barometre sur l'emploi de everjobs (enquête juin 2014)
TRANSCRIPT
Elevée : la plupart des
candidatures sont
pertinentes 17%
Moyenne : une partie des candidatures
sont pertinentes
50%
Faible : une minorité des candidatures
sont pertinentes
33%
1. Quelle est la part des candidatures pertinentes reçues par rapport à votre
offre?
Pistes de reflexion
Pourquoi ce problème de
pertinence ?
Tendance des chercheurs à
postuler à toutes les offres ?
Manque de specification des
offres d’emploi ?
Selon les besoins
ponctuels du moment
63%
Suivant un plan de
recrutement 37%
2. A quelle fréquence effectuez vous vos recrutements?
Pistes de reflexion
Quelles raisons au
recrutement au fil de l’eau ?
Besoin de flexibilité
pour répondre aux
besoins ou turnover
compliqué à anticiper ?
Manque de connaissances
de votre secteur 30 %
Manque de connaissance sur le poste
souhaité 55 %
Faiblesse du niveau de motivation
15 %
3. Quelle est la principale lacune des candidats que vous recevez en entretien ?
Pistes de reflexion
Existe-t-il un manque
d’accès à l’information
sectorielle &
professionnelle ?
Comment faciliter les liens
?
Votre entreprise n'a pas le temps ou l'argent de
former ces jeunes afin
qu'ils soient opérationnels
29 %
Les candidatures écrites des
jeunes chercheurs
d'emploi sont de mauvaise
qualité 6 %
Le système académique ne
leur procure pas assez
d'expériences professionnel-les pour être opérationnels
65 %
4. Quelle est la principale explication de la difficulté à recruter un profil junior ?
Pistes de reflexion
Comment renforcer le lien
entre monde académique
et professionnel ?
Augmenter les stages
professionnalisants pour
améliorer l’employabilité ?
Accroître la présence des
entreprises dans
l’enseignement supérieur ?
En étant plus disponible sur
l'évaluation des
candidatures 5%
En diversifiant vos méthodes de sourcing
48 %
En communiquant
davantage auprès des «
bons » candidats
47 %
5. Pensez-vous pouvoir trouver de meilleurs candidats, surtout :
Pistes de reflexion
Comment diversifier les
méthodes de sourcing ?
Sourcing en ligne ?
Sortir de son réseau
personnel ?
S’ouvrir à l’international
et candidats d’Afrique
francophone ?