CatalogueSensibilisations

Prestations comprisesdans votre cotisation

annuelle

EditoSantra plus de par ce catalogue, s’inscrit dans sa mission de conseil de prévention en santé au travail. Notre démarche s’articule autour de trois grands principes : « Sensibiliser, conseiller, accompagner »

Chacun de ces principes doit être illustré d’une citation pour prendre pleinement l’état d’esprit de nos actions collectives.

1Sensibiliser

« Pour qu’une chose nous touche, nous frappe, il faut

qu’elle entre dans le cercle que nous pouvons comprendre »

2Conseiller

« Le conseil indique le chemin, mais il ne conduit pas »

3Accompagner

« La science de l’accompagnement par de la méthode consiste à prévenir les difficultés dans l’opérationnel du travail »

Cher adhérent, profitez pleinement de ces actions mises à votre disposition, elles sont le fruit de travaux collectifs issus du retour d’expérience de terrain. En participant vous grandissez vos connaissances, en participant vous apportez vos connaissances. Ensemble nous devenons efficients.

Jean-Luc FauvelDirecteur Général

CatalogueSensibilisationsSommaire

FacteurAmbiance physique

« Bruit au travail » : employeur, comment agir ? 4

FacteurOrganisationnel

Gestion des relations conflictuelles en entreprise 5 Faire face à un événement grave en entreprise 6 Evaluer les RPS en vue de les intégrer au DUER 7 Le Burn Out 8 Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ? 9 Faire face à une dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel 10

Les instances représentatives du personnel et les RPS 11 Alcool et drogues au travail : comment faire ? 12

FacteurPhysique humain

Prévenir la désinsertion professionnelle en entreprise 13 Prévenir les TMS dans le milieu du travail 14

FacteurBiologique

Prévenir les risques biologiques dans le secteur hors 15 soins

Sensibilisation Santra Plus

Bruit au travail : Employeur, comment agir ?

Le trouble de l’audition est la troisième cause de maladies professionnelles en France. L’objectif de cette session est d’échanger avec les encadrants des entreprises sur leurs obligations réglementaires concernant la prévention du risque bruit. Présenter les différents moyens de prévention collectifs et individuels qui peuvent être mis en place.

ContenuS’informer sur la problématique globale du risque bruit en entreprise :

Rappeler la responsabilité et le rôle de l’employeur, du salarié et du SSTI

Informer sur le risque bruit et ses effets sur la santé

Présenter les moyens de prévention existants

Aider l’employeur à choisir la bonne protection individuelle contre le bruit

Apporter des informations sur le maintien en emploi

Informer sur les moyens mis en œuvre par Santra Plus

Méthode pédagogique Echanges collectifs par groupe de 10 à 15 personnes

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports et outils

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, responsables de la santé au travail, des entreprises de moins de 50 salariés dans lesquelles le personnel est exposé au bruit

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUn préventeur et une infirmière en santé au travail Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Mardi 15 octobreDe 9h00 à 10h30

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Sensibilisation Santra Plus

Gestion des relations conflictuelles en entreprise

De nombreuses situations auxquelles sont confrontés les salariés peuvent favoriser l’apparition de relations conflictuelles. Alors que les débats professionnels sont constructifs, les conflits sont délétères pour les personnes elles-mêmes mais également pour le collectif et l’entreprise.

L’objectif de cette information est de vous apporter des clés pour mieux appréhender et gérer cette problématique dans votre entreprise.

ContenuS’informer sur la démarche de gestion de conflit :

Conseils à partir de repères

Définition du conflit

Les conséquences sur le plan individuel et sur l’entreprise

Les moyens d’agir

Méthode pédagogique Sous forme de table ronde animée par des professionnels experts en gestion de

relations conflictuelles

Echanges et retours d’expériences entre participants

Présentation d’un diaporama

Possibilité d’échanger avec les intervenants à l’issue du petit-déjeuner

Mise à disposition de supports

Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Jeudi 26 septembreDe 9h00 à 10h30

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUne psycho dynamicienne et une psychologue du travail

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Sensibilisation Santra Plus

Faire face à un évènement grave en entreprise

Faire face à un évènement grave est très souvent source d’anxiété pour les acteurs de l’entreprise : employeurs, instances représentatives du personnel, encadrants.

L’objectif de cette session est de vous apporter les clefs pour mieux appréhender et anticiper ce type d’événement, afin de préserver la santé des salariés.

