du 13 au 15 novembre 2019 programme du 30ème congrès de … · 2019. 11. 4. · la dynamique...

DU13AU15NOVEMBRE2019

Programmedu30èmeCongrèsdel’AGRHàBordeaux«LaGRHpeut-ellesauverletravail?»

dernièremiseàjour27/10/2019

Organiséparl’IAEBordeauxetKedgeBusinessSchool

Enpartenariatavec

Programmedu30èmeCongrèsdel’AGRH–Bordeaux2019LaGRHpeut-ellesauverletravail?

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DU13AU15NOVEMBRE2019

30èmeCongrèsdel’AGRHàBordeaux«LaGRHpeut-ellesauverletravail?»

Organiséparl’IAEBordeauxetKedgeBusinessSchool

Enchiffres

261soumissions

145évaluateurs

14

ateliersdoctoraux

16GRT

47ateliers

172communications

10

symposiums

304

auteurs

2210mails


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SYNOPSISDUPROGRAMMEAGRH2019

Mercredi13novembre2019Lieu:IAEBordeaux–Université́deBordeauxPôleUniversitairedeSciencesdeGestion–35avenueAbadie33072BordeauxBâtimentD-EntréebleueArrêttramway–LigneA:JardinBotanique11h-13h Réuniondubureaudel’AGRH12h30 Accueildesparticipants13h-14h30 Ateliersdoctoraux14h30-15h Pause15h-17h Groupesderecherchesthématiques17h-18h MeettheEditors

18h-18h30 Transfertpartramway(ligneA:arrêtHôteldeVille)auPôleJuridiqueetJudiciaire,35placePeyBerland,33000Bordeaux

18h30-19h30

TableRonden°1:Retoursurlapremièreconférencedel’AGRHauPôleJuridiqueetJudiciaire35,PlacePeyBerland33000BordeauxArrêttramway–LigneA:Hôteldeville

19h30-20h30 RéceptionapéritiveauPôleJuridiqueetJudiciaire

Jeudi14novembre2019Lieu:KedgeBusinessSchoolAdresse:680coursdelaLibération33405TalenceArrêttramwayLigneB:DoyenBrus8h Accueildesparticipants9h Allocutionsd’ouvertureduCongrès9h30-11h Tableronden°2:EvolutiondelafonctionRH11h15-12h45 AteliersthématiquesA/Symposiums1et212h45-14h Déjeuner14h00-15h30 AteliersthématiquesB/Symposium3et415h30-16h30 Assembléegénérale/Remisedesprix16h30-17h00 Pause17h00-18h30 AteliersthématiquesC/Symposiums5et6

20h00-23h00

CocktailetdînerdegalaLieu:ChambredeCommerceetd’IndustriedeBordeaux,placedelaBourse33000BordeauxArrêttramway–LigneC:PlacedelaBourse

Apartirde23h SoiréeAfter


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SYNOPSISDUPROGRAMMEAGRH2019

Vendredi15novembre2019

Lieu:KedgeBusinessSchoolAdresse:680coursdelaLibération33405TalenceArrêttramwayB:DoyenBrus8h30 Accueildesparticipants9h-10h30 AteliersthématiquesD/Symposiums7et810h30-11h Pause11h-12h Tableronden°3:Formationetemploi,Quellesperspectives?12h-13h30 Déjeuner13h30-15h AteliersthématiquesE/Symposiums9et1015h10-15h30 ClôtureduCongrès


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Mercredi13novembre2019

IAEBordeauxPôleUniversitairedeSciencesdeGestion–35avenueAbadie33100Bordeaux

BâtimentD–EntréebleueArrêttramway–LigneB:JardinBotanique

11h-13h00:Réunionetdéjeunerdubureaudel’AGRH(salleC206)

12h30:Accueildesparticipants(halldu4èmeétage)

13h-14h30:Ateliersdoctoraux(sallesdubâtimentD-étages:2,3et4)

Atelierdoctoral1:SalleD201 AniméparMarcVALAXetEwanOIRY

Y-a-t-ilunegestionspécifiquedescarrièresdansuncontextetransfrontalier?ExempleduRhinsupérieurAxelle LutzSousladirectiondeSamuelMercieretMarcBolleckerL'importancedespratiquesdegestiondesressourceshumainessurlaperformancedesécolesMariaFrangiehSousladirectiondeLaïlaBenraïss-Noailles

Atelierdoctoral2:SalleD202

AniméparAlineSCOUARNECetCharles-HenriBESSEYREDESHORTS

Sectionsyndicaled’entrepriseetcommunicationsyndicale:Enseignementsd’unerecherche–interventionBenjaminBiscaféSousladirectiondeMarcBonnet Faireetnepasfaire:telleestlagestion?AlarecherchedusensautravailparuneétudedunontravailautravailSophieRauchSousladirectiondeHervéLaroche


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Atelierdoctoral3:SalleD203 AniméparCatherineVIOTetJacquesIGALENS

L'impactdelamarqueemployeursurlafidélitéorganisationnelleetrôledesattributionsRHChourouqHaisniSousladirectiondeLaïlaBenraïss-NoaillesetCatherineViot Entrepriselibéréeetcréativité:Evidenceouparadoxe?AnalysedesinteractionsentrelesprocessusdelibérationetdecréativitéorganisationnelleEmiliePoliSousladirectiondeGillesArnaud Prospectiveenmatièredecapitalhumain:lecasdesentreprisesfrançaisesYoussraHdayedSousladirectiondeStéphaneTrébucq

Atelierdoctoral4:SalleD204 AniméparFlorenceNOGUERAetEricDAVOINE

Lecharismedumanager,unoutilpourdirigerLucieGabrielSousladirectiondeJean-FrançoisAmadieu LemanageretledialoguesocialJulietteFrontySousladirectiondeHervéLarocheetPatriceLaroche


AniméparGwénaëllePOILPOT-ROCABOYetIsabelleBORIES-AZEAU

LadynamiqueterritorialedansundispositifdeGRHmutualisée;lecasdesgroupementsd'employeursGaëlleAngelerguesSousladirectiondePascaledeRozarioetBérangèreCondomines Quelsindicateursdemesuredeseffetsdelamédiationorganisationnelleetàquellefin?Marie-LuceStephanSousladirectiond’ArnaudStimec


AniméparNathalieCOMMEIRASetFrançoisPICHAULT

Souffranceautravailetreconnaissance:uneétudeexploratoireSandraBenOthmaneSousladirectiondeLamiaHechicheSalah Représentation du capital humain àtraversuneapprochenéo-institutionnelle WardaElFardiSousladirectiond’OlivierHerrbachetAnneGoujon-Belghit


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Atelierdoctoral7:SalleD209 AniméparAnnabelleHULINetMarcOHANA

