2014 08 Les emplois d’avenir Des contrats longs en faveur des jeunes en difficulté1
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Créés par la loi du 26 octobre 2012, les emplois d’avenir sont principalement destinés aux jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés (encadré 1). Entre novembre 2012 et décembre 2013, 88 000 jeunes ont été recrutés en emploi d’avenir (encadré 2) : 14 000 dans le secteur marchand, 65 000 dans le secteur non marchand et 9 000 en emploi d’avenir profes- seur (1), (tableau 1). Les embauches ont augmenté progressivement pour atteindre un pic à l’automne 2013 (graphique 1). Dans le secteur non marchand, alors que le nombre moyen d’embauches mensuelles était légèrement inférieur à 6 000 au 1 er semestre 2013, il a presque doublé en septembre, atteignant 11 000. Dans le secteur marchand, plus des deux- tiers des embauches ont eu lieu entre septembre et décembre 2013. Ainsi, la part du secteur marchand dans les embauches en emploi d’avenir a constam- ment augmenté pour atteindre 22 % en fin d’année (27 % hors professeur). La moitié des emplois d’ave- nir professeur conclus en 2013 l’ont été au mois d’oc- tobre, une partie de ces embauches (2 000) étant des renouvellements de contrats initiés début 2013 (enca- dré 3). Fin 2013, 78 000 jeunes bénéficiaient d’un emploi d’avenir : 12 000 dans le secteur marchand, 60 000 dans le secteur non marchand et 6 000 en emploi d’avenir professeur. Au cours des trois premiers trimestres de 2014, on estime à 67 000 le nombre de contrats débutés ou renouvelés : 16 000 dans le secteur marchand, 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi d’avenir professeur. Ainsi, depuis le début du dispo- sitif, 141 000 jeunes ont été recrutés et 14 000 ont vu leur contrat d’un an renouvelé, portant à 155 000 LES EMPLOIS D’AVENIR Des contrats longs en faveur des jeunes en difficulté Entre novembre 2012 et décembre 2013, 91 000 emplois d’avenir ont été prescrits, quasi exclusivement par les missions locales. Sur la même période, ces prescriptions ont donné lieu à 88 000 embauches de jeunes en emploi d’avenir dont les trois-quarts dans le secteur non marchand. Fin 2013, 78 000 jeunes bénéficiaient d’un emploi d’avenir. Les emplois d’avenir s’adressent aux jeunes peu diplômés et ayant des difficultés d’accès à l’emploi. L’objectif de ces contrats aidés est de faciliter leur insertion professionnelle en leur proposant un emploi à temps plein de longue durée incluant un projet de formation. De fait, 41 % des jeunes en emploi d’avenir n’ont pas de diplôme et 83 % ne sont pas bacheliers ; 36 % résident dans une zone prioritaire pour le déploiement du dispositif (un département d’outre-mer, une zone urbaine sensible ou une zone de revitalisation rurale) Les contrats signés sont longs, 56 % ont une durée d’au moins 3 ans, principalement sous forme de CDD dans le secteur non marchand et de CDI dans le secteur marchand. Ils sont à temps complet dans 88 % des cas. Malgré un ciblage initial sur des secteurs innovants ou à forte utilité sociale ou environnementale, les métiers exercés s’avèrent sensiblement les mêmes que dans les autres contrats aidés. Chaque convention tripartite, signée par l’employeur, le salarié et le service public de l’emploi, prévoit au moins une action de formation. Au bout d’un an, 43 % des jeunes entrés en emploi d’avenir avant juin 2013 ont réalisé au moins une formation. (1) Institués en même temps que les emplois d’avenir « classiques », les emplois d’avenir professeur s’adressent aux étudiants. En raison de leur spécificité (encadré 3), l’étude qui suit porte principalement sur les emplois d’avenir hors emplois d’avenir professeur. Analyses Dares publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques OctObre 2014 • N° 081
Entre novembre 2012 et décembre 2013, 91 000 emplois d’avenir ont été prescrits, quasi exclusivement par les missions locales. Sur la même période, ces prescriptions ont donné lieu à 88 000 embauches de jeunes en emploi d’avenir dont les trois-quarts dans le secteur non marchand. Fin 2013, 78 000 jeunes bénéficiaient d’un emploi d’avenir. Les emplois d’avenir s’adressent aux jeunes peu diplômés et ayant des difficultés d’accès à l’emploi. L’objectif de ces contrats aidés est de faciliter leur insertion professionnelle en leur proposant un emploi à temps plein de longue durée incluant un projet de formation. De fait, 41 % des jeunes en emploi d’avenir n’ont pas de diplôme et 83 % ne sont pas bacheliers ; 36 % résident dans une zone prioritaire pour le déploiement du dispositif (un département d’outre-mer, une zone urbaine sensible ou une zone de revitalisation rurale) Les contrats signés sont longs, 56 % ont une durée d’au moins 3 ans, principalement sous forme de CDD dans le secteur non marchand et de CDI dans le secteur marchand. Ils sont à temps complet dans 88 % des cas. Malgré un ciblage initial sur des secteurs innovants ou à forte utilité sociale ou environnementale, les métiers exercés s’avèrent sensiblement les mêmes que dans les autres contrats aidés. Chaque convention tripartite, signée par l’employeur, le salarié et le service public de l’emploi, prévoit au moins une action de formation. Au bout d’un an, 43 % des jeunes entrés en emploi d’avenir avant juin 2013 ont réalisé au moins une formation.
TRANSCRIPT
Creacuteeacutes par la loi du 26 octobre 2012 les emplois drsquoavenir sont principalement destineacutes aux jeunes de 16 agrave 25 ans peu ou pas qualifieacutes (encadreacute 1) Entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 88 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes en emploi drsquoavenir (encadreacute 2) 14 000 dans le secteur marchand 65 000 dans le secteur non marchand et 9 000 en emploi drsquoavenir profes-seur (1) (tableau 1) Les embauches ont augmenteacute progressivement pour atteindre un pic agrave lrsquoautomne 2013 (graphique 1) Dans le secteur non marchand alors que le nombre moyen drsquoembauches mensuelles eacutetait leacutegegraverement infeacuterieur agrave 6 000 au 1er semestre 2013 il a presque doubleacute en septembre atteignant 11 000 Dans le secteur marchand plus des deux- tiers des embauches ont eu lieu entre septembre et deacutecembre 2013 Ainsi la part du secteur marchand dans les embauches en emploi drsquoavenir a constam-ment augmenteacute pour atteindre 22 en fin drsquoanneacutee (27 hors professeur) La moitieacute des emplois drsquoave-nir professeur conclus en 2013 lrsquoont eacuteteacute au mois drsquooc-tobre une partie de ces embauches (2 000) eacutetant des renouvellements de contrats initieacutes deacutebut 2013 (enca-dreacute 3)
Fin 2013 78 000 jeunes beacuteneacuteficiaient drsquoun emploi drsquoavenir 12 000 dans le secteur marchand 60 000 dans le secteur non marchand et 6 000 en emploi drsquoavenir professeur
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispo-sitif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000
Les empLois drsquoavenirDes contrats longs en faveur
des jeunes en difficulteacuteEntre novembre 2012 et deacutecembre 2013 91 000 emplois
drsquoavenir ont eacuteteacute prescrits quasi exclusivement par les
missions locales Sur la mecircme peacuteriode ces prescriptions
ont donneacute lieu agrave 88 000 embauches de jeunes en emploi
drsquoavenir dont les trois-quarts dans le secteur non
marchand Fin 2013 78 000 jeunes beacuteneacuteficiaient
drsquoun emploi drsquoavenir
Les emplois drsquoavenir srsquoadressent aux jeunes peu
diplocircmeacutes et ayant des difficulteacutes drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi
Lrsquoobjectif de ces contrats aideacutes est de faciliter leur
insertion professionnelle en leur proposant un emploi agrave
temps plein de longue dureacutee incluant
un projet de formation
De fait 41 des jeunes en emploi drsquoavenir nrsquoont
pas de diplocircme et 83 ne sont pas bacheliers 36
reacutesident dans une zone prioritaire pour le deacuteploiement
du dispositif (un deacutepartement drsquooutre-mer une zone
urbaine sensible ou une zone de revitalisation rurale)
Les contrats signeacutes sont longs 56 ont une dureacutee
drsquoau moins 3 ans principalement sous forme de CDD
dans le secteur non marchand et de CDI dans le secteur
marchand Ils sont agrave temps complet dans 88 des cas
Malgreacute un ciblage initial sur des secteurs innovants ou
agrave forte utiliteacute sociale ou environnementale les meacutetiers
exerceacutes srsquoavegraverent sensiblement les mecircmes que dans
les autres contrats aideacutes Chaque convention tripartite
signeacutee par lrsquoemployeur le salarieacute et le service public de
lrsquoemploi preacutevoit au moins une action de formation Au
bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
avant juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une formation
(1) Institueacutes en mecircme temps que les emplois drsquoavenir laquo classiques raquo les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants En raison de leur speacutecificiteacute (encadreacute 3) lrsquoeacutetude qui suit porte principalement sur les emplois drsquoavenir hors emplois drsquoavenir professeur
AnalysesDares
publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques
OctObre 2014 bull Ndeg 081
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0812
le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir Fin septembre 2014 113 000 jeunes beacuteneacuteficiaient du dispositif 23 000 dans le secteur marchand 83 000 dans le secteur non marchand et 7 000 en emploi drsquoavenir professeur (encadreacute 2)
Plus de 40 de non-diplocircmeacutes
Les emplois drsquoavenir (hors professeurs) ont eacuteteacute conccedilus pour favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans peu ou pas quali-fieacutes Les conditions de diplocircmes sont assouplies pour les jeunes reacutesidant dans une zone urbaine sensible (Zus) une zone de revitalisation reacutegionale (ZRR) ou en outre-mer (encadreacute 1) Ils sont eacutegale-ment ouverts sans condition de diplocircme aux personnes de moins de 30 ans beacuteneacuteficiant de la reconnaissance de la qualiteacute de travailleur handi-capeacute (RQTH) qui ont repreacutesenteacute 3 des recrute-ments depuis novembre 2012
Aussi les jeunes beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoave-nir sont le plus souvent pas ou peu diplocircmeacutes 41 nrsquoont aucun diplocircme (ou seulement le
brevet des collegraveges) 42 ont un CAP ou BEP (ou diplocircme eacutequivalent) 17 ont obtenu le bacca-laureacuteat ou un diplocircme de lrsquoenseignement supeacute-rieur (tableau 2) La part des diplocircmeacutes est resteacutee stable au cours de lrsquoanneacutee 2013 ils repreacutesentaient 57 des entreacutees au 1er trimestre puis 60 au 4e trimestre
Qursquoils aient obtenu ou non un diplocircme les jeunes ont majoritairement arrecircteacute leur formation initiale plusieurs anneacutees avant leur embauche en emploi drsquoavenir 85 des jeunes ont ainsi arrecircteacute leurs eacutetudes depuis plus drsquoun an et 50 depuis plus de 3 ans
Les emplois drsquoavenir beacuteneacuteficient autant agrave des hommes qursquoagrave des femmes Les hommes sont plus preacutesents dans le secteur marchand ougrave ils repreacutesentent 66 des embauches Agrave lrsquoinverse les femmes sont majoritaires dans le secteur non marchand avec 54 des embauches Les femmes en emploi drsquoavenir sont plus diplocircmeacutees 65 drsquoentre elles ont un diplocircme contre 52 des hommes Elles sont aussi 14 agrave avoir un enfant agrave charge alors que ce nrsquoest le cas que de 5 des hommes
Encadreacute 1
Les empLOis drsquoaveNir (LeacutegisLatiON 2013)
Les emplois drsquoavenir ont eacuteteacute creacuteeacutes par la loi ndeg 2012-1189 du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions drsquoemploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifieacutes de leur ouvrir lrsquoaccegraves agrave une qualification et agrave une insertion professionnelle durable
Les emplois drsquoavenir sont ouverts aux jeunes sans emploi de 16 agrave 25 ans et aux personnes beacuteneacuteficiant de la reconnaissance de la qualiteacute de travailleur handicapeacute (RQTH) de moins de 30 ans
bull soit srsquoils ne deacutetiennent aucun diplocircme
bull soit srsquoils sont titulaires drsquoun diplocircme de niveau V (BEP ou CAP) et ont rechercheacute un emploi pendant 6 mois au minimum au cours des 12 derniers mois
bull soit agrave titre exceptionnel srsquoils ont au plus un niveau bac+3 et ont rechercheacute un emploi pendant 12 mois au minimum au cours des 18 derniers mois et reacutesident dans une zone urbaine sensible (Zus) dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Bartheacutelemy agrave Saint-Martin ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon
Les emplois drsquoavenir sont prioritairement des emplois agrave temps complet et sont conclus pour une dureacutee indeacutetermineacutee ou deacutetermineacutee de 1 agrave 3 ans Ils sont assortis drsquoune aide directe de lrsquoEacutetat srsquoeacutelevant dans le cas geacuteneacuteral agrave 75 du Smic brut pour les employeurs du secteur non marchand et agrave 35 pour les employeurs du secteur marchand Pour les entreprises drsquoinsertion (EI) et les groupements drsquoemployeurs pour lrsquoin-sertion et la qualification (GEIQ) le taux est de 47 du Smic brut Par ailleurs les employeurs beacuteneacuteficient eacutegalement drsquoune exoneacuteration des cotisations patronales
Lrsquoobjectif de ces emplois est de peacuterenniser le jeune sur son poste ou de lui permettre drsquoacqueacuterir des compeacutetences pour retrouver un autre emploi Les employeurs sont donc seacutelectionneacutes en fonction de leur capaciteacute agrave encadrer un jeune inexpeacuterimenteacute du contenu de lrsquoemploi proposeacute ainsi que des perspectives de formation envisageacutees vers une qualification Un accompagnement externe renforceacute du jeune est preacutevu et assureacute notamment par les missions locales
