bâtiment et travaux publics en haute-normandie · les années 2014 et 2015 ont vu l’activité se...

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Bâtiment et Travaux Publics en Haute-Normandie

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Tableau de Bord Prospectif du BTP en Haute-Normandie - Avril 2011Tableau de Bord Prospectif du BTP en Haute-Normandie - Avril 2011

TABLEAU DE BORD PROSPECTIF

DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS

EN HAUTE-NORMANDIE

OBSERVATOIRE PROSPECTIF REGIONAL

de l’ EMPLOI et de la FORMATIONdu BTP en HAUTE-NORMANDIE

Édition 2015

Décembre 2015

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« LES INDICATEURS »

ACTIVITE - EMPLOI - FORMATION

-----------

OREF BTP - 14 rue Georges Charpak - 76 130 MONT-SAINT-AIGNAN tel. : 02 32 19 52 60 fax : 02 32 19 52 61

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Tableau de Bord Prospectif du BTP en Haute-Normandie

SOMMAIRE

� AVANT PROPOS� LES PRINCIPAUX TEXTES OFFICIELS DE LA POLITIQUE PARITAIRE

FORMATION DE LA PROFESSION

ACTIVITE� 1. La production des entreprises� 2. La construction de logements et bâtiments non résidentiels

ENTREPRISES� 3. Le tissu des entreprises� 4. La création d’entreprises

JEUNES� 5. La formation initiale : les effectifs en formation� 6. La formation initiale : l’offre de formation (cartographie et tableau)� 7. La formation initiale : les résultats aux examens� 8. La formation initiale : les effectifs entrants� 9. Les contrats de professionnalisation

SALARIES� 10. Les effectifs salariés� 11. Les fonctions techniques et d’encadrement de chantier� 12. La pyramide des âges des salariés� 13. La qualification des ouvriers� 14. Les salariés entrant dans le secteur� 15. La formation continue des salariés� 16. La formation continue des salariés : Les formations Grenelle� 17. L’impact de la construction durable sur les métiers

DEMANDEURS D’ EMPLOI� 18. L’âge et la formation� 19. Les métiers recherchés

INTERIMAIRES� 20. Les missions d’intérim

RELATION EMPLOI – FORMATION� 21. La place des jeunes et des qualifiés� 22. Des études à l’emploi : articulation stock-flux

� 23. Les indicateurs et leurs sources� 24. Composition du groupe technique� 25. Glossaire

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Ce tableau de bord s’inscrit dans le cadre de l’Observatoire Prospectif Régional de l’Emploiet de la Formation dans le BTP mis en place et piloté par la Profession et l’ensemble despartenaires dans les années 1990.

Il fait par ailleurs l’objet d’une validation par la Commission Paritaire Régionale EmploiFormation BTP (CPREF BTP).

Réalisés en collaboration étroite avec la Direction des Etudes du CCCA-BTP, ces travauxbénéficient d’un partenariat actif des acteurs régionaux et s’inscrivent dans la volonté de laProfession du BTP exprimée dans les accords des 3.12.1996 et 6.11.1998. ainsi que dans leContrat d’Objectif Professionnel (COP) et les différents protocoles ou conventions signésavec les services de l’état, le Conseil Régional et pôle emploi.

L’objectif de ces travaux est de mettre à disposition des acteurs de l’emploi et de laformation, un outil d’aide à la décision.

Pour y parvenir, ce tableau de bord livre chaque année les indicateurs actualiséspermettant d’apprécier les évolutions de l’activité, de l’emploi et de la formation propresaux activités du BTP en Haute-Normandie. Rappelons qu’au delà de ce tableau de bord,une analyse prospective et volontariste des besoins exprimés par les professionnelsdans le cadre de groupes de métiers (entrepreneurs et artisans de la région de toutestailles) du BTP est entreprise tous les 3 ans à partir d’une hypothèse d’activité économiqueprojetée sur cinq ans. La dernière version date de 2012.

De portée régionale, ce tableau de bord, par la batterie d’indicateurs qu’il propose,constitue donc un outil indispensable à la mise en œuvre et au suivi du COP signé entre lespouvoirs publics et les professions du BTP en Haute-Normandie.

Ce document est par ailleurs disponible sur le site du réseau des Cellule ÉconomiquesRégionales www.cerc-actu.fr à la rubrique Haute-Normandie, mais aussi sur les sites despartenaires, et en particulier sur le site internet www.ffbhn.ffbatiment.fr

Le tableau de bord Prospectif spécifique des Travaux Publics, peut également êtretéléchargé sur le site http://www.fntp.fr/tmgenfrtp/Normandie/Accueil.asp

Le tableau de bord national, quant à lui, peut être consulté sur le site www.ccca-btp.fr

AVANT PROPOS

Ont déjà été publiés en Haute Normandie :

1992 CONSTAT – PERSPECTIVES

1993 ENQUETE AUPRES DES ENTREPRISES

1994 L’EMPLOI ET LA FORMATION : PERSPECTIVES POUR 1999

1997 ACTUALISATION DE CES PERSPECTIVES

2002 L’INTERIM DANS LE BTP EN HAUTE-NORMANDIE

2007 LES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT DANS LE BTP

2009 ETUDE D’OPPORTUNITE : Pôles de compétences de formation initiale

2009 Le TABLEAU DE BORD PROSPECTIF DES TRAVAUX PUBLICS

2009 Le TABLEAU DE BORD PROSPECTIF DU BTP

Et chaque année de 2001 à 2014 : LES INDICATEURS « Activité-Emploi-Formation »

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Les principaux textes officiels de la politique paritaire formation de la Profession

ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 FIXANT LES 6 AXES DE PROGRÈS POURLA FORMATION INITIALE ET L’APPRENTISSAGE

1 – qualité de l’accueil et de l’orientation des jeunes,2 – qualité de l’accueil et de la formation en entreprise,3 – qualité de l’accueil et de la formation en CFA,4 – qualité des examens,5 – qualité de l’accompagnement professionnel en cours d’apprentissage,6 – qualité de l’intégration professionnelle.

Maître d’apprentissage : formation, certification, charte, indemnisation

(avenant du 13 novembre 2008)

1 – développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliserles jeunes qui effectuent des séjours, des stages, des périodes de formation en entreprise, enparticulier des jeunes sous contrat d’apprentissage,

2 – mise en œuvre de 4 actions complémentaires et indissociables concernant laformation des maîtres d’apprentissage, la validation de leur compétence, la signatured’une charte professionnelle, leur indemnisation.

ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 RELATIF À LA FORMATIONPROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

1 – personnalisation, professionnalisation et adaptation de la formation,

2 – engagement du salarié et de l’employeur basé sur l’entretien professionnel,3 – création d’un observatoire prospectif des métiers et des qualifications,4 – vocation du contrat de professionnalisation pour attirer, accueillir et recruter jeunes etdemandeurs d’emplois et pour les former aux métiers, les professionnaliser et les conduireà une qualification,5 – renforcement du tutorat dont la fonction est d’accueillir et d’accompagner l’intégrationdes nouvelles recrues dans l’entreprise, et de transmettre les compétences dans l’acte detravail,6 – mobilisation des financements professionnels et publics,7– vocation du droit individuel à la formation (DIF) à accompagner le salarié dans laréalisation de son projet de promotion, ou à acquérir une qualification, se perfectionnertout en développant son employabilité.

ACCORD DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 2005 RELATIF AU STATUT DE L’APPRENTIL’accord fixe des pourcentages de rémunérations des apprentis, supérieurs à ceux déterminés par laréglementation, précise tous les avantages du BTP dont bénéficient les apprentis (congés payés …),rappelle les obligations des employeurs en matière de prévention-sécurité et invite les acteurs de laBranche à agir en vue d’obtenir la gratuité des repas, du transport et d’hébergement pour lesapprentis lorsqu’ils sont en CFA.

