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Devenez assistant(e) familial(e)

ENFANCE ET FAMILLE

L’EURE-ET-LOIR

À VOS CÔTÉS,

TOUS LES JOURS

Le Conseil général et vousComposé de 29 conseillers généraux élus pour 6 ans, avec un budget de 500 M€* et plus de 2000 agents, le Conseil général agit tous les jours au service des 430 413 Euréliens**.

CONSEIL GÉNÉRAL D’EURE-ET-LOIR1, place Châtelet - CS 70403 - 28008 CHARTRES cedex

Tél. : 02 37 20 10 10 - www.eurelien.fr

SOLIDARITÉ familles (femmes enceintes, petite enfance…) • personnes âgées et handicapées • protection de l’enfance en danger personnes en difficulté • insertion

ROUTES, TRANSPORTS+ de 7600 km de routes départementales • Transbeauce transports scolaires

ÉDUCATIONcollèges (restaurants scolaires, équipement des classes, entretien et rénovation des bâtiments) • actions pour la réussite scolaire • Pôle universitaire d’Eure-et-Loir

ENVIRONNEMENT, AGRICULTUREdéveloppement durable • eau • déchets • cadre de vie aménagement foncier (ex-remembrement) • énergies renouvelables (éolien, solaire, biocarburants, biomasse)

AIDES AUX COMMUNESfinancement de travaux et d’équipements • soutien technique

EMPLOI, ÉCONOMIE, LOGEMENTaccueil des entreprises • aide à la construction de loge-ments • développement de secteurs porteurs d’emploiEspaces Cyber Emploi

ASSOCIATIONS, SPORTS, CULTUREaide aux clubs sportifs • subventions aux associations soutien aux bibliothèques • spectacles, festivals…* Budget primitif 2014** Population légale 2012

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Vous êtes recruté par le service de l’Aide sociale à l’enfance Vous percevez une rémunération, fixée par délibération par le Conseil général.

• Un contrat de travail régit vos relations avec le Conseil général.

• Un contrat d’accueil précise les devoirs et obligations des parties vis-à-vis de l’enfant accueilli.

• Dans le cadre de votre profession, vous êtes soumis, ainsi que votre famille, à l’obligation de respecter le secret professionnel pour tout ce dont vous pouvez avoir connaissance dans l’exercice de votre acti-vité, tant pour ce qui concerne les enfants que vous accueillerez que pour leurs parents.

Vous bénéficiez d’une formation de 300 heures qui prépare au diplôme d’Etat d’assistant familial par voie d’examen ou par validation des acquis de l’expérience (VAE). Cette formation est organisée et financée par votre employeur, le Conseil général d’Eure-et-Loir :• un stage de 60 heures avant d’accueillir le premier

enfant.• une formation initiale de 240 heures en alternance sur

deux ans (2 jours par mois).

Des formations thématiques vous sont proposées tout au long de votre parcours.

Le métierd’Assistant(e) familial(e) qu’est-ce que c’est ?En tant qu’assistant familial, vous exercez une profession définie et réglementée d’accueil permanent à votre domicile et dans votre famille de mineurs ou de jeunes majeurs de 18 à 21 ans. • Ces jeunes ont été confiés au service de l’Aide sociale à

l’enfance à la demande de leurs parents, sur une décision du juge des enfants ou en qualité de pupille de l’État.

• Vous les accompagnez dans leur vie quotidienne et leur donnez un cadre éducatif, familial et relationnel.

• Chaque enfant ou jeune vous est confié pour une durée et des raisons différentes. Vous l’accepterez tel qu’il est, avec son histoire, sa culture, sa famille.

• Vous ne travaillez pas seul, vous êtes en étroite liaison avec différents professionnels du Conseil général : responsable de circonscription, psychologue, assistant(e) social (e) ou éducateur. Des réunions, des formations et des groupes d’échanges sont également organisés périodiquement avec l’équipe.

Pouvez-vous être assistant(e) familial(e) ?Pour être assistant(e) familial(e), vous devez être titulaire d’un agrément délivré par le Président du Conseil général après vérification que les conditions d’accueil garantis-sent la santé, la sécurité et l’épanouissement des mineurs accueillis, c’est-à-dire que :• Vous assurerez au quotidien attention, soins et respon-

sabilité éducative de l’enfant, de l’adolescent ou du jeune majeur selon les besoins,

• Vous favoriserez l’intégration de l’enfant, de l’adoles-cent ou du jeune majeur dans votre famille en fonction de son âge et de ses besoins, vous veillerez à ce qu’il y trouve sa place.

Où vous informer ?

Une véritable profession, l’engagement de toute une familleAssistant(e) familial(e)Un choix en famille, un métier en équipe, un engagement pour des enfants en difficultés.

Pourqoi devenirAssistant(e) familial(e) ?En accueillant chez vous des enfants et des jeunes, vous choisissez de les aider, de leur offrir un cadre rassurant indis-pensable à leur épanouissement.

• Être assistant(e) familial(e), c’est une lourde responsabilité, qui implique toute la famille. Mais pour la famille d’accueil, ce sont des rencontres et des expériences enrichissantes.

• Assistant familial, c’est un métier exercé en équipe par des professionnels qualifiés.

• Choisir ce métier, c’est un engagement, un choix de vie.

Contact : 02 37 20 12 84

ou eurelien.fr/assistantfamilial

une véritableprofession

Comment devenir assistant(e) familial(e) ?

Pour accueillir un enfant dans votre foyer, il est néces-saire d’obtenir un agrément (www.eurelien.fr/assistant-familial). La démarche demande environ 6 mois.Après plusieurs étapes, votre demande d’agrément est évaluée par une assistant(e) social(e) et un psychologue qui s’entretiendront avec vous et votre famille.Si vous remplissez les conditions, l’agrément sera déli-vré par le Président du Conseil général, il est valable 5 ans.

Cet agrément vous permet de solliciter un emploi auprès du Conseil général, mais aussi auprès de certaines associations habilitées au titre de l’Aide sociale à l’enfance.

Vous souhaitez devenir assistant(e) familial(e)?

Consultez le calendrier des réunions d’informations préalables à l’agrément (RIPA) sur eurelien.fr/assistantfamilial et inscrivez-vous :

Chartres - Châteaudun : 02 37 23 52 20 Dreux - Nogent-le-Rotrou : 02 37 65 82 00

Après la réunion, retirez un dossier de demande d’agrément auprès de votre circonscription de la Protection maternelle et infantile (PMI). L’instruction du dossier prend environ 6 mois.

Après obtention de l’agrément pour 5 ans, postulez auprès du Conseil général ou auprès de certaines associations habilitées au titre de l’ASE.

Si vous postulez auprès du Conseil général, vous serez reçu(e) par la Responsable du placement familial et un dossier de candidature pourra vous être remis. Il suffira de le compléter et de l’envoyer à l’adresse suivante :

CONSEIL GÉNÉRAL D’EURE-ET-LOIRDGAS - Cellule RH du placement familial de l’ASE

19, place des Epars CS 70403

28008 Chartres CedexTél : 02 37 20 13 05 / 06

Après réception, votre dossier de candidature sera étudié, nous vous inviterons à un entretien, nous rendrons à votre domicile et une évaluation sera effectuée. Votre dossier passera en commission mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) par écrit de la décision rendue.mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e) mensuelle de recrutement et vous serez informé(e)

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