L'implicationorganisationnelle,conceptpourmieuxappréhenderlarelationsalarié/organisationdespersonnelsdesoinsdanslesecteurdumédico-socialJulieMenudierSousladirectiondeMartineHlady-Rispal Laresponsabilitéindividuelle:unmodèled'interprétationdelarelationentresoietautrui-ContributionàuntravaildoctoralsurlaresponsabilitéindividuelleensituationdetravailNellyPierre-EliasSousladirectiondeJean-YvesJuban


AniméparFrançoiseCHEVALIERetAmauryGRIMAND

TheMediatingRoleofLMXbetweenPerformanceAppraisalFairnessandEmployeeMotivation:AnEmpiricalModeltoImproveWorkPerformance.AStudyofEmployeesExperienceinLebanonContextNadineHojailiSousladirectiondeMarcValax Originesgéographiquesetcomportementsdesinvestisseursencapital:Quelsenjeuxpourlemanagementdesentreprisesetlesressourceshumaines?MélanieRobertSousladirectiond’AnneStévenotetLorisGuery


AniméparGéraldineGALINDOetPatriceLAROCHE

ImpactdeladiversitégénérationnelleautravailsurlacohésiondegroupeAhlam GarniSousladirectiondeDikraElMaguiri Letransfertdespratiquesd’évaluationdelaperformancedanslessystèmesdesanté:Explorationducadrestructureldetransfertetsonapplicationauxpratiquesd’auditsocialdanslesystèmedesantéduBurundiRichardNdayishimiyeSousladirectiondeDominiqueNiyondikoetLaïlaBenraïss-Noailles


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AniméparCatherineVOYNET-FOURBOULetEmmanuelABORDdeCHATILLON

RSE:JusticeorganisationnelleetPerformanceglobaleAminataDialloSousladirectiond’OdileUzan L’Influencedelagestiondesrisquespsychosociauxsurl’implicationdesemployésdansuncontexteagroalimentaireenAfrique:LecasdelasociétéagricolederaffinageindustrieldusucreNarcisseBadiataSousladirectiondeSylvieRascol-BoutardetLaurenceDreyfuss

Atelierdoctoral11:SalleD404 AniméparOdileUZANetAlainROGER

Lerôledel'appropriationdesdispositifsdegestionparlesacteursdansleprocessusdechangementd'uneorganisationpublique:lecasdudispositifd'évaluationdesenseignantsduseconddegréFatihaBouzarSousladirectiondeBenoitGrasseretYvesMoulinTransfert,capacitéd’absorptionetencastrementdesconnaissancesdansunesuccessionmanagériale:CasdesfirmesmultinationalesMalekBouzgarrouSousladirectiondeGregorBouvilleetLamiaHechiche-Salah


AniméparChafikBENTALEBetJean-PierreNEVEU

Perceptiondejustice,organisationetcollectif:QuelsenjeuxpourlapréventiondesTMS?EugénieJosephSousladirectiondeCarolineManvilleTensionsderôledescadresdansunecollectivitéterritoriale:uneétudeempiriqueEricScarazziniSousladirectiondeFlorenceNoguéra


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AniméparJean-YvesJUBANetOlivierHERRBACH

LesconditionsdesuccèsdesstartupsPierre-LucPassySousladirectiond’AliceLeFlanchecetAstridMullenbachLagestiondelamobilitéprofessionnelleàl’échelled’unterritoireMarielleBabeauSousladirectiondeFlorenceNoguéraImpactducapitalhumainsurlacroissanceéconomique:LamodélisationéconométriquedanslecadredelaFranceHayatKourdaSousladirectiondeStéphaneTrébucq


AniméparAstridMULLENBACHetOlivierROQUES

L’ambidextriedesopérateursfaceàlatransformationdigitaledesusinesChaïmaeBennisSousladirectiondeGéraldineGalindoetHervéLarocheConscienceartificielleetprisededécisionhumaine:quellecomplémentaritédansleprocessusdeprisededécisionstratégique?KhibriAbdessamiySousladirectiondeSylvieRascol-BoutardetEstellePellegrin-Boucher14h30-15h:Pause(Halldu4èmeétage)


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15h-17h:GroupesdeRecherchesThématiques

GRTn°1:GRHetrecherchessensibles SalleD201

GRTn°2:MarqueemployeuretmarketingRH SalleD202

GRTn°3:Economiesocialeetsolidaire,l’organisationenquestion SalleD203

GRTn°4:Territoires,réseauxetinnovations SalleD204

GRTn°5:Mobilitésetgestiondescarrières SalleD205

GRTn°6:Innovationspédagogiques SalleD208

GRTn°7:Managementetspiritualité SalleD209

GRTn°8:NormesetGRH SalleD401

GRTn°9:DéfisRHdanslesmarchésémergentsetendéveloppement SalleD402

GRTn°10:GRH,transformationsnumériquesetintelligenceartificielle SalleD403

GRTn°11:Diversitéetégalitéprofessionnelle SalleD404

GRTn°12:Leadership SalleD405

GRTn°13:Santéetsécuritéautravail SalleD406

GRTn°14:Managementdescompétences SalleD407

GRTn°15:GRHdanslesPME SalleD301

GRTn°16:Dialoguesocial SalleD302

17h00-18h00:MeettheEditors(salleD02)


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18h00-18h30:TransfertpartramwayauPôleJuridiqueetJudiciaire-Université́deBordeaux,35placePey-Berland33000Bordeaux.Arrêttramway–LigneA:HôteldeVille18h30-19h30:Tableronden°1:Retoursurlapremièreconférencedel’AGRHaniméeparCharles-HenriBesseyredesHorts

AmphiDuguit(lieuoùs’esttenulapremièreconférencedel’AGRH)PôleJuridiqueetJudiciaire-Université́deBordeaux

35placePey-Berland33000BordeauxArrêttramway–LigneA:HôteldeVille

19h30-20h30:Réceptionapéritive(SallesREetRG)auPôleJuridiqueetJudiciaire.


