11 mai 2016 assemblee generale ordinaire · bilan 2015 –comparatif 2014 passif 2014 7 % fonds...
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ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE de la Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais
11 mai 2016
La Maison de l’Emploi du Bocage Bressuirais
< 1 >
19 Salariés Soit 17,27 ETP
27 Membres du Conseil
d’Administration
Service Mission LocaleService Comité de
Bassin d’Emploi
Service Maison de l’Emploi
MAISON DE L’EMPLOI
DU BOCAGE
BRESSUIRAIS
5 Collèges composent le Conseil d’Administration (élus, employeurs, salariés, insertion socioprofessionnelle, emploi et économie sociale et solidaire, service public de l’emploi)
Une équipe au service du territoire
PILOTAGE POLITIQUE Président - Alain BIBARDVice-présidents - P-Y MAROLLEAU, A. HERAULT, Y. JADEAU Président délégué Mission Locale - A. GUILLERMICConseil d’administration - 27 membresBureau - 10 membres
GESTION et ADMINISTRATIONAccueil - Sophie CORREIAComptabilité - Gilberte BOURONAdministratif - Patricia GUILLOTEAU - Stéphane PEYREDIEU
INSERTION SOCIALE et PROFESSIONNELLEChargé de projet : Jérôme JANNETEAU
Conseillers
PILOTAGE TECHNIQUEDirecteur - Alain ROBINResponsable de secteur - Johnny BROSSEAU
Mathias MORFINVéronique RAVAILLAULT
Caroline TUNAThierry VINCENDEAUAmélie VINSONNEAUStéphanie MAUDET
Marie-Christine BARRAULTFabienne BERGERValérie BERTEAUX
Lydie BIDETAntoine MERGAULT
DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI et
ANTICIPATION DES MUTATIONS ÉCO.
Chargées de projet : Karen COURILLEAU
Karine LAINE
15 CDI
Et 4 CDD
19 Salariés
7 12
336 hde formation
effectuées par
l’équipe en 2015
une moyenne
d’âge de
ans42,5
Rapport financier – Budget prévisionnel
< 2 >
Une activité autour de
projets, d’actions, …
Une comptabilité
générale
Différentes étapes :
Une affectation des
charges et des produits
Des suivis intermédiaires
Un résultat
analytique
BILAN COMPTABLE
Compte de résultat – Synthèse
2014 2015En 2015, une augmentation de
l’activité de la Maison de
l’Emploi.
Les produits d’exploitation – Maison de l’Emploi
2014
2015L’essentiel des
ressources constitué
par les subventions.
Subventions d’exploitation :886 570
Report des ressources non utilisées : 35 474
Subventions d’exploitation :807 799
Prestations de Services :
28 323
Reprises sur amortissement : 23 526
Report des ressources non utilisées : 24 964
Autres produits : 1 364
91 %
3 %3 % 3 %
Prestations de services : 29 060
Reprises sur amortissement : 8 889Autres produits : 324
92%
3 % 4 %
Les charges d’exploitation – Maison de l’Emploi
2014
2015Une hausse des
charges de personnel.
68 %
6 %3 %4 %
Sous-traitance sur actions : 31 901
72 %
3 %
19 %2 %
1 %
18 %
Autres achats : 178 374
Charges de personnel: 680 866
Dotations aux amortissements : 7 590
Dotations aux provisions : 19 154
Autres charges : -1896
Sous- traitancesur actions :
53 178
Autres achats : 159 258
Charges de personnel : 602 401
Dotations aux amortissements : 7606Dotations aux provisions : 25 916
Autres charges : 0
Engagements sur ressources affectées : 35 474
Engagements sur ressources affectées28 4003 %
Résultat analytique – par sous-budgets
Un résultat analytique pour un gage de transparence et de bonne gestion ...
