personal branding pour les étudiants
DESCRIPTION
Formation en Personal Branding pour les étudiants. Cette présentation vous donne les clés pour construire votre identité numérique professionnelle et optimiser votre recherche d'emploi grâce aux outils de social media (LinkedIn Twitter Viadeo Xing Netvibes Scoop-it Pearltrees ...)TRANSCRIPT
• Fondamentaux du web
• Diagnostic de visibilité et identité numérique
• Outils de présence en ligne
• Focus sur les réseaux sociaux
• Démonstration
• Quelques conseils pour se lancer
• Historique
• L’évolution du web
• Panorama
• Référencement
D’une base de données
en réseau restreint à un
accès universel pour
2,2 milliards
d’internautes dans le
monde, générant 2,5
trillions d’octets de
données par jour.
Web collaboratif et participatif
Mises à jour, outils et ergonomie simplifiées
WEB
BLOGS
WIKIS
RESEAUX SOCIAUXANNUAIRES
FORUMS SITES
MOTEURS
• Ensemble de techniques visant à favoriser la compréhension de la
thématique et du contenu d'une ou de l'ensemble des pages d'un site
Web par les moteurs de recherche
Apporter un maximum d'informations concernant le contenu web aux
robots d'indexation des moteurs de recherche.
• L'objectif est d'orienter le positionnement d'une page Web dans les
résultats de recherche des moteurs sur des mots-clés correspondant aux
thèmes principaux du site.
On considère généralement que le positionnement d'un site est bon
lorsqu'il est positionné (ranké) dans l'une des dix premières réponses
Nouveau contenus
Mise à jour
Commentaires
Scoring
<Title>
<Meta>
<Description>
<Keywords>
Liens internes
(rubriques, sitemap…)
Liens externes
(sites, annuaires…)
UPDATEBALISES LINK
SMO
VUES
SMOREFERENCEMENT
CONTENUS
REFERENCEMENT
• Identité numérique
• Outil de veille et d’analyse
• Plateforme de partage
• Curation et bookmarking
SMO
• Quelles sont les informations que je souhaite voir diffuser ?
• A qui s’adresse ces informations ?
• Quelle image je souhaite avoir ?
• Mon identité numérique, levier pour des actions futures ?
• Votre présence sur Internet/ Médias sociaux
• Traces professionnelles et personnelles
o Participations à des blogs, à des articles, à Twitter
o Documents en ligne (photos, SlideShare…)
o Commentaires sur n’importe quel site
o Réseaux sociaux personnels ou professionnels
• Marketing et « SEO » personnel
• Bien séparer les sphères privées et publiques
SMO
Cherche des traces de vous
partout sur le web (Google,
jobs, Facebook, vidéos,
images, twitter, journaux en
ligne, documents PDF…)
SMO
PRESPHOTOS AGENDACARTESVIDEOS
Ouvrir un compte Renseigner fiche identité Associer des tags
CURATION BOOKMARKINGVEILLE
VISIBILITE
MISE A JOUR
• Définition et terminologie
• Caractéristiques et intérêts
• Les acteurs du marché
• Un réseau social est un
• Ensemble d’entités sociales (individu, organisation)
• Reliées par leurs interactions sociales.
• Conceptuellement, il s’agit donc juste d’un ensemble de nœuds et de liens,
la distance entre les nœuds symbolisant l’intensité de la relation sociale.
Ce n’est donc ni un outil informatique, ni une “communauté”
à proprement parler, encore moins un phénomène nouveau.
Le « réseautage social » (distinct du concept de réseau social
en sociologie) se rapporte aux moyens mis en œuvre pour
relier les personnes entre elles. Avec l’apparition d’Internet
cette notion recouvre aussi les applications informatiques liées à
Internet qui servent à constituer un réseau social (virtuel).
Par simplification le terme de réseau social (professionnel) est le
terme couramment utilisé pour nommer à la fois les outils et le
réseau de contacts sur Internet.
• Qui peut-être complété par :
Des contacts de personnes connues mais
oubliées
De nouvelles personnes avec les mêmes
affinités/Intérêts
• Carnet d’adresses regroupant les noms et coordonnées des contacts
Le principe des réseaux sociaux professionnels est donc de démultiplier vos
contacts grâce aux contacts de vos contacts : autrement dit , les connaissances
de vos connaissances sont vos connaissances.
