OBJECTIFS DE LA FORMATION

Former des professionnels capables de :• Garantir le respect des obligations

légales• Animer le dialogue social et

assurer la négociation avec les IRP• Anticiper, moduler et développer

les compétences• Bâtir et déployer une stratégie de

l’organisation internationale• Manager une équipe RH, des

projets, des changements • Garantir la santé physique et

mentale, la qualité de vie au travail

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RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINESFORMATION À DISTANCE (E-LEARNING)TITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) | EN PARTENARIAT L’ECOLE

SUP DES R.H.

RESSOURCES HUMAINES - PAIE

MÉTIERS VISÉS

• Responsable de formation• Responsable de recrutement• Responsable développement RH• Responsable développement

GPEC• Responsable des expatriés

impatriés• Directeur des relations sociales • Compensation & Benefits Manager • Responsable des RH• Consultant RH

• Formation à distance• Durée de la formation : 24 mois • 3 à 5 jours de regroupement

au sein de l’école Sup des RH àParis :

- 1ère année : janvier, avril, juin - 2ème année : novembre, mars et juin

Code CPF11503

PROGRAMME

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES• Connaître le dispositif et les outils de

la GPEC - Faciliter la communication interne - Elaborer une description de poste, un référentiel de compétences - Mettre en place les outils d’évaluation des collaborateurs

LE RECRUTEMENT• Les étapes clés du recrutement - Les

filières de recrutement - La conduite des entretiens d’embauche - L’intégration d’un collaborateur - Le recrutement en cabinet

LA FORMATION• Les différents dispositifs de formation

continue - Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation - Elaborer des plans de formation

ADMINISTRATION DU PERSONNEL• Paie et déclarations sociales

(approfondissement) - Logiciel de paie - Protection sociale - Tableaux de bord - Bilan social - Gestion des effectifs

FONCTIONNEMENT DE L’ENTREPRISE• Gestion budgétaire - La psychologie

sociale - Approfondissement de l’outil bureautique

DROIT SOCIAL FRANÇAIS ET EUROPÉEN• Approfondissement et pratique du droit

social - Adaptation aux changements législatifs - Obligations et limites du droit

LES RELATIONS SOCIALES• Instances représentatives du personnel

- Protection des I.R.P. - Expression des salariés dans l’entreprise

INSTITUTIONS EUROPÉENNES• Les institutions européennes - La

règlementation communautaire - Les incidences de l’Europe en matière sociale

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL• Savoir s’exprimer à l’oral - Mener des

entretiens, animer des réunions - S’exprimer en anglais - Développer la curiosité d’esprit - Gérer son temps et son stress

TRAVAUX À RÉALISER• Travaux de recherche en groupe - Projet

tutoré

SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL• Les enjeux pour les entreprises - La

responsabilité civile et pénale, les acteurs, le management de la prévention - Les actions, le management de la santé sécurité au travail

RESPONSABLE EN MANAGEMENTDES RESSOURCES HUMAINESTITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) EN PARTENARIAT L’ECOLE SUP DES R.H.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

LIEU DE FORMATION

• Contrat de professionnalisation• Emploi d’avenir• Contrat de Sécurisation Professionnelle• Période de professionnalisation• Congé Individuel de Formation• Compte Personnel de Formation• Financement individuel

MODALITÉS DE FINANCEMENT

RÈGLEMENT D’EXAMEN

• Être titulaire d’un diplôme de niveau II (Bac +3) en Ressources Humaines

• Étude du dossier de candidature• Sur tests et entretien

LE HAVRECHCI - Centre Havrais de Commerce International182 Quai George V 76600 Le Havre Tél. : 02 32 79 50 90

institut.alternance@ccicaux-formation.comwww.ccicaux-formation.com

Détail

UEC1 Matières du cycle

Bloc 1 : Piloter la stratégie dans un contexte internationalBloc 2 : Manager les compétencesBloc 3 : Manager la performance RHBloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changementBloc 5 : Manager la sécurité et la santé au travailBloc 6 : Manager les relations individuellesBloc 7 : Manager le dialogue social

Contrôle continu et examen

UEC2 Mémoire

RMRH 1 Contrôle continu

RMRH 2 Mémoire, synthèse soutenance

UEC3 Entreprise Évaluations entreprises

UEC4 Assessment Résolution d’un cas et présentation devant un jury de professionnels

La validation du titre est basée sur :• une participation assidue et obligatoire aux cours• une moyenne à chaque SUEC et la validation de chaque UEC (supérieure ou égale à 10/20 minimum)