ACCORD CADRE DU 13 SEPTEMBRE 2005 POUR LE DÉVELOPPEMENT DEL’APPRENTISSAGE

Un accord cadre, signé entre le ministre délégué à l’emploi et huit organisations représentativesd’employeurs et de salariés, par lequel les professionnels s’engagent à mettre en œuvre unepolitique commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis : en développantles filières de niveau bac +2 à ingénieur, en consolidant l’offre de formation pour les métiersconnaissant des difficultés de recrutement, en veillant à la qualité du tutorat en entreprise.

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Les principaux textes officiels de la politique paritaire formation de la Profession

ACCORD NATIONAL DU 6 SEPTEMBRE 2006 RELATIF A L’APPRENTISSAGE ET AUCCCA-BTP

1 – Affirmation du rôle du CCCA-BTP

. Mise en œuvre des accords des partenaires sociaux du BTP dans le domaine del’apprentissage et de l’accompagnement des jeunes

. Mise en réseau des CFA paritaires

. Contribution au développement quantitatif et qualitatif de l’apprentissage dans le BTP

. Coordination et animation de la pédagogie de l’alternance

2 – Organisation territoriale des CFA gérés paritairement

. Mise en place d’associations régionales paritaires gestionnaires de CFA du BTP

ACCORD DE BRANCHE DU 29 JUIN 2010 RELATIF A LA CREATION D’UN OPCA DE LACONSTRUCTION

L’accord prévoit le regroupement des trois OPCA du secteur BTP en portant création del’OPCA de la Construction afin de renforcer l’efficacité du service rendu aux salariés et auxentreprises.

ACCORD NATIONAL DU 3 JUILLET 2013 RELATIF AUX PRIORITES DES BRANCHESEN MATIERE DE FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET D’APPR ENTISSAGE

1 – garantir la qualité de l’apprentissage,2 – diversifier l’offre de formation du réseau CCCA-BTP,3 – développer l’offre de formation continue en complément de l’apprentissage,4 – développer les partenariats et favoriser la mutualisation,5 – poursuivre l’adaptation de l’offre de formation aux métiers des Travaux Publics,6 – veiller à l’adéquation entre l’offre de formation continue et la demande des entreprisesde Travaux Publics,7 – adapter les diplômes et les titres professionnels aux enjeux de la Profession,8 – conforter le rôle et les missions des CPREF,9 – développer les travaux d’études dans le BTP en matière d’emploi et de formation,

10 – développer une politique d’évaluation de la formation professionnelle,11 – définir un cadre de collaboration entre les représentants régionaux et les Conseilsrégionaux,

12 – adapter l’organisation et le développement du CCCA-BTP à l’évolution de l ’apprentissagedans le BTP,

13 – concilier politique professionnelle nationale, pilotage régional des CFA paritaires etaccompagnement de proximité.

ACCORD DE BRANCHE DU 19 SEPTEMBRE 2013 RELATIF AU CONTRAT DEGÉNÉRATION

1 – engagements en matière d’insertion durable,2 – modalités d’intégration, de formation et d’accompagnement,3 – actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en direction desjeunes.

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4,55 4,37

0

1

2

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4

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Une activité en berne et des perspectives morosesAprès une période faste de 1998 et 2008, la production régionale du BTP a été en baisse sensible (-10 % envolume) en 2009, suite au tassement des investissements privés tant en logements neufs qu’en transactionsdans l’ancien. Toutefois le plan de relance des Pouvoirs Publics a permis un amortissement de la chute del’activité, y compris pour les Travaux Publics, sur 2009 et 2010. Après une embellie en 2011, les années2012 et 2013 se sont maintenu à un meilleur niveau qu'a plan national.

Les années 2014 et 2015 ont vu l’activité se dégrader fortement dans tous les segments de marché avecdes perspectives moroses pour 2015.

4,37 Md€ en 2014soit 2,6 % du BTP en France

Volume de production BTPChiffre d’affaires en Milliards d’euros HT Courants en Haute-Normandie Source : CERHN Construction

ACTIVITE1. La production des entreprises

Prochaine mise à jour : Mars 2016

Estimation2014

Tendance2015

1,19 Mds €

3,19 Mds €

Travaux publics Bâtiment

Logements neufs24%

Locaux neufs19%

Entretien logements

27%

Entretien locaux30%

Bâtiment (types de production 2014)

Etat 1,8%

Grandes entreprises publiques

11,3%

Collectivités locales45,3%

Secteur privé 30,6%

TRAVAUX PUBLICS(Types de clientèle 2013)

Production (en

valeur)1995 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2014

(estimation)

CA en Md€

courants3,17 4,56 4,87 5,25 5,27 4,54 4,47 4,56 4,58 4,55 4,37

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Evolution2014/2013

Estimation2015

Tendance2016

Evolution2014/2013

Estimation2015

Tendance2016

Des mises en chantier dont l’évolution positive s’arrête en 2014Contrairement au niveau national, la Haute-Normandie a connu une évolution positive des mises en chantierde logements et de locaux en 2013. Le secteur s’est fortement dégradé depuis début 2014 et atteint son plusbas niveau fin 2015.

7 369 en 2014

soit 2,5 % du national (297 532 logements )

Nombre de logementsmis en chantier en Haute-Normandie

Source : SITADEL (MEDDTL-DRE HN)

ACTIVITE2. La construction des logements

et des bâtiments non résidentiels

573 768 en 2014

soit 2,2 % du national (25 436 968 m²)

Nombre de m² debâtiments non résidentielsmis en chantier en Haute-Normandie

Source : SITADEL (MEEDM-DRE HN)

Prochaine mise à jour : Mars 2016

Réglementation Thermique 2012 (RT 2012) Elle s’applique à tout nouveau permis de construire de logement ou de bâtiment non résidentieldéposé après le 1er janvier 2013. Elle impose l’établissement d’une attestation de prise en comptede la RT 2012 à 2 étapes clés :- Une étude thermique au moment du dépôt du permis de construire- Un test d’étanchéité à l’air à l’achèvement du bâtiment

Réglementation Thermique 2012 (RT 2012) Elle s’applique à tout nouveau permis de construire de logement ou de bâtiment non résidentieldéposé après le 1er janvier 2013. Elle impose l’établissement d’une attestation de prise en comptede la RT 2012 à 2 étapes clés :- Une étude thermique au moment du dépôt du permis de construire- Un test d’étanchéité à l’air à l’achèvement du bâtiment

Logements 2013 2014

Individuels 5 234 3 988

Collectifs 3 084 3 147

Autres 180 234

Total 8 498 7 369

7 2

69

7 2

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en

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Bâtiments Non Résidentiels

2013 2014

Agricoles 116 210 102 474

Industriels 93 802 57 949

Artisanat 38 872 14 770

Stockage 165 672 122 524

Commerces 75 886 74 772

Hôtels 6 710 12 106

Bureaux 64 894 59 592

Enseignement, Santé, Culture, ...

135 719 129 581

Total 697 765 573 768

1 0

75

59

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91

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7 7

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3 000

203 000

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1 203 000

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Nombre d’établissements(BTP strict hors promotion immobilière)Source : INSEE au 1er janvier

Une augmentation « apparente » liée à l’auto entreprenariatUne grande majorité des entreprises (92%) du BTP sont de petite taille (moins de 10 salariés).Le nombre d’entreprises sans salarié n’a cessé d’augmenter jusqu’en 2014, suite à la création du statut d’autoentrepreneur.

