comité technique spécial de la dgal le 20 novembre 2017 · cts 20 novembre 2017 dgal/mag 2 ordre...

CTS 20 novembre 2017

DGAL/MAG 1

Comité technique spécial de la DGAL

Le 20 novembre 2017

2


DGAL/MAG 2

Ordre du jour

1 Approbations de compte-rendu de la séance du 20 avril 2017

2 Bilan social 2016

3 Plan d'actions pour la prévention des RSP

4 Télétravail : Charte et état des lieux

5 Retour d'expérience sur la crise IAHP

6 Livret d'accueil

7 Question diverses :- RIFSEEP- tarification du RIE- situation du BSA- badge et Equitime

4


DGAL/MAG 4

2 Bilan social

2 Bilansocial

Formation

Catégorie Nombre total

Nombre

d'agents

formés

Pourcentage

A 165 147 89%

B 43 25 58%

C 21 12 57%

Total 229 184 80%


Nombre

d'agents

formés

Pourcentage

Femme 149 132 89%

Homme 80 52 65%

Total 229 184 80%

-

20

40

60

80

100

120

140

160

180

A B C

-

20

40

60

80

100

120

140

160

Femme Homme

5


DGAL/MAG 5

2 Bilan social

2 Bilansocial

Formation


Nombre

d'agents

formés

Pourcentage

Direction 26 11 42%

BNEVP 14 5 36%

SGISA 52 51 98%

SASPP 82 64 78%

SA 55 53 96%

Total 229 184 80% -

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Direction BNEVP SGISA SASPP SA

