BIOGRAPHIES DES MEMBRES DU COMITE SCIENTIFIQUE

Elsa ABECASSIS, Responsable Pôle Innovation ClubHouse France

École de journalisme et Master en communication politique, ce double cursus a permis à Elsa Abecassis d’évoluer très tôt dans la sphère del’économie sociale. Après dix ans à LADAPT avec des missions de développement du réseau entreprises et de déploiement de la Semaine pourl’emploi des personnes handicapées, elle a rejoint, il y a cinq ans, un projet innovant : l’Association Clubhouse France.Une mission majeure : consolider et déployer des partenariats avec les employeurs privés et publics dans le but d’essaimer le modèleClubhouse et d’accompagner ces employeurs dans leur réflexion sur les enjeux de prise en compte de la santé mentale au travail. Elle a créé encomplémentarité, le Laboratoire de pratiques innovantes, autrement dit un centre de formation qui dispense des actions de sensibilisations etformations à destination des acteurs relais dans les organisations, ainsi que des accompagnements de collaborateurs.C'est aujourd'hui près de 5 000 personnes sensibilisées et une cinquantaine d'employeurs qui font confiance à ClubHouse.

Benjamin BLAVIER, Co-fondateur et Président de l’association ARTICLE 1

Co-président et co-fondateur de Article 1, association issue de la fusion de Frateli et Passeport Avenir qu’il a fondé en 2005.Article 1 œuvre pour une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des originessociales, économiques et culturelles ; l'association accueille dans ses programmes digitaux et présentiels 100 000 jeunes chaque année.Il est à l'initiative de l'Ascenseur Paris-Bastille, premier tiers-lieu européen dédié aux enjeux d'égalité des chances, qui fédère vingtassociations œuvrant pour plus d'inclusion dans l'accès à la culture, à l'éducation et à l'emploi.Universitaire, chevalier dans l'ordre des Palmes Académiques, il a exercé durant huit ans des fonctions en Ressources Humaines au seindu Groupe Bouygues puis de Apple, avant de rejoindre SFR de 2001 à 2008 pour créer la direction responsabilité sociale et InnovationRH. Entrepreneur social passionné par les nouvelles formes de collaboration public/privé pour l'intérêt général, engagé sur les questionsde lutte contre les discriminations et de leadership positif, il a ensuite rejoint l’association Entreprises pour la Cité (ex-IMS Entreprendre)en tant que Directeur Diversité et Accès à l’emploi (2008-2011). Il a aussi participé à la création de l’AFMD (Association Française desManagers de la Diversité) en 2007, fondé l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves etÉtudiants Handicapés) en 2008, et #Stopillettrisme en 2013.

Jaleh BRADEA, Directrice Inclusion égalité des chances chez VIVENDIJaleh BRADEA est directrice de projets Inclusion et Égalité des Chances au sein de la direction RSE du groupe Vivendi (Universal Music, Canal+,

Havas, Editis, Dailymotion, Gameloft, …). Elle est également référente diversité auprès du CSA pour les chaînes du groupe Canal+.

Jaleh a commencé sa carrière en tant que consultante en nouvelles technologies de l’information au Centre National d’Enseignement à Distance

puis chez PriceWaterhouseCoopers. C’est durant cette dernière expérience qu’elle a reçu le diagnostic d’une sclérose en plaques. Après une

période difficile de remise en question, Jaleh décide de changer de vie. Elle se tourne vers l’audiovisuel « pour faire une télé utile ». Elle écrit et

anime notamment un magazine pour TV5 monde, à l'antenne en 2004 et 2005, « Destins de Femmes » : un échange interculturel entre des

femmes engagées venant de part et d'autre du monde, étant persuadée que le rapprochement des diversités est une richesse incontournable

pour toutes et tous.

Elle occupe par la suite les fonctions de directrice audiovisuelle de Mediaserv puis de directrice de projets chez Canal+ International où elle

commence à s’intéresser à la RSE, toujours « pour être utile à la société ». Elle est notamment ambassadrice de Handi+ (mission handicap de

Canal+).

Anne CLÉMENT, Directrice chez NUMERIK EAAnne a commencé sa carrière comme responsable communication durant quatre ans dans le Groupe Orange. Elle rejoint ensuite le monde des

agences occupant des postes de direction du développement, marketing et communication au sein de prestataires design, marketing services,

marketing audio et web. Elle a notamment intégré le pôle corporate du Groupe Publicis où, durant dix ans, elle a piloté les appels d’offres publics

(CNAMTS, RATP, Sécurité Routière). Sa double casquette (stratège et opérationnel) alliée à sa connaissance du secteur digital et son envie d’être

utile, l’incite à rejoindre en 2017 l’aventure de Numerik-ea, première agence de communication digitale agréée Entreprise Adaptée.

