correction cas 3m

CORRECTION

Objectifs du cas

– Identifier les DAS (domaines d’activité stratégique) d’une entreprise.– Comprendre la différence entre stratégie « Corporate » et stratégie « Business »– Préparer à la notion de segmentation– Introduire les modalités de développement (croissance interne et croissance externe)

Thèmes et outils mobilisés

– DAS (domaine d’activité stratégique)– Avantage concurrentiel– Segmentation stratégique vs segmentation marketing

Corrigé détaillé

1- Que pouvez-vous dire de la stratégie « Corporate » du Groupe « 3M » ?

La stratégie d’entreprise (« Corporate ») consiste à composer et à gérer un portefeuilled’activités. A cet effet, il va falloir développer ou a contrario écarter certaines d’entre elles.

Le préalable à cette question est donc d’identifier les grands pôles d’activités, appelés« DAS » (domaines d’activité stratégique) ou « Business Units ».

Quels sont les domaines d’activité de 3M ?3M présente ses grands pôles sur la page « produits et services ». Il est spécifié dans le

texte qu’ils sont au nombre de 7 : « le Groupe 3M est divisé en sept spécialités ».Pourtant, si l’on dénombre les items, on trouve, contrairement à ce qui indiqué juste

au dessus, non pas 7, mais 8 grandes catégories. En regardant de plus près, on s’aperçoitque la catégorie « Maison et Loisirs » contient des produits présents dans d’autres catégo-ries : « Produits de premiers soins : Nexcare » est dans le pôle « Santé », « Adhésifs, rubansadhésifs, rubans adhésifs Scotch » dans « Grand Public et bureaux », « Nettoyage et entre-tien » dans le pôle « Industrie ». On retrouve en effet dans cette catégorie les produits adhé-sifs (Scotch tape, Post It…), des produits de soin (gamme Nexcare : pansements, spara-draps…), de nettoyage (éponges, éponges grattantes…).

De manière classique, les segments stratégiques (les DAS) sont définis à partir des cri-tères de segmentation externes (clientèle, marché pertinent, réseau de distribution, concur-rents) et de segmentation internes (coûts partagés, technologie, compétences mobilisées,synergies). Manifestement, le groupe 3M prend en compte les critères de segmentationexternes à travers l’orientation client du développement des produits qui implique « uneconnaissance très fine des métiers et des besoins ». Mais les critères de segmentation internesconstituent également une préoccupation fondamentale pour le groupe qui s’appuie surune base technologique (« 44 plates-formes technologiques ») permettant de générer dessynergies entre les activités : « La maîtrise technique de l’entreprise se fait de façon additive et

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Cas extrait de Cas en management stratégique - Vol. 1 - Autour du diagnosticPlus d'infos sur : http://cas-de-strategie.editions-ems.fr

dans des secteurs connexes. ». Les DAS de 3M sont donc définis par ces deux types de cri-tères à la fois. On peut donc considérer que la catégorie « Maisons et loisirs » ne constituepas un segment stratégique, mais plutôt une sous-segmentation marketing de ces différentssegments stratégiques. Afin d’éviter toute confusion entre segmentation stratégique etmarketing, les DAS « industrie » et « grand public et bureaux » sont renommés respecti-vement « abrasifs, colles et entretien », et « adhésifs et fournitures de bureau ».

Au final, on distingue 7 DAS :– signalisation, communication graphique et optique– électronique, électricité et communication– santé– sécurité et protection– transports– abrasifs, colles et entretien (catégorie « industrie » dans l’annexe 5)– adhésifs et fournitures de bureau (catégorie « grand public et bureaux » dans l’annexe 5)

Le schéma suivant présente les DAS du groupe 3M, ainsi que les segments marketingqui leur sont associés :

PRÉALABLE AU DIAGNOSTIC

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Groupe 3M

SantéAbrasifs, colles

et entretienTransports

Adhésifs et

fournitures de

bureau

Grand public

SEGMENT MARKETING

Electronique,

électricité et

communication

Securité et

protection

CORPORATE

BUSINESS

Professions

medicales

Signalisation,

communication

et optique

Bureaux Grand publicIndustrie Grand public

Figure 1 : les DAS du groupe 3M

Quelles activités démarrer, développer, quitter ?Les plates-formes technologiques (Annexe 5, page « Technologies ») servent de support

au lancement de nouveaux produits, ou au développement de produits existants.

– Démarrer : un nouveau DAS semble émerger compte-tenu des informations dispo-nibles (l’effort de R&D (« imaginez qu’un jour… ») dans le domaine des piles à combus-tibles annonce la création d’un nouveau DAS « Energie »).

– Développer : les éléments mis en avant dans le cas ne permettent pas de conclusionsdéfinitives. Néanmoins ils permettent d’ouvrir la discussion sur d’éventuels développe-



ments d’activité. En effet, les choix de communication sur le site (Annexe 5, page« Technologies ») peuvent laisser penser que les technologies des films et solutions optiquesavec notamment les films Vikuiti™ permettent de soutenir le DAS « Signalisation, com-munication graphique et optique ».

– Quitter : au sein du pôle « Santé », la branche pharmacie dont les spécialités étaientla Cardiologie et l’Immunologie a été cédée fin 2006 (Annexe 4). Les recherches sur lesModificateurs de la Réponse Immunitaire (IRM) étaient pourtant présentées comme unaxe majeur de recherche « porteur d’espoir » sur le même site web l’année précédente.Néanmoins, comme l’explique Brad Sauer, le responsable de 3M Santé, « Nous pensons quenotre portefeuille de marques pharmaceutiques est un actif de valeur mais qu’il existe plus desynergies technologiques et commerciales avec un groupe autre que 3M ».

