Lois Macron et Rebsamen : l’été caniculaire pour le code du travail

La Grèce ne relèverait-elle

que d’une appréciation

comptable et budgétaire à

laquelle il faudrait tout

soumettre ? C’est le cas depuis

maintenant cinq ans, avec

Éditorial par Jean-Claude Mailly

RÉFÉRENDuM : LEs gREcs ONt DIt NONà L’AustÉRItÉ P. 7

sylvie galuppo, déléguée FO chez Otis, n’aime pas trop avoir recoursà la grève, mais la dernière, historique, a permis de retrouver la solidarité P. 16

LEctuRE :uN FLORILègEDE BONNEs PAgEs à FEuILLEtER Au FIL DE L’ÉtÉ P. 14

HEBDO

La démocratien’est pas négociable

la Force de l’information

Suite page 3

toutes les conséquences

sociales, humaines et

économiques que connaît le

peuple grec après plusieurs

années de purge austéritaire.

Oui, historiquement, les

dirigeants grecs ont une part de

responsabilité. Celle, par

exemple, de ne pas avoir fait

une réforme fi scale passant

notamment par la mise en place

d’un cadastre et le paiement

d’impôts par les plus fortunés

(Église orthodoxe ou

armateurs).

Oui, la banque Goldman Sachs

a trafi qué les chiffres pour que

la Grèce soit qualifi ée pour

l’euro.

Non, le peuple grec n’est pas

responsable de cette situation et

c’est pourtant lui qui trinque

durement en matière d’emploi,

de salaire, de protection sociale,

de logement.

Sortir de l’austérité et faire les

réformes nécessaires, tel doit

être l’objectif.

Rappelons au passage que les

exigences de la Troïka ont

bafoué certaines des

ÉvÉNEMENt P. 2-3

DROItsAttention aux conséquences des projets de loi sur la santé et les conditions de travail des salariés.

REPRÉsENtAtION Petites entreprises, délégation unique du personnel : pas d’avancées franches, des reculs.

PRÉFÉRENcE Mission Combrexelle, le rapport qui augure mal de la rentrée sociale.

FO HEBDON° 3165-3166

Du 9 juillet au 1er septembre 2015

Plus d’infos sur www.force-ouvriere.fr

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2 Événement FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015

REvENusÉpargne salariale : Au 1er jan-

vier 2016, l’intéressement sera

placé par défaut sur un plan

d’épargne. Les entreprises qui

franchissent le seuil de 50 sala-

riés sont dispensées durant trois

ans de créer un régime de parti-

cipation si elles ont déjà conclu

un accord d’intéressement.

Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) : L’entreprise

peut les abonder, même si les

salariés n’ont pas fait de verse-

ment. En l’absence de compte

épargne-temps, les salariés

peuvent y transférer l’équivalent

monétaire de dix jours de repos

non pris. En l’absence de repré-

sentants syndicaux, un Perco

pourra être mis en place par

l’employeur si les deux tiers des

salariés l’approuvent.

Retraites-chapeau : Elles seront

subordonnées aux performances

du bénéficiaire, appréciées au

13 commissions paritaires régio-

nales interprofessionnelles. Elles

auront une mission de conseil,

d’information de médiation et de

proposition d’activités sociales et

culturelles. L’accès aux locaux des

entreprises se fera sur autorisa-

tion de l’employeur.

Information-consultation des salariés : 17 réunions d’informa-

tion-consultation du comité

d’entreprise seront regroupées

en trois rendez-vous : orienta-

tions stratégiques ; situation

économique et financière ; poli-

tique sociale, conditions de tra-

vail et emploi.

Administrateurs salariés : La

mise en place d’au moins deux

administrateurs salariés est obli-

gatoire dans les entreprises de

plus de 1 000 salariés lorsque le

siège est en France, de plus de

5 000 salariés si le siège social est

à l’étranger et dans toutes les

holdings de tête.

regard de celles de l’entreprise.

Prime d’activité : Elle remplace,

au 1er janvier 2016, la prime d’ac-

tivité et le RSA activité. Elle

serait versée aux salariés tou-

c h a n t j u s q u ’ à 1 , 2 S m i c

(1 400 euros net), dès 18 ans.

sANtÉBurn-out : Les pathologies psy-

chiques, dont le bur n-out,

peuvent être reconnues comme

maladies d’origine profession-

nelle, mais sans être intégrées

au tableau des maladies profes-

sionnelles. La reconnaissance du

lien avec le travail est laissée à

l’appréciation des comités régio-

naux (C2RMP). Seule avancée,

un assouplissement pourrait se

faire par voie réglementaire sur

les modalités de reconnaissance.

Médecine du travail : Seuls les

salariés occupant des postes à

risques bénéficient d’une sur-

veillance médicale renforcée, dont

les modalités seront précisées par

décret. Le contrôle est assoupli

pour les autres salariés et la véri-

fication systématique de l’aptitude

à l’embauche est remplacée par

une visite d’information et de pré-

vention auprès d’un infirmier. La

visite médicale périodique se fait

au minimum tous les cinq ans,

contre deux ans actuellement.

IRPDuP : Sous le seuil de 300 salariés,

DP, CE et CHSCT peuvent être

regroupés, par décision de l’em-

ployeur, au sein d’une délégation

unique du personnel. Au-delà de

300, un regroupement partiel ou

total est possible par accord majo-

ritaire. Les questions relevant à

la fois du CHSCT et du CE doivent

faire l’objet d’une consultation et

d’une expertise communes.

tPE : Au 1er juillet 2017, les salariés

et employeurs des TPE (moins de

11 salariés) seront représentés par

Abandon de la fiche individuelle obligatoire de pénibilité… L’inspection du travail peut dorénavant agir auprès d’un employeur étranger…

Les conséquences sociales des projets de loi en cours L’adoption au forceps des projets de loi Macron et Rebsamen devrait s’achever avant la fin juillet. Combinés, ces deux textes, touffus et fourre-tout, démantèlent un certain nombre de dispositions sociales du droit du travail : travail du dimanche, procédures de licenciement, IRP.

Sans même attendre l’adoption de ces textes, le gouvernement a lancé en mai la « mission Combrexelle », un groupe de travail chargé d’« élargir la place de l’accord collectif », au risque d’accélérer le détricotage du Code du travail. Il doit rendre ses propositions à l’automne.

Pour avoir un aperçu de ces attaques (délibérément ?) noyées dans des centaines d’articles, FO Hebdo vous propose une synthèse thématique des principales dispositions qui devraient être adoptées lors des votes définitifs.

Projet de loi Macron Projet de loi Rebsamen Mission Combrexelle

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3Éditorial

conventions internationales de

l’OIT sans que cela n’émeuve

l’Union européenne un seul

instant.

Il faut donc d’urgence, a

minima, étaler la dette, ne pas

exiger de remboursement

immédiat et permettre à la

Grèce de faire ses choix

démocratiques de réforme en

l’appuyant financièrement.

Il n’appartient pas à l’Union

européenne et aux dirigeants

européens de choisir à la place

du peuple grec, qui doit

gouverner.

En la matière les conseillers ne

sont pas toujours les payeurs,

on l’a vu par exemple au Chili

avec les Chicago Boys.

Il faut également prendre en

compte la dimension

géopolitique de la situation.

Imagine-t-on une Europe dite de

progrès et de paix quand les

peuples n’auraient d’autre

choix que d’élire des

représentants obligés de

pratiquer une politique

économique libérale et

autoritaire pour ne pas déplaire

aux marchés financiers à qui on

a laissé, au fil des ans, les

coudées franches ?

