��

������������ ������������������������ �������������

Edito Actualité CE

En prévision

L a prévoyance permet, en complément de la sécurité sociale, de compenser les

pertes de salaires en situation d'arrêt de travail ou d'invalidité, servir un capital ou une rente au conjoint ou aux enfants du salarié décédé, rembourser les frais de santé. Toutes les entreprises n’ont pas cet avantage, notamment dans les PME. Et pour cause, contrairement aux retraites complémentaires de-venues obligatoires, ces aspects de la prévoyance ne le sont pas. Les accidents de la vie n'arrivent pas qu'aux autres, cette couver-ture est indispensable. Elle existe à Sercel mais l'acquisi-tion d'autres entreprises et le re-groupement avec Saint-Gaudens a mis en évidence des disparités dans la nature des contrats avec des cotisations et des garanties différentes. Par ailleurs la législa-tion a évolué, il convenait donc de les revoir. Pour cela, les directions du groupe CGG et de Sercel ont fait évaluer la situation actuelle avant de commencer les discus-sions. Des nouveaux contrats à établir, nous attendons avant tout : • l'équité (c'est-à-dire une couver-

ture pour tout le personnel, un niveau de couverture et des taux de cotisation identiques),

• la solidarité par une prévoyance dans un cadre collectif et mutua-lisé,

• une couverture à la hauteur des risques avec un bon rapport qua-lité prix.

Soyons prévoyants ! Le Comité de Rédaction

������� ����� ����

���������������Après le PERCO, maintenant le Compte Capital Temps, l’Intéresse-ment, la Prévoyance voici le train des sujets discutés entre la direction et les Organisations Syn-dicales de Sercel.

C omme il se doit, le CCE donne un avis lors de la signature d'accords par les

délégués syndicaux. De solides racines Il ne s’agit pas dans ces colonnes de rapporter les avis diffusés. Par contre un petit historique s’im-pose, pour notamment informer nos nouveaux collègues. Le premier accord d’intéresse-ment, signé à Carquefou par la CFDT, date de juin 1991. Cer-tains s’en souviennent encore. Il a donné lieu à un vif débat sur son principe même et sur le mode de répartition. Les bases posées alors restent valables au-jourd’hui. Il est maintenant para-phé par l’ensemble des organisa-tions syndicales de Sercel. Bien vu les signataires de l'époque ! En pleine croissance Le Compte Capital Temps est plus récent. Il est signé en décem-bre 1999 à Nantes puis en 2001 à Saint-Gaudens. Basé dès l’ori-gine sur le volontariat, il permet aux salariés d’épargner du temps issu des congés, des heures sup-plémentaires ou complémentai-res. Alors, doit-il être un dispositif en partie à l’initiative de l’em-ployeur ? La loi le permet mainte-nant. Les discussions ont tran-ché en limitant cette possibilité.

A replanter Le troisième sujet, la Prévoyance, est plus ardu. Les différents sites regroupés maintenant sous la casquette Sercel ont leurs pro-pres mutuelles complémentaires mises en place au cours de leur histoire. La direction a annoncé en fin d’année 2005 sa volonté d’harmoniser les contrats. Un bi-lan exhaustif est donc nécessaire. Les organisations représentatives du personnel seront impliquées dans les nouveaux choix. Ce sera très certainement le sujet à pré-voir dès la rentrée. D’autres thèmes sont annoncés, comme par exemple, le dépôt de brevets ouvert aux salariés, le ca-lage des congés sur l’année calen-daire sans oublier bien sûr, les négociations annuelles en fin d’année sur les rémunérations et le temps de travail.