6


DGAL/MAG 6

2 Bilan social

2 Bilansocial

Primes

-

5

10

15

20

25

moins de

90

Entre 90 et

95

Entre 95 et

100

100 Entre 100

à 102

Entre 102

à 105

Entre 105

à 110

Plus de

110

TSS – IAE - ISPV

7


DGAL/MAG 7

2 Bilan social

2 Bilansocial

Primes

Attachés - RIFSSEP

-

1

2

3

4

5

6

7

8


DGAL/MAG 8

2 Bilan social

2 Bilansocial

Primes

IPEF - IPF

-

1

2

3

4

5

6

7

Entre 2 et 2,5 2,50 Entre 2,5 et 2,75 Entre 2,75 et 3 Plus de 3

11


DGAL/MAG 11

2 Bilan social

2 Bilansocial

Santé et médecine

Total

Catégories A B C A B C

Temps partiel thérapeutique 1 - 1

Congé longue maladie 1 - 2 1 - 4

Congé longue durée 1 - 1 - - 2

Total 3 - 3 1 - - 7

Total

Congé maladie A B C A B C

Nombre d’agents 42 18 10 26 5 1 102

Nombre de jours 551,0 338,0 255,0 447,0 25,0 2,0 1 618,0

Femmes Hommes

Femmes Hommes

12


DGAL/MAG 12

2 Bilan social

2 Bilansocial

Santé et médecine

Total A B C Total A B C

149 100 32 17 80 65 11 4 229

70 42 18 10 32 26 5 1 102

47,0% 42,0% 56,3% 58,8% 40,0% 40,0% 45,5% 25,0% 44,5%

1 144,0 551,0 338,0 255,0 474,0 447,0 25,0 2,0 1 618,0

7,7 5,5 10,6 15,0 5,9 6,9 2,3 0,5 7,1

16,3 13,1 18,8 25,5 14,8 17,2 5,0 2,0 15,9

Population

Nombre d'agents concernés

Total global

Femmes Hommes

Nombre de jours d'absence

Moyenne des nombres de jours d'absence rapportée à la

population concernée

Pourcentage concerné

Moyenne des nombres de jours d'absence rapportée à la

population globale

13


DGAL/MAG 13

2 Bilan social

2 Bilansocial

Santé et médecine

Nombre d'agents Pourcentage

A la demande de l'administration 1 4%

A la demande du médecin - 0%

A la reprise 1 4%

Systématique 25 93%

Total 27 100%

14


DGAL/MAG 14

2 Bilan social

2 Bilansocial

Indicateurs RPSEffectif moyen annuel Total A B C

229 165 41 23

Circulaires Hors CAP Total Mobilité normale

Mobilité globale

Nombre de postes vacant 42 15 57 42 57

Nombre de candidat en CAP 47 60 107 47 107

Nombre de postes pourvus en CAP 18 15 33 18 33

Nombre de postes pourvus 25 15 40 25 40

Pourcentage de candidatures par poste publié

Mobilité normale 111,9%

Mobilité globale 188%

Taux de postes vacants pourvus

Mobilité normale 59,5%

Mobilité globale 70,2%

15


DGAL/MAG 15

2 Bilan social

2 Bilansocial

Indicateurs RPSA B C Global

Taux de rotation 26,1% 12,2% 13,0% 22,1%

Recrutement 48

PourcentageIntra DGAL 16,7%Externe 83,3% 83,3%

22,9%45,8%12,5%2,1%

Flux encadrement par genre

Départ Arrivée Taux de PopulationHomme 9 8 10,6% 80Femme 7 7 4,7% 149Total 16 15 6,8% 229

Inter administration centraleExterneSortie d'écoleContractuel

16


DGAL/MAG 16

2 Bilan social

2 Bilansocial

Indicateurs RPS

Année

Nombre de jours d'arrêt

maladie ordinaire

Nombre de jours d'arrêt

longue maladie

Nombre de jour d'arrêt accident

de service

Nombre de jour d'arrêt maladie professionnelle

Nombre de jour d'absence

Taux absentéisme arrêt maladie

ordinaire

Taux absentéisme arrêt longue

maladie

Taux absentéisme accident de

service

Taux absentéisme

maladie professionnelle

Taux absentéisme pour raisons

de santé

- 11,4%2016 1 618 853 106 -

8,1%

4,60 1,10 6,0%

6,08 - 1,24 0,78

0,26 - -

-

2013 992 236 57

2014 1 279 261 164

2011 1 617

8,0%

-

-

1,30

1,14

10,6%

- 2012

2,03 2 360

-

1 496 248 -

290 453 -

- 9,1%1,14

1 704

1 285

4,95 3,02

6,85 1 744

7,26

1- taux b'absentéisme pour raisons de santé

2010 1 104 673 255 2 032

9,1%2015 1 605 401 - 63 - 2 069 7,07 1,77 0,28

7,07 3,72 2 577 0,46

17


DGAL/MAG 17

2 Bilan social

2 Bilansocial

Indicateurs RPS

AnnéeTaux de rotation

Année

Taux de visite sur demande

au médecin de prévention

Année

Nombre d'acte de violence

physique envers le personnel

2016 21,2% 2016 0% * 2016 0,9% ***

2014 21,4% 2014 0,5% *

2013 21,6% 2013

2012 Non calculé

2011 Non calculé

2012

Non calculé

21,5%

2011 21,1%

Non calculé

2- taux de rotation 3- taux de visite sur demande au médecin de prévent ion 4- nombre d'acte de violence physique envers le per sonnel

2010 17,5% 2010 Non calculé 2010

2015 21,0% 2015 0% *

0% *

2015

2011

2012

0,04% **

Non calculé

2013 Non calculé

2014

0% *

18


DGAL/MAG 18

3 Plan d'action de prévention des risques psychosociaux

Proposition de suivi du plan

- regrouper les différentes actions en groupesthématiques

- confier le suivi à un groupe spécifique issu dugroupe projet

- définir des pilotes et un calendrier

- lancer des expérimentations

3 RPS

19


DGAL/MAG 19

4Télé

travail

4 Télétravail

Il s'agit d'un point important pour la prévention des risques psychosociaux.

L'examen des dossiers a repris depuis le séminaire de direction.

Pour faciliter la mise en œuvre, une Charte du télétravail a été élaborée par Fany Molin et sera soumise aux membres du groupe RPS et au CODIR.