La démocratie n’est pas

négociable. La dette si.

Un seul chiffre pour finir :

50 000 milliards de dollars, c’est

le montant mondial de

l’endettement public.

C’est aussi le bilan mondial des

vingt-huit banques

systémiques. JEAN-cLAuDE MAILLy,

secréTAIre générAl @jcmailly sur Twitter

La démocratie n’est pas négociable

FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015

Principales mesures du projet de loi Rebsamen. La réforme engagée fragilise les IRP, attaque les droits des salariés et contourne les syndicats.

Licenciements abusifs. Pétition pour le retrait du plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif.

49-3 : austérité rime avec autorité. FO dénonce tant « l’excès d’autorité » que le « manque d’assurance sur le vote » du gouvernement.

suR LE sItEFORcE-OuvRIERE.FR

L’inspection du travail peut dorénavant agir auprès d’un employeur étranger… Des tPE aux grands groupes, la représentation des salariés évolue.

Égalité : La négociation sur l’éga-

lité femmes-hommes est diluée

dans la négociation qualité de

vie. Le rapport de situation com-

parée est supprimé et remplacé

par une simple « rubrique » dans

la BDES.

cession d’entreprise : Les sala-

riés ne sont informés qu’en cas

de vente du fonds de commerce

ou de 50 % des parts d’une SARL/

SA. En cas de manquement, l’em-

ployeur encourt une amende limi-

tée à 2 % du montant de la vente.

Entrave : En cas d’entrave au

fonctionnement des IRP, la peine

de prison est supprimée et

l’amende majorée à 7 500 euros.

cONDItIONs DE tRAvAILtravail dominical : Le maire peut

l’autoriser jusqu’à 12 dimanches

par an, avec une rémunération

double en compensation. Pour

les autres dérogations, qui auto-

risent une ouverture systéma-

tique le dimanche, les contrepar-

ties devront être définies par

accord collectif. Elles ne sont pas

précisées dans la loi, sauf pour

les commerces de détail alimen-

taire de plus de 400 m2 (salaire

majoré de 30 %).

Pénibilité : La fiche individuelle

obligatoire de pénibilité est aban-

donnée. Les six facteurs de péni-

bilité qui devaient être pris en

considération au 1er janvier 2016

sont reportés de six mois.

compte personnel d’activité : Ce

compte (CPA) fusionnera, à partir

du 1er janvier 2017, les comptes

pénibilité, formation et épargne-

temps des salariés tout au long de

leur vie professionnelle.

DROIts Du sALARIÉInspection du travail et sous-traitance : En cas de grave man-

quement à la réglementation du

travail (salaire minimum, repos,

durée du travail, dignité humaine,

hébergement insalubre...), l’ins-

pection du travail peut contraindre

un employeur étranger détachant

des salariés en France à faire ces-

ser ces situations.

Prud’hommes : Mise en place

d’un barème prud’homal obliga-

toire pour les licenciements sans

cause réelle et sérieuse. Selon la

taille de l’entreprise ou l’ancien-

neté du salarié, différents pla-

fonds sont prévus.

Périmètre des PsE : La qualité des

mesures qu’une entreprise en

redressement ou en liquidation

devra consacrer à son PSE ne sera

plus appréciée sur la base du

groupe auquel appartient l’entre-

prise, mais sur la seule base de

celle-ci. Un moyen pour les groupes

de liquider leurs filiales sans en

assumer les conséquences.

HIÉRARcHIE DEs NORMEsAccord de maintien dans l’em-ploi : La durée de ces accords

pourra être portée de 2 à 5 ans. En

cas de refus du salarié, son licen-

ciement ne sera plus « écono-

mique ». L’accord pourra prévoir

« les conditions et modalités selon

lesquelles il peut être suspendu (...)

en cas d’amélioration de la situation

économique de l’entreprise ».

Négociations collectives  : Toutes les NAO sont regroupées

en trois temps. Des représentants

du personnel et des salariés man-

datés par les syndicats peuvent

négocier des accords collectifs

en cas d’absence de délégués syn-

dicaux. Les accords, signés par

des élus mandatés, n’ont plus à

être validés par une commission

paritaire de branche.

Mission combrexelle : « Donner plus de place au dialogue

social de terrain », « élargir la place

de l’accord collectif dans le Code

du travail ». La lettre de mission

rédigée par Manuel Valls et confiée

à M. Combrexelle vise clairement

à supprimer le principe de faveur

pour permettre à des accords

d’entreprise de se substituer à

l’ordre public social défini par le

Code du travail, les conventions

collectives, etc. Cette mission fera

l’actualité sociale de la rentrée.

Pour Jean-Claude Mailly, interrogé

par L’Usine Nouvelle, « l’accord

collectif n’a pas à s’imposer au

contrat de travail. La dérogation à

ce principe ne me dérange pas si elle

est meilleure pour les salariés, mais

c’est rarement le cas ! »

cLARIssE JOssELIN

Et MAtHIEu LAPPRAND

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5FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015 Actualité

Le cIcE, première dépense fiscale de l’État, sera-t-il évalué un jour ? OFFRANDE Ni croissance, ni compétitivité, ni emploi… Trois ans plus tard, c’est le bilan empirique du pacte mis en œuvre par François Hollande moins de six mois après son élection. Son porte-étendard, le CICE, a coûté 9 milliards d’euros en 2014, pour quel résultat ?

taxis : FO se satisfait de la suspension d’uberPop mais reste vigilante La société uber a suspendu, le 3 juillet, pour la France, son service mobile d’offres de transport entre particuliers uberPop. Tous les syndicats de

taxis s’étaient fortement mobilisés le 25 juin, dénon-

çant une concurrence déloyale.

Le ministre de l’Intérieur a de nouveau reçu les orga-

nisations de taxis le 3 juillet. Il a assuré que les

moyens de contrôle mis en œuvre, avec saisie des

véhicules et garde à vue des chauffeurs, seraient

pérennes et que les procédures judiciaires en cours

se poursuivraient. FO revendique aussi une lutte

contre les VTC clandestins. c. J.

saint-Pierre-et-Miquelon : grève victorieuse à la mairie

Les agents de la mairie de saint-Pierre se sont massivement mobilisés du 23 au 25 juin, à l’ap-

pel de FO. D’autres syndicats de la fonction

publique les ont rejoints par solidarité.

Leur principale revendication portait sur le régime

indemnitaire pour compenser l’inflation de 30 % en

dix ans dans ce territoire d’outre-mer. Cette prime

sera versée à partir du 1er novembre aux agents de

catégorie C et dès janvier 2016 à tout le personnel. Ils

ont également obtenu la régularisation d’erreurs sur

l’avancement et la mise en place d’un CHSCT.

c. J.

Le président annonçait en

novembre 2012 la mise en

œuvre d’un pacte pour la

croissance, la compétitivité et

l’emploi. Mesure phare de ce

pacte, le Crédit d’impôt pour la

compétitivité et l’emploi (CICE)

devait permettre aux entreprises

de déduire de leur fiscalité 4 %

en 2013, puis 6 % depuis 2014 des

salaires inférieurs à 2,5 Smic. À

l’époque, le Premier ministre

annonçait la création de 300 000

à 400 000 emplois à l’horizon 2017

grâce à ce dispositif. Pour un

coût annoncé de 20 milliards

d’euros par an.

