bien-être au travail et absenthéisme 2013

Les absences au travaiL des saLaris pour raisons de sant :

un rle important des conditions de travail

Sur la priode 2003-2011, au cours dune semaine de rfrence, 3,6 % des salaris ont

connu une absence au travail dau moins une heure pour des raisons de sant ou pour la garde dun enfant malade. Labsentisme a

globalement peu vari au cours de la priode tudie, les points hauts annuels ou trimestriels

tant largement expliqus par les pics dpidmies de maladies saisonnires.

La probabilit quun salari sabsente pour maladie dpend de variables

sociodmographiques comme lge, le sexe, la composition du foyer, la catgorie

socioprofessionnelle et le secteur dactivit dans lequel il est employ. Les salaris en CDI avec

plus dun an danciennet et les fonctionnaires sont relativement plus souvent absents

que les personnes en CDD ou rcemment embauches en CDI (respectivement

3,7 et 3,9 %, contre 2,6 %). Cette diffrence persiste lorsquon tient compte des principales

caractristiques identifiables des salaris.

Labsentisme augmente fortement avec le niveau dexposition aux contraintes

physiques et psychosociales. Si les cadres sont beaucoup moins souvent absents pour

maladie que les ouvriers (1,6 % contre 4,5 %), cest dans une large mesure parce quils sont

dans lensemble moins exposs aux contraintes physiques et psychosociales dans le travail.

Daprs les donnes de lenqute Emploi de lInsee (encadr 1), au cours dune semaine moyenne (1) de la priode 2003-2011, 678 000 salaris ont t absents durant un ou plusieurs jours pour cause de maladie, daccident ou de garde dun enfant malade (2), soit 3,6 % de lensemble des salaris, tous secteurs confondus.

Cette proportion varie peu dune anne lautre, de 3,4-3,5 % en 2006-2008 3,7-3,8 % en 2003, 2009 et 2011 (tableau 1). Labsentisme fluctue en revanche au cours des mois dune mme anne, den-viron 3 % en t 4 % en hiver, ceci largement en lien avec les pidmies grippales (encadr 2).

Davantage dabsences lorsque lon est g

Parmi les 20-24 ans, 2,9 % des salaris sont absents pour des raisons de sant. Cette proportion atteint 5,4 % parmi les 55-59 ans, du fait de la dgradation de ltat de sant avec lge. Toutefois, les 60-64 ans sabsentent un peu moins (4,7 %) : les salaris qui peuvent prolonger leur activit au-del de 60 ans sont en moyenne en meilleure sant que ceux qui sinter-rompent plus tt.

... et tout ge, chez les femmes

Quel que soit lge, la proportion de salaris absents pour des raisons de sant, la leur ou celle de leurs

(1) Les absences au travail pour des raisons de sant se rfrent la situation des salaris au cours de la semaine de rfrence sur laquelle porte linterrogation de lenqute Emploi (encadr 1).

(2) 536 000 nont effectu aucune heure de travail sur lensemble de la semaine de rfrence (absences de longue dure), alors que 142 000 dentre eux ont cumul au moins une heure de travail avec au moins une heure dabsence pour des raisons de sant (absences de courte dure).

AnalysesDares

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

FvrIEr 2013 N 009

Encadr 1

AbSenCeS Au trAvAIL pour rAISonS De SAnt : SourCe et meSure

Dans lenqute Emploi en continu de lInsee, deux ensembles de questions permettent didentifier les salaris ayant connu une absence pour des raisons de sant (cong maladie-accident, accident du travail-maladie professionnelle et cong pour enfant malade) au cours de la semaine de rfrence, que cette absence soit totale ou partielle.

Questions permettant de reprer les salaris absents toute la semaine de rfrence.

A2 a. Durant la semaine du lundi... au dimanche..., avez-vous effectu ne serait-ce quune heure de travail rmunr ?1. Oui2. Non A3 a.A3 a. Avez-vous cependant un emploi (ou : avez-vous un autre emploi) ? 1. Oui2. Non A3 d.

A3 b. Pour quelle raison navez vous pas travaill dans le cadre de cet emploi ? 1. Cong rmunr (y.c. jours de RTT) A4 a.2. Cong maladie (y.c. pour garde denfant), accident du travail3. Cong de maternit, cong de paternit (selon le sexe) A4 a.4. Temps partiel A4 a.5. Cong parental6. Autres congs non rmunrs7. Formations rmunres par lemployeur, ou dans le cadre dun contrat en alternance ou en apprentissage A4 a.8. Chmage partiel (chmage technique)9. Mise pied, priode de fin demploi A4 a.10. Grve A4 a.11. Priode de morte saison dans le cadre dune activit de saisonnier, ou priode prcdant le dbut demploi A3 e.

Salaris partiellement absents au cours de la semaine de rfrence.

Revenons sur la semaine du lundi au dimanche, dans le cadre de votre emploi principal.()B45 a. Avez-vous t absent pour maladie ou accident du travail ?1. Oui2. Non B46 a.

Les personnes en emploi nayant pas exerc leur activit au cours de la semaine de rfrence sont interroges sur la raison de leur absence (questions A2 et A3). Parmi les modalits proposes, figure cong maladie (y compris pour garde denfant), accident du travail.

