entreprises de l’importation-exportation...• a périmètre constant, après une hausse annuelle...
TRANSCRIPT
Entreprises de l’importation-exportation
Panorama de branche Données 2018
Convention collective n°3100 – IDCC 0043
Sommaire
1. Introduction-Méthodologie
2. Volet économique
• Effectifs et caractéristiques des entreprises
• Répartition des établissements
• Chiffre d’affaires
3. Volet social
• Effectifs et profils des salariés
• Conditions d’emploi
• Mouvements des salariés
• Absences
• Handicap
• Télétravail
• Rémunérations
Panorama 2019 – Import-Export 2
4. Volet formation
• Contrat de professionnalisation
• Période de professionnalisation
• Plan de formation
• CPF
1.Introduction - Méthodologie
Panorama 2019 – Import-Export 3
Méthodologie - Sources de données
Enquête emploi formation 2019
Données sociales
Caractéristiques des entreprises
Forco – L’Opcommerce
Données issues de la collecte des fonds de la formation professionnelle continue de 2018
Données des formations prises en charge par l’OPCA.
Insee DADS 2016
Données régionales sur les établissements et les salariés
4
Méthodologie - Taux de retour de l’enquête
Enquête emploi formation 2019
Etude pilotée par l’Observatoire prospectif du Commerce avec l’appui de la direction informatique et de la direction du contrôle de gestion de l’Opcommerce.
Envoi du questionnaire aux entreprises par mail. La mise en ligne et l’envoi du questionnaire, les relances (par mail), la saisie et la consolidation des données ont été réalisés par l’Observatoire.
Traitement et analyse des données . Ces données ont été vérifiées (suppression des doublons, recodification et filtres sur les salariés présents au 31/12 de l’année) puis pondérées en fonction du poids de chaque taille d’entreprise dans la branche.
5
Entreprises répondantes
% d’entreprises répondantes
Nombre de salariés
% de salariés couverts
Moins de 11 salariés 115 3% 513 5%
de 11 à 19 salariés 31 13% 475 14%
de 20 à 49 salariés 35 16% 1 094 16%
50 salariés et + 18 20% 2 980 26%
Total 199 5% 5 062 16%
Structure de l’échantillon
2. Volet économique Effectifs et caractéristiques des entreprises
Répartition des établissements
Chiffre d’affaires
Panorama 2019 – Import-Export 6
Caractéristiques des entreprises En 2019, la branche compte 3 849 entreprises.
• 86% ont moins de 11 salariés
• 90 entreprises de la branche ont 50 salariés ou plus
7
86%
6% 6% 2%
Moins de 11salariés
de 11 à 19salariés
de 20 à 49salariés
50 salariés et +
Répartition des entreprises selon leur taille
Panorama 2019 – Import-Export
Base collecte
Répartition des établissements
Environ un tiers des établissements est situé en région Ile-de-France
• Quant aux régions Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, elles regroupent environ un quart des établissements de la branche
Panorama 2019 – Import-Export 8
Insee DADS 2016
Répartition régionale des établissements
Ile de France 32%
Hauts de France 6%
Grand-Est 7%
Bourgogne-Franche-Comté 3%
Auvergne-Rhône-Alpes 12%
Provence-Alpes Côte d'Azur
12% Occitanie
8%
Nouvelle-Aquitaine 8%
Normandie 3%
Pays de la Loire 4%
Bretagne 3%
Corse 0,3%
Centre-Val de Loire 2%
Statut juridique
47% des entreprises sont des SAS
• 42% des entreprises sont des SARL. Les SARL sont surreprésentées dans les TPE.
Panorama 2019 – Import-Export 9
1%
1%
4% 5% 42% 47%
Entreprise individuelle Succursale Autre SA SARL SAS
Répartition des entreprises selon le statut juridique
Moins de 11
salariés de 11 à 19
salariés de 20 à 49
salariés 50 salariés et
plus
Entreprise individuelle 1% 0% 0% 0%
Succursale 1% 0% 4% 0%
Autre* 5% 0% 0% 7%
SA 4% 8% 11% 13%
SARL 45% 32% 29% 0%
SAS 45% 60% 57% 80%
Répartition des entreprises selon le statut juridique et la taille
*Autre : EURL; SASU; société de droit étranger…
Ancienneté
Environ 45% des entreprises ont moins de 10 ans d’ancienneté
• Ce sont essentiellement les TPE qui ont moins de 5 ans d’ancienneté.