Fait notable : le développement progressif de la mention RGE (449 appellations distribuées à fin 2013)

11 358 en 2014

Soit 12,5 % de la région ( 90 939)

4,8 % du BTP national (235 679)

ENTREPRISES3. Le tissu des entreprises

Répartition des établissementsBTP selon leur tailleSource INSEE – SIREN 2012

Prochaine mise à jour : Avril 2016

Evolution2014/2013

Estimation2015

Tendance2016

Mention « Reconnu Grenelle de l’Environnement (RGE) »

Elle constitue un gage de qualité et de respectd’une série de normes en terme de rénovationénergétique par les entreprises.

A fin septembre 2015 on compte 1355entreprises RGE en Haute-Normandie dont60% en Seine-Maritime. Ces entreprises sontréparties selon 12 catégories de qualificationsspécifiques à leur cœur de métier

Mention « Reconnu Grenelle de l’Environnement (RGE) »

Elle constitue un gage de qualité et de respectd’une série de normes en terme de rénovationénergétique par les entreprises.

A fin septembre 2015 on compte 1355entreprises RGE en Haute-Normandie dont60% en Seine-Maritime. Ces entreprises sontréparties selon 12 catégories de qualificationsspécifiques à leur cœur de métier

57%

34%

7%

1% 0%

Sans Salariés 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés

20 à 49 salariés 50 salariés et +

Etablissements Gros-œuvre

Second-œuvre

Travaux publics

Total BTP 2014

Rappel 2012

Rappel 2013

Sans Salariés 1 385 4 709 427 6 521 5 926 5 441

1 à 9 salariés 967 2 676 248 3 891 4 000 3 969

10 à 19 salariés 162 524 141 827 537 546

20 à 49 salariés 23 67 29 119 319 331

50 salariés et + 0 0 0 0 123 134

TOTAL 2 537 7 976 845 11 358 10 905 10 421

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Evolution2014/2013

Estimation2015

Tendance2016

Nombre de créationsd’entreprises (BTP strict horspromotion immobilière )

Source : INSEE

Un nombre de créations d’entreprises BTP toujours significatifEn 2014, le secteur du BTP a contribué à la création de près de 15% des entreprises sur la Haute-Normandie. Même si on observe une reprise des créations d’entreprises hors autoentrepreneurs, la créationd’auto-entreprises reste élevée dans le secteur du BTP.La création d’entreprises apparait particulièrement dynamique dans la région au 1er semestre 2015 parrapport aux autres régions.Rappel : Le régime de l’auto-entrepreneur s’applique depuis le 1er janvier 2009 Il offre une possibilité de créationd'entreprises selon des formalités allégées. Ceci explique le niveau élevé des créations d’entreprises tous secteursconfondus depuis 2009.Taux de création = Nombre d’entreprises créées sur une année / stock d’entreprises de cette même année.

1 782 dont 690 auto-entreprises en 2014

soit 15 % des créations de la région (12 128)

2 % des créations du BTP National (80 834)

ENTREPRISES4. La création d’entreprises


Secteurs d’activité

2012 2013 2014

Hors auto-entrepreneurs

Auto-entrepreneurs


Auto-entrepreneurs


Auto-entrepreneurs

Gros Œuvre 220 170 252 82 304 128

Second Œuvre 531 767 754 461 747 532

Travaux Publics 63 58 48 29 41 30

BTP 814 995 1054 572 1092 690

TOUS Secteurs 5 899 6 272 11 581 12 128

778

1 091

801

995

572

690

619

706

944

921

974 1 045 1 097

892

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903

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1 054 1092

-

200

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2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Créations d'auto-entreprises

Créations entreprises hors auto-entrepreneurs

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Effectif total en formation dans leslycées et CFA, dans une définition stricto-sensuBTP, préparant un diplôme (CAP, BTN/BT, MC, BP,Bac Pro, BTS) par voie scolaire ou apprentissageau 31/12/2014Source : Rectorat, CCCA-BTP

5 285 en 2014-2015

JEUNES5. La formation initiale : les effectifs en formation

Baisse globale de l’effectif résultant de la baisse marquée de l’apprentissage

Les effectifs en formation à la rentrée 2014 sont en baisse. Cette tendance est valable pour les formations parapprentissage et les formations par voie scolaire.La part de l’apprentissage reste faible dans les métiers des travaux publics par rapport au bâtiment.

Les éléments connus de la rentrée 2014/15 confirment la baisse marquée de l’apprentissage.

Prochaine mise à jour : Octobre 2016

5 285

2 751

2 534

5 000

5 500

6 000

6 500

1 500

2 500

3 500

4 500

5 500

6 500

2004/ 2005 2006/ 2007 2008/ 2009 2010/ 2011 2012/ 2013 2014/2015

Total Contrat d'apprentissage Voie scolaire

Groupes spécialités

Part Apprenti Niv. V Niv. IV Niv. III

Total

Evol. 2015

% CAP MC BP Bac Pro BTN BTS /2014

Canalisateur 0% 25 25 �

Carreleur 100% 69 26 95 �

Charpentier 45% 136 34 173 343 �

Chauffagiste 48% 200 40 90 278 11 66 685 �

Conducteur d'engins 0% 48 48 �

Constructeur de route 0% 20 20 �

Constructeur ouvrages d'art 0% 24 24 �

Couvreur 93% 262 75 58 29 424 �

Electricien 52% 209 2 72 212 29 524 �

Encadrement de chantier 18% 48 125 173 �

Etudes 8% 132 221 43 396 �

Géomètre topographe 0% 32 63 95 �

Maçon 0% 384 103 141 628 �

Menuisier 60% 377 68 171 13 629 �

Mécanicien d'engins 16% 35 39 74 �

Métallier 26% 218 34 151 403 �

Monteur de réseau 100% 1 1 �

Peintre 61% 269 3 75 81 428 �

Plâtrier 74% 64 20 84 �

Plombier 87% 176 10 186 �

Récapitulatif 52% 2 516 141 570 1458 232 368 5 285 �

50%43%

7%

Niv. V Niv. IV Niv. III

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JEUNES6. La formation initiale : L’offre de formation de niveau V à III


Effectif total en formation dansles lycées et CFA, dans une définition stricto-sensu BTP, préparant un diplôme (CAP,BTN/BT, MC, BP, Bac Pro, BTS) par voiescolaire ou apprentissage au 31/12/2014Source : Rectorat, CCCA-BTP

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5 285 en 2014-2015

2015



JEUNES6.a La formation initiale : L’offre de formation de niveau V à IV


Effectif total en formation dansles lycées et CFA, dans une définition stricto-sensu BTP, préparant un diplôme (CAP,BTN/BT, MC, BP, Bac Pro) par voie scolaire ouapprentissage au 31/12/2014.Source : Rectorat, CCCA-BTP

Niveau V

Niveau IV

Niveaux V et IV

4 917 en 2014-2015

Nom de la commune du

centre de formationNom du centre de formation

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Pe

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Plâ

trie

r

Plo

mb

ier

BARENTIN Lycée Edmond Labbé

BOLBEC Lycée Pierre de Coubertin

BRIONNE Lycée Augustin Boismard

DIEPPE

Lycée André Voisin

Lycée Pablo Neruda

Lycée Emulation Dieppoise

ENVERMEU Lycée du Bois

EU Lycée Michel Anguier

EVREUX

BTP-CFA d'Evreux

Lycée Augustin Hébert

Lycée Louis Modeste Leroy

FECAMP Lycée Guy de Maupassant

GONFREVILLE-L'ORCHER Lycée Gustave Courbet

GRAND-COURONNE Lycée Fernand Léger

LE HAVRE

EREA Maurice Genevoix

Lycée Auguste Perret

Lycée Antoine Laurent Lavoisier

LE MESNIL-ESNARD Lycée La Chataigneraie

LE PETIT-QUEVILLY Lycée Colbert

LOUVIERSCollège du Hamelet

Lycée Les Fontenelles

MANNEVILLE-SUR-RISLE Collège Louise michel

MAROMME Lycée Bernard Palissy

MARTIN EGLISE BTP-CFA Dieppe Côte d'Albâtre

MONT SAINT AIGNANLes Compagnons du Devoir (CFA)