La latence du comité de suiviMême si chaque année un

comité de suivi du CICE, piloté

par France stratégie, établit un

rapport d’évaluation adressé au

Parlement avant le vote de la loi

de finances, la mesure des effets

sur l’emploi ne pourra s’établir,

pour 2013-2014, qu’à partir de

2016-2017… Et même si aucune

évaluation n’est disponible, force

est de constater après trois

années de dépenses que les pro-

messes initiales sont loin d’être

tenues.

Au final, ce dispositif sera-t-il

réellement évalué ? Selon Fran-

çois Hollande puis Emmanuel

Macron en juin dernier, la

pérennisation du CICE passe-

rait par une transformation du

dispositif en une exonération

des cotisations sociales patro-

nales. Ou comment éviter de

mesurer ses échecs.

MAtHIEu LAPPRAND

ALLEMAgNE

Accord à la poste après quatre semaines de grève Alors que la direction prévoit un service low cost de livraison des colis, l’accord du 5 juillet entre le syndicat Verdi et la poste allemande exclut tout licenciement économique. Ceci pour les 140 000 agents du tri et de la distribution du courrier et des paquets jusqu’à fin 2019, ainsi que pour la sous-traitance de ces activités à des entreprises externes. Elle programme également des hausses de salaires en 2016 et 2017.

sANtÉ

L’Assurance maladie propose 3 milliards d’euros d’économies D’ici à 2017 et afin de répondre aux objectifs gouvernementaux. Parmi les pistes proposées figurent la poursuite du développement de l’ambulatoire, la réduction des arrêts maladie ou la maîtrise des prix des produits de santé. FO, qui a voté contre le projet, s’inquiète de recommandations s’apparentant à une maîtrise comptable des dépenses de santé, notamment hospitalières.

MutuELLE

Réforme de l’aide à la complémentaire santé Depuis le 1er juillet, les personnes éligibles à l’ACS, une aide financière aux plus modestes pour cotiser à une mutuelle, doivent choisir parmi une liste de 11 offres. Désormais exonérées des franchises médicales, elles bénéficieront du tiers payant quand elles renouvelleront leurs contrats. Cette réforme est destinée à faciliter l’accès à l’ACS et à en réduire le coût.

En bref

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Manifestation des chauffeurs de taxi à Paris, le 25 juin.

Les agents de la mairie de Saint-Pierre en grève.

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6 FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015Actualité

Le nombre des festivals à la baisse, la précarité à la hausseINtERMIttENts La tension liée aux conditions d’indemnisation des intermittents du spectacle est retombée sur le terrain des festivals. Mais la baisse des dotations de l’État et des subventions des collectivités locales fait craindre pour l’emploi et la précarité.

Les policiers peuvent désormais porter la barbe, si elle est bien tailléeAprès deux ans de négociations, à la suite d’une forte demande du terrain, le syndicat Unité SGP

Police-FO a obtenu, le 17 juin, en comité technique,

l’autorisation pour les policiers de porter barbe et

tatouages. « Si on veut une police au plus près de la

population, il faut s’adapter aux évolutions de la

société et rénover le règlement qui date de 1974 »,

explique Yves Lefebvre, secrétaire national du

syndicat, chargé des conditions de travail. Toute-

fois, les tatouages ne doivent pas avoir de caractère

raciste, politique, religieux, xénophobe… Quant à

la barbe, elle doit être soignée et compatible avec

le port d’équipements. c. J.

Bataille juridique autour du cDI intérimaire

L’accord de 2013 portant sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires permet la conclusion d’un cDI intérimaire (cDII) pour réaliser des missions successives. Le Conseil d’État s’est réuni le 8 juillet pour examiner le recours déposé par FO contestant l’absence d’encadrement du CDII par le législateur. Le Sénat, par un amendement à la loi Rebsamen, tente de sécuriser juridiquement ce dispositif. Y parviendra-t-il ? Première réponse cet été. FO a obtenu précédemment l’obligation d’un cadre légal du portage salarial (rémunération par une entreprise d’un salarié mis à la disposition d’un client). M. L.

L’été dernier, la convention

chômage, dont FO avait

obtenu qu’elle préserve le

régime des inter mittents

(annexes 8 et 10), avait suscité

beaucoup d’agitation. Depuis, le

gouvernement a sanctuarisé ces

annexes dans la loi Rebsamen.

La fièvre qui avait pris certains

est retombée. « Mais la situation

d’extrême précarité et d’an-

goisse demeure », explique Franck

Guilbert, Secrétaire général du

syndicat des artistes SNLA FO.

Que l’État commence par montrer l’exempleLe gouvernement veut ouvrir

une négociation pour réduire la

liste des métiers ouvrant droit

au régime intermittent, ce qui a

déjà été fait dans les branches.

FO ne renégociera pas. Elle exige

plutôt l’application des conven-

tions collectives en vigueur en

requalifiant en CDI les salariés

intermittents et des mesures

pour l’emploi.

« Pour lutter contre la précarité,

que l’État commence par montrer

l’exemple dans l’audiovisuel

public », poursuit Franck Guil-

bert. Le SNLA dénonce aussi

l’annulation ou la suppression

en 2015 d’au moins 41 festivals,

dont celui de jazz d’Amiens ou

Les Estivales de Perpignan, à la

suite de la perte de subventions

publiques. Et la situation va

s’aggraver. Entre 2015 et 2017,

l’État va réduire de 11 milliards

d’euros ses dotations aux collec-

tivités territoriales, qui financent

70 % de la culture en France.

cLARIssE JOssELIN

Le régime des intermittents a été préservé. Malgré les retombées économiques positives, la précarité demeure et les dotations sont en baisse.

EMPLOI

FO aux côtés des saisonniersIls travaillent dans l’agriculture, le tourisme, la restauration ou le commerce : près de 200 000 saisonniers sont recrutés en France chaque été. Pour les informer de leurs droits, FO lance sa campagne estivale. Distribution de dépliants, affichage, tournée des plages, conférences de presse, permanences de juristes : des actions sont prévues pendant l’été par les structures locales de FO, notamment les unions départementales. Les fédérations FGTA FO et Commerce FO se déplacent aussi sur le terrain à l’appel des UD. L’opération vise aussi les jobs d’été – contrats saisonniers, CDD ou stages –, qui s’adressent plutôt aux jeunes et aux étudiants dont c’est souvent la première expérience professionnelle. FO défend les mêmes droits pour les saisonniers que pour les salariés à temps plein, notamment le respect des conventions collectives et l’amélioration des conditions de travail et de vie (formation, logement, transport). Et revendique l’instauration d’une prime de précarité à l’issue du contrat.

cHôMAgE

Pôle emploi lance son « Emploi store » En ligne depuis le 2 juillet, il compile une centaine de services de Pôle emploi et d’acteurs privés et publics autour de l’emploi et de la formation : offres d’emploi, simulateur d’entretien, moocs (formations en ligne), CV vidéo, serious games (jeux sérieux)… Pour FO ce portail peut être utile, mais il ne doit pas se substituer à l’accueil physique des demandeurs d’emploi.

En bref

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7FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015 Actualité

grèce : ils ont osé dire non RÉFÉRENDuM « Est-ce que la proposition soumise par la Commission européenne, la Banque centrale européenne et le FMI lors de l’Eurogroupe du 25 juin doit être acceptée ? » Les Grecs ont répondu « non » à 61,31 %.

