brochure personea
DESCRIPTION
Personea, formation au management à distance.TRANSCRIPT
www.personea.com
Lancée en 2011 par deux grands entrepreneurs du monde du coaching et de
la formation à distance, Personea est né d’un double constat:
Dans un monde de changements perpétuels et d’incertitudes, l ’Intelligence Emotionnelle est une des compétences clés du manager.
Les leviers de la performance sont individuels ; la formation est d’autant plus efficace qu’elle est personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques de chaque individu/manager.
Qui sommes nous?
Démocratiser l’accompagnement individuel en le rendant accessible à tous les managers et professionnels souhaitant renforcer leur leadership et conduire le changement:
Au-delà du Quotient Intellectuel et du Savoir Faire, c’est le Savoir Etre que réside la valeur ajouté du Manager, meneur de projets et d’hommes.
Sans conscience des mécanismes émotionnels, l’être humain perd rapidement son efficacité ; sa capacité à motiver, à influencer, à entrainer
Notre Mission
L’Intelligence Emotionnelle est notre aptitude à identifier et à gérer efficacement nos propres émotions, et celles d’autrui. En d’autres termes, l’Intelligence Emotionnelle fait référence à notre capacité à naviguer dans la tempête, à surmonter les obstacles et à assurer une performance optimale quelles que soient les circonstances extérieures.
Reuven Bar-On, Directeur de l’Institut des Intelligences Appliquées du Danemark a mis au point le premier inventaire du Quotient Emotionnel : Le « BarOn EQ-i® ». Aujourd’hui, plus de 1 million d’individus dans le monde ont rempli ce questionnaire.
Dans son modèle, le Dr. Bar-On distingue cinq composantes de l’intelligence émotionnelle :
• Perception de soi
• Expression de soi
• Relations Interpersonnelles
• Prise de décision
• Gestion du stress
L’Intelligence Emotionnelle
L’Intelligence Emotionnelle
Modèle S.N.S.P.
PROGRAMME FORMATION INDIVIDUELLE AU MANAGEMENT:
20 heures: 8 heures d’accompagnement individuel au téléphone+12heures de travail personnel.
PUBLIC CONCERNE
Tout manager ou responsable d'équipe souhaitant développer son leadership, ses relations interpersonnelles et son Intelligence Emotionnelle.
OBJECTIFS
Les objectifs seront définis lors de la première session. Ils peuvent inclure :
• Changement de fonction, prise de poste
• Elargissement des responsabilités
• Renforcement des relations interpersonnelles
• Amélioration de la communication
• Renforcement de la confiance en soi
• Gestion du stress
• Gestion de conflit
• Autre …
Notre Programme
- 8 heures de formation individuelle à distance
- 12 heures de travail personnel
1ère session de formation individuelle à
distance
X7 sessions de formation individuelle à distance
Prix : 1 900 € ht : questionnaire + rapport EQ-i, programme personnalisé, feuilles de route et formation individuelle. Notre programme peut faire l’objet d’une prise en charge dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) (http://www.juritravail.com/formation/dif-salaries) et peuvent être financés par les OPCA ou FAF desquels dépendent l’entreprise.
Mes Schémas
Emotionnels
Conscience des Autres
Gestion Efficace
Impact Positif sur les Autres
Re
sp
on
sa
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té
TOUT COMMENCE ICI
PERFORMANCES ACCRUES
Matrice de Performance
Confirmation inscription Inventaire Bar - 0n
EQ-i Planification Rdv
Diagnostic des schémas
émotionnels
Elaboration d’un programme personnalisé
Formation individuelle téléphone
Travail Personnel/Feuilles
de route
SERENITE,EFFICACITE PERFORMANCES ACCRUES
Descriptif
Confirmation Inscription
Le stagiaire reçoit la confirmation de son inscription par mail au
programme de formation individuelle avec:
Objectifs et méthodologie du programme
Présentation de l’intelligence Emotionnelle et du questionnaire EQ-i
Nom du formateur/coach
Accès à son espace personnel sur le site personea.com : Login /mot de passe
Descriptif
Inventaire Bar-On EQ -i
Le stagiaire se Log sur le site et accède à son espace personnel :
Passe son questionnaire EQ-i: 133 questions
Réception d’un mail objectifs: Prise de RDV et debrief résultats EQ-i par son formateur.
Descriptif
Planification RDV
Le stagiaire visualise les disponibilités du formateur et effectue la planification de ses 8 Rdv avec celui-ci dans son espace personnel.
Descriptif
Lors de la 1ere session, le stagiaire et le coach:
Debrief et feedback sur le L’indicateur EQ-I
Analyse et choix des compétences à développer
Remise de la 1ère feuille de route du modèle SNSP
Formation individuelle au téléphone
Descriptif
Travail Personnel
Travail sur sa feuille de route entre les 2 sessions avec son coach. 1h30
Processus itératif
(3X2 compétences maximum)
Descriptif
Formation individuelle au téléphone
Sessions de formation individuelle entre le stagiaire et le formateur sur la compétence ciblée : 1 h
Processus itératif
(3X2 compétences maximum)
Descriptif
Travail Personnel
Travail sur sa feuille de route entre les 2 sessions avec son coach. 1h30
Processus itératif
(3X2 compétences maximum)
Descriptif
Bilan
8eme session : Bilan de la formation et plan d’action
Emargement des feuilles de présence
Attestation de fin de stage
Mes Schémas
émotionnels
Conscience des Autres
Gestion Efficace
Impact Positif sur les
Autres Action
Action Action PERFORMANCES
ACCRUES
Descriptif
Bilan
Descriptif
Annexes Exemples feuilles de route