MONTIVILLIERS BTP-CFA Le Havre - Baie de Seine

OFFRANVILLE Lycée Jean Rostand

ROUEN BTP-CFA Rouen Lanfry

SAINT-ETIENNE-DU-ROUVRAY Lycée Le Corbusier

SOTTEVILLE-LES-ROUEN Lycée Françoise Dolto

VAL-DE-REUIL Collège Alphonse Allais

2015



JEUNES6.b La formation initiale : L’offre de formation de niveau III à I


Effectif total en formation dansles lycées et CFA, dans une définition stricto-sensu BTP, préparant un diplôme de niveauIII (BTS) par voie scolaire ou apprentissageau 31/12/2014.Source : Rectorat, CCCA-BTP

368 en 2014-2015

Une offre en développement sur l’ensemble du dispositif de formation

11 formations de niveau III et 2 de niveau II et I en Haute-Normandie(368 jeunes étaient en formation de niveau III dans le secteur du BTP en 2014-2015).

Depuis la rentrée 2013, l’INSA de Rouen, en partenariat avec BTP-CFA, a ouvert une nouvelleformation d’ingénieur en performance énergétique en alternance.

En ce qui concerne les Travaux Publics, la formation DUT génie civil de l’IUT de Havre est disponible enalternance depuis la rentrée 2013.

Une cohérence d’ensemble à préserver via une concertation accrue sur la carte des formations au regard du besoin avéré des entreprises

Diplôme SpécialitéLycée du

BoisBTP-CFA d'Evreux

Lycée Auguste Perret

IUT du Havre

BTP-CFA Rouen Lanfry

Lycée Le Corbusier

BTP CFA/INSA

Lycée Jean Paul XXII

BTS

Fluides-énergies-environnements option B, génie climatique; Fluides-énergies-domotique option A génie climatique et fluidique

BTS Enveloppe du bâtiment : façade étanchéité

BTS Electrotechnique

BTS Encadrement de chantier BTP

BTS Etude et économie de la construction

BTS Géomètre topographe

BTS Systèmes constructifs bois et habitat

DUT Génie civil - construction durable

Licence pro

Bâtiment et construction : Spécialité

performance énergétique des

bâtiments

Licence pro Conduite est gestion de projet BTP

IngénieurPerformance énergétique construction, urbanisme et industrie

2015



Un taux de réussite globale d’excellente facture Les résultats aux examens en Haute-Normandie restent meilleurs qu’au niveau national. Les taux de réussite sont très élevés dans les travaux publics atteignant même 100% pour monteurs de réseaux.

A noter les différences marquées de réussite dans les divers BP

Taux de réussite aux examensdans les lycées et CFA, préparant un diplômedu BTP (CAP, BTN/BT, MC, BP, Bac Pro, BTS)par la voie scolaire ou l’apprentissageSource : Rectorat, CCCA-BTP

81,3 % en 2013-2014

79,4% en France

JEUNES7. La formation initiale : les résultats aux examens


50%

60%

70%

80%

90%

Niveau V Niveau IV Niveau III

Groupes spécialités Niv. V Niv. IV Niv. IIITotal

Evol. 2014

(Taux de réussite %) CAP MC BP Bac Pro BTN BTS /2013

Canalisateur 83% 83,3% �

Carreleur 87% 80% 86,0% �

Charpentier 87% 36% 85% 83,1% �

Chauffagiste 84% 100% 67% 77% 100% 83% 81,4% �

Conducteur d'engins 96% 95,7% �

Constructeur de route 100% 100,0% �

Constructeur ouvrages d'art 43% 42,9% �

Couvreur 73% 74% 85% 71% 74,7% �

Electricien 75% 100% 86% 70% 88% 76,5% �

Encadrement de chantier 100% 77% 83,5% �

Etudes 72% 99% 62% 84,2% �

Géomètre topographe 100% 97% 97,7% �

Maçon 80% 75% 57% 76,3% �

Menuisier 84% 71% 85% 100% 83,1% �

Mécanicien d'engins 90% 87% 88,0% �

Métallier 77% 60% 86% 77,6% �

Monteur de réseau 100% 100,0% �

Peintre 82% 91% 91% 79% 83,9% �

Plâtrier 75% 92% 82,5% �

Plombier 88% 93% 88,8% �

Toutes spécialités 81,6% 86,0% 77,2% 77,8% 98,6% 83,0% 81,3% �

2015



Un recrutement en forte baisse

Les difficultés de recrutement sont particulièrement sensibles en apprentissage (-20%) ce qui annonce(compte tenu des effets en cascade) des prochaines rentrées délicates.Terre d’apprentissage, la Haute Normandie subit aujourd’hui la crise et les effets de la réforme.

1 666 en 2014-2015

JEUNES8. La formation initiale : les effectifs entrants

Les entrées en Formationdans les lycées et CFA, pour les diplômes et certificationsprofessionnelles (CP) préparant à une spécialité du Bâtiment etdes Travaux Publics, par la voie scolaire ou l’apprentissage.Source : rectorat /CCCA-BTP


2013/2014 2014/2015

Voie scolaireContrat

d'apprentissage Voie scolaireContrat

d'apprentissageEvol.

2014/

CAP BAC PRO CAP BAC PRO CAP BAC PRO CAP BAC PRO 2013

Canalisateur 15 15 �

Carreleur 25 20 �

Charpentier 14 62 46 12 59 41 8 �

Chauffagiste 27 78 36 4 28 84 48 11 �

Conducteur d'engins 24 24 �

Constructeur de route 12 15 �

Constructeur ouvrages d'art 14 14 �

Couvreur 159 123 �

Electricien 42 59 85 7 45 58 52 4 �

Encadrement de chantier 15 10 �

Etudes 53 4 42 2 �

Géomètre topographe 15 13 �

Maçon 25 54 204 3 23 40 171 4 �

Menuisier 53 53 137 1 48 53 129 5 �

Mécanicien d'engins 16 8 19 11 �

Métallier 87 64 44 84 61 28 �

Peintre 52 28 120 48 26 74 3 �

Plâtrier 10 32 18 20 �

Plombier 8 98 8 65 �

Total 399 489 986 19 401 457 771 37 �

500

1 000

1 500

2 000

2 500

2002/

2003

2003/

2004

2004/

2005

2005/

2006

2006/

2007

2007/

2008

2008/

2009

2009/

2010

2010/

2011

2011/

2012

2012/

2013

2013/

2014

2014/

2015

Contrat d'apprentissage Voie scolaire Total

2015



Evolution2014/2013

Estimation2015

Un repli du nombre de contrats de professionnalisation en 2014

Cette baisse est à mettre en relation directeavec la faible activité des entreprises. Lenombre de contrats chute donc de 7% et de9% pour les jeunes de moins de 25 ans.