Panorama 2019 – Import-Export 10
13%
31%
20%
20%
13%
5%
Moins de 5 ans
5 à 9 ans
10 à 19 ans
20 à 29 ans
30 à 39 ans
40 ans et plus
Répartition des entreprises selon leur ancienneté
Chiffre d’affaires
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
3% 13% 0,4% 4,0% 0,6% 8,1% 8,9% 8,6% 0,4%
Panorama 2019 – Import-Export 11
Evolution annuelle du chiffre d'affaires (à périmètre constant)
64% des répondants ont un chiffre d’affaires en hausse entre 2017 et 2018
• A périmètre constant, après une hausse annuelle de 8,6%, l'évolution annuelle du chiffre d’affaires s’est atténuée entre 2017/2018 (0,4%).
• 81% du chiffre d’affaires provient de l’achat/vente
• Les services facturés sont plus fréquents dans les grandes entreprises
6% 11% 8% 31% 19%
94% 89% 92% 69% 81%
Moins de 11salariés
de 11 à 19salariés
de 20 à 49salariés
50 salariés etplus
Total général
Services facturés Achat vente
Répartition du chiffre d’affaires selon la famille de produit 2018
3. Volet social Effectifs et profils des salariés
Conditions d’emploi
Mouvements des salariés
Absences
Panorama 2019 – Import-Export 12
Handicap
Télétravail
Rémunérations
Effectifs et profils des salariés En 2018, la branche compte 31 039 ETP ce qui représente 41 637 salariés
• Entre 2017 et 2018, le nombre de salariés dans la branche a augmenté de 1,1% (à périmètre constant)
• Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les effectifs sont stables.
• Tandis qu’ils sont en augmentation pour les entreprises de moins de 50 salariés.
13 Panorama 2019 – Import-Export
2,6%
1,1%
2,6%
0,0%
Moins de 11salariés
de 11 à 19salariés
de 20 à 49salariés
50 salariés et +
Evolution du nombre de salariés entre 2017 et 2018 (périmètre constant)
Base collecte
Répartition des salariés
14 Panorama 2019 – Import-Export
Environ la moitié des salariés de la branche travaille en région Ile-de-France
Ile de France 48%
Hauts de France 5%
Grand-Est 6%
Bourgogne-Franche-Comté 2%
Auvergne-Rhône-Alpes 11%
Provence-Alpes Côte d'Azur
7% Occitanie
5%
Nouvelle-Aquitaine 5%
Normandie 3%
Pays de la Loire 3%
Bretagne 2%
Corse 0,1%
Centre-Val de Loire 3%
Insee DADS 2016
Effectifs et profils des salariés - CSP
15
La majorité des salariés de la branche est cadre
• Les hommes ont le statut de "cadre" dans 6 cas sur 10 contre 4/10 pour les femmes
• La catégorie "employé" est plus présente dans les petites structures
Panorama 2019 – Import-Export
39% 26% 31%
21%
14% 17%
40% 59% 52%
Femmes Hommes Total
Cadres
Agents de maitrise
Employés 41% 46% 28% 21%
15% 14%
15% 21%
44% 41% 57% 58%
Moins de 11salariés
de 11 à 19salariés
de 20 à 49salariés
50 salariés etplus
Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille d’entreprise Répartition des salariés selon la catégorie
socioprofessionnelle et le sexe
Effectifs et profils des salariés - Age
16
Plus de 40% des salariés ont entre 30 et 45 ans
• Environ 15% des salariés sont âgés de 56 ans ou plus
• Globalement la pyramide des âges selon le sexe est homogène
• Dans les entreprises moins de 11 salariés, les salariés sont un peu plus jeunes
Panorama 2019 – Import-Export
17%
42%
27%
11%
3%
17%
41%
29%
10%
2%
Moins de 30 ans
De 30 à 45 ans
De 46 à 55 ans
De 56 à 61 ans
62 ans et plus
Femmes
Hommes
Pyramide des âges selon le sexe
Effectifs et profils des salariés – Type de contrat