La simplification de la feuille de paye a

fait l’objet fin juin d’un rapport d’étape

et pourrait être testée en janvier 2016

dans des entreprises volontaires. La 48e des

50 mesures de simplification à destination

des entreprises, énumérées par le Conseil de

la simplification l’année dernière, visait à

améliorer la lisibilité du bulletin de paye. La

mission présidée par Jean-Christophe Sci-

berras (DRH de Solvay France et ancien

président de l’Association nationale des DRH)

propose de diminuer au moins de moitié les

lignes en regroupant les différentes tranches

de cotisations. Celles-ci seraient rassemblées

par risques (maladie, retraite, famille, chô-

mage ), alors que le regroupement se fait

aujourd’hui par organismes et par taux de

cotisation.

Pouvoir détecter une éventuelle erreur « La seule mention du risque n’est pas suf-

fisante pour garantir l’information du sala-

rié », juge Marie-Alice Médeuf-Andrieu,

secrétaire confédérale FO. La confédération

revendique un regroupement des lignes de

cotisations non seulement par risques, mais

aussi par organismes, selon le modèle sui-

vant : Urssaf maladie, Urssaf vieillesse. Pour

FO, une trop grande simplification rendrait

impossible au salarié toute détection et

contestation d’éventuelles erreurs.

La mission Sciberras propose en outre de

faire figurer sur la fiche de paye le coût

total du travail et le montant des allége-

ments consentis par l’État. « Nous y sommes

défavorables, cela reviendrait à envisager

le salarié uniquement comme un coût pour

l’entreprise », indique Marie-Alice Medeuf-

Andrieu.

Le rapport définitif devrait être remis au

Premier ministre à la mi-juillet, en vue d’une

mise en œuvre de la réforme en 2017.

FRANçOIsE LAMBERt

Avec un taux de parti-

cipation de 62,5 %, les

électeurs grecs ont

massivement rejeté les nou-

velles réformes et mesures

d’austérité que les créanciers

de la Grèce exigent en échange

de 240 milliards d’euros de

prêts accordés depuis 2010.

Alors que les banques ont été

fermées, que la menace de la

sortie de l’Union européenne,

le Grexit, est brandie de tous

côtés, que jusqu’au dernier

moment les sondages annon-

çaient un résultat très serré,

ils ont dit non.

La démocratie contre la loi d’airain du capitalisme financier ? La coupe déborde, spectacu-

lairement, après plus de cinq

ans sous le joug « des institu-

tions » (la Commission euro-

péenne, la BCE et le FMI). Le

22 juin encore, ces dernières

ont jugé insuffisantes les pro-

positions du gouvernement

grec, portant sur les retraites,

les dépenses de défense, la fis-

calité et la TVA, mais avec

certains ajustements et délais.

C’est la ligne dure qui a été

choisie par les créanciers. Au

cœur du différend, un allon-

gement de la dette demandé

par le gouvernement grec, qui

permettrait de redonner des

marges pour une relance éco-

nomique. Il ne faut pas oublier

que cette situation est le pro-

duit d’un maquillage des

comptes de la Grèce en 2001,

lors de son entrée dans l’euro,

avec l’appui de banques pri-

vées qui, en 2012, ont été sou-

lagées par le rachat de la dette

grecque par les États de l’UE.

Au lendemain du référen-

dum, les voix se divisaient au

sein de l’Union européenne

entre partisans d’une reprise

des négociations et ceux du

Grexit. Les réunions devaient

se multiplier pour tenter de

trouver comment faire face à

une situation inédite, car cette

fois l’intimidation n’a pas

payé. EvELyNE sALAMERO

REPèREs

Depuis plus de cinq ans, le puits sans fond de l’austérité De 2010 à 2012, le déficit public grec a chuté de 12,3 % à 3,5 % et depuis 2014 la Grèce est excédentaire. Mais le pays a perdu 25 % de son PIB. Le taux de chômage dépasse les 25 % et atteint 60 % chez les moins de 25 ans. De 2008 à 2013, le nombre de pauvres a crû de 30 % en Grèce : 45 % des retraités et presque autant d’actifs vivent en deçà du seuil de pauvreté. Pendant ce temps, la dette est passée de 105 % en 2008 à près de 175 %, du fait notamment de l’envol des intérêts exigés par les créanciers.

Jean-claude Mailly à la manifestation de soutien au peuple grec, le 2 juillet à Paris.

simplification de la feuille de paye : un énième rapportsALAIRE La mission Sciberras a présenté ses premières pistes de réflexion. FO met en garde contre une trop grande simplification.

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9FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015 Actualité

Les tPE, une mosaïque de plus de 4 millions de salariésENJEu Fin 2016, les employés des TPE seront appelés à choisir leur syndicat, à l’échelon régional comme au niveau de chaque branche. Un rendez-vous important donc faute de délégué dans l’entreprise.

3 millions des salariés des tPE couverts par une convention collective de branche vingt pour cent des 15,4 millions de salariés couverts par une convention collective de branche

travaillent dans une TPE, soit un peu plus de 3 mil-

lions sur les 4,5 que comptent les TPE. La proportion

monte jusqu’à plus de 60 % pour huit conventions

collectives couvrant chacune plus de 50 000 salariés :

celles des gardiens, concierges, employés d’im-

meuble (91 %), de la coiffure (82 %), du bâtiment

(81 %), de la pharmacie d’officine (76 %), des cabi-

nets médicaux (72 %), de la boulangerie-pâtisserie

(67 %), du commerce de détail d’alimentation (67 %)

et du commerce de détail d’habillement et textile

(63 %). E. s.

grande élection syndicale fi n 2016

En décembre 2016, les salariés des tPE seront appelés à voter à l’échelon régional pour le syndicat de leur choix. Ce vote servira

à déterminer le poids de chaque syndicat dans

les commissions paritaires interprofession-

nelles régionales, dont la loi Rebsamen prévoit

la mise en place en juillet 2017 et qui auront

une mission de conseil, d’information et de

médiation. Les résultats de cette élection spé-

cifi que aux TPE seront agrégés à ceux des

élections dans les entreprises de plus de 11 sala-

riés pour déterminer, au niveau départemental,

le nombre de conseillers prud’homaux pour

chaque syndicat. E. s.

Plus de 4 millions de sala-

riés (2,3 millions d’em-

plois en équivalents temps

plein) travaillent dans près de la

moitié des TPE (Très petites

entreprises), qui ont pour prin-

cipale caractéristique d’employer

moins de 10 salariés (55 % n’en

emploient aucun). Sachant que

le Code du travail ne prévoit

d’élection de délégué du person-

nel qu’à partir de 11 salariés et

de désignation de délégué syndi-

cal qu’à partir de 50 salariés, ils

s’en trouvent par conséquent

dépourvus.

150 000 TPE dans l’industriePlus d’un quart (26 %) des sala-

riés de ce que l’on appelle aussi

les micro-entreprises sont

employés dans des commerces

(boulangeries, salons de coiffure,

pharmacies…). Un peu plus de

20 % travaillent dans le bâtiment.

Le secteur des services aux entre-

prises (cabinets d’avocats, comp-

tables...) en emploie près de 15 %

et l’hébergement-restauration

13 %. Contrairement à une idée

reçue, les TPE existent aussi dans

l’industrie, qui en compte plus de

150 000 (11 % des salariés des TPE).

