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Loi n° 2010-241 du 10 mars 2010 relative au Service Civique

Dossier de demande d’agrément

au titre de l’engagement de Service Civique

Fiche « informations générales »

L’engagement de Service Civique s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans1 et donne lieu au

versement d’une indemnité prise en charge par l’Etat.

Nom de l’organisme demandeur :

Première demande

Renouvellement

Dans ce dernier cas, indiquer le numéro du précédent agrément :

Demande pour un agrément collectif : Oui Non

Avant de compléter et déposer le dossier de demande d’agrément, il est

indispensable d’avoir consulté la notice d’accompagnement au remplissage

du dossier.

1 La limite d'âge est portée à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap.

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT
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Veiller à avoir télécharger le bon dossier et non le dossier "volontariat de service civique"
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Rectangle
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Pour un renouvellement d'agrément, il faut utiliser ce même dossier et cocher la case "Renouvellement"
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Ligne

Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche « informations générales »

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Composition du dossier de demande

Fiches à compléter obligatoirement Le remplissage du dossier en ligne doit être précis et détaillé.

La présente fiche « informations générales » complétée et signée en dernière page par le

représentant légal de l’organisme.

La ou les fiches « missions » (une fiche par type de mission).

Pièces à joindre obligatoirement

La délibération de l’organe statutairement compétent prévoyant l’accueil de personnes

volontaires ou, s’il existe, l’acte constitutif de l’organisme précisant la possibilité d’accueillir

des personnes volontaires.

Le compte-rendu d’activité du Service Civique, en cas de demande de renouvellement de

l’agrément.

Pour les organismes à but non lucratif et les établissements publics seulement :

Le rapport d’activité du dernier exercice clos.

Les comptes annuels depuis la création de l’organisme dans la limite des trois derniers

exercices clos, accompagnés le cas échéant, des rapports du commissaire aux comptes.

Le budget prévisionnel de l’exercice en cours.

En cas de demande d’agrément collectif pour les organismes à but non lucratif :

La liste sous format Excel des organismes membres ou établissements secondaires sollicitant

l’agrément collectif au titre du Service Civique en précisant pour chacun :

- le nom de l’organisme membre ou établissement secondaire,

- l’adresse du siège social,

- le numéro de SIRET et le code NAF.

L’ensemble de ces informations doivent être conformes au répertoire SIRET.

Modèle à suivre :

N° NOM DE

L'ETABLISSEMENT

ADRESSE DU SIEGE

SOCIAL CODE POSTAL VILLE N° SIRET NAF

1

2

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Surligné
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Toute pièce du dossier manquante empêche l'instruction de la demande. Un dossier ne peut-être traité que s'il est complet.

Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche « informations générales »

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1. Présentation de votre organisme Aide au remplissage de cette partie : notice page 5

a) Identification

� Vous êtes :

Un organisme sans but lucratif

Une association

Une fédération

Une union

Une fondation

Un fonds de dotation

Une mutuelle

Un syndicat

Une personne morale de droit public

Un service de l’Etat

Un établissement public

Un conseil régional

Un conseil départemental

Une communauté de communes

Une commune

Autres (précisez) :

Adresse du siège social :

Code postal : Commune :

Adresse de correspondance, si différente :

Code postal : Commune :

Numéro SIRET siège (obligatoire) : Code APE (NAF) :

Téléphone :

Courriel :

Adresse du site internet :

� Réseau(x) auquel(s) est affilié votre organisme

� Identification du représentant légal de l’organisme

Nom : Prénom :

Fonction :

Téléphone : Courriel :

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Zone de texte
1 seule case à cocher
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vérifier que votre SIRET soit à jour, notamment l'adresse du siège social. Toute différence entrainerait des retards d'instruction.
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Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche « informations générales »

Page 4 sur 9 vDEF7

� Identification des personnes en charge du dossier d’agrément au sein de l’organisme

1er

contact :

Nom :

Prénom :

Fonction :

Téléphone :

Courriel :

2ème

contact (facultatif) :

Nom :

Prénom :

Fonction :

Téléphone :

Courriel :

� Présentation de votre structure :

� Territoires d’intervention :

Local Départemental Régional

National Europe (UE/EEE) International

En fonction de votre situation, vous adresserez le dossier de demande d’agrément soit à l’Agence du Service Civique soit

à la Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS) soit à la Direction Départementale

de la Cohésion Sociale (DDCS). Vous trouverez leurs coordonnées à la page 9 de la notice.