Nombre de jeunes embauchésdans le cadre des contrats d’insertion enalternance (contrats de professionnalisationdepuis 2005)Source : Constructys

277 jeunes en 2014

SALARIES9. Les contrats de professionnalisation

Entreprises de moins de 10 salariés:

• 51 jeunes• 598 heures de stages en moyenne par jeune

Entreprises de plus de 10 salariés :

• 217 jeunes• 432 heures de stages en moyenne par jeune

Prochaine mise à jour : Septembre 2016

Domaine de formationNombre de contrats

2014 % en 2014

Maçonnerie - gros œuvre 45 16,8%

Menuiserie bois 13 4,9%

Couverture-Etanchéité 21 7,8%

Charpente bois 24 9,0%

Métallerie - Construction métallique 2 0,7%

Plomberie 6 2,2%

Chauffage & clim. 7 2,6%

Electricité Travaux Publics 6 2,2%

Electricité Bâtiment 17 6,3%

Finitions 2 0,7%

Carrelage 2 0,7%

Plâtrerie 3 1,1%

Génie civil 21 7,8%

Routes - Terrassement 3 1,1%

VRD - Canalisation 6 2,2%

Informatique de production 3 1,1%

Autres formations techniques BTP 8 3,0%

Total technique BTP189 71%

Conduite d'engins 4 1,5%

Sécurité - prévention 5 1,9%

Organisation production 16 6,0%

Administratif 15 5,6%

Achat - Commercial 16 6,0%

Divers 23 8,6%

Total 268 100%

499

358 334404

296

0

100

200

300

400

500

600

700

800

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Contrats de pro

Contrats de pro (Jeunes < 25ans)

268

2015



Estimation2015

Tendance2016

Nombre de salariés du BTP (horsapprentis) résidant en Haute-NormandieSource : UCF

41 314 au 15 mars 2014soit 3,4 % du BTP national

(1 199 740 salariés)

La baisse des effectifs salariés se poursuit en s’intensifiant

Seuls quelques rares métiers ou fonctions résistent entre 2013 et 2014. Cette baisse devrait se poursuivre sur les prochaines années

SALARIES10. Les effectifs salariés

Prochaine mise à jour : septembre 2016

PRODUCTION2014

Evol.

(Groupes métiers) 2014 /2013

Maçon 3 500 �

Menuisier 2 160 �

Charpentier 662 �

Couvreur 2 133 �

Plombier 676 �

Chauffagiste 1 461 �

Peintre 2 352 �

Plâtrier 462 �

Carreleur 320 �

Métallier 1 006 �

Electricien 1 895 �

Monteur de réseau 666 �

Conducteur d'engins 1 356 �

Mécanicien d'engins 110 �

Canalisateur 229 �

Constructeur d'ouvrages d'art 769 �

Constructeur de route 169 �

Ouvrier VRD 1 000 �

Terrassier 112 �

Divers production 7 859 �

Total 28 897 �

TECHNIQUE ET ENCADREMENT DE

CHANTIER2014

Evol.

2014 /2013

Chef de chantier 1 404 �

Conducteur de travaux 1 172 �

Dessinateur métreur 367 �

Géomètre topographe 38 �

Technicien 2 275 �

Ingénieur 440 �

Divers technique 214 �

Total 5 910 �

ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL 2014

Evol.

2014 /2013

Administratif 5 712 �

Commercial 635 �

Divers 160 �

Total 6 507 �

EFFECTIF TOTAL 2014Evol.

2014 /2013

BATIMENT 31 799 �

TRAVAUX PUBLICS 9 515 �

Total 41 314 �

Part de l’emploi féminin 11% �

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

19

90

19

91

19

92

19

93

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19

95

19

96

19

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19

98

19

99

20

00

20

01

20

02

20

03

20

04

20

05

20

06

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

ETAM Ouvrier IAC

20

14


*Technicien, dessinateur, métreur, géomètre topographe

SALARIES11. Les fonctions techniques et d’encadrement de chantier

Nombre de salariés des fonctionstechniques et d’encadrement de chantierdans les entreprises de BTP.Source : UCF, traitement CCCA-BTP

6 537 en 2014

16% des salariés occupent des fonctions techniques et d’encadrement de chantier en 2014

Les techniciens et conducteurs de travaux sont nombreux dans les entreprises du second-œuvre, les chefs de chantierssont plus présents dans le gros-œuvre et les TP.

Prochaine mise à jour : octobre 2016

0

500

1 000

Effectifs salariés des fonctions techniques et d'encadrement de chantier selon l'activité de l'entreprise

Haute-Normandie2014

Ingénieur Technicien* Chef de chantier

Conducteur de travaux

Commercial Total

Autres TP 8% 44% 24% 20% 4% 50

Canalisations 7% 30% 41% 21% 1% 71

Carrelage 2% 56% 13% 18% 11% 61

Charpente 10% 31% 14% 22% 24% 59

Chauffage 5% 57% 16% 11% 11% 380

Couverture 9% 42% 10% 25% 14% 191

Electricité 4% 63% 9% 13% 12% 1 047

Génie civil 8% 26% 39% 25% 3% 277

Hors BTP 9% 49% 16% 15% 11% 858

Maçonnerie 11% 28% 27% 26% 7% 1 002

Menuiserie 5% 47% 7% 19% 22% 327

Métallerie 6% 45% 14% 17% 18% 282

Peinture 3% 35% 22% 27% 13% 230

Plâtrerie 6% 30% 27% 17% 20% 151

Plomberie 6% 46% 21% 13% 15% 116

Promotion immobillière 8% 62% 0% 8% 23% 13

Réseaux électriques 7% 56% 18% 14% 5% 245

Routes 9% 27% 46% 16% 1% 418

Terrassement 4% 46% 32% 16% 3% 759

Total 438 2 892 1 403 1 171 633 6 537

2015



6 706

6 135

5 319

6 276

6 668

5 942

4 770

2 931

431

Moins de 25 ans

De 25 à 29 ans

De 30 à 34 ans

De 35 à 39 ans

De 40 à 44 ans

De 45 à 49 ans

De 50 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus EvolutionÂge moyen2014/2013

Estimation 2015-2014

Un vieillissement accéléré, à hauts risques

L’âge moyen est passé de 37,9 ans en 2008 à 39,4 ansen 2014.L’évolution de la part des moins de 25 ans confirme cettetendance, elle passe de 14,7% en 2008 à 9,7% en 2014.

Des besoins structurels, à court terme, importants

Age moyen% - de 25 ans de la populationsalariée du BTP (hors apprentis)Source : UCF

Âge moyen 37,9 ans

39,4 ans en 2014

9,7 % de moins de 25 ans

BTP France : 39,6 ans et 12,5 %

SALARIES12. La pyramide des âges des salariés

Âge moyen39,4 ans

14,8 %

2008 2014


10,5%

PRODUCTION Age moyen 2014

% - de 25(Groupes métiers)

Maçon 38,1 14%

Menuisier 37,7 13%

Charpentier 34,9 20%

Couvreur 36,2 17%

Plombier 36,8 15%

Chauffagiste 37,7 11%

Peintre 40,0 10%

Plâtrier 36,2 12%

Carreleur 35,8 14%

Métallier 40,6 7%

Electricien 36,9 12%

Monteur de réseau 41,7 6%

Conducteur d'engins 40,8 7%

Mécanicien d'engins 42,1 7%

Canalisateur 36,1 12%

Constructeur d'ouvrages d'art 40,2 7%

Constructeur de route 37,1 15%

Ouvrier VRD 38,6 10%

Terrassier 38,6 12%

Divers production 38,4 12%

Total ouvriers BTP 38,3 12%

Technique & Encadrement Chantier

Age moyen 2014

% - de 25

Chef de chantier 44,4 2%

Conducteur de travaux 41,2 6%

Dessinateur métreur 37,2 7%

Géomètre topographe 33,6 13%

Technicien 39,8 7%

Ingénieur 40,3 3%

Divers technique 42,4 5%

Total T & EC 41,1 5%

Administratif & commercialAge moyen

2014 % - de 25

Administratif 42,5 4%

Commercial 42,6 3%

Divers 44,9 3%

Total A & C 42,5 4%

4 038

6 213

5 879

4 666

5 441

5 673

5 106

3 534

760

Moins de 25 ans

De 25 à 29 ans

De 30 à 34 ans

De 35 à 39 ans

De 40 à 44 ans

De 45 à 49 ans

De 50 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

9,7 %

2015



Une importante main d’œuvre de production à la qualification éprouvéeLes taux de qualification restent dans l’ensemble importants avec toutefois quelques différences sensibles

