enquête de manpowergroup sur les perspectives d’emploi ... · enquête de manpowergroup sur les...

SMART JOB NO: 29343 QUARTER 3 2019

CLIENT: MANPOWER

SUBJECT: MEOS Q319 – CANADA FRENCH – TWO COLOUR – US LETTER SIZE

SIZE: US LETTER

DOC NAME: 29343_CANADAFRENCH_2COL_Q319 PAGE: 1

ARTWORK SIZE: 279.4mm x 215.9mm DATE: 30.05.19

Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploiCanada

T3 2019


CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



L’Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi pour le troisième trimestre 2019 a été menée au Canada auprès d’un échantillon représentatif composé de 1924 employeurs.

La même question a été posée à tous les employeurs participant à l’enquête : « Quel changement prévoyez-vous au niveau de l’ensemble de l’emploi dans votre établissement au cours des trois prochains mois, soit la période se terminant à la fin de septembre 2019, comparativement au trimestre en cours? »

Table des matières

Les perspectives d’emploi au Canada 1Comparaisons par taille d’entrepriseComparaisons par région Comparaisons par secteur d’activité

Les perspectives d’emploi dans le monde 13Comparaisons internationales – Les AmériquesComparaisons internationales – L’Asie-PacifiqueComparaisons internationales – L’EMOA

À propos de l’enquête 30

À propos de ManpowerGroup® 31Can

ada

Enq

uête

de

M

anp

ower

Gro

up s

ur le

s

per

spec

tive

s d

’em

plo

i

Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi 1


CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Augmentation Diminution Aucunchangement

Indécis Prévisionnette d’emploi

Prévisiondésaisonnalisée

% % % % % %

20 3 76 1 17 13

16 6 77 1 10 13

3e trimestre 2018

4e trimestre 2018

14 6 79 1 8 121er trimestre 2019

16 3 80 1 13 102e trimestre 2019

19 3 77 1 16 123e trimestre 2019

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19

Prévision désaisonnaliséePrévision désaisonnaliséePrévision nette d’emploiPrévision nette d’emploi

L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %

-40-30-20-10

0102030405060

Les perspectives d’emploi au Canada

Les employeurs au Canada communiquent des intentions d’embauche positives pour le troisième trimestre de 2019. En effet, 19 % des employeurs interrogés comptent augmenter leurs effectifs, alors que 3 % estiment devoir les réduire et que 77 % n’annoncent aucun changement. La prévision nette d’emploi pour le prochain trimestre s’élève donc à +16 %.

Une fois les variations saisonnières éliminées des données du sondage, cette prévision nette d’emploi s’établit à +12 %. Il s’agit d’un progrès de deux points par rapport au trimestre précédent et d’un résultat qui demeure relativement stable par rapport à l’an dernier.

Tout au long de ce rapport, nous utilisons l’expression « prévision nette d’emploi ». Ce chiffre s’obtient en prenant le pourcentage d’employeurs anticipant une hausse de leurs effectifs pour le trimestre à venir et en lui soustrayant le pourcentage d’employeurs prévoyant une baisse. Le résultat représente le solde net – positif ou négatif – des perspectives d’emploi.

À moins d’indication contraire, toutes les données présentées à compter de ce point ont été ajustées afin d’éliminer les variations saisonnières.

2 Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi


CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Les employeurs prenant part au sondage sont divisés en quatre catégories selon la taille de leurs effectifs : les micro-entreprises (moins de 10 employés), les petites entreprises (entre 10 et 49 employés), les entreprises moyennes (entre 50 et 249 employés) et les grandes entreprises (250 employés et plus).

Des hausses d’effectifs sont prévues dans l’ensemble des quatre catégories au cours du prochain trimestre. Ce sont les employeurs dans les grandes entreprises qui communiquent le meilleur rythme de recrutement avec un solde net de +25 %. Les entreprises de taille moyenne annoncent également un rythme assez soutenu (+14 %), suivies des petites (+8 %) et des micro-entreprises (+3 %).

Comparaisons par taille d’entrepriseLes employeurs dans les grandes entreprises révèlent une faible baisse de deux points par rapport au trimestre précédent, tandis que les perspectives demeurent relativement stables dans les entreprises de taille moyenne, les petites et les micro-entreprises.

En comparaison de l’an dernier, le taux transmis par les employeurs dans les grandes entreprises représente une baisse de quatre points de pourcentage, alors que les entreprises de taille moyenne et les micro-entreprises indiquent des reculs respectifs de trois et de deux points. Les employeurs œuvrant dans les petites entreprises ont quant à eux communiqué des résultats relativement stables.

AugmentationTaille d’entreprise Diminution Aucunchangement

Indécis Prévisionnette d’emploi

Prévisiondésaisonnalisée

% % % % % %

Grandes 250 employés et plus

Moyennes 50 à 249 employés

Petites 10 à 49 employés

Micro moins de 10 employés

36 4 58 2 32 25

23 4 72 1 19 14

17 3 79 1 14 8

8 2 90 0 6 3

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019-10

0

10

20

30

40

50

Micro-entreprises moins de 10Micro-entreprises moins de 10

Le tableau indique les données corrigées des variations saisonnièresLe tableau indique les données corrigées des variations saisonnières

Petites entreprises 10 à 49Petites entreprises 10 à 49Entreprises moyennes 50 à 249Entreprises moyennes 50 à 249 Grandes entreprises 250 et plusGrandes entreprises 250 et plus



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Comparaisons par région+25 (+13) %

Prévisionnette d’emploi

PrévisiondésaisonnaliséeAugmentation Diminution Aucun

changement Indécis

% % % %%%

Administration publiqueEnsemble des secteurs

Commerce de gros et de détailConstructionÉducation Fabrication de biens durables Fabrication de biens non durablesFinances, assurance et immobilier Industrie minièreServices Transport et services publics

36 0 64 360 1726 1 72 251 13

23 4 73 19 6038 0 62 0 38 1817 0 75 8 17 725 0 75 0 72531 0 69 0 213138 0 62 38 28033 0 67 0 33 1718 0 82 0 18 1135 6 59 0 29 16

L’Atlantique

Les personnes en quête d’emploi devraient profiter d’un climat relativement favorable pour le prochain trimestre où les employeurs communiquent une prévision nette d’emploi de +13 %. Les projets de recrutement s’améliorent en fait de deux points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et se situent à pied d’égalité avec ceux du troisième trimestre 2018.

Les employeurs dans l’ensemble des dix secteurs d’activité annoncent des hausses d’effectifs au cours des trois prochains mois. Le secteur qui englobe les finances, l’assurance et l’immobilier communique ses meilleures intentions d’embauche des cinq dernières années avec un solde net de +28 %, et le secteur de la fabrication de biens non durables présente avec un taux de +21 % son meilleur résultat en 10 ans. Des projets de recrutement respectables sont également annoncés dans la construction (+18 %), de même que dans l’administration publique et dans l’industrie minière (toutes deux communiquant un résultat net +17 %). Le marché le moins dynamique est pour sa part attendu dans le secteur du commerce de gros et de détail avec un solde net de +6 %.