Parallèlement, elle intervient en gestion de projets web à l’EEMI, École Européenne des Métiers de l’Internet, et intègre l’équipe de microDON

pour promouvoir les dispositifs d’engagement solidaire auprès des entreprises (don sur salaire et plateforme web de l’engagement).

Jean-François DUFRESNE, Fondateur et Président de VIVRE ET TRAVAILLER AUTREMENTJean-François Dufresne est un des dirigeants du Groupe agroalimentaire Andros. Il est le père de Luc, autiste qualifié de sévère, très peu verbal, jamais scolarisé, avec « retard mental »En désaccord avec les autorités « compétentes » qui proposaient pour Luc une orientation foyer d’accueil médicalisé, Jean-François, convaincu que son fils pouvait travailler, a monté un dispositif original qui fait aujourd’hui travailler à mi-temps une dizaine d’autistes en milieu ordinaire dans une usine de produits laitiers du Groupe Andros, l’autre mi-temps étant consacré à une série d’activités visant à l’autonomisation de ces personnes pour les actes courants de la vie quotidienne.Jean-François Dufresne se donne aujourd’hui pour mission d’essaimer ce dispositif le plus largement possible. De nombreuses entreprises se sont déjà déclarées prêtes à accueillir des salariés avec autisme.

Marianne MERCIER, Consultante, Philosophe de terrain chez LA PAUSE PHILOMarianne Mercier est consultante et intervient dans les organisations en tant que philosophe, afin de les accompagner dans la définition deleurs valeurs et dans la mise en adéquation de celles-ci avec leurs actions. Elle est notamment spécialisée en RSE (Responsabilité Sociale desEntreprises) et en développement durable. Ses derniers travaux portent sur les « entreprises à mission » telles que définies dans la loi PACTE, etsur les moyens d’intégrer au sein des statuts juridiques des entreprises des objectifs allant au-delà des intérêts économiques.Elle est également la cofondatrice de l’organisme de formation en leadership éthique In Philo, qui vise à former des cadres supérieurs et desdirigeants d’entreprise à la pratique de la philosophie, afin de leur fournir les outils nécessaires à une prise de décision plus éthique. Elle présidepar ailleurs le média associatif La Pause Philo, à travers lequel elle anime un collectif de philosophes souhaitant repenser les contours de cettediscipline hors des cadres scolaires et académiques classiques.

Thibaut GUILLUY, Président du Conseil National pour l’Inclusion dans l’EmploiThibaut Gulluy a tout d’abord été Chargé d'affaires en capital investissement à la Société générale (en 1998), Il a ensuite fondé Ateliers sansfrontières puis est devenu successivement Directeur général du groupe Ares (Association pour la Réinsertion Économique et Sociale), puisDirecteur général de La Petite Reine et de Log’ins (2011). Il est Coprésident de Tenzing conseil et administrateur de la Fondation Auchan pour lajeunesse, du comité de la Fondation financière de l'échiquier , de l'association Bergerie de Berdine et du Mouvement des entrepreneurs sociaux.Il est également Viceprésident fondateur du mouvement Nous Citoyens et Président du conseil de l'inclusion dans l'emploi depuis 2018. Thibauta reçu le prix des Espoirs du Management en 2013, prix La France s'engage, décerné par la Présidence de la République en 2015. Il a été promuau grade de chevalier de l’ordre national du mérite en 2017.

Jacques LECOMTE, Auteur, Consultant, PsychologueJacques Lecomte est docteur en psychologie, président d’honneur de l’Association française de psychologie positive. Il a enseigné à l’Universitéde Paris Ouest Nanterre et à la Faculté de sciences sociales de l’Institut catholique de Paris. Ses travaux portent essentiellement sur les multiplesfacettes de la psychologie positive. Il s’intéresse surtout aujourd’hui aux applications sociales et politiques de cette discipline, c’est-à-dire àl’impact d’attitudes et de valeurs telles que la confiance, la coopération, le respect et la solidarité, dans des domaines aussi divers quel’éducation, la santé publique, le travail social, la justice, l’économie, l’environnement, l’entreprise, les relations internationales.Jacques Lecomte est l’auteur d’une dizaine d’ouvrages, dont les suivants : Le monde va beaucoup mieux que vous ne le pensez, Les Arènes, 2017 ;Les entreprises humanistes, comment elles vont changer le monde, Les Arènes, 2016 ; La bonté humaine, Odile Jacob, 2012 (Grand prix Moron del'Académie française 2016) ; Guérir de son enfance, Odile Jacob, 2004 ; Donner un sens à sa vie, Odile Jacob, 2007.Deux phrases résument l’essentiel de sa pensée : "C’est en pariant sur ce qu’il y a de meilleur en l’être humain que ce meilleur peut se révéler.""La meilleure manière d’être réaliste et pragmatique, c’est d’être profondément idéaliste."