Les emplois drsquoavenir sont principalement destineacutes aux employeurs du secteur non marchand (secteur associatif collectiviteacutes territorialeshellip) et cibleacutes sur des activiteacutes preacutesentant un caractegravere drsquoutiliteacute sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de creacuteation drsquoemplois Le dispo-sitif des emplois drsquoavenir est eacutegalement ouvert aux employeurs du secteur marchand faisant partie drsquoune liste de secteurs deacutefinie par arrecircteacute preacutefectoral agrave lrsquoexclusion des emplois saisonniers et de ceux relevant drsquoune mise agrave disposition reacutealiseacutee par une entreprise de travail temporaire Cette liste de secteurs eacuteligibles a eacuteteacute eacutelargie en mai 2013 afin de deacutevelopper plus largement les emplois drsquoavenir dans le secteur marchand
Lrsquoemployeur le salarieacute et le prescripteur sont lieacutes par une convention tripartite dans laquelle est preacutevu un parcours drsquoaccompagnement et de formation qui srsquoeacutetale sur la dureacutee de lrsquoemploi drsquoavenir Comme pour les autres contrats aideacutes un tuteur est explicitement deacutesigneacute par lrsquoem-ployeur Un reacutefeacuterent dans la structure chargeacutee du suivi du jeune doit eacutegalement ecirctre clairement identifieacute
Tableau 1 bull embauches et nombre de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Lecture 8 890 emplois drsquoavenir non marchands ont eacuteteacute conclus au 1er trimestre 2013 portant agrave 9 852 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave fin mars 2013
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Embauches
Nov-deacutec 2012
Nov-deacutec 2012
Total 2012-2013T4 T4T3 T3T2 T2T1 T1
2013 2013
Beacuteneacuteficiaires en fin de trimestre
Source ASP traitement Dares
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Dans les zones prioritaires des jeunes plus diplocircmeacutes mais en recherche drsquoemploi depuis plus longtemps
36 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes reacutesi-dant dans un deacutepartement drsquooutre-mer une commune en ZRR ou un quartier en Zus Dans ces trois zones prioritaires du dispositif la part des jeunes diplocircmeacutes est plus importante 69 ont au moins un CAP-BEP contre 53 en dehors de ces territoires (tableau 3) La diffeacute-rence est particuliegraverement nette agrave partir du baccalaureacuteat puisque 40 des jeunes en emploi drsquoavenir issus des zones prio-ritaires sont au moins bacheliers contre seule-ment 4 des jeunes reacutesidant dans une zone non prioritaire
Lrsquoassouplissement des critegraveres de diplocircme dans ces territoires est lieacute aux difficulteacutes particuliegraveres de leurs marcheacutes du travail (encadreacute 1) De fait
Embauches mensuelles totales (eacutechelle de droite)
Graphique 1 bull embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Lecture 13 000 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute conclus en septembre 2013 portant agrave 53 000 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave la fin du mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
SexeHomme 66 46 49 23Femme 34 54 51 77
AcircgeMoins de 18 ans 2 1 1 0De 18 agrave 21 ans 49 43 44 68De 22 agrave 25 ans 48 55 54 3226 ans ou plus 1 1 1 0
Niveau de formation en deacutebut drsquoemploi drsquoavenirDiplocircmeacute 58 59 59 100 Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III) 2 4 4 100 Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme) 10 14 13 0 CAP-BEP (niveau V avec diplocircme) 46 41 42 0Sans diplocircme 42 41 41 0 Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme) 6 8 8 0 Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1egravere du lyceacutee (niveau V sans diplocircme) 16 15 15 0 1egravere anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI) 20 18 18 0
en contact avec la mission locale depuisMoins de 4 mois 61 40 44 NDDe 4 mois agrave moins de 12 mois 22 31 30 ND12 mois ou plus 17 29 26 ND
sorti de la scolariteacute depuisMoins drsquoun an 18 14 15 Sans objetDe 1 an agrave moins de 3 ans 33 35 35 Sans objet3 ans ou plus 49 51 50 Sans objet
Zone prioritaire (3) 32 37 36 ND Zone urbaine sensible (Zus) 14 17 16 ND Zone de revitalisation rurale (ZRR) 13 13 13 ND Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom) 6 8 8 ND
au moins un enfant agrave charge 8 10 9 ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi drsquoavenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et ne sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi drsquoavenir (2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA) (3) Dans lrsquoensemble des zones prioritaires les jeunes drsquoun deacutepartement drsquooutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes qursquoune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Emploi drsquoavenir
professeur (1)
Ensemble (hors
professeur)
Emploi drsquoavenir
non marchand
Emploi drsquoavenir
marchand
Tableau 2 bull caracteacuteristiques des jeunes au moment de lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir En
3DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
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avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
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de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
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400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
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32
54
33
35
34
34
35
24
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22
38
33
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20
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28
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60
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61
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62
34
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28
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75
15
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22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
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18
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93
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94
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17
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17
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18
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14
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31
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31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
Graphique 1 Embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Emploi davenir marchand
1
19
29
87
181
355
448
1036
1366
1145
2415
2674
2182
1859
1
20
48
133
311
645
1058
2010
3231
4206
6359
8703
10465
11964
Emploi davenir non marchand
238
1038
2379
2704
3807
4685
4290
5706
5972
5231
10595
6721
6057
5096
234
1258
3589
6206
9852
14340
18414
23794
29282
34053
44011
50005
55388
59539
Emploi davenir professeur
0
0
277
581
1238
556
371
99
1
4
81
4581
1132
421
0
0
277
857
2088
2635
2999
3085
3079
3073
2922
4574
5685
6075
Total
239
1057
2685
3372
5226
5596
5109
6841
7339
6380
13091
13976
9371
7376
235
1278
3914
7196
12251
17620
22471
28889
35592
41332
53292
63282
71538
77578
Tableau 1 Embauches et nombre de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Embauches
Beacuteneacuteficiaires en fin de trimestre
Nov-deacutec
2013
Total 2012-2013
Nov-deacutec
2013
2012
T1
T2
T3
T4
2012
T1
T2
T3
T4
Emploi davenir marchand
20
297
1839
4926
6715
13797
20
311
2010
6359
11964
Emploi davenir non marchand
1276
8890
14681
21798
17874
64519
1258
9852
23794
44011
59539
Emploi davenir professeur
2096
1026
86
6134
9342
2088
3085
2922
6075
Total
1296
11283
17546
26810
30723
87658
1278
12251
28889
53292
77578
Lecture 8 890 emplois drsquoavenir non marchand ont eacuteteacute conclus au 1er trimestre 2013 portant agrave 9 852 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave fin mars 2013
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0812
le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir Fin septembre 2014 113 000 jeunes beacuteneacuteficiaient du dispositif 23 000 dans le secteur marchand 83 000 dans le secteur non marchand et 7 000 en emploi drsquoavenir professeur (encadreacute 2)
Plus de 40 de non-diplocircmeacutes
Les emplois drsquoavenir (hors professeurs) ont eacuteteacute conccedilus pour favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans peu ou pas quali-fieacutes Les conditions de diplocircmes sont assouplies pour les jeunes reacutesidant dans une zone urbaine sensible (Zus) une zone de revitalisation reacutegionale (ZRR) ou en outre-mer (encadreacute 1) Ils sont eacutegale-ment ouverts sans condition de diplocircme aux personnes de moins de 30 ans beacuteneacuteficiant de la reconnaissance de la qualiteacute de travailleur handi-capeacute (RQTH) qui ont repreacutesenteacute 3 des recrute-ments depuis novembre 2012
Aussi les jeunes beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoave-nir sont le plus souvent pas ou peu diplocircmeacutes 41 nrsquoont aucun diplocircme (ou seulement le
brevet des collegraveges) 42 ont un CAP ou BEP (ou diplocircme eacutequivalent) 17 ont obtenu le bacca-laureacuteat ou un diplocircme de lrsquoenseignement supeacute-rieur (tableau 2) La part des diplocircmeacutes est resteacutee stable au cours de lrsquoanneacutee 2013 ils repreacutesentaient 57 des entreacutees au 1er trimestre puis 60 au 4e trimestre
Qursquoils aient obtenu ou non un diplocircme les jeunes ont majoritairement arrecircteacute leur formation initiale plusieurs anneacutees avant leur embauche en emploi drsquoavenir 85 des jeunes ont ainsi arrecircteacute leurs eacutetudes depuis plus drsquoun an et 50 depuis plus de 3 ans
Les emplois drsquoavenir beacuteneacuteficient autant agrave des hommes qursquoagrave des femmes Les hommes sont plus preacutesents dans le secteur marchand ougrave ils repreacutesentent 66 des embauches Agrave lrsquoinverse les femmes sont majoritaires dans le secteur non marchand avec 54 des embauches Les femmes en emploi drsquoavenir sont plus diplocircmeacutees 65 drsquoentre elles ont un diplocircme contre 52 des hommes Elles sont aussi 14 agrave avoir un enfant agrave charge alors que ce nrsquoest le cas que de 5 des hommes
Encadreacute 1
Les empLOis drsquoaveNir (LeacutegisLatiON 2013)
Les emplois drsquoavenir ont eacuteteacute creacuteeacutes par la loi ndeg 2012-1189 du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions drsquoemploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifieacutes de leur ouvrir lrsquoaccegraves agrave une qualification et agrave une insertion professionnelle durable
Les emplois drsquoavenir sont ouverts aux jeunes sans emploi de 16 agrave 25 ans et aux personnes beacuteneacuteficiant de la reconnaissance de la qualiteacute de travailleur handicapeacute (RQTH) de moins de 30 ans
bull soit srsquoils ne deacutetiennent aucun diplocircme
bull soit srsquoils sont titulaires drsquoun diplocircme de niveau V (BEP ou CAP) et ont rechercheacute un emploi pendant 6 mois au minimum au cours des 12 derniers mois
bull soit agrave titre exceptionnel srsquoils ont au plus un niveau bac+3 et ont rechercheacute un emploi pendant 12 mois au minimum au cours des 18 derniers mois et reacutesident dans une zone urbaine sensible (Zus) dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Bartheacutelemy agrave Saint-Martin ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon
Les emplois drsquoavenir sont prioritairement des emplois agrave temps complet et sont conclus pour une dureacutee indeacutetermineacutee ou deacutetermineacutee de 1 agrave 3 ans Ils sont assortis drsquoune aide directe de lrsquoEacutetat srsquoeacutelevant dans le cas geacuteneacuteral agrave 75 du Smic brut pour les employeurs du secteur non marchand et agrave 35 pour les employeurs du secteur marchand Pour les entreprises drsquoinsertion (EI) et les groupements drsquoemployeurs pour lrsquoin-sertion et la qualification (GEIQ) le taux est de 47 du Smic brut Par ailleurs les employeurs beacuteneacuteficient eacutegalement drsquoune exoneacuteration des cotisations patronales
Lrsquoobjectif de ces emplois est de peacuterenniser le jeune sur son poste ou de lui permettre drsquoacqueacuterir des compeacutetences pour retrouver un autre emploi Les employeurs sont donc seacutelectionneacutes en fonction de leur capaciteacute agrave encadrer un jeune inexpeacuterimenteacute du contenu de lrsquoemploi proposeacute ainsi que des perspectives de formation envisageacutees vers une qualification Un accompagnement externe renforceacute du jeune est preacutevu et assureacute notamment par les missions locales
Les emplois drsquoavenir sont principalement destineacutes aux employeurs du secteur non marchand (secteur associatif collectiviteacutes territorialeshellip) et cibleacutes sur des activiteacutes preacutesentant un caractegravere drsquoutiliteacute sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de creacuteation drsquoemplois Le dispo-sitif des emplois drsquoavenir est eacutegalement ouvert aux employeurs du secteur marchand faisant partie drsquoune liste de secteurs deacutefinie par arrecircteacute preacutefectoral agrave lrsquoexclusion des emplois saisonniers et de ceux relevant drsquoune mise agrave disposition reacutealiseacutee par une entreprise de travail temporaire Cette liste de secteurs eacuteligibles a eacuteteacute eacutelargie en mai 2013 afin de deacutevelopper plus largement les emplois drsquoavenir dans le secteur marchand
Lrsquoemployeur le salarieacute et le prescripteur sont lieacutes par une convention tripartite dans laquelle est preacutevu un parcours drsquoaccompagnement et de formation qui srsquoeacutetale sur la dureacutee de lrsquoemploi drsquoavenir Comme pour les autres contrats aideacutes un tuteur est explicitement deacutesigneacute par lrsquoem-ployeur Un reacutefeacuterent dans la structure chargeacutee du suivi du jeune doit eacutegalement ecirctre clairement identifieacute
Tableau 1 bull embauches et nombre de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Lecture 8 890 emplois drsquoavenir non marchands ont eacuteteacute conclus au 1er trimestre 2013 portant agrave 9 852 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave fin mars 2013
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Embauches
Nov-deacutec 2012
Nov-deacutec 2012
Total 2012-2013T4 T4T3 T3T2 T2T1 T1
2013 2013
Beacuteneacuteficiaires en fin de trimestre
Source ASP traitement Dares
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T1xls