Le rythme de recrutement ralentit en comparaison du trimestre précédent dans six des dix secteurs d’activité. Une chute de 20 points est en fait communiquée dans le domaine de la fabrication de biens durables, de même qu’un recul de six points dans l’administration publique et dans le secteur du transport et des services publics. Quatre secteurs indiquent cependant une hausse des projets d’embauche. On constate notamment un bond important de 27 points dans la construction ainsi que des gains respectifs de dix et de huit points de pourcentage dans le secteur regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier et dans le domaine du commerce de gros et de détail.

Par rapport à l’an dernier, les projets de recrutement s’affermissent dans six des dix secteurs d’activité. Les employeurs dans le secteur regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier indiquent ainsi une hausse marquée de 28 points de pourcentage et leurs collègues dans l’industrie minière, un progrès de dix points. Les perspectives d’emploi ont cependant faibli dans quatre secteurs, y compris un recul de neuf points dans le domaine des services et de quatre points dans celui du transport et des services publics.

L’examen des résultats en fonction de la répartition géographique révèle des gains d’effectifs pour les trois prochains mois dans six des sept marchés régionaux. Ce sont les employeurs à Moncton qui révèlent les projets de recrutement les plus optimistes avec un résultat net de +29 %. D’excellentes perspectives d’embauche sont également attendues à Charlottetown (+27 %) ainsi qu’à Halifax (+21 %). Les employeurs dans la région du Cap Breton communiquent par contre des projets plus incertains avec un solde de -1 %.

En comparaison du trimestre précédent, les prévisions d’emploi s’améliorent dans quatre marchés régionaux, et l’on constate notamment des progrès de 20 points de pourcentage à Moncton et de six points à Fredericton. Les employeurs œuvrant dans la région du Cap Breton transmettent en contraste un recul marqué de 15 points.

Par rapport à l’an dernier, on constate de meilleures intentions d’embauche dans quatre marchés. Les employeurs à Moncton communiquent ainsi une hausse importante de 17 points de pourcentage et l’on note un progrès de cinq points à Charlottetown. Les projets ralentissent toutefois dans trois autres marchés et l’on constate notamment des reculs de 19 points dans la région du Cap Breton et de six points à St. John’s.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Le Québec

Les employeurs annoncent pour le troisième trimestre de 2019 leurs prévisions les moins élevées des deux dernières années. Un taux de +10 % est en fait annoncé, ce qui représente une baisse de six points de pourcentage en comparaison du trimestre précédent et de huit points par rapport à l’an dernier.

Les employeurs dans sept des dix secteurs d’activité annoncent cependant des hausses d’effectifs au cours des trois prochains mois. Ce sont les employeurs dans la fabrication de biens non durables qui révèlent les projets de recrutement les plus robustes avec un résultat net de +22 %. De bons gains d’emploi sont également prévus dans le secteur regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier et dans la fabrication de biens durables, avec des résultats nets de +18 % et de +14 %, respectivement, ainsi que dans le secteur du transport et des services publics, où l’on transmet un résultat de +10 %. Les employeurs dans l’administration publique comptent toutefois réduire leurs effectifs, indiquant avec une prévision de -9 % leur climat le moins prometteur des six dernières années.

Le rythme de l’embauche s’affaiblit dans chacun des dix secteurs d’activité en comparaison du trimestre précédent. La plus importante chute est enregistrée dans l’administration publique, où les employeurs révèlent un plongeon de 45 points de pourcentage. Des reculs importants sont également constatés dans le secteur du transport et des services publics et dans le domaine des services, où l’on observe des baisses de 14 et de 12 points respectivement, de même que dans le commerce de gros et de détail où l’on constate une baisse de 11 points. Les perspectives ont également faibli de huit points dans la fabrication de biens durables et de cinq points dans le domaine de la construction et dans celui de l’éducation.

Par rapport à l’an dernier, les projets de recrutement se sont affaiblis dans huit des dix secteurs d’activité. Un recul considérable de 40 points de pourcentage est ainsi enregistré dans l’administration publique de même qu’un repli de 21 points dans le domaine de l’éducation. Le domaine du transport et des services publics et l’industrie minière révèlent également une baisse des intentions d’embauche, indiquant des reculs de 17 et de 15 points respectivement, et l’on constate un recul de 13 points dans le secteur regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier. Les perspectives d’emploi ont en revanche progressé de neuf points dans la fabrication de biens non durables.

On prévoit une hausse des effectifs pour le trimestre à venir dans quatre des cinq marchés régionaux. Ce sont les employeurs en Montérégie (région apparaissant antérieurement sous le nom de Granby) qui indiquent le rythme de recrutement le plus dynamique avec une prévision nette de +17 %, suivis de leurs collègues à Québec (+7 %) et à Montréal (+6 %). Les employeurs à Laval ont cependant annoncé pour leur part une réduction des effectifs avec un solde net de -2 %.

Le rythme de l’embauche s’affaiblit dans les cinq marchés en comparaison du sondage du trimestre précédent. Le recul trimestriel le plus important est transmis à Laval, soit une baisse de 16 points de pourcentage. On note également un recul de 13 points de pourcentage à Québec et des replis de 12 points à Montréal et dans les Cantons de l’Est (apparaissant antérieurement sous le nom de Sherbrooke).

On constate également une baisse des intentions d’embauche dans l’ensemble des cinq marchés par rapport à l’an dernier. Le taux transmis par les employeurs à Laval représente ici une baisse de 17 points de pourcentage, alors que les taux communiqués à Québec et à Montréal représentent des reculs de 14 et de sept points, respectivement.

+14 (+10) %



changement Indécis

% % % %%%



10 0 90 100 -916 2 81 141 10

15 3 82 12 4010 0 90 0 10 25 10 85 0 -5 0

21 0 79 0 142122 0 78 0 222218 0 76 18 18615 3 82 0 12 019 3 76 2 16 621 0 71 8 21 10



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



L’Ontario

Les employeurs comptent maintenir un rythme d’embauche positif pour la période qui s’étend de juillet à la fin de septembre, ayant révélé une prévision nette d’emploi de +12 %. Les projets de recrutement demeurent en fait relativement stables par rapport au trimestre précédent et se situent au même niveau que l’année dernière.