A noter la présence toujours marquée d’une main d’oeuvre d’exécution nécessaire aux entreprises

Qualification des ouvriers duBTP selon les conventions collectives desouvriers du Bâtiment et des Travaux PublicsSource: UCF

Peu qualifiés : 31%Coefficients des conventions collectives BTP :

Bât (150-170) TP (100-110)

Qualifiés : 41%Coefficients des conventions collectives BTP :

Bât (185-210) TP (125-140)

Très qualifiés : 29%Coefficients des conventions collectives BTP :

Bât (230-270) TP (150-180)

69,2 % de qualifiés ou très qualifiés en 2014

BTP France : 66,2 %

SALARIES13. La qualification des ouvriers


0% 20% 40% 60% 80% 100%

Peu qualifié Qualifié Très qualifiéPRODUCTION (Groupes

Métiers)% Qualifiés et Très Qualifiés

Constructeur d'ouvrages d'art 93,7%

Mécanicien d'engins 88,1%Conducteur d'engins 79,1%Chauffagiste 78,3%Electricien 78,0%Monteur de réseau 76,6%Canalisateur 73,8%Métallier 73,5%Carreleur 72,7%Peintre 71,4%Menuisier 71,3%Charpentier 71,0%Plombier 70,5%Moyenne 69,2%Maçon 69,1%Ouvrier VRD 69,0%Couvreur 68,6%Constructeur de route 63,3%Plâtrier 59,4%Divers production 59,3%Terrassier 31,5%

2 166

1 982

1 284

842

851

697

616

379

107

Moins de 25 ans

De 25 à 29 ans

De 30 à 34 ans

De 35 à 39 ans

De 40 à 44 ans

De 45 à 49 ans

De 50 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

1 177

2 267

1 904

1 274

1 448

1 396

1 272

823

146

Moins de 25…

De 25 à 29 ans

De 30 à 34 ans

De 35 à 39 ans

De 40 à 44 ans

De 45 à 49 ans

De 50 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

121

634

1 006

978

1 290

1 562

1 465

1 034

152

Moins de 25 ans

De 25 à 29 ans

De 30 à 34 ans

De 35 à 39 ans

De 40 à 44 ans

De 45 à 49 ans

De 50 à 54 ans

De 55 à 59 ans

60 ans et plus

2015



Salariés entrantspour la 1ère fois dans le secteurSource: UCF, traitement CCCA-BTP

3 052 en 2014

soit 2,9 % du BTP national( 106 279 « 1ers entrants » )

Toujours en lien avec le vieillissement des salariés, le nombre de salariés entrant pour la 1ère fois dans le secteur du BTP est en baisse

Depuis le pic de 2008, le nombre de 1er entrants dans le secteur du BTP est en forte baisse (-49% entre 2008 et 2014). Lapart des jeunes, qui avait tendance à rester élevée jusqu’en 2011 est en fort recul depuis 2012 et se situe à 45% en 2014.La part des 1ers entrants représente maintenant 41,8% des recrutements en 2014 contre 52% en 2011.

SALARIES14. Les salariés entrant dans le secteur

Pour 7 308 entrants (recrutements)

3 052 entrants pour la 1ère fois dans le secteurdont

2 208 ouvriers

844 ETAM & IAC

1 386 âgés de moins de 25 ans (45 %)

1 118 ouvriers + 268 ETAM & IAC )


PRODUCTION TOTAL dont

(Groupes métiers) 1ers entrants - de 25 ans

Maçonnerie & Connexes 231 119 Menuisier 112 75

Charpentier 26 22

Couvreur 102 68

Plombier 44 22

Chauffagiste 88 48

Peintre 213 81

Plâtrier 42 26

Carreleur 22 6

Métallier 61 30

Electricien 143 84

Monteur de réseau 19 11

Conducteur d'engins 67 30

Mécanicien d'engins 4 1

Canalisateur 15 9

Constructeur d'ouvrages d'art 14 5

Constructeur de route 5 3

Ouvrier VRD 62 30

Terrassier 7 6

Divers production 901 427

Total ouvriers BTP 2 178 1 103

2 000

4 000

6 000

8 000

0%

20%

40%

60%

20

01

20

02

20

03

20

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05

20

06

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

% < 25 ans 1er entrants

Technique & Encadrement Chantier

TOTAL dont

1ers entrants - de 25 ans

Chef de chantier 22 7 Conducteur de travaux 44 27 Dessinateur métreur 21 9 Géomètre topographe 4 -Technicien 128 56 Ingénieur 15 6 Divers technique 12 5

Total T & EC 246 110

Administratif & commercial

TOTAL dont

1ers entrants - de 25 ans

Administratif 548 163 Commercial 55 8 Divers 25 2

Total A & C 628 173

2015



Nombre de stagiaires comptabilisésà partir des dossiers de stages suivis par lessalariés des entreprises du BTP dans le cadre duplan de formation financé par l’OPCA du BTPSource : Constructys

9 533 en 2014

Durée moyenne de formation : 36 heures

Une baisse du recours à la formation continue en 2014

Après une hausse du nombre de stagiaires en formation continue dans le secteur du BTP en 2013, l’année 2014 estmarquée par une baisse.

27% des formations touchent à la technique du BTP. Pour le reste, se sont les formations de conduite et mécaniqued’engins (18,8%) et de sécurité (26%) qui comptent le plus grand nombre de stagiaires.

SALARIES15. La formation continue des salariés

Prochaine mise à jour : novembre 2016

Evolution2014/2013

-3,9%

Estimation2015

Détail formations techniquesNombre de stagiaires

2014 % en 2014

Maçonnerie - gros œuvre 123 1,3%

Menuiserie bois, plastique & agencement 29 0,3%

Couverture-Etanchéité 41 0,4%

Charpente bois 23 0,2%

Métallerie - Construction métallique 22 0,2%

Plomberie 140 1,5%

Chauffage & clim. 104 1,1%

Electricité Travaux Publics 78 0,8%

Electricité Bâtiment 1 131 11,9%

Finitions 44 0,5%

Carrelage 11 0,1%

Plâtrerie 8 0,1%

Génie civil 34 0,4%

Routes - Terrassement 78 0,8%

VRD - Canalisation 20 0,2%

Informatique de production 407 4,3%

Autres formations techniques BTP 316 3,3%

Total technique BTP 2 609 27%

Domaine de formationNombre de stagiaires

2014 % en 2014

Total technique BTP 2 609 27,4%

Conduite d'engins 1 794 18,8%

Sécurité - prévention 2 476 26,0%

Sécurité hors BTP 889 9,3%

Etude-Métré-Dessin 73 0,8%

Organisation production 188 2,0%

Achat - Commercial 97 1,0%

Gestion d'entreprise 313 3,3%

GRH - com 112 1,2%

Informatique 85 0,9%

Bureautique - Secrétariat 126 1,3%

Administratif 209 2,2%

Formation de tuteurs 52 0,5%

Formation générale 14 0,1%

Langues étrangères 13 0,1%

Autres formations 242 2,5%

Non précisé 241 2,5%

Total 9 533 100%

2015



Nombre de stagiaires ayant suivides formations FEEBAT

Source : Constructys

410 FEEBAT en 2013

Hausse du nombre de stagiaires dans les formations FEEBAT

Depuis 2010, le nombre de stagiaires en formations FEEBAT est en constante hausse, pour atteindre 410 stagiaires en2013.À compter du 1er janvier 2014, comme prévu initialement, les travaux de rénovation énergétique des bâtiments auraientdu bénéficier d'aides publiques telles que l’éco-prêt à taux zéro, aides locales..., à condition qu'ils soient réalisés par desprofessionnels "Reconnu Garant de l’Environnement" (RGE) signe attestant de la qualité des prestations fournies. Ce quiexplique la popularité des formation FEEBAT au dernier trimestre 2013.Cette éco-conditionnalité est applicable depuis le 1 er janvier 2015 pour l’ensemble des aides.

