BRUXELLES2 SYNDICATS • N°05 • 12 MARS 2010

La Marche Mondiale des Femmes à Bruxelles

Ce samedi 6 mars, la mobilisation de la Marche Mondiale des Femmes (MMF) a rassemblé quelque 4.000 participant(e)s dans un cortège reliant la Bourse au Palais de Justice à Bruxelles. Les principales revendications sont la lutte contre les violences envers les femmes, la défense des biens communs et services publics, la lutte pour l’autonomie économique des femmes, la paix et la démilitarisation. A Bruxelles, les Ladies in Red, femmes en rouge (photos) de nos organisations socialistes, ont porté haut et fort ces revendications. En voici une synthèse.

En 2010, entre le 8 mars, Journée Internationale des Femmes, et le 17 oc-tobre, Journée Internatio-nale pour l’Elimination de la Pauvreté, des actions collectives, en Belgique, en Europe et dans le monde,

seront organisées pour la 3ème édition de la Marche Mondiale des Femmes (MMF). Aux quatre coins de notre planète, durant 8 mois, des millions de femmes partageront les mêmes idéaux et les mêmes valeurs, et marcheront afi n de faire connaître leur analyse et leurs désirs. Organisées autour de quatre thèmes – violence envers les femmes, biens communs et services publics, autonomie économi-que des femmes, paix et démilitarisation –, les revendications de la MMF s’articulent du mondial au local, démontrant ainsi la force de ce mouvement unique de solidarité internationale et d’actions féministes. www.marchemondialedesfemmes.be

500 Ladies in RED Comme il y a cinq ans, la FGTB et d’autres organisations (de fem-mes) socialistes unissent leurs efforts. Sous le nom de Ladies in Red, les organisations suivantes ont participé à la marche et assuré une présence visible: Viva-svv, Zij-kant, FPS (Femmes Prévoyantes Socialistes), FOS (Socialistische Solidariteit) et Solsoc (Solidarité Socialiste) ainsi que la FGTB.

Equal Pay DayCette année, la mobilisation pour l’Equal Pay Day, journée de l’éga-lité salariale, aura lieu le vendredi 26 mars. Rejoignez-nous pour les différentes actions prévues.

Infos: Vroni Lemeire 02/552.03.60, vroni.lemeire@fgtb.be

Journée de l’égalité salariale

Journée de l’égalité salarialeTant que votre femme

gagnera 23% de moins,faudra se débrouiller

26 MARS 2010

e.r. Rudy De Leeuw

, FGTB, rue H

aute 42, 1000 Bruxelles | Ne pas jeter sur la voix publique

5ème édition de la Journée de l’égalité salariale | Equal Pay Day

Vendredi 26 mars 2010

Les femmes gagnent 23% de moins que les hommes (en moyenne et en brut, temps partiels compris). La FGTB veut supprimer l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Tout le monde a à y gagner, y compris les hommes.

Plus d’infos ? www.fgtb.be

1- VIOLENCE ENVERS LES FEMMES: Stop aux violences, stop aux si-lences!

Aucune situation politique (y compris les guerres et confl its), économique (y compris les pé-riodes de crise ou la situation des pays en voie de développement), culturelle, religieuse, sociale, sta-tutaire (y compris les réfugiées ou demandeuses d’asile) et même individuelle (lorsque des femmes subissent des discriminations multiples ou sont dans des lieux de détention), ne peut justifi er l’existence de violences commises envers les femmes pour la simple raison qu’elles sont femmes. La pauvreté, considérée sous sa forme économique, sociale et culturelle, est aussi source de violences. Elles doivent être combattues dans une perspective globale de la place des femmes dans la société.

En Belgique en 2007, on a recensé près de 1400 femmes déclarées victimes de coups, blessures, me-naces et viols, soit 116 femmes par mois, et 96 meurtres ou tentatives de meurtres sur des femmes, soit tous les 4 jours, dont la plupart victimes de leur compagnon. Les revendications:

- Un Plan d’Action National qui vise à lutter contre toutes les formes de violences envers les femmes;

- Une politique de prévention des violences envers les femmes com-plète et cohérente;

- Un réel soutien et la reconnais-sance des associations de femmes et des études sur les femmes.

