L’Essentiel de ManpowerGr oup

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Suisse

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Tunisie

Turquie

Ukraine

Uruguay

Venezuela

Vietnam

ManpowerGroup dans le monde

PRÈS DE3 100 AGENCESDANS PLUS DE 80 PAYS

ET TERRITOIRES

DU TRAVAIL POUR PLUS DE

600 000 PERSONNESCHAQUE JOUR

11 MILLIONS DE PERSONNES

FORMÉES

400 000 CLIENTS

Effectifs

8 200 collaborateursPlus de

700

4,8

1957Création de Manpower France.

1969L’accord Manpower CGTreconnaît le rôle économique etsocial du travail temporaire.

1983Manpower est la 1ère entreprise detravail temporaire à lancer unecampagne de publicité à latélévision avec le film “le Puzzle” qui marquera toute une génération.

2005Loi de cohésion sociale :Manpower élargit ses activités aurecrutement en CDI-CDD et àl’accompagnement des personneséloignées de l’emploi.

2011Création de ManpowerGroup

ManpowerGroup France et ses marques

En tant que groupe de services en Ressources Humaines, ManpowerGroup accompagne lesentreprises dans la gestion de leur emploi, en particulier en répondant à leurs enjeux de flexibilité,recrutement, formation, gestion des carrières, externalisation...

Alain Roumilhac - Président de ManpowerGroup France

bureaux dans toute la France

MDS/€ de chiffresd’affaires en 2017

Notre Histoire Chiffres clés

Management des carrières20 M € de CA200 collaborateurs

Transformation et créationde compétences

20 M € de CA140 collaborateurs

Recrutement de cadres experts

et dirigeants7 M € de CA

150 collaborateurs

Recrutement et intérim4 Mds € de CA3 900 collaborateurs

Expertises en nouvelles technologies17 M € de CA220 collaborateurs

Stratégie et opérations RH10 M € de CA

200 collaborateurs

End-User Services, Conseil et Innovation en

transformation digitale163 M € de CA

3 000 collaborateurs

Recrutement pour les PME

www.manpower.fr

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 60 ans, Manpower France est une marque deManpowerGroup qui accompagne les candidats dans la construction de leur parcours professionnelet qui propose aux entreprises des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service“Conseil Recrutement” et des solutions aux besoins de flexibilité sous la ligne de service“Référence Intérim”. La ligne de service “Conseil Recrutement” est constituée d’un réseau de70 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250consultants spécialisés par métiers et secteurs d’activité. La ligne de service “Référence Intérim”est constituée d’un réseau de 700 agences, présentes sur tout le territoire et dans tous les bassinsd’emplois, animé par plus de 3 000 collaborateurs.

Chiffres clés - en France

Date de création

1957

Chiffre d’affaires 2017 :

4 MDS €

Nombre decollaborateurs :

3 900

www.manpowergroup-solutions.fr

Confrontés à de fortes mutations de leur environnement économique, social et sociétal, les dirigeantsdoivent adapter et transformer en permanence leur organisation.

Pour faire face à ces grandes mutations, ManpowerGroup Solutions, cabinet de conseil en stratégieRH accompagne les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur plan de transformationafin d’aligner leur stratégie RH avec leur stratégie d’entreprise, en intégrant toutes les expertises deManpowerGroup.

Date de création

2011

Chiffre d’affaires 2017 :

10 M €

Chiffres clés - en France

Nombre decollaborateurs :

200

www.experis-france.fr

Experis est la marque de ManpowerGroup dédiée au recrutement de cadres experts. Nous intervenons en support des Directions des Ressources Humaines, des Directions des Systèmesd’Information et des Directions R&D des Industries de la Santé en répondant à leurs besoins decompétences et de conseil, selon les modalités les plus appropriées à leur contexte.

EXPERIS DÉVELOPPE 2 ACTIVITÉS :

• Recrutement de Cadres Experts

• Management de Transition

Date de création

2011

Chiffre d’affaires 2017 :

7 M €

Nombre decollaborateurs :

150

Chiffres clés - en France

www.futurskill.fr

Expert en Création et Transformation des Compétences au sein de ManpowerGroup, FuturSkillaccompagne les entreprises dans la conception (ingénierie de formation) et l’opérationnalisation deparcours de transformation des compétences d’un groupe d’individus (comportements, métiers,digitalisation).

Date de création

2011

Chiffre d’affaires 2017 :

20 M €

LE SAVOIR-FAIRE DE FUTURSKILL S’ARTICULEAUTOUR DE 4 GRANDS AXES :

• Evaluer les compétences pour révéler les potentiels

• Architecturer des parcours de formation

• Optimiser les processus et l’offre de formation au service de la performance de l’entreprise

• Proposer des solutions pour la digitalisation de la formation et de l’assessment (plateformes logicielles Syfadis Experience et ASkE)

1

2

3

4

Chiffres clés - en France

Nombre decollaborateurs :

140

www.rightmanagement.fr

Expert mondial en management des carrières au sein de ManpowerGroup, Right Managementaccompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation RH. Cabinet de conseil et stratégieRH, Right Management conçoit et met en œuvre des solutions d’accompagnement des trajectoiresprofessionnelles et de management des Talents, alignées avec la stratégie de l’entreprise, sa culture,ses valeurs, ses objectifs.