Quant aux services aux particu-

liers (garde d’enfants, aide-ména-

gère…), ils représentent 6,4 % de

ces salariés. Enfi n, le transport

et l’entreposage, l’information et

la communication et l’immobilier

en emploient respectivement 3 %,

2,5 % et 2,5 %.

EvELyNE sALAMERO

Les salariés des tPE sont 2,3 millions à travailler dans le secteur de l’artisanat.

ExONÉRAtION

L’état va payer les apprentis mineurs des TPELes TPE pourront embaucher gratuitement des apprentis mineurs à partir de la rentrée prochaine, l’État prenant désormais en charge leur salaire et les cotisations sociales correspondantes, a annoncé le président François Hollande en avril. La mesure devrait concerner 70 000 jeunes et ne changera rien à la rémunération perçue par l’apprenti, qui s’échelonne de 25 % à 53 % du Smic (364 à 772 euros mensuels).

cHIFFREs

La part des TPE dans le PiB national est de 9 %Les très petites entreprises, qui pour être classées comme telles ne doivent appartenir à aucun groupe et réaliser moins de 2 millions d’euros de chiff re d’aff aires, représentent les deux tiers des entreprises françaises et contribuent pour 9 % au PIB national selon une étude de l’INSEE du 30 mars. Elles réalisent 477 milliards d’euros de chiff re d’aff aires et 168 milliards de valeur ajoutée, soit 13 % et 17 % de la moyenne nationale. Elles sont tournées vers l’économie locale et représentent moins de 3 % des exports des entreprises privées.

En bref

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Logo FO tPE La confédération, mobilisée auprès des salariés des TPE, lance la campagne des élections de décembre 2016.

10 FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015Idées

La Direction de l’animation de la

recherche, des études et des statis-

tiques (Dares) a publié, ce prin-

temps, une étude prospective sur

les évolutions de l’emploi par

métiers et secteurs d’activité. Cette étude a

été réalisée avec France Stratégie (ex-Com-

missariat général du Plan) et, par les détails

qu’elle fournit concernant les évolutions

attendues sur dix-neuf domaines profession-

nels, elle dresse un « panorama général de

l’emploi et des postes à pourvoir par métier ».

Trois scénarios ont été modélisés par la

Dares. Un scénario « cible », un scénario de

« crise », et enfin un « central ». Selon le scé-

nario envisagé, entre 735 000 et 830 000 postes

Vieillissement de la population oblige, de

nombreuses créations d’emplois, tant dans

les professions du soin (à l’exception des

médecins) que dans les services aux per-

sonnes, sont attendues.

D’un point de vue industriel, les effectifs

se stabiliseraient. « Les pertes d’emplois

seraient moins fortes que par le passé parmi

les ouvriers peu ou non qualifiés de l’indus-

trie », affirme la Dares, qui indique également

que pour certains métiers d’ouvriers quali-

fiés des créations de postes sont attendues.

Stabilité des catégories socioprofessionnellesLes évolutions de répartition des emplois

entre catégories socioprofessionnelles

seraient moins importantes pour la Dares

entre 2012 et 2022 que lors des dix années

précédentes. L’emploi dans les métiers très

qualifiés, principalement les métiers de

cadres, continuerait à augmenter comme

chez les professions intermédiaires.

Les réservoirs d’emploi selon la DaresLes agents d’entretien, les aides à domicile,

les enseignants, les aides-soignants et infir-

miers, les cadres des services administratifs,

comptables et financiers, les conducteurs de

véhicules et les vendeurs constituent les

professions qui connaîtront le plus grand

nombre de postes à pourvoir dans les pro-

chaines années.

Pour autant, quel que soit le scénario

retenu, les ouvriers et les employés repré-

senteront toujours plus d’un salarié sur deux

en 2022. MAtHIEu LAPPRAND

par an seraient à pourvoir entre 2012 et 2022.

Mais seuls 20 % de ces « postes à pourvoir »

correspondraient à des créations nettes

d’emplois, les 80 % restants seraient des rem-

placements de départs à la retraite, estimés

à environ 620 000 par an sur la période.

Une poursuite de la tertiarisation des emplois ?Les emplois administratifs de la fonction

publique, tout comme les emplois de secré-

taire connaîtraient un repli entre 2012 et 2022

selon la Dares. Les métiers agricoles recule-

raient également en nombre d’emplois. En

revanche, les métiers du commerce et des

services poursuivraient leur développement.

Les services à la personne et les professions du soin sont les secteurs où des créations d’emplois massives sont attendues à l’horizon de 2022.

FOcus

L’augmentation de la part des femmes dans l’emploi se poursuitL’analyse de la Dares estime qu’en 2022 les femmes pourraient représenter 49,1 % des personnes en emploi contre 47,7 % en 2012. En effet, hors des informaticiens, la part de femmes parmi les cadres a augmenté à la fois dans les secteurs où elles sont déjà majoritaires ( juridique, médecins, information et communication…), mais également dans ceux où elles restent minoritaires (transport, bâtiment, logistique, chercheurs, ingénieurs et cadres de l’industrie…).

Quels métiers en 2022 ? PROsPEctIvE Où seront les réserves d’emploi dans les années à venir ? Quelles sont les professions en voie d’extinction ? La Dares analyse, secteur par secteur, les évolutions attendues et leurs conséquences sur l’emploi.

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11FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015 Pratique

cE QuI cHANgE

Les personnes qui envisagent de contracter un emprunt immobilier recevront, à partir du 1er octobre 2015, une fiche d’information sur l’assurance qu’elles doivent souscrire pour garantir le remboursement de leur prêt à l’établissement prêteur. Elle devra notamment mentionner la possibilité pour l’emprunteur de choisir son assureur et décrire tous les types de garanties proposées.

Dimanche 26 juillet cHAMPs-ÉLysÉEsLes coureurs du Tour de France, et les camarades FO qui l’ont accompagné au sein de la caravane, bouclent la 21e et dernière étape à Paris.

Jeudi 3 septembre cOMMIssION ExÉcutIvEPremière réunion de la CE confédérale pour cette rentrée sociale (une réunion régulière aura lieu également le jeudi 18 septembre).

Lundi 14 septembre cLIMAtLa Confédération syndicale internationale organise à Paris

(CESE) une conférence syndicale internationale consacrée aux enjeux sociaux de la lutte contre les dérèglements climatiques, en perspective de la COP21 (Paris, du 30 novembre au 11 décembre).

Mardi 29 septembre EuROPEPremier jour du congrès, à Paris, de la Confédération européenne des syndicats.

Mercredi 7 octobre cOMItÉ cONFÉDÉRALLes responsables des UD et des fédérations FO sont réunis en CCN.

13 MILLIARDs D’EuROsC’est le montant du déficit du régime général de la Sécurité sociale en 2015, selon les prévisions de la Commission des comptes de la Sécurité sociale. Un chiffre en amélioration de 400 millions d’euros par rapport au budget. Le régime général devrait verser 316,6 milliards d’euros de prestations en 2015.

LE cHIFFRE DE LA sEMAINE

Mardi 1er septembre

LEs ÉLèvEs FONt LEuR RENtRÉE Retour sur les bancs de l’école pour plus de 6,8 millions d’élèves du premier degré (de la maternelle au CM2), leurs parents et leurs professeurs. Au total (écoles, collèges et lycées), ce sont plus de 12 millions d’élèves qui sont attendus et plus de 800 000 enseignants et 200 000 personnels non enseignants qui sont mobilisés. En tout, 64 000 écoles et établissements du second degré devront être prêts.

cONsOMMAtION

Faire valoir ses droits en cas d’annulation ou de retard de vol 

Prenez connaissance de vos droits

avant de prendre l’avion cet été.