Dans les zones prioritaires des jeunes plus diplocircmeacutes mais en recherche drsquoemploi depuis plus longtemps
36 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes reacutesi-dant dans un deacutepartement drsquooutre-mer une commune en ZRR ou un quartier en Zus Dans ces trois zones prioritaires du dispositif la part des jeunes diplocircmeacutes est plus importante 69 ont au moins un CAP-BEP contre 53 en dehors de ces territoires (tableau 3) La diffeacute-rence est particuliegraverement nette agrave partir du baccalaureacuteat puisque 40 des jeunes en emploi drsquoavenir issus des zones prio-ritaires sont au moins bacheliers contre seule-ment 4 des jeunes reacutesidant dans une zone non prioritaire
Lrsquoassouplissement des critegraveres de diplocircme dans ces territoires est lieacute aux difficulteacutes particuliegraveres de leurs marcheacutes du travail (encadreacute 1) De fait
Embauches mensuelles totales (eacutechelle de droite)
Graphique 1 bull embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Lecture 13 000 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute conclus en septembre 2013 portant agrave 53 000 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave la fin du mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
SexeHomme 66 46 49 23Femme 34 54 51 77
AcircgeMoins de 18 ans 2 1 1 0De 18 agrave 21 ans 49 43 44 68De 22 agrave 25 ans 48 55 54 3226 ans ou plus 1 1 1 0
Niveau de formation en deacutebut drsquoemploi drsquoavenirDiplocircmeacute 58 59 59 100 Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III) 2 4 4 100 Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme) 10 14 13 0 CAP-BEP (niveau V avec diplocircme) 46 41 42 0Sans diplocircme 42 41 41 0 Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme) 6 8 8 0 Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1egravere du lyceacutee (niveau V sans diplocircme) 16 15 15 0 1egravere anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI) 20 18 18 0
en contact avec la mission locale depuisMoins de 4 mois 61 40 44 NDDe 4 mois agrave moins de 12 mois 22 31 30 ND12 mois ou plus 17 29 26 ND
sorti de la scolariteacute depuisMoins drsquoun an 18 14 15 Sans objetDe 1 an agrave moins de 3 ans 33 35 35 Sans objet3 ans ou plus 49 51 50 Sans objet
Zone prioritaire (3) 32 37 36 ND Zone urbaine sensible (Zus) 14 17 16 ND Zone de revitalisation rurale (ZRR) 13 13 13 ND Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom) 6 8 8 ND
au moins un enfant agrave charge 8 10 9 ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi drsquoavenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et ne sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi drsquoavenir (2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA) (3) Dans lrsquoensemble des zones prioritaires les jeunes drsquoun deacutepartement drsquooutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes qursquoune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Emploi drsquoavenir
professeur (1)
Ensemble (hors
professeur)
Emploi drsquoavenir
non marchand
Emploi drsquoavenir
marchand
Tableau 2 bull caracteacuteristiques des jeunes au moment de lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir En
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les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
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Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
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avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
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majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
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de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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200
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500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
Graphique 1 Embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Emploi davenir marchand
1
19
29
87
181
355
448
1036
1366
1145
2415
2674
2182
1859
1
20
48
133
311
645
1058
2010
3231
4206
6359
8703
10465
11964
Emploi davenir non marchand
238
1038
2379
2704
3807
4685
4290
5706
5972
5231
10595
6721
6057
5096
234
1258
3589
6206
9852
14340
18414
23794
29282
34053
44011
50005
55388
59539
Emploi davenir professeur
0
0
277
581
1238
556
371
99
1
4
81
4581
1132
421
0
0
277
857
2088
2635
2999
3085
3079
3073
2922
4574
5685
6075
Total
239
1057
2685
3372
5226
5596
5109
6841
7339
6380
13091
13976
9371
7376
235
1278
3914
7196
12251
17620
22471
28889
35592
41332
53292
63282
71538
77578
Tableau 1 Embauches et nombre de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Embauches
Beacuteneacuteficiaires en fin de trimestre
Nov-deacutec
2013
Total 2012-2013
Nov-deacutec
2013
2012
T1
T2
T3
T4
2012
T1
T2
T3
T4
Emploi davenir marchand
20
297
1839
4926
6715
13797
20
311
2010
6359
11964
Emploi davenir non marchand
1276
8890
14681
21798
17874
64519
1258
9852
23794
44011
59539
Emploi davenir professeur
2096
1026
86
6134
9342
2088
3085
2922
6075
Total
1296
11283
17546
26810
30723
87658
1278
12251
28889
53292
77578
Lecture 8 890 emplois drsquoavenir non marchand ont eacuteteacute conclus au 1er trimestre 2013 portant agrave 9 852 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave fin mars 2013
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Dans les zones prioritaires des jeunes plus diplocircmeacutes mais en recherche drsquoemploi depuis plus longtemps
36 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes reacutesi-dant dans un deacutepartement drsquooutre-mer une commune en ZRR ou un quartier en Zus Dans ces trois zones prioritaires du dispositif la part des jeunes diplocircmeacutes est plus importante 69 ont au moins un CAP-BEP contre 53 en dehors de ces territoires (tableau 3) La diffeacute-rence est particuliegraverement nette agrave partir du baccalaureacuteat puisque 40 des jeunes en emploi drsquoavenir issus des zones prio-ritaires sont au moins bacheliers contre seule-ment 4 des jeunes reacutesidant dans une zone non prioritaire
Lrsquoassouplissement des critegraveres de diplocircme dans ces territoires est lieacute aux difficulteacutes particuliegraveres de leurs marcheacutes du travail (encadreacute 1) De fait
Embauches mensuelles totales (eacutechelle de droite)
Graphique 1 bull embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Lecture 13 000 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute conclus en septembre 2013 portant agrave 53 000 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave la fin du mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
SexeHomme 66 46 49 23Femme 34 54 51 77
AcircgeMoins de 18 ans 2 1 1 0De 18 agrave 21 ans 49 43 44 68De 22 agrave 25 ans 48 55 54 3226 ans ou plus 1 1 1 0
Niveau de formation en deacutebut drsquoemploi drsquoavenirDiplocircmeacute 58 59 59 100 Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III) 2 4 4 100 Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme) 10 14 13 0 CAP-BEP (niveau V avec diplocircme) 46 41 42 0Sans diplocircme 42 41 41 0 Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme) 6 8 8 0 Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1egravere du lyceacutee (niveau V sans diplocircme) 16 15 15 0 1egravere anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI) 20 18 18 0
en contact avec la mission locale depuisMoins de 4 mois 61 40 44 NDDe 4 mois agrave moins de 12 mois 22 31 30 ND12 mois ou plus 17 29 26 ND
sorti de la scolariteacute depuisMoins drsquoun an 18 14 15 Sans objetDe 1 an agrave moins de 3 ans 33 35 35 Sans objet3 ans ou plus 49 51 50 Sans objet
Zone prioritaire (3) 32 37 36 ND Zone urbaine sensible (Zus) 14 17 16 ND Zone de revitalisation rurale (ZRR) 13 13 13 ND Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom) 6 8 8 ND
au moins un enfant agrave charge 8 10 9 ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi drsquoavenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et ne sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi drsquoavenir (2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA) (3) Dans lrsquoensemble des zones prioritaires les jeunes drsquoun deacutepartement drsquooutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes qursquoune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Emploi drsquoavenir
professeur (1)
Ensemble (hors
professeur)
Emploi drsquoavenir
non marchand
Emploi drsquoavenir
marchand
Tableau 2 bull caracteacuteristiques des jeunes au moment de lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir En
3DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
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avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
Graphique 1 Embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Emploi davenir marchand
1
19
29
87
181
355
448
1036
1366
1145
2415
2674
2182
1859
1
20
48
133
311
645
1058
2010
3231
4206
6359
8703
10465
11964
Emploi davenir non marchand
238
1038
2379
2704
3807
4685
4290
5706
5972
5231
10595
6721
6057
5096
234
1258
3589
6206
9852
14340
18414
23794
29282
34053
44011
50005
55388
59539
Emploi davenir professeur
0
0
277
581
1238
556
371
99
1
4
81
4581
1132
421
0
0
277
857
2088
2635
2999
3085
3079
3073
2922
4574
5685
6075
Total
239
1057
2685
3372
5226
5596
5109
6841
7339
6380
13091
13976
9371
7376
235
1278
3914
7196
12251
17620
22471
28889
35592
41332
53292
63282
71538
77578
Tableau 1 Embauches et nombre de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Embauches
Beacuteneacuteficiaires en fin de trimestre
Nov-deacutec
2013
Total 2012-2013
Nov-deacutec
2013
2012
T1
T2
T3
T4
2012
T1
T2
T3
T4
Emploi davenir marchand
20
297
1839
4926
6715
13797
20
311
2010
6359
11964
Emploi davenir non marchand
1276
8890
14681
21798
17874
64519
1258
9852
23794
44011
59539
Emploi davenir professeur
2096
1026
86
6134
9342
2088
3085
2922
6075
Total
1296
11283
17546
26810
30723
87658
1278
12251
28889
53292
77578
Lecture 8 890 emplois drsquoavenir non marchand ont eacuteteacute conclus au 1er trimestre 2013 portant agrave 9 852 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave fin mars 2013
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T1xls
Dans les zones prioritaires des jeunes plus diplocircmeacutes mais en recherche drsquoemploi depuis plus longtemps
36 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes reacutesi-dant dans un deacutepartement drsquooutre-mer une commune en ZRR ou un quartier en Zus Dans ces trois zones prioritaires du dispositif la part des jeunes diplocircmeacutes est plus importante 69 ont au moins un CAP-BEP contre 53 en dehors de ces territoires (tableau 3) La diffeacute-rence est particuliegraverement nette agrave partir du baccalaureacuteat puisque 40 des jeunes en emploi drsquoavenir issus des zones prio-ritaires sont au moins bacheliers contre seule-ment 4 des jeunes reacutesidant dans une zone non prioritaire
Lrsquoassouplissement des critegraveres de diplocircme dans ces territoires est lieacute aux difficulteacutes particuliegraveres de leurs marcheacutes du travail (encadreacute 1) De fait
Embauches mensuelles totales (eacutechelle de droite)
Graphique 1 bull embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Lecture 13 000 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute conclus en septembre 2013 portant agrave 53 000 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave la fin du mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
SexeHomme 66 46 49 23Femme 34 54 51 77
AcircgeMoins de 18 ans 2 1 1 0De 18 agrave 21 ans 49 43 44 68De 22 agrave 25 ans 48 55 54 3226 ans ou plus 1 1 1 0
Niveau de formation en deacutebut drsquoemploi drsquoavenirDiplocircmeacute 58 59 59 100 Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III) 2 4 4 100 Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme) 10 14 13 0 CAP-BEP (niveau V avec diplocircme) 46 41 42 0Sans diplocircme 42 41 41 0 Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme) 6 8 8 0 Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1egravere du lyceacutee (niveau V sans diplocircme) 16 15 15 0 1egravere anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI) 20 18 18 0
en contact avec la mission locale depuisMoins de 4 mois 61 40 44 NDDe 4 mois agrave moins de 12 mois 22 31 30 ND12 mois ou plus 17 29 26 ND
sorti de la scolariteacute depuisMoins drsquoun an 18 14 15 Sans objetDe 1 an agrave moins de 3 ans 33 35 35 Sans objet3 ans ou plus 49 51 50 Sans objet
Zone prioritaire (3) 32 37 36 ND Zone urbaine sensible (Zus) 14 17 16 ND Zone de revitalisation rurale (ZRR) 13 13 13 ND Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom) 6 8 8 ND
au moins un enfant agrave charge 8 10 9 ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi drsquoavenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et ne sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi drsquoavenir (2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA) (3) Dans lrsquoensemble des zones prioritaires les jeunes drsquoun deacutepartement drsquooutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes qursquoune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Emploi drsquoavenir
professeur (1)
Ensemble (hors
professeur)
Emploi drsquoavenir
non marchand
Emploi drsquoavenir
marchand
Tableau 2 bull caracteacuteristiques des jeunes au moment de lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir En
3DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G1xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T7xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
Graphique 1 Embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Emploi davenir marchand
1
19
29
87
181
355
448
1036
1366
1145
2415
2674
2182
1859
1
20
48
133
311
645
1058
2010
3231
4206
6359
8703
10465
11964
Emploi davenir non marchand
238
1038
2379
2704
3807
4685
4290
5706
5972
5231
10595
6721
6057
5096
234
1258
3589
6206
9852
14340
18414
23794
29282
34053
44011
50005
55388
59539
Emploi davenir professeur
0
0
277
581
1238
556
371
99
1
4
81
4581
1132
421
0
0
277
857
2088
2635
2999
3085
3079
3073
2922
4574
5685
6075
Total
239
1057
2685
3372
5226
5596
5109
6841
7339
6380
13091
13976
9371
7376
235
1278
3914
7196
12251
17620
22471
28889
35592
41332
53292
63282
71538
77578
Feuil3
Piegravece jointe
T1xls