La MMF demande à la Belgique, lorsqu’elle présidera l’Union euro-péenne en 2010, de se poser comme leader dans la lutte contre toutes les formes de violence envers les femmes, d’une part en renforçant son adhésion aux traités interna-tionaux et régionaux promouvant les droits humains et les droits des femmes, et d’autre part en propo-

sant un plan d’action européen de lutte contre toutes les formes de violence envers les femmes dans l’Union européenne.

2- AUTONOMIE ECONOMIQUE DES FEMMES: Contre la misère, l’autonomie fi nancière!

Emploi durable et travail digne pour toutes et tous!

Le travail à temps partiel, l’inté-rim, le travail temporaire et des mesures d’emploi pour chômeurs (surtout pour les femmes) comme le travail ALE ou les titres-services mènent trop souvent les femmes à des conditions de travail et de vie précaires pour les travailleu-ses concernées. Le travail digne et de qualité doit être un droit pour tou-te-s ! Cela implique un salaire décent. Le contrat plein temps de durée indéterminée doit être la norme et non l’exception.

Salaire égal!

Les femmes gagnent toujours 24% de moins que les hommes.

La MMF revendique revalorisation des professions et secteurs dits fé-minins; lutte contre la ségrégation horizontale et verticale; transpa-rence des salaires, des classifi ca-tions de fonctions analytiques neutres du point de vue du genre; développement des structures d’accueil et de soins collectifs de qualité et accessibles; améliora-tion du statut et des conditions de travail des travailleuses à temps partiel.

Une sécurité sociale et un système fi scal justes et solidaires!

Le système actuel de sécurité so-ciale reproduit une conception fa-miliale dépassée (femme au foyer, homme gagne-pain). De plus, dans ce système comme plus généra-lement, la fi scalité est un levier d’action qui devrait être repensé avec des objectifs de justice et de solidarité. La MMF défend des

droits individuels en sécurité so-ciale, la suppression du statut de cohabitant-e, une sécurité sociale forte, …

Un équilibre des différents temps de vie pour tou-te-s!

Les politiques de «conciliation» doivent garantir autonomie éco-nomique et qualité de vie, s’adres-ser à tou-te-s (hommes, femmes, familles monoparentales, couples hétérosexuels, ou homosexuels, personnes travaillant ou en re-cherche d’emploi…) et promouvoir l’insertion et la réinsertion profes-sionnelle des femmes autant que l’investissement des hommes dans la sphère familiale.

Une solidarité internationale pour l’autonomie économique de toutes les femmes!

Les autorités de la Belgique et du monde doivent prendre des mesu-res urgentes afi n de lutter contre la pauvreté des femmes dans le monde.

La MMF défend une économie durable où la vie humaine et le bien-être collectif priment sur les mécanismes du marché, où une redistribution juste des richesses l’emporte, où l’égalité et le partage des tâches et des revenus entre les sexes soient la norme et non l’exception.

3- BIENS COMMUNS ET SERVICES PUBLICS: Les services publics ne sont pas à vendre!

Toute politique publique touchant aux services publics, à la souverai-neté alimentaire, aux ressources naturelles, a un impact plus grand sur les femmes et doit être pensée en prenant en compte cet impact différencié afi n de résorber les inégalités et de favoriser la justice sociale et la solidarité.

4- PAIX ET DEMILITARISATION La force des femmes = une chance pour la paix

Installer la paix signifi e plus qu’une simple sécurité militaire et l’organisation d’élections. Il faut tendre à la «maximalisation de l’égalité» pour tous les mem-bres de la population: égalité de droits, égalité de chances, accès égal aux biens et aux services… dans le cadre normatif du respect des traités des droits humains. Pour cela, la réorganisation des rapports de forces femmes-hommes et un investissement dans l’égalité des sexes et l’empowerment (prise de pouvoir) des femmes sont indis-pensables.