Mission Locale11 547 €
Maison de l’Emploi9 586 €
Comité de Bassin d’Emploi
- 1 758 €
19 375 euros
Bilan 2015 – Comparatif 2014
ACTIF 2014
59 %Trésorerie
38 %Créances
190 330
294 520
Charges constatées d’avance : 5 1101 %
Immobilisations : 9 9392 %
62 %Trésorerie
32 %Créances
Charges constatées d’avance : 8 2711 %
5 % Immobilisations 29 163
185 072
365 559
ACTIF 2015
TOTA
L DE L
’ACTIF
: 499
899
TOTA
L DE L
’ACTIF
: 588
064
Bilan 2015 – Comparatif 2014
PASSIF 2014
7 % Fonds dédiés
61 %Fonds Associatif
306 189
Produits constatés d’avance0%
PASSIF 2015
20 % Dettes
12 % Provisions
99 424
58 812
35 474
13 % Provisions
55 %Fonds Associatif
22 % Dettes
5 % Fonds dédiés
125 998
28 400
77 966
5 % Produits constatés d’avance
324 500
31 200
TOTA
L DU
PASS
IF : 4
99 89
9
TOTA
L DU
PASS
IF : 5
88 06
4
La Mission Locale au service des jeunes
< 3 >
CHIFFRESCLES 2015
10 Conseillers du service Mission Locale
2 Conseillères spécifiquement dédiées
à la Garantie Jeunes1 755Jeunes accueillis
LANCEMENT DU DISPOSITIF
GARANTIE JEUNES
LES ACTIONS 2015
MISE EN ŒUVRE DES
EMPLOIS D’AVENIR
Chantiers participatifs
L’activité Mission Locale2015
49 %de femmes
51 %d’hommes
Jeunes en accompagnement
en 20151755
696Nouveaux accueils
52 % Des premiers accueils
sont de niveau V et infra
Zoom sur les Emplois d’Avenir
Contrats en Emploi
d’Avenir signés
depuis 2012
267
99
70 %
Contrats signés
pour l’année 2015
Des contrats
signés en CDD
30 %Des contrats
signés en CDI
POUR QUI ?
POURQUOI ?
Les jeunes âgés de seize à vingt-cinq ans au moment de la
signature du contrat de travail.
Sans emploi.
Sans qualification, peu qualifiés et rencontrant des
difficultés particulières d’accès à l’emploi.
Faciliter l’insertion professionnelle.
Permettre l’accès à la qualification.
COMMENT ?
Témoignages de :
Madame TAFA Lorenza
Accompagnatrice médico-sociale
Monsieur ROTUREAU Julien,
Tuteur - GPA 79 Bressuire
Zoom sur la Garantie Jeunes
La Garantie Jeunes c’est quoi ?
La garantie d’une première expérience
professionnelle.
Un accompagnement vers et dans l’emploi.
Une garantie de ressources.
Jeunes sont entrés sur ce dispositif (sur 3
groupes) de septembre à décembre, pour un
objectif fixé à 40 personnes.
L’expérimentation sur le Bocage ?
41
21 20
Un dispositif donnant-donnant conclu par un contrat d’engagement
Zoom sur la Garantie JeunesDes partenariats pour accompagner les jeunes vers l’emploi :
Pour une réponse territoriale partagée à
destination de la jeunesse du Bocage
Bressuirais.
• Un partenariat avec le « Handball Club » de
Bressuire pour inciter les jeunes au
dépassement de soi grâce à une activité
sportive.
• Un partenariat avec la ville de Bressuire
autour de la citoyenneté.
• Un partenariat avec la CPAM des Deux-
Sèvres autour de la santé.
• Un partenariat avec le centre socio-culturel
de Bressuire autour de la gestion de budget.
• Un partenariat avec Prév’Alcool autour de la
prévention des addictions.
• Un partenariat avec Pôle Emploi autour de
ses démarches…
Des sorties culturelles
Formation H0B0
Séance au « Handball Club »
Et aussi de l’entraide durant les ateliers collectifs
La Maison de l’Emploi, un partenariat au service de l’emploi
< 4 >
CHIFFRESCLES 2015
6 Actions en cours
LES ACTIONS 2015
Mobilisation des acteurs de
l’insertion socioprofessionnelle
GPEC-T : une action Services
à la Personne et une action
intersectorielle
MUTUALISATION DES FORMATIONS
40 Structures partenaires de l’insertionsocioprofessionnelle qui travaillent au quotidienavec la MDE du Bocage Bressuirais
1 Nouvel outil créé pour les employeurs du territoire : le « Qui fait quoi RH ? »
Clauses Sociales
COFEM
La mutualisation de formation Collectivités territoriales
CONTRIBUTION À LAGPEC-TERRITORIALE
Recueil des besoins
de formation(cf. entretien
professionnel…)
Développement d’une
ingénierie de
formation
(cahier des charges
formation, parcours de
formation…)
Développement de la
formation des agents
des collectivités(professionnalisation et
élargissement des
compétences…)
Territorialisation de la
formation
5
19
43
255
3432
25
JOURNEES DE FORMATION
GROUPES
THEMATIQUES
AGENTS
HEURES STAGIAIRES
COLLECTIVITES IMPLIQUEES
PLAN DE FORMATION
Dont 19 communes non
signataires de la convention
Dont une grande proportion
d’agents de catégorie C qui
partaient rarement en formation
Qualité de l’accueil du
public
Conduite d’entretien
professionnel (4 niveaux)
Comment réaliser des
achats publics ?