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Jeudi14novembre2019

KedgeBusinessSchoolAdresse:680coursdelaLibération33405Talence

Arrêttramway–LigneB:DoyenBrus8h00:Accueildesparticipants9h00:Allocutionsd’ouvertureducongrèsAmphiHilti11369h30-11h00:DémarragedestravauxducongrèsTableronden°2:EvolutiondelafonctionRH–animéeparOlivierHerrbachAmphiHilti1136Participants:HubertGiraud,DGRH,CapGeminiArantxaBalson,DGRH,GroupeAccorAudreyGuidez,Co-PrésidenteANDRH-NouvelleAquitaineEricTissot,LeaderpôleRHCultura11h15-12h45:Ateliersthématiques«A»/Symposiums1et2

AtelierA1:Travail/familleSalle:1112 Présidentdesession:EwanOIRY

Conflittravail-familleetintentiondequitter:Quelrôledusoutiendusupérieuretdusoutienorganisationnel?AbdelazizKaddouretEmnaGaraBachOuerdianLamiseenplaced’horairesflexiblespouraméliorerlaconciliationtravail-famille:Unefaussesolutionpourlesfemmessalariées?GrégorBouvilleTypologiedescadresauregarddel'articulationtravail-famillepourunemeilleureréponseauxattentessalarialesAsmaaFarahetGrégorBouville


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AtelierA2:DigitalisationSalle1105 Présidentdesession:GéraldineGALINDO

Lesdéterminantsd’intentiond’utilisationd’informationsRHdigitalesAnisBenAlietFrançoisSilvaDesidéauxàlaréalitédel’accompagnementdelaGRHdansladigitalisation:Lecasd’uneentrepriseindustrielleGéraldineGalindo,EmmanuelleGarbeetJérémyVignal“Digitalization”:RevitalizingtheconceptofcontrolbasedHRMsystemMuhammadZeshanetOlivierDelaVillarmois

AtelierA3:GRH/NumériqueSalle1107 Présidentedesession:Chloé́GUILLOT-SOULEZ

Transmission intergénérationnelle des compétences – Pratiques et outils de GRH dans lesecteurdunumériqueKenzaBelmoeitiMotiverdesingénieursàl'èrenumérique:Unelectureducasdesclubsrobotiquesentermesdethéoriedel’autodétermination.DidierMottayetPaulinePerezCantelepresencerobotscompensatephysicaldistance?EmmanuelleLéonetMaralMuratbekova-Touron

AtelierA4:Diversité/ReligionSalle1108

Présidentedesession:CatherineVOYNNET-FOURBOUL

Lesdéterminantsdesdysfonctionnementsorganisationnelsliésàl'expressionreligieuseautravail.EtudeexploratoiredurôlejouéparladensitédufaitreligieuxdanslasituationdetravailetdemanagementLionelHonoréLagestiondelarévélationduvoileautravail:TypesetstratégiesdedévoilementSarraChenigle,SarahRichardetFrançoisGrimaManagementdufaitreligieuxautravail:revuedelittératurecritiqueetpistesderechercheJean-ChristopheVolia,OlivierGuilletetHugoGaillard


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AtelierA5:Bien-êtreautravailSalle1110

Présidentdesession:EmmanuelABORDDECHATILLON

Combinerbien-êtreautravailetperformance:UnelectureparlesHighPerformanceWorkPracticesNathalieBernardCommentleclimatorganisationnelaffectelebien-êtreautravail.LecasdesespacesdecoworkingStéphanieBouchet,NathalieCommeirasetAnneLoubèsL’hémorragiedesblousesblanchesenTunisie:Quelrôledubien-être?SaddemHamrounietEmnaGaraBachOuerdian

AtelierA6:DiversitéSalle1111 Présidentedesession:LoubnaTAHSSAIN

L'écartderémunérationentrefemmesethommes:Unéclairageàpartird'uneanalysedesstagesdefind’étudesdemanagementAlainKlarsfeldetNadineGalyUnmodèlepourcomprendreledegréd’accommodementdesmanagersfaceàl’expressionreligieusedeleurssubordonnésPierre-AntoineSprimontetCarolineCintasLaGRHetl’inclusiondanslesorganisations:PerspectivesderecherchesurlecasdesLGBTFranckGavoille,EliseBonneveux,AnnabelleHulinetTyphaineLebègue

AtelierA7:ManagementdanslesorganisationshospitalièresSalle1112

Présidentdesession:MatthieuSIBE

Commentlescadresenpostedenuitd’unCHUdéfinissent-ilsunmanagementbienveillant?EmmanuelleGagnou-SavatierImplémenterdestableauxdebordRHdanslesecteurhospitalier:retoursurlesdynamiquesd'élaborationetlesprocessusd'appropriationdansdeuxhôpitauxuniversitairesAmandineSanfratelloetOlivierLiseinEvolutiondestechnologiesetprospectivedesmétiers:Lesnouveauxdéfisdesorganisationshospitalières.Casd’ungroupementdelaboratoiresdebiologiemédicaled’unGHTFlorenceNoguéra,NathalieCanesetHayatSbaï


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AtelierA8:RisquesprofessionnelsSalle1160 Présidentdesession:OlivierROQUES

L'applicationdudroitàl'erreurdansunétablissementhospitalier:UneapprocheparlathéoriedesparadoxesJulienCusinetAnneGoujon-BelghitActivitéentrepreneurialeetbien-êtredesdirigeant.e.sdeTPE.Propositiond’unetypologiedecomportementsDanyGaillon,MarieCousineauetThiernoBahRepenserlemétierd’aide-soignantedanslesEHPAD:Pratiquesmanagériales,améliorationdubien-êtreautravailpouraméliorerlesperformancesetréduirel’absentéismeClaudeRoussillonSoyer,JacquesIgalensetMarie-ChristineHenninger

AtelierA9:Carrières/TalentsAmphi1153 Présidentdesession:MarcVALAX

Lemanagementdel’employabilitédessalariésdontlasantéautravailestaltérée:LecasdelamétropoleNiceCôted’AzurMyriamGuillaumeLemanagementdestalentsdesopérateursdeproduction:Quelslevierspourlamotivationautonome?JocelyneYaleniosLesdéterminantsdel’acceptationdesTICdanslafonctionressourceshumainesdesPMEcamerounaisesLudovicUlrichPessuTonou,CélineNoahetSabineMbendaMoungou

AtelierA10:FormationSalle1102 Présidentdesession:StéphaneBELLINI

L’ingénierie de formation comme mécanisme pour la conduite du changement : Cas desentreprisesdusecteurdel’automobileauMarocAminaBenraïss,ImadAndich,BouchraBenraïssetAbdelfattahJamalLapertinencedesmodalitésémergentesdeformationfaceauxévolutionsdutravail:Lacapacitédel'artàoffrirunepratiquedutravailactuelenformationGuillaumeFlamandEtudedel’impactdel’innovationsurlaformationetsesimplicationssurl’emploiencontextePME:CasdesentreprisesdelaRégiondeMarrakechBrahimTiguintetHosnaHossari


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Symposium1Storytelling,what'snew?Amphi1154Participants:HugoLetiche,UniversityofLeicesterMichelFortier,UniversitéduQuébecàRimouskiEricDavoine,UniversitédeFribourgBertrandAudrin,UniversitédeFribourgJean-FrançoisChanlat,UniversitéParisDauphineJean-MichelPlane,UniversitédeMontpellierSlawekMagala,ErasmusUniversity,RotterdamMarjaFlory,ErasmusUniversity,RotterdamAnnalindaMusacchioAdorisio,CopenhagenJoanneLarty,LancasterViktorDorfler,StrathclydePaolaValero,StockholmKennethMolbergJorgensen,AalborgStefanGossling,LundAnnaStevenson,LundTeppoSintonen,FinlandTommiAuvinen,FinlandRaymondSaner,GenevaGérardDesMaisons,ISEORSlimaneHaddadj,UniversitédeDijonFlorenceNoguéra,UniversitédeMontpellierNathalieCommeiras,UniversitédeMontpellier

