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N Ce qui a changé en

2011U

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MA

N

Pourquoi faut-il être Brutal?

Il faut jouer sur « le côté injuste » de la recherche d’emploi.

Ce ne sont pas les meilleurs qui sont pris mais qui sont pris mais

ceux qui se préparent le mieux.Il existe des méthodes et les recruteurs ne les

connaissent pas (encore).

C’est le CV qui donne le premier coup!

De la vente

• Se déguiser en Nutella

• et être aussi bon à l’extérieur qu’à l’intérieur.

• Oser la séduction!!!!!!• Oser la séduction!!!!!!

On va vous refaire un emballage!

En faire une question de principe

• C’est une déclaration à faire, une décision à

prendre: LA PLACE SERA POUR MOI!POUR MOI!

1. Se persuader!

2. Exprimer cette certitude dans votre CV.

3. On ne peut donc commencer à rédiger son CV que quand on a cette certitude.

4

Avant le CV

• Le Bilan est indispensable.

Réfléchir à ce que l’on sait, ce que l’on aime et ce que ce que l’on aime et ce que

l’on voudrait faire.

– Le CV doit traduire un objectif: l’emploi

– Le CV doit exprimer un caractère: vous

– Le CV doit raconter une histoire: la vôtre

5

La guerre a un goût: celui du fer

• Connaître le terrain d’affrontement

• Connaître sa cible pour ajuster son tir

Connaître ses adversaires Connaître ses adversaires pour surprendre là où

d’autres ennuient• Connaître ses avantages pour mieux se battre

• Bâtir son image: être encore et toujours en ligne

En pratique: Google Alerts

• Connaître sa cible:

1. Le poste et l’entreprise , ses besoins et ses attentes.

2. Celui qui me reçoit , je le googelise!!!!

3. Le marché de l’emploi: la conjoncture et ses 3. Le marché de l’emploi: la conjoncture et ses tendances.

• Connaître ses adversaires

1. Le nombre de CV qui arriveront.

2. Quels sont les CV qui pèsent plus lourd?

3. Préparer mes arguments et les mettre en scène dans mon CV.

7

• Connaître ses avantages

1. Compétences techniques et sociales

2. Motivation et appétence

3. Réalisation

4. Formation4. Formation

5. Synthèse: forces et faiblesses

• Bâtir son image

1. L’image a ses codes

2. Penser Marketing

3. Penser 2.0

8

Tips

• En pratique:

– Se documenter (cfr. Livre de référence)

– Se donner du temps pour rédiger

– Organisez vos envois

• S’inventer une équipe et se battre ensemble!

Un CV sur deux fait sourire; un CV sur dix est

l’occasion de moquerie.9

La pile et encore la pile…

• Il y a des CV qui peuvent être saoulant…

• Sachez présenter l’essentiel!

• La masse noie l’essentiel: donc 1 voire 2 pagespages

Ne jamais oublier que Celui qui a tout dit,

n’a plus rien à dire!10

Pourquoi j’ai mal à mon CV?

• Mon CV n’est pas un examen remis au prof !! !!

Ma vie, moi et surtout Ma vie, moi et surtout mes échecs,

mes regrets…• L’écriture, c’est aussi de l’art: « on ne retouche pas

l’œuvre du maître »

Donner du sens?

• Préparer et traduire:

– Pourquoi cette société?

– Quelle promesse de gain?

– Quelle idée?

Le saviez-vous?

Ne jamais oublier que derrière chaque CV, il doit y avoir une idée

Avez-vous votre idée?12

Tips

Toute originalité doit se justifier :

un effort Elle exige un effort de lecture et de compréhension du lecteur.

13

Etre Meilleur!

• Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier…

• Puis se différencier.

Pour être différent, Pour être différent,

il faut d’abord être pareil!

