urgences recrutement attractivite

Ca va mal aux Urgences et au Samu, Faut

absolument qu'on recrute

Ben oui, mais aucun urgentiste ne veut

venir  

Démissions : IIIII IIIII IIII

Mutations : IIIII IIII

Maladies : IIIII IIIII IIIII IIIII IIIII IIIII

Recrutements : II

En cherchant bien, on va finir par en trouver

En ratissant large, ça devrait le faire ...

On en a trouvé mais bon...

Après ces recherches infructueuses, on décida de casser la tirelire pour prendre des urgentistes intérimaires

Vu ce qu'il va toucher cet intérimaire, on comprend sa joie...

Mais avant d'enrichir les autres, pourquoi ne s'occuperait-on pas

des urgentistes en poste actuellement?

régulateur 1 régulateur 2 médecin A médecin B

médecin C

médecin D médecin E déprimé

astreinte

futur malade

I ls respirent la joie de vivre et l 'épanouissement professionnel...

la maladie les guette ...

Les Urgences ? J'ai bien besoin de 300 jours de congés maladie par an, pour m'en remettre!

ils tombent comme des mouches

Ca va mal ! Ils ont besoin de renfort.

Mais entre les mouches qui tombent et celles qui ne sont pas attirées par le vinaigre, il n'y a pas

beaucoup de mouches à se mettre sous la dent.

Ce PH viendrait peut être si on lui proposait un poste à caractère prioritaire*

*prime d'engagement de 10 000 € 20 jours de congés formation/an un échellon supplémentaire "offert" au bout de 5 ans d'exercice  

Ces jeunes DESC d'urgence viendraient peut être si on leur proposait des postes de praticien contractuel échelon 4 + 10% avec remboursement des frais de déplacements

Ces smuristes aimeraient bien qu'on

leur propose mieux qu'un openspace

Le burn out médical généralisé n'encourage pas de nouveaux médecins à nous rejoindre

CHU

CHG Pendant ce temps... les petits hôpitaux débauchent nos médecins

contraintes lourdes ambiance lourde personnel lourd gardes lourdes procédures lourdes

Un urgentiste en arrêt ça va...

c'est quand il y en a plusieurs que ça pose des problèmes ...

Hakim ARZOUQ