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FORMATION CONTINUEEntrEprisEs Et particuliErs

2019

PARTENAIREDE VOS COMPÉTENCES

RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT GESTION/COMPTABILITÉ/FINANCE

SOMMAIRE

RESSOURCES HUMAINES ................................................................................................... 3 - 6• Transfert de compétences ............................................................................................... 4• Droit et relations sociales ............................................................................................... 4• Développement RH .......................................................................................................... 5• Contrôle de gestion sociale ............................................................................................ 6• Maîtriser la paie .............................................................................................................. 6

GESTION-COMPTABILITÉ-FINANCE ........................................................................................ 7• Finance ............................................................................................................................ 8• Gestion administrative et financière d’une TPE PME ...................................................... 8• Initiation à la comptabilité .............................................................................................. 8• Pratiquer le contrôle budgétaire dans vos entreprises .................................................. 8

MANAGEMENT OPÉRATIONNEL ....................................................................................... 9 - 10MANAGEMENT SPÉCIALISÉ ............................................................................................ 11 - 12

• Amélioration des performances de l’entreprise ........................................................... 11• Manager le système QHSE ........................................................................................... 11• Manager l’environnement ............................................................................................. 12

FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES ............................................................................... 13 - 15• Développer ses compétences ....................................................................................... 14• Sécurité .......................................................................................................................... 14• Bureautique ................................................................................................................... 15

LA CERTIFICATION DES COMPÉTENCES EN ENTREPRISE ................................................ 16

VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE ................................................................17 - 18

RECRUTER VOS APPRENTIS À L’ESSYM ............................................................................... 19

Forte de son expérience de la qualification professionnelle et de sa connaissance des référentiels métiers, l’ESSYM a conçu des cycles de formation continue pour les salariés d’entreprises. Nos formations permettront d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de métiers spécifiques dans des secteurs d’activité identifiés et répondent aux besoins de qualification et de reconnaissance de salariés en quête d’évolution et de dépassement professionnel.

NOTRE SIGNATURE PÉDAGOGIQUE : LE « PLUS UN ! »Notre technique est issue de notre expertise de l’apprentissage, qui alterne formation théorique et application en entreprise en 3 étapes, = Formation + Application en entreprise + Retour d’expérience en formation

NOS SOLUTIONS D’ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE : un programme de formation au cœur de votre entreprise ou au sein de l’ESSYM. À partir des formations catalogue ou sur demande spécifique, chaque projet de formation peut être étudié et mis en place sur mesure.INTER : un choix parmi plusieurs dates proposées, ce qui permet d’inscrire vos salariés à des sessions différentes et de libérer votre société de l’organisation logistique. COACHING : un accompagnement de vos collaborateurs dans leur développement individuel.VAE : plusieurs certifications en ressources humaines et contrôle de gestion permettent à vos collaborateurs de faire reconnaître leurs compétences.CCE : la Certification des Compétences en Entreprise (CCE) est un dispositif qui permet aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, mises en œuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel. Les CCE sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).

L’ESSYM EST RÉFÉRENCÉE « DATADOCK »Chaque financeur reste libre de choisir de référencer un organisme de formation datadocké, c’est-à-dire ayant déposé tous les éléments factuels prouvant qu’il respecte les exigences de qualité dictées par la loi dans l’outil Datadock. Dans ce cas, le financeur peut inscrire le prestataire dans son catalogue de référence, mis à la disposition des entreprises et des salariés.

3

RESSOURCES HUMAINES

p. 4

p. 4

p. 5

p. 6

p. 6

Transfert de compétences .......................

Droit et relations sociales ............................

Développement RH .............................................

Contrôle de gestion sociale ......................................

Maîtriser la paie ............................................................

DROIT ET RELATIONS SOCIALES

RESSOURCES HUMAINES

La fonction tutorale, maître d’apprentissage1 jour(7 h) NOUS CONSULTERIdentifier les missions du maître d’apprentissage et du tuteur.

Acquérir des méthodes et outils pour accompagner efficacement un alternant.

INTITULÉ DES FORMATIONS FORMATDURÉE

TARIFS DATES1er semestre 2e semestre

Contrats de travail : du recrutement à la rupture 2 joursconsécutifs

(14 h)1 200 €

15 et 16/04

20 et 21/06

07 et 08/10

12 et 13/12Maîtriser les règles de la gestion des contrats de travail.Gérer les risques liés à son évolution.

Exercer efficacement son pouvoir disciplinaire1 jour(7 h) 800 € 09/04 14/10Savoir quand et comment sanctionner un comportement fautif.

Connaître les différentes sanctions disciplinaires.

Les Instances Représentatives du Personnel : rôle, moyens et fonctionnement

2 joursconsécutifs

(14 h)1 200 € 27 et 28/05 21 et 22/11Acquérir une connaissance juridique et pratique du rôle et des attributions de chaque

instance représentative.Maîtriser les obligations de l’employeur en la matière.Garantir l’exercice des mandats des représentants du personnel.

Maîtriser les négociations sociales

1 jour + 1 jour(14 h) 1 290 € 03/06 +

02/0720/09 + 14/10

Construire et conduire un entretien de négociation.Développer son leadership et ne pas céder à l’émotion.Créer un terrain favorable à de futures négociations.