Dans les zones prioritaires des jeunes plus diplocircmeacutes mais en recherche drsquoemploi depuis plus longtemps
36 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes reacutesi-dant dans un deacutepartement drsquooutre-mer une commune en ZRR ou un quartier en Zus Dans ces trois zones prioritaires du dispositif la part des jeunes diplocircmeacutes est plus importante 69 ont au moins un CAP-BEP contre 53 en dehors de ces territoires (tableau 3) La diffeacute-rence est particuliegraverement nette agrave partir du baccalaureacuteat puisque 40 des jeunes en emploi drsquoavenir issus des zones prio-ritaires sont au moins bacheliers contre seule-ment 4 des jeunes reacutesidant dans une zone non prioritaire
Lrsquoassouplissement des critegraveres de diplocircme dans ces territoires est lieacute aux difficulteacutes particuliegraveres de leurs marcheacutes du travail (encadreacute 1) De fait
Embauches mensuelles totales (eacutechelle de droite)
Graphique 1 bull embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Lecture 13 000 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute conclus en septembre 2013 portant agrave 53 000 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave la fin du mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
SexeHomme 66 46 49 23Femme 34 54 51 77
AcircgeMoins de 18 ans 2 1 1 0De 18 agrave 21 ans 49 43 44 68De 22 agrave 25 ans 48 55 54 3226 ans ou plus 1 1 1 0
Niveau de formation en deacutebut drsquoemploi drsquoavenirDiplocircmeacute 58 59 59 100 Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III) 2 4 4 100 Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme) 10 14 13 0 CAP-BEP (niveau V avec diplocircme) 46 41 42 0Sans diplocircme 42 41 41 0 Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme) 6 8 8 0 Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1egravere du lyceacutee (niveau V sans diplocircme) 16 15 15 0 1egravere anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI) 20 18 18 0
en contact avec la mission locale depuisMoins de 4 mois 61 40 44 NDDe 4 mois agrave moins de 12 mois 22 31 30 ND12 mois ou plus 17 29 26 ND
sorti de la scolariteacute depuisMoins drsquoun an 18 14 15 Sans objetDe 1 an agrave moins de 3 ans 33 35 35 Sans objet3 ans ou plus 49 51 50 Sans objet
Zone prioritaire (3) 32 37 36 ND Zone urbaine sensible (Zus) 14 17 16 ND Zone de revitalisation rurale (ZRR) 13 13 13 ND Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom) 6 8 8 ND
au moins un enfant agrave charge 8 10 9 ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi drsquoavenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et ne sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi drsquoavenir (2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA) (3) Dans lrsquoensemble des zones prioritaires les jeunes drsquoun deacutepartement drsquooutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes qursquoune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Emploi drsquoavenir
professeur (1)
Ensemble (hors
professeur)
Emploi drsquoavenir
non marchand
Emploi drsquoavenir
marchand
Tableau 2 bull caracteacuteristiques des jeunes au moment de lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir En
3DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G1xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
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Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Piegravece jointe
G3xls
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
Graphique 1 Embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Emploi davenir marchand
1
19
29
87
181
355
448
1036
1366
1145
2415
2674
2182
1859
1
20
48
133
311
645
1058
2010
3231
4206
6359
8703
10465
11964
Emploi davenir non marchand
238
1038
2379
2704
3807
4685
4290
5706
5972
5231
10595
6721
6057
5096
234
1258
3589
6206
9852
14340
18414
23794
29282
34053
44011
50005
55388
59539
Emploi davenir professeur
0
0
277
581
1238
556
371
99
1
4
81
4581
1132
421
0
0
277
857
2088
2635
2999
3085
3079
3073
2922
4574
5685
6075
Total
239
1057
2685
3372
5226
5596
5109
6841
7339
6380
13091
13976
9371
7376
235
1278
3914
7196
12251
17620
22471
28889
35592
41332
53292
63282
71538
77578
Dans les zones prioritaires des jeunes plus diplocircmeacutes mais en recherche drsquoemploi depuis plus longtemps
36 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes reacutesi-dant dans un deacutepartement drsquooutre-mer une commune en ZRR ou un quartier en Zus Dans ces trois zones prioritaires du dispositif la part des jeunes diplocircmeacutes est plus importante 69 ont au moins un CAP-BEP contre 53 en dehors de ces territoires (tableau 3) La diffeacute-rence est particuliegraverement nette agrave partir du baccalaureacuteat puisque 40 des jeunes en emploi drsquoavenir issus des zones prio-ritaires sont au moins bacheliers contre seule-ment 4 des jeunes reacutesidant dans une zone non prioritaire
Lrsquoassouplissement des critegraveres de diplocircme dans ces territoires est lieacute aux difficulteacutes particuliegraveres de leurs marcheacutes du travail (encadreacute 1) De fait
Embauches mensuelles totales (eacutechelle de droite)
Graphique 1 bull embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Lecture 13 000 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute conclus en septembre 2013 portant agrave 53 000 le nombre de beacuteneacuteficiaires agrave la fin du mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
SexeHomme 66 46 49 23Femme 34 54 51 77
AcircgeMoins de 18 ans 2 1 1 0De 18 agrave 21 ans 49 43 44 68De 22 agrave 25 ans 48 55 54 3226 ans ou plus 1 1 1 0
Niveau de formation en deacutebut drsquoemploi drsquoavenirDiplocircmeacute 58 59 59 100 Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III) 2 4 4 100 Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme) 10 14 13 0 CAP-BEP (niveau V avec diplocircme) 46 41 42 0Sans diplocircme 42 41 41 0 Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme) 6 8 8 0 Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1egravere du lyceacutee (niveau V sans diplocircme) 16 15 15 0 1egravere anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI) 20 18 18 0
en contact avec la mission locale depuisMoins de 4 mois 61 40 44 NDDe 4 mois agrave moins de 12 mois 22 31 30 ND12 mois ou plus 17 29 26 ND
sorti de la scolariteacute depuisMoins drsquoun an 18 14 15 Sans objetDe 1 an agrave moins de 3 ans 33 35 35 Sans objet3 ans ou plus 49 51 50 Sans objet
Zone prioritaire (3) 32 37 36 ND Zone urbaine sensible (Zus) 14 17 16 ND Zone de revitalisation rurale (ZRR) 13 13 13 ND Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom) 6 8 8 ND
au moins un enfant agrave charge 8 10 9 ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi drsquoavenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et ne sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi drsquoavenir (2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA) (3) Dans lrsquoensemble des zones prioritaires les jeunes drsquoun deacutepartement drsquooutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes qursquoune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Emploi drsquoavenir
professeur (1)
Ensemble (hors
professeur)
Emploi drsquoavenir
non marchand
Emploi drsquoavenir
marchand
Tableau 2 bull caracteacuteristiques des jeunes au moment de lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir En
3DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G1xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
Graphique 1 Embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Emploi davenir marchand
1
19
29
87
181
355
448
1036
1366
1145
2415
2674
2182
1859
1
20
48
133
311
645
1058
2010
3231
4206
6359
8703
10465
11964
Emploi davenir non marchand
238
1038
2379
2704
3807
4685
4290
5706
5972
5231
10595
6721
6057
5096
234
1258
3589
6206
9852
14340
18414
23794
29282
34053
44011
50005
55388
59539
Emploi davenir professeur
0
0
277
581
1238
556
371
99
1
4
81
4581
1132
421
0
0
277
857
2088
2635
2999
3085
3079
3073
2922
4574
5685
6075
Total
239
1057
2685
3372
5226
5596
5109
6841
7339
6380
13091
13976
9371
7376
235
1278
3914
7196
12251
17620
22471
28889
35592
41332
53292
63282
71538
77578
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G1xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
Feuil1
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Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
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Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
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Piegravece jointe
T7xls
Feuil1
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Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
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Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
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Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
Graphique 1 Embauches et effectifs mensuels de beacuteneacuteficiaires drsquoemploi drsquoavenir
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Nov-12
Dec-12
Jan-13
Feb-13
Mar-13
Apr-13
May-13
Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Emploi davenir marchand
1
19
29
87
181
355
448
1036
1366
1145
2415
2674
2182
1859
1
20
48
133
311
645
1058
2010
3231
4206
6359
8703
10465
11964
Emploi davenir non marchand
238
1038
2379
2704
3807
4685
4290
5706
5972
5231
10595
6721
6057
5096
234
1258
3589
6206
9852
14340
18414
23794
29282
34053
44011
50005
55388
59539
Emploi davenir professeur
0
0
277
581
1238
556
371
99
1
4
81
4581
1132
421
0
0
277
857
2088
2635
2999
3085
3079
3073
2922
4574
5685
6075
Total
239
1057
2685
3372
5226
5596
5109
6841
7339
6380
13091
13976
9371
7376
235
1278
3914
7196
12251
17620
22471
28889
35592
41332
53292
63282
71538
77578
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G1xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
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Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
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Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
Feuil1
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Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
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Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
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Piegravece jointe
T7xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
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Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
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Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
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avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
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avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
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majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
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de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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200
250
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400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Tableau 2 Caracteacuteristiques des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble (hors professeur)
Emploi davenir professeur (1)
Sexe
Homme
66
46
49
23
Femme
34
54
51
77
Acircge
Moins de 18 ans
2
1
1
0
De 18 agrave 21 ans
49
43
44
68
De 22 agrave 25 ans
48
55
54
32
26 ans ou plus
1
1
1
0
Niveau de formation en deacutebut demploi davenir
Diplocircmeacute
58
59
59
100
Supeacuterieur au baccalaureacuteat (niveau I II ou III)
2
4
4
100
Baccalaureacuteat (niveau IV avec diplocircme)
10
14
13
0
CAP-BEP (niveau V avec diplocircme)
46
41
42
0
Sans diplocircme
42
41
41
0
dont niveau de formation
Niveau baccalaureacuteat sans diplocircme (niveau IV sans aucun diplocircme)
6
8
8
0
Niveau CAP-BEP sans diplocircme ou sortie de 2de ou 1re (niveau V sans diplocircme)
16
15
15
0
1re anneacutee CAP-BEP ou sortie du collegravege (niveau Vbis ou VI)
20
18
18
0
Inscrit agrave Pocircle emploi
Oui
72
80
78
23
Non
28
20
22
77
En contact avec la mission locale depuis
Moins de 4 mois
61
40
44
ND
De 4 mois agrave moins de 12 mois
22
31
30
ND
12 mois ou plus
17
29
26
ND
Sorti de la scolariteacute depuis
Moins dun an
18
14
15
Sans objet
De 1 an agrave moins de 3 ans
33
35
35
Sans objet
3 ans ou plus
49
51
50
Sans objet
Travailleur handicapeacute
4
3
3
0
Beacuteneacuteficiaire dun minimum social (ASS RSA AAH ATA) (2)
3
4
4
0
Zone prioritaire (3)
32
37
36
ND
Zone urbaine sensible (Zus)
14
17
16
ND
Zone de revitalisation rurale (ZRR)
13
13
13
ND
Deacutepartement drsquooutre-mer (Dom)
6
8
8
ND
Au moins un enfant agrave charge
8
10
9
ND
ND donneacutees non disponibles
(1) Les jeunes en emploi davenir professeur poursuivent des eacutetudes supeacuterieures et sont pas suivis par la mission locale dans le cadre de leur emploi davenir(2) Les minima sociaux regroupent lrsquoallocation de solidariteacute speacutecifique (ASS) le revenu de solidariteacute active (RSA et RSA majoreacute) lrsquoallocation aux adultes handicapeacutes (AAH) et lrsquoallocation temporaire drsquoattente (ATA)(3) Dans lensemble des zones prioritaires les jeunes dun deacutepartement doutre mer habitant en Zus ne sont compteacutes quune seule fois
Lecture 78 des jeunes eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi au moment de leur entreacutee en emploi drsquoavenir (hors professeur) 23 des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir professeur eacutetaient inscrits agrave Pocircle emploi
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Sources ASP missions locales (repeacutereacutees par ) traitement Dares
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
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avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
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150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
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447
31
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32
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33
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34
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57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Feuil3
