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Personal Branding

African Business Club Forum Elit 2014

www.anita-olland.com

Anita Olland

CoachConsultante formatriceEntrepreneur

En français et allemand,occasionnellement en anglais.

Recherche d‘équilibre: Ecologie des intelligences humaines

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« Le succès ne dépend pas tant de l’aide extérieure, que de la confiance en soi. »Abraham Lincoln

Personal Branding, une démarche en trois parties…

1) Mieux se connaître: Connaissance de soi

2) Mieux vous faire connaître: Identité

3) Mieux vous faire reconnaître: Réputation

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Les principes du Personal Branding

1. Se démarquer: Démontrer votre singularité

2. Avoir une bonne image de marque: Créer votre notoriété

3. Marquer les esprits: Mettre en avant vos forces…vos motivations

4. Définir votre marque de fabrique: Parler de vos process et méthodes d’être et de faire

VOUS

1) Unicité: Chacun est Unique et porte un trésor

en soi: ses talents...

2) Connaissance et conscience: Mieux s’estimer

afin de mieux se présenter et de se positionner

…

3) Projet: Avoir un projet pro et créer des

possibles au travers d’actions concrètes…

4) Alliances: Communiquer et être en réseau…

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Introspection…questions utiles….

• Quelle est votre vocation?• Que souhaitez-vous apporter au collectif ou à

quoi souhaitez-vous contribuer?• Quelles sont vos valeurs?• Quelles sont vos passions?• Quelle est votre personnalité professionnelle?

Vos caractéristiques? Vos compétences?• Quelles sont vos forces? Vos talents?• Quels sont vos points faibles? Vos axes de

progression

Mieux vous faire reconnaître: Réputation

• Votre réputation!

• Elle se construit au travers de vos contacts réseaux: Networking!

• Elle se lit sur le net: au travers de vos écrits et échanges sur les réseaux sociaux notamment: Communication web!

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Identifier son potentiel

La mine d’or et ses pépites

Chacun d’entre nous rentre en résonance de façon privilégiée avec des verbes d’actions bien précis. Ces verbes d’action auxquels nous sommes particulièrement sensibles sont un gisement qu’il nous appartient de faire fructifier.

Marqueurs de nos prédispositions naturelles, ils servent de déclencheur pour agir à bon escient et faire face avec pertinence à des situations complexes et incertaines.

Map Up®= la cartographie de vostalents et motivations!

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Booster vos supports de communication

• Le produit c’est vous!

• CV= Votre vitrine

• Lettre de motivation= Votre flyer, argumentaire concernant votre recrutement!

• Vos profils sur les réseaux sociaux = vos actions de communication

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La lettre de motivation

• Elle complète et accompagne le CV

• Elle révèle vos atouts pour ce poste ou dansce secteur d‘activité

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la lettre de candidature : VOUS-MOI-NOUS

1) Entête (vos coordonnées et celle de votre destinataire + Objet de votre lettre ou références de l’annonce )

2) Introduction : le besoin de l’entreprise: VOUS …ditesleur ce qui vous touche ou vous attire dans cetteentreprise précisemment!

ou un déclaratif concernant le métier, le secteur, unetendance…

3) vos apports : MOI: votre personnalité, votre projetprofessionnel, vos motivations, vos expériences

4) NOUS : lien entre le besoin de l’entreprise et votreexpérience:

5) proposer une rencontre + salutations

Networking: Le carburant du réseau c’est l’information!

Etre attentif ! Etre attentionné!

Etre bien intentionné!

• Rencontrer des personnes

• S’informer

• Participer à des évènements

• Faire circuler des informations

• ……et vous que faites-vous? Que devriez-vous faire? A quoi souhaitez-vous contribuer? Qui aimeriez-vous rencontrer?...