objectif emploi du 23 octobre 2012
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Focus sur une
carrière IT•BAROMÈTRESTEPSTONE-OBJECTIF EMPLOI
•MÉTIER :LA MAGIE DE L’IMAGE
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T
l Emploi | Tendances
Les TICen statistiques
Le site Internet ictjob.be met en relationles candidats et les employeurs du secteur des TIC. Chaque mois, quelque25000 visiteurs consultent les bases dedonnées du site Internet qui regroupentles offres d’emploi de plus de 200 entreprises. Afin de faciliter le décryptage dumarché de l’emploi dans le secteur desTIC, ictjob.be a décidé de se pencher sur
h Les grandes tendancesdu marché de l’emploi ITen Belgiqueont été analysées parictjob.be, un site spécialisédans le recrutement.
les grandes tendances et les évolutionsde ces dernières années.
Premier constat, les offres d’emploi –892 par mois en moyenne – ne diminuent pas malgré la crise. Au contraire,elles restent stables, voire en légèrecroissance. Dans le même temps, lenombre de candidatures visibles évoluede façon quasi similaire (4468 candidatures par mois en moyenne).
“Malheureusement, cette évolution n’estpas suffisante pour rattraper le retard accumulé ces dernières années”, développePierre Sury, Managing Partner chez ictjob.be. “La pénurie de maind’œuvre ITperdure.”
L’étude s’est également intéressée à lapopularité des différents emplois du
secteur, auprès des candidats et des entreprises. “Nous constatons notammentun grand décalage de popularité concernant les profils orientés programmation”, continue Pierre Sury. Par exemple, “les compétences en réseaux restenttrès recherchées par les entreprises. En revanche, peu de profils peuvent répondre àla demande.”
Des concordances existent toutefois“Au niveau des langages de programmation Java et N ET sont les plus recherchéspar les entreprises et les plus populairesauprès des candidats visibles.”
Pour ce qui est des qualifications requises, “environ 80% des postes exigentune expérience de 2 à plus de 10 ans.”
Cependant, la répartition des offresd’emploi par niveau d’étude révèle que“beaucoup d’employeurs ne précisent pas
leur exigence en matière de diplôme ou decompétences techniques.”
Ainsi, 45,7% des offres ne reprennentaucune exigence, 37,6% requièrent unniveau de bachelier et seulement11,2% , un master.
Selon le type de contrat proposé, salarié ou indépendant, on retrouve unemajorité d’employé, 71,6% . “Toutefois,de nombreuses offres proposent aux candidats de choisir le type de contrat qui leurconvient le plus”, ajoute Pierre Sury.
Enfin, au niveau de la répartition desoffres d’emploi sur le territoire, la Région bruxelloise confirme son rôle decapitale des TIC en cumulant plus de60% des offres. Par ailleurs, un axe Anvers – Bruxelles se dessine peu à peu.
N.R.
REPO
RTER
S
Premier constat, les offres d’emploi – 892 par mois en moyenne – ne diminuent pas malgré la crise.
Objectif Emploi. Editeur resonsable : François le Hodey, Viceprésident du conseil : Patrice le Hodey, Directeur général : Denis Pierrard, Réalisation : Sodimco,Publicité : IPM Advertising Béatrice Schoefs Corine Loockx (0032 2 211 30 44 beatrice.schoefs@saipm.com)
3Emploi
SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012
l Emploi | Tendances
Les TICen statistiques
Le site Internet ictjob.be met en relationles candidats et les employeurs du secteur des TIC. Chaque mois, quelque25000 visiteurs consultent les bases dedonnées du site Internet qui regroupentles offres d’emploi de plus de 200 entreprises. Afin de faciliter le décryptage dumarché de l’emploi dans le secteur desTIC, ictjob.be a décidé de se pencher sur
h Les grandes tendancesdu marché de l’emploi ITen Belgiqueont été analysées parictjob.be, un site spécialisédans le recrutement.
les grandes tendances et les évolutionsde ces dernières années.
Premier constat, les offres d’emploi –892 par mois en moyenne – ne diminuent pas malgré la crise. Au contraire,elles restent stables, voire en légèrecroissance. Dans le même temps, lenombre de candidatures visibles évoluede façon quasi similaire (4468 candidatures par mois en moyenne).
“Malheureusement, cette évolution n’estpas suffisante pour rattraper le retard accumulé ces dernières années”, développePierre Sury, Managing Partner chez ictjob.be. “La pénurie de maind’œuvre ITperdure.”
L’étude s’est également intéressée à lapopularité des différents emplois du
secteur, auprès des candidats et des entreprises. “Nous constatons notammentun grand décalage de popularité concernant les profils orientés programmation”, continue Pierre Sury. Par exemple, “les compétences en réseaux restenttrès recherchées par les entreprises. En revanche, peu de profils peuvent répondre àla demande.”
Des concordances existent toutefois“Au niveau des langages de programmation Java et N ET sont les plus recherchéspar les entreprises et les plus populairesauprès des candidats visibles.”
Pour ce qui est des qualifications requises, “environ 80% des postes exigentune expérience de 2 à plus de 10 ans.”
Cependant, la répartition des offresd’emploi par niveau d’étude révèle que“beaucoup d’employeurs ne précisent pas
leur exigence en matière de diplôme ou decompétences techniques.”