Améliorer le climat social2 jours

consécutifs(14 h)

1 250 € 28 et 29/03 14 et 15/11Mesurer le climat social au sein de l’entreprise.Comprendre et réduire le stress et l’absentéisme.Valoriser son image employeur.

Membres du CE2 jours

consécutifs(14 h)

1 190 € 04 et 05/04

03 et 04/10

Clarifier les droits et obligations du Président et des membres du CE, après la loi du 5 mars 2014.Mettre en perspective les complémentarités des missions du CE avec celles des autres IRP.

Le CHSCT, un partenaire dans l’entreprise pour une meilleure connaissance de son rôle et de son fonctionnement

1 jour(7 h) 850 €

18/03

07/06

07/10

29/11Connaître le rôle et le fonctionnement du CHSCT afin d’y exercer pleinement ses missions. Respecter les droits et obligations de chacun en matière de prévention des risques professionnels.

Membres du CHSCT

Développer l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels.Analyser les conditions de travail et porter un regard critique sur l’organisation de la prévention lors des visites au sein de l’établissement.

moins de 300 salariés

3 joursconsécutifs

(21 h)1 600 €

20 au 22/02

01 au 03/04

02 au 04/10

02 au 04/12

plus de 300 salariés

3 jours + 2 jours (35 h)

2 450 € 25 au 27/03 + 8 et 9/04

18 au 20/11 + 25 et 26/11

Formateur en entreprise 2 jours

consécutifs + 1 jour(21 h)

1 400 € 18 et 19/03 + 28/03

18 et 19/11 + 29/11

Construire une action de formation : l’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique.Réaliser l’ensemble des supports nécessaires à la formation.Animer une session de formation : maîtriser la prise de parole et gérer les participants. Évaluer l’acquisition des compétences des participants.

Droit du travail - l’essentiel 2 joursconsécutifs

(14 h)1 190 €

14 et 15/03

24 et 25/06

26 et 27/09

25 et 26/11Se familiariser avec les règles de droit social.Connaître les règles pour établir, modifier et rompre un contrat de travail.

TRANSFERT DE COMPÉTENCES

Prévenir les risques psychosociaux2 jours

consécutifs(14 h)

1 290 €

14 et 15/02

13 et 14/06

11 et 12/10

08 et 09/12

Identifier les principaux facteurs de Risques Psychosociaux (RPS).Maîtriser les outils nécessaires à la mise en œuvre d’une démarche préventive du stress, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.

4Certaines de nos certifications professionnelles sont accessibles en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

5

RESSOURCES HUMAINES



Les étapes clés d’un recrutement

2 joursconsécutifs

(14 h)1 190 €

11 et 12/02

23 et 24/05

30/09 et 01/10

28 et 29/11

Maîtriser les différentes étapes d’un processus de recrutement.Définir les caractéristiques d’un poste à pourvoir et le profil recherché.S’approprier des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel.

Réussir ses recrutements

1 jour(7 h) 650 €

12/03

06/06

14/11

17/12

Se doter d’une méthode d’entretien de recrutement simple à mettre en œuvre au quotidien.S’entraîner à pratiquer l’entretien de recrutement, des situations les plus élémentaires aux aspects les plus délicats.

DÉVELOPPEMENT RH

Conception d’un plan de formation2 jours

consécutifs(14 h)

1 190 €04 et 5/04

20 et 21/0518 et 19/11Maîtriser les étapes clés de l’élaboration d’un plan de formation. Utiliser le plan de

formation comme un outil de pilotage et de communication. S’approprier des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel.

Préparer son entretien professionnel en tant que collaborateur

1 jour(7 h) 650 € 11/02 05/12

Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel en tant que salarié.Préparer son entretien professionnel.

Conduire l’entretien professionnel en tant que manager1 jour(7 h) 750 € 19/02 12/12Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel pour le salarié, le manager et l’employeur.

Maîtriser toutes les étapes de la conduite de l’entretien, de son engagement à sa conclusion.

Comment réaliser et mener ses entretiens annuels d’évaluation 2 joursconsécutifs

(14 h)1 250 € 04 et 05/03 25 et 26/11Connaître les enjeux et la structure de l’entretien annuel d’évaluation.

S’entraîner à conduire l’entretien annuel d’évaluation.

Accueillir une personne en situation de handicap1 jour(7 h) 690 € 14/03 16/09Mettre en œuvre les conditions matérielles et relations nécessaires à l’accueil d’une

personne en situation de handicap dans l’entreprise.

Recruter et intégrer une personne handicapée dans son entreprise1 jour (7h) 690 € 08/04 04/10Mener un entretien de recrutement avec une personne en situation de handicap.

Favoriser son intégration dans une équipe.

Intégrer le handicap dans son rôle de Manager1 jour(7 h) 690 € 17/05 18/11

Intégrer le handicap dans ses méthodes et son style de management.

Connaître ses obligations en matière de handicap1 jour(7 h) 690 € 07/06 03/12Déterminer les obligations en matière de handicap.

