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PUBLICATION DU RÉSEAU LOCAL POUR

L’INSERTION, L’EmPLOI ET LA FORmATION EN CœUR D’HÉRAULTPublication dans le cadre des ADEC de TerritoireMaison de l’Emploi Pays Cœur d’Hérault - 1, rue de la Sous-Préfecture - 34700 LodèveTél : 04 67 88 24 13 - Fax : 04 67 88 21 16.Site : www.emploi-coeur-herault.fr et contact mail : maisondelemploi@emploi-coeur-herault.fr

ALORS LÀ… JE VALIDE !!Françoise est une femme de carac-tère qui s’est toujours donné les moyens d’aller où elle le voulait. D’abord vendeuse dans un magasin de vêtement, elle a finalement laissé tomber ce métier pour travailler avec Jean-Pierre, son mari. Créa-teur d’une entreprise artisanale en menuiserie, il a vite eu besoin d’une aide pour la comptabilité, car il n’avait plus le temps de s’en occu-per. Françoise lui a donc apporté

son aide le soir après le travail, mais la charge augmentant sans cesse, elle a finalement décidé de travail-ler à temps plein avec son mari. Aujourd’hui, Jean-Pierre a décidé de transmettre son entreprise, et le repreneur veut une assistante di-plômée. Bien décidée à poursuivre sa carrière dans la gestion de TPE, elle a d’abord continué à chercher des emplois dans ce secteur, sans y parvenir. Face à ses difficultés, son

conseiller Pôle Emploi lui suggère de se renseigner sur…

… le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience !

Ce dispositif permettra à Françoise d’obtenir un diplôme en quelques mois, sur la base de ses expériences professionnelles.

les +

LA VALIDAtIOn DES AcquIS DE L’ExpéRIEncE… çA SERt À quOI ?

La validation des acquis de l’expérience (VAE) est une démarche volontaire et individuelle, qui permet de faire valider les aptitudes, et les compétences professionnelles afin d’obtenir un diplôme, une certification ou un titre. La VAE est un dispositif légal encadré dans ses modalités de validation.

pour un salarié, la VAE permet de rendre compte des compétences acquises au cours de son expérience pro-fessionnelle, grâce à l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification. Du côté de l’entreprise, c’est l’occasion de mieux organiser ses ressources humaines et de favoriser la gestion des carrières et la mobilité profes-sionnelle de ses salariés.

pour l’entreprise pour les salariés

Mieux connaître les emplois et les compétences présents Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle àReconnaître et fidéliser des salariésPréparer son entreprise et ses salariés aux changements (exemple : le développement de nouveaux marchés)

Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivationsSe reconvertir professionnellement, se réorienterMaintenir son emploiAcquérir une nouvelle qualificationMieux faire reconnaître ses atouts, ses forces

Avant d'aller plus loin, mesurez votre profil de persévérance avec le test (page suivante) :

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LES quELquES InfORmAtIOnS À cOnnAîtRE AVAnt DE SE LAncER

pour toute démarche de Vali-dation des Acquis de l’Expérience, vous aurez à constituer deux dossiers : un pré-dossier (li-vret 1) dans lequel vous mentionnez le diplôme visé et les premiers élé-ments, que vous déposez auprès de l’organisme certificateur. Suite à ce pré-dossier, si l’organisme cer-tificateur vous donne un avis favorable de recevabilité, vous pouvez continuer votre démarche en remplissant le “Livret n°2“ (reçu par voie postale) et préparer les épreuves de validation.

• De la persévérance : la démarche de VAE est longue et fastidieuse. Il est important d’être bien entouré (e) pour rester motivé(e) et finaliser votre démarche. C’est pourquoi des services d’accompagnement vous seront proposés dans les PIC VAE, en amont de la réalisation de votre pré-dossier de recevabilité.

Les conditions de réussite :

qu’est-ce qu’un pIc (Point Information Conseil en VAE) ? Les PIC donnent en général, un premier niveau d’information sous forme de réunion collective ou d’entretien individuel. Ils vous orientent vers les organismes certi-ficateurs concernés et peuvent vous aider à la constitution du premier dossier de demande de recevabilité. puis-je me faire accompa-gner dans ma démarche ? Il n’y a pas d’encadrement légal concernant l’accompagnement d’une démarche VAE avant l’étape

Où trouver un Point Informatoion conseil

VAE ?La liste et les permanences des PIC VAE sont accessibles sur le

site du CARIF LR :http://vae.cariflr.fr

de recevabilité. Dans la réalité, les PIC peuvent vous aider. Ils laissent ensuite la place aux organismes cer-tificateurs qui ont – en général – mis en place leur propre méthodologie d’accompagnement en fonction des objectifs du diplôme.