Sommaire

• En bref p. 2

• Entrevue p. 2 Les tribulations de Pascal

• Activités CE p. 3 Quilly en ski Le passeport-cadeau

• Agenda p. 4

• ActuCE Infos p. 4

��

Entrevue En bref

Nouveaux locaux pour Brest Nos collègues Brestois sont devenus zonards en s'installant dans la périphérie industrielle de Brest. Un plus : ces anciens locaux remis à neuf sont deux fois plus grands que les précédents. Un moins : il leur faudra se contenter de posters "marines" pour compenser la vue sur mer dont ils jouissaient ! En consolation … une piscine ! Toujours dans ces locaux brestois, une piscine de 4 m sur 3 m, profondeur 2 m ! En construction, ce bassin pemettra des essais accoustiques de transmissions. Un plus : des essais moins onéreux qu'avec Ifre-mer et moins contraignants Un moins : il sera difficile pour les salariés d'y piquer une tête. ! Electroménager : S.O.S. Pour un bon fonctionnement, la commission élec-troménager veut renforcer son équipe. Elle fait appel à toutes les bonnes volontés y compris aux hommes. Pour information, le temps passé en permanence est d’environ une demi-heure par mois. Renseignements complémentaires et inscription au secrétariat du CE. A Carquefou, deux "gendarmes couchés" virés ! Suite aux plaintes d'utilisateurs, les "gendarmes couchés" , ces ralentisseurs passifs de vitesse du parking métallurgie, ont été virés. Soyez néan-moins attentifs à limiter votre vitesse sur cet accès sous peine de les voir réapparaître ou pire encore de les voir "debout" pour verbaliser et sévir ! Encore des départs en retraite ! Toujours dans le cadre des départs pour carrières longues, de tout nouveaux "retraités" : - Yves Dupé - Production électronique - Yveline Nivoix - Contrôle électronique - Maryvonne Volland - Production électronique Depuis le début d'année, il y a donc eu 6 départs en retraite, 3 démissions à Carquefou et 1 à Tou-lon, 18 embauches à Carquefou et 4 à Toulon. Vivante ! Une 5ème fouine a été découverte dans les gre-niers au-dessus de la qualité (tiens-donc, est-ce un hasard ?). Comme les autres, elle a été trans-mise à une société protectrice des animaux qui la remette sur les bords de Loire. Il paraît que les fouines sont très utiles pour manger les rongeurs.

!�� ����"���

��������������������������Plusieurs déplacements professionnels à Xi'an font naître chez Pascal Aumont une fascination pour la Chine. Il y a deux ans, il n'hésite donc pas à saisir l'opportunité que lui offre Sercel : tra-vailler dans ce pays légendaire ! Depuis peu de retour, il raconte.

A vec son collègue Christo-phe Ragot, Pascal élit donc domicile pour deux années

à Boading, "petite ville" de deux millions d'habitants, à 120 km de Pékin et 30 km de Xushui, siège social de Sercel Junfeng. "La so-ciété est en pleine campagne, par-mi les champs de blé et de maïs, en périphérie d'un petit village de 400 000 habitants !!!". Tiens, dé-jà, nos références ne sont pas les mêmes ! Au pays du thé vert Conseiller technique en câbles et bretelles, Pascal a un contact di-rect avec une partie des 478 sala-riés de cette jeune société. "Ils tra-vaillent sur 5 jours de 8 h à 17 h avec une coupure d'une heure au restaurant d'entreprise". Occasion pour Pascal de nous décrire une cuisine chinoise très parfumée, variée et délicieuse. "Généra-lement, plusieurs plats sont servis au centre de la table et chaque convive se sert à sa guise : du riz et des pâtes bien sûr, poulet, porc, bœuf ou âne frit et du thé vert évi-demment". Les Chinois sont spor-tifs mais la pratique n'est pas or-ganisée en association ou en club. "A Sercel plusieurs équipes s'adonnent aux sports de loisirs : tennis de table, basket, football, badminton". Le Yin et le yang "Nous n'avions pas le droit de conduire". Tous les matins et soirs, un chauffeur les attend. "Et c'est mieux ainsi car les routes bondées de vélos, triporteurs, voi-tures, bus, camions et animaux demandent une attention perma-nente". Pascal sourit, il se rappelle