Piegravece jointe
T2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
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Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
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Piegravece jointe
T7xls
Feuil1
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Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
Feuil2
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Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
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Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 0814
les jeunes des territoires prioritaires preacutesentent des situations plus deacutefavorables sur le marcheacute du travail 37 drsquoentre eux recherchaient un emploi depuis plus drsquoun an au moment de leur embauche en emploi drsquoavenir contre 26 en dehors de ces territoires
Les missions locales en premiegravere ligne
Le reacuteseau des missions locales a en charge lrsquoinser-tion professionnelle des jeunes de 16 agrave 25 ans Crsquoest donc naturellement le premier prescripteur drsquoemploi drsquoavenir (97 des conventions tripar-tites sont signeacutees avec une mission locale) Le reacuteseau Cap emploi est compeacutetent pour lrsquoinsertion des travailleurs handicapeacutes (2 des conventions) et le conseil geacuteneacuteral pour les beacuteneacuteficiaires du revenu de solidariteacute active (1 des conventions)
26 des jeunes eacutetaient en contact avec la mission locale depuis plus drsquoun an avant leur embauche en emploi drsquoavenir ce sont les moins diplocircmeacutes et ceux qui recherchent depuis plus longtemps un emploi 44 des jeunes se sont inscrits en mission locale dans les 3 mois qui ont preacuteceacutedeacute le deacutebut de leur contrat
78 des jeunes recruteacutes sont parallegravelement inscrits agrave Pocircle emploi et 13 des jeunes eacutetaient deacutejagrave en emploi avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir (tableau 3) Il peut notamment srsquoagir de jeunes sortants de contrat unique drsquoinsertion (CUI-CAE ou en CUI-CIE) dont le contrat a eacuteteacute renouveleacute sous la forme drsquoun emploi drsquoavenir
Des jeunes moins eacuteloigneacutes de lrsquoemploi dans le secteur marchand
Les jeunes embaucheacutes dans le secteur marchand sont moins freacutequemment connus du service public de lrsquoemploi Cependant 72 des jeunes en emploi drsquoavenir du secteur marchand sont inscrits agrave Pocircle emploi (8 points de moins que ceux du secteur non marchand) Le constat est encore plus net concernant les liens avec la mission locale les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand eacutetaient moins souvent suivis par le reacuteseau des missions locales Leur premier contact avec une mission locale est plus reacutecent 39 sont inscrits depuis plus de 4 mois contre 60 des jeunes embaucheacutes en emplois drsquoavenir dans le secteur non marchand Cela peut provenir du fait que dans le secteur marchand certains jeunes
Sources ASP missions locales traitement Dares
En emploi 13 4 4 4 1
Sans emploi 87 27 25 27 8 Depuis moins de 6 mois 26 8 8 8 2 entre 6 et 11 mois 24 8 9 5 2 12 mois ou plus 37 11 8 14 4
Ensemble 100 31 29 31 9
En emploi 13 6 6 1 0
Sans emploi 87 41 43 3 0 Depuis moins de 6 mois 31 16 14 1 0 entre 6 et 11 mois 30 12 17 1 0 12 mois ou plus 26 13 12 1 0
Ensemble 100 47 49 4 0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le formulaire qui contractualise lrsquoemploi drsquoavenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois drsquoavenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des embauches en emploi drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
En Tableau 3 bull La situation des jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir selon la zone drsquohabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
Hors zones prioritaires
Au moins bac+2
Au moins bac+2
Baccalaureacuteat
Baccalaureacuteat
BEP ou CAP
BEP ou CAP
Sans diplocircme
Sans diplocircme
Niveau de diplocircme
Niveau de diplocircme
Ensemble
Ensemble
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Situation avant lrsquoentreacutee en emploi drsquoavenir
Encadreacute 2
des 100 000 recrutemeNts preacutevus eN LOi de fiNaNces aux 88 000 embauches effectives eN 2013
Le projet de loi de finances pour 2013 preacutevoyait le deacuteploiement de 100 000 emplois drsquoavenir pour la peacuteriode couvrant les deux derniers mois de 2012 et lrsquoanneacutee 2013 Parmi ces 100 000 6 000 eacutetaient deacutedieacutes aux emplois drsquoavenir professeur
Au total 88 000 embauches en emploi drsquoavenir ont eacuteteacute observeacutees entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (65 000 dans le secteur non marchand hors professeur 14 000 dans le secteur marchand et 9 000 contrats de professeurs) En peacuteriode de monteacutee en charge du dispo-sitif on observe meacutecaniquement un nombre plus grand de prescriptions que drsquoembauches 91 000 prescriptions sont intervenues sur cette peacuteriode ce qui repreacutesente 91 de lrsquoobjectif initial Du fait de ce reliquat 5 000 prescriptions ont eacuteteacute reporteacutees sur les objectifs de lrsquoanneacutee 2014
Au cours des trois premiers trimestres de 2014 on estime agrave 67 000 le nombre de contrats deacutebuteacutes ou renouveleacutes 16 000 dans le secteur marchand 50 000 dans le secteur non marchand et 1 000 en emploi drsquoavenir professeur Ainsi depuis le deacutebut du dispositif 141 000 jeunes ont eacuteteacute recruteacutes et 14 000 ont vu leur contrat drsquoun an renouveleacute portant agrave 155 000 le nombre total drsquoentreacutees en emploi drsquoavenir
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avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
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T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
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21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
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25
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50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
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20
87
17
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48
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44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
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17
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31
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17
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15
112
26
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24
114
35
115
17
116
24
117
16
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15
119
38
120
57
121
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52
123
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124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
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26
130
28
131
24
132
18
133
22
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135
30
136
21
137
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138
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15
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20
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146
12
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20
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179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 3 La situation des jeunes embaucheacutes en emploi davenir selon la zone dhabitation
Zones prioritaires (Zus ZRR Dom)
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
4
4
4
1
Sans emploi
87
27
25
27
8
Depuis moins de 6 mois
26
8
8
8
2
entre 6 et 11 mois
24
8
9
5
2
12 mois ou plus
37
11
8
14
4
Ensemble
100
31
29
31
9
Zones non prioritaires
En
Situation avant lentreacutee en emploi davenir
Ensemble
Niveau de diplocircme
Sans diplocircme
BEP ou CAP
Baccalaureacuteat
Au moins bac+2
En emploi
13
6
6
1
0
Sans emploi
87
41
43
3
0
Depuis moins de 6 mois
31
16
14
1
0
entre 6 et 11 mois
30
12
17
1
0
12 mois ou plus
26
13
12
1
0
Ensemble
100
47
49
4
0
La dureacutee sans emploi utiliseacutee est celle deacuteclareacutee dans le Cerfa qui contractualise lemploi davenir Le deacutecret de mise en œuvre de ces emplois preacutevoit un critegravere de dureacutee de recherche drsquoemploi plus large pour les titulaires drsquoun BEP ou drsquoun CAP Selon les termes du deacutecret ces titulaires doivent avoir rechercheacute un emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois pour entrer dans le cœur du dispositif Cette derniegravere information nrsquoest pas preacutesente dans les formulaires des emplois davenir
Lecture dans les zones prioritaires (Dom Zus ZRR) 8 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par des jeunes diplocircmeacutes drsquoun CAP-BEP en recherche drsquoemploi depuis 12 mois ou plus en dehors de ces territoires ils repreacutesentent 12 des emplois drsquoavenir
Champ embauches en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Sources ASP missions locales traitement Dares
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
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200
250
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400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
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de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Feuil3
Piegravece jointe
T3xls
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
avaient deacutejagrave eacuteteacute en contact avec leur employeur et ont ensuite eacuteteacute orienteacutes par celui-ci vers la mission locale [1]
La part de jeunes diplocircmeacutes est similaire dans les deux secteurs (tableau 2) Cependant les employeurs du secteur marchand ont plus freacutequemment embaucheacute des jeunes avec des profils de formation speacutecialiseacutes 46 des jeunes recruteacutes dans le secteur marchand ont un CAP ou un BEP soit 5 points de plus que dans le non marchand
Les employeurs du secteur marchand ont un peu moins souvent recruteacute de jeunes habitant une Zus Ces jeunes y repreacutesentent 14 des embauches en emploi drsquoavenir soit 3 points de moins que dans le secteur non marchand
Des meacutetiers proches de ceux proposeacutes pour des contrats aideacutes classiques
Dans le secteur marchand les entreprises ayant embaucheacute des jeunes en emploi drsquoavenir ressemblent agrave celles qui recrutent geacuteneacuteralement des personnes en contrat aideacute [2] 65 des emplois drsquoavenir ont eacuteteacute signeacutes par un employeur du tertiaire Dans ce secteur le commerce concentre 19 des embauches et lrsquoheacutebergement et la restauration 21 59 des eacutetablissements employeurs comptent moins de 10 salarieacutes 28 moins de 3 (tableau 4)
Dans le secteur non marchand les employeurs de jeunes en emploi drsquoavenir se distinguent davan-tage des employeurs traditionnels de personnes en contrats aideacutes notamment parce que les eacutetablisse-ments publics drsquoenseignement nrsquoont pas la possi-biliteacute de recruter directement en emploi drsquoavenir Les associations sont les principaux employeurs du secteur non marchand avec 42 des entreacutees Les collectivi-teacutes territoriales ont reacutealiseacute 36 des embauches et les eacutetablisse-ments sanitaires publics 10 (graphique 2)
Lrsquoexposeacute des motifs de la loi portant creacuteation des emplois drsquoavenir preacutecise qursquoils laquo devront se concentrer sur les activiteacutes susceptibles drsquooffrir des pers-pectives de croissance et de recrutement dans les anneacutees agrave venir Ces secteurs sont en partie connus filiegraveres laquo vertes raquo secteurs social et meacutedico-social meacutetiers drsquoaide aux personnes etc Des gisements importants peuvent eacutegalement exister dans les filiegraveres numeacuteriques ou dans le secteur du tourisme par exemple raquo De fait les meacutetiers
exerceacutes par les jeunes en emplois drsquoavenir restent sensiblement les mecircmes que pour les autres contrats aideacutes Dans le secteur non marchand les embauches se concentrent en particulier sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) et sur ceux de lrsquohocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation (21 ) (tableau 5)
Au sein des associations les meacutetiers les plus freacutequemment exerceacutes sont des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (36 avec une dominante laquo aide agrave la vie quotidienne raquo) des meacutetiers drsquoanimation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents drsquoeacuteducation en activiteacutes sportives et de secreacutetariat et assistance
Les collectiviteacutes territoriales recrutent aussi princi-palement sur des meacutetiers de services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (33 ) drsquoentretien des espaces verts (15 ) et drsquoinstallation et maintenance (16 ) Les jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans un eacutetablissement sanitaire public - en grande
Source ASP traitement Dares
Secteurs drsquoactiviteacuteAgriculture 4Industrie 15Construction 16Tertiaire 65 Dont commerce 19 heacutebergement et restauration 21
Effectif de lrsquoeacutetablissement employeur2 salarieacutes ou moins 28De 3 agrave 9 salarieacutes 31De 10 agrave 19 salarieacutes 13De 20 agrave 49 salarieacutes 1450 salarieacutes ou plus 14
Emploi drsquoavenir marchand
En
Tableau 4 bull reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Collectiviteacutes territoriales (36)
Associations (42)
Eacutetablissements sanitaires publics (10)
Autres etablissements publics (9)
Autres (4)
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Graphique 2 bull statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
5DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
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350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
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25
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52
37
53
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54
20
55
28
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47
58
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59