17
Plus de 9 salariés sur dix sont en CDI
• Les CDD représentent 3% des contrats de travail. Les CDD pour surcroît d’activité sont majoritaires (6 CDD sur 10)
• Les femmes sont un peu moins nombreuses en CDI en faveur des CDD de remplacement
• Concernant l’alternance, les hommes sont surreprésentés pour les contrats d’apprentissage. On observe l’inverse pour les contrats de professionnalisation, plus représentés chez les femmes
Panorama 2019 – Import-Export
Répartition des salariés selon le contrat de travail et le sexe
95% 92%
2%
2%
0,5% 2%
1% 2%
2% 0,9%
Hommes Femmes
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
CDD de remplacement
CDD pour surcroît d'activité
CDI
1%
2%
3%
94%
Contrat d'apprentissage
Contrat deprofessionnalisation
CDD
CDI
Répartition des salariés selon le contrat de travail
Effectifs et profils des salariés – Temps de travail
18
94% des salariés travaillent à temps plein
• Dans les TPE, le temps partiel est plus présent : il concerne 11% des salariés
• Le temps partiel concerne davantage les femmes (12% des salariées)
Panorama 2019 – Import-Export
88% travaillent à temps plein
98% travaillent à temps plein
Embauches et départs
A périmètre constant, le solde des embauches/départs est positif
• Néanmoins, les entreprises de 50 salariés et plus ont déclaré plus de sorties que d’embauches, tous types de contrats confondus
Panorama 2019 – Import-Export 19
40% des entreprises ont recruté au moins un salarié en 2018
42% des entreprises ont enregistré au moins un départ en 2018
Nombre d'embauches
moyennes par entreprise Nombre de sorties
moyennes par entreprise
Moins de 11 salariés 1,1 0,9
Solde positif de 11 à 19 salariés 5,1 3,9
de 20 à 49 salariés 6,3 5,1
50 salariés et plus 22,6 24,2 Solde négatif
Embauches 7 recrutements sur 10 se sont fait en contrat à durée indéterminée
• Plus de la moitié des TPE a recruté au moins un salarié au cours de l’année
• 60% des recrutements concernent un homme
• Pour les femmes, 77% des embauches sont en CDI, contre 63% chez les hommes
• Peu de 55 ans et plus ont été embauchés en 2018 (7%)
Panorama 2019 – Import-Export 20
Répartition des embauches selon le type de contrat
67%
21%
9%
3% CDI
CDD
Contrat en alternance
Autres contrats
67%
59%
62%
74%
21%
26%
27%
14%
12%
2%
9%
11%
0%
13%
2%
1%
Moins de 11 salariés
de 11 à 19 salariés
de 20 à 49 salariés
50 salariés et plus
CDI CDD Contrat en alternance Autres contrats
30%
80%
68%
32%
19%
30%
36%
1%
2%
2%
0%
0%
Moins de 26 ans
26-54 ans
55 ans et plus
Répartition des embauches selon le type de contrat et…
…la taille d’entreprise
…l’âge
84%
47%
64%
8%
15%
4%
8%
39%
32%
Moins de 26 ans
26-54 ans
55 ans et plus
48%
56%
13%
15%
40%
28%
Hommes
Femmes
Employés Agents de maîtrise Cadres
Répartition des embauches selon la CSP et …
…le sexe
…l’âge
Embauches
82% des entreprises déclarent ne pas avoir de difficulté de recrutement, contre 91% en 2017
• Les difficultés de recrutements sont plus marquées pour les entreprises de 50 salariés et plus
• Les techniciens sont une denrée rare pour les entreprises
• Faute de candidatures suffisantes, il est évoqué une inadéquation des profils des candidats, en particulier pour les métiers techniques. L’association compétences techniques et anglais est très recherchée.