Affaires scolaires (4 thèmes)
Entretien et hygiène des
locaux
1
2
3
4
5
La mutualisation de formation Entreprises
9
72
820
22
HEURES STAGIAIRES
SALARIES
THEMATIQUES
ENTREPRISES
PLAN DE FORMATION
+ Mutualisation avec des
collectivités (bureautique)
Premiers Secours Civiques
niveau 1
Formation Initiale SST
Mise à jour des compétences SST
Incendie : Equipier de Première
Intervention (EPI)
Habilitation électrique BS/BE
1
2
3
4
5Recyclage habilitation électrique
personnel électricien6Perfectionnement en électricité
de monteurs/dépanneurs7
8
Illettrisme : comment l’aborder?9
Tableurs (Excel, Calc)
CONTRIBUTION À LAGPEC-TERRITORIALE
Favoriser
l’anticipation pour
augmenter les
possibilités de
mutualisation de
formation (recueil des
besoins, planification
prévisionnelle…)
Organiser des
formations
mutualisées (territorialisation,
réduction des coûts,
réduire incidence sur
l’activité…)
Proposer des
solutions
alternatives quand
la mutualisation
n’est pas possible (stages interentreprises
en proximité…)
Le Comité de Bassin d’Emploi, Dialogue social territorial
< 5 >
1 Participation à la conception d’uneproposition de loi
ASPIR
TERRITOIRE ZERO CHOMEUR
DE LONGUE DUREE
LES ACTIONS 2015
Service Public Régional
d’Orientation
PROJET JEUNESSE
1 Animation autour du Dialogue Social Territorial
2 437 000 € CHIFFRESCLES 2015
VAE
Un projet de territoire pour la jeunesse
6
Gouvernance et pilotage de la
politique jeunesse
Structurer et mailler le
territoire en services jeunesse
Accompagner les jeunes dans
l’orientation, la création, la
coopération et l’expérimentation
Estime de soi et bien-être
Habitat Jeunes
1
2
3
4
5
Mobilité
UN PLAN D’ACTIONS EN 6 AXES : HISTORIQUE DE L’ACTION :
« Un projet de
territoire pour la
jeunesse en Bocage
Bressuirais ».
2013
Etude pour le
développement d’une
politique Jeunesse en
Gâtine.
2014
2015Réponse conjointe
Bocage Gâtine à l’appel
à projet ANRU
«Programme
d’investissement d’avenir
pour la jeunesse».
Un projet de territoire pour la jeunesse
6
Gouvernance et pilotage de la
politique jeunesse
Structurer et mailler le
territoire en services jeunesse
Accompagner les jeunes dans
l’orientation, la création, la
coopération et l’expérimentation
Estime de soi et bien-être
Habitat Jeunes
1
2
3
4
5
Mobilité
UN PLAN D’ACTIONS EN 6 AXES : UN PROGRAMME D’INVESTISSEMENT2016-2020
Décliné en 13 fiches-actions.
Qui rassemble les opérateurs de
la jeunesse : collectivités,
associations, …
Qui associe les jeunes : création
d’un « Parlement libre des
jeunes ».
Un Programme de 8,5 M€
financé à 50 % par l’Etat.
Territoire Zéro Chômeur de longue durée
UN PROJET INITIÉ PAR ATD QUART MONDE
Parce que….
l’emploi est un droit inscrit dans lepréambule de la Constitution :« toute personne qui en a l'âge etles moyens, a le droit à un travail etl’obligation de travailler ».
Et car…
Personne n’est inemployable ! Ce n’est pas le travail qui manque !
