preuve composeCette preuve comprend trois parties.Pour la partie 1 (Mobilisation des connaissances), il est demand au candidat de rpondre aux questions en faisant appel ses connaissances personnelles dans le cadre de lenseignement obligatoire. Pour la partie 2 (tude dun document), il est demand au candidat de rpondre la question en adoptant une dmarche mthodologique rigoureuse de prsentation du document, de collecte et de traitement linformation. Pour la partie 3 (Raisonnement sappuyant sur un dossier documentaire), il est demand au candidat de traiter le sujet :

en dveloppant un raisonnement ;en exploitant les documents du dossier ;en faisant appel ses connaissances personnelles ;en composant une introduction, un dveloppement, une conclusion.

II sera tenu compte, dans la notation, de la clart de l'expression et du soin apport la prsentation.

Premire partie : Mobilisation des connaissances 1. En quoi la dlocalisation amliore-t-elle la comptitivit des entreprises ? (3 points)

2. Comment le travail contribue-t-il lintgration sociale ? (3 points)

Deuxime partie : tude dun document (4 points)DOCUMENT

Vous prsenterez le document puis vous prciserez les principales caractristiques de la croissance franaise quil met en vidence.

Source : daprs INSEE, 2012.

Troisime partie : Raisonnement sappuyant sur un dossier documentaire (10points)

Cette partie comporte trois documents.

Montrez que le salaire ne dpend pas que du march du travail.

DOCUMENT 1

1791: Dcret dAllarde qui supprime les corporations1 et proclame la libert du travail. 1791: Loi Le Chapelier qui interdit les coalitions2 de mtiers et les grves. 1804: Larticle 1781 du Code Civil stipule quen cas de litige sur le salaire, la parole du matre lemporte sur celle de louvrier devant le tribunal. 1864: Reconnaissance du droit de grve. 1884: Loi Waldeck-Rousseau qui reconnait la libert syndicale. 1906: Loi sur le repos hebdomadaire et cration du Ministre du Travail. 1910: Loi instituant le Code du Travail (ensemble des lois, dcrets et rglements rgissant les relations de travail). 1919: Loi sur les conventions collectives dans le travail, journe de travail fixe 8 heures et dure hebdomadaire fixe 48 heures. 1936: Accords de Matignon sous le Front Populaire (semaine de 40 heures, congs pays, assurances sociales). 1945: Cration de la Scurit sociale et des comits dentreprise. 1950: Instauration du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti). 1956: Mise en place de la troisime semaine de congs pays. 1958: Cration de lassurance chmage. 1968: Accords de Grenelle (augmentation du SMIG, quatrime semaine de congs pays, cration de la section syndicale et du dlgu syndical dans les entreprises). 1970: Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) remplace le SMIG. 1973: Loi sur le licenciement (obligation de notification, de pravis et motivation de la dcision). 1982: Ordonnances sur la retraite 60 ans, la cinquime semaine de congs pays, passage au travail hebdomadaire de 40 39 heures. Lois Auroux (par exemple, obligation de ngociation collective annuelle). 1998-2000: Lois sur les 35 heures. 2007: Loi TEPA (Travail, Emploi, Pouvoir dAchat) autorisant la dfiscalisation des heures supplmentaires et les exonrations de cotisations patronales sur les heures supplmentaires. 2012: Abrogation de la dfiscalisation des heures supplmentaires.

Source : daprs http://www.vie-publique.fr et http://travail-emploi.gouv.fr.

1 Corporation : organisme qui regroupait sous lAncien Rgime, tous les membres dun mme mtier, de la base au sommet. 2 Coalition : regroupement temporaire de personnes.

DOCUMENT 2 Branches professionnellesProportion de salaris dans les entreprises de 10 salaris ou plusProportion dentreprises ayant engag une ngociationProportion dentreprises ayant connu une grve

EnsembleDans les entreprises o il y a un dlgu syndicalEnsembleEntreprises de 200 salaris ou plusEnsemble76,016,880,72,424,1Mtallurgie et sidrurgie94,036,987,05,239,2Btiments et travaux publics66,09,960,7< 0,58,7Habillement, cuir et textile62,020,984,02,612,0Culture et communication77,017,460,04,828,9Commerce principalement alimentaire93,017,779,82,319,1Htellerie, restauration et tourisme58,07,393,7< 0,510,5Transports88,017,086,82,321,3Banques, tablissements financiers et assurances80,051,195,07,335,2Champ : Entreprises de 10 salaris ou plus (secteur marchand non agricole)

Source : daprs Enqute Activit et Conditions dEmploi de la Main-dOeuvre, Ngociation et reprsentation des salaris , DARES, 2010.

DOCUMENT 3

Au XVIII e sicle, au moment mme o le travail est en train dtre conu comme la source de toute richesse se dveloppe la prise de conscience quun nombre grandissant de personnes ne dispose que de leur travail pour vivre, que la misre se dveloppe et quune des solutions celle-ci est de rendre laccs au travail plus facile et de promouvoir la libert du travail. () Le code civil achve luvre librale de la Rvolution franaise (...) : la socit est fonde sur des relations libres entre des individus libres, gaux, responsables. Ces relations sont rgles dans un cadre contractuel qui est cens concilier les intrts de chacun (...). Le travail est dsormais une marchandise vendue sur un march qui obit la loi de loffre et de la demande (...). Trs rapidement, nanmoins un certain nombre de phnomnes vont converger pour mettre en vidence que le travail libre nest pas une solution dfinitive. Le [principal] est le dveloppement du pauprisme. () Inscurit et dpendance contribuent ainsi remettre en cause les principes de lorganisation librale du travail. () Le droit du travail consacre ds lors les grandes liberts collectives (...) [et] sest dvelopp pour rpondre lingalit de fait de la relation salariale. [Il] ne pouvait lui seul rpondre linscurit qui est au dpart, le propre de la classe ouvrire. Vivre de son travail, cest en effet dpendre absolument de la continuit de celui-ci : toute interruption du travail, pour cause de maladie, daccident, de vieillesse ou de chmage, fait en effet sombrer louvrier et sa famille dans la pauvret, sa seule source de revenu disparaissant en mme temps (). Il faut dsormais trouver, pour ceux qui ne disposent que de leur force de travail pour vivre, un moyen () pour assurer leur scurit. (...) Un nouveau rapport salarial sest constitu, travers lequel le salaire cesse dtre la rtribution ponctuelle dune tche. Il assure des droits, donne accs des prestations hors travail (). De 1930 1975 se met en place la socit salariale (). On a coutume de dater du milieu des annes 1970 et du premier choc ptrolier le dbut de la crise (...) des conomies europennes. Les systmes sociaux eux-mmes sont entrs en concurrence, linsertion de nouveaux pays dans le cadre de la concurrence mondiale se faisant souvent grce leurs faibles cots de main-duvre et donc par le travail, dsormais souvent considr comme une variable dajustement.

Source : daprs Le travail, MDA Dominique, 2011.