Coordinateurs:DominiqueBESSONMarcBONNETDavidBOJEetGrace-AnnROSILE

Symposium2Effetsdel'intelligenceartificielle(IA)etdel'intelligencecollective(IC):QuelsimpactssurlaGRH,lesmétiersetlesformations?Amphi1159Participants:CécileDejoux,LIRSA-HESAM,CnamParisOlfaGreselle,LIRSA-HESAM,CnamParisClotildeCoron,GREGOR,IAEdeParisChristianDefélix,IAEdeGrenobleJean-MariePeretti,ESSECAlineScouarnec,IAEdeCaenGwénaëllePoilpot-Rocaboy,IGR-IAERennes,PrésidentedeRéférenceRHCharles-HenriBesseyredesHorts,HECParis,Présidentdel’AGRH

Coordinatrices:CécileDEJOUXOlfaGRESELLE-ZAÏBETetClotildeCORON


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12h45-14h00:DéjeunerRestaurantLafermedeCompostelle14h00-15h30-Ateliersthématiques«B»/Symposiums3et4

AtelierB1:Innovation/DigitalisationSalle1104 Présidentdesession:JérômeLÉRAT-PYTLAK

Intelligenceartificielleautravailetstratégiesd’ajustement:ApprocheexploratoiredescasdelaradiologieetdelabanqueFabiennePerezetOlivierRoquesHowtomanageHRMandinnovationinSMEs?LudivineAdla,VirginieGallego-RoquelaureetLudivineCalamelProspectivedutravailetconstructiond’uneéchelledemesure :Versun indicedematurité«Digital’RH»AlineScouarnec,FranckBrillet,MohamedTissiouietSébastienPayre

AtelierB2:GestiondesémotionsSalle1105 Présidentdesession:Jean-PierreNEVEU

LedéveloppementdelacréativitéorganisationnelleàtraverslescompétencesémotionnellesdesleadersAdnaneChader,DahnOvonoetJean-MichelPlaneLesrégulationsdesémotionsautravail,unenjeuRH?EtudedecasmultipledequatremétiersàincidentsémotionnelsHélèneMonierMénagerlecapitalhumainhospitalier:Letravailémotionnel,pharmakonpourlaGRH?RebeccaDickason

AtelierB3:LeadershipSalle1107 Présidentedesession:FlorenceNOGUERA

Leadershipambidextre:Résultatsd'uneétudeexploratoireKhaoulaBenZarb,CatherinedeLaRobertie,SamiaZouaouiMonleadershiprépond-ilàtesbesoins?L’adéquationbesoinsdeleadership-leadershipreçuetsarelationavecledépartvolontaireMarie-ClaudeGaudet,MichelTremblayetXavierParent-RocheleauLeadershiptransactionneletsuccèsdesprojetsd’aidepubliqueaudéveloppement:Effetsmédiateursdel’approchecoopérativederésolutiondeconflitsetdeconfiancegroupaleSeydouSaneetPascalineAbo


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AtelierB4:FonctionRHSalle1108 Présidentedesession:AlainROGER

L'apportdelastakeholdertheorydeR.E.FreemanaumanagementdesressourceshumainesCatherinePourquierComprendrelessituationsdetravailimpactéesparuncanceràpartirdescapabilités:DuconceptauxétudesdecasNathalieVallet-RenartetDidierVinotGestiondesRessourcesHumainesexternes:Entrelaisser-faireetsoutienFrédéricNaedenoenetFrançoisPichault

AtelierB5:GIRHSalle1110 Présidentdesession:EricDAVOINE

Thefactorsaffectingthetransferoftalentmanagementpractices:ThecaseoftheGermansubsidiaryofaFrenchmultinationalcompanyDomitilleBonnetonFactorsandimpactofWastaonHRMpracticesinJordan:ContributionstotheorybuildingMarcValaxetFadiAlsarhanPerceptiondesobligationsmutuellesemployeur-employé:EtudeauprèsdejeunesChinoisnéspost-réformesCatherineBourelly

AtelierB6:DiversitéSalle1111 Présidentdesession:Jean-MariePERETTI

Laïcitéetfonctionpublique:Apportsplurielsetinsoupçonnésdelarecherche-actionHugoGaillardetThierryJolivet«100%inclusion»:Unappelàprojetrévélateurdel’importancedel’interdisciplinaritéenSciencesHumainesetSocialesEliseMarcandellaQuandlaGRHvientausecoursdel’égalitéprofessionnelle:Plaidoyerpourl’utilisationdelathéorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifsorganisationnelsvisantl’évolutiondesreprésentationssocialesAngéliqueVuilmetetChristopheBaret


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AtelierB7:SIRH/TICSalle1112 Présidentedesession:SoufyaneFRIMOUSSE

LespromessesduSIRHàl’épreuvedesfaitsNicolasDacher,VaïtéMaillardetArnaudPellissier-TanonLepartagedelafonctionressourceshumaines:L’échecdemiseenplaceexpliquéeparl'alignementstratégiqueYoussefSouakVisionstratégiqueetrôlesdesmanagersintermédiairesMarc-AndréVilette

AtelierB8:SocialisationSalle1160 Présidentedesession:DelphineLACAZE

LasocialisationdesnouvellesrecruessousleprismedeladynamiqueidentitaireKarineEsplanL'impactdel'intégrationdesnéo-arrivantssur ladynamiqueducycledeviedescapacités:EtudedecasSNCFRéseauJean-FrançoisGarcia,SamuelGrandval,NathalieMontargotetEwanOiryLerôledescommunautésdepratiquedans lasocialisationorganisationnelledesnouveauxentrantsMebarkiLamine

AtelierB9:ConduiteduchangementAmphi1153 Présidentdesession:PierreLOUART

Propositiond’uneéchelledemesuredel’attitudedessalariésfaceauchangementClémentDesgourdesLe rôle des cadres de proximité dans le processus de changement d'une organisationcomplexe:L'impactdelasociomatérialitésurlesactivitésdesensemakingetsensegivingNathalieCarol,BenoîtGrasseretMeriemFournierConstructiondesensetchangementorganisationnel:Lagestiondel’identitéprofessionnelledesjournalistesRoxanaStroë


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AtelierB10:CarrièresSalle1102 Présidentdesession:OlivierHERRBACH

