BTS TOURISME en AlternanceBonne rentrée

Le contrat d’apprentissageLe statut de l’apprenti

Vous êtes SALARIE(E) donc vous percevez un Salaire

L’employeur doit vous former, et vous devez vous intégrer à l’entreprise afin de lui apporter une valeur ajoutée.

La nature et la durée du contrat

le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre une entreprise et un jeune de moins de 26 ans.c’est un contrat à durée déterminée :

CDD de 2 ans en BTS Tourisme

La période d’essai

Elle est de 2 mois pour un contrat d’apprentissage

le contrat peut être résilié par l’une et l’autre des parties. La rupture a lieu sans indemnités, ni préavis. Elle doit être constatée par écrit et notifié à l’école.

passé ce délai, le contrat ne peut être résilié que par un commun accord des parties ou, être prononcé par le conseil des prud’homme.

La rémunérationLes apprentis sont rémunérés selon un apprentissage du SMICvarie selon l’âge et l’année de formation

Age - 18 ans 18 à 20 ans

21 ans et +

1ère année 25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC

2ème année 37 % du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC

Le rythme de l’alternance

L’alternance se répartie entre l’entreprise et l’école15 jours / 15 jours

Les congés Vous bénéficiez de 2,5 jours « ouvrables » de congés payés par mois

(Ouvrables = jours de la semaine sauf repos hebdomadaire et jours fériés)

Les arrêts maladiesEn cas d’absence pour maladie, vous devez impérativement fournir un arrêt de travail qui justifiera votre absence à votre entreprise et à votre école. Et me prévenir par téléphone (SMS)

Le maître d’apprentissage La personne responsable de votre apprentissage est appelée

« Maître d’apprentissage »Il sera soit le chef d’entreprise soit un salariéIl doit être majeur et doit présenter des compétences pédagogiques et professionnelles

Le carnet de liaisonL’alternance doit faire l’objet d’un suivi, le carnet de liaison constitue un outil essentiel de la progression pédagogique.