Ainsi, 45,7% des offres ne reprennentaucune exigence, 37,6% requièrent unniveau de bachelier et seulement11,2% , un master.
Selon le type de contrat proposé, salarié ou indépendant, on retrouve unemajorité d’employé, 71,6% . “Toutefois,de nombreuses offres proposent aux candidats de choisir le type de contrat qui leurconvient le plus”, ajoute Pierre Sury.
Enfin, au niveau de la répartition desoffres d’emploi sur le territoire, la Région bruxelloise confirme son rôle decapitale des TIC en cumulant plus de60% des offres. Par ailleurs, un axe Anvers – Bruxelles se dessine peu à peu.
N.R.
REPO
RTER
S
Premier constat, les offres d’emploi – 892 par mois en moyenne – ne diminuent pas malgré la crise.
Objectif Emploi. Editeur resonsable : François le Hodey, Viceprésident du conseil : Patrice le Hodey, Directeur général : Denis Pierrard, Réalisation : Sodimco,Publicité : IPM Advertising Béatrice Schoefs Corine Loockx (0032 2 211 30 44 beatrice.schoefs@saipm.com)
3Emploi
SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012
4 Emploi 5Emploi
SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012 SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012
l Emploi| Les secteurs porteurs
L’avenir est au x TIC !
h Les profils hautementqualifiés sont les plusrecherchés.
h En cas d’inactivité, la veilletechnologique estindispensable.
Les métiers du secteur des technologiesde l’information et de la communication (TIC) nécessitent de maîtriser toujours plus de compétences. “La plupartdes profils recherchés sont des profils qualifiés ou hautement qualifiés”, analyseMarc Pelsser, Managing Partner chezAfinIT, une jeune société spécialiséedans le recrutement. Et d’ajouter : “Parailleurs, le fait d’être trilingue ouvre le plus
de portes.” Anne Mailliet, directrice dudépartement de développement international chez ALTEN, le confirme :“Aujourd’hui, ce sont les métiers opérationnels de type couteau suisse qui sontles plus prisés. Une entreprise s’offre un développeur avec des capacités en langues etdes capacités d’analyse réunies. Il fautégalement avoir une certaine aisance relationnelle, ce qui était bien moins le caspar le passé.”
Cependant, confrontés aux réalités dumarché de l’emploi, les employeurs revoient parfois certaines de leurs exigences à la baisse par. Ainsi, “les compétencestechniques sont un point important, maispas essentiel”, complète Anne Mailliet.“Les entreprises doivent aussi tenir comptede ce que l’on arrive à proposer”, souligneMarc Pelsser. “Je constate une certaineflexibilité pour ce qui est du diplôme, dumoins, à partir du moment où le candidat
a une tête bien faite et qu’il possède un fortpotentiel d’évolution. Un gradué peut donctout à fait convenir à de nombreux postes,il n’est pas toujours indispensable de disposer d’un degré universitaire.”
Toutefois, “l’anglais est incontournable”, insiste le Managing Partner, qui déplore le manque de connaissance linguistique de nombreux jeunes toutjuste sortis des études.
Evolution et adaptation
Parmi les métiers porteurs, “les développeurs seniors ainsi que les chefs de projet leader et techniques sont les profils quiont le plus la cote en ce moment”, avanceAnne Mailliet. “Certains métiers sontégalement très porteurs : ceux à michemin entre la technique dans le secteur desTIC et l’analyse métier vertical, du typeBusiness Analyst, dans le secteur bancaire.”
Par contre, la tendance s’inverse pourles postes moins qualifiés, égalementmoins sujets à la pénurie. “Dans ce cas, cesont plutôt les profils qui sont demandeurs, et non les employeurs”, expliqueMarc Pelsser.
Le secteur des TIC évolue en permanence et requiert donc de la part du travailleur une grande capacité d’adaptation.
“Le monde actuel impose cette capacitéd’adaptation. Certaines fonctions étaientencore inexistantes il y a seulement cinqans”, met en évidence Marc Pelsser. “Ledéveloppement d’applications pour lessmartphones et autres est un bon exemple.” En conséquence, “pour ce qui est despersonnes ayant connu une longue période d’inactivité, il est clair qu’il leur estplus difficile d’avoir à nouveau accès àl’emploi, surtout dans le milieu des nouvelles technologies qui changent très vite et
beaucoup”, constate Anne Mailliet.“Ceux qui se retrouvent vite sur le marchédu travail sont les personnes qui sont restées personnellement en veille technologique.”
Selon Marc Pelsser : “Il faut continuer àse tenir informé, suivre des formations…Récemment, une dame a été engagée alorsqu’elle avait passé sept années à la maison. Mais elle a continué à suivre une formation une fois par an pour se maintenirà jour.”