Des sessions supplémentaires peuvent être organisées en fonction des demandes des entreprises (INTRA).

Certaines de nos certifications professionnelles sont accessibles en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).Des sessions supplémentaires peuvent être organisées en fonction des demandes des entreprises (INTRA).

RESSOURCES HUMAINES

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE



Maîtriser le contrôle de gestion sociale

2 jours 1 300 € 27 et 28/05 09 et 10/12Connaître les fondamentaux du pilotage des effectifs et de la masse salariale.Savoir construire le budget Ressources Humaines.

Initiation paie : de la rémunération aux différents types d’absences

2 joursconsécutifs

(14 h)1500 €

11 et 12/02

20 et 21/05

12 et 13/09

18 et 19/11

Décompter le temps de travail et le rémunérer.Maîtriser l’acquisition des Congés Payés et savoir les rémunérer.Connaître les droits des salariés en cas de maladie, maternité.Rémunérer les contrats particuliers.

Perfectionnement paie : le calcul de cotisations complexes

1 jour(7 h) 800 €

18/03

03/06

24/09

02/12

Définir les bases du calcul des cotisations sociales (salariales et patronales),régulariser progressivement les bases de cotisations. Calculer les cotisations complexes. Comprendre la DADS.

MAÎTRISER LA PAIE

Paie et rupture du contrat de travail dans le cadre d’un PSE

1 jour(7 h) 800 €

02/04

14/06

01/10

17/12

Maîtriser les différentes étapes de la procédure de mise en place d’un PSE.Intégrer les évolutions résultantes de la loi sur la sécurisation de l’emploi.Assurer pour l’entreprise et le salarié un traitement fiscal et social optimal.Sécuriser ses pratiques, mesurer les coûts pour l’entreprise et limiter lesrisques de contentieux.

6

CCE (Certificat de Compétences en Entreprise)

7

p. 8

p. 8 p. 8

p. 8

GESTIONFINANCECOMPTABILITÉ

Finance ..................................................

Gestion administrative et financière d’une TPE PME ................................................

Initiation à la comptabilité ....................................

Pratiquer le contrôle budgétaire dans vos entreprises .....................................................................

GESTION-COMPTABILITÉ-FINANCE



Finance pour non financiers2 jours

consécutifs(14 h)

1 190 € 18 et 19/0219 et 20/09

25 et 26/11

Comprendre les enjeux de la rentabilité et de solvabilité d’une entreprise.Connaître l’information financière et comptable en provenance des entreprises.Acquérir des clés de lecture et d’analyse du compte de résultat et du bilan, et de leurs principaux indicateurs.

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE D’UNE TPE PME

Savoir gérer sa trésorerie 2 joursconsécutifs

(14 h)1 100 € 04 et 05/04 04 et 05/10Connaître les fondements et les fonctions d’un plan de trésorerie.

Maîtriser la gestion de trésorerie.

Un recouvrement client efficace 2 joursconsécutifs

(14 h)1 100 € 20 et 21/05 05 et 07/12Comprendre l’incidence des retards de paiement clients dans la vie de l’entreprise.

Savoir utiliser les outils comptables.Créer des tableaux de bord permettant un suivi des relances afin d’optimiser l’action de relance.

Qualifier et traiter les frais professionnels et les avantages en nature 1 jour

(7 h) 600 € 12/03 12/12 Identifier les avantages en nature.Qualifier les frais professionnels. Savoir traiter fiscalement et socialement les deux natures.

FINANCE

8

Ratios et indicateurs clés de gestion2 jours

consécutifs(14 h)

1 200 € 11 et 12/04 15 et 16/10Connaître l’activité minimum me permettant de faire des bénéfices.Connaître les principaux indicateurs de gestion à surveiller pour améliorer sa trésorerie et sa rentabilité.Choisir le bon financement pour ses investissements.

S’initier à la fiscalité d’une entreprise 2 joursconsécutifs

(14 h)1 190 €

18 et 19/02

17 et 18/06

19 et 20/09

25 et 26/11Appréhender le dispositif fiscal français.Connaître les mécanismes de base de la fiscalité.Identifier les échéances et les déclarations incontournables.

INITIATION À LA COMPTABILITÉ ANALYTIQUE

S’initier à la comptabilité 2 joursconsécutifs

(14 h)1 190 €

14 et 15/03

23 et 24/05

03 et 04/10

02 et 03/12 Connaître les opérations courantes de la comptabilité générale.Traduire en termes comptables le fonctionnement de l’entreprise.

PRATIQUER LE CONTRÔLE BUDGÉTAIRE DANS VOS ENTREPRISES

Certaines de nos certifications professionnelles sont accessibles en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Comprendre et analyser les documents de synthèse 2 joursconsécutifs

(14 h)1 100 €

18 et 19/03

16 et 17/05

16 et 17/09

10 et 11/10Savoir lire et analyser un bilan et un compte de résultatMettre en place des outils de gestion adaptés.

Prévisions : le budget, la trésorerie, le seuil de rentabilité1 jour + 1 jour

(14 h) 1 200 €02 + 16/04

3 + 17/06

01 + 14/10

08 + 19/11

Organiser et mettre en œuvre les différentes étapes de la construction budgétaire.S’assurer de la cohérence du budget de trésorerie.Calculer son seuil de rentabilité.