L’effetmodérateurdel’auto-efficacitéprofessionnellesurl’intentiondedépartdescadresfrançaisKhalilAïtSaïdLeplafonnementdecarrièredanslesecteurpubliccamerounais:UneanalyseentermesdeprofilCélineNoahCommentlescadresenfindevieprofessionnelles’adaptentauxmenacessurleursressourcesEmmanuelAborddeChatillon,CélineDesmarais,Jean-YvesJuban,PaulineDeBecdelièvre,FrançoisGrima,IsabelleSalmonetGeorgesTrépo Symposium3Lathéoriedelarégulationsocialeaujourd’hui(etdemain):UnhommageàJean-DanielReynaudAmphi1154Participants:NathalieRichebé,SkemaGilbertdeTerssac,UniversitédeToulouseJeanJaurèsJensThoemmes,UniversitédeToulouseJeanJaurèsJacquesIgalens,UniversitédeToulouseCapitole,Présidentdel’IASChristelleHavard,BurgundySchoolofBusinessNathalieRaulet-Croset,IAEdeParisMaria-GiuseppinaBruna,IPAGBusinessSchoolJean-PierreBrechet,UniversitédeNantes

Coordinatrice:NathalieRICHEBE


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Symposium4ManagingHRMChangeinIndianOrganizationsAmphi1159Participants:MadhumitaMohanty,IndianInstituteofSocialWelfareandBusinessManagement(IISWBM),Kolkata,IndiaBuddhadipMukherjee,IndianInstituteofSocialWelfare&BusinessManagement(IISWBM),IndiaKinkiniDas,HeadHRM–M&S,TataSteelLtdM.Venkatesan,IndianInstituteofForeignTrade(IIFT),NewDelhiMouloudMadoun,InstituteofResearchinManagementFirebirdCoimbatoreTamilNadu,formerlyatIndianInstituteofManagementTrichyAnilJalali,EVP&CHROCapGeminiIndia

Coordinateur:Charles-HenriBESSEYREDESHORTS

15h30-16h30:AssembléeGénérale/ElectionduCA–Remisedesprix

PrixdelameilleurecommunicationPrixdelameilleurecommunication"jeunechercheur"

PrixdumeilleurcasdeGRHetdel'innovationpédagogiquePrixdumeilleurévaluateur

Prixdelameilleurecommunicationatelierdoctoral

1136-AmphiHilti16h30-17h00:Pause17h00-18h30-Ateliersthématiques«C»/Symposiums5et6AtelierC1:GRHdanslesétablissementsdesantéSalle1104

Présidentedesession:EmmanuelleGAGNOU-SAVATIER

Normalisationetagilitéorganisationnelle:LaGRHauservicedesnouveauxdéfisnormatifsdescabinetsd’odontologieFlorenceNoguéraVoyagedesressourcesenorganisationpolaire:Euded’un«CaravanResourcesPassageway»auseind’uncentrehospitalierIsabelleAlphonse-Tilloy,SylvieScoyezetAnne-FabienneDubroeuqL’apport de la gestion des ressources humaines dans l’alignement stratégique desétablissementsdesanté:CasduparcourspatientCatherineAlHachem,MarcValaxetAurélienHerman


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AtelierC2:MarqueemployeurSalle1105 Présidentedesession:CatherineVIOT

AttractivitédelagénérationZdansunsecteurentensionLaïlaBenraïss-Noailles,OlivierHerrbach,DelphineLacazeetCatherineViotComprendre le stigmatepour renforcer l'attractivitéemployeur : Le casdesentreprisesdusecteurindustrielCatherineGlée-VermandeetChloéGuillot-SoulezRenforcer l’attractivité d’un métier en tension : Impact d’une campagne d’affichage surl’image,l’attitudeetl’intentionenverslemétierdeconducteurroutierLaureJacquemier-Paquin,SophieJeanpert-HenryetSophieClaye-Puaux

AtelierC3:Université/RechercheSalle1107 Présidentdesession:ChristopheBARET

Les transformations du métier d’enseignant-chercheur manager : Quête de sens etentrepreneuriatdesoiLaurenceDreyfussetSylvieRascol-BoutardDéveloppementducapitalhumainàl'université:QuelsrôlespourlafonctionRH?WardaElFardi«Quandtufaisdelarecherche...tuveuxjustequ’onreconnaissecequetuasfait».LesentimentdereconnaissancedesexpertsdeR&D:UneapprochecontextualisteClairePicque-Kiraly

AtelierC4:ManagementpublicSalle1108 Présidentedesession:AnnabelleHULIN

Lacommunicationinterneunoutilpourpréserverlesensdutravaildanslafonctionpubliquemarocaineàl’èredelamodernisationAïchaAourzagEncadreroupiloter?Letravaildesmanagersàl’épreuved’unnouveaudispositifdepilotageparlesrésultats.Lecasd’ungrandservicepublicEstelleMercierCommentpeut-onaméliorerlaperformanceindividuelleautravail?UneapprocheparlesressourcesidentitairesetcontextuellesFlorenceNandeetNathalieCommeiras


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AtelierC5:QVTSalle1110 Présidentdesession:Jean-PierreNEVEU

Dansquellemesurelespratiquesdequalitédevieautravaildéveloppent-elleslebien-êtreautravail?UneanalysedelasituationdecentorganisationspubliquesEmmanuelAborddeChatillon,DamienRichardetMarylineRossanoQualitédevieautravailetespacesdediscussion:Quellemiseendébatdesinstrumentsdegestion?Premiersenseignementsissusd'unerecherche-actionJean-ChristopheVuattouxetTarikChakorLetravailcollaboratifenréseaunumérique,levierdeperformancedegroupeetdequalitédevieautravail:lecasd’uneentreprisedeproductionetdistributiond'articlesdesportSamirDebbahetDelphineVanHoorebeke

AtelierC6:AncresdecarrièreSalle1111 Présidentdesession:EricDAVOINE

Desancresdecarrièreàlaformulationdescénariosdecarrières:Lesapportsd’unevisionprospectiveRémiKeuleyanetAlineScouarnecLesuccèsobjectifetsubjectifetlesancresdecarrièreunmodèledemédiationmodéréeKhalilAïtSaïdAncresdecarrièreetemployabilité:ClésdevoûtedelacarrièreCynthiaBlanchetteetDominiqueBaruelBencherqui

AtelierC7:RisquesprofessionnelsSalle1112 Présidentedesession:AstridMULLENBACH

Déterminantsorganisationnelsetconséquencesduharcèlementmoralautravail (HMT)auMaroc:UneapprocheexploratoireHamidEsserdi,PierreChaudatetLaurentMériadeLerôledesinteractionsnumériquesdanslasantépsychosocialedestravailleurs:Uneapprocheparlemodèledudéséquilibreefforts/récompensesBénédicteAffoLasantéautravaildesdirigeants:UneapprocheparletravailréeletlesparadoxesStéphanieGentil,AmauryGrimand,BenoitJournéetXavierMichel


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AtelierC8:CarrièresSalle1160 Présidentdesession:Jean-YvesJUBAN