un face à face dans une petite ruelle où voiture et triporteur ne pouvaient se croiser. "Les deux chauffeurs sont restés 15 minutes (montre en main) à se jauger, s'in-timider jusqu'à ce que le plus fai-ble ou le plus pressé cède." Oui, le Chinois a le sens de l'honneur mais il peut aussi se comporter de façon complètement contra-dictoire : calme ou violent, fata-liste attentiste ou indiscipliné. Du yin (passivité) et du yang (mouvement) … dans la dualité ! Parmi tout ce nombre A propos de la démographie Chi-noise, et "malgré des décennies de contrôle draconien des nais-sances (contraception largement diffusée, légalisation de l'avorte-ment), c'est le pays le plus peuplé du monde", nous explique Pascal. "Il est prévu d'alléger cette politi-que pour répondre au vieillisse-ment de la population : le citadin pourrait avoir un deuxième enfant sans être privé d'allocation et sans s'affranchir d'une amende". Pascal a aimé l'accueil chaleu-reux des Chinois. Certains même s’inquiétaient pour lui, lorsque les médias diffusaient les images des voitures brûlées dans les ban-lieues françaises. "Votre voiture à vous, elle est dans un garage ?" Pourtant il a fallu revenir. "Dom-mage je commençais à communi-quer, mieux m'intégrer". La chine devient maintenant sa destina-tion de vacances ! Alors si vous avez des visions pour un voyage en Orient, n'hésitez pas, il vous sera sans doute de bon conseil !

������������ ������� ���� � �������

������������� ����

• A Xi'an - Forêt de stèles

��

Activités C.E.

L 'instructeur dispense conseils de pilotage et consignes de sécurité dans

une ambiance sympathique. C’est parti ! Chacun enfourche sa machine et glisse à la suite du moniteur en suivant un circuit balisé par des bouées. Après quelques tours, nous nous familiarisons avec les machines 2 places, moteur 4 temps de 1500 cm3 développant plus de 100 chevaux et attei-gnant les 80 km/h. Mais l’éton-nante facilité de pilotage permet à tous de prendre rapidement de l’assurance. Et Sébastien de confier : "c’est à la fois rassurant car nous sommes sur l’eau et cela génère de bonnes sensations car il n’y a pas de frein et la seule façon de tourner c’est d'accélérer."

Pendant 2 heures tous les partici-pants éprouvent leur capacité au pilotage, se relayant une fois comme passager, la fois suivante comme pilote. La confiance ai-dant, la prise de risque augmente et avec elle les premières chutes. Pour les plus aguerris des machi-nes mono-place, 2 temps de 775 cm3, ont été mises à disposition. Plus nerveuses, elles s'avèrent plus difficiles à contrôler, les bai-gnades deviennent de plus en plus fréquentes et certains engins se retournent même. Après ces émotions, tous se re-trouvent autour d’un verre à commenter les exploits et déboi-res de chacun. Tout le monde re-part satisfait et prêt à recommen-cer, regrettant toutefois l’absence de femme à cette activité.

Doublement solidaire En plus de permettre la promo-tion du commerce équitable, la trésorerie relative à cette activité sera placée en fonds éthiques. Comme pour Fondes, une partie des intérêts sera utilisée pour la mise en place d’actions solidaires de proximité. Pour un anniversaire, une fête, ou tout autre événement, vous pouvez commander ce passeport-cadeau au secrétariat du C.E. Une idée cadeau originale !

#������� ��� ��� ����"��

������������������La création de ce mode de paiement constitue une nouveau-té. Elle allie à une réalité marchande (grandes surfaces spécia-lisées, enseignes nationales…), la promotion de l’économie sociale, du commerce équitable, de la filière bio et du dévelop-pement durable…

N ombre de CE utilisent au-jourd’hui les chèques ca-deaux pour marquer des

événements familiaux. Mais il n’est pas simple de faire de cette activité une action respectueuse de valeurs d'équité. Le Passeport-Cadeau répond à cette exigence. Il entre dans le cadre du dévelop-pement des actions régionales menées par FELICE (FEdération Ligérienne des Inter Comité d’En-treprise) .

