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Conférence de presse du 29 juin 2004 – Exode des compétences

Rester-Partir-Rester-Partir-RevenirRevenir

Etude sur l’exode des Etude sur l’exode des compétencescompétences

Conférence de presse du 29 juin 2004

Département de l’économie, des institutions et de la sécuritéService de l’industrie, du commerce et du travailObservatoire valaisan de l’emploi Departement für Volkswirtschaft, Institutionen und SicherheitDienststelle für Industrie, Handel und ArbeitArbeitsmarktbeobachtung Wallis


Partenaires du projetPartenaires du projet Mandat

Département de l’économie, des institutions et de la sécurité (DEIS)

Département de l’éducation, de la culture et du sport (DECS)

Chambre valaisanne du commerce et de l’industrie (CVCI)

Réalisation Observatoire valaisan de l’emploi (OVE) du Service de

l’industrie, du commerce et du travail (SICT) Suivi scientifique

Prof. François Hainard, Université de Neuchâtel


Design de la rechercheDesign de la recherche Analyse de données secondaires Étude quantitative

1385 questionnaires• Maturité: 1996 et 1997• Diplôme: ES / HES 2000 et 2001

Taux de retour 70% Étude qualitative

21 Interviews


Situation de départ (1)Situation de départ (1) Le Valais, canton non-universitaire

„Ich glaube, es tut jedem Walliser sehr gut, einmal den Kanton Wallis zu verlassen. Dies sind die sogenannten Lehr- und Wanderjahre. Die Universität ist eine Möglichkeit, dies zu tun. Man lernt andere Mentalitäten kennen und muss sich in einer anderen Kultur sozialisieren. Das ist heute ein äusserst wichtiger Erfolgsfaktor.“


Situation de départ (2)Situation de départ (2) Taux de maturité,

1980-2002

Taux d’obtention d’un diplôme universitaire, 1980-2002

18%

21%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

1980 1985 1990 1995 2000 2002

CH VS

10%

11%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

1980 1985 1990 1995 2000 2002

CH VS


Situation de départ (3)Situation de départ (3) Taux de personnes hautement qualifiées,

2000

Valais 10% Suisse 14%

Personneshautement qualifiées

Reste de lapopulation résidante


Situation de départ (4)Situation de départ (4) Marché du travail:

Peu de places de travail dans les branches avec un taux élevé de personnes hautement qualifiées• Activités financières et assurances• Enseignement• Recherche & Développement• Informatique• Services fournis aux entreprises


ExodeExode 2 Valaisans hautement qualifiés sur

3 (63%) partent

Taux plus élevé chez les diplômés d’universités: 71%

Diplômés de Hautes écoles spécialisées et d’Écoles supérieures : 55%

Études en Valais: 53%


Raisons Raisons en faveur d’un départen faveur d’un départ

Raisons principales Offre de places de travail Possibilités de carrière Centre urbain Offre de formation continue

Raisons secondaires Partenaire Mentalité Niveau salarial


Autres facteurs Autres facteurs influençant l’exodeinfluençant l’exode

Lieu de stage En Valais: 48% partent Hors canton: 82% partent

Image du canton du Valais


Image Image Marché du travail (1)Marché du travail (1)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Nombre de places

Transparence

Salaire

Carrière

Tout à fait satisfait Plutôt satisfait Plutôt insatisfait Tout à fait insatisfait


Image Image Marché du travail (2)Marché du travail (2)

« En Valais il y a une voie directe de copinage entre le citoyen, l’entrepreneur et le conseil d’Etat. C’est un processus qui semble classique, mais à part peut-être au Tessin, il n’y a plus un canton suisse où l’on peut ne pas mettre au concours un poste comme chez nous.(…) Il faudrait casser ce système, parce qu’on va continuer de dégoûter des gens, ceux qui ont connu un environnement sain, qui fonctionne selon des règles claires, celles du marché. »


Image Développement Image Développement économique (1)économique (1)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Dynamisme

Perspectives

Echange d'idées



Image Développement Image Développement économique (2)économique (2)

« Les gens associent le Valais aux vacances, à la beauté du lieu, je ne pense pas qu’ils l’associent au développement économique, faussement d’ailleurs, ni à l’innovation. (…) Souvent je dois convaincre que le Valais ce n’est pas la préhistoire ! »


Image Offre de Image Offre de formation continueformation continue

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Qualité de l'offre

Diversité del'offre

Offre adaptée àla situation prof.



Image Qualité de vie (1)Image Qualité de vie (1)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Climat/environnement

Loisirs/culture

Sécurité



Image Qualité de vie (2)Image Qualité de vie (2) « Je connais passablement de Romands

qui viennent s’installer en Valais pour l’environnement géographique, le climat, les montagnes, l’absence de brouillard. Beaucoup de Romands sont attirés par la beauté géographique du Valais. »


Image Mentalité (1)Image Mentalité (1)

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Ouverture d'esprit

Capacité entreprendre/innover

Anonymat

Relations Haut-/Bas-VS



Image Mentalité (2)Image Mentalité (2) « A un moment donné, je me suis rendu

compte que la structure valaisanne oppressive, c’est-à-dire le clanisme, l’appartenance idéologique, la force du parti politique, et à l’époque la puissance de l’Église, du journal, tout ça faisait que je voulais me distancer de ce côté extrêmement contrôlé. »


ConséquencesConséquences Perte du capital humain le mieux formé

Effets négatifs sur le développement social et économique du canton

Pertes financières: 90 Mio. Fr./an 50 Mio. Fr. coûts de formation 40 Mio. Fr. pertes fiscales et de

consommation


Potentiel de retourPotentiel de retour

57% des actifs (diplômés) Condition:

Offre de travail

Raisons en faveur d’un retour: Qualité de vie Famille, cercle d’amis


Moment propice Moment propice pour un retourpour un retour

„Als Kanton, der Leute zurückholen will, hat man ein kleines Zeitfenster, das endet wenn die Leute verheiratet sind, ein Haus und Kinder haben. Hinzu kommt, dass die Leute Mitte 30 bis Ende 40 sehr gute Stellen haben. (...) Deshalb muss man für Rückholaktionen die Leute anfangs 30 ansprechen.“


Pour de plus Pour de plus amples informationsamples informations

Dossier de presse Étude «Rester – Partir – Revenir»

disponible sur: www.vs.ch www.exodevs.ch

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