� Public

Nombre de bénéficiaires (usagers du service, habitants du territoire, etc.) :

b) Renseignements administratifs et juridiques

� Pour l’organisme sans but lucratif, l’union ou la fédération

Date de publication de la création au Journal Officiel :

OU-Date de publication de l’inscription au registre des associations :

OU-Date du décret portant reconnaissance d’utilité publique :

OU-Date de dépôt des statuts auprès des autorités publiques :

OU-Date de demande d’inscription au registre des associations soumises au droit local d’Alsace Moselle :

� Pour la personne morale de droit public

Date de création officielle (hors collectivité territoriale ou service de l’Etat) :

Date de la décision prise en matière de Service Civique par l’organe compétent de la personne morale :

� Pour les associations, agrément(s)

Votre organisme dispose-t-il d’agrément(s) administratif(s) ? Oui Non

Si oui, en ce cas vous préciserez le(s)quel(s) :

Type d’agrément : Attribué par : En date du :

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Permet de faire le lien entre activité de la structure (ses actions traditionnelles) et l'objet de la mission
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Nombre de personnes touchées par les actions de l'association
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Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche « informations générales »

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� En cas de mission à l’étranger :

Votre organisme dispose-t-il d’un agrément au titre du volontariat de solidarité internationale (VSI) ?

Oui Non

Votre organisme dispose-t-il d’un agrément au titre du service volontaire européen ? (SVE) ?

Oui Non

La mission proposée s’inscrit-elle dans le cadre d’un programme bilatéral d’échanges internationaux de

volontaires, notamment le volontariat international de réciprocité ?

Non

Oui

Si oui lequel ?

Volontariat franco-allemand (OFAJ)

Coopération décentralisée

Autre :

Votre organisme prévoit-il l’accueil de volontaires étrangers en France ?

Oui Non

c) Renseignements concernant les ressources humaines

� Nombre de salariés ou d’agents publics :

Salariés en CDI

Salariés en CDD :

Dont salariés en contrats aidés (par exemple : CUI) :

� Pour les organismes à but non lucratif, nombre de bénévoles :

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Zone de texte
Cette rubrique permet d'apprécier les capacités de tutorage au regard du nombre de volontaires accueillis en un temps donné.

Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche « informations générales »

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2. Calendrier prévisionnel d’accueil des volontaires Aide au remplissage de cette partie : notice page 5

NB : la durée moyenne des missions doit être de 8 mois

Calendrier prévisionnel d’accueil des volontaires au cours des deux prochaines années

Mois et

année

d’accueil

MM/AA

nombre

de

mission(s)

de 6 mois

nombre

de

mission(s)

de 7 mois

nombre

de

mission(s)

de 8 mois

nombre

de

mission(s)

de 9 mois

nombre

de

mission(s)

de 10

mois

nombre

de

mission(s)

de 11

mois

nombre

de

mission(s)

de 12

mois

Total

Dont nombre

de volontaires

en mis à

disposition

auprès d’un

organisme tiers

non-agréé2

Dont nombre

de volontaires

en mission au

minimum 3

mois à

l’étranger

TOTAL

2 Seules les associations ont la possibilité de mettre à disposition auprès d’un organisme tiers non-agréé.

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Zone de texte
03/2016 pour un recrutement prévu en mars 2016, pas besoin d'indiquer le jour
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indiquer ici le nombre de volontaires concernés à cette date de recrutement et pour cette durée
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Zone de texte
Si le projet de la structure est parfaitement clair sur les différentes missions et calendrier de recrutement, vous pouvez positionner/prévoir vos recrutements dans la durée de 2 ans. Si vous savez qu'il va y avoir des adaptations quant au nombre, la durée et date de recrutement, vous pouvez alors à tout moment (pendant la validité de votre agrément) faire une demande d'avenant en précisant les changements / modifications / nouveaux recrutements. Vous pouvez également prévoir un recrutement avec "tuilage" entre 2 volontaires sur 1 ou 2 mois

Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche « informations générales »

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3. Modalités d’accueil, de tutorat et de formation des

volontaires Aide au remplissage de cette partie : notice page 5 et 6.

a) La sélection et l’accueil des volontaires

� Comment l’accueil des volontaires sera-t-il préparé ?

� Quels seront les moyens humains et matériels affectés à la mission ?