TesT : eTes-vous persévéranT ? EntourEz la réponsE qui vous conviEnt lE miEux

1. Votre dicton préféré :

a. « Du premier coup ne tombe pas l’arbre » : la persévérance paye toujours b. « Ce n’est pas le tout de se lever le matin, il faut encore arriver à l’heure » : le travail ne suffit pas c. « Le devoir est la nécessité volontaire » : il faut faire les choses que l’on est obligé de faire

2. Lorsqu’une tâche n’est pas finie, vous… : 3. Vous êtes arrivé(e) là où vous en êtes :

a. N’arrêtez pas jusqu’à ce qu’elle soit terminée b. Avancez le plus possible pour le lendemainc. Remettez simplement au lendemain

a. En gardant vos objectifs en tête b. Par hasard et parfois par la chance c. En travaillant énormément

4. Face à une tâche qui vous ennuie : 5. Au travail, vous vous dites souvent :

a. Vous l’exécutez de manière automatiqueb. Vous restez toujours concentré(e)c. Vous la repoussez et la faites en dernier

a. J’y suis, j’y reste, je m’investis !b. C’est un défi de tous les jours ! c. Vivement la fin de la journée…

Vous avez une majorité de : Profil « Acharné » ! Lorsque vous avez une idée en tête, vous ne l’avez pas ailleurs ! Un échec ? Qu’à cela ne tienne. Comme dit le proverbe, « c’est en essayant encore et encore que le singe apprend à bondir ». Si cela peut paraître une véritable force, faites attention à ne pas devenir entêté(e), au risque d’y laisser des plumes…

Vous avez une majorité de : Profil « Constant » ! Vous vous adaptez aux évènements sans toutefois abandonner vos objectifs. Vous pouvez prendre du temps pour arriver à votre but,

mais « pour bâtir haut, il faut creuser profond » donc vous ne laissez rien au hasard. Si parfois, par les évènements de la vie, vos projets sont repoussés, vous parvenez toujours à atteindre les objectifs que vous vous étiez fixés. Prenez garde toutefois : à toujours contourner les obstacles, le temps fini par nous manquer !

Vous avez une majorité de : Profil « Volontaire changeant » ! Vous êtes volontaire, c’est vrai. Mais vous faites les choses parce que vous y êtes obligé(e). Si vous pouviez y échapper, ce serait avec grand bonheur ! D’une volonté changeante, en baisse de motivation, vous vous laissez aller à remettre au lendemain les tâches du jour. En jour de forte motivation, vous vous lancez dans toutes les tâches que vous aviez abandonnées ! Attention tout de même à ne pas abandonner vos projets : vous avez de la volonté, lancez-vous dans la ténacité !

Reportez vos réponses… a b c

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LA VAE En 4 étApESVous êtes convaincu(e) par le dispositif de VAE, et vous en êtes certain(e) : c’est ce dispositif qu’il vous faut ! Pour parvenir à la validation de votre diplôme, titre ou certification, vous allez devoir suivre plusieurs étapes pour constituer votre dossier d’analyse de l’expérience.

Objectifs Exemple de françoise

phase d’information et de conseil

Connaître les étapes de la démarche Confirmer la pertinence de la VAE dans le projet professionnel et personnel Etudier la faisabilité de ce projet de VAE grâce à un premier entretien

• Françoise s’est rendue dans un PIC (Points Information Conseil) où elle a bénéficié d’informations et de conseils. Elle sait maintenant qu’elle peut entamer une démarche pour valider un BTS d’Assistante de gestion PME-PMI

phase de réalisation du pré-dossier

Confirmer le choix d’une certifica-tion auprès de l’organisme certificateur concerné (Vous pouvez être accompagné(e) pour construire votre pré-dossier).

• Françoise a réalisé son dossier puis elle l’a déposé auprès d’un lycée de Clermont l’Hérault qui dispense la formation.

phase de préparation de l’évaluation

Prendre connaissance des résultats détaillés Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet Prévoir les grandes étapes de la mise en œuvre du projet

• Françoise a été accompagnée dans sa démarche car elle avait peur de perdre sa motivation. • Elle a rempli une fiche par poste occupé (par entreprise), puis une fiche par activité réalisée dans chaque organisa-tion. C’est un travail long et fastidieux, qui lui a permis de se rendre compte de toutes ses compétences professionnelles et personnelles.

phase d’évaluation et de validation

Rédiger le dossier de validation Préparer sa mise en situation profes-sionnelle

• Le jury a été présidé par un inspecteur pédagogique, et composé à parts égales d’enseignants et de membres de la profession intéressée par le diplôme. • Un peu stressée au début, elle s’est rassurée lorsqu’elle s’est rendue compte que le jury voulait simplement échanger avec elle sur ses expériences. • Sa VAE a été validée à 100% !!

• Une bonne orientation. Le choix du bon diplôme à valider et son niveau est une condition essen-tielle pour aller jusqu’au bout de la démarche de validation. Consultez le Répertoire National des Certifications Professionnelles (voir rubrique « En savoir + ») pour sélectionner le bon diplôme. Pour être sûr(e) de votre choix, consultez les compétences et connaissances attendues par chaque diplôme, et vérifiez si vos expériences vous per-mettent d’y répondre.

c’ESt pOuR quI ?La validation des acquis de l’expérience est une démarche volontaire que tout salarié peut mener sans condi-tion de niveau scolaire, d’âge ou de statut. Cependant, cette démarche a pour but de valider un diplôme sur la base de l’expérience. Par conséquent, il faut :

• un minimum de trois années d’expérience professionnelle, en continu ou non, en France ou à l’étranger ;

• dans le cadre d’une activité salariée, non salariée ou bénévole.