20


DGAL/MAG 20

4Télé

travail

Prénom Nom affectation Début Fin

Marie GRANDCOLLOT SDSPA/BSA 01/06/17 31/05/18 1 N N

Anne SIMON SDSPA/BSA 01/06/17 31/05/18 1 N N

Alexandra TROYANO-GROUX SDSPA/BSA 01/06/17 31/05/18 1 N N

Isabelle GUERRY SDSPA/BSA 01/06/17 31/05/18 1 N N

Sébastien WENDLING SDSPA/BSA 01/06/17 31/05/18 1,5 O N

Bernard DEL SOCORO SDSPA/BSA/réf 42887 43251 2 N O

Eric LE LEU SDSPA/BSA/réf 42887 43251 2 N N

Emilie LEBRASSEUR SDASEI/BNEM 16/05/17 15/05/18 1 N N

Isabelle SIKSIK SDQSPV/BSPIC 01/05/17 30/04/18 1 N O

Laurent NOEL SDPAL/B3CP 19/06/17 18/06/18 1 N N

Estelle BITAN-CRESPI SDPAL/B3CP 19/06/17 18/06/18 1 N N

Frédéric MALTERRE SDQSPV/BSPIC 01/04/17 31/03/18 1 (1semaine sur 2) N N

Caroline RUIZ SDQSPV/BSPIC 20/03/17 19/03/18 2 N N

Franck DAROS SDASEI/BEPT 01/10/17 29/09/18 1 N N

Lisa CAVALERIE SDASEI/BSA 01/09/17 31/08/18 1 N O

Amélie SCHELL SDASEI/BEPT 01/09/17 31/08/18 1 N N

Stéphanie MARTHON GASQUET SDQSPV /BIB 17/08/17 16/08/18 2 N N

Olivier MULLER SDPRAT/BIB 04/05/17 30/04/18 1 N N

Daniel FORT SDSSA/BEAD 01/10/16 01/10/17 1 N N

Bruno PEIFFER SDPAL/BERL 01/07/16 01/07/17 1 N N

Abdelmaleck KERKEB SDPRAT / BMOSIA 25/04/16 24/04/17 1 N N

Sébastien REMY SDSSA / BASCA 21/09/16 21/09/17 1 O N

Rachid BENLAFQUIH SDASEI/BEPT 01/03/14 01/02/15 1 N N

Sabine DIDIER-LAURENT SDSPA/BICMA 01/09/16 01/08/17 2 N N

Nathalie LACOUR SDPAL/BPPAL 20/06/17 19/06/18 0,5 O N

Fabienne LUSETTI SDPRAT / BMOSIA 02/05/16 01/05/17 1 N N

Nicolas LENNE SDQPV/BSV 01/11/16 01/11/17 1 N N

Sabine ITIE-HAFEZ SDSSA/BASCA 02/05/16 02/05/17 1 N N

Geneviève HABELLION SDPAL/ BERL 14/03/17 13/03/18 5 N O

Marion CONTRERAS SDSSA/BASCA 25/05/16 24/05/17 2 N N

Elodie SADOWSKI SDPRAT / BMQCC 01/11/17 31/10/18 1 N N

Laure PAGET SDSPA/BPA 01/01/17 01/01/18 1 N N

Matthieu VICAIRE SIVEP 01/11/17 31/10/18 1 N N

Bertrand CHIRON SDPRAT/BMQCC 01/11/17 31/10/18 2 N N

Odile COLNARD SDQSPV /BSV 01/11/17 31/10/18 1 N N

Nombre de renouvellement

Nombre de jours

Téléphone portable

remis

Raison médicale

O/N

4 Télétravail

21


DGAL/MAG 21

6 Livret d'accueil

6 Livret

22


DGAL/MAG 22

6 Livret d'accueil

6 Livret

Sommaire

23


DGAL/MAG 23

6 Livret d'accueil

6 Livret

Complément au livret

- modification du parcours, plus individualisé

- une présentation du CODIR avec photo

- une présentation complète des agents de la DGAL

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DGAL/MAG 24

7 Questions diverses

7

- RIFSEEP

- tarification du RIE

- situation du BSA

- badge et Equitime

comité technique spécial de la dgal le 20 novembre 2017 · cts 20 novembre 2017 dgal/mag 2 ordre...

Documents