Par ailleurs, les actifs occups sont interrogs sur dventuelles perturbations de leur emploi du temps au cours de la semaine de rfrence, notamment du fait dabsences pour maladie ou accident du travail (question B45). partir de ces deux ensembles de questions, il est ainsi possible didentifier les salaris absents pour des raisons de sant la leur ou celle dun enfant- au cours dune semaine de rfrence, que cette absence soit de courte dure ou quelle ait empch lindividu de travailler sur lensemble de la semaine de rfrence. Les proportions de salaris absents pour des raisons de sant sont estimes en rapportant leffectif de salaris absents pour des raisons de sant leffectif total de salaris au cours dune semaine de rfrence moyenne.

Lexploitation des enqutes Emploi entre 2003 et 2011 permet de disposer de plus dun million de rponses cumules.

enfants (3), reste toujours plus leve parmi les femmes que parmi les hommes (graphique 1). Cest surtout entre 25 et 34 ans que lcart entre hommes et femmes est le plus important (1,6 1,5 points).

ge, sexe, profession et secteur dactivit donns, les salaris ne vivant pas en couple sont plus souvent absents pour raisons de sant que les autres (graphique 2). Cela peut tre pour partie d au fait quun mauvais tat de sant diminue la probabilit dtre en couple [1].

Source : Insee, enqute Emploi en continu 2003-2011.0

1

2

3

4

5

6

7

20 25 30 35 40 45 50 55 60 65ge

Pou

r 10

0 sa

lari

s

Hommes Femmes Ensemble

Graphique 1 proportion de salaris absents pour des raisons de sant selon lge et le sexe

Champ : salaris rsidant en France mtropolitaine (sont exclus les apprentis-stagiaires, les salaris des particuliers employeurs et les salaris travaillant leur domicile).

(3) La question pose dans lenqute Emploi ne permet pas de distinguer labsentisme d la maladie du salari de celui d la garde dun enfant malade (encadr 1).

DARES ANALYSES Fvrier 2013 - N 0092

Feuil1

HommesFemmesEnsemble

22.52.63.22.9

27.52.43.93.1

32.52.54.03.2

37.52.83.73.2

42.52.83.53.1

47.53.24.13.6

52.53.84.84.3

57.55.25.55.3

62.54.15.14.6

Pice jointegraph 1 absenteisme.xls

3DARES ANALYSES Fvrier 2013 - N 009

En prsence dun jeune enfant dans le foyer, les femmes en couple nont pas une propension plus importante que les hommes sabsenter pour maladie ; en revanche, les mres isoles sab-sentent beaucoup plus souvent (graphique 2). Ceci est globalement le cas pour les personnes des deux sexes vivant seules avec un enfant en bas ge, celles-ci ne pouvant sans doute pas avoir de relais lorsque leurs enfants sont malades.

Un absentisme plus important lorsque lon a un emploi stable

Le statut demploi peut faciliter ou au contraire rendre plus difficile labsence pour maladie, selon le degr de scurit de lemploi ou les droits au maintien du revenu en cas dabsence (enca-dr 3). De fait, en moyenne sur la priode 2003-2011, la proportion de salaris absents est de

Source : Insee, enqutes Emploi de 2003 2011.

Tableau 1 probabilit dabsentisme pour raisons de sant (la sienne ou celle de ses enfants) Absences de longue dure

(odds ratio)tout type dabsences

(odds ratio)taux dabsentisme (%)

trimestre de lenqute 1er 4,1 1,17*** 1,06***

2e 3,5 ref. ref.

3e 3,0 0,84*** 0,86***

4e 3,7 1,07*** 1,03**

Sexe Homme 3,1 ref. ref.

Femme 4,1 1,40*** 1,39***

ge 20-24 2,9 0,94** 0,77***

25-29 3,1 ns 0,88***

30-34 3,2 ns 0,92***

35-39 3,2 ns ns

40-44 3,2 ref. ref.

45-49 3,6 1,12*** 1,17***

50-54 4,3 1,34*** 1,46***

55-59 5,4 1,75*** 2,01***

60-64 4,7 1,61*** 1,9***

enfant moins 6 ans Oui 3,6 1,13*** 1,11***

Non 3,4 ref. ref.

en couple Non 3,6 1,07*** 1,06***

Oui 3,6 ref. ref.

Statut de lemploi CDD, CDI moins dun an,

intrim, saisonnier 2,6 0,71*** 0,64***

CDI depuis plus dun an 3,7 ref. ref.

Titulaire de la Fonction Publique 3,9 ns 0,96*

Catgorie sociale Cadres et professions

intermdiaires suprieures 1,6 0,60*** 0,56***

Professions intermdiaires 2,9 ref. ref.

Employs 4,2 1,33*** 1,38***

Ouvriers 4,5 1,80*** 1,90***

Anne denqute 2003 3,8 1,12*** 1,12***

2004 3,6 1,06*** 1,09***

2005 3,6 1,06** 1,05**

2006 3,4 ref. ref.

2007 3,5 ns ns

2008 3,4 ns ns

2009 3,7 1,08*** 1,10***

2010 3,6 1,08*** 1,12***

2011 3,7 1,11*** 1,13***

Secteur dactivit Agriculture 3,0 0,73*** 0,73***

Industries extractives 2,1 0,56*** 0,57***

Industrie manufacturire 3,8 ns ns

lectricit et gaz 2,8 ns ns

Eau et assainissement, dchets 4,0 ns ns

Construction 4,0 1,13*** 1,17***

Commerce et rparation 3,5 ref. ref.