Instruments de gestion et de pilotage

1 jour + 1 jour(14 h) 1 200 €

20/05 + 06/06

17/06 + 04/07

07 + 18/11

28/11 + 10/12

Améliorer sa connaissance des outils de pilotage à la disposition des entreprises.Savoir élaborer un budget, le comparer au réalisé et en tirer des écarts pertinents.Savoir identifier ses indicateurs de performance et mettre en place des tableauxde bord.


9


MANAGEMENT OPÉRATIONNEL SPÉCIALISÉ

p. 11

p. 11

p. 12

Amélioration des performances de l’entreprise ................................................

Manager le système QHSE ..............................

Manager l’environnement .....................................

10


Acquérir une vision stratégique du management

1 jour + 1 jour(14 h) 1 300 €

04 + 16/04

06 + 20/06

30/09 + 14/10

29/11 + 13/12

Développer la vision stratégique de sa fonction.Renforcer son leadership et son savoir-faire relationnel.Créer les conditions de la performance de son équipe.Développer la créativité et faire face aux situations complexes.



MANAGEMENT OPÉRATIONNEL

Premiers pas en management : enjeux, rôle et outils

1 jour + 1 jour(14 h) 1 190 €

18 + 29/03

16 + 27/05

17/09 + 01/10

07 + 21/11

Assurer une communication efficace avec les interlocuteurs internes et externes de l’entreprise.Identifier le rôle et les missions d’encadrant. Utiliser les méthodes de résolution de problèmes et de gestion des conflits.

Gérer les conflits

1 jour + 1 jour(14 h) 1 170 €

19/03 + 01/04

23/05 + 04/06

19/09 + 03/10

26/11 + 10/12

Cerner les causes du conflit.Identifier les signaux annonciateurs de situations conflictuelles.Élaborer des solutions pour prévenir, réguler et désamorcer les tensions.

Optimiser le management à distance1 jour + 1 jour

(14 h) 1 300 € 28/03 + 09/04

28/11 + 16/12Acquérir des techniques et outils pour manager à distance.

Assurer la performance et la motivation de son équipe.

Managers, les indispensables du droit du travail2 jours

consécutifs(14 h)

1 200 €14 et 15/02

13 et 14/06

30/09 + 01/10

05 + 06/12

Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales.Acquérir les bons réflexes pour prendre les bonnes décisions et anticiper les risques.Comprendre l’environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail.

Manager et prévenir les RPS

2 joursconsécutifs

(14 h)1 170 € 08 et 09/04 21 et 22/11

Acquérir les clés pour prévenir et limiter les RPS dans son équipe.Comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail.Connaître son rôle et savoir remplir ses responsabilités face aux RPS.Prévenir et agir sur les RPS dans son management au quotidien.

Management intergénérationnel

2 joursconsécutifs

(14 h)1 300 € 27 et 28/05 14 et 15/10

Acquérir de nouveaux repères et développer des méthodes et des outils pour gérer des équipes constituées de jeunes et de séniors.Identifier les atouts de l’approche multigénérationnelle et favoriser la performance des équipes.

Optimiser la conduite de projet

2 joursconsécutifs

(14 h)1 170 €

11 et 12/04

17 et 18/06

18 et 19/11

12 et 13/12

Favoriser l’approbation d’un fonctionnement en mode projet.Savoir mener un projet et suivre son évolution afin d’en assurer son déroulement.Faciliter le passage d’un mode de management vertical à un mode de management transverse.

Les clés de la conduite de projet1 jour(7 h) 800 €

21/03

17/05

08/10

28/11Identifier les étapes clés de la conduite de projet.Cerner les rôles et missions de chacun.

Motiver et fidéliser ses collaborateurs1 jour + 1 jour

(14 h) 1 150 €

14/04 +17/05

13 + 28/06

18/11 + 02/12

05 + 17/12

Appréhender les leviers de motivation et repérer les indicateurs du climat social.Optimiser les processus visant à fidéliser ses collaborateurs.


Les plus sollicitées

MANAGEMENT SPÉCIALISÉ



AMÉLIORATION DES PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE

Suivre et analyser son activité par la construction de tableaux de bord et d’un système d’indicateurs

1 jour + 1 jour(14 h) 1 170 € 26/03 +

09/04 21/11 + 05/12

Élaborer un tableau de bord permettant le pilotage et le suivi de l’activité.Construire un système d’indicateurs.Définir et analyser des couples objectifs/indicateurs pertinents.

Optimiser les processus de l’entreprise par le Lean Management

2 jours + 1 jour(14 h) 1 500 € 01 et 02/04

+ 18/0419 et 20/09

+ 10/10

Mettre en œuvre les méthodologies d’analyse et d’amélioration des performances des processus.Analyser et optimiser la chaîne de création de valeur.Identifier et limiter les gaspillages.