ContenuS’informer sur le risque lié au stress post traumatique :

Information sur le stress post traumatique et les conséquences inhérentes

Présentation des différents niveaux de prévention et relais potentiels

Focus sur les démarches possibles en amont

Méthode pédagogique Mise en place d’ateliers d’information et de prévention (groupe de 10 à 15 per-

sonnes) animés par des professionnels expérimentés dans le champ du stress post traumatique

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports et outils

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel, IPRP

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSDeux intervenants spécialisés dans le champ du stress post traumatique

Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Jeudi 7 novembreDe 9h00 à 10h30

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Sensibilisation Santra Plus

Evaluer les RPS en vue de les intégrer au DUER

Au même titre que les autres risques professionnels, les risques psychosociaux doivent être évalués et intégrés au DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques).

Cette séance d’information vous apportera les clés pour mieux appréhender cette problématique.

ContenuS’informer sur la façon d’évaluer les risques psychosociaux :

Retour sur la notion de risque psychosocial et sur les différents niveaux de prévention

Présentation de deux outils issus des travaux de l’INRS permettant d’évaluer les facteurs de risques psychosociaux.

Méthode pédagogique Mise en place d’ateliers d’information et de prévention (groupe de 10 à 15 per-

sonnes) animés par des professionnels expérimentés

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports et outils

Possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé à l’issue de la séance

PUBLIC VISÉEmployeurs, instances représentatives du personnel, responsable HSE ayant déjà une première approche de la notion de risque psychosocial

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUne psychologue et une psycho dynamicienne du travail Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Mardi 17 décembreDe 9h00 à 10h30

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Le burn out ou syndrome d’équisement professionnel touche un nombre croissant de personnes au travail. Initialement observé dans les professions d’aide, toutes les populations peuvent au-jourd’hui y être confrontées.

ContenuCet atelier d’information et de prévention a pour objectifs :

De vous apporter un éclairage sur les notions de stress, de burn out et/ou d’épuisement professionnel

D’identifier les facteurs favorisant l’apparition de burn out

De revenir sur les différents niveaux de prévention et les personnes relais

Méthode pédagogique Sous forme de table ronde animée par des professionnels experts

Echanges et retours d’expériences entre participants

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUne psycho dynamicienne et une psychologue du travail

Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Jeudi 12 septembreDe 9h00 à 10h30

Sensibilisation Santra Plus

Le Burn Out

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Agir en prévention du harcèlement moral, c’est déjà comprendre ce que le terme revêt comme signification.

C’est également être en capacité de distinguer ce qui pourrait relever d’un processus de harcèlement moral, de ce que l’on qualifierait de situation conflictuelle ou de violence interne au travail.

C’est enfin s’interroger sur sa posture en tenant compte du cadre législatif et jurisprudentiel.

ContenuCette action se donne pour objectif de s’informer sur :

La signification du terme «harcèlement moral»

Le cadre juridique

Les enjeux associés

Méthode pédagogique Sous forme de table ronde animée par des professionnels experts

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUne psycho dynamcienne - médiatrice et une psychologue du travail

Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Jeudi 10 octobrede 9h00 à 10h30

Sensibilisation Santra Plus

Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ?

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Sensibilisation Santra Plus

Faire face à une dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel

De nombreuses personnes se disent aujourd’hui «harcelées» au travail : quelque fois à raison, mais aussi quelque fois à tort.

La dénonciation de faits de harcèlement n’est pas un acte anodin, les termes de harcèlement moral et sexuel revêtant un caractère juridique ; il convient donc de les manier avec beaucoup de précautions.

En tant qu’employeur, comment faire pour répondre à ces obligations

ContenuS’informer sur la problématique d’une dénonciation d’harcèlement :

Rappeler la responsabilité et le rôle de l’employeur

Apporter une aide méthodologique aux participants

Présenter les différentes situations problématiques

Méthode pédagogique Echanges collectifs (groupe de 10 à 15 personnes)

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel ayant déjà eu une première approche du harcèlement moral ou sexuel

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUne psychologue et une psycho dynamicienne - médiatrice du travail

Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Jeudi 21 novembreDe 9h00 à 10h30

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Sensibilisation Santra Plus

Alcool et drogues au travail : comment faire ?

Les consommations d’alcool et de drogues au travail sont taboues et concernent tous les secteurs d’activité. Elles doivent être appréhendées par l’employeur, qui a une obligation de santé et sécurité vis-à-vis de ses salariés.

ContenuS’informer sur la démarche de prévention des conduites addictives en milieu professionnel :

Rappeler les acteurs de la prévention et leur rôle (employeur, salariés, SSTI....)

Présenter le cadre et les outils réglementaires

Présenter les différentes méthodes et outils permettant de mettre en place cette démarche

Méthode pédagogique Echanges collectifs (groupe de 10 à 15 personnes)

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports

Possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé à l’issue de la séance.

