Élection au comité technique d’etablissement public .Élection au comité technique...

Download Élection au Comité Technique d’Etablissement Public .Élection au Comité Technique d’Etablissement

Post on 08-Dec-2018

213 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

lection au Comit Technique dEtablissement Public Inria

(CTEP)

- Scrutin du 20 octobre 2011 -

Essentiel notre vie professionnelle, ce comit voit ses comptences largies !

Quest-ce que le CTEP ? Le Comit Technique dtablissement Public remplace le Comit Technique Paritaire (CTP) et voit ses comptences largies. Il sera compos de 8 reprsentants du personnel lus pour 4 ans, du PDG de lInria et de la DRH. Lavis du CTEP ne sera issu que du seul vote des reprsentants du personnel. Parmi les comptences du CTEP citons : lorganisation et les conditions de travail, le fonctionnement des services, la gestion prvisionnelle des emplois, la politique indemnitaire (primes), la formation professionnelle

Que font les lus SNTRS-CGT ? Les lu(e)s du SNTRS-CGT sont les plus actifs et les plus prsents au quotidien nos cts tous. Ils sont accessibles, nous coutent, nous conseillent et nous accompagnent autant que ncessaire dans la rsolution de nos difficults professionnelles individuelles ou collectives.

Les lus du SNTRS-CGT sont indpendants de la direction. Aussi ils agissent librement et avec transparence. Ils interviennent pour dfendre et faire progresser nos droits individuels et collectifs en nous consultant et en nous tenant informs. Ainsi, et titre dexemple, durant le mandat qui sachve, nos reprsentants SNTRS-CGT se sont investis pour dfendre nos intrts tous sur des sujets comme :

PPRS 1: le nouveau systme voulu par la direction est mauvais, mais la version initiale tait pire ! Les lus du SNTRS-CGT sy sont opposs et ont ralis sondages et communications pour dnoncer la dsinformation de la direction et montrer linjustice de ce systme.

PES 2: avec la mme vigueur, nos lus ont dnonc linefficacit et la dangerosit de cette prime avec la comptition quelle gnre.

EAAEC 3 : les lus SNTRS-CGT agissent pour des entretiens annuels de qualit (objectifs atteignables, mise en valeur du travail collectif, de lesprit dquipe, de linvestissement dans la vie collective) et pour refuser que les fonctions managriales soient survalues.

Organisation des services : nos lus sont intervenus pour que les modalits de mise en place des rorganisations minimisent le stress pour les personnels (DSI, et en cours IST, DAF, etc.),

ARTT : les lus du SNTRS-CGT, aprs avoir obtenu la mise en place officielle dune organisation possible en 4,5 jours par semaine dans le centre de Grenoble, continuent duvrer pour la gnralisation transparente de ce systme tous les centres,

Souffrance au travail : ils dfendent et soutiennent les collgues dans des procdures pour harclement, ou soumis des modes de management dltres et indignes !

Contacts : cgt@inria.fr

Pourquoi le SNTRS-CGT ? Pour dfendre ses intrts individuels et collectifs et avoir des perspectives de progrs social, il faut tre organiss. Le SNTRS-CGT pratique un syndicalisme daction, de revendication et de proposition, ancr sur les besoins actuels des salaris ; un syndicalisme de solidarit, de libert et de dmocratie. Les lus du SNTRS ont t en premire ligne ces dernires annes pour dfendre nos droits tous. Ils ont besoin d'une forte participation et d'un bon rsultat aux lections pour avoir la lgitimit et linfluence ncessaires leurs actions.

Que feront les lus du SNTRS-CGT ? Ils agiront pour une recherche de qualit en prservant le caractre public de la recherche effectue

lInria travers son financement et le maintien du statut de chercheur plein temps, Ils veilleront ce que les doctorants bnficient dun accompagnement, de la prparation de leur

thse jusqu leur recrutement dans la recherche publique ou lindustrie, Ils seront attentifs ce que les post-docs restent un complment dexprience de jeunes cher-

cheurs, et non un substitut du statut de chercheur, Ils agiront pour obtenir un plan de titularisation des prcaires et la cration demplois de titulaires

(chercheurs et ITA) dans le cadre dune politique de recrutement attractive, Ils dfendront une revalorisation gnrale des salaires et des carrires, et combattront la cration

ou la modulation accrue de primes au mrite , attribues en totale opacit et contraires lesprit et au travail dquipe,

Ils poursuivront leurs actions pour une ncessaire politique de promotions juste, comprhensible et motivante,

Ils interviendront pour que la formation concerne tous les agents (permanents ou non), et permette daccrotre comptences et qualifications,

Ils continueront de promouvoir la mise en uvre dune politique de recrutement de personnes handicapes, et veilleront la parit homme/femme,

Ils continueront dexiger une relle concertation et une libert dexpression au sein des instances de lInria.

Pour vous dfendre, vous avez besoin dlus efficaces.

Votez pour les candidats du SNTRS-CGT !

1. Didier BENZA, DSI, Sophia 2. Lisette CALDERAN, Com, Sige 3. Luc MARANGET, Chercheur, Rocquencourt 4. Eric RAGUSI, SED, Grenoble 5. Arnaud MINVIELLE, SMI, Lille 6. Marie SANCHEZ, SAER, Bordeaux 7. Fabrice FENOUIL, SAF, Sophia 8. Guillaume ROUSSE, DSI, Rocquencourt

9. Loc POTTIER, Chercheur, Sophia 10. Alain CEDELLE, SMI, Rennes 11. Valrie FRANCOIS, IST, Sophia 12. Nathalie FLAMMANG, DSI, Nancy 13. Jean-Baptiste POMET, Chercheur, Sophia 14. Vronique ZAMPESE, SRH, Grenoble 15. Joanna JONGWANE, Com, Sige 16. Peter STURM, Chercheur, Grenoble

Attention : ce vote est uniquement par correspondance Nattendez pas la date limite, votez ds rception du matriel lectoral

Sans radiation, ni ajout sous peine de nullit

1 PPRS : Prime de Participation la Recherche Scientifique. 2 PES : Prime dExcellence Scientifique. 3 EAAEC : Entretien Annuel dActivit et dEvolution de Carrire.

Recommended

View more >