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Un projet d’entrepriseDiversité et Egalité des

Chances

Quizz Diversité

Sensibilisation Recruteurs – Nantes17 décembre 2010

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Quiz : Diversité et DiscriminationsQuiz : Diversité et Discriminations

1. Dans le cadre d’une plainte pour discrimination, à quelle partie revient la charge de la preuve ?

L’employeur

Le salarié

Une tierce personne

L’employeur (loi du 16/11/2001)

RéponseRéponse

3


2. Actuellement, les personnes en fauteuil roulant représentent :

2 % des personnes handicapées en âge de travailler




RéponseRéponse

3. Quel pourcentage de salariés qui présentent un handicap ne nécessite aucun aménagement de poste?

65 %

90 %

40 %

RéponseRéponse

90 %


4

5


4. Peut-on signaler au client que l’intérimaire qui lui est délégué est bénéficiaire d’une reconnaissance TH ?

Oui

Non

Oui (seulement si le candidat souhaite s’en prévaloir)

RéponseRéponse

6

5. Une question sur l’aptitude physique du candidat, lors de l’entretien de recrutement, est-elle légale pour connaître les éventuels aménagements de poste à prévoir par l’employeur?

Oui

Non

Oui : la question doit cependant être posée à tous les candidats

seul le médecin du travail est habilité à déterminer l’aptitude au poste de travail

RéponseRéponse


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6. Prendre en compte un critère d’âge, de sexe, d’origine dans un recrutement, c’est faire de la discrimination :

Vrai

Faux

RéponseRéponse

Vrai : Faire de la discrimination, c’est faire une différence de traitement en raison d’un motif illégal.

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7. Être d’avis qu’une femme sera moins à sa place qu’un homme à un poste donné, c’est faire de la discrimination :

Vrai

Faux

RéponseRéponse

Faux : Une discrimination est une différence de traitement. Il y a un acte, « penser », ça n’est pas faire de la discrimination … bien que cela puisse ensuite entraîner un acte discriminatoire.

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8. La mention, dans une annonce ou un descriptif de poste, « vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle », est-elle légale ?

Oui

Non

RéponseRéponse

Oui > mais seul un minimum d’expérience peut être indiqué. Il est interdit de plafonner cette expérience.

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9. La mention « 30/40 ans » dans une annonce ou un descriptif de poste est-elle légale ?

Oui

Non

Non

RéponseRéponse

11


10. Une recherche dans la base de données peut-elle être possible à partir de la date de naissance ou de l’âge du candidat ?

Oui

Non

RéponseRéponse

Non

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11. Ne pas recruter une personne d’origine maghrébine, c’est toujours une discrimination :

Vrai

Faux

Faux : Ce serait une discrimination uniquement si le fait d’être maghrébine était la cause du non-recrutement, ce qui n’est pas précisé dans ce cas (la cause du non-recrutement peut être tout autre)

RéponseRéponse

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12. Peut-on exiger dans une annonce que le candidat joigne une photographie ?

Oui

Non

RéponseRéponse

Non

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A) « Grand »

B) « Maigre »

C) « Couleur des yeux : bleus »

D) « Lunettes »

E) « Bonne présentation »

F) « Jolie »

G) « Physique ingrat »

H) « Candidat classe »

I) « Style BCBG »

J) « Tailleur bleu marine »

13. Quelles sont, parmi les mentions suivantes, celles qui sont admises dans un compte rendu ou une annonce ?

RéponseRéponse

E) « Bonne présentation » ( possible si en lien direct avec « la tenue de l’emploi » )

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14. Lors d’un entretien, quelles questions peuvent-elles être admises ?

A) « Vous ne voyez pas d’inconvénient à être la seule femme de l’équipe ? »

B) « Pensez-vous vous affirmer face à une équipe masculine ? »

C) « Avez-vous comme projet d’avoir des enfants ? »

D) Vous êtes séparée. Quand avez-vous la garde de vos enfants ?