Panorama 2019 – Import-Export 21
Technicien (commercial, maintenance, SAV, itinérant,..) 19 compétences techniques / profil des candidats / mobilité
Autres (chauffeur, logisticien, marketing, …) 7 pas ou peu de candidat / profil des candidats
Assistant de gestion, commercial, … 6 pas ou peu de candidat
Commercial 5 profil des candidats
Assistant des ventes 4 pas ou peu de candidat / profil des candidats
Contrôleur de gestion, comptable 3 profil des candidats
Responsable technique 2 pas ou peu de candidat
Chef de projet 2 compétences techniques / pas ou peu de candidat
Développeur informatique 2 pas ou peu de candidat / profil des candidats
Métiers rencontrant des difficultés de recrutements :
19 entreprises déclarent rencontrer des difficultés pour recruter un ou plusieurs technicien(s)
Principales difficultés :
Départs
En 2018, le principal motif de départ est la démission
• Les ruptures conventionnelles et fins de CDD regroupent plus du tiers des départs
Panorama 2019 – Import-Export 22
3%
5%
6%
6%
7%
8%
17%
18%
30%
Fin autres contrats
Licenciement économique
Autre licenciement
Rupture période d'essai
Autre motif
Retraite
Fin de CDD
Rupture conventionnelle
Démission
Répartition des départs selon le motif
Travailleurs en situation de handicap
La moitié des entreprises de 20 salariés et plus ont un ou plusieurs travailleurs handicapés
• Dans ces entreprises, 3% des salariés ont la reconnaissance travailleur handicapé
• Aucune entreprise n’a déclaré avoir embauché des travailleurs handicapés en 2018
• Parmi les répondants à l’enquête, 18% des entreprises ont des contrats de sous-traitance avec le secteur protégé ou adapté (Esat, EA,…)*
• 52% des travailleurs en situation de handicap sont des femmes
Panorama 2019 – Import-Export 23
Moins de 11 salariés 2%
de 11 à 19 salariés 7%
de 20 à 49 salariés 40%
50 salariés et plus 73%
Part des entreprises employant des travailleurs en situation de handicap*
*données non redressées
52% des travailleurs handicapés
Absences
73% des entreprises ont déclaré avoir eu au moins un salarié absent en 2018
• 64% des jours d’absence concernent les non cadres et 36% les cadres
• En moyenne, un salarié arrêté s’absente 22 jours
• Plus de 40 420 jours d’absence ont été déclarés, soit l’équivalent de 160 ETP*
Panorama 2019 – Import-Export 24
4% 5%
7%
15%
16%
54%
Répartition des jours d’absence selon le motif
70%
45%
10%
17%
0,7%
6%
6%
4%
8%
20%
5%
8%
Cadres
Non cadres
Maladie Longue
Accident de travail, de trajet Vie famiale
Congé parental Autres
48% 61%
42%
60%
18%
7%
18%
15% 2% 2% 12%
8% 27% 21% 21% 7%
1% 7% 2% 5% 5% 2% 5% 5%
Moins de 11salariés
de 11 à 19salariés
de 20 à 49salariés
50 salariés etplus
Vie famiale
Accident de travail, detrajet
Congé parental
Autres
Longue maladie
Maladie
Répartition des jours d’absence selon le motif et la CSP
Répartition des jours d’absence selon le motif et la taille d’entreprise
*sur la base de 253 jours ouvrés en 2018
** autres: congés sabbatiques, congés formation (CIF), chômage partiel...
maladie
**
Télétravail Moins de 20% des entreprises ont mis en place le télétravail
• Dans les entreprises ayant introduit le télétravail:
un quart ont mis en place un accord d’entreprise
19% des salariés font du télétravail
En moyenne, les salariés effectuent 2 jours de télétravail par semaine
25 Panorama 2019 – Import-Export
17%
14%
33%
31%
Moins de 11 salariés
de 11 à 19 salariés
de 20 à 49 salariés
50 salariés et plus
Part des entreprises ayant mis en place du télétravail
Rémunération
Une entreprise sur cinq a procédé a une augmentation générale des salaires en 2018 (hors minima)
• En moyenne, le taux d’augmentation est de 2,6%*
Pour les salariés de la fonction commerciale, la part fixe de la rémunération annuelle est de 84%.
