Coopération AMSEP-OIT

Harmonisation des politiques et procédures de mobilité de la main-d'œuvre en Amérique centrale, au Mexique et en

République dominicaine

Renforcement de la capacité des Services Publics d'Emploi pour :

1.Encourager une meilleure gestion des migrations avecdes accords bilatéraux pour la gestion ordonnée de lamobilité de la main-d'œuvre et une approche axée sur letravail décent.

2.Jouer un rôle plus actif dans l'information etl'orientation des travailleurs migrants dans l'ensemble duprocessus de mobilité de la main-d'œuvre.

3.Favoriser des partenariats public-privé pour la fonctionde reconnaissance des compétences et le soutien àl'insertion professionnelle des travailleurs à leur retour.

Objectif

L'ordre du jour stratégique régional du conseil desministres du Travail d'Amérique centrale et de laRépublique dominicaine pour la promotion desemplois et du travail décent 2013

• « Interaction entre les systèmes économiquesnationaux en tenant compte des migrations demain-d'œuvre et de leur impact sur la cohésionsociale des pays »

• « Promotion de programmes d'information etd'orientation et renforcement des institutionschargées de la gestion des flux de main-d'œuvre etdu respect des droits de l'homme pour lestravailleurs migrants »

Contexte

Faciliter la mobilité géographique en vue d'aider audéplacement de travailleurs vers les régions offrant des possibilitésd'emploi

Faciliter les transferts temporaires de travailleurs d'unerégion à une autre, en vue de pallier un déséquilibre local etmomentané entre l'offre et la demande de main-d'œuvre

Faciliter d'un pays à un autre tels déplacements detravailleurs qui auraient été agréés par les gouvernementsintéressés

• Convention n°88 de l'OIT sur le service d'emploi (art. 6)

• Convention n°97 de l'OIT sur les travailleurs migrants (art. 7)

Collaborer entre les services d'emploi des États membres ets'engager à ce que les opérations n'entraînent pas de frais pour lestravailleurs migrants

• Nouveaux outils pour l'échange d'informations, le travail collaboratif et la formation en ligne.

•

Site Web régional www.empleocard.info

Études des flux migratoires ; conditions de vie et de travail par pays

Méthodologies régionales pour l'évaluation et la certification des compétences professionnelles

Webinaires pour la formation des gestionnaires d'emploi et des conseillers en mobilité de la main-d'œuvre

Résultats de la coopération

• Amélioration des compétences pour la gestion de la mobilité de la main-d'œuvre

Résultats de la coopération

1. Atelier - Forum des directeurs

d'emploi et des responsables de SPE« Migration de main-d'œuvre et Services Publics d'Emploi : bonnes pratiques internationales » 2012

2. Formation de fonctionnaires et d'acteurs sociaux dans

l'« Harmonisation des politiques et procédures de gestion de la mobilité de la main-d'œuvre dans les pays d'Amérique centrale et en République dominicaine, en Argentine et au Mexique » 2013

3. Visite d'étude : Réseau EURES-Espagne SPE Communauté de Valence 2014

Projets pilotes : tutorats

Résultats de la coopération

Argentine Interopérabilité entre les plates-formes des pays duMercosur

Costa Rica Amélioration et mise à jour du registre de demande demain-d'œuvre pour les entreprises des secteursagricole, de la construction et du transport rémunéréde personnes

Salvador Renforcement de la section des travailleurs migrantsdu Service d'emploi

Honduras-Nicaragua

Soutien de la mobilité de la main-d'œuvre ordonnée des travailleurs agricoles temporaires dans la culture et la récolte du café dans le département de El Paraíso

Guatemala-Mexique

Programme d'intégration des travailleurs temporairesGuatemala-Mexique

Panama-Républiquedominicaine

Renforcement des départements de Mobilité de lamain-d'œuvre au sein des Directions généralesd'Emploi du Panama et de la République dominicaine

Conventions conclues

•Guatemala-Mexique 2014 Convention de coopération

en matière de migration de main-d'œuvre entre le secrétariat du Travail et de la Prévoyance sociale du Mexique et le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale du Guatemala

•Guatemala-Honduras-Salvador 2014 Protocole

d'accord entre les ministres du Travail et de la Prévoyance sociale du Guatemala, du Salvador et du Honduras sur les travailleurs migrants : renforcement des SPE et plate-forme commune des systèmes nationaux d'emploi avec accès tripartite

•OIT-Conseil des ministres du Travail-SICA(Sistema de Integración Centroamericano) 2014 Accord régional en vue de coordonner la gestion des migrations de main-d'œuvre-assistance technique et formation du personnel technique des SPE

Résultats de la coopération

1. Formation des formateurs à la gestion de la mobilité de la main-d'œuvre dans les SPE

2. Projet pour la gestion ordonnée de la mobilité de la main-d'œuvre avec la collaboration des SPE

Projections de la coopération AMSEP-OIT

Objectifs

•Cartographie et mise à jour des supports de formation dans le domaine de la migration et de la mobilité de la main-d'œuvre•Accent sur la formation virtuelle•Enseignement des connaissances au niveau opérationnel•Création de réseaux internationaux et inter-institutionnels•Répondre aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.

Formation des formateurs

Modules

• Informations sur les marchés du travail/goulets d'étranglement/déséquilibre des compétences/chômage global

• Compétences multiculturelles• Gestion de projets et travail en réseau• Approche qualité• Approche clients (demandeurs d'emploi,

employeurs, etc.)• Axe sur le travail décent

Formation des formateurs

Objectif Les Services Publics d'Emploi de la région ont une plus grande capacité institutionnelle pour gérer de façon appropriée la mobilité de la main-d'œuvre transfrontalière, notamment s'agissant des personnes les plus vulnérables.

Résultats •Améliorer l'institutionalité•Améliorer les capacités du niveau opérationnel en matière de mobilité de la main-d'œuvre transfrontalière•Améliorer le cadre de la coopération régionale

Gestion de la mobilité

• Reconnaissance du lien entre migration et emploi

• Droit des migrants à un travail décent et qualifié

• Sensibilisation globale des SPE à jouer un rôle clé dans la gestion de la mobilité de la main-d'œuvre

• Comprendre la migration en tant que trajectoire circulaire et avantageuse de carrières personnelles

Vision à long terme

www.wapes.org

www.empleocard.info

www.ilo.org

Je vous remercie de votre

attention