Maîtriser les méthodologies d’amélioration des processus : AMDEC, MRP

1 jour + 1 jour(14 h) 1 190 € 24 et 25/05 03/12 +

14/12

Mettre en œuvre les méthodologies de maîtrise et d’amélioration des processus.Résoudre efficacement un problème. Fédérer une équipe autour du problème à résoudre.Conduire efficacement une séance de travail en salle ou sur le terrain pour mettre en place un dispositif d’actions correctives et préventives.

MANAGER LE SYSTÈME QHSE

Intégrer les nouvelles exigences de l’ISO 9001 : 2015

1 jour(7 h) 800 € 18/06 08/10

Comprendre la nouvelle version de la norme et ainsi vous permettre de connaître ses impacts sur votre système de management.Prendre en compte les nouvelles exigences dans la structure et le fonctionnement du système de management.

Initier la démarche RSE (ISO 26000) et construire son plan d’action

1 jour + 1 jour(14 h) 1 000 € 14/03 +

04/04 26/09 + 15/10

Comprendre les points clés et les lignes directrices de l’ISO 26000.Planifier la mise en œuvre d’une stratégie RSE.Débuter l’intégration de la RSE dans l’organisation de l’entreprise.Évaluer et communiquer votre démarche RSE.

11


12


MANAGEMENT SPÉCIALISÉ



MANAGER L’ENVIRONNEMENT

Gérer et valoriser les déchets

1 jour(7 h) 800 € 21/05 03/12

Connaître la terminologie des déchets, les propriétés et caractéristiques des déchets dangereux, la classification des déchets, la réglementation autour des déchets, les obligations et responsabilités des exploitants (détenteurs, producteurs, transporteurs, exploitants, installation de traitement, négociants, etc.), la gestion des déchets.

Maîtriser le risque chimique

1 jour(7 h) 800 € 28/03 24/09

Connaître les obligations réglementaires.Être capable de mettre en place les outils de gestion du risque chimique.Définir les moyens de prévention et de protection à mettre en place.Savoir réagir et limiter les conséquences.Élaborer une stratégie d’élimination de réduction et de maîtrise des risques.

Comprendre l’ICPE

2 jours(14 h) 1 150 € 20 et 21/06 21 et 22/11

Maîtriser la législation des Installations Classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE), son architecture et ses évolutions.Identifier les textes applicables à chaque étape de la vie du site et pour chaque situation.Éviter les risques de sanction ou de contentieux.

FORMATION INTER/INTRA ou INTRA-DÉDIÉE

L’ESSYM propose également de déployer les formations INTER-entreprise en INTRA afin de répondre à votre besoin. Cette solution permet d’adapter une formation issue du catalogue à vos attentes et objectifs en contextualisant selon votre environnement.

Vous avez un besoin ou projet de formation et vous ne trouvez pas d’équivalent dans notre catalogue... l’ESSYM vous apporte la solution en réalisant de l’INTRA-DÉDIÉE.

L’ESSYM co-construira avec vous le programme de formation à l’aide de son équipe pédagogique, nous vous proposerons également un échange avec le formateur pressenti afin d’être en accord sur les attentes et les objectifs mais également pour comprendre l’environnement de l’entreprise et les enjeux de cette formation.

EXEMPLES DE RÉALISATIONS :

• Premiers pas en management• Diriger, animer, motiver une équipe• Piloter une business unit• Finance pour non-financiers• Gestion financière

Détectiondu besoin

Étude de lafaisabilité

Cadragedes attenteset objectifs

Ingénieriepédagogiqueet validationdu contenu

Réalisationde la

formationRetour

d’expérience

• Outils numériques et collaboratifs• Responsable paie• L’entretien professionnel• Le recrutement


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FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

p. 14

p. 14

p. 15

Développer ses compétences .................

Sécurité .......................................................

Bureautique .......................................................

DATES




DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES

Prendre la parole en public de façon efficace et pertinente

1 jour + 1 jour(14 h) 1 190 €

21/03 + 04/04

04/06 + 18/06

30/09 + 08/10

24/11 + 07/12

Créer et maintenir une impression positive.Savoir rester naturel(le) et détendu(e).Présenter vos idées avec clarté et conviction.Développer votre leadership.

Rédiger des écrits efficaces

1 jour + 1 jour(14 h) 1 190 €

19 + 29/03

28/05 + 17/06

01 + 15/10

28/11 + 12/12

Structurer ses messages et rédiger avec aisance.Acquérir un style simple et percutant, des méthodes pour gagner en clarté.Produire des documents professionnels efficaces et pertinents.

Gérer son temps et organiser son temps de travail1 jour(7 h) 800 €

09/04

20/06

03/10

03/12Apprendre à mieux organiser son temps en fonction de ses priorités.Anticiper et planifier son activité de manière réaliste.

Assurer ses réunions efficacement

1 jour + 1 jour(14 h) 1 190 €

02/04 + 14/05

27/05 + 02/07

26/09 + 15/10

19/11 + 10/12

Apprendre à animer une réunion pour favoriser la concertation, et la co-décision.Conduire différents types de réunion : d’information ; de brainstorming ; de confrontation.

14


SÉCURITÉ

Sauveteur Secouriste au Travail (SST)

2 jours(14 h) 500 €

18 et 19/03

06 et 07/06

26 et 27/09

18 et 19/11Être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques.Mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail (prévention).