Karine REVERTE, Directrice Générale du CCAHPrécédemment Directrice générale adjointe de l’ANDRH après un parcours dans le privé dans des fonctions commerciales et marketing,Catherine est aussi connue pour ses engagements associatifs depuis près de vingt ans sur les questions d’égalité, de diversité et dediscriminations, dont le Laboratoire de l’Égalité, Arborus et l’Autre Cercle. Elle est membre du Comité d’orientation de la Charte de la Diversité etde la Commission de Labellisation du Label Diversité. Ancienne conseillère régionale et vice-présidente des Élus/es Contre les Violences faite auxFemmes, elle fut aussi membre du Comité consultatif de la HALDE. Elle a siégé dans différentes instances (Grande cause nationale 2006 Égalitédes chances, 2007 année européenne égalité des chances, Comité de pilotage du Label Diversité, Commission de normalisation Afnor sur ladiversité et sur la mesure, groupe de travail Reporting extra-financier de la Plateforme RSE). Elle a contribué, au sein de l’ANDRH, à la création duLabel Diversité et à la sensibilisation du gouvernement Ayrault 1 sur l’Égalité F/H. Elle est Chevalier dans l’Ordre national du Mérite.

Amélie GAUTIER, Chargée de mission Handicap & Diversité chez O2Amélie Gautier occupe le poste de Chargée de mission handicap et diversité chez O2 depuis 2016. O2 compte aujourd’hui 320 agences etemploie 18 000 collaborateurs. O2 est engagé dans une démarche globale pour la diversité et l’inclusion dans le cadre de la non-discriminationet de la promotion de l’égalité des chances : signature de la Charte de la diversité, Engagement dans le PAQTE pour les habitants des Quartiersprioritaires de la Politique de la Ville, promotion du recrutement de travailleurs handicapés sur l’ensemble des postes et prévention de ladésinsertion professionnelle et des inaptitudes.

Muriel RICHARD, Responsable Stratégie et Développement RH Groupe chez QUARTUSMuriel Richard a rejoint le Groupe Quartus en 2018 (Ensemblier Urbain au service d’une nouvelle Urbanité, axée sur les usages, les innovations

et un profond attachement aux Territoires : HUMAIN – URBAIN - DEMAIN) au sein de la Direction des Ressources Humaines afin d’assurer le

déploiement de la stratégie de développement RH. Juriste de formation, elle a d’abord exercé dans les domaines des relations collectives et

individuelles de travail, le conseil au management en stratégie sociale et la gestion conforme des organisations, dans divers secteurs d’activité

(Palais des Congrès de Paris, Natixis, Fnac).

En 2010, elle rejoint les médias pour déployer l’ensemble des processus RH au sein du pôle Diversifications du Groupe M6 (Activités digitales,

Distribution cinéma, spectacles et label musical). C’est là qu’elle prend conscience des enjeux de l’accompagnement des personnes en situation

de handicap et de la nécessité de mettre en place des pratiques inclusives. Depuis 2015, elle se consacre au développement du capital humain

dans toutes leurs diversités.

D’abord au sein du Groupe M6 en créant le département « Développement et Innovations RH » où elle pilote le recrutement, le développement

des carrières, le management des compétences, les campagnes d’entretien et d’évaluation, les dimensions de RSE (Diversité, Handicap, QVT...).

Puis en qualité de Consultante pour LADAPT dans le cadre du projet « Tous Citoyennes » qui a mis en lumière la double discrimination des

femmes en situation de handicap à l’égard de l’emploi.

Désormais pour Quartus, son objectif est d’initier et de faire vivre une démarche globale pour mobiliser les équipes déjà sensibles aux enjeux

sociétaux, et ainsi favoriser l’emploi et l’insertion sociale des personnes en situation de handicap dans l’ensemble des lignes

métiers.

