carnet de lutte

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(Napoléon Bonaparte) I - Appel unitaire pour le 1 er mai Le 30 mars dernier, dans un communiqué commun les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA ont appelé à faire du 1 er Mai un nouveau temps fort de mobilisation. Les 8 syndicats ont souligné que « l’augmentation du nombre de chômeurs, la baisse significative de la consommation, l’incertitude grandissante sur l’activité des entreprises témoignent de la gravité de la crise qui frappe un nombre croissant de salariés sans que nul puisse aujourd’hui en prédire la durée. Les mobilisations viennent d’obliger le gouvernement à agir sur les stock-options et les rémunérations exceptionnelles des dirigeants d’entreprise lorsque ces dernières ont reçu des aides publiques directes. Sur la question de la redistribution des richesses produites, le décret annoncé, bien qu’insuffisant, est un début de remise en cause du système actuel. Elle laisse cependant de côté l’essentiel des revendications du 5 janvier 2009 portées par les mobilisations du 29 janvier et du 19 mars 2009. Gouvernement et patronat doivent rapidement mettre en œuvre les mesures déjà prises et engager les négociations et les concertations pour répondre à l’ensemble des revendications. C’est pourquoi, dans la suite des journées du 29 janvier et du 19 mars et dans ce contexte exceptionnel, les organisations syndicales s’entendent pour faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat. Elles appellent leurs organisations locales à rechercher les modalités appropriées pour réussir cette journée de revendication syndicale en tenant compte des situations locales. Pour préparer le 1er Mai, elles conviennent de faire du mois d’avril un mois de mobilisations ponctué d’initiatives visant à soutenir les actions engagées et à organiser les solidarités. En fonction des réponses du gouvernement et du patronat, les organisations syndicales débattront lors de leur prochaine rencontre des nouvelles initiatives (grève interprofessionnelle, manifestations, mobilisations un samedi…). Une prochaine réunion est d’ores et déjà fixée au 27 avril. » Carnet de lutte 5 Avril.09

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La liberté pratique est une fable imaginée par les gouvernants pour endormir les gouvernés.

(Napoléon Bonaparte)

I - Appel unitaire pour le 1er mai

Le 30 mars dernier, dans un communiqué commun les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

ont appelé à faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation.

Les 8 syndicats ont souligné que « l’augmentation du nombre de chômeurs, la baisse significative de la consommation, l’incertitude grandissante sur l’activité des entreprises témoignent de la gravité de la crise qui frappe un nombre croissant de salariés sans que nul puisse aujourd’hui en prédire la durée.

Les mobilisations viennent d’obliger le gouvernement à agir sur les stock-options et les rémunérations exceptionnelles des dirigeants d’entreprise lorsque ces dernières ont reçu des aides publiques directes. Sur la question de la redistribution des richesses produites, le décret annoncé, bien qu’insuffisant, est un début de remise en cause du système actuel. Elle laisse cependant de côté l’essentiel des revendications du 5 janvier 2009 portées par les mobilisations du 29 janvier et du 19 mars 2009. Gouvernement et patronat doivent rapidement mettre en œuvre les mesures déjà prises et engager les négociations et les concertations pour répondre à l’ensemble des revendications.

C’est pourquoi, dans la suite des journées du 29 janvier et du 19 mars et dans ce contexte exceptionnel, les organisations syndicales s’entendent pour faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat. Elles appellent leurs organisations locales à rechercher les modalités appropriées pour réussir cette journée de revendication syndicale en tenant compte des situations locales.

Pour préparer le 1er Mai, elles conviennent de faire du mois d’avril un mois de mobilisations ponctué d’initiatives visant à soutenir les actions engagées et à organiser les solidarités.

En fonction des réponses du gouvernement et du patronat, les organisations syndicales débattront lors de leur prochaine rencontre des nouvelles initiatives (grève interprofessionnelle, manifestations, mobilisations un samedi…). Une prochaine réunion est d’ores et déjà fixée au 27 avril. »

Carnet de lutte 5 Avril.09

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II - à propos de l’Appel Unitaire « Les grands moments s'organisent dans le détail ».