Formations
Etre à jour, une condition sine quanon. Dans ce contexte, il est primordialque les formations proposées en Belgique soient de qualité. “Il existe de trèsbonnes formations dans le secteur, notamment celles organisées par Technofutur etle Cefora”, commence Marc Pelsser. Ce
pendant, “il faut rendre les formations eninformatique encore plus attractives. Deplus, il est important de rappeler qu’iln’est pas nécessaire d’être un spécialistedes TIC pour travailler dans le secteur.Moimême,j e suis juriste de formation”,ajoutetil.
elon Anne Mailliet, “les formationsproposées sont insuffisantes et souventtrop éloignées de la réalité du monde del’entreprise. Et cela se vérifie malheureusement tant pour les organismes de formation que pour les grandes écoles.” Ladirectrice du département de développement international d’ALTEN est particulièrement préoccupée par le manque de nouveaux ingénieurs. “En 12ans, le taux de jeunes ingénieurs diplômésa baissé de 40% selon les statistiques, cequi est affolant. Il nous faut réhabiliter lesformations sur les métiers de l’ingénieur,que ce soit dans le domaine industriel ou
celui des nouvelles technologies de l’information”, insiste Anne Mailliet.
Le décalage entre les attentes du secteur et le degré de qualification des jeunes diplômés n’est pas sans conséquence, “les jeunes diplômés ont moins lacote que des professionnels aguerris du secteur des TIC qui cumulent expérience etconnaissance des codes de l’entreprise”,constate Anne Mailliet, avant d’ajouter“Dès qu’un jeune diplômé franchit le capdes 18 mois d’expérience, il faut vraimentse battre pour le garder, car c’est à ce momentlà que le marché commence à s’intéresser à lui.”
n Belgique, chaque Région tente de tirer parti de la manne d’emplois que représente le secteur des TIC. Toutefois,des différences subsistent “La Belgiqueavance à deux vitesses, d’un côté la Flandre et Bruxelles, de l’autre la Wallonie. La
Wallonie a beaucoup progressé, par exemple au niveau du Forem, mais pas à lamême vitesse que les deux autres Régions”, constate Marc Pelsser. “Bruxelleset la Flandre offrent des expériences professionnelles plus valorisantes que la Wallonie, ceci étant dû notamment à la présence d’entreprises industrielles de premier plan”, observe Anne Mailliet.
Les opportunités sont légion dans lesecteur des TIC. Ces dernières années, ils’est considérablement développé et regroupe à présent un panel de métiersaussi variés que passionnants. De plus,les reconversions après une premièreexpérience professionnelle sont trèsappréciées.
ne seule question reste donc en suspens quel est le métier TIC qui vousconvient le mieux.
N.R.
REPO
RTER
S
Le marché de l’emploi n’est pas toujours évident. Pourtant, certains secteurs, comme celui des technologies de l’information et de la communication (TIC), s’en sortent particulièrement bien.
4 Emploi 5Emploi
SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012 SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012
l Emploi| Les secteurs porteurs
L’avenir est au x TIC !
h Les profils hautementqualifiés sont les plusrecherchés.
h En cas d’inactivité, la veilletechnologique estindispensable.
Les métiers du secteur des technologiesde l’information et de la communication (TIC) nécessitent de maîtriser toujours plus de compétences. “La plupartdes profils recherchés sont des profils qualifiés ou hautement qualifiés”, analyseMarc Pelsser, Managing Partner chezAfinIT, une jeune société spécialiséedans le recrutement. Et d’ajouter : “Parailleurs, le fait d’être trilingue ouvre le plus
de portes.” Anne Mailliet, directrice dudépartement de développement international chez ALTEN, le confirme :“Aujourd’hui, ce sont les métiers opérationnels de type couteau suisse qui sontles plus prisés. Une entreprise s’offre un développeur avec des capacités en langues etdes capacités d’analyse réunies. Il fautégalement avoir une certaine aisance relationnelle, ce qui était bien moins le caspar le passé.”
Cependant, confrontés aux réalités dumarché de l’emploi, les employeurs revoient parfois certaines de leurs exigences à la baisse par. Ainsi, “les compétencestechniques sont un point important, maispas essentiel”, complète Anne Mailliet.“Les entreprises doivent aussi tenir comptede ce que l’on arrive à proposer”, souligneMarc Pelsser. “Je constate une certaineflexibilité pour ce qui est du diplôme, dumoins, à partir du moment où le candidat
a une tête bien faite et qu’il possède un fortpotentiel d’évolution. Un gradué peut donctout à fait convenir à de nombreux postes,il n’est pas toujours indispensable de disposer d’un degré universitaire.”
Toutefois, “l’anglais est incontournable”, insiste le Managing Partner, qui déplore le manque de connaissance linguistique de nombreux jeunes toutjuste sortis des études.
Evolution et adaptation
Parmi les métiers porteurs, “les développeurs seniors ainsi que les chefs de projet leader et techniques sont les profils quiont le plus la cote en ce moment”, avanceAnne Mailliet. “Certains métiers sontégalement très porteurs : ceux à michemin entre la technique dans le secteur desTIC et l’analyse métier vertical, du typeBusiness Analyst, dans le secteur bancaire.”
Par contre, la tendance s’inverse pourles postes moins qualifiés, égalementmoins sujets à la pénurie. “Dans ce cas, cesont plutôt les profils qui sont demandeurs, et non les employeurs”, expliqueMarc Pelsser.
Le secteur des TIC évolue en permanence et requiert donc de la part du travailleur une grande capacité d’adaptation.