� Quelles seront les modalités de sélection des volontaires ? Comment sera favorisé l’accueil de

volontaires aux profils variés ?

� A l’arrivée des volontaires, comment sera organisée la phase de préparation à la mission ?

� Précisez les modalités de versement de la prestation obligatoire de 106,31 euros minimum

3

b) Le tutorat et l’accompagnement au projet d’avenir

� Détaillez comment sera organisé le tutorat.

� Détaillez quelles seront les modalités d’accompagnement au projet d’avenir.

c) La formation civique et citoyenne

� Comment la formation civique et citoyenne des volontaires obligatoire sera-t-elle organisée ?

3 Montant au 1

er janvier 2015.

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Zone de texte
Matériel : par exemple la mise à disposition d'un bureau, équipement informatique et/ou de communication, usage des véhicules... Humains : présence, accompagnement ou sollicitation des salariés ou bénévoles…
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Zone de texte
Quelle information en amont dans la structure ? Réfléchir en amont aux modalités de tutorat et prendre le temps de se concerter sur qui assurera le tutorat
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Zone de texte
Fait référence aux critères de sélection et à l'accessibilité de la mission au plus grand nombre : un critère important. Normalement, seule la motivation et le savoir-être doivent être les critères.
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Quelque-soit la mission il est nécessaire de prévoir un temps pour organiser un itinéraire de découverte de la structure pour le volontaire (découverte des actions de la structure, de son mode de fonctionnement, présentation du volontaire à toute l'équipe de salariés et bénévoles, découverte des relations partenariales…) Par ailleurs, si la mission exige une certaine connaissance technique, il faut prévoir un temps d'initiation ou sensibilisation (manipulation de matériel, d'outils, de concepts…) Souvent, ce temps de préparation est d'au moins 15 jours. C'est-à-dire que durant cette période le volontaire est particulièrement accompagné avant d'être davantage en situation d'autonomie.
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Zone de texte
L'indemnité complémentaire à verser au jeunes est actuellement de 106,31 €. Cette indemnité forfaitaire est à verser chaque mois. Un versement en numéraire est préférable, mais certains titres ou bénéfices peuvent tout ou partie venir en déduction (tickets-restaurants, bon d'essence…)
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Zone de texte
dans ce chapitre il faut donner les renseignements permettant d'apprécier la forme que va prendre le tutorat. Est-qu'il y a un tuteur ou plusisuers ? S'il y a plusisuers tuteurs on parelra alors de co-tutorat. Combien d'heure par semaine seront consacré au tutorat ? Il est appréciable d'identifier dans le planning hebdomadaire un nombre d'heures consacré au tutorat. En effets, entre les RDV concernant le suivi de la mission qui peut prendre la forme de réunion de briefing ou de-briefing, les éventuelles actions de médiation entre le volointaire et la strcuture ou le volontaires et des partenaires exterieures, les temps d'accompagnement sur l'aide au projet d'avenir du jeune et les points bilans sur la reconnaissance des compétences acquises durant sa mission en termes de savoirs faires et savoir être, cela représente un minimum de 2 heures par semaine.
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Zone de texte
A moins que vous n'accueilliez au moins 10 volontaires simultanément et que vous disposiez des capacités organisationnelles, il faut indiquer confier cette formation à un organisme exterieur
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voir page suivant

Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche « informations générales »

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4. En cas de demande d’agrément collectif ou d’intermédiation Aide au remplissage de cette partie : notice page 6.

� Quelles modalités d’animation et de suivi seront mises en œuvre, au sein de l’ensemble des organismes

bénéficiant de l’agrément, pour veiller au respect de l’agrément et des principes du Service Civique ?

� Quel soutien comptez-vous apporter, en qualité d’organisme agréé, aux organismes bénéficiaires de

l’agrément ?

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Zone de texte
GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Zone de texte
Le projet d'avenir du jeune c'est ce que le jeune va faire en sortant de sa mission de service civique. Durant son volontariat le jeune doit pouvoir avancer dans son parcours, monter d'une marche. S'il n'avait pas de projet, la structure doit l'accompagner pour qu'il puisse en formaliser un. Cela peut concerner le choix d'une orientation professionnelle, le souhait de poursuivre un engagement par exemple dans un Service Volontaire Européen, etc Si le jeune a déjà une idée ou un projet, la structure doit l'aider à aller plus loin, par exemple en l'aidant à s'orienter sur une formation ou dans ses démarches futures de recherche d'emploi par exemple. Pour cela, la structure d'accueil peut faire bénéficier le volontaire de son réseau de partenaires, de ses compétences internes, convenir de RDV avec des organismes tels que les missions locales, faire bénéficier le volontaire de formations internes ou externes, etc
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Zone de texte
Quelles modalités de coordination ? Y-a t-il un référent-coordonnateur ? La gestion "RH" est-elle concentrée ou décentralisée ?

Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche « informations générales »

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Attestation sur l’honneur

Je soussigné(e), (nom et prénom),

Représentant(e) légal(e) de (l’organisme)

� Certifie que l’organisme ci-dessus énoncé (ainsi que, le cas échéant, les membres ou

établissements secondaires figurant sur la liste jointe au dossier) :

- Remplit (remplissent) les conditions légales et réglementaires de l’agrément et s’engage(nt)

à mettre en œuvre les missions de Service Civique conformément aux indications portées

dans le dossier de demande d’agrément et dans la décision administrative d’agrément ;

- Est (sont) en règle au regard de l’ensemble des déclarations sociales et fiscales ainsi que

des cotisations et paiements qui s’y rapportent4 ;

- Dispose(nt) d’un contrat d’assurance garantissant les conséquences pécuniaires de leur

responsabilité civile, ainsi que de celles de leurs préposés et des participants aux activités

qu’ils proposent ;

� S’engage à communiquer à l’autorité administrative tout changement dans la situation décrite

dans le dossier et à répondre à toute demande de contrôle des autorités administratives ;

� Certifie les informations du présent dossier exactes.

� A pris connaissance de l’ensemble des obligations qui pèsent sur les organismes agréés.

Fait le à

Tampon de l’organisme Signature

Attention

� Toute fausse déclaration est passible de peines d’emprisonnement et d’amendes prévues par les articles 441-6 et 441-7 du code pénal.

� Le droit d’accès aux informations prévues par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés s’exerce auprès du service

ou de l’établissement auprès duquel vous avez déposé votre dossier.

4 Les services de l’Etat étant leur propre assureur, cette mention ne les concerne pas.

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Bien vérifier auprès de son assureur de la prise en charge de volontaires (statut différent de bénévole ou salarié)

Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche «mission»

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Dossier de demande d’agrément

au titre de l’engagement de Service Civique

Fiche « mission » Une fiche par type de mission

Aide au remplissage de cette fiche : notice pages 7 et 8

NB : cette fiche peut faire l’objet d’échanges avec l’autorité administrative en charge de

l’instruction de la demande et être modifiée. Seule la description de la mission figurant dans

l’agrément fait foi.

� Intitulé de la mission

� Thématique principale dans laquelle s’inscrit la mission (choisir un seul thème)

Solidarité (1)

Santé (2)

Education pour tous (3)

Culture et loisirs (4)

Sport (5)

Environnement (6)

Mémoire et citoyenneté (7)

Développement international et action humanitaire (8)

Intervention d’urgence (9)

� Dans quel contexte ou projet s’intègre la mission ? A quel objectif d’intérêt général répond-

elle ?

� Quelles seront les activités confiées aux volontaires (à détailler) ?

� En quoi cette mission complètera, sans s’y substituer, les actions assurées par les salariés,

agents publics, stagiaires et bénévoles de la structure ?

� Lieux d’intervention

Commune(s) :

Département (s) :

Région(s) :

Collectivité d’outre-mer :

France entière

Etranger :

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Un titre clair. Un titre court annonçant le rôle et l'objectif de la mission. S'il y a plusieurs objectifs et tâches, trouver un titre générique qui corresponde le mieux à la posture du volontaire et le domaine d'intervention. Par ex : "Ambassadeur", "Médiateur", Accompagnateur" "de la citoyenneté", "de l'accessibilité", "du sport" ...
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Reprend souvent le projet (associatif du club par exemple) et la finalité de la mission, les objectifs
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C'est au travers des tâches que l'on peut apprécier la posture du volontaire. En effet, pour de nombreuses missions, le portage des actions peut ou doit être assuré par des permanents de la structure (salariés ou bénévoles) car il faut toujours envisager que le volontaire puisse partir du jour au lendemain (proposition d'embauche, raisons personnelles…). La structure ne doit pas se retrouver en difficulté ou en porte à faux vis-à-vis d'un public ou de partenaires.
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Il est important ici de préciser le rôle des salariés et des bénévoles par rapport aux objectifs de la mission afin de bien déterminer la posture spécifique du volontaire. Celui-ci ne peut pas être un "chef de projet" portant des responsabilités et qui engage la structure. Il faut donc déterminer la plus-value de l'action du volontaire par rapport aux salariés et bénévoles. Lorsque la mission concerne une nouvelle action ou une expérimentation, il faut bien le préciser, et également comment cela s'inscrit dans la durée (le lancement d'un nouveau service, doit pouvoir sur plusieurs années se conclure par une perennisation de la mission et du poste - emploi).
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Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche «mission»