SALARIES16. La formation continue des salariés : les formations aux économies d’énergies


Evolution2013/2012

Estimation2014

256

410

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

2008 2009 2010 2011 2012 2013

Evolution du nombre de stagiaires dans les formations FEEBAT

0

50

100

150

200

250

300

T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2

2012 2013 2014

Tendance du nombre de stagiaires

Données FEEBat 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nombre de stagiaires 147 326 122 222 256 410

2014


Impact de la transition énergétique et des nouvelles réglementations sur l’évolution des métiers du bâtiment

Impact de la transition énergétique et des nouvelles réglementations sur l’évolution des métiers du bâtiment

L’étanchéité à l’air et l’offre globale, 2 compétences clés dans la mise en œuvre de la RT 2012 et plus globalement de la transition énergétique

Dès le 1er janvier 2013, l’ensemble du secteur d’activité du bâtiment se trouve fortement impacté par la mise enapplication de la RT 2012 pour les constructions neuves mais également par les objectifs de rénovation du parcexistant annoncés par l’Etat.

En effet, la réalisation d’économies d’énergie pour les bâtiments neufs et anciens repose en partie sur l’acquisition denouvelles compétences qui sont propres à chaque métier.Cependant certaines compétences sont incontournables et doivent être appréhendés par l’ensemble des corps demétier du bâtiment, c’est le cas de l’étanchéité à l’air et de l’offre globale.

*Monter une offre globale : Etre en capacité de conseiller les maîtres d’ouvrage sur le techniques les mieux adaptéeset sur leur articulation optimale au plan énergétique en prenant en considération les autres corps d’état et le montagede dossiers d’aides au financement.

DEVELOPPEMENT DURABLE

17. L’impact de la construction durable sur les métiers

Métiers

Compétences

Ma

çon

Pe

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nsv

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alit

é

Monter une offre globale *

Isolation thermiques

Etanchéité à l'air

Ventillation

Gestion des ponts thermiques

Qualité de l'air interieurChauffage (bois-énergie, condensation, micro-

cogénération)Solaire thermique et photovoltaïque

Pompe à chaleur

Petit éolien

Géothermie/aérothermie

Nouveaux matériaux d'isolation

Nouveaux matériaux de gros œuvre (terre, pisé…)

Nouvelles peintures

2015



Les FEMMES chez lesEvolution 2015/2014demandeurs d’emploi BTP

Nombre de femmes 593

Nombre d'hommes 19 222

Part des femmes 3%

La part des plus de 50 ans ainsi que l’ancienneté dans la recherche d’emploi continuent de progresser dans les effectifs demandeurs d’emploi BTP

En octobre 2015, le nombre de demandeurs d’emploi continue sa progression et enregistre une hausse de+2% sur 1 an.Alors que la part des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ne cesse de croitre, celle des moins de 25 ans esten baisse depuis plusieurs années. En valeur absolue, le nombre de demandeurs d’emploi est en baisse de-5% pour les moins de 25 ans alors qu’elle est hausse pour les plus de 50 ans (+11%).

Notons également qu’en moyenne, un demandeur d’emploi BTP recherche son métier moins longtemps vers leBTP que vers les autres métiers.

19 815 au 31/10/2015

soit 11,5% de la région (171 717)

DEMANDEURS D’EMPLOI18. L’âge et la formation

Demandeurs d’Emploi BTP en Haute-Normandie de la catégorie ABC à fin octobre 2015

Source : Pôle Emploi

* Niveau V au sens du Ministère du Travail : personne ayant suivi la dernière année de formation de niveau CAP, BEP sans avoir obligatoirement obtenu le diplôme.


Niveau de formation

Tous demandeurs d’emplois

tous secteurs BTP

Niveau II et I 7,93% 2,86%

Niveau III 9,30% 3,59%

Niveau IV 21,52% 13,54%

Niveau V * 42,53% 57,38%

Niveau V bis 7,48% 8,01%

Niveau VI 11,23% 14,62%

Ancienneté dans la recherche d’emploi

Tous demandeurs d’emplois

tous secteurs BTP

< 6 mois 34,53% 34,41%

6 à 11 mois 16,76% 17,66%

12 à 23 mois 20,13% 20,94%

24 à 35 mois 10,57% 10,71%

36 mois et + 18,01% 16,28%

19%

60%

22%

21%

61%

19%

0% 20% 40% 60% 80%

Moins de 25

ans

Entre 25 et 49

ans

50 ans et plus

BTP Tous secteurs

2015



La dégradation du marché de l’emploi se poursuit

Le nombre de demandeurs d’emploi a augmenté de +2 % par rapport à fin octobre 2015, alors quel’ensemble des secteurs connaissaient une augmentation de l’ordre de +4 %.Les métiers les plus concernés sont toujours ceux de la maçonnerie et de la peinture, qui représentent à euxseuls près de 36% des demandes d’emplois du BTP.La demande de métiers du second œuvre représente 45 % des demandeurs d’emplois du BTP.

Une dégradation très marquée dans le BTP qui montre que la crise est particulièrement ressentie par les entreprises

Demandeurs d’Emploi BTP en Haute-Normandie de la catégorie ABC à fin octobre 2015

Source : Pôle emploi

DEMANDEURS D’EMPLOI19. Les métiers recherchés par les demandeurs d’emplois

Gros Œuvre Second Œuvre

BATIMENT BTP

19 815 au 31/10/2015

soit 11,5% de la région (171 717)


Evolution2015/2014

+ 2 %

TP

5%

24%

0%

8%7%

4%

12%

8%

2%3%

1% 1%

5%

3%

10%

5%

2%1% 1%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

2015



Evolution2014/2013

Estimation2015

Emplois Équivalent Temps Plein (EETP) en Haute -NormandieSource : DARES – UCF 15 au mars pour l’emploi salarié

Le recours à l’intérim diminue en 2014 (-7% en 1 an)

Entre 2007 et 2013, l’intérim a connu des situations très contrastées (baisses, hausses, stabilité puis denouveau baisses) vivant au rythme des fluctuations économiques régionales.En 2015 on s’attend à un nouveau repli du niveau de l’intérim pour un nombre de contrats signés toujoursimportant. La structure de l’intérim est la suivante : 55% dans le second œuvre, 25% dans le gros œuvre et20% dans les travaux publicsLevier d’ajustement, l’intérim est confronté à la crise et à une nouvelle régulation du marché de

l’emploi

3 529 en 2014

3,4 % du BTP national (103 766)

INTERIMAIRES20. Les missions d’intérim


4 950 4 812

3 946 4 363 4 490 4 336

3 807 3 529

-

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

EVOLUTION DE L' INTÉRIM DANS LE BTP

Intérim 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Equivalents temps plein annuels 4 950 4 812 3 946 4 363 4 490 4 336 3 807 3 529

dont gros œuvre 1 464 1 481 1 272 1 529 1 424 1 189 1 034 882

dont second œuvre 2 552 2 578 2 115 2 186 2 333 2 363 2 070 1 949

dont travaux publics 930 750 556 645 729 776 702 697

Nombre de contrats signés 91 149 89 267 75 828 78 713 87 033 84 300 85 098 75 485