Les personnes en quête d’emploi profiteront de conditions favorables dans chacun des dix secteurs d’activité au cours du prochain trimestre. Le marché le plus actif est celui de l’administration publique, où les employeurs indiquent une prévision nette d’emploi de +24 %. Le domaine regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier et le secteur du transport et des services publics annoncent eux aussi de bonnes perspectives d’embauche avec des résultats respectifs de +19 % et de +18 %. Les employeurs œuvrant dans la fabrication de biens durables et dans le domaine des services communiquent également des gains d’emplois, avec des prévisions respectives de +16 % et de +11 %. Les employeurs du domaine de l’éducation révèlent pour leur part les projets de recrutement les moins dynamiques avec un résultat net de +6 %.

Le rythme de l’embauche s’accentue dans huit des dix secteurs d’activité en comparaison du trimestre précédent. On s’attend ainsi à un bond marqué de 15 points dans l’administration publique ainsi qu’à des hausses respectives de sept et de cinq points de pourcentage dans la construction et dans l’industrie minière. On constate toutefois une perte de quatre points de pourcentage dans l’éducation et dans le secteur du transport et des services publics.

D’une année sur l’autre, les prévisions nettes d’emploi s’améliorent dans quatre des dix secteurs d’activité. On remarque notamment une hausse importante de 12 points dans le secteur qui regroupe les finances, l’assurance et l’immobilier, ainsi qu’un même progrès de quatre points dans la fabrication de biens durables et dans l’administration publique. Trois marchés révèlent par contre des perspectives d’emploi affaiblies, dont des baisses de dix points de pourcentage dans la construction et de cinq points dans l’éducation.

Sur le plan de la distribution géographique, des gains d’effectifs sont annoncés pour le prochain trimestre dans 22 des 24 subdivisions territoriales. Les meilleurs projets sont communiqués à Belleville où les employeurs ont transmis une prévision d’emploi robuste de +32 %. D’excellentes perspectives sont également attendues dans le comté Northumberland (+30 %), à Brampton (+25 %) et dans la région de Kitchener/Cambridge (+20 %). Les employeurs à Kingston indiquent pour leur part le seul résultat négatif de la région avec une prévision nette de -6 %, et leurs collègues à Fort Erie un marché relativement plat, avec un taux de 0 %.

Le rythme de l’embauche s’intensifie dans 17 marchés en comparaison du sondage du trimestre précédent. Un bond important de 22 points est notamment attendu à St. Catharines et un progrès de 20 points dans le comté Northumberland, de même que des hausses de 13 points à Barrie ainsi qu’à Belleville, et de 11 points à Thunder Bay. Cinq marchés régionaux prévoient toutefois un ralentissement, y compris des reculs de 12 points de pourcentage à Niagara Falls et de 10 points à Peterborough.

Par rapport à l’an dernier, on note une hausse des intentions d’embauche dans 11 marchés régionaux. Les employeurs à Belleville communiquent ainsi un progrès marqué de 26 points de pourcentage et l’on note également une hausse de 20 points dans le comté Northumberland. Les perspectives d’embauche progressent aussi de 14 points de pourcentage en comparaison annuelle à St. Catharines ainsi qu’à Thunder Bay. Celles-ci faiblissent cependant dans 12 marchés ontariens et l’on constate notamment des chutes de 17 points à Kingston et de 13 points à London.

+16 (+12) %



changement Indécis

% % % %%%



38 2 58 362 2419 3 77 161 12

19 1 79 18 10125 2 72 1 23 916 14 68 2 2 619 2 79 0 161715 5 77 3 71018 0 82 18 19018 0 80 2 18 716 3 80 1 13 1122 3 75 0 19 18



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



L’Ouest canadien

Avec une prévision nette d’emploi de +9 %, les employeurs indiquent pour le trimestre à venir leur climat d’embauche le moins prometteur des deux dernières années. Les perspectives demeurent en fait relativement stables par rapport au trimestre précédent, mais accusent une perte de trois points de pourcentage par rapport à l’année dernière.

Les employeurs dans l’ensemble des dix secteurs annoncent des gains d’emplois pour la période qui s’étend du mois de juillet à la fin de septembre. Le marché le plus actif est celui de l’administration publique, où les employeurs indiquent une prévision nette d’emploi de +21 %. Un climat positif est également annoncé dans le domaine de la construction et dans le secteur du transport et des services publics (tous deux avec un résultat de +16 %), de même que dans le domaine des services (+11 %). Des occasions d’embauche sont aussi prévues dans la fabrication de biens durables et dans le commerce de gros et de détail, avec l’annonce de soldes nets respectifs de +9 % et de +8 %. Le domaine qui regroupe les finances, l’assurance et l’immobilier représente le marché le plus prudent avec une prévision d’emploi de +5 %, ce qui représente son résultat le moins optimiste depuis plus de trois ans.

Le rythme de l’embauche s’intensifie légèrement dans cinq des dix secteurs d’activité en comparaison du trimestre précédent. On révèle notamment des hausses de six points de pourcentage dans le secteur des services, de quatre points dans l’administration publique et de trois points dans la construction. Trois secteurs contemplent toutefois des activités de recrutement moins intenses, incluant une baisse de neuf points dans la fabrication de biens durables et un recul de cinq points dans l’industrie minière.

Par rapport à l’an dernier, les projets de recrutement s’affaiblissent dans six des dix secteurs d’activité. Le recul le plus important, une baisse de huit points de pourcentage, est annoncé dans le secteur regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier, tandis que le domaine du transport et des services publics et la fabrication de biens durables communiquent des pertes respectives de six et de cinq points. Les projets d’embauche s’affermissent en revanche dans trois autres secteurs. On observe ainsi un bond de dix points dans l’administration publique et une hausse de cinq points dans l’éducation.

Sur le plan de la distribution géographique, des gains d’effectifs sont annoncés pour le trimestre à venir dans 10 des 11 subdivisions territoriales. Les employeurs à Régina indiquent le rythme de recrutement le plus dynamique avec une prévision nette de +21 % et le marché de Burnaby-Coquitlam présente pour sa part une prévision à peine plus prudente de +20 %. Des marchés actifs sont également prévus à Richmond-Delta (+16 %) ainsi qu’à Surrey et dans la région regroupant Victoria et le district régional de la capitale (deux territoires où l’on transmet un même taux de +15 %). Les employeurs à Red Deer indiquent en contraste une réduction des effectifs, avec un résultat net de -2 %.

Six marchés révèlent un progrès des intentions d’embauche par rapport au trimestre précédent, dont un bond marqué de 16 points de pourcentage à Regina et une hausse de neuf points à Surrey. Les perspectives s’affaiblissent cependant dans cinq marchés régionaux, et l’on constate notamment des reculs de sept points à Winnipeg et de six points à Red Deer.