Laréussitedecarrièredansuneapprocheduale:Elaborationd’uncadred’analysethéoriqueOuardaElHarmouchietDikraElMaguiriLestravailleurstransfrontaliersetleurrelationàlacarrièreAxelleLutz,SophieWodociagetMarcBolleckerLerôleducapitalpsychologiquedanslestrajectoiresdecarrièredesréfugiésenFranceHédiaZannadetShivaTahgavi

AtelierC9:InnovationsmanagérialesAmphi1153 Présidentdesession:JulienCUSIN

De l’administration des choses à la gouvernance des personnes : L’apport du concept de«resonance»d'HartmutRosaàlaGRHDamienRichard,CathyBriest,DidierChabanetetZahirYanatLa GRH symbole demodernité. L’appropriation des idéesmanagériales à lamode par lescollectivitésterritorialesSébastienMainhaguL'ambidextriecommemodedegestionduparadoxeinidivuel/collectif.Lecasd’unegrandebanquefrançaiseSylvieJarnias,EwanOiry,MazzilliIngridetVicharaKin Symposium5VersuneGRHresponsabledel'alerteprofessionnelle?Amphi1154Participants:JamesDunne,lanceurd'alerte,ex-salariédeQosmosNicolasForissier,lanceurd’alerte,ex-salariéd’UBSFrancaSalisMadinier,SecrétairenationaleCFDTCadre,MembreduConseild’AdministrationdelaMaisondesLanceursd’alerteetMembreducomitééconomiqueetsocialeuropéenPhilippeJacquinot,Universitéd’EvryArnaudPelissier-Tanon,UniversitéParis1Panthéon-Sorbonne

Coordinatrices:EmilieHENNEQUINetOdileUZAN


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Symposium6Gouvernanceetrelationd'emploi:UnequestiondedialoguesocialAmphi1159Participants:NicolasAubert,UniversitéAix-MarseilleRémiBourguignon,UniversitéParis-EstCréteilThierryColin,UniversitédeLorraine(IAENancy-CEREFIGE)BenoîtGrasser,UniversitédeLorraineLorisGuery,UniversitédeLorraineXavierHollandts,KegdeBusinessSchoolPatriceLaroche,UniversitédeLorraineYvesMoulin,UniversitédeLorraineFlorentNoël,IAEdeParisMarcSalesina,UniversitédeLorraineAnneStévenot,UniversitédeLorraineArnaudStimec,IEPRennes

Coordinatrice:AnneSTEVENOT

20h-23h:Cocktailetdînerdegala

PalaisdelaBoursePlacedelaBourse–Bordeaux(ArrêttramwayligneC–PlacedelaBourse)

SoiréeAfter


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Vendredi15novembre2019

KedgeBusinessSchoolAdresse:680coursdelaLibération33405Talence

Arrêttramway–LigneB:DoyenBrus

8h30:Accueildesparticipants

9h-10h30:Ateliersthématiques«D»/Symposiums7et8

AtelierD1:CompétencesSalle1104 Présidentdesession:BenoîtGRASSER

L'articulation des règles et des styles de management pour une meilleure gestion descompétencescollectives.LecasdeMcDonald'sFranceMarcValaxetMohammedJaafariAutonomie,compétencesetperformance:LecasdeséquipesdedirectiondesagencesdePôleEmploidanslamiseenœuvred'unmodèledepilotageparlaperformanceFlorentNoeletBenoîtGrasserLescompétencescollectives,lesoubliéesdudialoguesocial?EtatdelalittératureChristelleHavard

AtelierD2:FonctionRHSalle1105

Présidentdesession:Charles-HenriBESSEYREDESHORTS

Quellesmotivationspourlancerunealerteeninterne?Propositiond’unetypologieadaptéeaucontextefrançaisEmilieHennequinLagestionderessourceshumainesetlacréationdesensHagerRhodeslyPropositiondetypologiedes«identitésmétier»:Lecas«desgensdemer»SamiOuadranietAlineScouarnec

AtelierD3:DiversitéSalle1107 Présidentdesession:AlainKLARSFELD

Gender diversity and firm performance : What organizational layer matter to give asustainablecompetitiveadvantage?StéphaneDéoetMichelFerraryConstruction d'une échelle de stéréotypes de genre selon la méthode du rapport dediagnosticité:phaseexploratoireCamilleBertereau,EléonoreMarbotetPierreChaudatL’enseignement supérieur au prisme des stéréotypes de genre et du sexisme – EtudeexploratoireauprèsdesétudiantsdedeuxgrandesécolesChristineNaschbergeretYasmineFouin


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AtelierD4:LeadershipSalle1108 Présidentdesession:Jean-MichelPLANE

Versunleadershipinclusif:LerôledescompétencesémotionnellesduleaderserviteurdanslecadredeséquipesdiversifiéesAdnaneChader,NatachaPijoanetJean-MichelPlaneL'organisationcontrelemanagement:LerôlederégulationdumanagerdeproximitéetsesempêchementsLambertLanöeRLMXandelitecitizens:Reciprocalinfluenceofrelativeleader-memberexchangeandinterpersonalcitizenshipbehavioratwithin-levelanalysisoverlongperiodsoftimeMichelTremblay,XavierParent-RocheleauetPegahSajadi

AtelierD5:RisquesprofessionnelsSalle1110 Présidentedesession:GéraldineGALINDO

Violencesdesclients:ExpérienceetactionssituéesdesemployésduserviceSNCF-TransilienOrianeSittedeLonguevalImpactsfinanciers,humainsetorganisationnelsdesconflitsinterpersonnelsauregardd’uneétudesurlesdispositifsexistantsdegestiondesconflitsMarie-LuceStephanL’ambivalenceduconflit interpersonnel :Entrereprésentationsnégativesetconstructives–troisétudesdecasAdamaNdiaye

AtelierD6:FonctionRHSalle1111 Présidentdesession:PatriceROUSSEL

Lesassociationsduspectaclevivant:DesTPEcommelesautres?StéphanieHavet-LaurentGestiondesressourceshumainesetperformancedanslesecteurinformelauSénégalMalickDialloCequepensentlessalariésdelaparticipation:CritèresetconditionsCharlotteRanchoux


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AtelierD7:Compétences/EmploiSalle1104

Présidentedesession:GwénaëllePOILPOT-ROCABOY

L'expériencedutravailréelcommecompétenceclédelahautefiabilitéJérémyEydieux,BenoîtJournéetStéphanieTillementLetransfertdescompétencesdesopérateursdansuncontexteinnovant:UneétudedecasdanslesecteuraéronautiqueThierryColin,BenoîtGrasseretFabienMeierLaQMETHODcommealternativeméthodologiquepourl’analysedel’activitéetsatransformation.Illustrationparl’analysed’uneactivitécomplexeMarie-LaureWeber,FlorenceRodhainetPierreLoup