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60
203
61
104
62
34
63
33
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71
28
72
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73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
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92
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93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
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135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
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26
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15
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20
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23
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24
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12
147
20
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27
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23
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33
151
38
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50
153
16
154
17
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21
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14
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22
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18
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11
160
8
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27
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17
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19
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21
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31
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30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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Feuil3
Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
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Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Tableau 4 Reacutepartition des embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand selon le secteur drsquoactiviteacute et la taille de lrsquoeacutetablissement
En
Emploi davenir marchand
Secteurs dactiviteacute
Agriculture (A)
4
Industrie (BCDE)
15
Construction (F)
16
Tertiaire (G agrave U)
65
Dont commerce
19
heacutebergement et restauration
21
Effectifs de leacutetablissement employeur
2 salarieacutes ou moins
28
De 3 agrave 9 salarieacutes
31
De 10 agrave 19 salarieacutes
13
De 20 agrave 49 salarieacutes
14
50 salarieacutes ou plus
14
Lecture 28 des contrats du secteur marchand ont eacuteteacute signeacutees par des entreprises de moins de 3 salarieacutes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T7xls
Feuil1
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Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
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Piegravece jointe
G3xls
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T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Feuil3
Piegravece jointe
T4xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T7xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
Feuil2
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Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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G3xls
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 2 Statut des employeurs du secteur non marchand recourant aux emplois drsquoavenir
Lecture 42 des contrats du secteur non marchand ont eacuteteacute signeacutes par des associations
Champ embauches en emploi drsquoavenir non marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 (hors professeur) France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Emploi davenir non marchand
Effectifs
Part (en )
Communes
16910
27
EPCI
2654
4
Deacutepartements
2434
4
Reacutegions
537
1
Collectiviteacutes territoriales
22535
36
Associations
26235
42
Eacutetablissements sanitaires publics
6112
10
Autres eacutetablissements publics
5589
9
Autres
2336
4
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Piegravece jointe
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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T5xls
Feuil1
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Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Feuil3
Piegravece jointe
G2xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
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Feuil3
Piegravece jointe
T5xls
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Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0816
majoriteacute des femmes - sont pour la moitieacute embau-cheacutes en tant que personnel polyvalent des services hospitaliers
Dans le secteur marchand les meacutetiers les plus courants sont lieacutes agrave lrsquohocirctellerie agrave la restaura-tion au tourisme aux loisirs et agrave lrsquoanimation (22 avec une dominante laquo production culi-naire raquo) ceux du commerce de la vente et de la grand distribution (20 ) et enfin ceux lieacutes agrave la construction (15 ) Si les femmes sont majori-taires dans les meacutetiers du commerce de la vente et de la grande distribution elles sont en revanche presque absentes dans la construction (tableau 6)
Des contrats longs et agrave temps complet
Conformeacutement aux objectifs du dispositif les emplois drsquoavenir sont signeacutes pour des dureacutees relativement longues afin de favoriser lrsquoinsertion professionnelle des jeunes 31 mois en moyenne dans le secteur marchand et 25 mois dans le secteur non marchand (tableau 7) Ces dureacutees sont supeacuterieures agrave lrsquoobjectif de 24 mois fixeacute lors de la mise en place du dispositif Dans 75 des cas la dureacutee de lrsquoaide preacutevue dans la convention associeacutee aux emplois drsquoavenir marchands atteint la dureacutee maximale fixeacutee agrave 3 ans Cela srsquoexplique
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 8 10 17 4 1 5 2 Dont entretien des espaces verts 6 5 15 2 1 3 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 21 50 17 30 10 17 7 Dont animation de loisirs aupregraves drsquoenfants ou drsquoadolescents 8 66 8 10 0 9 2 eacuteducation en activiteacutes sportives 5 16 1 12 0 0 2 production culinaire 4 55 5 3 8 4 1
Installation et maintenance 8 7 16 3 4 6 6 Dont maintenance des bacirctiments et des locaux 6 8 11 3 3 4 4
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 33 67 33 36 21 30 24 Dont action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle 6 54 3 9 1 5 5 assistance aupregraves drsquoadultes 4 90 1 6 8 5 3 assistance aupregraves drsquoenfants 7 95 9 7 0 4 3 nettoyage de locaux 5 72 7 3 5 5 4 nettoyage des espaces urbains 3 5 7 0 0 3 2
Support agrave lrsquoentreprise 13 79 10 14 7 21 38 Dont secreacutetariat et assistance 12 80 9 13 6 19 37
Transport et logistique 2 15 2 2 3 5 4
Autres 5 34 5 5 1 7 15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand 100 54 100 100 100 100 100
En
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 67 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Tableau 5 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
AutresAutres
eacutetablissements publics
eacutetablissements sanitaires
publicsAssociations
Collectiviteacutes territoriales
Statut de lrsquoemployeurPart des
femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Source ASP traitement Dares
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 7 10 Dont production 4 12
Commerce vente et grande distribution 20 58 Dont commerce alimentaire et meacutetiers de bouche 7 47 commerce non alimentaire et de prestations de confort 6 71 grande distribution 5 53
Construction bacirctiment et travaux publics 15 2 Dont second oeuvre 9 2 travaux et gros œuvre 5 1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 22 50 Dont production culinaire 14 42 service 5 67
Industrie 8 15
Installation et maintenance 7 3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 6 54
Support agrave lrsquoentreprise 4 79
Transport et logistique 8 11
Autres 4 55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand 100 34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction Parmi lrsquoensemble des personnes embaucheacutees dans ce type de meacutetier 2 sont des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Part des femmes dans lrsquoensemble
EnsembleMeacutetiers exerceacutes
Tableau 6 bull Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand En
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T7xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
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17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
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22
127
31
128
18
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24
132
18
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135
30
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21
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29
138
23
139
13
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28
141
26
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15
143
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12
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20
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14
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18
159
11
160
8
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27
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17
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19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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Piegravece jointe
T5xls
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Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
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T7xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Piegravece jointe
G3xls
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Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
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107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
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52
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18
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22
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137
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23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 5 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur non marchand selon le statut de lrsquoemployeur
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Statut de lemployeur
Collectiviteacutes territoriales
Associations
Etablissements sanitaires publics
Autres etablissements publics
Autres
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
8
10
17
4
1
5
2
Dont
entretien des espaces verts
6
5
15
2
1
3
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
21
50
17
30
10
17
7
Dont
animation de loisirs aupregraves denfants ou dadolescents
8
66
8
10
0
9
2
eacuteducation en activiteacutes sportives
5
16
1
12
0
0
2
production culinaire
4
55
5
3
8
4
1
Installation et maintenance
8
7
16
3
4
6
6
Dont
maintenance des bacirctiments et des locaux
6
8
11
3
3
4
4
Santeacute
9
87
1
7
54
8
4
Dont
personnel polyvalent des services hospitaliers
7
86
0
4
49
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
33
67
33
36
21
30
24
Dont
action sociale socioeacuteducative et socio-culturelle
6
54
3
9
1
5
5
assistance aupregraves dadultes
4
90
1
6
8
5
3
assistance aupregraves denfants
7
95
9
7
0
4
3
nettoyage de locaux
5
72
7
3
5
5
4
nettoyage des espaces urbains
3
5
7
0
0
3
2
Support agrave lentreprise
13
79
10
14
7
21
38
Dont
secreacutetariat et assistance
12
80
9
13
6
19
37
Transport et logistique
2
15
2
2
3
5
4
Autres
5
34
5
5
1
7
15
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur non marchand
100
54
100
100
100
100
100
Lecture 33 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur non marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute parmi eux 67 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur non marchand (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T5xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T7xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
Feuil2
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Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
Feuil2
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Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
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35
107
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108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
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26
130
28
131
24
132
18
133
22
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27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Piegravece jointe
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Piegravece jointe
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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Piegravece jointe
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Feuil1
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Piegravece jointe
T8xls
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
de r
uptu
res
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Piegravece jointe
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Piegravece jointe
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
106
35
107
25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
118
15
119
38
120
57
121
78
122
52
123
38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
22
134
27
135
30
136
21
137
29
138
23
139
13
140
28
141
26
142
15
143
20
144
23
145
24
146
12
147
20
148
27
149
23
150
33
151
38
152
50
153
16
154
17
155
21
156
14
157
22
158
18
159
11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T6xls
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
100
150
200
250
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400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
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17
100
23
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17
111
15
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26
113
24
114
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17
116