Transports et entreposage 3,6 ns ns

Hbergement et restauration 3,9 1,14*** 1,19***

Information et communication 2,3 1,05*** ns

Finances et assurance 2,7 0,94* 0,84***

Immobilier 3,3 ns ns

Scientifiques et techniques 2,1 0,81*** 0,76***

Services administratifs et soutien 4,0 1,06** ns

Administration publique 3,7 1,08*** ns

Enseignement 3,2 ns ns

Sant humaine et action sociale 4,6 1,25*** 1,28***

Arts et spectacles 2,8 ns ns

Autres activits de services 3,4 ns ns

Note : les odds-ratio sont issus de deux modles distincts. Le premier est un modle logit binomial. La variable explique est la probabilit dtre absent pour raison de sant et les variables explicatives sont celles prsentes sur le tableau 1 (trimestre, sexe, ge...) et la variable dpartement (les odds-ratio des dpartements sont reprsents sur la carte 2). Le deuxime modle, un logit multinomial, a les mmes variables explicatives que le premier modle, mais la variable explique a trois modalits : pas dabsence (modalit de rfrence), absence de courte dure ou absence de longue dure.

*** Significatif au seuil de 1%, ** de 5 %, * de 10 % ; ns, non significative, ref. modalit de rfrence.

Lecture : le fait dtre une femme augmente de 40 % la probabilit dtre absent pour maladie ou garde denfant malade.


3,9 % parmi les titulaires de la fonction publique, 3,7 % parmi les salaris disposant dun CDI depuis plus dun an, mais de seulement 2,6 % parmi les salaris en contrat prcaire (CDD, intrim) ou recruts en CDI depuis moins dun an (graphique 3). Ces carts sont comparables quelle que soit la catgorie professionnelle.

principales caractristiques identifiables quivalentes (4), les taux dabsentisme des salaris en CDI de plus dun an et des fonctionnaires ne diffrent pas significativement (tableau 1). Ces deux catgories de sala-ris nont pas les mmes droits de base mais, dans les faits, les conventions collectives ou des rgimes de prvoyance peuvent rapprocher les droits de ces sala-ris de droit priv de ceux des fonctionnaires. En revanche, les salaris en CDI rcemment embauchs qui peuvent tre encore en priode dessai ou en voie dintgration dans len-treprise et les salaris en CDD ou en intrim sabsentent signi-ficativement moins souvent que les autres, mme en prenant en compte leurs caractristiques spcifiques et notamment le fait quils sont plus jeunes. Outre leurs moindres droits au main-tien du salaire et leur moins grande scurit demploi, ltat de sant des intrimaires apparat, en moyenne et toutes choses gales par ailleurs , meilleur que celui des salaris en CDI. Ceci pourrait rsulter en partie dun effet de slection, les agences dint-rim tendant viter de recruter des salaris la sant fragile [2].

... et que lon est ouvrierLes ouvriers sont plus souvent absents pour des raisons de sant (4,5 % en moyenne sur la priode tudie) que les cadres (1,6 %). Les employs et les professions intermdiaires occupent une posi-tion mdiane, les premiers tant plus proches des ouvriers et les secondes des cadres. Ces diff-rences demeurent significatives toutes choses gales par ailleurs (tableau 1). Elles tendent se creuser avec lge : entre 55 et 59 ans lcart dabsentisme entre cadres et ouvriers atteint 5 points, alors mme quune fraction importante des ouvriers dont la sant est la plus dgrade a dj quitt le march du travail [3].

Source : Insee, enqute Emploi en continu 2003-2011.1,0

1,1

1,2

1,3

1,4

1,5

Enfant de moins de 6 ans

N'est pas encohabitation

Cohabitation

Sans enfant de moins de 6 ans

Enfant de moins de 6 ans

Sans effets d'interaction Avec effets d'interaction

Odd

s ra

tios

Hommes Femmes

Ref.



Cohabitation

Graphique 2 probabilit dabsentisme pour maladie selon le sexe et la situation familiale, toutes choses gales par ailleurs

Les variables prises en compte dans lanalyse toutes choses gales par ailleurs sont celles dtailles dans le tableau 1.

Lecture : toutes choses gales par ailleurs , le fait davoir au moins un enfant de moins de 6 ans et de ne pas tre en couple augmente le risque dtre absent pour maladie ou garde denfant malade de prs de 50 % pour les femmes et de 22 % pour les hommes ; toutes les diffrences sont significatives 5 %.


0

1

2

3

4

5

6

Cadres et prof. int. sup.

Professionsintemdiaires

Employs Ouvriers Ensemble

Pour

100

sal

ari

s

Titulaires de la FP CDI (plus d'un an) CDD, CDI (moins d'un an), intrim

Graphique 3 proportion de salaris absents pour des raisons de sant selon la catgorie socioprofessionnelle et le statut demploi

Champ : salaris rsidant en France mtropolitaine (sont exclus les apprentis- stagiaires, les salaris des particuliers employeurs et les salaris travaillant leur domicile).

Source : Insee, enqute Emploi 2003-2011.