Par rapport à l’an dernier, sept marchés régionaux révèlent des projets de recrutement plus faibles. Les employeurs dans la région regroupant Victoria et le district régional de la capitale transmettent le recul le plus important, soit une chute de 20 points de pourcentage, tandis que les marchés de Richmond-Delta et de Red Deer affichent des pertes de 13 et de 11 points, respectivement. Les perspectives s’améliorent toutefois dans quatre marchés, y compris des progrès de 19 points de pourcentage à Regina et de 13 points à Saskatoon.

+12 (+9) %



changement Indécis

% % % %%%



34 0 66 340 2116 4 79 121 9

13 6 80 7 8128 2 68 2 26 1610 5 85 0 5 617 3 80 0 9147 4 89 0 739 3 88 6 50

16 10 74 0 6 612 1 87 0 11 1128 5 67 0 23 16



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Les employeurs dans l’ensemble des dix secteurs d’activité annoncent des gains d’emplois pour les trois prochains mois. Le marché le plus dynamique est annoncé dans l’administration publique où les employeurs ont communiqué une prévision nette d’emploi de +21 %. Des marchés actifs sont également annoncés dans le secteur regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier et dans celui du transport et des services publics (tous deux avec un même résultat net de +15 %), de même que dans le domaine de la fabrication de biens durables (+13 %). Un rythme d’embauche respectable est aussi noté dans le domaine des services (+11 %) et dans trois secteurs qui transmettent une même prévision de +10 % : la construction, la fabrication de biens non durables et le commerce de gros et de détail. Enfin, les employeurs œuvrant dans le domaine de l’éducation indiquent les projets les plus prudents, avec une prévision de +5 %.

0

15 17

6 12

11 14

15 21

15

13

3

24

17

21

10

33

10

5

10

13

35

Prévision nette d’emploiPrévision nette d’emploi Prévision désaisonnaliséePrévision désaisonnalisée

Administration publique

Commerce de gros et de détail

Construction

Éducation

Fabrication de biens durables

Fabrication de biens non durables

Finances, assurance et immobilier

Industrie minière

Services

Transport et services publics

5 10 15 20 25 30

Comparaisons par secteur d’activitéPar rapport aux résultats communiqués pour le deuxième trimestre 2019, le rythme de l’embauche s’accentue dans cinq des dix secteurs d’activité. Une hausse de cinq points de pourcentage est constatée dans le secteur de la construction et dans celui de l’administration publique, de même qu’une hausse de trois points dans le domaine du commerce de gros et de détail. Les perspectives sont toutefois moins élevées dans quatre secteurs et on observe notamment des pertes de huit points de pourcentage dans le secteur du transport et des services publics et de quatre points dans l’éducation.

Les projets de recrutement s’affaiblissent par rapport à l’an dernier dans six des dix secteurs d’activité. Un recul de sept points est ainsi transmis dans le domaine de la construction et une perte de six points dans celui du transport et des services publics. Les projets d’embauche faiblissent également de cinq points dans l’éducation ainsi que dans l’industrie minière. Quatre secteurs offrent en revanche de meilleures perspectives d’embauche. On note ainsi une hausse de cinq points dans le domaine regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier ainsi que dans l’administration publique.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Administration publiqueLes personnes en recherche d’emploi contempleront un marché actif au cours des trois prochains mois, alors que les employeurs communiquent une prévision nette de +21 %. Ce résultat indique en fait un progrès de cinq points de pourcentage, à la fois en comparaison trimestrielle et en comparaison annuelle.

Commerce de gros et de détailLes employeurs communiquent des projets d’embauche d’un optimisme prudent pour les trois prochains mois, offrant une prévision nette d’emploi de +10 %. Ce résultat représente un progrès de trois points de pourcentage par rapport à celui du trimestre précédent et demeure relativement stable en comparaison de l’année dernière.

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

+33 (+21) %

+15 (+10) %



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



ConstructionIndiquant une prévision nette d’emploi de +10 %, les employeurs communiquent des projets d’embauche encourageants pour le prochain trimestre. Ce résultat représente un progrès de cinq points par rapport au trimestre précédent, mais aussi d’un recul de sept points d’une année sur l’autre.

ÉducationLes employeurs révèlent de modestes perspectives d’embauche au cours du prochain trimestre avec une prévision nette d’emploi de +5 %. Celles-ci ont en effet faibli de quatre points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de cinq points par rapport à l’an dernier.

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

+24 (+10) %

+3 (+5) %



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Fabrication de biens durablesLes employeurs prévoient des gains d’emplois respectables pour la période qui s’étend de juillet à la fin de septembre, transmettant une prévision nette de +13 %. Ce taux représente un léger recul de deux points de pourcentage par rapport à celui du trimestre précédent, mais demeure relativement stable en comparaison annuelle.

Fabrication de biens non durablesLes employeurs comptent maintenir un rythme de recrutement d’un optimisme prudent au troisième trimestre 2019, indiquant pour un deuxième trimestre de suite une prévision nette d’emploi de +10 %. Les perspectives d’embauche ont également progressé de deux points de pourcentage en comparaison annuelle.

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

+17 (+13) %

+13 (+10) %



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Finances, assurance et immobilierLes personnes en recherche d’emploi contempleront encore une fois des activités d’embauche assez constantes, les employeurs ayant communiqué une prévision nette de +15 %. Les projets de recrutement se maintiennent en effet relativement stables par rapport au trimestre précédent et montrent un progrès de cinq points de pourcentage par rapport à l’an dernier.

Industrie minièreIndiquant une prévision nette d’emploi de +6 %, les employeurs communiquent des gains d’emplois moins élevés pour les trois prochains mois. Ce taux représente en effet une baisse de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de cinq points d’une année sur l’autre.

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

+17 (+15) %

+12 (+6) %



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



ServicesLes employeurs révèlent des hausses respectables des effectifs au cours du prochain trimestre avec une prévision nette d’emploi de +11 %. Les intentions se maintiennent ici relativement stables, à la fois en comparaison du trimestre précédent et par rapport à l’année dernière.

Transport et services publicsLe climat d’embauche s’annonce plus tempéré pour le troisième trimestre de l’année, pour lequel les employeurs révèlent une prévision nette d’emploi de +15 %. Les projets de recrutement ont en effet faibli de huit points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de six points d’une année sur l’autre.

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

’92 ’93 ’94 ’95 ’96 ’97 ’98 ’99 ’00 ’01 ’02 ’03 ’04 ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 ’10 ’11 ’12 ’13 ’14 ’15 ’16 ’17 ’18 ’19



-40-30-20-10

0102030405060

+14 (+11) %

+21 (+15) %



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Les perspectives d’emploi dans le mondePlus de 59 000 employeurs ont été interrogés par ManpowerGroup dans 44 pays et territoires afin de prévoir l’activité du marché de l’emploi* pour le troisième trimestre 2019. La même question a été posée à tous les participants : « Quel changement prévoyez-vous au niveau de l’ensemble de l’emploi dans votre établissement au cours des trois prochains mois, soit la période se terminant à la fin de septembre 2019, comparativement au trimestre en cours? »

Le sondage de ManpowerGroup portant sur le troisième trimestre 2019 révèle une croissance de l’emploi d’ici la fin du mois de septembre dans 43 des 44 pays et territoires étudiés.