26 Panorama 2019 – Import-Export
* Taux de réponse très faible. Donnée à titre informatif
Part fixe Part variable
Commerciaux 84% 16%
Fonctions supports 95% 5%
Rémunération Rémunération annuelle brute (salaires et primes) selon le coefficient
27 Panorama 2019 – Import-Export
Taux de réponse très faible. Données à titre informatif
Moyenne des rémunérations annuelles brutes
versées en 2018 (salaires) Moyenne des rémunérations annuelles brutes
versées en 2018 (salaires et primes) Nombre d'équivalents à temps plein
concernés
coefficient Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total
E1 24 397 € 21 341 € 22 727 € 24 796 € 21 440 € 22 963 € 21 25 46
E2 23 544 € 22 811 € 23 448 € 23 909 € 23 075 € 23 800 € 15 2 18
E3 25 009 € 24 686 € 24 875 € 26 063 € 24 877 € 25 571 € 24 17 41
E4 26 904 € 22 180 € 25 908 € 27 109 € 22 180 € 26 070 € 38 10 48
E5 26 511 € 26 304 € 26 427 € 27 507 € 26 898 € 27 260 € 30 20 50
E6 25 155 € 24 020 € 24 843 € 27 530 € 24 795 € 26 779 € 96 36 133
E7 32 580 € 30 540 € 31 445 € 36 977 € 31 175 € 33 750 € 35 43 78
E8 33 806 € 32 482 € 33 186 € 39 477 € 33 465 € 36 664 € 56 49 105
M9 29 992 € 31 535 € 30 743 € 32 171 € 33 013 € 32 581 € 95 90 185
M10 32 914 € 35 782 € 34 132 € 36 152 € 37 142 € 36 573 € 56 41 97
M11 43 650 € 35 505 € 40 939 € 45 285 € 37 265 € 42 616 € 45 23 68
M12 47 068 € 42 044 € 45 241 € 51 745 € 43 006 € 48 567 € 13 7 21
C13 37 728 € 64 930 € 51 752 € 39 638 € 66 870 € 53 677 € 12 13 24
C14 44 111 € 41 801 € 43 424 € 50 019 € 43 314 € 48 023 € 158 67 225
C15 50 330 € 83 965 € 58 882 € 60 591 € 95 180 € 69 386 € 352 120 472
C16 63 852 € 61 823 € 63 092 € 70 465 € 66 293 € 68 902 € 89 53 143
C17 82 459 € 65 798 € 78 710 € 93 132 € 72 307 € 88 447 € 50 15 64
C18 89 443 € 86 891 € 88 743 € 105 886 € 95 012 € 102 906 € 30 11 41
C19 126 548 € 95 854 € 120 681 € 139 582 € 107 788 € 133 505 € 38 9 47
C20 140 546 € 223 643 € 149 896 € 193 014 € 272 309 € 201 937 € 39 5 44
4. Volet Formation Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Plan de formation
CPF
Panorama 2019 – Import-Export 28
En 2018, 445 contrats de professionnalisation ont été engagés.
• En 5 ans (entre 2013 et 2018), le nombre de contrats a augmenté de 20%.
• Environ un contrat sur deux se fait dans une entreprise de moins de 11 salariés.
29
Contrat de professionnalisation
344 371 353 342 342 445
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
49%
24%
21%
6%
Moins de 11 salariés
de 11 à 49 salariés
de 50 à 299 salariés
300 salariés et plus
Répartition des contrats de professionnalisation selon la taille
des entreprises
n.d.