“Le monde actuel impose cette capacitéd’adaptation. Certaines fonctions étaientencore inexistantes il y a seulement cinqans”, met en évidence Marc Pelsser. “Ledéveloppement d’applications pour lessmartphones et autres est un bon exemple.” En conséquence, “pour ce qui est despersonnes ayant connu une longue période d’inactivité, il est clair qu’il leur estplus difficile d’avoir à nouveau accès àl’emploi, surtout dans le milieu des nouvelles technologies qui changent très vite et
beaucoup”, constate Anne Mailliet.“Ceux qui se retrouvent vite sur le marchédu travail sont les personnes qui sont restées personnellement en veille technologique.”
Selon Marc Pelsser : “Il faut continuer àse tenir informé, suivre des formations…Récemment, une dame a été engagée alorsqu’elle avait passé sept années à la maison. Mais elle a continué à suivre une formation une fois par an pour se maintenirà jour.”
Formations
Etre à jour, une condition sine quanon. Dans ce contexte, il est primordialque les formations proposées en Belgique soient de qualité. “Il existe de trèsbonnes formations dans le secteur, notamment celles organisées par Technofutur etle Cefora”, commence Marc Pelsser. Ce
pendant, “il faut rendre les formations eninformatique encore plus attractives. Deplus, il est important de rappeler qu’iln’est pas nécessaire d’être un spécialistedes TIC pour travailler dans le secteur.Moimême,j e suis juriste de formation”,ajoutetil.
elon Anne Mailliet, “les formationsproposées sont insuffisantes et souventtrop éloignées de la réalité du monde del’entreprise. Et cela se vérifie malheureusement tant pour les organismes de formation que pour les grandes écoles.” Ladirectrice du département de développement international d’ALTEN est particulièrement préoccupée par le manque de nouveaux ingénieurs. “En 12ans, le taux de jeunes ingénieurs diplômésa baissé de 40% selon les statistiques, cequi est affolant. Il nous faut réhabiliter lesformations sur les métiers de l’ingénieur,que ce soit dans le domaine industriel ou
celui des nouvelles technologies de l’information”, insiste Anne Mailliet.
Le décalage entre les attentes du secteur et le degré de qualification des jeunes diplômés n’est pas sans conséquence, “les jeunes diplômés ont moins lacote que des professionnels aguerris du secteur des TIC qui cumulent expérience etconnaissance des codes de l’entreprise”,constate Anne Mailliet, avant d’ajouter“Dès qu’un jeune diplômé franchit le capdes 18 mois d’expérience, il faut vraimentse battre pour le garder, car c’est à ce momentlà que le marché commence à s’intéresser à lui.”
n Belgique, chaque Région tente de tirer parti de la manne d’emplois que représente le secteur des TIC. Toutefois,des différences subsistent “La Belgiqueavance à deux vitesses, d’un côté la Flandre et Bruxelles, de l’autre la Wallonie. La
Wallonie a beaucoup progressé, par exemple au niveau du Forem, mais pas à lamême vitesse que les deux autres Régions”, constate Marc Pelsser. “Bruxelleset la Flandre offrent des expériences professionnelles plus valorisantes que la Wallonie, ceci étant dû notamment à la présence d’entreprises industrielles de premier plan”, observe Anne Mailliet.
Les opportunités sont légion dans lesecteur des TIC. Ces dernières années, ils’est considérablement développé et regroupe à présent un panel de métiersaussi variés que passionnants. De plus,les reconversions après une premièreexpérience professionnelle sont trèsappréciées.
ne seule question reste donc en suspens quel est le métier TIC qui vousconvient le mieux.
N.R.
REPO
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Le marché de l’emploi n’est pas toujours évident. Pourtant, certains secteurs, comme celui des technologies de l’information et de la communication (TIC), s’en sortent particulièrement bien.
6 Emploi 7Emploi
SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012 SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012
l Métiers
La magie de l’image
De gros projecteurs, des réflecteurs, desordinateurs, une table de maquillage,des appareils photo,… le “bureau” deMichel de Bray ne laisse aucun doutesur sa profession. Il est photographe. Depublicité, plus précisément. Situé àSchaerbeek, son studio est son lieu detravail principal, même s’il apprécieaussi les prises de vue à l’extérieur.
S’il aime la photo depuis longtemps,c’est à une autre profession qu’il se destinait pourtant.
“J’ai toujours été passionné par les animaux. Je voulais d’ailleurs m’orienter versun métier lié à la nature. Mais j’ai très vitedécouvert qu’il y avait beaucoup trop desciences dans cette filière. Ce qui me tentait moins. J’ai opté alors pour des étudesd’ingénieur commercial, comme tout lemonde chez moi en fait. Mais je ne mevoyais pas dans ce milieulà, et après deuxans, j’ai arrêté. Je crois que si j’avais continué dans cette voie, je n’aurais pas été heureux”, raconte Michel de Bray, qui sepose alors la question : “Qu’aije envie defaire de ma vie. J’aimais bien la photo.J’avais d’ailleurs des reptiles chez moi quej’avais pris en photo. Je trouvais que celadonnait bien”.
Le jeune homme se lance dans un graduat en photographie à l’Inraci à Forest.Des études similaires sont proposées àBruxelles aux beauxarts, à SaintLuc età la Cambre notamment.
h Michel de Bray estphotographe de pub. Ce qu’ilaime ? Bricoler et créer.