Aucune de ces questions n’est admise

RéponseRéponse

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15. Parmi ces expressions, quelles sont celles à écarter des notes du consultant ?

A) « Ne va pas s’intégrer car équipe très jeune »

B) « Trop expérimenté même s’il accepte de réduire son salaire »

C) « Il est expérimenté mais paraît trop jeune pour le poste »

D) « Ne justifie pas assez d’expérience en comptabilité pour le poste »

E) « Risque de conflit de générations dans cette société »

F) « Est usé d’un point de vue professionnel » RéponseRéponse

Toutes sauf la D

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16. Parmi les questions suivantes, lesquelles sont légales ?

A) « Etes-vous marié ? »

B) « Saurez-vous vous organiser d’un point de vue personnel dans ce poste nécessitent de fréquents déplacements et des horaires tardifs ? »

C) « Avez-vous des enfants ? »

D) « Votre vie personnelle est-elle compatible avec les contraintes du poste » ?

RéponseRéponse

B) et D) - Autre formulation possible : « Quelle est votre disponibilité en terme d’horaires ? »

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17. Parmi les questions suivantes, lesquelles sont admises ?

A) « Dans quel pays êtes-vous né ? »

B) « Êtes-vous disponible sans délai ? »

C) « Quelle est votre nationalité actuelle ? »

D) « A quel moment êtes-vous entré en France ? »

RéponseRéponse

B) « Êtes-vous disponible sans délai ? »

C) Reformulation : « Avez-vous les documents nécessaires pour travailler en France ? »

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18. Une entreprise peut-elle refuser d’attribuer un jour de congé pour une fête religieuse ?

Oui

Non

RéponseRéponse

Non, sauf pour des raisons d’organisation.



19. Un salarié refuse d’effectuer certaines tâches en raison de ses convictions religieuses. Est-il dans ses droits ?

Oui

Non

RéponseRéponse

Non. Il se doit de respecter son contrat de travail (d’où l’utilité de détailler le poste)

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20. La discrimination positive est-elle autorisée ?

Oui

Non

RéponseRéponse

Non, toute discrimination est interdite. Il est cependant possible de faire des « actions positives »

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21. La mention suivante peut-elle figurer sur une offre

d’emploi : « Ce poste est ouvert aux personnes en

situation de handicap »

Oui

Non

RéponseRéponse

Non.

La formulation validée est : « Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues travailleur handicapé »

Attention : pas de postes réservés aux TH22

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22. Les légendes suivantes (Stabilo utilisé dans Léa) sont-elles admises ?

« exclu » / « ne plus déléguer »

« alcoolique »

RéponseRéponse

Non, les légendes doivent être factuelles et explicites

« exclu » il faut mentionner la raison (ex: souvent en retard, comportement agressif, manque des justificatifs…)

« alcoolique » est un jugement (il est préférable d’indiquer des faits : propos incohérents, attitude agressive…)


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23. Les légendes suivantes (Stabilo utilisé dans Léa) sont-elles admises ?

« étudiant »

« travailleur handicapé »

RéponseRéponse

Non, ce ne sont pas des motifs devant influencer un placement ou une délégation

(sauf contre indication du médecin pour les TH)

« étudiant » : il faut préciser ce que cela implique (au niveau de la disponibilité par exemple)


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24. Une entreprise peut-elle imposer des restrictions en matière de tenue vestimentaire à tous ses salariés?

Oui

Non

RéponseRéponse

Non. Article L. 1121-1 du Code du travail « Nul ne peut apporter aux droits des personnes […] de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »

La liberté de se vêtir à sa guise au temps et au lieu de travail n’entre pas dans la catégorie des libertés fondamentales.

L’employeur ne peut imposer le port d’un uniforme aux salariés sans contact avec la clientèle.


Groupe CRIT - DRH - Développement Social - 02/201026

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