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117
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22
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31
128
18
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24
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136
21
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15
143
20
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12
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20
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16
154
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21
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14
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158
18
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11
160
8
161
27
162
17
163
19
164
21
165
31
166
30
167
17
168
20
169
25
170
16
171
10
172
22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 6 Les meacutetiers exerceacutes par les jeunes embaucheacutes en emploi drsquoavenir dans le secteur marchand
En
Meacutetiers exerceacutes
Ensemble
Part des femmes dans lensemble
Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux
7
10
Dont
production
4
12
Commerce vente et grande distribution
20
58
Dont
commerce alimentaire et meacutetiers de bouche
7
47
commerce non alimentaire et de prestations de confort
6
71
grande distribution
5
53
Construction bacirctiment et travaux publics
15
2
Dont
second oeuvre
9
2
travaux et gros œuvre
5
1
Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation
22
50
Dont
production culinaire
14
42
service
5
67
Industrie
8
15
Installation et maintenance
7
3
Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute
6
54
Support agrave lentreprise
4
79
Transport et logistique
8
11
Autres
4
55
Ensemble des jeunes recruteacutes en emploi davenir dans le secteur marchand
100
34
Lecture 15 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand lrsquoont eacuteteacute pour un poste lieacute agrave la construction parmi eux 2 eacutetaient des femmes
Champ embauches en emploi drsquoavenir du secteur marchand entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
Feuil1
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Piegravece jointe
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Feuil1
Feuil2
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Piegravece jointe
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Nombre de jours avant la rupture
Nom
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
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9
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11
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72
15
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16
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
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Source ASP traitement Dares
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114
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161
29
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447
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132
32
54
33
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34
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21
70
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20
73
13
74
28
75
15
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22
77
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29
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80
25
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18
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24
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90
44
91
100
92
32
93
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24
95
17
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17
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18
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17
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23
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35
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25
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28
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38
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57
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14
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128
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130
28
131
24
132
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13
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28
141
26
142
15
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20
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23
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16
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12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Nombre de jours avant la rupture
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
Feuil1
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Piegravece jointe
G3xls
Feuil1
Feuil2
Feuil3
Piegravece jointe
T9xls
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
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Emploi davenir non marchand
3
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Ensemble
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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Source ASP traitement Dares
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16
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16
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25
177
12
178
13
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32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
par une proportion eacuteleveacutee de contrats agrave dureacutee indeacutetermineacutee (CDI 66 des embauches) Dans le secteur non marchand mecircme si le recours au CDI reste exceptionnel (5 des embauches) plus de la moitieacute des contrats sont signeacutes pour une dureacutee de 3 ans
Plus de 90 des jeunes en emploi drsquoavenir sont reacutemuneacutereacutes au Smic horaire La dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est de 34 heures en moyenne dans les deux secteurs Pregraves de 90 des contrats en emploi drsquoavenir sont agrave temps plein Le temps partiel concerne davantage les travailleurs handi-capeacutes les femmes ou encore les non-diplocircmeacutes Dans le secteur non marchand les associations ont embaucheacute davantage agrave temps partiel que les autres structures
Une formation qualifiante preacutevue pour 36 des jeunes
Toutes les conventions signeacutees agrave la fin 2012 et durant lrsquoanneacutee 2013 preacutevoient au moins une action de formation Les actions ayant pour objec-tif lrsquoacquisition de nouvelles compeacutetences et une adaptation au poste de travail sont quasiment systeacutematiques Elles sont preacutesentes respective-ment dans 86 et 83 des intentions de forma-tions (tableau 8) La formation qualifiante est preacutevue pour 36 des contrats signeacutes Le secteur marchand se deacutemarque sur ce point puisque le suivi drsquoune formation qualifiante est envisageacute
initialement pour seulement 25 des contrats contre 38 dans le secteur non marchand Quel que soit le niveau de formation initiale des jeunes la part de formations qualifiantes preacutevues dans le secteur marchand est infeacuterieure de 13 points agrave celle du secteur non marchand Ainsi une telle formation est preacutevue pour 39 des jeunes sans diplocircme en emploi drsquoavenir du secteur non marchand contre 26 dans le secteur marchand
Les employeurs du secteur non marchand peuvent aussi proposer au jeune des peacuteriodes drsquoimmer-sion dans une entreprise pour favoriser son accegraves ulteacuterieur agrave un emploi du secteur marchand Ces peacuteriodes drsquoimmersion sont mentionneacutees dans 11 des conventions drsquoemploi drsquoavenir du secteur non marchand
Plus de 90 des contrats preacutevoient des actions drsquoaccompagnement professionnel Elles comprennent le plus souvent une aide agrave la prise de poste pour 82 des personnes embaucheacutees Pour plus de 50 de jeunes lrsquoaccompagne-ment dans lrsquoemploi prend aussi la forme drsquoune aide agrave la consolidation du projet professionnel etou drsquoune eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacute-tences Enfin des actions drsquoaccompagnement social sont envisageacutees pour 15 des jeunes en emploi drsquoavenir sans preacutecision sur le contenu de cet appui
Les deacuteclarations drsquoaccompagnement et de forma-tion preacutesentes dans la convention tripartite ne constituent cependant pas un engagement
Source ASP traitement Dares
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Dureacutee moyenne du contrat (en mois) 31 25 26Infeacuterieure agrave 1 an 23 41 38Entre 1 an et moins de 3 ans 2 7 63 ans 75 52 56
Dureacutee hebdomadaire de travail (en heures) 34 34 34Temps partiel 16 12 12Temps complet 85 89 88
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 7 bull caracteacuteristiques des contrats des emplois drsquoavenirEn
Source ASP traitement Dares
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Actions de formation (plusieurs actions possibles) 99 99 99 Acquisition de nouvelles compeacutetences 88 86 86 Adaptation au poste de travail 85 82 83 Formation qualifiante 25 38 36 Remise agrave niveau 9 14 13 Preacutequalification 5 8 7 Peacuteriodes drsquoimmersion en entreprise Sans objet 11 Sans objet
Actions drsquoaccompagnement professionnel (plusieurs actions possibles) 93 93 93 Aide agrave la prise de poste 85 81 82 Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation 43 56 54 Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences 52 52 52 Aide agrave la recherche drsquoemploi 20 29 28 Remobilisation vers lrsquoemploi 23 27 26 Autre 3 3 3
Actions drsquoaccompagnement social 12 15 15
EnsembleEmploi drsquoavenir non marchand
Emploi drsquoavenir marchand
Tableau 8 bull intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois drsquoavenir En
7DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
50
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200
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450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
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uptu
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
35
24
36
35
37
22
38
33
39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
44
30
45
30
46
57
47
38
48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
53
52
54
20
55
28
56
38
57
47
58
48
59
82
60
203
61
104
62
34
63
33
64
27
65
13
66
39
67
28
68
20
69
21
70
29
71
28
72
20
73
13
74
28
75
15
76
22
77
38
78
29
79
20
80
25
81
28
82
18
83
24
84
29
85
35
86
20
87
17
88
48
89
35
90
44
91
100
92
32
93
22
94
24
95
17
96
17
97
18
98
28
99
17
100
23
101
17
102
31
103
17
104
24
105
27
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25
108
28
109
19
110
17
111
15
112
26
113
24
114
35
115
17
116
24
117
16
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15
119
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57
121
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38
124
14
125
22
126
22
127
31
128
18
129
26
130
28
131
24
132
18
133
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136
21
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28
141
26
142
15
143
20
144
23
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24
146
12
147
20
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27
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158
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8
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27
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21
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31
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30
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17
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10
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22
173
16
174
16
175
20
176
25
177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Nombre de jours avant la rupture
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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Source ASP traitement Dares
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12
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13
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32
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31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Tableau 7 Caracteacuteristiques des contrats demplois davenir
Lecture 66 des jeunes recruteacutes en emploi drsquoavenir du secteur marchand ont signeacute un CDI
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
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500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
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Emploi davenir marchand
6
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Emploi davenir non marchand
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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30
167
17
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20
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25
170
16
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10
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22
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16
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16
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20
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25
177
12
178
13
179
32
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31
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31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
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100
150
200
250
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400
450
500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
bre
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
7
64
8
50
9
57
10
64
11
62
12
41
13
42
14
72
15
65
16
67
Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
58
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
18
96
Source ASP traitement Dares
19
54
20
36
21
71
22
84
23
83
24
92
25
114
26
69
27
100
28
161
29
350
30
447
31
132
32
54
33
35
34
34
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37
22
38
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39