AtelierD8:PMESalle1160 Présidentdesession:Marc-AndréVILETTE

LagestiondesressourceshumainesenPME:Del’importancedelacontextualisationetdel'équilibreentreflexibilitéetstructureGenevièveRobert-HuotL'interactiondescapacitésdynamiquesdeGRHetdeR&Ddansl’explicationdesperformancesquantitativesdesPMEindustriellesMouhamethDiéméLesrelationsinterpersonnellesetlestrajectoiresdeviederesponsablesdeservicesenPME:UneanalysedecasdeconflitentrelaDRHetunserviceproductifd'unePMEencroissanceDominiqueBesson

AtelierD9:RecrutementAmphi1153

Présidentedesession:SabrinaLOUFRANI-FEDIDA

L’influencedesdimensions instrumentaleset symboliquesde lamarqueemployeurdesBigFoursurleurattractivitéorganisationnelleChloéGuillot-Soulez,AudreyCharbonnier-VoirinetEdouardChastenetDeladifficultéàs’accordersurl’efficacitédesoutilsderecrutementanti-discrimination:L’hypothèsedeladiscriminationaversiveAlainLacroux,ChristelleMartinLacrouxDelaprofessionnalisationverslaprofessionnalité:L’agirdanslarecherched’unpremieremploiAudreyMorgand


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Symposium7Entreprisesenlibération:GRHlibéréeouescamotéeAmphi1154Participants:ChristianDefélix,UniversitéGrenobleAlpesDamienRichard,INSEECSchoolofBusinessandEconomicsJean-LucChristin,ExRRHdeSTMicroelectronics,co-fondateuretco-gérantdelaSCICSANDOKAI,coach,superviseuretGestalthérapeuteMichelAkrich,RéalisateurindépendantdefilmsdocumentairesLucBretones,Executivevice-presidentinchargeofinnovationunitsforOrangeTechnocentreandOrangeFabGrandtémoind’ungroupeengagésurunchemindelibérationZahirYanat

Coordinateurs:ChristianDEFELIX,DamienRICHARDetZahirYANAT

Symposium8UnrenouvellementdesmesuresenGRHenréponseauxévolutionsdutravailetdesorganisationsAmphi1159Participants:CharlesFiessinger–ManagerDiversitéFrance–GroupeMichelinJaniqueSoulié–UCA-CleRMaNawelHabib–UCA-CleRMaLaetitiaDeMontgolfier–DRH–AmazonFranceLogistiqueRémyForastier–DoctorantenCIFRE–Amazon/UCA-CleRMaMarinaBourgain-ESCClermont-CleRMaStéphaneTrébucq-TitulairedelachaireCapitalHumainetPerformanceglobale–IAEBordeaux,UniversitédeBordeauxAnneGoujon-Belghit-TitulaireAdjointedelachaireCapitalHumainetPerformanceglobale–IAEBordeaux–UniversitédeBordeauxYoussraHdayed-Doctorante–IRGO-UniversitédeBordeaux

Coordinateur:PierreMATHIEU

10h40-11h:Pause


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11h-12h:Tableronden°3enplénière:Formationetemploi,Quellesperspectives?1136-AmphiHiltiAniméeparAlineScouarnecParticipants:SylvieBrunet(ProfesseureàKedgeBusinessSchooletdéputéeeuropéenne)CatherineFabre(Maîtredeconférencesàl’IAEBordeauxetdéputée)PatrickGuezou(DirecteurgénéraldeCentreInffo)OlivierChabot(SecrétairerégionalNouvelle-AquitaineCFDT)12h-13h30:DéjeunerRestaurantLafermedeCompostelle

13h30-15h:Ateliersthématiques«E»/Symposiums9et10

AtelierE1:SensdutravailSalle1104 Présidentedesession:NathalieCOMMEIRAS

Ajustementdesexpatriés:UneapprocheparlesensemakinginterculturelEliseGoiseauRedonnerdusensautravail:Lamissionducadredesantépoursauverletravail?VirginieMoissonetJérômeGardodyPiloterlaperformance:Sensetnon-sensdutravailPatrickGilbert,EmmanuelleGurtneretMarionSoulerot

AtelierE2:RelationssocialesSalle1105 Présidentdesession:ArnaudSTIMEC

Lerôledeladimensioncommunautairedansl’appropriationd’unedémarched’améliorationcontinue:LecasYvesRocherJohanGlaisneretOlivierMasclefLedéveloppementdel’expressiondansletravailàtraverslaparticipation,ladiscussionetlaconcertation.AnalysesecondairedetroisrecherchesStéphaneBelliniLe«BridgeEmployment»desmilitantssyndicauxretraitésPhilippeSinetFrançoisGrima


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AtelierE3:RéseauxetterritoiresSalle1107 Présidentedesession:EliseMARCANDELLA

Legroupementd'employeursetsespartiesprenantes:Quellesconditionsderéussiteduréseau?UneapplicationaumétierdeRRHàtempspartagéAnneJoyeau,SébastienLeGalletGwénaëllePoilpot-RocaboyLaconstructiond’unterritoireinclusifàtraversl’existenced’unprogrammederechercherégional,mobilisateurderessourcesetrévélateurdecompétencesterritorialesJulietteEvonLathéorieducapitalsocial:UnegrilledelecturedesdémarchesdeGPECterritorialeTruongGiangPhametIsabelleBories-Azeau

AtelierE4:Diversité/RSESalle1108 Présidentdesession:JacquesIGALENS

LesdialoguesRSEinterentreprisespeuvent-ilsaméliorerlebien-êtreprofessionnel?Anne-ValérieCrespo-FebvayStratégiesdesocialisationdesmigrantsencontextedeparoisseHoungueDjidjohoIsaavetFrançoisGrimaSantédelafemmeentrepreneure:Unevariableàprendreencomptedanslesdéterminantsdel’entrepreneuriatfémininNicoleMountapmbémé

AtelierE5:JobCrafting/MindfulnessSalle1110

Présidentdesession:MarcOHANA

Relationentreévolutiondel’adéquationpersonne-emploietcomportementsdejobcrafting:Affaired’adéquationoud’inadéquation?NicolasE.Jourdan,YseultFreeney,JanineBosakSoutien organisationnel perçu à l’utilisation des forces, personnalisation du travail (jobcrafting)etbien-êtreautravailSariMansour,SarahNoguesetDiane-GabrielleTremblayIsmindfulnessgoodforeveryone?Across-country impactoneffort-rewardimbalanceandburnoutGhulamMurtaza,Jean-PierreNeveuetOlivierRoques


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AtelierE6:ContratpsychologiqueSalle1111 Présidentdesession:OlivierHERRBACH

LeprocessusdeformationdescontratspsychologiquesdesacteursévoluantdansunEHPADprivéàbutnonlucratifOthmaneCherradLesensdutravaildanslesorganisationshybrides:Uneapprocheparlecontratpsychologiquedesencadrantstechniquesdanslesstructuresd'insertionparl'activitééconomiqueAuroreSivignonRejoindreetresterdansuneentreprisefamiliale?Uneanalyseducontratpsychologiqueentreemployés(managersetnon-cadres)nonfamiliauxetl’entreprisefamilialeJuliaVincent-PonroyetCharles-HenriBesseyredesHorts