Sauveteur Secouriste au Travail (SST) – Maintien et actualisation des compétences (Recyclage)

1 jour(7 h) 300 €

01/04

21/06

07/10

06/12Mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail (prévention).Maintenir le SST en capacité d’intervenir efficacement dans une situation d’accident.

Gestes et postures

1 jour(7 h) 430 €

12/04

24/06

11/10

09/12Acquérir les gestes et postures du travail adaptés pour atténuer les risques dorsolombaires lors des manipulations manuelles de charges.Réduire la fatigue et diminuer le risque d’accident.

Évacuation guide-file, serre-file & prévention

1/2 jour(3 h 30)

Nous consulter

Connaître la règlementation et changer les mentalités en passant le message “tous responsables”.Connaître les principes de base de l’évacuation.Apprendre à passer l’alerte.Revoir les consignes du site.

Sécurité Incendie : Manipulation extincteur

1/2 jour(3 h 30)

Nous consulterSensibiliser le personnel aux principes de la sécurité incendie pour une participation active à la prévention.Permettre à tous de réagir efficacement face à un début d’incendie en utilisant les extincteurs à disposition.

Habilitations électriques et recyclagede 1 à 3 jours Nous consulter




PowerPoint Initiation1 jour + 1 jour

(14 h) 750 €

25/03 + 08/04

24/05 + 07/06

24 + 30/09

25/11 + 02/12

Créer des présentations claires et attractives pour valoriser vos exposés.Maîtriser les techniques de PowerPoint pour communiquer efficacement.

PowerPoint Perfectionnement

1 jour + 1 jour(14 h) 830 €

20/05 + 27/05

21 + 28/06

01 + 15/10

18/11 + 03/12

Améliorer ses présentations sur PowerPoint.Optimiser ses connaissances pour gagner du temps dans la modification de vos présentations.

15

Word Initiation

1 jour + 1 jour(14 h) 750 €

11 + 18/02

02 + 16/04

23 + 30/09

21/11 + 05/12

Acquérir l’essentiel de Word.Savoir mettre en forme un document.Insérer un tableau.

BUREAUTIQUE

Word Perfectionnement

1 jour + 1 jour(14 h) 830 €

19 + 26/03

06 + 20/06

08 + 15/10

10 + 17/12

Améliorer la présentation d’un document.Construire un mailing.Travailler à plusieurs sur un même document.

Word Fusion & Publipostage1 jour(7 h) 690 € 24/05 28/11Accélérer la production de documents répétitifs (création de modèles prédéfinis).

Faciliter la création de courriers personnalisés à adresser à des destinataires multiples.

Excel Initiation

1 jour + 1 jour(14 h) 750 €

25/06 + 01/04

24/05 + 07/06

16 + 23/09

03 + 10/10

Acquérir l’essentiel d’Excel.Savoir mettre en forme un document.Présenter ses données sous forme de graphique.

Excel Perfectionnement

1 jour + 1 jour(14 h) 830 €

17 + 28/05

18/06 + 02/07

20 + 27/11

03 + 12/12

Insérer des formules de calculs.Comprendre et utiliser la Recherche V.Établir un tableau croisé dynamique.

Excel Bases de données et Tableaux croisés dynamiques 1 jour + 1 jour

(14 h) 870 €

04 + 16/04

27/05 + 13/06

19 + 26/09

21/11 + 02/12

Réaliser et trier une base de données avec Excel.Savoir utiliser les tableaux croisés dynamiques pour l’exploitation de données chiffrées.

Certification TOSA2 h Nous consulterTOSA


Outils Collaboratifs - Gmail (Drive, Sheets, Meet, Docs...) 1 jour

(7h) 800 €02/04

18/06

27/09

25/11

Les plus sollicitées

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Animer une équipe :

Premiers pas en management + Motiver et fidéliser ses collaborateurs 4 jours

(28 h)

2 100 €

tarif CCE500 € ou 890 €

18/03 + 29/0315/04 + 17/05

16/05 + 27/0513/06 + 28/06

17/09 + 01/10 18/11 + 02/12

07/11 + 21/1105/12 + 17/12

Le parcours certifiant :

• permet aux individus et aux entreprises de bénéficier d’une certification souple et adaptée, qui atteste de la maîtrise de compétences transverses.

• s’adresse à tous les profils de candidats, salariés et demandeurs d’emploi, dans tous les secteurs d’activité, quel que soit le type d’entreprise.

• répond aux enjeux individuels et collectifs de reconnaissance et de valorisation des compétences.

• est vecteur de reconnaissance sociale et professionnelle au sein de l’entreprise et à l’externe, dans une logique de sécurisation des parcours.