Labsentisme pour maladie varie aussi selon le secteur dactivit mais de faon moins accentue que pour les catgories socioprofessionnelles : lhbergement-restauration (3,9 %), le BTP (4 %) et le secteur de la sant (4,6 %) connaissent notamment davantage dabsences, ces carts demeurant significatifs toutes choses gales par ailleurs (tableau 1).

Les conditions de travail jouent un rle important dans labsentisme pour rai-son de sant

Lenqute Conditions de travail de 2005 et le module europen Sant, handicap et travail complmentaire lenqute Emploi de 2007 fournissent des indications sur les conditions de travail et permettent de construire des indicateurs de contraintes physiques et psychosociales (enca-dres 4). Les contraintes physiques ainsi repres regroupent lexposition des poussires et des produits dangereux, le port de charges lourdes, les

(4) Les variables de contrle sont le sexe, lge, la situation familiale, la catgorie socioprofessionnelle et le secteur dactivit, le trimestre et lanne de lenqute.


Feuil1

HommesFemmes

Sans effets d'interactionEnfant de moins de 6 ans1.111.15

N'est pas en cohabitation1.121.06

Avec effets d'interactionSans enfant de moins de 6 ansCohabitation11


Enfant de moins de 6 ansCohabitation1.111.10



Feuil1

Titulaires de la FPCDI (plus d'un an)CDD, CDI (moins d'un an), intrim

Cadres et prof. int. sup.1.71.70.9

Profess. Intermd.3.33.02.0

Employs4.84.42.9

Ouvriers5.34.83.1

Ensemble3.93.72.6



Source : Insee, enqute Emploi 2003-2011.

0

1

2

3

4

5

6

7

8

Aucune 1 2 3 ou plus

En %

Contraintes physiques Contraintes psychosociales

Graphique 4 proportion de salaris absents pour des raisons de sant selon le niveau dexposition aux contraintes physiques et psychosociales

Les contraintes physiques comprennent les postures pnibles ou fatigantes, le port de charges lourdes, lexposition aux bruits et vibrations, le contact ou la respiration de produits dangereux. Les contraintes psychosociales comprennent lobligation de se dpcher pour accomplir son travail et les expositions des agressions physiques ou verbales ou des risques daccident (encadr 4).


Source : Insee, enqutes Emploi 2005 et 2007 ; Dares, enqute Conditions de travail 2005, module europen Sant, handicap et travail 2007.

Sans prise en compte des contraintes physiques et psychosociales Avec contraintes physiques et psychosociales

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

Cad

res

Prof

. Int

.

Empl

oys

Ouv

riers

CD

D*

CD

I*

Titu

laire

s FP

Indu

strie

*

Serv

ices

Publ

ic

Auc

une 1 2

3 ou

+

Auc

une 1 2

3 ou

+CSP Statut demploi Secteur Contraintes physiques

Contraintes psychosociales

Odd

s Ra

tios

ref. ref. ref. ref. ref.

Graphique 5 Absentisme pour maladie : limportance des conditions de travail

*La modalit CDD regroupe CDD, CDI moins dun an, intrim, saisonnier ; CDI correspond aux CDI de plus dun an ; industrie inclut les secteurs dagriculture et de construction.

Lecture : le fait dtre un ouvrier augmente de 80 % (odds-ratio=1,80) la probabilit dtre absent, lorsquon ne prend pas en compte les contraintes physiques et psychosociales, et de 50 % lorsquon les prend en compte dans les variables explicatives ; les diffrences sont significatives 5 % (les barres derreur reprsentent lintervalle de confiance 95 % de la valeur prdite.


postures pnibles, les vibrations ou le bruit ; les contraintes psycho-sociales refltent pour leur part le risque dagression physique ou verbale dans le travail, le risque daccident, lobligation de devoir se dpcher pour faire son travail.

Compars aux salaris non expo-ss, ceux qui subissent ces expo-sitions sabsentent plus pour des raisons de sant : labsen-tisme augmente fortement avec le niveau dexposition aux contraintes physiques et psychosociales (graphique 4). En ce qui concerne lexposition aux contraintes physiques, seuls 2,5 % des salaris non exposs ces risques connaissent une absence totale ou partielle pour cause de maladie ou accidents, contre 5,5 % des salaris cumu-lant 3 contraintes physiques ou plus. La diffrence est encore plus marque dans le cas de lex-position aux contraintes psycho-sociales : seulement 2,5 % des salaris non exposs sabsentent pour des raisons de sant contre 7,5 % parmi les salaris expo-ss trois contraintes psychoso-ciales ou plus.

Ces effets sont trs significa-tifs aprs prise en compte des autres principales caractris-tiques observables des salaris. La prise en compte des condi-tions de travail rduit fortement limpact de la catgorie socio-professionnelle sur labsentisme et rend non significatif les diff-rences sectorielles (graphique 5). Le rle du statut demploi sur labsentisme nest en revanche que faiblement modifi par la prise en compte des conditions de travail.

Les caractristiques de la main-duvre expliquent lessentiel des diffrences dpartementales

Il existe des disparits de taux dabsentisme entre les dpartements (carte 1) : le taux dab-sentisme varie ainsi de 1,62 % Paris 5,31 % dans les Hautes-Alpes. Ces disparits sont expli-ques en grande partie par les caractristiques de la main-duvre employe (ge, statut

Ceren Inan (Dares).

doccupation, ) et le contexte local (densit de mdecins gnralistes,) [4]. Si lon neutra-lise leffet des caractristiques de la main-duvre de chaque dpartement (5), ces variations gogra-phiques se rduisent fortement (carte 2).