Panorama 2019 – Import-Export
Caractéristiques des contrats
30
Contrat de professionnalisation
En moyenne, les contrats durent 15 mois
99% concernent une certification au RNCP et 1% un CQP
Thèmes principaux : Plus du quart des contrats concerne des diplômes de managers/ responsables commercial ou développement commercial
7%
7%
9%
9%
50%
Informatique
Comptabilité
Communication
Management des organisations
Commerce, vente
38%
33%
56%
29%
7%
6%
34%
60%
38%
2018
2016
2013
Durée des contrats, en …
de 18 à 24 mois de 12 à 18 mois Moins de 12 mois
98% des contrats sont des CDD
Panorama 2019 – Import-Export
Profils des bénéficiaires
31
Contrat de professionnalisation
51% de femmes, contre 56% en 2016
71% ont un niveau bac+2 ou plus en entrant en alternance. Le poids des salariés recrutés ayant un niveau bac+3 ou plus (niv. 6 et 7) a fortement progressé ces dernières années.
92% ont moins de 26 ans
2%
28%
26%
40%
4%
Niveau avant le contrat
Niv. 3
Niv. 4
Niv. 5
Niv. 6
Niv.7
Panorama 2019 – Import-Export
Répartition régionale des bénéficiaires
• 40% des contrats ont lieu en région Ile-de-France
32
Contrat de professionnalisation
Panorama 2019 – Import-Export
Ile de France 40%
Hauts de France 7%
Grand-Est 5%
Bourgogne-Franche-Comté 2%
Auvergne-Rhône-Alpes 13%
Provence-Alpes Côte d'Azur
10% Occitanie 5%
Nouvelle-Aquitaine 5%
Normandie 2%
Pays de la Loire 5%
Bretagne 3%
Corse
Centre-Val de Loire 2%
13 formations tuteurs ont été prises en charge
• En 2018, ¾ des tuteurs sont des hommes
• La moyenne d’âge des tuteurs est de 45 ans
• Les formations tuteurs ont été suivies principalement au sein d'entreprises de plus de 50 salariés.
33
Contrat de professionnalisation et formation tuteur
34
25
14 17
4
13
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Evolution du nombre de formation tuteurs
n.d.
Panorama 2019 – Import-Export
En 2018, 1 219 stagiaires ont été formés dans le cadre de la période de professionnalisation.
• Un tiers des bénéficiaires travaille dans une entreprise de 300 salariés et plus
• Ce dispositif est moins sollicité dans les entreprises de moins de 11 salariés
34
Période de professionnalisation
8%
28%
30%
34%
Moins de 11 salariés
de 11 à 49 salariés
de 50 à 299 salariés
300 salariés et plus
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l'entreprise
n.d.
Panorama 2019 – Import-Export
832 847 826 640
1177 1219
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Périodes de professionnalisation
Caractéristiques des périodes de professionnalisation
35
Période de professionnalisation
Thèmes principaux : Dans ce cadre, les stagiaires sont principalement formés pour être ‘Sauveteur secouriste du travail ‘, pour obtenir ‘l’habilitation électrique’ ainsi que le Caces. Suivent les formations en langue vivante (anglais)
1% 2%
96%
Répartition des périodes de professionnalisation selon la sanction visée
RNCP
CCN
Inventaire
Une très large majorité des formations dure moins de 35 heures. En moyenne, une formation dans le cadre d’une période de professionnalisation dure 25 heures pour la branche (19h en 2016).
96% des formations concernent des formations inscrites à l’inventaire
91%
3% 3% 3%
Moins de 35h de 35 à 69h de 70 à 119h 120h ou plus
Répartition des stagiaires selon la durée de formation
Panorama 2019 – Import-Export
Profils des bénéficiaires
36
Période de professionnalisation
67% d’hommes, contre 74% en 2016
64% de moins de 45 ans, cette part est stable depuis 2 ans
86% des stagiaires sont en CDI
32%
23%
45%
Répartition des stagiaires selon la CSP
Employés
Agents de maitrise
Cadres
A l’image des années précédentes, les premiers bénéficiaires sont des employés (45% d’entre eux).
Panorama 2019 – Import-Export
37
Plan de formation
4 684 stagiaires formés dans 890 entreprises de moins de 300 salariés
• Quelque soit la taille de l’entreprise, le nombre de bénéficiaires a diminué comparé aux dernières années.