Depuis 35 ans et présent dans 50 pays, Right Management est au service de 70% des 500 plusgrandes entreprises mondiales et 50% des entreprises du CAC 40. La marque déploie son offre enlocal comme à l’international, en mode projet ou de façon individuelle, à travers 5 grands domainesd’expertise :

Date de création

1980

Chiffre d’affaires 2017 :

20 M €

• Dispositifs de mobilité

• Evaluation

• Coaching

• Développement du leadership

• Outplacement

Chiffres clés - en France

Nombre decollaborateurs :

200

www.proservia.fr

Spécialiste du Support Utilisateurs, duManagement des Infrastructures informatiqueset du Conseil en Transformation digitale,Proservia conseille et positionne votre DSI aucœur de la création de valeur numérique pourvos métiers, à travers une gamme de solutionscouvrant 100% de la chaîne de valeur del’expérience utilisateurs : au service du“Collaborateur augmenté”.

Spécialistes des nouvelles technologies réunisen six practices ou communautés d’experts,les consultants Experis IT accompagnent nos clients dans leurs enjeux majeurs deCybersécurité, de Big Data, deDéveloppement, d’AMOA, d’Architecture et de Service Management, grâce à un savoir-faire ultra-pointu et un état d’esprit basé sur l’intelligence collective.

Chiffre d’affaires 2017 :

163 M €

Nombre decollaborateurs :

3 000

Nombre decollaborateurs :

3 000

Chiffres clés - en France Chiffres clés - en France

www.experis-it.fr

Nos solutions

Chiffre d’affaires 2017 :

17 M €

Nombre decollaborateurs :

220

SUPPORT UTILISATEURSService Desk

Support de proximitéIngénierie Postes de Travail

1

INFRASTRUCTURE MANAGEMENT

Supervision Exploitation

Administration Système et Réseaux

2

TÉLÉCOMBPO

Tests & validation Réseaux Telecoms

Production Support aux métiers

3

SUPPORT ITINERANT (FIELD)Logistique

Support itinérant Objets Connectés Techniciens VIP

4

EXPERTISEAMOA

ArchitectureBig Data

Cybersécurité Développement

Service Management

5

www.fondationmanpowergroup.fr

Date de création

2009

Organismes soutenusdepuis sa création :

60

Nombre de jeunesbénéficiaires en 2017 :

90 000

La Fondation d’entreprise - Fondation ManpowerGroup apporte son soutien à des associations pour :

• Favoriser la réussite scolaire et contribuer à une meilleure orientation professionnelle.

• Donner les moyens à des jeunes, qui en sont éloignés, d’accéder au marché du travail.

• Contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération de chefs d’entreprise en accompagnant desjeunes porteurs de projets innovants.

La Fondation encourage l’implication des collaborateurs de ManpowerGroup qui au titre du bénévolatou du mécénat de compétences apportent leur expertise sur les actions mises en œuvre par lesassociations soutenues.

Face aux transformations toujours plus rapides du monde du travail et de la société, la FondationManpowerGroup souhaite elle aussi contribuer à l’analyse des évolutions du marché du travailau travers de :

• La collection d’ouvrages “L’instant qui suit” co-édition Eyrolles/Fondation ManpowerGroup.• L’organisation ou la participation à des évènements (débats, colloques...).• Le Prix de la Fondation ManpowerGroup, un incontournable de l’action de la FondationManpowerGroup. Il récompense depuis 22 ans des ouvrages qui offrent une réflexion ou un regardoriginal sur les mutations du travail, de l’emploi et de la société.

Chiffres clés - en France

Les dirigeants

Président : Alain Roumilhac

Le Comité Exécutif ManpowerGroup :

Directeur Général Manpower : Jean-François Denoy

Directeur Général Administration et Finance : Dominique Laurent

Directeur Général Communication, Marketing et Influence : Christian Boghos

Directeur Financier : Franck Duperrier

Directeur des Ressources Humaines : Franck Bodikian

ManpowerGroup FranceImmeuble Eureka13, rue Ernest Renan92723 Nanterre Cedex

www.manpowergroup.fr

www.facebook.com/manpowergroupfr

www.twitter.com/manpowergroupfr

Contact :

Marie Elissalde - Legrand01 57 66 14 43 / 06 28 74 50 95marie.elissalde@manpower.fr

ManpowerGroup FranceS.A.S. à Associé Unique au capital de 100 000 €RCS Paris 488 006 982 - www.manpowergroup.fr - Mars 2018