(5) Les caractristiques prises en compte sont celles du tableau 1 : sexe, ge, situation familiale, statut demploi, catgorie socioprofessionnelle, secteur dactivit

Feuil1

Contraintes physiquesContraintes psychosociales

Aucune2.52.5

13.33.5

24.04.7

3 ou +5.57.5


Feuil1

Sans prise en compte contraintes physiques et psychosociales- 1,96 cart-types+ 1,96 cart-typesAvec contraintes physiques et psychosociales- 1,96 cart-types+ 1,96 cart-types

CSPCadres0.810.1710.2171.010.2180.277

Prof. Int.100100

Employs1.3530.210.2491.3110.2060.244

Ouvriers1.8610.3080.3681.50.2590.312

Statut demploiCDD*0.6250.1150.1410.6610.1220.149

CDI*100100

Titulaires FP0.8190.1450.1770.7870.140.171

SecteurIndustrie*0.7660.1470.1810.830.1630.201

Services0.7790.1280.1520.8570.1410.17

Public100100

Contraintes physiquesAucune100

11.3740.2610.322

21.4790.2850.352

3 ou +1.9910.3580.436

Contraintes psychosocialesAucune100

11.1460.1970.238

21.4460.2630.322

3 ou +2.3510.4920.623

Intervalle de confianceIntervalle de confiance

de Wald 95 %de Wald 95 %

0.6391.0270.7921.287

1111

1.1431.6021.1051.555

1.5532.2291.2411.812

0.510.7660.5390.81

1111

0.6740.9960.6470.958

0.6190.9470.6671.031

0.6510.9310.7161.027

1111

11

1.1131.696

1.1941.831

1.6332.427

11

0.9491.384

1.1831.768

1.8592.974


5,31

4,79

3,85

4,23

3,292,411,62

Taux

1,75

1,25

0,95

1,05

0,750,50

Odds ratio

Carte 1 Absentisme pour raisons de sant : les carts bruts entre dpartements

Carte 2 Absentisme pour raisons de sant : carts nets, aprs prise en compte des diffrences de composition de la main-duvre


Lecture : la probabilit dtre absent est significativement plus leve dans les dpartements en vert fonc et en vert clair, moins leve dans les dpartements en bleu fonc et en bleu clair, une fois pris en compte les caractristiques de la main-duvre (celles dtailles dans le tableau 1) dans chaque dpartement.

Pour les autres dpartements, en gris, la diffrence nest pas significative. Groupe de rfrence : les salaris rsidant en Seine-et-Marne. Le seuil de significativit retenu est de 5%.


pour en savoir plus

[1] Banens M. (2007), Laccs la vie de couple des personnes vivant avec un problme de sant durable et handicapant : une analyse dmographique et sociologique , Revue franaise des affaires sociales, (2), pp. 57-82.

[2] Thbaud-Mony A., Volkoff S. (2000), Sant au travail : lingalit des parcours , in Leclerc A., Fassin D., Grandjean H., Kaminski M., Les ingalits sociales de sant, Inserm-La Dcouverte.

[3] Coutrot T., Rouxel C. (2011), Emploi et sant des personnes durablement exposes des pnibilits physiques au cours de leur carrire , Dares Analyses n 20, mars.

[4] Ben Halima M.-A., Debrand T., Regaert C. (2012), Arrts maladie : comment expliquer les disparits dpartementales ? , Questions dconomie de la sant n 177, Irdes.

[5] Ministre du travail, de lemploi et de la sant (2012), La ngociation collective en 2011, Bilans et rapports.

[6] Bu J., Coutrot T., Hamon-Cholet S., Vinck L. (2007), Conditions de travail : une pause dans lintensification du travail , Premires Synthses n 01.2, janvier.

[7] Coutrot T., Mermilliod C. (2010), Les risques psychosociaux au travail : indicateurs disponibles , Dares Analyses n 81, dcembre.

[8] De Norre B. (2009), 8.6 % of workers in the EU experienced work-related health problems , Statistics In Focus, 63.

Source : Insee, enqute Emploi en continu, 2003-2011.


Feuil1

DpartementsTauxOdds95Ratio

014.21.24

024.31.20

034.41.20

043.91.00

055.31.75

063.01.00

073.41.00

084.71.27

094.21.00

103.81.24

113.31.00

123.71.00

134.61.53

143.20.74

154.31.00

164.51.27

174.11.00

184.61.31

193.61.00

2A4.21.18

2B3.91.25

214.31.00

222.81.00

233.51.00

244.21.20

254.11.00

263.31.00

274.31.23

283.51.00

293.91.00

303.71.00

313.51.00

323.61.00

333.81.00

343.91.21

353.41.00

363.41.00

373.00.84

384.41.30

393.81.00

403.51.00

413.11.00

424.21.29

434.81.52

443.31.00

453.31.00

464.91.00

473.41.00

484.31.00

493.20.81

502.40.69

514.31.21

523.11.00

532.40.69

544.61.30

554.21.00

563.31.00

574.31.21

584.01.24

593.91.20

604.31.23

614.51.24

624.41.35

633.81.00

643.21.00

653.31.00

663.71.00

674.01.00

683.91.00

694.11.24

704.31.20

713.31.00

723.10.85

733.61.00

743.71.00

751.60.56

764.01.18

773.5ref.