Si vous devez annuler votre

voyage, par exemple parce que

vous arrivez en retard à l’embar-

quement ou que vous n’avez pas les documents

de voyage demandés, vous pouvez vous faire

rembourser certaines taxes : la taxe d’aéroport

(correspondant aux lettres QW sur le billet) et

la redevance passager (correspondant aux

lettres QX sur le billet). Les autres taxes (sur-

charge carburant, solidarité…) ne sont pas

remboursables.

Seuls les billets valides, non utilisés sur un

vol précédent et vendus par une compagnie

aérienne, une entité ou personne

habilitée à vendre des billets

d’avion sont éligibles au rem-

boursement. Prenez connais-

sance des modalités de

demande de remboursement

en lisant les conditions générales de transport

de la compagnie. Vous pouvez déposer votre

demande par tout moyen, notamment en ligne,

auprès du transporteur aérien ou du vendeur

du billet. Le délai de remboursement est de

30 jours à compter de la date de réception de

la demande par le transporteur aérien ou le

vendeur du billet. Si la demande est faite sur

Internet, aucune déduction de frais ne peut

être opérée. Dans les autres cas, les conditions

générales de vente du billet peuvent compor-

ter des frais de remboursement, mais ceux-ci

ne peuvent être supérieurs à 20 % du montant

total de ce dernier.

Le transporteur doit vous porter assistance

Si votre vol connaît un retard,

le transporteur doit vous por-

ter assistance (rafraîchisse-

ments, nourriture, héberge-

ment et prise en charge du

transport entre l’aéroport et

l’hébergement si nécessaire).

S’il excède 5 heures, vous pouvez

prétendre au remboursement de votre

billet, voire à la prise en charge du retour

si le vol retardé était une correspondance.

S’il est annulé, vous pouvez être réacheminé

vers votre destination ou remboursé de votre

billet dans les sept jours. L’attente liée à l’annu-

lation donne lieu à une prise en charge par le

transporteur dans les mêmes conditions qu’un

retard de vol. FRANçOIsE LAMBERt

DÉDOMMAgEMENt

La compagnie aérienne est responsable de vos bagagesSi vos bagages sont perdus ou endommagés, vous pouvez prétendre à une indemnisation, pouvant aller jusqu’à 1 300 euros ou environ 20 euros par kg. S’ils arrivent avec retard et que vous avez dû acheter des produits de première nécessité, vous pouvez en demander le remboursement à la compagnie, sur justificatifs.

Agenda

7 joursC’est le délai de

remboursement de votre billet d’avion en cas

d’annulation du vol.

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13ÉvÉNEMENts cuLtuRELsFO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015

6 au 9 août

ARD’AFRIQuE : uN cONtINENt Au cœuR DE L’ARDècHE LA cuLtuRE AFRIcAINE à L’HONNEuR Du 6 au 9 août, c’est la 15e édition d’Ard’Afrique aux Vans. Quatre jours de dépaysement

total. Le ton est donné dès le jeudi soir avec le marché nocturne artisanal où s’entremêlent productions ardéchoises et africaines. Suivent deux jours de concerts avec une programmation où, pour cette édition 2015, annoncée malheureusement comme la dernière, la part sera belle pour les poids lourds, tels que Salif Keita et Les Ambassadeurs, Mory Kante et Alpha Blondy. Les amateurs pourront également apprécier Clinton Fearon, un ancien des Gladiators, groupe jamaïcain actif depuis 1969, et Meta and The Cornerstones, des Sénégalais qui entendent « bâtir des ponts entre le reggae et des saveurs de musiques du monde ». La Batucada Bamahia, troupe de joueurs amateurs de percussions brésiliennes du Sud-Ardèche, fera entendre sa « samba métissée » entre les concerts. Parallèlement, le festival du film africain se déroulera du 5 au 9 août au Vivans et des stages de danse africaine et de percussions débuteront dès le 1er août. Ard’Afrique s’achèvera par une dernière séance de cinéma en plein air et un repas sénégalais.

Ard’Afrique 2015, 07140 Les Vans, Sud-Ardèche. Tarifs : soirée concert (vendredi 7 août ou samedi 8 août) : prévente 22 euros, sur place 26 ; enfants (de 6 à 12 ans) 10 euros, gratuit pour les moins de 6 ans. Pass 2 jours : 7 et 8 août (nombre limité) 38 euros en prévente, 42 sur place. Tél. : 06 52 19 89 94. Internet : www.ardafrique.com

L’été est là, tous dehors ! LOIsIRs Malgré la diminution, réduction des dépenses publiques obligeant, du nombre de festivals et d’événements en tous genres, voici quelques exemples d’endroits qui résistent encore. Pour oublier que les austères sont durs et profiter des plaisirs de l’été. rédAcTIon MIcHEL POuRcELOt

2 au 26 juillet PArIsscèNEs D’ÉtÉ gRAtuItEs Au PARc DE LA vILLEttE Des spectacles gratuits les week-ends de juillet sur les pelouses du parc de la Villette : en fonction de la météo, le parc de la Villette organise depuis plus de quinze ans des concerts gratuits l’été, alternant découvertes d’artistes et musiciens confirmés, « pour vivre l’été au son des musiques du monde entier ».Thèmes de la programmation de cet été 2015 :• « Folie dans l’air », du 2 au 5 juillet, en lien avec le développement durable et l’environnement : une invitation « à des moments d’échange et de débat sur le devenir de la planète ». • « Espagne », du 11 au 12 juillet : le flamenco, bien sûr, mais aussi un savoir-faire artisanal, des tapas…• « Algérie », du 18 au 19 juillet : scène d’été en Algérie avec café, souk, atelier de cuisine, danse et concerts.• « Bollywood », du 25 au 26 juillet : au-delà du cinéma indien, son univers kitschissime.

Parc de la Villette, 211 av. Jean-Jaurès Paris 19e. Tél. : 01 40 03 75 75 www.villette.com

4 au 19 juillet PArIsLEs LÉguMEs FONt LEuR cIRQuEPremière édition du Cirque des légumes au Jardin d’acclimatation, ou comment voir les légumes d’un autre œil

à travers un village de stands et des dizaines d’activités différentes : théâtre, marionnettes, contes, pique-niques géants, cours de cuisine, yoga détox, artistes fous, nutritionnistes, dégustations, ateliers de botanique... Un menu alléchant, avec aussi, jusqu’au 18 août, la « Cow Parade », 40 vaches customisées par des artistes internationaux.

Jardin d’acclimatation, av. du Mahatma-Gandhi Paris 16e. www.cirquedeslegumes.org

5, 12, 19 et 26 juillet PArIsFREE MARkEt DE PANAME : uN AIR DE kERMEssE

Pas juillettiste, ou pas trop les moyens de quitter la capitale : le Free Market de Paname organise tous les dimanches de juillet, au Cabaret Sauvage, sa « Kermesse pour tous », avec concerts, expos, performances, créateurs et attractions diverses, tel le plus grand Magic Mirror d’Europe. L’occasion aussi de profiter des

ateliers, gratuits, pour les enfants et des cuisines du monde. Il y aura une plage, comme c’est désormais habituel à Paris, mais avec sable blanc des Seychelles, cocotiers et tiki bar.