Ce n’est pas l’argent qui manque !Expérimenter sur le Grand
Mauléon une solution contre le
chômage d’exclusion
Une expérimentation en 4 étapes
ETAPE3
CRÉER une entreprise conventionnée
ETAPE2
REPERTORIER les travaux utiles
ETAPE1
RENCONTRER les demandeurs d’emploi
ETAPE0
COMMUNIQUER
Une expérimentation en 4 étapesSur le territoire
Des réunions publiques sur Mauléon et les
communes associées (auprès des habitants, des
acteurs socio-économiques, du monde
associatif….).
Des présentations aux élus et administrations
large soutien :
- Grand Mauléon, Communauté d’Agglomération
du Bocage Bressuirais, Conseil Départemental,
Conseil Régional, députés, sénateurs
- Préfecture de Région…
Un comité de pilotage local.
Des rencontres et groupes échanges sur les
travaux utiles avec les acteurs du territoire et les
demandeurs d’emploi de longue durée.
Par médias interposés : du local au national…
Presse écrite, radio, télévision, internet et réseaux sociaux. Manifestations : déplacements collectifs sur Paris, grève du chômage, tournage d’un documentaire sur l’action par Marie-Monique ROBIN.
ETAPE0
COMMUNIQUER
27 avril - Rassemblement
à Paris des 4 territoires
expérimentaux
15 septembre - Colloque à
Paris sur la proposition de
loi d’expérimentation
15 octobre - Grève du
chômage
Au niveau national
ETAPE1
RENCONTRER les demandeurs d’emplois
inscrits à Pôle Emploi
RDV individuels
personnes intéressées à
fin 2015
200 77 62
Une expérimentation en 4 étapes
RQTH , invalidité
20 16
RESSOURCES FORMATION INITIALE
EXPERIENCES ET
COMPETENCES
DUREE DE CHOMAGE
30/62 sans indemnisation Pôle Emploi
16 BRSA dont 5 BRSA Activité
CAP/BEP (21) Sans diplôme (18) BAC (4) Bac + 2 (4) Autres* (15)
24% ont eu des périodes en emploi de plus de 3 mois
De 1 an à + de 12 ans
Agriculture et entretien des espaces Services aux personnes Bâtiments & travaux publics Commerce et artisanat Logistique, manutention, transport Production industrielle
2933
56 %44 %de 23 à 64 ans
62
ETAPE1
RENCONTRER les demandeurs d’emplois
Une expérimentation en 4 étapes
44 personnes souhaitent un emploi à temps plein : 71%
18 personnes souhaitent un emploi à temps partiel : 29%
non concurrentiels
= sources d’emploi
….
Travaux, services, activités
utiles
au territoired’intérêt général
complémentaires
social et solidaire
aux acteurs socio-économiques
de l’économie « ordinaire » de marché
des activités économiques d’insertionde l’économie sociale et solidaire
en partenariat
avec les acteurs du territoire
semi-solvablessur prescription sociale
activités émergentes
du bénévolat
ETAPE2
REPERTORIER les travaux utiles
Une expérimentation en 4 étapes
Territoire Zéro Chômeur de longue durée
Méthodologie
1 2Compétences des
futurs salariésDemandeurs d’emploi
Consultation des
acteurs du territoire et
groupes de travail
Territoire Zéro Chômeur de longue durée
Quelques exemples
Renforcer les équipes des
acteurs du territoire sur
des missions ponctuelles
Proposer de nouveaux
services et notamment
des services
mutualisés
(cf. déchets….)
Quelques exemples
Mise en valeur de
sites remarquables
Sauvegarde de la
biodiversité
Valoriser les surfaces
délaissées jardinables
Quelques exemples
Renforcer les équipes des acteurs du
territoire sur des missions d’aide
ménagère
Quelques exemples
Agir en faveur de la création
de nouvelles filières de
recyclage des déchets
Contribuer à la réduction
des déchets
Agir pour le réemploi
Réaliser les travaux d’entretien
du logement nécessitant moins
d’1/2 h – 1 h d’intervention
(< minimum facturé)
Proposer de nouvelles activités
de loisirs
ETAPE2
REPERTORIER les travaux utiles
Territoire Zéro Chômeur de longue durée – Perspectives 2016
9 décembre 2015 – vote de la
proposition de loi à l’unanimité
18 février 2016 – vote de la loi
d’expérimentation à l’unanimité
Juillet 2016 –Décrets d’application
ETAPE3
CRÉER une entreprise conventionnée
29 février 2016 – adoption
définitive de la loi d’expérimentation
< 6 >
Approbation des rapports
Rapport financierRapport d’activitéRapport moral
Merci de votre attention