En comparaison du trimestre précédent, les perspectives d’emplois ont augmenté dans 18 des 44 économies, ont faibli dans 18 autres et aucun changement n’est prévu dans les huit dernières. Par rapport à l’an dernier, les projets de recrutement s’intensifient par contre dans 12 économies, ont reculé dans 26 et demeurent inchangés dans six. Le Japon, la Croatie, Taïwan, les États-Unis, la Grèce et la Slovénie affichent le niveau de confiance le plus élevé à l’égard du troisième trimestre, tandis que la Hongrie, l’Argentine, l’Italie et l’Espagne offrent les perspectives d’embauche les plus faibles.

Des hausses d’effectifs sont annoncées pour le troisième trimestre dans 25 des 26 économies composant la grande région regroupant l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique (EMOA), les employeurs en Hongrie affichant le seul solde négatif. Par rapport au sondage portant sur le deuxième trimestre 2019, le rythme de l’embauche s’intensifie dans cinq des pays participants, mais s’affaiblit dans 14 autres. En comparaison du sondage portant sur le troisième trimestre 2018, les prévisions d’emploi ont également augmenté dans cinq pays, mais fléchissent dans 17 autres. Ce sont les employeurs en Croatie, en Grèce et en Slovénie qui affichent les perspectives les plus optimistes de la grande région, tandis que les employeurs en Hongrie, en Italie et en Espagne annoncent les plus faibles.

Des gains d’effectifs sont annoncés dans l’ensemble des huit économies composant la grande région de l’Asie et du Pacifique pour la période qui s’étend de juillet à la fin du mois de septembre. En comparaison du trimestre précédent, on constate un progrès dans cinq économies et un recul dans deux. À l’inverse, en comparaison de l’an dernier, les projets de recrutement n’ont progressé que dans deux économies et ont faibli dans cinq. Les employeurs au Japon et à Taïwan annoncent les perspectives les plus favorables de la grande région pour le troisième trimestre alors que leurs collègues en Chine, en Nouvelle-Zélande et au Singapour communiquent les taux les moins élevés.

Au dire des employeurs, les personnes en recherche d’emploi dans les Amériques contempleront des perspectives positives pour le prochain trimestre dans l’ensemble des dix pays prenant part au sondage. En comparaison du trimestre précédent, les projets de recrutement se sont affermis dans huit pays et n’ont faibli que dans deux. D’une année sur l’autre, les prévisions d’emploi augmentent pour leur part dans cinq des pays participants et reculent dans quatre. Ce sont les employeurs aux États-Unis et au Canada qui annoncent les perspectives les plus favorables de ce groupe pour le trimestre à venir alors que leurs collègues en Argentine et au Panama communiquent les taux les moins élevés.

Les résultats complets pour chacun des 44 pays et territoires ayant participé à l’enquête de ce trimestre, de même que les comparaisons internationales et régionales sont disponibles sur

www.manpowergroup.com/meos

Les données de la prochaine Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi seront publiées le 10 septembre 2019 et transmettront les prévisions à l’égard du quatrième trimestre 2019.

* Commentaire se reposant sur les données ajustées des variations saisonnières, lorsque disponibles. La correction des variations saisonnières n’est pas encore disponible pour la Croatie et le Portugal.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



%

* Prévision nette d’emploi.

Prévision nette d’emploi 3e trimestre 2019

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Japon

Croatie

Taïwan

États-Unis

Grèce

Slovénie

Hong Kong

Australie

Roumanie

Inde

Canada

Nouvelle-Zélande

Portugal

Singapour

Brésil

Guatemala

Colombie

Mexique

Pérou

Irlande

Pologne

Slovaquie

Bulgarie

Chine

Israël

Norvège

Suède

Turquie

Allemagne

France

Pays-Bas

Afrique du Sud

Costa Rica

Finlande

Royaume-Uni

Autriche

Belgique

Panama

République tchèque

Suisse

Argentine

Espagne

Italie

Hongrie

+25 %

+23 %*

+22 %

+21 %

+20 %

+20 %

+16 %

+14 %

+14 %

+13 %

+12 %

+12 %

+12 %*

+12 %

+11 %

+11 %

+10 %

+10 %

+10 %

+9 %

+9 %

+9 %

+8 %

+8 %

+7 %

+7 %

+7 %

+6 %

+5 %

+5 %

+5 %

+4 %

+4 %

+4 %

+4 %

+3 %

+3 %

+3 %

+3 %

+2 %

+1 %

+1 %

+1 %

-2 %

3e trimestre 2019Variation trimestrielleT2 2019 à T3 2019

Variation annuelle T3 2018 à T3 2019

Amériques

Asie-PacifiqueAustralie

Chine

Hong Kong

Japon

Inde

Nouvelle-Zélande

Singapour

Taïwan

EMOA†

Afrique du Sud

Allemagne

Autriche

Costa Rica

Colombie

Pérou

Belgique

France

Grèce

Royaume-Uni

RoumanieRépublique tchèque

Pays-BasPologne

Portugal

Canada

Guatemala

Panama

Brésil

Argentine

États-Unis

Mexique

Espagne

Finlande

Bulgarie

Croatie

Hongrie

Italie

Norvège

Slovaquie

Suisse

Israël

Suède

Slovénie

Irlande

Turquie† EMOA – Europe, Moyen-Orient et Afrique.1. Le chiffre entre parenthèses représente la prévision nette d’emploi, ajustée afin d’éliminer l’impact des variations saisonnières dans le recrutement. Cette information n’est pas disponible pour tous les pays, car elle requiert un minimum de 17 trimestres de données.