« … Vous avez, toutes et tous, pu prendre connaissance du communiqué de l’intersyndicale du 30 mars. Celui-ci affirme la volonté des 8 organisations syndicales des donner un prolongement aux mobilisations des 29 janvier et 19 mars par un 1er mai exceptionnel.

- exceptionnel parce qu’à l’appel de toutes les organisations syndicales, ce qui ne s’est jamais produit dans notre pays au moins depuis la libération.

La CGC n’a absolument jamais appelé à aucun 1er mai. La CFTC nous a avoué devoir remonter à 1963 pour trouver un appel incluant son

organisation. Mais c’était juste avant la scission d’avec la CFDT. Quant à FO depuis leur création, la confédération n’a jamais appelée à aucun 1er mai unitaire

même si certaines UD notamment à Paris ont pu le faire à tel ou tel moment. Enfin la CFDT a eu des participations disons sporadiques au 1er mai et pas toujours

systématisées sur tout le territoire. - exceptionnel aussi parce que situé dans le prolongement direct des deux mobilisations elle-même exceptionnelles de janvier et mars.

Le communiqué commun emploie clairement le mot de « nouveau temps fort de mobilisation ». Nous avons tous constaté que les manifestants du 19 mars étaient non seulement plus nombreux que le 29 janvier mais aussi pas exactement les mêmes, avec notamment une plus forte proportion du privé, des entreprises du privé. L’enjeu du 1er mai est de retrouver à la fois le plus gros des forces de janvier et mars et d’y additionner tous ceux, toutes celles qui n’ont la possibilité ni de faire grève, ni de déposer une RTT : les salariés, les demandeurs d’emplois, les retraités, les jeunes, les familles. Il y a la possibilité de réussir une mobilisation gigantesque qui, parce qu’elle intervient dans le processus décrit ci avant, constituera un pas de plus dans un rapport de forces dont la durée et la profondeur mettent déjà les dirigeants politiques et économiques de notre pays sur la défensive.

- exceptionnel enfin parce qu’ouvrant sur de nouvelles initiatives de mobilisation, que l’intersyndicale mettra en débat dans sa réunion programmée pour le 27 avril.

Enfin, le communiqué de l’intersyndicale annonce préparer le 1er mai en faisant du « mois d’avril un mois ponctué d’initiatives visant à soutenir les actions engagées et à organiser les solidarités ». Il n’a pas été possible d’obtenir que le communiqué précise davantage les modalités, même si les différentes organisations se sont engagées oralement à répondre favorablement à toute proposition d’initiatives concrètes allant dans ce sens. Il y a là pour la CGT un enjeu très important à relever. L’appréciation du rapport des forces et sens de l’action de la CGT Nous nous étions dit que la puissance du 29 janvier avait modifié la donne dans notre pays, qu’il y aurait un avant et un après 29 janvier. Cette analyse ne s’est pas démentie, elle a été largement confortée par la suite. Le Président de la République a cru s’en tirer avec des mesures classiques : émiettement de quelques subsides en terme de pouvoir d’achat, ouverture de concertations diverses, reprise du vocabulaire d’une proposition de la CFDT… additionnés d’une émission télé exclusive pour le Président le 5 février et d’une déclaration télévisée, le soir du sommet social du 18 février, qui a connu un record d’audience. Il croyait ainsi en être quitte avec nous tous. Un sondage paru dans les quelques jours qui ont suivi montrait, au contraire, une population loin d’être dupe : 70 % ne croyait pas que ses mesures répondraient aux problèmes. Si 22% seulement estimaient plus crédibles les propositions de la gauche, 60% souhaitaient des négociations sur les propositions avancées par les syndicats. Un mois plus tard, le 19 mars a dépassé, en nombre de manifestations, de manifestants et d’arrêts de travail, le niveau de mobilisation déjà impressionnant du 29 janvier. 3 français sur 4 apportaient leur soutien à la journée… Un sondage ne signale pas, bien sûr, l’entrée dans l’action mais il participe de l’ambiance générale et du rapport des forces. Le succès obtenus par l’action et l’unité en Guadeloupe et leurs suites dans les autres départements d’Outre-mer, les mobilisations longues et fortes dans l’éducation, la santé, le sanitaire et social, les Services Publics, l’annonce quasiment quotidienne de plans de suppressions d’emplois, la colère et la détresse visibles des travailleurs répercutées par les écrans, tout participe à créer un climat où la colère grandit. Car les injustices et les souffrances sont toujours pour les mêmes tandis que les nantis qui sont aux commandes continuent à savourer leur fortune.