En 3e année, Michel de Bray a l’occasion de faire un stage chez un photographe publicitaire. “Cela m’a beaucoup plu.Je me suis dit alors que je m’orienteraisbien dans ce domaine”.
Ce qui lui plaît notamment ? “Le bricolage. Depuis que je suis tout petit je suis trèsbricoleur. Et dans la pub, il y en a beaucoup”, note Michel de Bray qui raconte :“Un jour je devais faire une photo avec unarrosoir d’une certaine couleur. Je n’en aipas trouvé sur le marché. J’ai donc dû enpeindre un dans la couleur demandée parle client. Pour une autre publicité, il fallaitarroser un “bébé chêne”. Je suis allé en forêt et ai essayé de trouver un chêne quiconvenait. Pour finir, j’en ai pris plusieursque j’ai assemblés”.
Après ses études, en 1993, Michel deBray travaille pour un photographe.“J’ai été son assistant pendant deux ans,puis je me suis lancé à mon proprecompte”. Au début, il accepte un peu detout pour très vite se spécialiser dans lapublicité et la communication. Il faitaussi un peu de mode. “Mais c’est ausside la communication en fait. Tout commeles portraits d’entreprises que je réalisepour un site web. J’aime cette variété : photographier des personnes, des objets, enstudio, en extérieur,…”
Ce qu’il apprécie aussi dans son métier c’est l’esthétique. “En pub, on essayede faire de très belles images. C’est un challenge à chaque fois. Certains clients viennent avec des idées farfelues et il faut trouver comment les réaliser. Ce n’est pas toujours évident de savoir ce qu’on va faire.Parfois les idées viennent en cours deroute. C’est à ce momentlà aussi qu’onpeut se rendre compte que la technique
qu’on avait choisie ne convient pas”.La recherche des accessoires l’amuse.
“Je ne trouve pas toujours l’accessoireauquel je pense”, raconte le photographequi précise que c’est un des points quifont qu’il est souvent difficile de remettre un prix pour un travail. “Si je dénicheun accessoire avant d’avoir l’offre d’unclient, je ne l’achète pas au cas où je ne serais pas pris. Et puis, si j’ai le contrat, alorsparfois j’ai du mal à trouver ce que je cherche…”, explique le photographe qui apprécie beaucoup tout ce travail à faireavant un shooting, comme la recherched’accessoires, la préparation des décors,la recherche de modèles éventuellement,…
“J’adore aussi le shooting proprementdit. C’est de la création pure. Je préfère celaaux reportages qui sont plus de la captured’images. J’aime bien partir de rien et toutcréer. Jouer sur les nuances. Déplacer unspot de quelques centimètres peut toutchanger”.
Le métier est plus complexe qu’on nele pense, estime Michel de Bray. “Aprèsle shooting, il faut faire des retouches. Parfois simples. D’autres fois, plus compliquées. On peut aussi être amené à devoirfaire des assemblages de photos. Il en fautparfois 15 pour arriver à une seule image.Un jour de prise de vue peut se terminerpar deux jours de retouches pour une seulephoto. Les retouches prennent souvent plusde temps que les gens ne le pensent. Parexemple, rajouter des cheveux à un chauveprend énormément de temps. Changer dedécor ne se fait pas comme cela non plus.Contrairement à ce qu’on imagine, il n’estpas possible de tout faire avec des retouches. Ou alors ce n’est pas naturel”.
C’est pour cette raison, que Michel deBray aime bien soigner ses prises de vue.“Si je dois faire une publicité pour un restaurant où l’on voit les assiettes, j’aimeautant passer 15 minutes de plus au shooting pour que les assiettes soient impeccables plutôt qu’une heure après en retouches. C’est d’ailleurs comme cela que j’aiappris mon métier. J’ai commencé à uneépoque où l’on n’avait pas encore le numérique”.
Ce dernier a facilité le travail du photographe, en élargissant le champ despossibilités. Pour le shooting aussi. “Si jedois photographier une bouteille de vin –ce qui est plus complexe qu’on ne l’imaginesi on veut une belle photo – et que cellecidoit être parfaitement au centre, auparavant j’avais soit besoin d’un assistant quidéplaçait la bouteille jusqu’à la positionparfaite pendant que je regardais dans leviseur de mon appareil photo, soit je devais moimême déplacer la bouteille etfaire des allersretours entre la bouteille etmon viseur. Avec le numérique, je peux directement voir sur l’écran de l’ordinateursi la bouteille est bien placée et la bougermoimême en regardant le résultat au loinsur l’écran”.
Le métier exige de la patience. “Il fautaussi être méticuleux, créatif et ingénieux”, estime le photographe.
“Il faut parfois trouver des techniquesbien particulières pour arriver au résultatfinal. A l’époque de l’argentique encore,j’avais dû photographier une pomme delaquelle devait sortir de la fumée. J’avaisimaginé tout un système avec un troudans la pomme à l’arrière et un tuyaupour envoyer la fumée. Pendant que jephotographiais, je soufflais de la fumée àtravers le tuyau”.
MIC
HEL
DEBR
AY
Michel de Bray, entouré de deux de ses créations photographiques. Il aime la variété et ainsi travailler tant avec des personnes que des objets.