Multi enseignes Il est utilisable, depuis juin 2006,dans la région des Pays de la Loire auprès d’un très grand

Idée reçue ?… Mais il faut bien admettre que la pratique de ce sport peut appor-ter des nuisances. En mer, par temps calme, un jet ski provoque une nuisance sonore à des kilo-mètres à la ronde comme les au-tres engins à moteur thermique. Là, le plan d’eau est dédié à cette pratique, c’est acceptable. De plus soulignons que ces machi-nes fonctionnent avec un carbu-rant léger peu polluant pour l’eau. Elle est même consommée, nous dit-on, après un simple trai-tement aux U.V.

$��%������&�����

��� ���������2 juin. 13 h 30. Il fait beau au bord du plan d’eau de Quilly. Les 27 inscrits à l’activité Jet Ski enfilent leur combinaison…

nombre de partenaires tels que Artisans du Monde, Intersport, Gamm Vert, les meubles Sésame ou encore Vive le Jardin, Marie Nature, Envie 44... Ce titre de paiement pourra être personnali-sé selon vos attentes : nature de l’événement, montant du chèque (à partir de 5 €), date de validité.

Liste des partenaires sur les sites des Inter CE des Pays de la Loire

www.acener.asso.com www.dacc49.org www.interce-acem www.interce-choletais.com www.adijes.com

• En duo sur le 4 temps

• Avant projet !

��

Agenda ActuCE Infos

D eux semaines en 36, aujourd'hui cinq semaines,

les congés augmentent et recouvrent aussi d'autres droits que celui de partir en vacances. Congés Payés et jours fériés Avec la 5ème semaine, l’année 1982 prolonge les acquis précédents. Depuis, les droits à congés payés sont de 2,5 jours ouvrables par mois effectivement tra-vaillés. Dans l’entre-prise, par application des conventions collec-tives, les salariés cadres et non cadres bénéfi-cient de congés supplé-

Juin 2006 - N° 14 Bimestriel du

Comité d’Etablissement Sercel

16, Rue de Bel Air - B.P. 30439 44474 Carquefou Cedex

Tél. : 02-40-30-11-81 cesercel44@wanadoo.fr

Imprimeur : La Contemporaine 11, Rue Edouard-Branly 44980 Ste-Luce-sur-Loire

Comité de rédaction Tél. . Philippe Forcari 5783 . Michel Gautier 5674 . Joël Guillou 5503 . Annie Mosset 5318 . Georges Philippe 5653 . Michel Vallade 5414

'������� ��� �����(������

���������� Cette année, les congés payés fêtent leur 70ème anniversaire. Chacun revoit les ima-ges de 1936 avec le flot d’ouvriers citadins partant à la découverte des plages. Pour la première fois, les salariés pouvaient partir tout en étant payés.

Pour vos vacances • Le CE Cetim propose la location

d'un mobil-home aux Sables d'Olonne (vue sur mer !); du 1/4 au 24/09 à 35 €/jour (complet en août). Contactez le Secrétariat du C.E.

• - 20 à - 40 % sur séjours VAL (juillet et août). Du 26/8 au 2/9 : 7 jours au prix de 5 jours. Contactez le Secrétariat du C.E.

• Mini chalets. Réductions de 25 à 45 % sur un séjour d'une semaine. - du 1 au 8/7 et du 26/8 au

2/11. Tarif : 110 € (T.P. 162 €) - du 8 au 15/7 et du 19 au

26/8. Tarif : 162 € (TP 291 €) Frais de dossier gratuit

Contacts : Tél. 04 73 19 11 11 . chalets@chalets-découverte.com . www.chalets-découverte.com Avec la carte Cezam •Tarif réduit sur les plus beaux monuments nationaux www.monum.fr