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En ce début d’année, la publication des résultats des entreprises et la révélation des rémunérations versées à pas mal de grands patrons (stocks options ou parachutes dorés), alors que les salariés des mêmes entreprises, quand on ne les jette pas à la porte, sont sommés de se serrer la ceinture, mène à un climat d’exaspération que le pouvoir politique peine à calmer.

Même Laurence Parisot, pourtant arc-boutée sur sa passion du « droit de propriété », est obligée de mettre de l’eau dans son vin : elle accepte un décret « à minima » sur les rémunérations des dirigeants des entreprises bénéficiant d’aides publiques. Parce qu’elle redoute le risque de la lame de fond irrésistible qui pourrait s’attaquer au pouvoir des actionnaires et des dirigeants économiques et politiques.

Avec 3 000 demandeurs d’emplois supplémentaires par jour, hommes et femmes sacrifiés par le cynisme de la finance, avec les entreprises délocalisées ou abandonnées, renaissent des formes d’action extrêmes que les images télé se régalent de ressasser à longueur d’antennes. D’expérience, nous connaissons les impasses où conduisent les formes de luttes qui obéissent plus à la colère et au désespoir qu’à la construction d’un rapport de forces durable construit pour gagner. Mais nous ne nous trompons ni de responsable ni d’adversaire. Nous ne confondons pas non plus ces actions, émanant de façon presque spontanée, de salariés qu’on prive d’avenir, avec les constructions qui relèvent de stratégies politiques visant à délibérément créer des tensions. Nous savons où mènent ces violences inutiles, aux conséquences très lourdes aussi bien pour les salariés concernés qu’au regard des potentialités de mobilisation de masse.

Prenons bien garde à ne pas, sous le même terme de « radicalisation », confondre des comportements et des formes d’intervention qui ne relèvent pas des mêmes logiques et ne débouchent pas sur les mêmes issues.

Certains, une extrême minorité, critiquent le caractère qu’ils jugent « plan-plan » des mobilisations de janvier et de mars, qualifiées de « sauts de puce », de journées « saute-mouton », et j’en passe. Mais, quelle autre force que le syndicalisme uni a démontré sa capacité à mobiliser au-delà de quelques milliers de personnes ? Alors, s’il en envoie plusieurs millions dans la rue, abordons franchement les questions sur la tactique adoptée. Des camarades pensent et disent qu’il faudrait « battre le fer tant qu’il est chaud » et rapprocher les temps forts interprofessionnels. C’est sous estimer les temps de préparation, de maturation des réseaux et de déploiement nécessaires, surtout en raison de l’insuffisance d’implantation syndicale. Le temps fort du 29 janvier a été annoncé par l’intersyndicale le 15 décembre, celui du 19 mars, le 09 février. En nos temps d’affirmation de l’individualisme, les militants qui ont obstinément travaillé à convaincre les salariés, pourtant furieux, à manifester, savent qu’ils n’ont pas eu un jour de trop pour préparer et réussir ces actions.

L'une des contradictions de la période tient à ce que les foules mobilisées les 29 janvier et 19 mars ont été tellement compactes qu'elles jouent presque un rôle d'aspiration des initiatives décentralisées. Au contraire, nous devons les mettre au service d'un élan renforcé, d'une plus grande confiance militante, d’une audace plus sereine dans les entreprises où se traitent – et se gagnent - les revendications concrètes, les négociations avec les employeurs. C’est bien difficile de nourrir le rapport de forces global d'initiatives concrètes ! Réciproquement, les initiatives concrètes ont du mal à s'appuyer sur le rapport de forces global. Pourtant, c'est une question stratégique, décisive pour l'avancée du rapport de forces.

Mais il ne s’agit pas seulement d’apprécier le délai, rapproché ou éloigné. Il y a la question du contenu : qu’est-ce qu’on vise ? Quel est l’objet de la mobilisation ? Nous explorons, de ce point de vue, des chemins nouveaux. Les grandes mobilisations auxquelles notre génération peut se référer étaient pour l’essentiel axées sur un objectif de retrait d’une réforme, d’une loi, d’un projet et ponctuées par une échéance fixée par la partie d’en face. A partir de là, l’objectif et l’échéance rythmaient les mobilisations.