MIC
HEL
DEBR
AY
MIC
HEL
DEBR
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Le BaromètreStepStone – Objectif Emploirendezvous mensuel qui vous éclairesur les principales tendances du marché de l’emploi en Belgique.
En effet, lorsque l’on compare le nombre d’offres d’emploi publiées en Belgique en septembre 2012 avec le nombred’offres d’emploi publiées en septembre 2011, on constate une diminutionde 33,4% pour toutes les régions confondues.
Cette tendance à la baisse entre septembre 2012 et septembre 2011 se confirme également pour l’ensemble desrégions de Belgique.
C’est la Région de BruxellesCapitalequi enregistre la plus forte diminutionavec 44,6%.
La Région flamande et la Région wallonne sont également en assez fortebaisse avec respectivement moins 31%en Flandre et moins 26,2% en Wallonie.
Près de ¾ des offres d’emploi concernaient des postes basés en Région flamande.
h En septembre 2012,le marché de l’emploien Belgique a enregistré uneassez forte baisse par rapportau mois de septembre 2011.
En effet, pas moins de 76,1% des offresd’emploi parues en septembre 2012concernaient des postes à pouvoir enRégion flamande.
La Région de BruxellesCapitale concentre quant à elle 13,4% du total despostes à pourvoir tandis que la Régionwallonne en centralise légèrementmoins avec 12,7%.
Pour cette édition du Baromètre
StepStone – Objectif Emploi, nous avonsfait le point sur les métiers du secteur IT& Telecom.
Une annonce sur 18 concernaitles professionnels de l’IT & des Telecom en septembre 2012
En effet, parmi l’ensemble de toutesles annonces publiées durant le mois de
septembre 2012, près de 5,5% concernaient les métiers de l’IT & des Telecom.
Ces emplois dans l’IT & les Telecométaient majoritairement basés en Flandre (57,9%); on observe d’ailleurs queles métiers de l’IT & des Telecom sontgéographiquement surreprésentés enrégion Bruxelloise puisque 32,5% despostes à pourvoir dans l’IT & les Telecom y étaient basés contre 13,4% pourl’ensemble des annonces publiées aumois de septembre 2012 et ce, tous secteurs confondus.
Les Telecom: un secteur enpanne de recrutement?
Sur une période d’observation de 13mois consécutifs de septembre 2011 àseptembre 2012 inclus, on constate quele nombre d’offres d’emploi à pourvoirpour les métiers de l’IT & des Telecom adiminué de 21%.
Les entreprises du secteur de l’IT &des Telecom ont publié un nombremoins important d’offres d’emploi surcette même période de 13 mois consécutifs. En effet, le nombre d’offres publiées par les entreprises de ce secteur abaissé de 49% sur cette période.
6 Emploi 7Emploi
SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012 SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012
l Métiers
La magie de l’image
De gros projecteurs, des réflecteurs, desordinateurs, une table de maquillage,des appareils photo,… le “bureau” deMichel de Bray ne laisse aucun doutesur sa profession. Il est photographe. Depublicité, plus précisément. Situé àSchaerbeek, son studio est son lieu detravail principal, même s’il apprécieaussi les prises de vue à l’extérieur.
S’il aime la photo depuis longtemps,c’est à une autre profession qu’il se destinait pourtant.
“J’ai toujours été passionné par les animaux. Je voulais d’ailleurs m’orienter versun métier lié à la nature. Mais j’ai très vitedécouvert qu’il y avait beaucoup trop desciences dans cette filière. Ce qui me tentait moins. J’ai opté alors pour des étudesd’ingénieur commercial, comme tout lemonde chez moi en fait. Mais je ne mevoyais pas dans ce milieulà, et après deuxans, j’ai arrêté. Je crois que si j’avais continué dans cette voie, je n’aurais pas été heureux”, raconte Michel de Bray, qui sepose alors la question : “Qu’aije envie defaire de ma vie. J’aimais bien la photo.J’avais d’ailleurs des reptiles chez moi quej’avais pris en photo. Je trouvais que celadonnait bien”.
Le jeune homme se lance dans un graduat en photographie à l’Inraci à Forest.Des études similaires sont proposées àBruxelles aux beauxarts, à SaintLuc età la Cambre notamment.
h Michel de Bray estphotographe de pub. Ce qu’ilaime ? Bricoler et créer.
En 3e année, Michel de Bray a l’occasion de faire un stage chez un photographe publicitaire. “Cela m’a beaucoup plu.Je me suis dit alors que je m’orienteraisbien dans ce domaine”.
Ce qui lui plaît notamment ? “Le bricolage. Depuis que je suis tout petit je suis trèsbricoleur. Et dans la pub, il y en a beaucoup”, note Michel de Bray qui raconte :“Un jour je devais faire une photo avec unarrosoir d’une certaine couleur. Je n’en aipas trouvé sur le marché. J’ai donc dû enpeindre un dans la couleur demandée parle client. Pour une autre publicité, il fallaitarroser un “bébé chêne”. Je suis allé en forêt et ai essayé de trouver un chêne quiconvenait. Pour finir, j’en ai pris plusieursque j’ai assemblés”.