Tous les dimanches de juillet au Cabaret Sauvage, 59 rue MacDonald Paris 19e, M° Porte de la Villette ou Porte de Pantin. Horaires : 11 h-23 h. Tarif : 4 euros (gratuit pour les enfants).

jusqu’au 26 juillet AVIgnonLEs LEJABy suR LE PONt : « à PLAtEs cOutuREs »Présentée en off du Festival d’Avignon, la pièce « À plates coutures » montre, au-delà du combat des ex-Lejaby (entreprise textile), comment

des femmes, premières victimes de la crise, luttent pour s’en sortir. On y danse, il y a des rires et des larmes, des chansons, beaucoup de blues et du cœur à l’ouvrage, du découragement et de la motivation. Théâtre musical et humoristique, « À plates coutures » s’inspire du très médiatisé conflit des Lejaby. Ironie du sort, un financement participatif a été nécessaire pour remettre l’œuvre sur le métier, la compagnie Nosferatu a dû trouver la monnaie de la pièce...

« À plates coutures », du 4 au 26 juillet, tous les jours à 12 h au Théâtre du Roi René, 4 bis rue Grivolas 84000 Avignon. Tarifs : de 12 à 17 euros. Accès handicapé. Réservation : 04 90 82 24 35. Plus d’infos sur le Net : www.avignonleoff.com/programme/2015/par-titre/a-z/a-plates-coutures-inspire-des-ex-lejaby-14265/ www.youtube.com/watch?v=dTSmNIs8QGw

7 et 8 août lAnderneAUçA vA FAIRE Du BRuIt Pour sa 7e édition, la « Fête du bruit » de Landerneau ne se départit pas de son éclectisme forcené : de Snoop Dogg à Mika en passant, entre autres, par les Wampas, Fauve, Hubert-Félix Thiéfaine, Shaka Ponk et Robert Plant (ex-chanteur de Led Zeppelin) & The Sensational Space Shifters.

« Fête du bruit dans Landerneau », les 7 et 8 août. Les Jardins de la Palud 29800 Landerneau. Tarifs : de 46,80 à 82,50 €, www.festival-fetedubruit.com

Destins croisés ROMAN Inscrit dans la banalité d’un quotidien professionnel, on se laisse prendre par une narration originale qui fait alterner la présentation des deux « héros », effet renforcé par l’utilisation de pronoms personnels à la place des prénoms et par la succes-sion d’événements conco-mitants. On est pris dans ce mouvement de va-et-vient qui démultiplie une impres-sion de similitude et de contraste à la fois. Car tout semble séparer le « vous » du vieux commercial proche de la retraite du « tu » de la jeune promue cadre dans cette « grosse boîte ». Deux visions du monde se répondent  :

sagesse et expérience du terrain contre volonté de faire ses preuves empreinte de l’idéologie d’entreprise. Et pourtant, ils se rejoignent dans l’image que leur renvoie le miroir : le sentiment d’un grand rien dont les rêves sont absents.

Leur rencontre, placée sous le signe de Rimbaud, va bouleverser leurs vies, comme des billes qui se heurtent et changent de trajectoire. C’est un livre sur la solitude, la lassitude et l’usure du quotidien, une critique des logiques d’en-treprise et de consomma-tion, mais surtout un livre à propos de l’humain qui som-meille en nous et qui parfois dit non.

uNE BOucLE BOucLÉE BANDE DEssINÉE Il aura fallu de la patience aux fans de Bourgeon pour découvrir, enfin, les ultimes planches du cycle de Cyann : plus de vingt ans séparent la première case de La sOurce et la SOnde de la dernière des Aubes douces d’Aldalarann… Cette longue attente rend plus prégnant ce goût doux-amer qu’a souvent le dernier volume d’une série : à l’impatience de connaître le fin mot de l’histoire se mêle la tristesse de dire au revoir à des personnages qui ont parfois grandi avec nous. Et c’est bien le chemin de Cyann vers la maturité qu’on suit : partie en mission à la recherche d’un remède contre une épidémie ravageuse, la « petite fille de riche », arrogante, entêtée, égoïste,

va se heurter aux dures réalités universelles et peser le poids des actes et de leurs conséquences. À travers l’espace et le temps, son voyage prend un tour initiatique. Et dans un univers multiforme, qui se veut le possible reflet de nos craintes pour la société de demain, elle doit faire face à la question du choix quand se confrontent destin et libre arbitre. Prise au piège dans la boucle du temps, c’est en elle qu’elle doit trouver les ressources pour s’émanciper et recouvrer sa liberté, donnant ainsi la vie à une nouvelle Cyann et à un nouveau cycle…

14 FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015à lire

un florilège à feuilleterÉvAsION Les pieds dans l’eau ou la tête dans les nuages, où que l’on aille, voici quelques suggestions de titres à emporter et à consommer sans modération. rédAcTIon cORINNE kEFEs

Le cerveau : un objet connecté ?

scIENcEs Il y a des inventions qui dépassent leur champ d’ap-plication. L’imagerie médicale

est de celles-là. Les nouveaux

appareils d’ investig ation

changent notre façon d’appré-

hender le cerveau et son fonction-

nement. À travers ce livre, on (re)

découvre que le cerveau est :

• un organe plastique ayant un

potentiel infini d’amélioration,

de réparation : des neurones se

créent en permanence, des voies

synaptiques changent. Le cer-

veau se modifie et se réécrit à

chaque instant. Il se nourrit de

curiosité, acquiert de nouvelles

fonctions par l’action, l’expéri-

mentation et la répétition ;

• un organe social qui fonctionne

par mimétisme grâce aux neu-

rones dits « miroirs ». Le cerveau

a besoin d’entrer en résonnance

avec l’autre pour être efficace et

performant ;

• un organe émotionnel car l’émo-

tion entraîne des réactions phy-

siologiques, nerveuses, et, parce

que social, le cerveau est doté

d’empathie. Il s’épanouit dans

l’échange et valorise l’altruisme ;

• un organe encore largement

inconnu dont certaines activités

nous échappent.

Ultime énigme circulaire : com-

ment s’interroger sur ce qui nous

sert à poser des questions, le cer-

veau étant l’étudiant et l’étudié ?

Plus de critiques littéraires à lire sur le site www.force-ouvriere.fr

Comment réussir au lycée : à lire avant la rentrée...

guIDE La dernière année du lycée cristallise les tensions car le bac, il faudra bien l’avoir. Ce fascicule pratique, écrit par deux professeurs en activité, se veut un guide à l’usage des futurs bacheliers, une sorte de manuel utile pour résoudre toutes sortes de situations. Avec une large dose d’humour et dans un langage adapté, les auteurs balaient les problématiques qu’un élève peut rencontrer sur sa route vers le bac, notamment dans son travail pour

l’acquisition des connaissances nécessaires à l’obtention du fameux sésame. S’il s’adresse avant tout aux jeunes, nombre de parents angoissés y trouveront des réponses à leurs propres questions, ce qui leur permettra d’aborder les années lycée de leurs chers petits plus sereinement. Au final, le plus utile pour les jeunes c’est d’avoir le point de vue des profs et de mieux comprendre ce qu’on attend d’eux au cours de ces années-là.

Je déchire au lycée, David Alfroy et Cécile Sauvan, éditionsLibrio Mémo, 125 pages, 3 euros.

Les aubes douces d’Aldalarann – Le cycle de Cyann, tome 6, Bourgeon – Lacroix,éditions Delcourt, 64 pages, 15,95 euros.