Ce que nous entreprenons avec la déclaration commune du 5 janvier est d’une toute autre nature. Nous ne demandons pas le retrait d’un projet mais des négociations sur des sujets très vastes et cohérents, portés par les syndicats comme des alternatives aux politiques économiques et sociales de gestion de la crise. Cela ne s’obtiendra pas en un jour, aussi triomphal soit-il.

Ce qui pose le plus de problèmes à Sarkozy, Parisot et aux intérêts qu’ils représentent c’est précisément la durée dans laquelle s’inscrit le processus d’actions impulsé par l’intersyndicale. Les formes choisies jusqu’ici permettent aux salariés demandeurs d’emploi et retraités de s'appuyer sur un rapport de forces de plusieurs mois avec un niveau d’investissement accessible au plus grand nombre d’entre eux. C’est aussi la manière de gagner la bataille de l’opinion publique.

Le Président de la République, le gouvernement, le Medef mais aussi, ces derniers jours, les dirigeants des grandes entreprises, sont sur la défensive. Ils doivent maintenant se situer soit par rapport à l’action qui vient de se dérouler soit par rapport à celle qui se prépare. C’est cette ambiance, ce climat qui commencent à les obliger, discrètement, par petites touches, à renoncer à tel ou tel projet, oublier ou ralentir tel ou tel autre, accepter d’ouvrir tel dossier pourtant jugé tabou il y a encore quelques semaines. Je pense aux stocks options, au conditionnement et au contrôle des aides publiques, voire, il semble, à un intérêt nouveau du pouvoir d’achat pour mieux connaître notre proposition de Sécurité Sociale Professionnelle… ».

Extraits intervention M Dumas – 1er avr.-09

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III - Info sociales Cumul Emploi / Retraite

La loi de financement de la Sécurité sociale 2009 met fin au dispositif contraignant emploi/retraite : dorénavant, aucune pénalité n’est appliquée. Retraites complémentaires (ARRCO AGIRC) Le Medef recule in extremis mais ne renonce pas !

A l’occasion du renouvellement de l’accord sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, le Medef voulait à tout prix remettre en cause le droit au départ en retraite à 60 ans.

La mobilisation massive des salariés des 29 janvier et 19 mars a permis de maintenir le dispositif AGFF qui finance les départs à taux plein entre 60 et 65 ans. C’est un beau point acquis : Les départs à 60 ans resteront possibles jusqu’à fin 2010.

En revanche, le Medef n’a rien voulu entendre sur l’amélioration des pensions et des futurs droits à retraite, pas plus que sur les ressources supplémentaires indispensables pour garantir les droits à long terme. Résultat : le projet soumis à signature prolonge l’accord de 2003 et poursuit la dégradation des pensions liquidées et du niveau des droits en cours d’acquisition.

Un tel texte entérinant le recul du niveau des pensions, la délégation CGT ne peut le signer.

Le Medef, qui ajoute l’engagement d’un rendez-vous en 2010 pour réexaminer les principaux paramètres des régimes, veut obliger les pouvoirs publics à retarder dès 2010 l’âge de départ en retraite pour l’ensemble des régimes. Donc, nous avons toutes les raisons de ne pas désarmer contre toute remise en cause des droits à la retraite et pour un financement à la hauteur des besoins. Assurance Chômage

La Convention d’assurance Chômage du 19 février 2009 et ses annexes (dont les annexes 8 & 10) ont reçu un agrément ministériel le 30 mars (JO du 1er AVRIL).

Les nouvelles annexes 8 et 10 reprennent pour l'essentiel les dispositions de la précédente réglementation issue de la convention du 18 janvier 2006.

Elles ont pris effet à compter du 1er avril.