782.81.00

793.61.00

804.51.00

813.01.00

823.91.00

834.11.15

844.11.21

854.01.00

864.81.00

873.81.00

883.11.00

894.21.00

903.11.00

913.21.00

921.90.64

933.21.00

942.40.76

952.70.79

Pice jointecartes 1 et 2 absenteisme.xls


Encadr 2

LAbSentISme mALADIe SuIt Le rythme DeS mALADIeS SAISonnIreS

Une partie des absences au travail pour des raisons de sant sont occasionnes par des maladies saisonnires, comme la grippe clinique (1) ou la gastro-entrite (2). Lvolution de lincidence annuelle de ces maladies saisonnires a une influence sur lvolution de la proportion de salaris absents pour des raisons de sant (graphiques A et B).

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Pour

1 0

00 p

erso

nnes

2,1

2,4

2,7

3,0

3,3

3,6

3,9

4,2

4,5

4,8

5,1

Pour

100

sal

ari

s

Grippe clinique et diarrhe aigu (pour 1000 pers.) Absences maladie (pour 100 salaris)

0

10

20

30

40

50

60

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Pour

1 0

00 p

erso

nnes

3,0

3,1

3,2

3,3

3,4

3,5

3,6

3,7

3,8

3,9

Pour

100

sal

ari

s

Grippe clinique et diarrhe aigu (pour 1000 pers.) Absences maladie (pour 100 salaris)

Graphique A Incidence des maladies saisonnires et proportion de salaris absents pour des raisons de sant, par trimestre

Graphique B Incidence des maladies saisonnires et proportion de salaris absents pour des raisons de sant, corriges des variations saisonnires, par trimestre

Champ : absences maladie , salaris rsidant en France mtropolitaine (sont exclus les apprentis-stagiaires, les salaris des particuliers employeurs et les salaris travaillant leur domicile) ; maladies saisonnires , cas de maladies saisonnires enregistres par les mdecins gnralistes libraux, membres de rseau Sentinelles.

Source : Insee, enqute Emploi en continu et Inserm, donnes de surveillance pidmiologique du rseau sentinelles (UPMC, http://www.sentiweb.fr), 2003-2011.

Habituellement, nest nobserv quun pisode dpidmie de grippes par an, au 1er trimestre. Cependant, il est possible de connatre deux pisodes pidmiques au cours dune mme anne lorsque lpidmie de grippe attendue au dbut de lanne N+1 survient de faon exceptionnellement prcoce la fin de lanne N. Ce fut le cas en 2003 et en 2009 (3), les deux annes o les niveaux dabsentisme pour des raisons de sant ont t les plus levs au cours de la priode 2003-2010.

Les maladies saisonnires contribuent surtout faonner les variations infra-annuelles des niveaux dabsentisme maladie (pic au 1er trimestre et exceptionnellement au 4e trimestre, comme en 2003 et en 2009).

(1) Fivre suprieure 39, dapparition brutale, accompagne de myalgies et de signes respiratoires.

(2) Les cas de gastro-entrite sont identifis travers les diagnostics de diarrhe aigu.

(3) La deuxime pidmie de grippe de la fin de lanne 2009 correspondait la pandmie de la grippe A (H1N1).

Feuil1

AnnesTrimestres

Grippe clinique et diarrhe aigu (pour 1000 pers.)Absences maladie (pour 100 salaris)

2003160.54.3

216.23.7

315.73.1

466.54.1

2004144.54.1

218.33.5

317.92.9

436.83.7

2005186.04.2

213.83.6

314.83.0

425.73.6

2006166.84.0

214.63.4

312.52.7

428.43.5

2007169.13.8

214.23.5

313.82.9

440.93.6

2008171.54.0

216.33.4

314.23.0

436.53.4

2009186.24.1

218.63.4

324.73.1

475.74.1

2010152.54.0

215.13.7

313.33.0

432.43.9

2011159.54.4

213.33.8

312.43.1

422.43.7

Pice jointegraph a absenteisme.xls

Feuil1

AnnesTrimestres

Grippe clinique et diarrhe aigu (pour 1000 pers.)Absences maladie (pour 100 salaris)

2003130.53.7

236.03.7

343.43.8

444.33.7

2004142.13.6

240.53.5

339.53.6

439.63.6

2005137.53.6

234.33.7

330.63.6

429.13.5

2006130.43.5

232.23.4

329.73.3

429.23.3

2007131.73.4

232.33.5

334.43.5

436.53.5

2008137.03.5

235.33.5

333.83.5

435.03.5

2009139.73.5

246.43.6

353.33.7

452.63.8

2010141.43.7

231.93.6

328.83.7

429.13.7

2011130.33.8

230.23.8

326.43.7

421.03.6

Pice jointegraph b absenteisme.xls

Encadr 3

LeS rgLeS ConCernAnt LeS CongS mALADIeS DIffrent SeLon Le StAtut et LAnCIennet DeS SALArIS

Trois types dabsences pour des raisons de sant donnent lieu des droits diffrents : une maladie ou un accident de la vie courante donnant lieu une indisponibilit de courte ou de moyenne dure, une maladie de longue dure (absence jusqu 3 ans conscutifs) ou un accident du travail - maladie professionnelle.