1.L’incontournableportfolio : être

en ligne15

Un site simple, gratuit & 2.0

On commence par le réseau

• Créer son compte Linked-In

• Etablir son profil et sa description

– Choisir ses couleurs et sa photo

– Encoder son parcours– Encoder son parcours

– L’illustrer

– Identifier des contacts et des liens

• Exporter ces données vers doyoubuzz.fr

2. Les 2. Les

CODES - CV19

1.Typographie

– Une seule typo - Interligne 1,5

– Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de 14)

– Une typo classique: Arial, times, Calibri …

– Pas de MAJUSCULE:

les textos ont laissé des traces….

un mot en majuscule traduit

de l’agressivité– Pas d’Italique: les textes en italique ont

tendance à ne pas être lus

Tips

Avec la crise, les CV raccourcissent …

(on en a trop à lire cela doit aller vite)

21

2. Mise en page

– Très peu de Gras: Votre nom et prénom

En gras: 5 ou 7 mots

qui sont importantsqui sont importants– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation

Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »…

– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80

– Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!

Tips

Le meilleur CV fait une pagepage…

on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)

3. En haut à droite

• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules, le Prénom en minuscules

• L’adresse physique sur deux lignes

• L’adresse mail: une adresse pro telle nomprénom@skynet.be-nomprénom@skynet.be-

et non bisounours69@hotmail.fr

• Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe

• Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel)

• La date de naissance et l’âge entre parenthèses

24

En pratique: les pictos

Etape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook »

Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votre CV

Etape 3: Supprimer le lien hypertexte (généralement collé au picto)

Etape 4: Dans format de l’image, choisissez « habillage » > « devant le texte »

25

26

Etape 5: Ajouter le lien hypertexte de votre FaceBook

Etape 6: Recommencer avec Linked-In, Slideshare, Scribd, Flickr ….et Doyoubuzz

27

Tips

Attention pour Linked-In, allez dans « profil » puis « voir le profil » et copier le profil public

28

Exemple

RUSSO Massimo79, Rue Chiff d’Or

4420 Tilleur

Belgique

+32 495/70.88.06

29

+32 495/70.88.06

russo.mass@gmail.com

Né le 07/04/1985 (26ans)

4. La photo

1. WEB oblige: Une photo est indispensable

2. Elle est en haut à droite

Pas de photo de vacances!!!!3. Du positif ou du riff3. Du positif ou du riff

4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!

5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone

6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo

7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans

8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)

9. Pas trop de bijoux, de collier

10. Pas de foulard

11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe que le jour de l’entretien

12.Le visage toujours bien droit12.Le visage toujours bien droit

13. Un léger angle de l’ensemble

du torse donne une image

dynamique

14. On peut ajouter un tag ;o)

En pratique: Le riff

La communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression!

Mon image me précèdeC’est quoi le riff?

Comment choisir? Comment imposer?

Mon CV a donc

une odeur!32

• Mes qualités

1. …..

2. …..

3. …..

• Mes défauts

1. …..

Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise?

Elle devient mon Riff, ma marque!1. …..

2. …..

3. …..

On ne trouve pas? Un texto à sa compagne!

ma marque!

Tips

• A utiliser en entretien !!!

• Mais attention: Un prérequis social n’est pas une qualité.

Pas de « honnête » ou de « ponctuel » donc

5. Au centre

• Le poste pour lequel vous postulez

• En gras et en 14

• Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer

• Plus de gras• Plus de gras

A éviter:– Votre nom en grand

– « Curriculum vitae »

– Votre photo35

Tips

Apprendre, mémoriseret

connaître par cœur: les dates, les noms, connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un

exemple… mieux une anecdote

6. La bannière

Le titre:

Mes motivations, mes principales qualités, mon atout majeur, pourquoi il faut lire mon CV…

Attention: le titre est aligné à Attention: le titre est aligné à gauche et souligné

Le contenu:

• La bannière permet de mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité

• On préfère des phrases au Bullet points

Exemple:

38

7. Ordres des rubriques

1. La bannière

2. Les skills

3. Réalisations professionnelles

4. Etudes et formations

5. Langues5. Langues

6. Compétences informatiques

7. Hobbies

Tips

Mise en page classique:

ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre

� Aligné à gauche

� Souligné tout en long ou en partie

� Même typo que le reste

� Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de couleur

8. Les skills

• Pour certains postes, il y a des compétences indispensables:

– maîtrise de langages ou de programmes informatiques,

– langues, – langues,

– gestes techniques,

– diplômes….

• Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par

une rubrique de compétences.

41

Tips

• Les compétences se mettent en scène sur les UGC

– Les vidéos sur Vimeo ou YouTube

– Les photos sur Flickr ou Picasa– Les photos sur Flickr ou Picasa

– Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.

9. L’expérience

• On limite au maximum le descriptif: le recruteur traduit votre expérience en fonction de ses besoins.

• Le format est toujours simple

année –année: poste, entreprise, ville

Exemple:

2009 - 2011 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne

2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne

43

TipsLes dates:

• On débute par la plus récente

• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)

• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)

• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!

44

10. Formations et études• Le format est toujours simple

année –année: diplôme, école, ville

• Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si il est pertinent pour le poste visé.

Jamais de mention (même pour les Jamais de mention (même pour les grandes distinctions):

trop scolaire pas assez pro.• Stages et écoles primaires (que pour les jeunes

diplômés(

• Exceptions faites des écoles ou stages en langues étrangères

45

Tips

Le saviez-vous?

Un recruteur laisse tomber une pile de CV

tous les mois: les feuilles les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent.

Une seule feuille donc et des photos en insert.

46

11. Compétences informatiques

• On commence par les plus pointus

• Word ou Excel deviennent MS Office

Pas de niveau de maîtrise Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes

informatiques

Tips

• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail

• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail

• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes

Attention au mailing (cci)Attention au mailing (cci)• Elle doit être imprimée et envoyée sous format

PDF

– La mise en page est fixée

– On ne peut voir mes corrections

– Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)

12. Langues

1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!

2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV

3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique comptecompte

4. Proposer un version traduite

5. Bilingue: indiquez le en début de CV

6. Pas de matrice, ni de cadre!!!!

On explique ce que l’on peut faire avec la langue

49

Tips

• La faute qui reste se cache souvent dans les titres

• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!)

Ne jamais donner à un psy Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper,

il l’utilisera!

13. Hobbies

Jardinage, littérature et vélo?

1. La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité)

2. La question machine à café: Celle qui valide ou 2. La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit

3. Je révise mes hobbies!

4. Attention à la machine à café

Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence

« pour de vrai »

Où alors …il sentait mauvais

Si l’envoi est papier:

– Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)

Eviter les photocopies– La signature lisible– La signature lisible

– L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le timbre est collé droit

L’adresse irréprochable

(et la votre figure au dos)– J’aurai toujours un double à l’entretien

3.L’

de la lettre de de la lettre de Motivation

53

La lettre qui motive

• Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins

• Se présenter comme la bonne personne

• Rester modeste et rester « soi »

• Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!

• Si elle est conçue sur Word, la signature est faite • Si elle est conçue sur Word, la signature est faite avec un stylo

• Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.

• Pas plus d’une page

Ma signature (donc moi) doit avoir de la place (car je suis important)

Mon histoire parle de moi

• Donner envie à l’autre de vous lire

• Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire

– L’outil: le shorttelling– L’outil: le shorttelling– Qui est le héros?

– Qui est important?

– Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du héros?

4 fois 2 lignes

1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je fais de la lèche mais discrètement)

2èmeparagraphe: Cette entreprise fait face à un challenge, un choix, un défi ou un « drame »

Le gentil qui va aider 3èmeparagraphe: Le gentil qui va aider l’entreprise, c’est moi, mes compétences et mon caractère

4èmeparagraphe: Je reprendrai contact (et non l’entreprise!!!!)

Mon histoire parle d’eux

• Adapter son CV aux différents postes ou aux entreprises

• Cibler les entreprises, et gardez-vous d’une approche au kilo

Le saviez-vous?Le saviez-vous?

La majorité des employeurs se plaint de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit…

à vos candidatures spontanées!

57

4.L’

du mail d’accompagnement

Les deux lignes qui font et défont une carrière ;o)

• Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le corps d’un mail !!!

• Le mail d’accompagnement est ce mail qui introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma lettre de motivation.lettre de motivation.

