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L’Association TRAVAIL ENTRAIDE propose un emploi de :CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET D’ACCOMPAGNEMENT

Poste basé au Mée-sur-SeineCDD jusqu’au 30 juin 2018, à temps plein (35 H) Rémunération 2270 € brut mensuel

Candidatures par mail exclusivement. Envoyer un CV et une lettre de Motivation à l’attention de Monsieur le Président.Adresse mail : (contact@travailentraide.fr)

FINALITE DE L’EMPLOILe (la) chargé(e) de recrutement et d’accompagnement travaille fonctionnellement pour le public en insertion.Ses principales tâches : Assurer l’interface entre les salariés en parcours et les équipes professionnelles (Pôle R.H, Pôle Accompagnement, Pôle économique)-Participer au recrutement, suivi et accompagnement des salariés en cohérence avec les missions de travail proposées au sein de la structure- Anticiper les besoins en compétences des entreprises- Assure une veille sur les parcours conformément au cadre réglementaire de la SIAE.

Position dans la structureLe salarié est sous la responsabilité hiérarchique du référent du pôle insertion.

MISSIONS PRINCIPALES- Pré sélectionner les candidats lors d’entretiens individuels ;- Proposer des candidatures ;- Se déplacer systématiquement dans l’entreprise afin d’analyser les postes et les conditions de travail ;- Etablir avec l’entreprise les profils de poste et de candidats recherchés ;- Assurer les permanences sur les différents sites du département ;- Gérer les plannings des salariés en insertion ;- Gérer les contrats et les relevés d’heures ;- Gérer les agréments délivrés par Pole Emploi ;- Détecter les besoins en formation et organiser des sessions de formation en lien avec le pôle administratif/financier et ressources humaines ;- Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle ;- Conduire des entretiens d'accompagnement ;- Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion ;- Suivre l'évolution du parcours d'insertion des personnes accompagnées ;- Renseigner qualitativement les bases de données de suivi individuel, les tableaux de bords de son activité.

Missions complémentaires : Participer aux réunions de partenaires du réseau, des acteurs locaux.

Capacité à négocier et rapprocher les profils des demandes exprimées.Connaissance des publics et du réseau des acteurs locaux de l’emploi.

PRE-REQUIS

Formation initiale ou équivalence reconnue Bac à Bac +2

Expérience 2 ans souhaités – formation en ressources humaines appréciée

Connaissances complémentaires et aptitudes

Compétences techniques :- maîtrise des logiciels (Excel – Word)

Compétences clés - Savoir être – Savoir-faire : - sens de l’écoute, dynamisme, réactivité et bonne capacité d’adaptation, rigueur et organisation, autonomie, aisance relationnelle, bonne élocution, esprit d’équipe, sens commercial.

Permis B et véhicule obligatoire – nombreux déplacements professionnels sur le département

Le 09/11/2017