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� Nombre indicatif annuel de volontaires susceptibles d’être accueillis par votre organisme

pour cette mission :

� Quelles seront les modalités mises en œuvre pour permettre aux volontaires d’avoir une

expérience de mixité sociale au cours de cette mission?

� En quoi la mission proposée est-elle accessible à tous les jeunes ?

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Les missions doivent essentiellement se faire en contact avec le public. Plus le public est varié, plus le jeune volontaire fera l'expérience de la mixité sociale. Ainsi le volontaire pourra être au contact de publics de différents âges, différentes cultures et milieu social, que ce soit en interne (membres, encadrement, professionnels et bénévoles…) ou en externe (population, partenaires, public ou spectateurs…)
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L'accessibilté est un critère essentiel, donc il ne doit pas y avoir de pré-requis, si ce n'est pour certains cas du permis de conduire. On parlera alors d'"une réelle motivation pour…" d'"un intérêt marqué dans…", etc. S'il y a des compétences particulières mises en œuvre par le volontaire (manipulation d'équipement par exemple, ou connaissances sur un sujet particulier) la structure d'accueil doit pouvoir proposer en début de mission une initiation-formation
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Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche «mission»

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A compléter en cas de mission à l’étranger (3 mois minimum)

Une fiche par organisme d’accueil à l’étranger

� Pays d’accueil :

� Lieu principal d’exercice de la mission :

� Autres lieux éventuels d’exercice de la mission :

a) Présentation de l’organisme d’accueil à l’étranger

� Identification de l’organisme d’accueil à l’étranger

Nom :

Adresse :

Téléphone : Télécopie :

Courriel :

Adresse du site internet :

� Identification du représentant légal de l’organisme d’accueil à l’étranger

Nom : Prénom :

Fonction :

Téléphone : Courriel :

� Année de création de l’organisme d’accueil à l’étranger :

� Présentation de l’organisme d’accueil à l’étranger :

� Réseaux auxquels l’organisme d’accueil à l’étranger est affilié :

� Existe-t-il une convention de partenariat entre l’organisme d’envoi et l’organisme d’accueil

à l’étranger ?

Non Oui (joindre une copie)

� Autres partenaires éventuellement impliqués à l’étranger :

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)
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Informations importantes faisant l'objet d'une vérification au niveau national sur la structure d'accueil à l'étranger, sa mission...
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Demande d’agrément

au titre de l’engagement de service civique

Fiche «mission»

Page 4 sur 4 VDEF6

b) Conditions d’accueil et modalités de suivi des volontaires par l’organisme

d’accueil à l’étranger

� Identification du tuteur-accompagnateur chargé du suivi sur place :

Nom : Prénom :

Fonction :

Téléphone : Courriel :

� Dispositions prises afin de faciliter la préparation de la mission à l’étranger (formation

avant le départ, accompagnement, accueil ...) :

� Formations complémentaires prévues (précisez linguistique, culturelle, technique …) :

� Modalités d’accompagnement du volontaire à l’étranger (précisez les liens entre le tuteur

en France et le référent à l’étranger) :

� Logement fourni au(x) volontaire(s) :

� Type de logement :

� Equipement :

� Coût (précisez la prise en charge) :

� Déplacements :

� Mode de transport de France à l’étranger :

� Coût (précisez la prise en charge) :

� Facilités disponibles :

� Accès aux moyens de communication (téléphone, internet …) :

� Accès aux soins et à des structures sanitaires :

� Couverture sociale complémentaire et assurance rapatriement prévues (obligatoire) :

� Type de visa envisagé pour le volontaire et modalités de prise en charge :

NB : l’inscription au Registre des Français établis à l’étranger auprès des autorités consulaires

françaises est vivement recommandée.

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GUIDE PRATIQUE POUR BIEN REMPLIR UN DOSSIER DE DEMANDE D'AGREMENT (suite)

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