2014


Plus dequalifiés

Plus dejeunes

RELATION EMPLOI-FORMATION

21. La place des jeunes et des qualifiés

Au plan régional l’appareil de formation apparaît globalement bien dimensionné : - les besoins sont couverts dans les métiers comportant des jeunes et des qualifiés (second-œuvre et gros-oeuvre)- par contre, ils ne sont pas couverts dans les métiers déficitaires en jeunes ou en qualifiés (travaux publics) ce qui peut rendre délicat le renouvellement de la main-d'œuvre qualifiée

1 Peu de jeunes, maisimportante qualification

3 Importance des jeunesmais faible qualification

4 Peu de jeunes etfaible qualification

2 Importance des jeuneset de la qualification

Besoin de renouvellement en jeunes

qualifiés et très qualifiés : 1 555Sortie potentielles de jeunes diplômés

vers la vie active : 1 906

La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins de renouvellement

à l’horizon 2017 dans 18 métiers de production (niveaux IV et V)

Scénario optimisant les possibilités de l’appareil de formation professionnel (formation initiale,

alternance, demandeurs d’emplois)

Électricien

Métallier

OuvrierVRD

Monteur deréseaux

Conducteurd’engins

Mécaniciend’engins

Constructeurde routes

Constructeurouvrages

d’art

Maçon

Charpentier

Couvreur

Chauffagiste

Carreleur

Peintre

Plâtrier

Canalisateur

Le besoin n’est pas couvert

Diplômés

BesoinLe besoin est couvert

Légende

Besoin

Diplômés

Plombier

Menuisier

2014


dont 9 533 ont suivi une formation continue et 277 jeunes en contrat de professionnalisation

4,37 Milliards d’€

3 529intérimaires

BTP

grâce à une population active

composée de 41 314 salariés

11 358 entreprisesréalisant une production

d’une valeur de

personnes recherchentun emploi dans le BTP

alors que 19 815

jeunes en formationinitiale BTP

par l’apprentissageet la voie scolaire

entrants pour la 1ère

fois dans le secteur

renouvelée3 052

issus pour partie des 5 285

RELATION EMPLOI-FORMATION

22. Des études à l’emploi : articulation stock-flux

2015



ACTIVITE � La production des entreprises BTP CERHN

� La construction de logements et de bâtiments non résidentiels CERHN, DREAL HN

ENTREPRISES � Le tissu des entreprises BTP CERHN, INSEE et POLE EMPLOI

� La création d’entreprises BTP CERHN, INSEE

JEUNES � La formation initiale : L’offre de formation CCCA-BTP, RECTORAT

� La formation initiale : effectifs en formation CCCA-BTP, RECTORAT

� La formation initiale : résultats aux examens CCCA-BTP, RECTORAT

� La formation initiale : effectifs entrants CCCA-BTP, RECTORAT

� Les contrats de professionnalisation CONSTRUCTYS

SALARIES � Les effectifs salariés du BTP UCF, CCCA-BTP

� La pyramide des âges des salariés du BTP UCF, CCCA-BTP

� La qualification des ouvriers du BTP UCF, CCCA-BTP

� Les salariés entrant dans le BTP UCF, CCCA-BTP

� La formation continue des salariés du BTP CONSTRUCTYS

� La formation continue des salariés du BTP : CONSTRUCTYS

Les formations Grenelle

DEMANDEURS D’ EMPLOI BTP� L’âge et la formation CERHN, REGION, POLE EMPLOI

� Les métiers du BTP recherchés CERHN, POLE EMPLOI

INTERIMAIRES � Les missions d’intérim dans le BTP CERHN, DARES, POLE EMPLOI

Source

23. Les indicateurs et leurs sources

2015



FFB Haute-Normandie Françoise DURANDTel : 02 32 19 52 60

FRTP Normandie Matthieu JACOTOTTel : 02 35 61 02 71

CAPEB Haute-Normandie Pascal DUFOURTel : 02 35 18 30 42

CCCA-BTP Jacques VUTHANTel : 01 40 64 26 00 William SALZE

BTP-CFA Haute-Normandie Benoit ELOUARDTel : 02 32 81 55 40

RECTORAT Frédéric LEFAUX (DAET)Tel : 02 35 14 75 00 Christian PETIT (DAFPIC)

Constructys Haute-Normandie Laurent DULIERETel : 02 35 03 75 35

CERHN Construction Chloé SAINT MARTINTel : 02 32 19 52 65 Angèle KEITA

CREFOR Guillaume FOLLEATel : 02 32 18 37 22

Avec le concours et la participation des services :

- du Conseil Régional de Haute-Normandie- du Service académique de Rouen, ONISEP- de DREAL HN, DRTEFP HN, DARES, INSEE, POLE EMPLOI, AFPA, - de l’UCF, et des caisses locales CI-BTP Nord-Ouest, Eure et Eure-et-Loir

Secrétariat de l’OREF BTP : FFBHN

BP 332 - 76 136 MONT-SAINT-AIGNAN CEDEX

tel : 02 32 19 52 60 fax : 02 32 19 52 61

mail : [email protected]

24. Composition du groupe technique

2015



25. Glossaire

AFPA Association pour la Formation Professionnelle des Adultes

Constructys Association Régionale paritaire pour le développement de la Formation dansle Bâtiment et les Travaux Publics

BTP-CFA Haute-Normandie Association Régionale de Gestion des CFA du BTP

CAPEB Haute-Normandie Confédération des Artisans et des Petites Entreprises du Bâtiment de Haute-Normandie

CCCA-BTP Comité de Concertation et de Coordination de l’Apprentissage dans le BTP

CERHN Construction Cellule Économique Régionale Haute-Normandie de la construction

CI BTP locales Congés Intempéries BTP – Union des Caisses de France

CPNE Commission Paritaire Nationale de l’Emploi conjointe du Bâtiment et des Travaux Publics

CREFOR Centre Ressource Emploi Formation

DARES Direction de l’Animation, de la Recherche, des Études et Statistiques duMinistère du Travail, des Relations Sociales, de la famille , de la Solidarité etde la Ville

DREAL HN Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement de Haute-Normandie

DRTEFP HN Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

ETAM Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise

FAF CEA Fonds d’Assurance Formation Chefs d’Entreprises Artisanales

FEEBAT Formation aux Economies d’Energie du Bâtiment

FFB Haute-Normandie Fédération Française du Bâtiment Haute-Normandie

FRTP Normandie Fédération Régionale Travaux Publics de Normandie

GFC BTP Groupement paritaire pour la Formation Continue dans le Bâtiment et les Travaux Publics

IAC Ingénieurs, Assimilés Cadres

INSEE Institut National de Statistiques et des Études Économiques

MEDDE Le Ministère de l'Ecologie, du Développement Durable et de l’Energie

OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agréé

POLE EMPLOI Organisme public dédié aux demandeurs d’emploi et issu de la fusion de ANPE et ASSEDIC

SITADEL Base de données informatiques des autorisations de construire du Ministère de l’Écologie, de l’Energie, du Développement Durable et de l’Aménagement du Territoire (MEEDDAT)

RGE Reconnu Garant de l’Environnement

UCF Union des Caisses de France (Caisse des Congés et Intempéries du BTP)

UNEDIC Union Nationale pour l’Emploi Dans l’Industrie et le Commerce

URSSAF Unions de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d‘Allocations Familiales

2014


Réalisation Cellule Économique Régionale de Haute-Normandie de la Construction

14 rue Georges Charpak - 76 130 MONT-SAINT-AIGNAN tel. : 02 32 19 52 65 fax : 02 32 19 52 66

Web : www.cerc-actu.fr

bâtiment et travaux publics en haute-normandie · les années 2014 et 2015 ont vu l’activité se...

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