Après ses études, en 1993, Michel deBray travaille pour un photographe.“J’ai été son assistant pendant deux ans,puis je me suis lancé à mon proprecompte”. Au début, il accepte un peu detout pour très vite se spécialiser dans lapublicité et la communication. Il faitaussi un peu de mode. “Mais c’est ausside la communication en fait. Tout commeles portraits d’entreprises que je réalisepour un site web. J’aime cette variété : photographier des personnes, des objets, enstudio, en extérieur,…”
Ce qu’il apprécie aussi dans son métier c’est l’esthétique. “En pub, on essayede faire de très belles images. C’est un challenge à chaque fois. Certains clients viennent avec des idées farfelues et il faut trouver comment les réaliser. Ce n’est pas toujours évident de savoir ce qu’on va faire.Parfois les idées viennent en cours deroute. C’est à ce momentlà aussi qu’onpeut se rendre compte que la technique
qu’on avait choisie ne convient pas”.La recherche des accessoires l’amuse.
“Je ne trouve pas toujours l’accessoireauquel je pense”, raconte le photographequi précise que c’est un des points quifont qu’il est souvent difficile de remettre un prix pour un travail. “Si je dénicheun accessoire avant d’avoir l’offre d’unclient, je ne l’achète pas au cas où je ne serais pas pris. Et puis, si j’ai le contrat, alorsparfois j’ai du mal à trouver ce que je cherche…”, explique le photographe qui apprécie beaucoup tout ce travail à faireavant un shooting, comme la recherched’accessoires, la préparation des décors,la recherche de modèles éventuellement,…
“J’adore aussi le shooting proprementdit. C’est de la création pure. Je préfère celaaux reportages qui sont plus de la captured’images. J’aime bien partir de rien et toutcréer. Jouer sur les nuances. Déplacer unspot de quelques centimètres peut toutchanger”.
Le métier est plus complexe qu’on nele pense, estime Michel de Bray. “Aprèsle shooting, il faut faire des retouches. Parfois simples. D’autres fois, plus compliquées. On peut aussi être amené à devoirfaire des assemblages de photos. Il en fautparfois 15 pour arriver à une seule image.Un jour de prise de vue peut se terminerpar deux jours de retouches pour une seulephoto. Les retouches prennent souvent plusde temps que les gens ne le pensent. Parexemple, rajouter des cheveux à un chauveprend énormément de temps. Changer dedécor ne se fait pas comme cela non plus.Contrairement à ce qu’on imagine, il n’estpas possible de tout faire avec des retouches. Ou alors ce n’est pas naturel”.
C’est pour cette raison, que Michel deBray aime bien soigner ses prises de vue.“Si je dois faire une publicité pour un restaurant où l’on voit les assiettes, j’aimeautant passer 15 minutes de plus au shooting pour que les assiettes soient impeccables plutôt qu’une heure après en retouches. C’est d’ailleurs comme cela que j’aiappris mon métier. J’ai commencé à uneépoque où l’on n’avait pas encore le numérique”.
Ce dernier a facilité le travail du photographe, en élargissant le champ despossibilités. Pour le shooting aussi. “Si jedois photographier une bouteille de vin –ce qui est plus complexe qu’on ne l’imaginesi on veut une belle photo – et que cellecidoit être parfaitement au centre, auparavant j’avais soit besoin d’un assistant quidéplaçait la bouteille jusqu’à la positionparfaite pendant que je regardais dans leviseur de mon appareil photo, soit je devais moimême déplacer la bouteille etfaire des allersretours entre la bouteille etmon viseur. Avec le numérique, je peux directement voir sur l’écran de l’ordinateursi la bouteille est bien placée et la bougermoimême en regardant le résultat au loinsur l’écran”.
Le métier exige de la patience. “Il fautaussi être méticuleux, créatif et ingénieux”, estime le photographe.
“Il faut parfois trouver des techniquesbien particulières pour arriver au résultatfinal. A l’époque de l’argentique encore,j’avais dû photographier une pomme delaquelle devait sortir de la fumée. J’avaisimaginé tout un système avec un troudans la pomme à l’arrière et un tuyaupour envoyer la fumée. Pendant que jephotographiais, je soufflais de la fumée àtravers le tuyau”.
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Michel de Bray, entouré de deux de ses créations photographiques. Il aime la variété et ainsi travailler tant avec des personnes que des objets.
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Le BaromètreStepStone – Objectif Emploirendezvous mensuel qui vous éclairesur les principales tendances du marché de l’emploi en Belgique.
En effet, lorsque l’on compare le nombre d’offres d’emploi publiées en Belgique en septembre 2012 avec le nombred’offres d’emploi publiées en septembre 2011, on constate une diminutionde 33,4% pour toutes les régions confondues.
Cette tendance à la baisse entre septembre 2012 et septembre 2011 se confirme également pour l’ensemble desrégions de Belgique.
C’est la Région de BruxellesCapitalequi enregistre la plus forte diminutionavec 44,6%.
La Région flamande et la Région wallonne sont également en assez fortebaisse avec respectivement moins 31%en Flandre et moins 26,2% en Wallonie.
Près de ¾ des offres d’emploi concernaient des postes basés en Région flamande.
h En septembre 2012,le marché de l’emploien Belgique a enregistré uneassez forte baisse par rapportau mois de septembre 2011.