32
40
21
41
28
42
26
43
29
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45
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47
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48
25
49
49
50
25
51
43
52
37
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20
55
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59
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60
203
61
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62
34
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13
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28
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21
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29
71
28
72
20
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13
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15
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20
80
25
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28
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18
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24
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35
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20
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17
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91
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15
112
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17
168
20
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173
16
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16
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20
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177
12
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13
179
32
180
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Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
19
Emploi davenir non marchand
3
5
8
Ensemble
4
6
9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
67
2
46
3
58
4
62
5
40
6
30
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64
8
50
9
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10
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12
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13
42
14
72
15
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16
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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Source ASP traitement Dares
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25
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26
69
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28
161
29
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132
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34
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23
101
17
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108
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110
17
111
15
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24
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28
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26
142
15
143
20
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23
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150
33
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153
16
154
17
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21
156
14
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22
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177
12
178
13
179
32
180
31
181
31
Tableau 8 Intentions de formation et drsquoaccompagnement dans les emplois davenir
En
Emploi davenir marchand
Emploi davenir non marchand
Ensemble
Actions de formation (plusieurs actions possibles)
Eacutelaboration du projet professionnel et appui agrave sa reacutealisation
43
56
54
Eacutevaluation des capaciteacutes et des compeacutetences
52
52
52
Aide agrave la recherche demploi
20
29
28
Remobilisation vers lemploi
23
27
26
Autre
3
3
3
Actions daccompagnement social
12
15
15
Lecture 36 des emplois drsquoavenir preacutevoient une formation qualifiante pour le salarieacute dans le secteur non marchand une formation qualifiante est envisageacutee pour 38 des emplois drsquoavenir 25 dans le secteur marchand
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Feuil2
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Piegravece jointe
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
0
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200
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500En jours
1 31 61 91 121 151 181
Nombre de jours avant la rupture
Nom
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
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Emploi davenir marchand
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Emploi davenir non marchand
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Ensemble
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
1
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46
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5
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6
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
17
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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Source ASP traitement Dares
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DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Nombre de jours avant la rupture
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
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Emploi davenir non marchand
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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Source ASP traitement Dares
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31
DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg0818
de reacutealisation Au bout drsquoun an 43 des jeunes entreacutes en emploi drsquoavenir entre novembre 2012 et juin 2013 ont reacutealiseacute au moins une forma-tion et 7 une formation quali-fiante Les engagements fermes sur un plan de formation preacutecis sont eacutelaboreacutes au bout de 3 mois environ apregraves la date drsquoem-bauche (2)
Peu de ruptures dans les premiers mois du contrat
Au cours de lrsquoanneacutee 2013 2 800 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus durant le premier mois sur les 78 000 contrats (hors professeur) commenceacutes avant le 1er janvier 2014 soit un taux de rupture agrave 1 mois de 4 (tableau 9) Les ruptures au bout de 6 mois sont plus de 2 fois plus freacutequentes dans le secteur marchand (19 ) que dans le secteur non marchand (8 ) Agrave titre de comparaison dans les contrats aideacutes classiques ces taux sont respectivement de 25 et 11 (3) Les inter-ruptions interviennent souvent en fin de mois principalement pendant la peacuteriode drsquoeacutessai (graphi- que 3) 30 se produisent durant le premier mois et 14 pendant le deuxiegraveme mois
Les personnes qui ont connu une rupture sont souvent plus jeunes et moins diplocircmeacutees Ainsi 48 des jeunes dont lrsquoemploi drsquoavenir a eacuteteacute rompu nrsquoont pas de diplocircme contre 40 des jeunes pour lesquels le contrat srsquoest poursuivi Les jeunes qui habitent dans un Dom ou dans une ZRR ont significativement moins souvent rompu leur emploi drsquoavenir (4) Drsquoautre part le fait de reacutesider en Zus ne modifie pas significativement la proba-biliteacute de rupture de llsquoemploi drsquoavenir Les jeunes
suivis depuis plus drsquoun an par une mission locale ont plus freacutequemment connu des ruptures de leur emploi drsquoavenir De la mecircme faccedilon les jeunes dont le contrat a eacuteteacute rompu eacutetaient plus souvent deacutejagrave inscrits agrave Pocircle emploi avant leur embauche
Tableau 9 bull taux de rupture des emplois drsquoavenir En
Agrave 6 moisAgrave 3 moisAgrave 1 mois
Taux de rupture
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Nombre de jours avant la rupture
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Graphique 3 bull dureacutee des contrats avant la rupture de lrsquoemploi drsquoavenir
[1] Fendrich Y Gratadour C Reacutemy V (2010) laquo Les employeurs et les contrats aideacutes motivations et processus de recrutement raquo Dares Analyses ndeg 041 juin
[2] Bahu M (2014) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2012 raquo Dares Analyses ndeg 021 mars
Pour en savoir plus
(2) Le contenu de ces engagements fera lrsquoobjet drsquoune publication ulteacuterieure
(3) Pour permettre la comparaison avec les emplois drsquoavenir ce taux est calculeacute sur les jeunes de moins de 26 ans en contrat aideacute (CUI-CAE ou CUI-CAE) de 9 mois ou plus
(4) Ce reacutesultat laquo toutes choses eacutegales par ailleurs raquo est calculeacute pour les jeunes sans diplocircme ou titulaires drsquoun BEP-CAP
Justine Durand Wali Rostam (Dares)
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Piegravece jointe
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
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Emploi davenir non marchand
3
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Ensemble
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
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Ensemble
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Graphique 3 Dureacutee des contrats avant la rupture de lemploi davenir (en jours)
Nombre de jours avant la rupture
Nombre de ruptures
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Lecture pregraves de 450 emplois drsquoavenir ont eacuteteacute rompus au 30e jour
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Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
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Source ASP traitement Dares
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25
114
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69
27
100
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29
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447
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75
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17
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
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Emploi davenir non marchand
3
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Ensemble
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
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Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
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Emploi davenir non marchand
3
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8
Ensemble
4
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9
Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
Feuil1
Feuil2
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Piegravece jointe
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau 9 Taux de rupture des emplois davenir
En
Taux de rupture
Agrave 1 mois
Agrave 3 mois
Agrave 6 mois
Emploi davenir marchand
6
13
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Emploi davenir non marchand
3
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Ensemble
4
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Calculeacute sur les emplois drsquoavenir commenceacutes avant le 1er octobre 2013
Lecture 6 des emplois drsquoavenir sont rompus au bout de 3 mois
Champ embauches en emploi drsquoavenir (hors professeur) entre novembre 2012 et deacutecembre 2013 France entiegravere
Source ASP traitement Dares
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Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
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Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 3
Les empLOis drsquoaveNir prOfesseur
Les emplois drsquoavenir professeur ont eacuteteacute creacuteeacutes parallegravelement aux emplois drsquoavenir laquo classiques raquo afin de faciliter lrsquoinsertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les meacutetiers du professorat
Mis en place agrave partir du 1er janvier 2013 les emplois drsquoavenir professeur srsquoadressent aux eacutetudiants
bull boursiers de lrsquoenseignement supeacuterieur
bull en deuxiegraveme anneacutee de licence en troisiegraveme anneacutee de licence ou en premiegravere anneacutee de master
bull acircgeacutes de moins de 26 ans (ou de moins de 31 ans dans le cas drsquoeacutetudiants en situation de handicap)
Sont prioritaires les eacutetudiants qui effectuent leurs eacutetudes dans une acadeacutemie ou dans une discipline connaissant des besoins particuliers de recrutement qui ont reacutesideacute au moins deux ans dans une zone urbaine sensible dans une zone de revitalisation rurale ou dans un deacutepartement drsquooutre-mer agrave Saint-Martin agrave Saint-Bartheacutelemy ou agrave Saint-Pierre-et-Miquelon ou qui ont effectueacute au moins deux anneacutees drsquoeacutetudes secondaires dans un eacutetablissement situeacute dans lrsquoune de ces zones ou dans un eacutetablissement relevant de lrsquoeacuteducation prioritaire
En 2013 une enveloppe de 6 000 contrats a eacuteteacute alloueacutee aux recrutements en emploi drsquoavenir professeur pour la rentreacutee scolaire de 2013 Finalement des embauches ont pu avoir lieu degraves le deacutebut de lrsquoanneacutee 2013 et ont fait lrsquoobjet de renouvellements en octobre Ainsi 7 000 conventions initiales et 2 000 renouvellements ont eacuteteacute signeacutes portant agrave 9 000 le nombre drsquoembauches en emploi drsquoavenir professeur au cours de lrsquoanneacutee Le nombre de beacuteneacuteficiaires a augmenteacute reacuteguliegraverement pour atteindre 6 000 en deacutecembre 2013
Les eacutetudiants sont recruteacutes en emploi drsquoavenir professeur sur des meacutetiers lieacutes agrave lrsquoenseignement dans les eacutecoles (58 des cas) et dans lrsquoensei-gnement geacuteneacuteral du 2e degreacute (42 des cas) Les contrats sont majoritairement signeacutes pour une dureacutee de un an (58 ) et la dureacutee hebdoma-daire travailleacutee est fixeacutee agrave 12 heures Les beacuteneacuteficiaires sont pour les trois-quarts des femmes 68 ont entre 18 et 21 ans et par deacutefinition tous ont un niveau supeacuterieur au baccalaureacuteat Eacutetant encore eacutetudiants en formation initiale ils ne sont que 23 agrave ecirctre inscrits agrave Pocircle emploi
9DARES ANALYSES bull Octobre 2014 - Ndeg 081
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