Comment procéder ? Faut-il acheter une autre entreprise, investir dans un nouveléquipement, s’allier à une autre entreprise ?

L’entreprise procède par croissance interne en s’appuyant sur la R&D. Elle mobilise àcet effet des moyens considérables : un milliard de dollars sont investis chaque année, 15%du temps des chercheurs est consacré à des projets personnels, et le système de manage-ment encourage les activités nouvelles. Il convient de compléter le propos en évoquant lesopérations de croissance externe, soit 9 acquisitions en 2006.

2. Quels sont les choix effectués en matière de stratégie « Business » ?

La stratégie par domaine d’activité (« Business ») consiste essentiellement à définirl’avantage concurrentiel (Porter, 198612) que l’on souhaite développer pour chaque activi-té. De manière basique, le choix porte sur trois possibilités : être moins cher, être plusinnovant, faire sur-mesure13.

Dans ce cas, c’est la deuxième solution « être plus innovant » qui a été choisie. Lesinnovations sont telles que nombre d’entre elles ont vu leur nom devenir l’appellationgénérique du produit : Scotch, Post-It. Cette différenciation par l’innovation va permettrede dégager « des marges de profit élevées pour les nouveaux produits ». En effet, cette straté-gie va augmenter la valeur perçue du produit, en contrepartie de quoi, le client va consen-tir un surprix. De plus, la position de premier entrant sur le marché, et/ou le brevet asso-cié au produit vont produire des situations de monopole temporaire.

Concernant les produits pour lesquels l’innovation est ancienne (ex : le Post-It a étélancé en 1980), la différenciation est assurée par la capitalisation sur la marque. Parexemple, les produits à destination du grand public bénéficient du soutien de marquesfortes (« la valeur de certaines d’entre elles dépasse un milliard de dollars », en annexe 5, page« Marques »). A titre d’exemple, on remarquera la différence de prix, pour un produit simi-laire, entre la marque Scotch-Brit de 3M, et la marque Carrefour (Annexe 3).

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12. Porter M., L’avantage concurrentiel, comment devancer ses concurrents et maintenir son avance, InterEditions,Paris, 1986, (trad.).13. En d’autres termes, ne pas différencier son offre et viser des coûts inférieurs à ceux des concurrents pour unmême prix de vente, ou inversement différencier l’offre pour se distinguer des concurrents.



3. Qu’est ce qui légitime l’intérêt d’un niveau de stratégie « corporate » ?

Chez 3M, l’attention n’est pas focalisée sur la direction générale. Les collaborateurs dugroupe ayant trouvé des inventions sont plus connus à la fois dans et à l’extérieur du grou-pe. Les principes directeurs de 3M sont autonomie et esprit d’entreprise. Ainsi, 3M four-nit typiquement un exemple de management bas-haut. 3M a employé depuis son origineun grand nombre de personnes que l’on peut qualifier de « preneurs d’initiatives ». Les his-toires sur la façon dont un technicien de laboratoire a inventé le ruban masquant et lepapier adhésif, la manière dont un gestionnaire des ventes créa le support de papier collantà lame incorporée ou l’histoire d’Art Fry qui inventa le post-it, sont devenues légendaires.On peut donc s’interroger sur le rôle de la direction générale, dépositaire de la stratégie« corporate ». En effet, dans ce type d’organisation, le chef donne rarement des ordres. Lesseniors managers agissent comme des mentors, des entraîneurs et des sponsors. Ils sont làpour garder un œil sur les individus qui croient passionnément en quelque chose et leurdonner le pouvoir et les ressources pour suivre leurs intuitions.

En fait, un nombre très réduit d’acteurs prend les décisions liées à la stratégie« Corporate » dans l’entreprise : ses dirigeants ou ses fondateurs. La stratégie Corporate(ou globale), qui est une réflexion structurante à long terme est fondamentale dans le casde 3M. En effet, elle consiste à organiser un portefeuille d’activités selon deux principes :

– Définir des unités autonomes (les DAS) qui soient pertinents (chaque activité doitobéir à des facteurs clés de succès (FCS) qui lui sont propres).

L’autonomie des activités de 3M peut être mise en évidence par la variété de la concur-rence suivant les activités considérées. De la même manière, il est aisé d’évoquer la spéci-ficité des FCS suivant l’activité concernée.

– Identifier les synergies qui peuvent exister entre les différents domaines d’activitéstratégique (DAS).

Il existe des synergies entre les DAS : dans le cadre de 3M, la base technologique (« lasociété 3M maîtrise 44 plates-formes technologiques ») constitue la principale source de syner-gies qu’il convient de gérer (en atteste la création du sous-segment « Maison et loisirs »).Un autre exemple réside dans la gestion des marques, clairement annoncée comme rele-vant du « corporate » (voir annexe 5, page « Marques »).

A contrario, il existe des groupes où l’interdépendance est uniquement financière(comme dans le modèle matrice BCG où les DAS « vaches à lait » financent les« dilemmes » et les « vedettes »). Dans ces cas, le « siège » est simplement allocateur des res-sources financières.

Ouvertures sur d’autres thèmes

– Le management de l’innovation : en effet, 3M est cité comme modèle de croissancebasé sur le management de l’innovation (voir Bartlett et Ghoshal, L’entreprise individuali-sée : une nouvelle logique de management, Edition Maxima, 1998).

– Un modèle de croissance interne, fondé sur l’homme et l’innovation mais qui n’in-terdit pas la croissance externe.

– La gestion des marques et plus largement la question de la propriété intellectuelle àtravers les outils tels le dépôt de marque (par exemple Post-It, Scotch, Scotch Brite) et ledépôt de brevet.

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