NOS PROGRAMMES CCE FORMATDURÉE


Gérer la paie :

Initiation paie + Perfectionnement paie + Paie et rupture du contrat de travail dans le cadre d’un PSE 4 jours

(28 h)

2 600 €


11 et 12/2 18/03 + 02/04

20 et 21/0503/06 + 14/06

12 et 13/0924/09 + 01/10

18 et 19/11

02/12 + 17/12

Manager un projet :

Les clés de la conduite de projet + Optimiser la conduite de projet 3 jours

(21 h)

1 770 €


21/03 11 et 12/04

17/05 17 et 18/06

08/1018 et 19/11

28/1112 et 13/12

Contribuer à la gestion de l’entreprise :

Comprendre et analyser les éléments de synthèse + Prévision : budget, trésorerie, rentabilité + Instruments de gestion de pilotage 6 jours

(42 h)

3 150 €


18 et 19/302/04 + 16/04 20/05 + 06/06

16 et 17/05 03/06 + 17/06 27/06 + 04/07

16 et 17/0901/10 + 14/1007/11 + 18/11

10 et 11/10 08/11 + 19/1128/11 + 10/12

La Certification des Compétences en Entreprise (CCE)

17

1- Qu’est ce que la VAE ? La Validation des Acquis de l’Expérience (ou VAE) est un droit individuel instauré par la loi de modernisation sociale parue le 17 janvier 2002. Elle ouvre la possibilité d’obtenir un titre ou diplôme sur la base d’une expérience professionnelle, et non plus seulement au terme d’un parcours de formation.

2- Quelles sont les conditions requises ? Seule condition exigée : pouvoir justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an, en rapport avec le titre ou diplôme visé. Cette expérience peut avoir pour cadre une activité salariée, non salariée ou bénévole, exercée en mode continu ou non. Elle doit être jugée recevable par l’établissement qui délivre le titre ou le diplôme.

3- Quels diplômes puis-je acquérir ? Les diplômes ou titres professionnels délivrés par l’État, les diplômes ou titres délivrés au nom de l’État par un établissement consulaire ou privé, les certificats de qualification de branche. Pour être ouverts à la VAE, ils doivent être enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (site : www.cncp.gouv.fr). Le diplôme réalisé lors d’une VAE est le même que celui que l’on peut obtenir par la voie « classique ».

4- Où déposer ma demande ? La demande initiale est à déposer auprès de l’établissement délivrant le diplôme ou titre. Au cours de la même année civile, vous ne pouvez déposer pour le même diplôme ou titre qu’une seule demande, et vous ne pouvez pas dépasser trois demandes pour des diplômes ou titres différents.

5- Comment le diplôme est-il délivré ? Lors de votre présentation devant le jury, ce dernier peut décider :

• d’une validation totale, c’est-à-dire de vous attribuer la totalité du titre ou du diplôme. • d’une validation partielle. Dans ce cas, il ne valide qu’une partie de la certification. Les

parties de certification obtenues sont acquises de façon définitive (et non plus pour une période limitée à 5 ans)• d’un refus de validation. Cela signifie qu’aucune compétence n’est validée.

6- Combien de temps dure une VAE ?La durée est variable suivant les candidats et le diplôme préparé. Elle peut aller de 4 mois à 1 an dans la plupart des cas. La conduite d’un projet de VAE s’inscrit dans le temps et nécessite, après l’analyse de son parcours, de rédiger un dossier.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

L’ESSYM, vous accompagne dans votre projet de VAE sur plusieurs certifications toutes reconnues au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) :

Bac +2 - Niveau III

Assistant(e) en Ressources Humaines Assistant(e) de Direction

Bac +4 - Niveau II

Responsable Ressources Humaines Contrôleur de Gestion Responsable de Systèmes de Management Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

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* Organisme Paritaire Collecteur Agréé gestionnaire du Congé Individuel de Formation

ÉTAPE 1

ÉTAPE 2

ÉTAPE 3

ÉTAPE 4

ÉTAPE 5

Accompagnement VAE2 formules sont proposées :

• en présentiel• à distance

Accueil - Information - Orientation

Entretien d’orientation :choix du diplôme - faisabilité

Demande de recevabilité

Dossier de VAE

Jury VAE(soutenance du dossier et entretien)

Validation totale Validation partielle Refus

Validation du diplôme ou non à l’issue du parcours post-jury(décision du jury VAE)

8- Quelles sont les étapes de la VAE ?

7- Comment puis-je financer ma VAE ? Les coûts liés à ce dispositif sont variables en fonction du candidat et du diplôme visé. Financement total ou partiel par :

• le plan de formation de votre entreprise • l’OPCACIF* auquel votre entreprise cotise • des financements de l’État ou du Conseil régional pour les demandeurs d’emploi• votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Plus de 8 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans les 7 mois après l’obtention de leur diplôme !

La clé ? Une pédagogie orientée vers les entreprises dans trois filières qui recrutent : Ressources Humaines, Management Spécialisé et Gestion-Comptabilité-Finance et des cursus proposés en alternance de Bac +2 à Bac +5 pour une préparation efficace à l’emploi. La mixité des formations préparées (diplôme éducation nationale, diplôme universitaire, titre certifié, titre du ministère du travail et de l’emploi) offre de multiples passerelles.