En effet, pas moins de 76,1% des offresd’emploi parues en septembre 2012concernaient des postes à pouvoir enRégion flamande.
La Région de BruxellesCapitale concentre quant à elle 13,4% du total despostes à pourvoir tandis que la Régionwallonne en centralise légèrementmoins avec 12,7%.
Pour cette édition du Baromètre
StepStone – Objectif Emploi, nous avonsfait le point sur les métiers du secteur IT& Telecom.
Une annonce sur 18 concernaitles professionnels de l’IT & des Telecom en septembre 2012
En effet, parmi l’ensemble de toutesles annonces publiées durant le mois de
septembre 2012, près de 5,5% concernaient les métiers de l’IT & des Telecom.
Ces emplois dans l’IT & les Telecométaient majoritairement basés en Flandre (57,9%); on observe d’ailleurs queles métiers de l’IT & des Telecom sontgéographiquement surreprésentés enrégion Bruxelloise puisque 32,5% despostes à pourvoir dans l’IT & les Telecom y étaient basés contre 13,4% pourl’ensemble des annonces publiées aumois de septembre 2012 et ce, tous secteurs confondus.
Les Telecom: un secteur enpanne de recrutement?
Sur une période d’observation de 13mois consécutifs de septembre 2011 àseptembre 2012 inclus, on constate quele nombre d’offres d’emploi à pourvoirpour les métiers de l’IT & des Telecom adiminué de 21%.
Les entreprises du secteur de l’IT &des Telecom ont publié un nombremoins important d’offres d’emploi surcette même période de 13 mois consécutifs. En effet, le nombre d’offres publiées par les entreprises de ce secteur abaissé de 49% sur cette période.
8 Emploi 9Emploi
SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012 SUPPLÉMENT DU MARDI 23 OCTOBRE 2012
Suivez l’émiSSion « mon métier pour demain »et découvrez 30 métierS et leS formationS pour y accéder
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Du lundi au vendredi, sur la Une à 18h25 et la Deux à 22h25Plus d’infos sur www.leforem.be
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> 22.11.12
> 29.11.12
> 22.01.13
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> 21.05.13
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PLUS D’INFOS www.mefbruxelles.be - 02/211.14.60 - info@mefbruxelles.be
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Directeur Généralpour la TélévisionMons BorinageFonction:Gérer globalement la Télévision dans ses aspects tant stratégiques qu’opérationnels et contribuer à son développement en tant quediffuseur qualitatif d’informations régionales et locales.Vos responsabilités en tant que DG: • gestion administrative et fi nancière • gestion du personnel • direction des programmes • représentation de TELE MB à l’extérieur • membre du conseil d’administration de la fédération des TV locales • vision stratégique de la télévision locale • projets.
Profi l (m/f): • Master en information et communication, en sciences et technologies de l’information et de la communication, en scien-ces politiques, en sciences économiques, en gestion des ressources humaines, en politique économique et sociale ou en droit • Expéri-ence d’une dizaine d’années (e.a. gestion de projets) • Familiarisé avec le secteur des médias et de l’audiovisuel • La connaissance de l’arrondissement de Mons (culture, économie, etc.) constitue un atout • Excellente communication en français, assertivité • Esprit analytique, vision stratégique, leadership • Organisation, collabora-tion, capacité à décider.
Intéressé? Envoyez votre candidature, sous la réf. GBRCGI-242,à Randstad Professionals, Géraldine Braem/Céline Gillis,chaussée de Liège 622, 5100 Jambes. Email: rrsnamur@randstad.be. Confi dentialité garantie.Date limite d’envoi des candidatures: 15/11/2012
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TECHNIQUEmaintenance et rénovationdes bâtiments + relations avecles entreprises externes.– Diplôme A1 en électronique
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Nous offrons un package salarial attractif assorti d’avantages extra-legaux étendus. Vous êtes motivé, dynamique et avez l’esprit d’équipe. N’hésitez plus et envoyez votre CV à jobs@cirb.irisnet.be
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Au CIRB (Centre d’Informatique pour la Région Bruxelloise), vous soutenez l’informatisation de 60 services et administrations publics. Ensemble, nous construisons une image dynamique et professionnelle de la Région. A proximité de la gare centrale, vous rejoignez le centre de compétences du CIRB constitué sous forme d’asbl et comptant plus de 200 professionnels des TIC. Société en forte croissance depuis plusieurs années, le travail en équipe et le « work-life balance » font partie de nos priorités. Chez nous, spécialistes et jeunes talents partagent expériences et connaissances. Comme eux, bénéfi ciez de possibilités d’évolution et d’un large éventail de formations.
Nous recherchons des collègues dans les domaines suivants :
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Répondez aux 2 questions ci-dessous avant le 31 octobre et tentez votre chance !
Question :Comment s’appelle le dernier film réalisé
par le belge Patrick Ridremont ?
Question subsidiaire :Combien de personnes auront participé au
concours pour le 31 octobre à minuit ?
Prochain numéro : 27 novembre 2012 - Focus sur les entreprises qui engageront en 2013
Vous souhaitez faire paraître votre offre d’emploi dans le prochain numéro d’ ?
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