1541 1861
1282
587 250
53
Moins de 11 salariés 11 à 49 salariés 50 à 299 salariés
Répartition des entreprises et des bénéficiaires du plan de formation selon la taille d’entreprise
Nombre de stagiaires Nombre d'entreprises
Contrairement aux entreprises de moins de 11 salariés, les formations imputées au titre du plan de formation, pour les entreprises de 11 salariés et plus, ne font pas toutes l’objet d’une demande de financement auprès des OPCA. Ces derniers ne comptabilisent donc pas l’ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 11 salariés et plus.
Panorama 2019 – Import-Export
38
Plan de formation
Profil des stagiaires
Moins de 11 salariés 11 à 49 salariés 50 à 300 salariés
50% 50% 47% 53% 48% 52%
10% 26%
24%
40%
6% 28%
29%
37% 45 ans et +
36 à 44 ans
26 à 35 ans
Moins de 26 ans5%
29%
32%
34%
50%
10%
40%
Employés
Agents de maîtrise
Cadres
35%
14%
51%
20%
19%
61%
Panorama 2019 – Import-Export
39
Plan de formation
Principales thématiques de formation
Moins de 11 salariés 11 à 49 salariés 50 à 300 salariés
- Informatique et bureautique (37%) - Commerce, vente (16%)
- Informatique et bureautique (26%) - Commerce, vente (17%)
- Développement des capacités comportementales et relationnelles (19%)
- RH, gestion du personnel (18%)
Pour les TPE, la part de formations en langues vivantes a baissé en faveur de la thématique « commerce, vente ».
Panorama 2019 – Import-Export
562 salariés ont été formés via le CPF Entreprise Associée (EA), soit +3% d’augmentation en 2 ans.
40
Compte Personnel de Formation
Thèmes principaux : Une large majorité des stagiaires ont été formés en langues vivantes (72% des CPF), essentiellement en anglais.
Langues vivantes 72%
Informatique et bureautique 18%
Transport, manutention 3%
Orientation, accompagnement (VAE, BC) 2%
En moyenne, les formations durent 47 heures 48% des formations sont inférieures à 35 heures
Plus de 90% des formations réalisées sont inscrites à l’inventaire
14%
21%
59%
5%
Moins de 11 salariés
de 11 à 49 salariés
de 50 à 299 salariés
300 salariés et plus
Répartition des bénéficiaires selon la taille de l'entreprise
Dans la branche, le CPF EA est surtout mobilisé dans les entreprises de 50 à 299 salariés.
Panorama 2019 – Import-Export
216 salariés ont été formés via le CPF Entreprise Non Associée (ENA), soit +3% d’augmentation en 2 ans.
41
Compte Personnel de Formation
Thèmes principaux : Une large majorité des stagiaires a été formée en langues vivantes (64% des CPF), essentiellement en anglais. Dans un cas sur dix, le CPF ENA est mobilisé pour faire une VAE ou un bilan de compétences.
En moyenne, les formations durent 66 heures
72% des formations réalisées sont inscrites à l’inventaire
Langues vivantes 64%
Orientation et accompagnement (VAE, BC) 11%
Informatique et bureautique 7%
Management des organisations 5%
Transport, manutention 5%
Panorama 2019 – Import-Export
Profils des stagiaires
CPF EA CPF ENA
42
Compte Personnel de Formation
51% des salariés sont des hommes 59% des salariés sont des femmes
21%
22%
57%
Employés
Agents de maîtrise
Cadres
57% sont des cadres
55% sont des cadres. Par, ailleurs, les employés sont plus représentés en CPF ENA 31%
14%
55%
Employés
Agents de maîtrise
Cadres
5% 23%
34%
39%
Moins de 26 ans
26 à 35 ans
36 à 44 ans
45 ans et +
3%
37%
29%
31%
Moins de 26 ans
26 à 35 ans
36 à 44 ans
45 ans et +
Environ 40% des salariés sont des seniors
Hors projet d’entreprise, les 26-35 ans sont plus nombreux à mobiliser leur CPF
Panorama 2019 – Import-Export
CCNIE www.ccnie.org
Observatoire prospectif du commerce
www.lopcommerce.com
CPNEFP entreprises de commission, de courtage et de commerce intra-communautaire et d’importation-exportation
Pour tout renseignement :