École supérieure de la CCI Paris Ile-de-France, nous nous appuyons sur une équipe d’intervenants issus du monde professionnel, experts dans leurs domaines et pédagogues : avocats, auditeurs Qualité-Sécurité-Environnement, responsables environnement, DRH, experts-comptables,... Leurs méthodes s’appuient sur une pédagogie active, en mode projet : ainsi, confronté à des cas concrets, chaque étudiant développe en continu son mode de pensée et ses réflexes professionnels. Et bien sûr nous assurons à tous nos étudiants un accompagnement personnalisé tout au long de leur cursus, pour les guider vers la réussite. Nos conseillers sont à l’écoute des entreprises et proposent leur aide à la mise en place du contrat et du suivi administratif.

L’ESSYM joue également un rôle de tremplin vers l’emploi en permettant à ses étudiants de développer leurs compétences à l’international : « Nos étudiants ont accès au programme Européen ERASMUS+ et nous entretenons un partenariat efficace avec les Conseillers du Commerce Extérieur de la France, experts de l’international, qui interviennent auprès de nos jeunes » précise Éric Denoux, Directeur de l’école.

Rien d’étonnant donc à ce que les entreprises recrutent leurs collaborateurs directement sur les bancs de l’ESSYM : l’année dernière, plus de 1 600 offres de contrats d’apprentissage ont été adressées à cette école par des entreprises de toutes tailles et tous secteurs !

281 250

1 200

92% taux deréussite aux examens

entreprises partenaires

diplômesdu BTS au Master

étudiants en apprentissage

Chiffres clés

82,1%(7 mois après l’obtention du diplôme)

RECRUTER VOS APPRENTIS À L’ESSYM !FORMATIONS EN APPRENTISSAGE DE BAC +2 À BAC +5

Ressources Humaines | Management Spécialisé | Gestion - Comptabilité - Finance

19

Entreprises : pourquoi recruter les apprentis ESSYM de Bac +2 à Bac +5 ?vos questions / nos solutions

1 Qui m’aidera dans la

définition de mes besoins ? Nos conseillers entreprises, experts en

ingénierie et financement de l’apprentissage.

À qui s’adressent vos formations ?Elles sont accessibles en contrat d’apprentissage, contratde professionnalisation, Formation Continue, VAE et aux demandeurs d’emploi.

2

Quelles entreprises peuvent accueil l i r un jeune en apprentissage ?Toute entreprise de toute taille, même les entreprises non assujetties à la Taxe d’Apprentissage peuvent intégrer un apprenti.

3

Quelle est ladurée d’un contrat d’apprentissage ?De 1 à 3 ans en fonction de la durée de la formation.

4

Quel est votre point fort ?Nos méthodes pédagogiques innovantes et interactives qui rendent vos apprentis plus opérationnels et en font des collaborateurs efficaces.

5

Que me proposez-vous de plus que les autres ?Un suivi personnalisé de la relationentreprise-apprenti tout au long de la formation.

6

Quels sont mes avantages ?Notre formation Maître d’apprentissage, aides financières, exonérations de charges sociales ....

8 Quels sont les étudiants concernés par l’apprentissage ?Les jeunes de 16 à 30 ans, au-delà, le contrat de professionnalisation est une solution.

7

Nos apprentis d’aujourd’hui sont vos compétences de demain !Formations en alternance, apprentissage, professionnalisation, VAE, Formation Continue

44 rue Raymond Patenôtre, 78120 Rambouillet • 01 34 83 95 78 • [email protected]

taux d’insertionprofessionnelle

Nos formations sont accessibles dans nos 3 établissements :

CONTACT

Service Formation [email protected] • Tél : 01 30 48 80 47

www.essym.fr

Créd

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1844 rue Raymond Patenôtre78120 Rambouillet

40 avenue Marcel Paul92230 Gennevilliers

7 avenue des Trois-Peuples78180 Montigny-le-Bretonneux

ESSYMRAMBOUILLET

ANTENNEGENNEVILLIERS

ANTENNEST-QUENTIN-EN-YVELINES

Attachée à la satisfaction de ses partenaires, l’ESSYM développe une offre variée de « services plus » (forum de recrutement, appui aux DRH en sensibilisation des managers…) dont le Club RH. Sur la base de 2 à 3 réunions par an, il permet aux partenaires de bénéficier d’une veille jurisprudentielle sociale/RH et d’échanges, sur des problématiques spécifiques et d’actualité avec des intervenants professionnels (juridique, conférenciers, sociologues...).

Appréciés par nos entreprises partenaires, les derniers rdv du Club RH ont porté sur les thèmes suivants :• L’évolution du cadre Prud’homal : la réforme - la médiation - la conciliation• Sur le chemin de la Libération. Management Agile, Management 3.0, Entreprise libérée…• La génération Z et l’entreprise. Comment l’intégrer, l’accueillir, la manager...

Chaque thème est présenté avec un zoom sur les spécificités juridiques et chaque conférence se conclut par l’actualité sociale : légale, réglementaire et jurisprudentielle.L’adhésion et la participation aux activités du club sont gratuites pour les entreprises partenaires de l’ESSYM. Vous aussi, rejoignez nos 300 adhérents ! Le bulletin d’adhésion peut vous être envoyé sur simple demande.Renseignements au 01 30 48 80 83 • [email protected]

REJOIGNEZ LE CLUB RH DE L’ESSYM !

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