Vous êtes demandeur d’emploi, et vous avez au moins trois ans d’expérience ? Vous pouvez aussi avoir accès à la VAE et être financé par Pôle Emploi. Vous pouvez aussi bénéficier d’un chèque VAE auprès du Conseil Régional pour financer un

service d’accompagnement ou un module de formation obligatoire. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi

cOmmEnt bénéfIcIER D’unE VAE ?

Le financement de la VAE varie selon les organismes valideurs, la situation professionnelle et le diplôme que le can-didat souhaite valider. La prise en charge peut être partielle ou totale selon votre situation. Que vous soyez salarié(e) du secteur privé en CDI, CDD ou intérim, plusieurs dispositifs de financement existent.

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Le numéro vert de la formation (numéro Fongecif) : n°Vert 0800 00 74 74 (appel gratuit depuis un poste fixe) Le numéro vert Info Conseil VAE : n°Vert 0800 00 73 73 (appel gratuit depuis un poste fixe) Les fiches pratiques du ministère : www.travail-emploi-sante.gouv.fr Le portail interministériel pour la VAE : www.vae.gouv.fr Les certifications professionnelles accessibles par la VAE : www.cncp.gouv.fr La DIRECCTE : www.languedoc-rousillon.direccte.gouv.fr

En savoir +

Déjà parus dans C le Mag (Téléchargeables sur http://emploi-coeur-herault.fr) : Droit Individuel de Formation et Congé Individuel de Formation (déc. 2011) / Dispositifs de la formation professionnelle continue (oct. 2011) / Plan de formation (déc. 2011) / Période de professionnalisation (fév. 2012) / Bilan de compétences (mai 2012) / Validation des Acquis de l’Expérience (juin 2012)

Et ApRèS LA VAE ?

Vous êtes passé(e) devant le jury composé d’enseignants et de professionnels pour votre entretien final. Quelques jours plus tard, vous recevez votre réponse :

• Vous avez validé partiellement votre diplôme : le jury se prononce sur la nature des connaissances et apti-tudes manquantes. Votre accompagnement peut se poursuivre afin de trouver la formation qui vous permettra de valider les éléments (dits « modules ») manquants dans votre parcours.

• Vous avez entièrement validé votre diplôme : vous pouvez dès maintenant user de votre nouveau diplôme et le mettre en avant. Cela peut être l’occasion d’échanger avec votre employeur sur vos parcours et projet pro-fessionnels.

Vous êtes chef d’entreprise ? Sachez que vous pouvez mettre en place une démarche collective de certifi-cations. Les « + » ? Une dynamique dans l’entreprise qui optimise les chances de réussite de vos salariés, car la démarche peut se montrer complexe lorsqu’elle est menée individuellement.

A l’initiative… Dispositif financeur Convention tripartite… de l’employeur

Plan de FormationOPCA auquel l’entreprise verse sa contribution annuelle

Entre le salarié, l’employeur et l’organisme intervenant dans la VAE

… du salarié

DIF idem

Congé VAE FONGECIFOPCA de branche

Entre le salarié, l’organisme valideur et l’OPACIF

Le congé de VAEL’initiative revient au salarié. Tout salarié en cDI peut bénéficier d’un congé de 24h de temps de travail, consécutives ou non, pour valider ses acquis. Aucune condi-tion d’ancienneté n’est requise pour avoir droit au congé VAE. Si vous êtes en cDD, vous devez justifier de 24 mois d’activités sala-riées (consécutives ou non) dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. Pour financer votre VAE par ce dispositif, vous devez alors faire votre demande de congé VAE auprès du fOnGEcIf ou de l’OPCA de branche dont relève la structure qui vous emploie.

Le Droit Individuel à la FormationLe Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an (pour un salarié à plein temps), dans la li-mite de 120 heures. Si vous avez au minimum un an d’ancien-neté, vous pouvez faire financer la VAE dans le cadre du DIF. La mise en œuvre du DIF relève de l’initia-tive du salarié, mais avec l’accord de son employeur. A ce titre, vous devez faire une demande écrite à votre employeur, qui dispose d’un mois pour vous donner sa réponse. Votre employeur est tenu de vous tenir informé(e) annuellement de votre crédit d’heures de formation.

Le plan de formation de l’entrepriseun employeur peut propo-ser à un salarié de bénéficier d’une VAE. Cette démarche s’inscrit alors dans le plan de for-mation de l’entreprise, et peut se dérouler soit pendant ou en dehors du temps de travail. Comme dit précédemment, la VAE est réalisée sur la base du volonta-riat du salarié. Par conséquent, un employeur peut proposer à son salarié de réaliser cette VAE, mais ne peut pas l’y soumettre par obli-gation. La VAE n’est pas soumise aux droits et devoirs des salariés, et ne peut donc constituer une faute ou un motif de licenciement.