IV - Communiqué Fédéral Le Président de la République a reçu une délégation du spectacle vivant … Le 23 mars dernier, le Président de la République a reçu une délégation professionnelle et syndicale représentative du spectacle vivant (Acid, CGT Spectacle, Feps, Snes, Synavi, Syndéac). Pendant plus d'une heure, ils ont analysé avec le président la situation du secteur et lui ont présenté leurs propositions. Celles-ci seront envisagées dans le cadre de la mise en place d'un plan de relance et de développement de l'art et de la culture qui permettra : la création d'emplois artistiques et techniques permanents ; l'accroissement de la capacité artistique des structures ; l'établissement de mesures pour la protection de certains métiers ; l'élargissement des publics. Ils ont demandé que leurs réformes concernant l'emploi, le régime spécifique d’assurance chômage et l’avenir de la caisse des congés spectacles, mais également l'éducation artistique, la diffusion, la politique culturelle internationale, les partenariats public/privé soient étudiées dans le cadre des négociations de la phase II des Entretiens de Valois. Ceux-ci devraient servir à l'élaboration d'une loi d'orientation et de programmation. L'entretien a été prometteur. Les représentants ont sollicité un rendez-vous en urgence auprès de Madame la Ministre de la Culture afin de déterminer la méthode qui permettrait d'aboutir à des mesures concrètes avant l'été.

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V - Techniciens Intermittents :

Contrats au pif dans le paf !

France 3 La précipitation de certaines directions régionales particulièrement zélées à mettre en place des CDDU – Contrats à Durée Déterminée dits d’Usage - sans concertation ni discernement, a provoqué de fortes réactions des personnels concernés et le dépôt de plusieurs préavis de grève à Toulouse et Montpellier. Ces contrats concernent les techniciens intermittents. Les CDDU établis par France télévisions sur les émissions régulières sont illégaux et leur succession avérée fait prendre un risque sérieux pour l'entreprise,.

Non moins zélée, une certaine organisation syndicale, en mal de voix pour les prochaines élections, a cru bon de profiter de l’inquiétude des salariés pour propager des rumeurs aussi affolantes qu’erronées sur leurs droits sociaux. Dans un autre contexte nous aurions pu les trouver fantaisistes, mais une telle propagation d’âneries révèle une méconnaissance notoire du droit du travail, des règles sociales des salariés relevant de l’annexe 8, et témoigne d’une totale irresponsabilité.

France 2 France 2 sous traite aujourd’hui l’embauche des techniciens intermittents à des boites privées qui font de la location de matériel audiovisuel. C’est donc le « loueur » qui établit les contrats de travail.

Il y a là délit de marchandage manifeste : France 2, utilisateur de main-d'oeuvre sous le couvert de prétendus contrats de sous-traitance, prend donc part à des opérations illicites de fourniture de main-d'œuvre.

Selon que l’entreprise sous traitante, relève ou pas (par son code APE) du champ d’application de l’annexe 8, les heures de travail effectuées par les techniciens ne seront pas prises en compte pour l’ouverture de leurs droits sociaux au sein de l’annexe 8.

Rappelons que ces mêmes entreprises sous traitantes ambitionnent d’ouvrir des boites d’intérim pour les techniciens intermittents, répondant ainsi aux vœux les plus chers du MEDEF, pour les faire basculer dans l’annexe IV.

Devant cette cacophonie sociale, aux fins d’informer, voire de rassurer, les techniciens intermittents sur leurs droits contractuels et sociaux, et de débattre des actions engagées et

à venir contre la direction de France Télévision, nous invitons les salariés à une réunion :

Le 5 mai 2009 à 18h30 Maison des Syndicats de Montpellier – salle de l’entresol

(Entrée : 472, avenue de Montmorency ou par l’avenue de l’aéroport international, juste avant les halles Jacques Cœur). Attention les portes de la maison des syndicats sont automatiquement fermées à partir de 18h00

Merci d’appeler sur le 06 18 46 46 33, on viendra vous ouvrir.

Merci de faire suivre cette information.

Une même réunion sera organisée à Toulouse, nous ne manquerons pas de vous tenir informé.

La délégation régionale du SNRT- France3LR

(Syndicat National des Radios et Télévisions) Le secrétariat national et la délégation générale du SNTR

(Syndicat National des Techniciens et des Réalisateurs de l’Audiovisuel et du Cinéma) Le secrétariat général de l’URF LR CGT Spectacle

(Union Régionale Fédérale des syndicats CGT du spectacle, de la culture et de la création).