Martin RICHER, Consultant en Responsabilité Sociale des EntreprisesDiplômé d’HEC, Martin Richer a effectué la plus grande partie de son parcours dans le Conseil et le marketing de solutions de haute technologie

en France et aux États-Unis. Il a notamment été directeur du marketing d’Oracle Europe et Vice-Président Europe de BroadVision. Il a rejoint le

Groupe Alpha en 2003 et a intégré son Comité Exécutif tout en assumant la direction générale de sa filiale la plus importante (600 consultants)

de 2007 à 2011. Depuis 2012, il exerce ses activités de conseil dans le domaine de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Fondateur deManagement & RSE, il est aussi :• Membre du Comité de labellisation de l’agence Lucie (du nom de la plus ancienne manifestation de l’espèce humaine), le label qui fait

référence en matière de RSE.

• Membre du Conseil scientifique de la Maison du Management, un lieu apprenant et inspirant à destination des managers.

• Membre de l’IFA (Institut Français des Administrateurs) pour lequel je donne la formation sur la RSE et la création de valeur.

• Responsable du pôle Entreprise, Travail & Emploi de Terra Nova, un « think-tank » progressiste qui met en synergie les décideurs politiques, le

monde des entreprises et les acteurs sociaux.

• Membre du Comité de rédaction de Metis Europe, une publication dédiée aux enjeux du travail dans le contexte européen.

Armand ROSENBERG, Directeur Général de VAL HORIZONArmand Rosenberg dirige un groupe de 19 entreprises sociales (Valhorizon/Icare) et pilote l’un des Pôles Territoriaux de

Coopération Économique nationalement reconnu (Domb'innov). Orienté vers l’entrepreneuriat social, il prolonge cet

engagement en faveur du développement local durable à travers l’exercice de plusieurs responsabilités institutionnelles

dont celle de Président de la Chambre Régionale de l’Économie Sociale – AURA. Directeur Général Valhorizon et Domb

Innov - Entrepreneur Social, mais avant tout passionné par la création d'écosystèmes permettant le développement local

durable. La co- construction avec les salariés, bénévoles, clients, utilisateurs, ... est le cœur de son management.

Olivier THEOPHILE, Directeur RSE chez LVMHOlivier Theophile est directeur RSE de LVMH et Directeur général de LIVE, L’Institut des Vocations pour l’Emploi. Il est également

directeur du comité scientifique du SHEAR.

Il a rejoint le groupe LVMH en 2011, après un parcours dans le conseil (E&P) et au Groupe DANONE. Il est titulaire d’un DEA et d’un

magistère en économie.

Simon THIROT, Délégué Général chez UNATSimon Thirot est Délégué général de l’Union Nationale des Associations de Tourisme depuis février 2018. À ce titre, il défend l’utilité publique etsociale des vacances, au regard de leurs bénéfices pour les individus, quelle que soit leur situation, mais également pour la société dans sonensemble.Fonctionnaire territorial, il a été, de 2014 à 2017, chef de cabinet du Secrétaire d’État chargé du Commerce extérieur, de la promotion duTourisme et des Français de l’étranger, puis chef adjoint de cabinet du Ministre de l’Intérieur de mars à mai 2017.

Catherine TRIPON, Directrice des relations aux parties prenantes chez FONDATION FACEPrécédemment DGA de l’ANDRH après un parcours dans le privé dans des fonctions commerciales et marketing, elle est aussi connue pour sesengagements associatifs depuis près de vingt ans sur les questions d’égalité, de diversité et de discriminations, dont le Laboratoire de l’Égalité,Arborus et l’Autre Cercle. Elle est membre du Comité d’orientation de la Charte de la Diversité et de la Commission de Labellisation du LabelDiversité.Ancienne conseillère régionale et vice-présidente des Élus/es Contre les Violences faite aux Femmes, elle fut aussi membre du Comitéconsultatif de la HALDE jusqu’à sa transformation. Elle a siégé dans différentes instances (Grande cause nationale 2006 Égalité des chances, 2007année européenne égalité des chances, Comité de pilotage du Label Diversité, Commission de normalisation Afnor sur la diversité et sur lamesure, groupe de travail Reporting extra-financier de la Plateforme RSE). Elle a contribué, au sein de l’ANDRH, à la création du Label Diversité età la sensibilisation du gouvernement Ayrault 1 sur l’Égalité F/H. Elle est Chevalier dans l’Ordre national du Mérite.crédit photo AKAMBI