8 (8)1

2 (4)1

6 (5)1

11 (14)1

23 (25)1

10 (12)1

16 (16)1

13 (13)1

12 (12)1

25 (22)1

16 (12)1

8 (11)1

2 (3)1

2 (1)1

7 (4)1

2 (1)1

9 (7)1

1 (-2)1

9 (7)1

11 (9)1

17 (20)1

2 (2)1

9 (7)1

2 (1)1

-4 (-1)1

-4 (-4)1

1 (5)1

-8 (-1)1

1 (2)1

-3 (-3)1

0 (0)1

1 (1)1

5 (3)1

-2 (-2)1

-2 (-2)1

-4 (-4)1

3 (3)1

-3 (-2)1

3 (3)1

-1 (-1)1

-3 (-3)1

0 (0)1

-1 (-1)1

5 (3)1 -1 (-1)1 -4 (-4)1

1 (4)1 -5 (-1)1 -8 (-8)111 (10)1 4 (3)1 3 (3)1

11 (10)1 2 (2)1 7 (6)1

3 (3)1 -4 (-3)1 -1 (-1)1

7 (5)1 2 (0)1 0 (0)1

24 (20)1 -3 (0)1 4 (5)1

3 (4)1 -1 (0)1 -1 (0)119 (14)1 4 (2)1 0 (0)15 (3)1 1 (-1)1 -1 (-1)1

6 (5)1 1 (0)1 0 (0)1

11 (9)1 0 (0)1 -4 (-4)1

12 -1 -3

3 (2)1

-2 (2)1

0 (1)1

-1 (-1)1

11 (11)1 1 (3)1 8 (7)10 (1)1 -1 (1)1 -4 (-4)1

2 (2)124 (21)1 3 (2)1 3 (3)1

0 (0)110 (10)1 -3 (-1)1 -1 (-1)1

1 (0)1

-2 (0)1-2 (-2)1

9 (8)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1

23 -11 -3

-3 (-3)1

-3 (-2)1

-1 (-2)1

-2 (-2)1

3 (2)1

0 (-1)1

4 (11)1

-5 (-2)1

0 (-1)1

2 (2)1

4 (3)1

-20 (-21)1

10 (9)1 -3 (-2)1 3 (3)1

-1 (-1)1

-3 (-2)1

8 (8)1

-3 (-3)1

12 (6)1 7 (4)1 -5 (-8)1

-4 (-3)1



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



L’enquête pour le troisième trimestre 2019 a compris des entretiens réalisés auprès de plus de 23 000 employeurs en Amérique du Nord, Centrale et du Sud. Les employeurs dans l’ensemble des dix pays annoncent des hausses d’effectifs au cours des trois prochains mois.

Les employeurs aux États-Unis communiquent encore une fois les meilleures intentions d’embauche du groupe. La prévision d’emploi américaine pour le troisième trimestre est en fait la plus élevée des 13 dernières années, plus d’un employeur sur quatre comptant accroître les effectifs au cours des trois prochains mois. Le taux communiqué représente une légère hausse, à la fois par rapport au trimestre précédent et par rapport à l’an dernier. Les activités les plus dynamiques sont ici annoncées dans le secteur des services professionnels et commerciaux, dans le secteur regroupant le tourisme, les loisirs et la restauration et dans le secteur du transport et des services publics. Les régions de l’Ouest et du Midwest transmettent quant à elles leurs meilleurs résultats en 11 et 18 ans respectivement.

Les perspectives au Canada sont légèrement plus élevées que celles du trimestre précédent, indiquant des projets de recrutement respectables pour la période se terminant à la fin de septembre. Les projets d’embauche dans le secteur de la construction et dans l’administration publique mènent ici le regain d’activité par rapport au trimestre dernier.

Les employeurs au Mexique communiquent un rythme d’embauche modeste pour la période qui s’étend de juillet à la fin de septembre, les prévisions pour les trois prochains mois étant les plus faibles en plus de deux ans. Ce léger repli reflète une baisse de confiance dans le secteur de l’agriculture et de la pêche et dans celui du commerce.

Deux des trois pays participants au sondage en Amérique Centrale révèlent des perspectives restreintes pour le prochain trimestre. Les projets de recrutement au Costa Rica sont ainsi légèrement moins élevés que l’an dernier, en partie en raison de résultats plus faibles dans le secteur regroupant l’agriculture, les pêcheries, les mines et l’extraction, dans le domaine manufacturier, dans le secteur du commerce ainsi que dans celui du transport et des communications.

Comparaisons internationales – Les Amériques

Les employeurs panaméens continuent eux aussi de prévoir un rythme assez conservateur. Un bond marqué dans le secteur de la construction en comparaison du trimestre dernier n’a en effet pas été suffisant pour regagner le terrain perdu par des reculs importants dans le domaine du commerce et le secteur manufacturier, qui ont indiqué leurs résultats sectoriels les plus faibles depuis l’introduction du sondage au Panama en 2010.

Les employeurs au Guatemala révèlent en revanche un climat plus favorable pour le troisième trimestre 2019. Les meilleures perspectives ont ici été transmises dans le secteur des services et dans celui de la construction.

Plus au sud, les employeurs brésiliens annoncent leurs perspectives d’emploi les plus élevées des cinq dernières années. Des hausses d’effectifs sont prévues pour la période qui s’étend de juillet à la fin de septembre dans l’ensemble des huit secteurs d’activité et dans chacune des cinq régions. Les secteurs les plus prometteurs sont toutefois celui regroupant l’agriculture, les pêcheries et les mines, le domaine des finances, de l’assurance et de l’immobilier, et le domaine du commerce de gros et de détail.

Les projets des employeurs au Pérou sont d’un optimisme prudent, mais montrent un progrès par rapport au trimestre précédent et à l’année dernière. Les activités les plus dynamiques sont ici annoncées dans l’industrie minière et dans le secteur de l’administration publique et de l’éducation.

Les employeurs en Colombie se montrent eux aussi plus optimistes qu’au trimestre précédent et que l’année dernière, chacun des neuf secteurs d’activité prévoyant une hausse des effectifs. Les projets les plus prometteurs se retrouvent dans le secteur de la construction et le secteur des services a quant à lui communiqué son meilleur résultat sectoriel depuis plus de deux ans.

Les employeurs en Argentine continuent de transmettre les intentions d’embauche les plus faibles de la grande région. Les perspectives demeurent relativement stables par rapport à celles du trimestre précédent, mais ont du terrain à reprendre en raison des récents troubles économiques et politiques. Les employeurs dans le secteur des mines communiquent notamment leur résultat le plus faible depuis l’introduction de l’analyse sectorielle en 2013.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Brésil +11 (+11) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Le Brésil participe à l’enquête depuis le 4e trimestre 2009. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Canada +16 (+12) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Colombie +11 (+10) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Argentine 0 (+1) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Costa Rica +1 (+4) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Guatemala +8 (+11) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Mexique +10 (+10) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+24 (+21) %États-Unis

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Pérou +11 (+10) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Panama +2 (+3) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Le Panama participe à l’enquête depuis le 2e trimestre 2010. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Près de 15 000 employeurs ont été interrogés au sein de la région de l’Asie et du Pacifique, en vue de mesurer les intentions de recrutement pour le troisième trimestre de 2019. On prévoit une hausse des effectifs pour le trimestre à venir dans chacune des huit économies participantes.

Comme lors des quatre sondages précédents, le marché le plus actif du groupe se situe au Japon, où les perspectives ont cependant légèrement faibli par rapport à l’an dernier. L’optimisme japonais est en partie attribué au secteur des mines et de la construction où les employeurs ont transmis la prévision d’emploi la plus élevée depuis l’introduction du sondage il y a seize ans.