Ce qui caractérise les réseaux sociaux :
• un profil utilisateur
• une recherche parmi les utilisateurs
• un moyen de mise en communication et de contact
entre utilisateurs, en ligne
La famille et les amis
Les collègues de bureau,
clients, fournisseurs
Les associations ou les clubs
(sport, photo…)
Les réseaux professionnels
(Club RH, SI…)
Théorie des «6 degrés de séparation» ou «small world
phenomenon» : Il n’existe en moyenne que six intermédiaires
entre deux personnes prises dans le monde.
Tous ces contacts (« amis ») peuvent aider dans le cadre d’une recherche :
Par leur connaissance
d’un marché
Par leur présence
dans une société
cible
Par le partage
d’informations
utiles
Par leur propre
réseau de contacts
Lancement : juin 2011
300 millions d’utilisateurs
Partage d’informations avec
des contacts classés par cercle
« Déclics » actualités par
centre d’intérêts
« Bulle » tchat vidéo
Temps passé sur le réseau
< 7 minutes / mois
Lancement : février 2004
Plus d’1,2 milliard d’utilisateurs
(28 millions en France)
Permet de publier des
informations (photographies,
liens, textes, vidéos etc.)
Pages et groupes visant à faire
connaitre des institutions, des
entreprises ou des causes,
peuvent être consultée par
n'importe quel internaute
Lancement : mars 2003
150 millions d’utilisateurs
(dont 6 millions en France)
Réseau social professionnel
3 degrés de connexions
Lancement : 2004
55 millions d’inscrits
(dont 4 millions en France)
Réseau social professionnel
Pages entreprises avec valeurs,
offres, services…
Lancement : mars 2006
>250 millions d’utilisateurs
(dont 4,5 millions en France)
500 millions de tweets / jour
Service de microblogging
Messages sont limités à
140 caractères.
Lancement : mars 2010
50 millions d’utilisateurs
(dont 150 000 en France)
Permet de partager leurs
centres d'intérêt à travers des
albums d’images
Croissance en 2012 + 2 702%
65 à 80% des usagers sont
des femmes
Lancement : mars 2009
> 25 millions d’utilisateurs
Réseau social ludique de
géolocalisation
basé sur le principe
d’accumulation de de check-in
Les networkings
Les bloglikes
Les spécialisés
Le micro-blogging
Les fourres-tout
Très utilisés dans les milieux professionnels. Ils permettent des
échanges sur des plateformes en évolution perpétuelles.
Ressemblent vaguement à des blogs. Ils sont souvent le refuge
d'ados en mal de reconnaissance.
Regroupent des communautés autour d'un thème bien précis
Chat public, on y met tout ce qu'on y fait minute par minute,
histoire de montrer aux autres qu'on est très actif.
Inclassables qui se servent du collaboratif ou du participatif pour
alimenter leur service.
Ou plutôt plateformes qui permettent de créer votre propre
réseau socialLes open-sources
Les réseaux sociaux
Professionnels Vidéo
Viadéo
YouTube
DailyMotion
Carnet
d’adresse
Plaxo
Personnels
Meetic
Trombi
Information
Del.icio.us
Culture
U:Like
Livekult
Musique /
Photo
Flickr
MySpace
• Viadéo
• …
Service en ligne qui permet de construire et d’agréger son réseau
professionnel et qui facilite le dialogue entre professionnels
Réseau social a la particularité de synchroniser les informations que
l’internaute enregistre sur d’autres sites ou son calendrier Outlook
Outil permettant d'augmenter ses opportunités « business » et
d'accroître sa propre visibilité
Réseau social qui permet aux professionnels de créer une page de
profil, de discuter, de faire partie de groupe
Recherche de poste
En France A l’international
Pionnier des réseaux sociaux professionnels lancé en mai 2003,
l'américain LinkedIn consolide sa position et revendique désormais 270
millions de membres dans le monde et 187 millions de membres actifs.
35% des utilisateurs se connectent chaque jour et 2 nouveaux membres
rejoignent LinkedIn chaque seconde.
79% des membres ont plus de 34 ans et l’âge moyen des membres est de
44 ans. 27% des visites sont effectuées via mobile. L’acquisition de
Slideshare en 2013 pour 119 millions de dollars a permis un
accroissement de 5 millions de membres.
Viadéo
Crée en juin 2004, Viadeo.com s’est rapidement imposé comme la
plateforme de mise en relation professionnelle de référence, en
France comme à l’étranger.
55 millions de membres, dont 4 millions en France.
Un Back-office dédié à la publication d’offres d’emploi (contact de
profils en direct)
Une “profil-thèque”, moteur de recherche pointu capable de
suggérer des profils avec des mots clés précis.
Outil de réseau social et de microblogging qui permet à
l’utilisateur d’envoyer des messages brefs par Internet,
messagerie instantanée ou téléphone souvent accompagnés par
un lien.
