6 clés pour decrocher son premier job

Décrocher son Premier job (ou 1er stage)

6 clés pour réussir

Au menu

1.  Du point de vue du recruteur : ! Clé n° 1 et n°2

2.  Rechercher efficacement : ! Clé n° 3 et n° 4

3.  Sortir du lot ! Clé n° 5 et 6

Du point de vue du recruteur

Mais comment font-ils leur marché ?

1.

Chercher n’est pas trouver…

Les moyens utilisés par les entreprises

Trouver le bon

candidat

Et les candidats retenus…

Trouver le bon

candidat

And the winner is…

Réseau +

Offre d’emploi

Le marché de l’emploi Marché ouvert : -  Offres publiées -  Annonces

Marché caché : -  Recrutements confidentiels -  Chasse de tête -  Étude de candidature spontanée

Estimations suivant les sites : 70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour les cadres

Le marché de l’emploi 80 % des candidats -  Offres publiées -  Annonces

20 % des candidats -  Recrutements confidentiels -  Chasse de tête -  Étude de candidature spontanée

Estimations suivant les sites : 70 à 80% de marché caché entre 2013 et 2015 pour les cadres

Rechercher efficacement

Ou comment optimiser ma démarche ?

2 .

Les modes de recherche

Démarche Offline

Démarche Online

Le + efficace Le - efficace

Source Apec-Avril 2009


Démarche Offline

Démarche Online


Cabinets de recrutement Agence d’intérim Chasseurs de tête

Jobboards généralistes:

Apec, Monster, Cadremploi….

Moteurs de recherche:

Indeed…



Démarche Offline

Démarche Online


Candidatures Spontanées

Salons/Conférences



Réseaux Sociaux




Indeed…



Démarche Offline

Démarche Online



Salons/Conférences



Réseaux Sociaux




Indeed…

Jobboards Spécialisés par

branche



Démarche Offline

Démarche Online



Salons/Conférences


Réseaux Professionnels /

Personnels


Réseaux Sociaux




Indeed…

Jobboards Spécialisés par

branche


Atteindre sa cible…

…. Développer son réseau


Réseaux Virtuels



Réseaux Virtuels

Réseaux Physiques



Réseaux Virtuels

Réseaux Physiques


Réseaux Professionnels



Réseaux Virtuels

Réseaux Professionnels

Réseaux Privés

Réseaux Physiques



On est à 6 poignées

de main de tout individu

sur la planète

(Principe de Milgram)

Sortir du lot Ou comment me faire remarquer ?

3.

Le CV côté recruteur

Bon à Savoir : Un recruteur met en moyenne 30 à 50 secondes pour lire un CV

Le CV

Objectif du CV

« Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! »

Et non pas raconter tout ce que je sais faire….!!!!....

Ce que regarde le recruteur

 Compétences techniques ! Connaissances ! Savoir faire ! Expériences professionnelles

 Compétences comportementales ! Savoir-être ! Qualités ! Expériences de vie

Ce qu’il retient…

Commercial sédentaire

Stage de 6 mois

Prospec6on Bto

B

•  Augmenta6on du port

efeuille

client de 8%

•  Obten6on du c

lient « Le

Redouté », deven

u 2nd client de

l’entreprise en C.

A

 Les preuves !  Illustrations ! Exemples ! Réalisations majeures

Le poste

La preuve

La compétence

Faire la différence

2 à se poser


« Qu’est ce que je fais mieux que 90% des personnes que je connais ? »


« Comment je le fais ressortir dans mon CV »

Faire bouger la cible Sur 4 compétences demandées : •  3 qui répondent au poste •  1 à côté qui surprend, qui marque les esprits, que je fais mieux que la majorité

Bonus : Les règles d’or du CV

 1 titre qui dit soit : !  Ce que je SAIS faire

Ou !  Ce que je VEUX faire

(Titre de l’annonce ou poste visé)

 1 poste / 1 cv !  Ajuster son CV en fonction

du poste et de l’entreprise

 Catégorie divers, faites en un atout !  Si vous aimez le cinéma ou les voyages, dites quel genre et ce qu’il vous

apporte. Cela dit beaucoup de votre personnalité et de vos motivations !  Si vous faites du sport, parlez de votre implication dans le club ce ce que vous

y faites, des valeurs que vous y trouvez…

Bonne recherche !!!

Pour aller plus loin…

Le site Tremplin RH :

www.tremplin-rh.com

Le blog Osez-oser

www.osez-oser.com

La page Facebook

https://www.facebook.com/osez.oser/

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