Globalement, les fonctionnaires bnficient dune indemnisation plus avantageuse au cours de leur priode dabsence pour maladie, sans condition danciennet ni dure de carence (jusqu la rforme du 1er janvier 2012 instituant une journe de carence pour les congs de maladie ordinaires). Inversement, les salaris en CDI de moins dun an dancien-net ainsi que les salaris en CDD, intrimaires et saisonniers, constituent la catgorie la moins protge en cas de mala-die. Une partie dentre eux, ne runissant pas les conditions danciennet et de cotisation demandes pour percevoir les indemnits journalires en cas dabsence pour maladie, restent sans protection.

Les salaris en CDI de plus dun an danciennet occupent une position intermdiaire en matire de couverture de base. Cependant, certains dispositifs rduisent les disparits de droits entre les fonctionnaires et les salaris en CDI, comme la loi de mensualisation de 1978 (article L.1226-1 du Code du travail). Les salaris ayant une anciennet dans len-treprise, de 3 ans avant 2008 et de 1 an depuis 2008, ont droit 90 % de leur salaire (brut) pendant 30 jours puis 2/3 pendant les 30 jours suivants. Ces deux dures dindemnisation sont majores de 10 jours supplmentaires par priode de 5 annes danciennet, sans dpasser 90 jours. lexclusion des accidents du travail-maladies professionnelles, les dures dindemnisation commencent aprs des jours de carence (11 jours avant 2008, 7 jours depuis 2008).

ceci sajoute, pour une partie importante des salaris, des conventions collectives de branche ou dentreprise et des accords collectifs de prvoyance qui rduisent ou suppriment les dures de carences, prolongent les dures dindemnisa-tion ou prvoient le maintien intgral du salaire (9).

Enfin, les congs pour la garde des enfants malades sont ici inclus dans les absences pour des raisons de sant. Toutefois, ces congs sont de trs courtes dures. Les textes prvoient 3 jours par an dans le secteur priv et 6 jours par an dans le secteur public.

(9) titre dillustration, sur les 188 conventions et accords de branche comportant des dispositions de protection sociale complmentaires au 31 dcembre 2011, 148 garantissent des indemnits journalires complmentaires en cas dincapacit de travail ou des remboursements complmentaires pour frais de sant [5].



Encadr 4

LeS InDICAteurS DexpoSItIon Aux ContrAInteS phySIQueS et pSyChoSoCIALeS

Les indicateurs dexposition aux contraintes physiques et psychosociales ont t construits partir des variables disponibles dans deux enqutes complmentaires aux enqutes Emploi de 2005 et de 2007 : lenqute Conditions de travail de 2005 et le module europen Sant, handicap et travail de 2007 (tableau A).

enqute Conditions de travail de 2005

* Pour chaque contrainte, sont prcises les questions mobilises dans chacune des enqutes (avec les modalits retenues entre parenthse) et la part des salaris exposs ces contraintes.

En cas dexposition, chacune des variables retenues pour laborer lindicateur synthtique vaut 1, 0 sinon. Le score synthtique est obtenu en sommant les variables dexposition aux risques. Ainsi, le salari totalise un score de 0 sil nest expos aucun de ces risques, 1 sil est expos un de ces risques, 2 sil cumule deux de ces risques, et 3 sil cumule au moins trois risques.

Les protocoles et questionnaires des deux enqutes ntant pas rigoureusement identiques, les niveaux dexposition aux contraintes physiques et psychosociales varient selon les sources, mme en se restreignant des thmes proches (1) (tableau A). Ces diffrences expliquent les carts observs dans la distribution des indicateurs synth-tiques dexposition aux contraintes physiques et psychosociales construits sparment pour chacune des deux enqutes (tableau B). Quelle que soit la source privilgie, les rsultats relatifs limpact des expositions aux contraintes physiques et psychosociales sur les absences pour raisons de sant sont toutefois peu modifis (graphique A). Pour cette raison, les rgressions prsentes dans le texte se sont fondes sur les deux chantillons compils (de 2005 et de 2007, soit 28 497 individus au total), afin daccrotre la prcision des estimations (graphique 5).

(1) Des diffrences de champ peuvent par ailleurs expliquer que les niveaux dexposition soient lgrement diffrents des publications antrieures [6] [7] [8].

Tableau A Les contraintes physiques et psychosociales retenues dans les indicateurs synthtiques dexposition aux risques physiques et psychosociaux*

module Sant, handicap et travail de 2007

Les facteurs de risques physiques

votre emplacement de travail, tes-vous amen(e) respirer des fumes ou des poussires ? (Oui) :

33,1%

Les facteurs de risques psychosociaux

votre emplacement de travail, tes-vous amen(e) tre en contact avec des produits dangereux ? (Oui) :

29,1%

Lexcution de votre travail vous impose-t-elle de subir des secousses ou vibrations ? (Oui)

ou

Quand vous travaillez, si une personne, place 2 ou 3 mtres de vous, vous adresse la parole : (vous ne pouvez pas lentendre ou vous lentendez,

condition quelle lve la voix) : 28,1%

Lexcution de votre travail vous impose-t-elle de rester longtemps debout ? (Oui)

ou

Lexcution de votre travail vous impose-t-elle de rester longtemps dans une posture pnible ou fatigante la longue ? (Oui) : 58,5 %

Lexcution de votre travail vous impose-t-elle de porter ou dplacer des charges lourdes ? (Oui) : 38,9 %

Sur votre lieu de travail, tes-vous amen(e) respirer des fumes ou des poussires, des vapeurs, des gaz ou des produits chimiques ? (Oui) :

35,2%

Sur votre lieu de travail, tes-vous amen(e) travailler dans des postures pnibles ou fatigantes la longue, ? Instructions enquteurs :

{torsion, bras levs, station debout prolonge,} (Oui) : 43,4%

Sur votre lieu de travail, tes-vous amen(e) porter des charges lourdes? (Oui) : 37,1 %

tes-vous oblig de vous dpcher ? (toujours souvent) : 49,9 %Pour accomplir votre travail, tes-vous oblig de vous dpcher ?