Limité à 14O caractères
Permet d’être lu par des personnes que l’on ne connaît pas
Marketing personnel
Veille sectorielle
Offres d’emplois
Le plus populaire, le plus complet et le plus connu des réseaux sociaux
Plus de 1,2 milliard d’utilisateurs dans le monde et 28 millions en France
S’applique principalement à la sphère personnelle
Facebook n’est pas toujours recommandé pour la recherche d’emploi
• Stratégie
• Présence et update
• Mesure des résultats
A chaque réseau sa spécificité
→ Être présent sur plusieurs réseaux permet de servir des objectifs
différents et de toucher des cibles particulières
A chaque réseau son utilité
→ Utiliser les réseaux de façons différentes (un réseau destiné aux
liens sociaux à forte valeur ajoutée, un réseau avec un maximum de
prospects ou partenaires ressentis…)
Considérer le networking comme un investissement à moyen terme
→ La phase d’amorçage demande un peu de travail, ensuite vous
vous concentrerez sur ceux qui vous apportent le plus.
Créer un profil, complet et à jour basé sur le CV et les réalisations
Lister les mots-clés correspondants à son poste – utilisés par les
chasseurs pour trouver un candidat (cf. linkedin.com/skills/)
Utiliser son carnet d’adresses pour envoyer des invitations
(manuellement ou en utilisant les outils fournis par les services de
Outlook, Gmail ou YahooMail)
→ Invitations : Choisir un message personnalisé plutôt que le texte
automatiquement généré par le service
Rechercher les écoles, les sociétés dans lesquelles vous avez
travaillé/fait des stages, les associations auxquelles vous
participez.
Regarder les contacts de vos contacts pour retrouver des
personnes que vous pouvez connaître et auxquelles vous n’avez
pas pensé.
Faire partie de groupes/ communautés (anciens élèves, sociétés
précédentes, métiers..).
Demander des références / recommandations à ses anciens
collègues / patrons / profs /élèves
Définir son URL : www.linkedin.com/pub/clémence-bertrand-jaume
Rendre le profil public en l’intégrant dans son e-mail
Se concentrer sur certains réseaux
Mettre son cv en ligne sur : moncv.com /doyoubuzz/about.me
Qualité ou quantité ?
La personne que vous allez rencontrer
o Accepter toutes les demandes et développer le plus grand réseau
possible pour pouvoir accéder au plus grand nombre
o N’accepter que les contacts que l’on connaît personnellement
Liste de contacts privé ou public
Compte Premium Viadéo ?
Dans le cas d’un entretien, recherche des informations sur :
o L’entreprise
o La personne que vous allez rencontrer
o Le chasseur
o Des contacts dans l’entreprise
o Des contacts qui connaissent ces contacts.
Etudier les annonces de postes sur les sites
Lier les comptes entre eux pour optimiser la diffusion des
publications
Mettre à jour son “profil” : nouveau poste, nouvel employeur, mettez à jour
votre profil pour que ceux qui vous cherchent aient toujours l’information la
plus à jour.
Mettre à jour son « statut », en quelques mots, vous tenez informés vos
contacts de vos taches, projets et préoccupations professionnelles.
Relayer des demandes de mise en relation : Jouez le rôle de filtre et ne
transférez que les demandes dont vous pensez qu’elles pourront intéresser.
Plus vous jouerez sérieusement ce rôle , plus votre réputation de networker
efficace s’affirmera.
Lire et participer aux « Réponses / Hubs » pour montrer son expertise /
expérience, se donner de la visibilité et obtenir des solutions concrètes à
des problèmes professionnels
Publier des articles dans les groupes : Ces échanges dans des groupes
thématiques permettent de découvrir des interlocuteurs pertinents.
Écrire des témoignages : Ce sont des notes que vous pouvez apposer sur les
profils des contacts que vous connaissez le mieux, pour décrire à quelle
occasion vous avez eu l’opportunité de travailler avec eux et n’hésitez pas
à en demander à vos contacts. Ils offrent des éléments de contexte précieux
en apportant une dimension « regard extérieur » sur votre profil.
Les réseaux sociaux permettent :
• D’organiser son réseau de contacts
• De le développer
• D’améliorer sa veille professionnelle
• De se faire connaître à travers ses compétences
• De trouver des opportunités
• D’être mieux préparer aux entretiens
Mais attention ils sont chronophages!!
L’identité numérique devient un facteur clé de succès, il est donc
nécessaire de faire vivre ces réseaux sociaux qui deviennent de
plus en plus souvent une étape préliminaire pour le recrutement.