Les employeurs taïwanais révèlent un léger progrès par rapport au trimestre précédent, indiquant de saines hausses des effectifs pour les trois prochains mois, en partie grâce aux meilleurs résultats depuis plus de trois ans dans le secteur des mines et de la construction et dans le secteur du commerce de gros et de détail.

Les perspectives demeurent relativement stables en Chine par rapport au trimestre dernier, mais reculent légèrement par rapport à l’année précédente. Le secteur qui regroupe les finances, l’assurance et l’immobilier et le secteur du transport et des services publics promettent ici les marchés les plus favorables, alors que le secteur des mines et de la construction montre un léger recul.

Le degré d’optimisme des employeurs à Hong Kong faiblit légèrement par rapport au trimestre précédent. Des hausses très positives des effectifs sont néanmoins prévues pour le trimestre à venir, menées par les meilleurs projets d’embauche en 11 ans pour le secteur du transport et des services publics.

Comparaisons internationales – Asie-Pacifique

Les employeurs australiens transmettent pour le prochain trimestre leur prévision la plus élevée depuis plus de sept ans. Les projets les plus actifs sont annoncés dans le secteur du transport et des services publics et dans le domaine des services. Les employeurs dans le secteur regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier révèlent par contre leurs projets de recrutement les moins prometteurs des dix dernières années.

Les personnes en recherche d’emploi en Nouvelle-Zélande devraient profiter d’un climat relativement favorable pour la période qui s’étend de juillet à la fin de septembre, les projets de recrutement néo-zélandais étant à la hausse en comparaison trimestrielle ainsi qu’annuelle. Le secteur des services offre notamment ici son meilleur résultat sectoriel en quatre ans.

Les employeurs au Singapour prévoient augmenter leurs effectifs à la même vitesse qu’au trimestre dernier. Le domaine de l’administration publique et de l’éducation représente le secteur le plus actif pour le prochain trimestre.

Enfin, un rythme de recrutement respectable se maintient en Inde, où les employeurs communiquent un taux égal à celui du trimestre précédent.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



+8 (+8) %Chine

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hong Kong +16 (+16) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+13 (+13) %Inde

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Australie +11 (+14) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Japon +23 (+25) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



40

-20

-10

0

10

20

30

50

60

Nouvelle-Zélande +10 (+12) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Singapour +12 (+12) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

Taïwan +25 (+22) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Plus de 21 000 employeurs dans 26 pays de la grande région regroupant l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique (l’EMOA) ont répondu au sondage portant sur le troisième trimestre 2019. Une hausse des effectifs est annoncée pour le trimestre à venir dans 25 des 26 pays participant au sondage, une seule économie, la Hongrie, ayant communiqué le projet de réduire.

Malgré la prudence des prévisions de croissance dans une grande portion de l’EMOA, des gains sont prévus pour le prochain trimestre dans les quatre plus grandes économies européennes. Les employeurs en Allemagne annoncent des projets légèrement plus faibles que ceux du trimestre précédent et de l’an dernier, reflet d’un ralentissement du recrutement dans le secteur manufacturier et dans le secteur regroupant les finances, l’assurance, l’immobilier et les services commerciaux. Les perspectives demeurent stables en France, à la fois en comparaison du trimestre précédent et de l’an dernier, avec un rythme de recrutement relativement lent. Les employeurs dans le secteur manufacturier annoncent en fait une chute marquée en comparaison du trimestre dernier, mais cette perte est cependant comblée par des projets plus affermis dans le secteur du transport, de l’entreposage et des communications.

Au Royaume-Uni, les employeurs conservent une prévision modeste, reflet d’un affaiblissement des projets d’embauche en comparaison du trimestre précédent dans les domaines de l’agriculture et de la construction et dans le secteur manufacturier. Les employeurs en Italie se montrent d’un optimisme relativement prudent, les attentes ayant faibli en raison de prévisions plus faibles qu’au trimestre dernier dans le domaine minier, dans les services publics et dans le secteur du commerce de gros et de détail.

Les résultats pour le prochain trimestre sont également plus prudents dans le reste de l’Europe occidentale qu’ils ne l’étaient pour le trimestre précédent, reflétant les attentes de faible croissance dans la zone euro pour l’année financière à venir. Les employeurs belges indiquent ainsi des prévisions légèrement plus faibles qu’au trimestre précédent et les employeurs néerlandais n’indiquent pas de changement à l’échelle nationale en comparaison trimestrielle. Ce dernier résultat masque cependant un déclin de confiance dans le secteur regroupant l’hôtellerie, la restauration et le commerce de gros et de détail, qui transmet son taux le plus faible en trois ans. Le résultat en Irlande est également un

Comparaisons internationales – Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMOA)

peu plus faible que celui du trimestre précédent, et cela, malgré l’annonce du meilleur résultat depuis plus de 11 ans dans le secteur qui regroupe les finances, l’assurance, l’immobilier et les services commerciaux.

Un portrait mixte se dresse en Europe orientale pour le prochain trimestre. La Croatie communique pour un deuxième trimestre consécutif les prévisions les plus élevées de la grande région, et cela, en dépit d’une chute marquée par rapport au trimestre précédent. Les employeurs en Slovénie révèlent leur rythme de recrutement le plus actif des deux dernières années, le domaine de la construction, le secteur des services publics et l’industrie minière indiquant en fait leurs meilleures prévisions depuis l’introduction du sondage il y a plus de huit ans. En contraste, les employeurs en Hongrie communiquent un recul des intentions d’embauche pour un quatrième trimestre consécutif et transmettent le seul résultat négatif du sondage. Des replis importants sont en fait annoncés dans chacun des secteurs et dans l’ensemble des régions, entraînant la prévision hongroise à son niveau le plus bas des sept dernières années.

Pour ce qui est des pays nordiques, le sondage révèle des gains modestes d’effectifs pour les prochains mois en Suède et en Norvège. Les prévisions norvégiennes sont propulsées par le résultat annoncé dans le secteur regroupant l’agriculture, la chasse, la sylviculture et la pêche, qui représente le meilleur taux en 12 ans pour ce secteur. La prévision suédoise recule quant à elle légèrement en comparaison de celle du trimestre précédent, reflet en partie de l’annonce dans le secteur manufacturier du plus faible résultat des cinq dernières années. Les employeurs en Finlande se montrent pour leur part un peu plus prudents que leurs voisins, en partie en raison de sombres prévisions dans l’industrie minière et dans le secteur du transport, de l’entreposage et des communications.