(toujours - souvent) : 50,8 %

Au cours de votre travail, tes-vous expos des agressions verbales, des injures, des menaces ? (toujours - souvent) : 8 %

Au cours de votre travail, tes-vous expos des agressions verbales, du harclement ? (Oui) : 23,2%

Au cours de votre travail, tes-vous expos des agressions physiques ? (toujours - souvent) : 1,8 %

Au cours de votre travail, tes-vous expos des agressions physiques, de la violence ? (Oui) : 7,9 %

votre emplacement de travail, tes-vous amen(e) risquer dtre bless ou accident ? (Oui)

ou

votre emplacement de travail, tes-vous amen(e) risquer des accidents de la circulation (au cours du travail) ? (Oui) : 58,2 %

Sur votre lieu de travail, tes-vous amen(e) tre expos des risques daccidents ? (Oui) : 42,6 %

Sur votre lieu de travail, tes-vous amen(e) tre en contact avec dautres produits dangereux ? (Oui) :

21,4%

Sur votre lieu de travail, tes-vous amen(e) tre expos des bruits ou des vibrations ? (Oui) :

40,2%

Encadr 4 (suite)

Enqute de 2005 Enqute de 2007

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

Cad

res

Prof

. Int

.

Empl

oys

Ouv

riers

CD

D*

CD

I*

Titu

laire

s FP

Indu

strie

*

Serv

ices

Publ

ic

Auc

une 1 2

3 ou

+

Auc

une 1 2

3 ou

+

CSP Statut demploi Secteur Contraintes physiquesContraintes

psychosociales

Odd

s Ra

tios

ref. ref. ref. ref. ref.

Graphique C Leffet des conditions de travail sur les absences pour raisons de sant travers les deux enqutes*

*La modalit CDD regroupe CDD, CDI moins dun an, intrim, saisonnier ; CDI correspond aux CDI de plus dun an ; industrie inclut les secteurs dagriculture et de construction.

En %


Tableau B Les expositions aux contraintes physiques et psychosociales

Indicateur synthtique (labor partir

des deux enqutes)

module Sant, handicap et travail de 2007

enqute Conditions de travail de 2005

nombre de contraintes subies

Contraintes physiques

Aucune contrainte (0) 29 34 31

Une seule (1) 18 16 17

Deux (2) 18 16 17

Trois ou plus (3) 35 34 35

Contraintes psychosociales

Aucune contrainte (0) 22 26 24

Une seule (1) 44 39 41

Deux (2) 29 24 27

Trois ou plus (3) 5 12 8

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15.www.travail.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherche, Statistiques de la Dares) Directeur de la publication : Antoine Magnier. Tlphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Rponse la demande : [email protected] Rdactrice en chef : Marie Ruault. Secrtariat de rdaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.Impression : Ateliers Modernes dImpression, 19, rue Latrale, 92404 Courbevoie. Abonnements : [email protected] Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128.

Feuil1

Enqute de 2005- 1,96 cart-types+ 1,96 cart-typesEnqute de 2007- 1,96 cart-types+ 1,96 cart-types

CSPCadres1.1470.3310.4650.8950.2630.371

Prof. Int.100100

Employs1.3620.2980.3831.2650.2670.338

Ouvriers1.5310.3630.4751.4640.3420.446

Statut demploiCDD*0.510.1440.2020.7940.1830.237

CDI*100100

Titulaires FP0.8870.2160.2870.7080.1710.224

SecteurIndustrie*0.9940.2680.3660.7070.1850.25

Services1.1210.260.3370.6710.1480.19

Public100100

Contraintes physiquesAucune100100

11.3150.3480.4711.4330.3620.485

21.4340.3850.5251.5390.3920.527

3 ou +2.0390.5150.6891.9670.4680.614

Contraintes psychosocialesAucune100100

11.0960.2630.3451.2130.2790.362

21.4060.3550.4741.5030.3660.484

3 ou +2.810.8691.262.1860.5790.786

Intervalle de confianceIntervalle de confiance

de Wald 95 %de Wald 95 %

0.8161.6120.6321.266

1111

1.0641.7450.9981.603

1.1682.0061.1221.91

0.3660.7120.6111.031

1111

0.6711.1740.5370.932

0.7261.360.5220.957

0.8611.4580.5230.861

1111

1111

0.9671.7861.0711.918

1.0491.9591.1472.066

1.5242.7281.4992.581

1111

0.8331.4410.9341.575

1.0511.881.1371.987

1.9414.071.6072.972

Pice jointegraph c absenteisme.xls

bien-être au travail et absenthéisme 2013

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