AEROPAGE 2010-2013

Création d’une Plateforme de Gestion des Emplois et des

Compétences sur la zone aéroportuaire de

Toulouse-Blagnac

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SOMMAIRE

1- Partenaires

2- Contexte

3- Objectifs

4- Le principe de la plateforme

5- Les phases du projet

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1- Partenaires

• Initiative Opcalia Midi-Pyrénées en partenariat avec l’aéroport Toulouse-Blagnac

• Les partenaires opérationnels : AFPA Transition, Pôle emploi, MIDACT

• Les partenaires financiers : Accord du FPSPP du 04/05/2011 en partenariat avec la DIRECCTE Midi-Pyrénées

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II- Contexte

> Caractéristiques du bassin d’emploi :

• Près de 130 entreprises• Près de 4000 salariés• Majorité de TPE ET PME (- de 20 salariés)

> Caractéristiques des ressources humaines :

• Difficultés chroniques de recrutement• Difficulté d’optimisation de la gestion des compétences

sur l’ensemble de la plateforme• Déficit d’image de certains métiers

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3- Objectifs

> Création d’un service commun emploi-formation pour les entreprises.

> Former 150 salariés par an.

• Améliorer leur employabilité par le développement des compétences ;

• Faciliter et réguler la mobilité sur la plateforme aéroportuaire ;

• Assurer le maintien des compétences spécifiques aux zones aéroportuaires.

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4- Le principe de la plateforme RH

• Un interlocuteur dédié

• Des parcours de formation spécifiques

• Une aide au recrutement : optimisation des outils de recrutement, des conseils sur-mesure…

• Des financements- Coût pédagogique moyen: 30 € HT

- Modules de formation moyen: 80H/an/salariésSoit 360 000 €/an pour former 150 salariés

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Sureté-Sécurité Assistance en escale Nettoyage

Services: Maintenance Supportsrestauration, boutiques, banques…

ENTREPRISE = PLATEFORME AEROPORTUAIRE

Service Service Service

ServiceService Service

4- Le principe de la plateforme RH

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5- Les phases du projet

• 2011 - Analyse et conception des parcours de formation

- Entretiens qualitatifs (1h) (analyse ; restitution, plans d’actions et accompagnement des entreprises)

- Sélection de l’offre de formation

- Positionnement des salariés et ou DE sur les parcours AEROPAGE

• 2012 - Synthèse générale des enquêtes- Analyse des situations de coopération entre entreprises - Création d’un club d’entreprise

• 2013 - Coordination de la plateforme RH- Animation du club d’entreprise

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Merci de votre attention