Les projets de recrutement en Turquie reprennent lentement à la suite des remous économiques ayant marqué la première moitié de l’année. On note en effet un léger progrès en comparaison du trimestre précédent, bien que l’on soit encore bien en dessous des niveaux communiqués l’an dernier. La reprise est ici entraînée par des bonds marqués dans le domaine pharmaceutique et dans le secteur regroupant les finances, l’assurance et l’immobilier.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Autriche +5 (+3) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Belgique +3 (+3) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Afrique du Sud +2 (+4) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Allemagne +6 (+5) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Finlande +7 (+4) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


La Finlande participe à l’enquête depuis le 4e trimestre 2012. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Espagne +2 (+1) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Bulgarie +9 (+8) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


La Bulgarie participe à l’enquête depuis le 1er trimestre 2011. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Croatie +23 %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Prévision nette d’emploiPrévision nette d’emploi

La Croatie participe à l’enquête depuis le 2e trimestre 2018. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



France +7 (+5) %

2010 2009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Grèce +24 (+20) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Hongrie +1 (-2) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


La Hongrie participe à l’enquête depuis le 3e trimestre 2009. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Irlande +10 (+9) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Norvège +9 (+7) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Pays-Bas +6 (+5) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Italie +2 (+1) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



20

-20

-10

0

10

30

40

50

60

Israël +9 (+7) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


Israël participe à l’enquête depuis le 4e trimestre 2011. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Pologne +11 (+9) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Roumanie +19 (+14) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

République tchèque +5 (+3) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Portugal +12 %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Prévision nette d’emploiPrévision nette d’emploi

Le Portugal participe à l’enquête depuis le 3e trimestre 2016. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Suède +9 (+7) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Slovénie +17 (+20) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


La Slovénie participe à l’enquête depuis le 1er trimestre 2011. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Slovaquie +11 (+9) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


La Slovaquie participe à l’enquête depuis le 4e trimestre 2011. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Royaume-Uni +3 (+4) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



Suisse +2 (+2) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019



-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

Turquie +12 (+6) %

20102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019


La Turquie participe à l’enquête depuis le 1er trimestre 2011. L’absence de barre indique une prévision nette d’emploi de 0 %.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



L’Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi est menée sur une base trimestrielle dans le but de mesurer les intentions des employeurs d’augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Lancé il y a plus de 55 ans, le baromètre de ManpowerGroup des intentions d’embauche est l’une des études sur l’emploi les plus reconnues dans le monde. Divers facteurs étayent le succès de l’Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi :

Unique : Elle est inégalée dans son ampleur, sa portée, sa longévité et son domaine d’intérêt.

Prospective : L’Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi est l’enquête prospective la plus vaste au monde en matière d’emploi, demandant aux employeurs de prévoir leurs intentions de recrutement pour le trimestre à venir. Par contraste, les autres enquêtes et études se concentrent sur des données rétrospectives et ne renseignent que sur ce qui s’est déjà produit.

Objective : L’enquête est menée auprès d’un échantillon représentatif d’employeurs dans les pays et territoires participants. Les employeurs interrogés ne font pas partie de la clientèle de ManpowerGroup.

Fiable : L’enquête repose sur des entretiens menés chaque trimestre auprès de plus de 59 000 employeurs publics et privés dans 44 pays et territoires, dans l’objectif de mesurer les tendances en matière de recrutement. Cet échantillon représentatif permet une analyse détaillée par secteurs d’activité et par régions.

Ciblée : Depuis plus de cinq décennies, l’enquête analyse les données obtenues en réponse à une seule et unique question.

La même question est posée partout dans le monde à tous les employeurs participant à l’enquête portant sur le troisième trimestre 2019 : Quel changement prévoyez-vous à l’ensemble de l’emploi dans votre établissement au cours des trois prochains mois se terminant à la fin de septembre 2019, en comparaison du trimestre en cours?

À propos de l’Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi

MéthodologieL’Enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d’emploi utilise une méthodologie éprouvée, conforme aux normes les plus exigeantes en matière d’études de marché. L’enquête a été structurée de façon à être représentative de chaque économie nationale. La marge d’erreur des données nationales, régionales et mondiales ne dépasse pas +/- 4,0 %.

La marge d’erreur de l’enquête au Canada est de +/- 2,2 %.

Prévision nette d’emploiTout au long de ce rapport, nous utilisons l’expression « prévision nette d’emploi ». Ce chiffre est calculé en prenant le pourcentage d’employeurs anticipant une hausse de leurs effectifs pour le trimestre à venir, et en lui soustrayant le pourcentage d’employeurs anticipant une baisse. Le résultat représente le solde net – positif ou négatif – des perspectives d’emploi. À moins d’indication contraire, les prévisions nettes d’emploi des pays et territoires ayant accumulé au moins 17 trimestres de données sont indiquées en format corrigé des variations saisonnières.

La correction des variations saisonnières a été effectuée ce trimestre pour l’ensemble des pays participants à l’enquête, à l’exception de la Croatie et du Portugal. ManpowerGroup compte offrir des données désaisonnalisées pour les autres pays participants à mesure que le permettra l’accumulation des données trimestrielles. Il convient de noter qu’à compter du 2e trimestre 2008, ManpowerGroup a adopté la méthode TRAMO-SEATS pour l’ajustement saisonnier des données.



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



En tant que chef de file mondial des solutions d’emploi dans un monde du travail en pleine mutation, ManpowerGroup® (NYSE : MAN) aide les organisations à se transformer en dénichant, évaluant, développant et gérant les talents qui assurent leur réussite. Chaque année, nous concevons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d’entreprises auxquelles nous procurons les talents qualifiés dont elles ont besoin. Parallèlement, nous offrons un emploi durable et valorisant à des millions de personnes dans un vaste éventail de secteurs et de compétences. Notre famille de marques (Manpower®, Experis®, Right Management® et ManpowerGroup® Solutions) offre aux candidats et aux clients de 80 pays et territoires une valeur ajoutée largement supérieure, et ce, depuis plus de 70 ans. En 2019, ManpowerGroup a été nommée pour une dixième année consécutive à la liste des entreprises les plus éthiques du monde et pour une dix-septième année à la liste Fortune des entreprises les plus admirées, affirmant notre poste à titre de marque de confiance principale de l’industrie de l’emploi. Découvrez comment ManpowerGroup dynamise l’avenir du travail : www.manpowergroup.com

À propos de ManpowerGroup

À propos de Manpower CanadaOfferts à travers un réseau de près de 30 bureaux situés dans des villes stratégiques de part et d’autre du pays, les services de dotation de Manpower Canada comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers spécialisés et de centre d’appels; ainsi que l’affectation de professionnels contractuels dans les secteurs des technologies de l’information, des sciences, des finances, de l’ingénierie, des télécommunications et dans d’autres domaines professionnels par l’entremise de sa division Experis. Vous pouvez trouver de plus amples renseignements sur les sites suivants : manpower.ca et experis.ca



CLIENT: MANPOWER


SIZE: US LETTER



enquête de manpowergroup sur les perspectives d’emploi ... · enquête de manpowergroup sur les...

Documents