PUBLIC VISÉEmployeurs, responsables d’une entreprise de moins de 50 salariés

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSDeux professionnels spécialisés en prévention des addictions dont un diplômé en santé au travail et en addictologie

Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Jeudi 03 OctobreDe 9h00 à 10h30

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Sensibilisation Santra Plus

Les instances représentatives du personnel et les RPS

Depuis les lois Auroux de 82 et l’apparition du CHSCT, le champ de compétences des représentants du personnel n’a cessé de croitre. Les textes encadrants l’apparition des CSE confortent cette compétence en matière de santé et sécurité au travail.

Les IRP sont, tout autant que les employeurs, souvent démunis sur cette thématique des RPS notamment par manque de formation et/ou d’information.

ContenuCet atelier se donne pour objectif d’informer et comprendre les enjeux de la prévention des RPS :

En clarifiant la notion de RPS et son lien avec le travail

En rappelant le cadre règlementaire

En centrant l’information sur les facteurs de risque et de régulation (conditions d’emploi, organisation du travail et relations de travail) pour favoriser la prévention primaire

En permettant de repérer les signaux d’alerte et réagir face à des situations dégradées

En interrogeant le rôle des IRP sur ce champ de la prévention des RPS

En informant sur les relais potentiels

Méthode pédagogique Echanges collectifs (groupe de 10 à 15 personnes)

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports

PUBLIC VISÉLes instances représentatives du personnel

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUne psychologue et une psycho dynamicienne - médiatrice du travail

Lieux et dates

Le Havre128 rue Massillon

Jeudi 05 décembreDe 9h00 à 10h30

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Sensibilisation Santra Plus

Prévenir la désinsertion professionnelle en entreprise

Accident de la vie au travail, dégradation de l’état de santé ou aggravation d’un handicap peuvent conduire à la perte d’emploi !

50% des salariés arrêtés plus de 6 mois ne reprennent pas à temps complet. Le problème du maintien en emploi est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises

Comment prévenir, détecter et prévoir la rupture professionnelle ?

ContenuS’informer sur la démarche maintien en emploi :

Définition de la prévention de la désinsertion professionnelle

Repérage du risque de désinsertion professionnelle

Mise en place d’actions en amont afin d’augmenter les chances de maintien en em-ploi

Méthode pédagogique Mise en place d’ateliers d’informations et de prévention animés par des profession-

nels expérimentés dans le champs de la PDP

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports et outils

Lieux et dates

Le Havre35 rue de Tourville

Jeudi 14 novembreDe 9h00 à 10h30

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUn préventeur et une infirmière en santé au travail

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Sensibilisation Santra Plus

Prévenir les Troubles MusculoSquelettiques dans

le milieu du travail

« Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont les premières cause de maladie professionnelle en France » Ils touchent les articulations, les muscles et les tendons. Il s’expriment par de la douleur mais aussi par de la raideur, de la maladresse ou de la perte de force.

Comment pouvez-vous agir ? quelles sont les solutions existantes et comment pouvez-vous les prévenir ?

ContenuS’informer sur la démarche de prévention des TMS :

Définition des TMS

Repérage du risque des TMS

Mise en place d’action en amont afin de prévenir les risques des TMS

Méthode pédagogique Mise en place d’ateliers d’information et de prévention animés par des profession-

nels expérimentés dans le champ des TMS

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports et outils

Lieux et dates

Lillebonne29 bis rue Thiers

Jeudi 26 septembreDe 9h30 à 11h00

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSUn préventeur ergonome et une assistante de service de santé au travail

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Maladie potentiellement grave voire mortelle, la leptospirose est très présente dans le bassin havrais.

Outre les professionnels à risques exposés de manière évidente (métiers en contact avec les eaux douces ou sols humides), d’autres professions peuvent également y être exposées de manière moins évidente (restaurateurs, femme de ménage...)

ContenuS’informer sur le risque de contamination dans le milieu du travail :

Présentation des différentes activités à risque

Présentation des différentes voies de pénétration possible, des effets sur la santé

Présentation des mesures à prendre en milieu professionnel

Méthode pédagogique Echanges collectifs (groupe de 8 à 10 personnes)

Présentation d’un diaporama

Mise à disposition de supports

Sensibilisation Santra Plus

Leptospirose : prévention des risques au travail

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Lieux et dates

Le Havre35 rue de Tourville

Jeudi 07 févrierDe 9h00 à 10h30

PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnels

DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30

INTERVENANTSDeux infirmières en santé au travail

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