Vos mails ont-ils

une signature?

3 principes pas si simples

Sujet: expliquer de façon courte et précise le

pourquoi du contact – le Job, CV, entretien, rencontre, demande d’infos…

Contact: (a) Mise en relation :citer un contact Contact: (a) Mise en relation :citer un contact commun. (b) Souvent il va falloir générer ce contact soit via son réseau de connaissance, soit via ses réseaux sociaux, (c) opportunité: évènement, lecture, WEB…

A ffect: faire du sympa, écrire 2.0, des émoticônes,

du marronnier, parler embouteillage ou météo ….

Et…

• Tout ceci est également vrai

(a) pour les messages sociaux,

(b) pour les contacts via les réseaux

(c) et les textos.

61

5. Faire de Twitter et de

mon mur un CV au quotidien… au quotidien…

Les grands principes du

CV-Social Episode I• Communiquer sur son domaine d’expertise:

devenir celui par qui transit l’information

• Illustrer ses compétences et ses réalisations

• Partager une part de sa vie publique (et non de sa vie privée)vie privée)

Ce qui est public me valorise, ce qui est privé me protège

• En pratique: ce sont des liens, des photos et des clips… et des commentaires, des posts ou des tweets

63

Les grands principes du

CV-Social Episode II• S’appuyer sur l’actu de mon domaine, sur les

nouvelles de mon métier et celles de libération.fr pour commenter, pour faire sourire et donc

faire parler de moifaire parler de moi• Toujours penser boulot: il faut des contacts, des

gens qui aient envie de vous connaître, de vous entendre….

• Et toujours se mettre en scène: se méfier du spontané, faire du professionnel et encore du professionnel

Les grands principes du

CV-Social Episode III• Générer du flux, du Buzz… l’information, les

documents, les photos… et donc votre nom doit se répandre!

Créer la dépendance en Créer la dépendance en imaginant une autre vie…

• Se choisir une photo (on doit vous reconnaître): elle est aussi (si pas plus) importante que celle de votre CV!

• Attention sympathie n’est pas dérision: votre expertise est un bien dont il ne faut jamais sourire!

65

6. Conclusions, remarques et quelques dernières

astucesastuces« pour la route »

2 axiomes

1. Chaque ligne ne doit pas parler du

futurpassé… mais dufutur2. Chaque ligne ne doit pas parler des

autres mais bien de l’entreprise dans laquelle je postule

Ne pas être plus catho que…

• Ne pas mentir

• Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses

• Pas de trou: on joue sur les dates, les lignes…

De toute façon, un CV n’est De toute façon, un CV n’est qu’une suite de

malentendus• Attention: Une fois le CV envoyé, vous pouvez être

contacté pour question par téléphone dès le lendemain.

Des détails qui ont toute leur importance

• Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!!

• Marié, célibataire, enfants… parfois (quand le poste le demande)

• Age … cela dépend

Le saviez-vous?

Montrer est parfois plus efficace qu’expliquer… affichez vous sur

votre réseau et vos UGC ;o)

69

Ce qu’il faut et ce qu’il faut éviter

• L’associatif: oui

• Le politique: non

La voiture et le permis B: non!à partir de 25 ans, c’est considéré à partir de 25 ans, c’est considéré

comme un acquis• Les lettres de recommandation seulement

lorsqu’elles sont demandées

• Avoir été patron ou indépendant: en fonction du poste ou de l’entreprise

Comme aux « States »

• J’indique mon dernier salaire brut ou mes prétentions salariales

– Se renseigner en ligne

– Proposer un prix cohérent!

Un

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N • C’est quoi un CV d’entrepreneur?

• C’est quoi un Applicant Project?

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Tips

Un CV est une entité vivante.

Il vieillit, murit, évolue.

Il s’enrichit ou

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N Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps!

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Tips

Un CV n’est rien sans un

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N rien sans un coup de fil

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N

Réussir, c’est parfois simple comme 14€

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N

Le CV se doit de doucement

murmurer au recruteur:

« C’est celui-ci le bon ».

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