AtelierE7:ManagementintermédiaireSalle1112

Présidentedesession:FlorenceNOGUERA

Le rôle des capacités dynamiques managériales des cadres intermédiaires dans ledéveloppementdelacapacitéd’absorption:Casd’uneentreprisesemi-publiqueNourBenGuedria,SlimBelaïdetLassaadLakhalLadissonancecognitivedesMIdansuncontextedeLeanManagementAbdelwahabAïtRazouketYannQuemenerL’impact du soutien social du supérieur hiérarchique sur la réalisation du contratpsychologiquerelationneldeséquipesdeterrain:Lecasdusecteurmédico-socialKhaledSabouné AtelierE8:TransitionsprofessionnellesSalle1160

Présidentdesession:AmauryGRIMAUD

L’alertecommesourced’unecrisebiographique:Quelprocessusdebifurcationpourlessalariésayantsubidesreprésaillesmenantàlapertedeleuremploi?EmilieHennequinLaperceptionsocialedelasauvegardesocialedelasauvegardedel’emploiparl’accorddecompétitivitéemploi:Uneanalysesousl’angledelathéoriedudon.LecasdeMalheBehr,équipementierautomobileJean-ChristopheScilienUn plan de sauvegarde de l’emploi perturbé : Les logiques de découplages lors de lanégociationd’unplansocialJean-ChristopheScilienetPhilippeRozin


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AtelierE9:InnovationsmanagérialesAmphi1153

Présidentdesession:ChristianDEFELIX

Del'engagementorganisationnelàl’innovationmanagériale:Lecasd’uneentrepriselibéréedanslesservicesnumériquesValérieHauchetSabrinaLoufrani-FedidaComment la GRH peut-elle continuer à libérer le travail en mettant en place une«Gouvernancecellulaire»etallerau-delàdel’holacratie?DamienRichard,Jean-LucChristinetDidierChabanetL'évolutiondescompétencesmanagérialesfaceàlagénéralisationdel’intelligenceartificielleLaurentGiraud,AdamMcGonigal,EllyFiahetSelenaHernandez

Symposium9Mobilitésdesressourceshumainsetprécariat:Dynamiquesmanagérialesetconfigurationsdumarché́dutravail

Amphi1154

Participants:MarcValax,UniversitédeLyon3MichèleDuport,Paul-ValéryMontpellier3JacquesJaussaud,UniversitédePauetdesPaysdel’AdourChercheurduCNRSdeBordeauxspécialisedelaquestionduprécariat.Interventionvidéod'uneDRHdusecteurdubâtiment.

Coordinateurs:MichèleDUPORTetMarcVALAX

Symposium10Prospectivedumétierd’enseignantchercheurensciencesdegestion-management:Quellesvisionsavoirsurlemétieretlesmissions,enparticulierenGRH?Amphi1159Participants:IsabelleBarth,INSEECMarcBonnet,ISEORFrançoiseChevalieret/ouCHBesseyredesHorts,HECChristianDefelix,IAEGrenobleBernardGuillon,UniversitéPauetdesPaysdel’AdourChafikBentaleb,UniversitéCadiAyyad-MarrakechMauriceThévenet,FNEGEZahirYanat

Coordinatrice:AlineSCOUARNEC

15h00-15h30-Clôtureducongrès


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AvecnosremerciementsauxévaluateursduCongrès2019

AbordDeChatillonEmmanuelAdlaLudivineAit-SaïdKhalilAlHachemCatherineArnoudJustineAubertNicolasBaretChristopheBelliniStephaneBenderAnneBenraïss-NoaillesLaïlaBentalebChafikBertheletMarineBesseyredesHortsCharles-HenriBessonDominiqueBonnetMarcBories-AzeauIsabelleBourgainMarinaBourguignonRémiBrasseurMartineCampoyEricCanolleFabienChakorTarikChanlatJean-FrançoisChaudatPierreChédotelFrédériqueChevalierFrançoiseCintasCarolineColinThierryCommeirasNathalieCondominesBérangèreCorbettIsabelleCornetAnnieCusinJulienDardouriManelDavoineEricDefélixChristianDelattreMiguelDetchessaharMathieuDiardCarolineDreyfussLaurenceDumasMarcDuportMichèleEcotoFrançoisEdeyGamassouClaireEvonJulietteFallAmarFrimousseSoufyane

Gagnou-SavatierEmmanuelleGalindoGéraldineGallego-RoquelaureVirginieGarnerPierreGilbertPatrickGilsonAdelineGiraudLaurentGléeCatherineGonzalez-LafaysseLindaGoterFrançoiseGoujonBelghitAnneGrasserBenoitGreselle-ZaibetOlfaGrimandAmauryGueryLorisGuillot-SoulezChloéHavardChristelleHavetStéphanieHennequinEmilieHeraut-ZeriguiMehdiHerrbachOlivierHollet-HaudebertSandrineHonoréLionelHulinAnnabelleIgalensJacquesJanicotLucJarniasSylvieJaussaudJacquesJeannerod-DumouchelNathalieJeanpertSophieJoyeauAnneJubanJean-YvesLaarafZouhairLacazeDelphineLacrouxAlainLapayreNathalieLarochePatriceLavalFlorenceLeFlanchecAliceLérat-PytlakJérômeLivianYvesLouartPierreLoubèsAnneLoufrani-FedidaSabrinaMahédeBoislandelleHenriMainhaguSébastienMaisonnasseJulien


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ManvilleCarolineMarcandellaEliseMaymoVincentMazilliIngridMignonacKarimMontargotNathalieMullenbachAstridMuratbekova-TouronMaralNaschbergerChristineNeveuJean-PierreNoguéraFlorenceOhanaMarcOiryEwanOlivauxMarcOttmannJean-YvesPayreSébastienPerettiJean-MariePeyrat-GuillardDominiquePichaultFrançoisPlaneJean-MichelPoilpot-RocaboyGwénaëllePointSébastienRascol-BoutardSylvieRaulet-CrosetNathalieRogerAlainRoquesOlivier

RousselPatriceSabounéKhaledSaint-GermesEveSalvetatDavidSanséauPierre-YvesSchmidtCélineScouarnecAlineScoyezSylvieSibéMathieuSilvaFrançoisStévenotAnneSuarez-ThomasSabineTahssaïn-GayLoubnaTchankamJean-PaulThivantEricTiberghienBrunoTroncBorisUrasadettanJenniferUzanOdileValaxMarcValetteAnnickVanHoorebekeDelphineVandenbergheChristianWannenmacherDelphineYanatZahir

du 13 au 15 novembre 2019 programme du 30ème congrès de … · 2019. 11. 4. · la dynamique...

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