conférence lighthouse hudson en collaboration avec · pdf filelighthouse qui se...
TRANSCRIPT
Conférence Lighthouse Hudson en collaboration avec
KLEYR | GRASSO | ASSOCIES : « De l’Entretien de licenciement à l’Outplacement individuel et collectif »
Ce mercredi 19 mars a eu lieu, dans les locaux de Hudson Luxembourg, une conférence animée en allemand sur le thème de « Vom Kündigungsgespräch zum Outplacement ».
Cette conférence, réunissant une trentaine de professionnels des Ressources Humaines, a été animée par Stéphanie Dadoun, Principal Consultant, et Ricarda Colborn, Senior Consultant chez Hudson, en collaboration avec Christian Jungers, Avocat à la Cour, au sein du cabinet KLEYR | GRASSO | ASSOCIES. L’objectif de cet évènement était de présenter les dispositions légales en matière de licenciement mais également de démontrer l’intérêt de solutions telles que l’Outplacement. Christian Jungers, a tout d’abord rappelé le cadre législatif de l’entretien de licenciement en différenciant les obligations respectives des entreprises
de moins ou plus de 150 employés. Il a ensuite répondu à un grand nombre de questions relatives au thème et partagé des décisions faisant jurisprudence. Stéphanie Dadoun, a, quant à elle, expliqué les différentes étapes de cette procédure : comment préparer un entretien de licenciement, comment interagir respectueusement avec le collaborateur pendant l’entretien et comment gérer l’impact émotionnel qui accompagne cette intéraction. Elle a enfin détaillé les étapes indispensables, notamment en termes de communication interne qui suivent l’entrevue, et a présenté les « best pratices » en la matière. Enfin, Ricarda Colborn a mis en avant les avantages de l’Outplacement individuel ou collectif dans le cadre d’une procédure de licenciement. Pour l’employé, ce service lui permet d’être accompagné dans sa transition de carrière et de lui donner les outils pour retrouver un emploi plus rapidement. Pour l’employeur, proposer un Outplacement s’inscrit dans une politique de responsabilité sociale, permet aux employés restants d’être rassurés, et de limiter les impacts négatifs sur l’image de l’entreprise. Suite au succès de la conférence, Hudson réitère l’expérience et vous invite à la seconde édition de son Lighthouse qui se déroulera le mardi 9 avril prochain dans ses locaux. Lu.hudson.com [email protected]