LE C.P.A.S. DE FLEMALLE RECRUTE UN(E) TRAVAILLEUR SOCIAL AU SEIN DE LA CELLULE "ENERGIE" DU CPAS/ TUTEUR ENERGIE

INTITULE DE LA FONCTION Contrat de travail sous statut APE 38H/semaine Contrat à durée indéterminée Entrée en fonction le 01/06/2016 Reconnaissance de l’ancienneté dans la fonction (jusqu’à 6 années si ancienneté dans le

privé/ ancienneté totale si fonction analogue dans les services publics)

Description de fonction

1. Signalétique :

Service Service social du CPAS de FlémalleGrade B1Liens hiérarchiques Sous l’autorité de la Responsable du service social individualisé Principaux liens fonctionnels Service administratif et service insertion

2. Domaines de responsabilités et d’activités :Domaines de responsabilités Domaines d’activités

1 Gestion du projet PAPE - Plan d'Action et de prévention en matière d'Energie

Assurer le suivi des ménages précarisés conventionnés dans le PAPE Sensibiliser la population flémalloise particulièrement précarisée à

l'utilisation rationnelle de l'énergie Proposer des animations collectives aux services de 1ère ligne du réseau. Gestion administrative des projets PAPE et Tuteur Energie, de leur

conception aux rapports d'activités et financiers.2 Assurer l'accueil des usagers

lors des permanences "énergie" et le suivi de leurs demandes

Accueillir, informer et orienter les demandes d'aide lors des permanences bureau et téléphoniques

Instruire toutes les demandes et assurer le suivi social en application des décisions.

Gérer les contentieux eau/gaz/électricité3 Participer à la cohésion de

l'équipe / aux réunions d'équipe.

Participer activement: proposer des thématiques à aborder, échanger... Participer à des formations et en faire un retour à l'équipe. Accueillir et participer à la formation des stagiaires présents dans le service.

4 Participer au travail en réseau. Participer si possible aux réunions de l’ISF mensuelle/ aux commissions de travail. A défaut, lire les PV.

Solliciter le réseau chaque fois que c'est utile pour les usagers. Travailler en collaboration avec la conseillère énergie de la commune et les

différents professionnels du secteur énergie.5 Garde 24h/24 Participer au rôle de garde en moyenne 1x voire 2x/mois.

Rappeler par téléphone dans la 1/2 heure de l'appel. Se déplacer dans le cadre d'une intervention en fonction de la situation en

partenariat avec les services de police du territoire. Assurer le suivi ou l'orientation de la situation vers le service le plus adéquat. Informer rapidement la responsable générale du service social.

2. Connaissances et compétences requises (savoir, savoir-être, savoir-faire) :

Savoir : Connaissance approfondie des textes légaux et des procédures relevant des aides sociales confiées au SSI : Plus

particulièrement, avoir une connaissance approfondie des textes suivants et de leur mise à jour - Loi du 8 juillet 1976 organique des CPAS, et ses modifications,- Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS, - Loi du 26 mai 2002 instituant le droit à l'intégration sociale et ses modifications et les différentes circulaires

émanant du Service public fédéral Intégration sociale et ses Manuel d’inspection dans les différentes matières subsidiées gérées par le SSI,

- Principes déontologiques des travailleurs sociaux,- La législation sociale en matière de droit du travail et de revenus de remplacement (maladie professionnelle,

accident du travail, INAMI, allocation de chômage),- Loi du 29 juillet 1991 sur la motivation formelle des actes administratifs,- Les règles du code civil relatives aux obligations alimentaires,- Le statut administratif et pécuniaire du personnel du CPAS quant aux directives générales et à l'organisation du

travail Connaissance des outils informatiques Windows (Word, Excel, Internet Explorer) et connaissance approfondie du

logiciel spécifique Pégase Social et, pour sa consultation correcte, du logiciel Pégase Compta.Savoir-être :

Faire preuve de respect, d'empathie et d'écoute à l'égard des usagers. Faire preuve de maitrise de soi en toute circonstance.

Faire preuve de rigueur et de concentration. S'exprimer avec calme, maintenir un climat serein avec ses collègues. S’adapter facilement à toutes les demandes urgentes nouvelles. Etre respectueux de ses collègues, de l’institution et de ses supérieurs hiérarchiques. Faire preuve d'un sens du devoir, des responsabilités, de la discrétion et de la confidentialité. Etre capable de se remettre en question afin d'évoluer dans sa fonction.

Savoir-faire : Capacité à être autonome et à travailler en équipe. Disposer d'une vision et d'une approche sociale de la relation avec les bénéficiaires. Etre polyvalent et s'adapter aux besoins du service.

3. Particularités de la fonction- Avoir des connaissances et des compétences spécifiques en matière d'énergie

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre à Madame Catherine MEGALI, Présidente du CPAS de Flémalle, Rue de l’Ermitage, 16 à 4400 FLEMALLE (ou cpas@flemalle.be).

Les candidatures par mail sans relation avec le poste à pourvoir ne donneront lieu à aucun accusé de réception.

Les candidat(e)s doivent être titulaires d'un permis de conduire voiture théorique et pratique avant le début des épreuves.

Personne de contact: Christine CUYVERS – Chef de bureau spécifique - Responsable générale du Service social du CPAS de Flémalle. Tel: 04/235.10.00

Le passeport APE en cours de validité doit être présenté lors de l’entretien d’embauche et un extrait du casier judiciaire vierge et copie certifiée du diplôme doit être présenté en cas d’engagement.

Les candidat(e)s retenu(e)s sur base de leur candidature (lettre de motivation en rapport avec la fonction et CV), seront invité(e)s à participer à une épreuve écrite de sélection le mercredi 18 mai 2016 de 13H00 à 16h00. Les personnes retenues sur base de l’épreuve écrite seront invitées à un entretien oral devant la Commission de sélection.

Les questions porteront sur des questions générales en relation avec la fonction.