•10 % d'îles en îles avec les com-pagnies Navix, Corsaire, des Iles, Vendéenne - Inter-Iles, les Vedet-tes Oléronaises et le Musée Capi-taine d'un jour

• 5 % sur les voyages Globeo (Jet Tour, Pachat, Rev Vacances, Eden, Asia, Marmara, Kuoni, Marsans, Transtours, Donatello, Fram) www.globeotravel.fr

•3 % avec go Voyage/Frantour www.govoyages.com

•Tarif réduit et billetterie au C.E.sur les Festivals : - Rafales en été - Festival de Poupet - Le Festin des Champs Créati-

vité Création - La Nuit de l'Erdre - Kis'y frotte s'ysik - Les Francofolies - Les Zendimanchés - Les Nuits Salines - Les Escales - Festival de Ste Hermine - Les Celtiques de Guérande - Sillon de Bretagne - Festival Couvre Feu Muses en Troc

• Festiv'gratuit. Documentation au C.E.

mentaires (1) selon leur âge et leur ancienneté et les jours fériés (2), au nombre de 11 sont tous payés. Récemment une journée de solidarité est venue réduire et brouil-ler cet avantage. Du temps pour la famille La vie, c’est bien connu, n’est pas un long fleuve tranquille. Les évène-ments familiaux ponc-tuent celle de chacun d'entre nous. Du temps est nécessaire pour ap-préhender ces mo-ments-là. Des droits supplémentaires aux congés viennent alors les accompagner. Tout dernièrement, la loi les a complétés par le congé paternité.

Mais encore … les congés formation Nous l’avons vu récem-ment par l’instauration du D.I.F. (Droit Indivi-duel de Formation), cha-que salarié tout au long de sa vie professionnelle à la possibilité de se for-mer tout en étant rému-néré. Comme on peut le constater, les droits des salariés s’étoffent. Ce-pendant, nous les connaissons peu et la situation est bien diffé-rente, voire inégale, pour chaque salarié, se-lon son entreprise. Il suffit d’examiner la si-tuation des intérimaires travaillant à nos côtés. Un vaste chantier d’in-formation et d’améliora-tion est devant nous ! 1 - Congés Payés

30 jours ouvrables (5 semaines soit 20 jours Sercel) + 3 jours supplé-mentaires (compensation d'usage depuis la suppression de la ferme-ture de l'entreprise entre Noël et le Premier de l'An depuis 1997) • Salariés non cadre (et assimi-

lés) + 1 jour au-delà de 15 ans d'an-cienneté

• Salariés cadre ��âge >= 30 ans et ancienneté

>= à 1 an : + 2 jours ouvrables (2 jours Sercel)

• âge >= 35 ans et an-cienneté >= à 2 ans : + 3 jours ouvrables (3 jours Sercel).

2 - Jours fériés 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 Août, Toussaint, 11 novembre et Noël.

3 - Congés pour évènements familiaux • Mariage - du salarié : 4 jours travaillés

- d’un enfant : 2 jours travaillés - du père, de la mère , d'un frère, d'une sœur : 1 jour travaillé - d'un beau-frère, belle-sœur ou petit enfant : jour du mariage

s’il est un jour travaillé • Maternité : 16 semaines indemnisées • Paternité : 3 jours indemnisées par Sercel +11 jours pris en charge par la

Sécurité Sociale sur la base des indemnitées journalières • Déménagement du salarié : 1 jour travaillé • Décès - du conjoint : 4 jours travaillés

- d’un enfant, du père, de la mère : 3 jours travaillés - d'un frère, d'une sœur, d’un beau parent, beau-frère, belle-

sœur, gendre, belle-fille, d’un grand parent, d’un petit enfant : 1 jour travaillé

• Maladie ou accident grave - du conjoint : 1 jour travaillé par mois - par enfant (jusqu’à 16 ans) : 1 jour travaillé par mois ou en cas de cumul 6 jours travaillés par an (pour la mère ou le père s’il est seul)

• Les congés payés ont 70 ans !