Votre cerveau n’a pas fini de vous étonner, collectif,éditions Le Livre de poche, 232 pages, 6,60 euros.

Le liseur du 6 h 27, Jean-Paul Didierlaurent, éditions Au Diable Vauvert, 218 pages, 16 euros.

Ils désertent, Thierry Beinstingel, éditions Le Livre de poche, 190 pages, 6,60 euros.

ROMAN uN BILLEt POuR uN vOyAgE INAttENDuLe narrateur, Guylain, est un employé ordinaire, désabusé, au quotidien monotone. Il compte les choses pour remplir le grand vide de son existence. Mais derrière cette apparente banalité se cachent pourtant des détails insolites. D’abord les lieux : Guylain travaille au pilon, cimetière des livres, et son « amoureuse » œuvre dans des toilettes publiques. Puis les situations : la transformation du narrateur en conteur quand, tous les matins dans le train, il lit à haute voix, devant un public fidèle et conquis, les quelques feuillets qu’il a sauvés la veille de la broyeuse infernale ; la recherche éperdue de tous les exemplaires d’un ouvrage par un certain Giuseppe. La peinture des personnages enfin, petit peuple invisible sans visage, parfois résumée à un archétype : le gros, le con, l’alcoolique, le versificateur…En fait, la force de ce livre est sans doute moins dans ce qui est dit que dans ce qui est suggéré et laissé à la réflexion de chacun. Et, à l’inverse, c’est l’importance et le pouvoir des mots qui sont affirmés : ceux qu’on lit, qu’on écrit, qu’on dit, qu’on partage ou qu’on cache, les mots qu’on perd, qu’on sauve, les jeux de mots…

PRÉVOYANCESANTÉ

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ENGAGEMENT SOCIAL

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HEBDO

Hebdomadaire de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière, fondé pendant la guerre sous le titre Résistance Ouvrière.

141, avenue du Maine, 75014 Paris.Tél. : 01 40 52 84 55Mél. : fohebdo@force-ouvriere-hebdo.frDirecteur de la publication : J.C. MaillySecrétaire confédéral chargé de la presse : Y. VeyrierRédacteur en chef : D. RoussetRévision : M.P. HamonAbonnements : 01 40 52 82 33Création graphique et réalisation : Rampazzo & Associés (blog.rampazzo.com)Imprimé par RPN, Livry-GarganCommission paritaire : 0916 S 05818ISSN 9065-5518 Dépôt légal juillet 2015Ont contribué à ce numéro : F. Blanc, C.  Josselin, C. Kefes, F. Lambert, M.  Lapprand, M. Pourcelot, E. Salamero.

FO HEBDO N° 3165-3166 Jeudi 9 juillet 2015

six jours de grève, six jours de salaire perdus, mais la solidarité retrouvéePORtRAIt La grève n’est pas sa tasse de thé. Mais quand il le faut on peut compter sur elle, autant que pour négocier. Sylvie Galuppo, déléguée syndicale FO chez Otis, ne regrette pas la dernière. Au contraire.

S ylvie Galuppo, 51 ans, déléguée syn-

dicale centrale FO (majoritaire) chez

Otis (métallurgie), a son franc-parler

et respire le dynamisme. Elle se révèle aussi

très réfléchie. Embauchée chez Otis en 1984,

elle se syndique en 1989 puis est élue au CE.

C’est en 2000 que, participant à la négociation

sur l’application des 35 heures, elle sent vrai-

ment qu’elle a la « fibre syndicale » et qu’elle

est « faite pour ça, plus que pour les œuvres

sociales ». Elle est élue déléguée syndicale

en 2009.

Un investissement pour l’avenirAujourd’hui, au sortir de six jours de

grève pour une augmentation des salaires

et contre 170 suppressions d’emplois, elle

explique : « Faire grève ne m’a jamais atti-

rée, pour moi c’est plus un constat d’échec

qu’autre chose. Et en plus

je sais que cela peut aussi

faire des dégâts. Mais cette

grève-ci… c’était historique ! Du

jamais vu ! Même les retraités nous l’ont

dit ! » Cette grève n’a pas payé, mais l’af-

faire est loin d’être terminée. « Pour l’ins-

tant, explique Sylvie, on n’a pas gagné et

on a perdu six jours de salaire, mais nous

savons que nous avons fait un investissse-

ment crucial pour l’avenir : alors que la

direction nous divise depuis des années avec

des primes de résultat, nous avons recons-

truit une grande solidarité entre nous. »

EvELyNE sALAMERO

chez Léon de Bruxelles, FO est passée de 52 % à 72,20 % de représentativité, se félicite la FGTA FO (Fédération générale de l’Agriculture et de l’Alimentation). FO compte désormais 7 titulaires sur 8 et 7 suppléants sur 8 au comité d’entreprise, ainsi qu’une cinquantaine de délégués du personnel sur l’ensemble des 76 établissements que l’entreprise a implantés en France depuis 25 ans et dans lesquels elle emploie 1 350 salariés. Son chiffre d’affaires était de 116 millions d’euros en 2014.

Le 24 juin, FO com et tous les autres syndicats ont quitté la commission de dialogue social Poste (CDSP) pour marquer leur désaccord avec les réorganisations de la distribution du courrier, qui imposent une pause méridienne dont à l’évidence les postiers ne veulent pas. Dans une déclaration commune, les syndicats ont réaffirmé leur soutien aux agents engagés dans des grèves locales et revendiqué l’ouverture d’une négociation nationale, exigeant en préalable un moratoire sur les réorganisations.

La confédération FO et sept autres organisations syndicales (dont le Syndicat des avocats de France et le Syndicat de la magistrature) ont lancé une pétition (à signer sur le site force-ouvriere.fr) pour le retrait de l’amendement à la loi Macron sur le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif. La pétition appelle aussi à « soutenir toutes les actions que les organisations signataires continueront de mener si votre voix n’est pas entendue ».

70 %C’est la proportion de salariés assujettis à des primes de résultat chez Otis.

Entre militants

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LE DÉsAccORDLA PÉtItIONL’ÉLEctIONNewsletter FO Jeunes Voici le nouveau numéro de « Connexion », à lire, à imprimer, à diffuser… http://www.force-ouvriere.fr/fo-jeunes.

Spécial Tour de France 2015Le numéro spécial de FO Hebdo « Tout sur le Tour 2015 » est toujours disponible au format PDF sur le site FO. http://www.force-ouvriere.fr/tout-sur-le-tour-2015

Publication du secteur Négociations collectivesLa brochure des actes du colloque de novembre 2014 « Le Smic et le pouvoir d’achat » est téléchargeable au format PDF sur le site FO.

Les stages du CFMSLe CFMS organise, pour 2015, des stages CHSCT et CE qui se dérouleront à l’IGESA, au Kremlin-Bicêtre (94).Stage CHSCT : du 7 au 11 septembre et du 23 au 27 novembre.Cette formation est destinée aux élus titulaires au CHSCT.Stage CE : du 19 au 23 octobre et du 30 novembre au 4 décembre.Cette formation est destinée aux élus titulaires au CE.Stages réservés aux adhérents, inscription auprès de votre UD. http://www.force-ouvriere.fr/Unions-departementales-FO-19

Le site de FO dans votre poche cet étéForce-ouvriere.fr : un site web adaptatif. Compatible avec les mobiles, il peut être consulté sur smartphone ou tablette.

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