your talent sourcing - careers.edhec.edu · depuis 110 ans, l’edhec cultive l’indépendance de...
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2017 - 2018
YOUR TALENT
SOURCINGDÉTECTEZ ET ATTIREZ
LES MEILLEURS PROFILS
EDHEC MAKES AN IMPACTDans un environnement toujours plus complexe et concurrentiel, les entreprises qui réussissent sont celles qui savent anticiper et remettre en question les modèles établis. Cette capacité à innover, les pôles de recherche de l’EDHEC la stimulent. Leurs travaux, reconnus pour leur excellence comme pour leur utilité au monde des affaires font référence dans des domaines aussi variés que la finance, le droit des affaires, l’éthique, le marketing et le management. Ils alimentent également les programmes académiques de l’EDHEC, confrontant les élèves aux réalités et défis du business.
L’excellence de l’EDHEC se mesure autant par les compétences transmises que par les personnalités qui s’y révèlent. Depuis 110 ans, l’EDHEC cultive l’indépendance de pensée, l’anticonformisme et l’esprit d’entreprendre. À travers l’excellence de ses programmes et la renommée internationale de ses professeurs, l’EDHEC créé des savoirs académiques et influence les pratiques des entreprises. L’EDHEC s’attache à répondre avec agilité et inventivité aux défis qui se posent aux managers.
Former des managers et des entrepreneurs prêts pour le business : l’ambition de l’EDHEC trouve sa meilleure illustration dans la trajectoire de ses diplômés, dont 57% décrochent un poste avant la fin de leur cursus. Grâce à la force de ses réseaux internationaux de diplômés et d’entreprises partenaires, l’école agit comme un tremplin vers la carrière et œuvre à toutes les étapes clés de la vie professionnelle pour optimiser la rencontre entre candidats et recruteurs.
71% DES DIPLÔMÉS DÉCROCHENT UN PREMIER POSTE À DIMENSION INTERNATIONALE 40% DES DIPLÔMÉS OBTIENNENT LEUR PREMIER POSTE HORS DE LEUR PAYS D’ORIGINE 20% DES DIPLÔMÉS DU MASTER EDHEC EN 2016 ONT REJOINT DES GRADUATE PROGRAMMES
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EDHEC MASTER IN MANAGEMENT DANS LE TOP 20 MONDIAL
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Détectez et attirez les meilleurs talentsLes aspirations de la nouvelle génération à l’égard de l’entreprise ont changé.S’ils recherchent des employeurs stables et solides, chez qui ils pourront s’épanouir et évoluer, d’autres critères déterminants comme l’innovation, les pratiques managériales ou l’engagement sociétal motivent également les candidats à l’emploi.
ANNE GUILLONDIRECTRICE RELATIONS ENTREPRISES ET PARTENARIATS
Comment coller au mieux aux attentes d’une génération plus volatile et exigeante ?Comment séduire et convaincre les jeunes talents d’adhérer à votre projet ? Comment détecter et attirer les futurs cadres et dirigeants qui viendront demain relever les défis de votre entreprise ?
Autant de questions auxquelles nous nous efforçons de répondre en vous aidant à recruter des étudiants et des diplômés responsables et engagés, en nous faisant l’écho de votre promesse employeur au sein de nos différents programmes. Enfin, en associant votre entreprise à la co-construction de cours au sein de la Fabrique pédagogique.
Retrouvez dans cette brochure l’ensemble de nos solutions de « Talent Sourcing » pour 2017-2018. Puissent-elles vous donner envie de construire et développer de belles initiatives avec le groupe EDHEC.
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Pourquoi recruter à l’EDHECA l’EDHEC nous nous engageons à :
Vous aider à développer votre image et votre marque employeur auprès de nos étudiants :Que ce soit en organisant votre “Experience Day”, en participant à un "Share & Coffee" ou lors de nos nombreuses journées thématiques.
Expérimenter avec vous de nouvelles pratiques dans les salles de cours :Via notre “Fabrique Pédagogique”, primée à l'international qui vous permet de mettre en avant vos managers dans les salles de classe, sur vos propres cas.
Vous accuellir dans les meilleures conditions :Lors de nos forums ou de nos nombreux événements de recrutement, mais aussi lors de petits-déjeuners informels, ou bien tout simplement en répondant systématiquement à chacune de vos demandes par mail ou téléphone.
8800+ étudiants disponibles
pour un stage
52% des étudiants trouvent un emploi avant la fin
de leurs études
90candidatures uniques en moyenne pour les 200 meilleures offres
6600+ futurs talents
à recruter
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Sommaire
- P 6 - La Fabrique Pédagogique
- P 14 - Les événements de recrutement
- P 20 - Les journées thématiques
- P 23 - L’EDHEC et les Millennials
- P 24 - Les outils pratiques
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La Fabrique Pédagogique
CO-PRODUCTIONEntre les étudiants, les professeurs et les entreprises partenaires
ENSEMBLE DANS LA SALLE DE COURS
Grâce à cette approche, les étudiants acquièrent des compétences techniques et comportementales en testant le « learning by doing » et en devenant acteurs de leur formation. A travers des challenges et des concours, ils abordent des problématiques concrètes que les entreprises leur demandent de résoudre.
Pour les entreprises partenaires, ces expériences constituent des opportunités privilégiées pour tisser des liens plus étroits avec les étudiants et développer leur marque employeur dans le cadre de futurs recrutements. Enfin, cela leur donne également la possibilité de mieux appréhender les points de vue de cette nouvelle génération d’étudiants multiculturels.
RECONNUE COMME L’UNE DES 35 INNOVATIONS MAJEURES DANS LE MONDE DE L’ÉDUCATION ET DU MANAGEMENT
PARTAGE D’EXPÉRIENCES ET DE COMPÉTENCESEntre les professionnels et les étudiants sur des cas concrets
LABORATOIRE VIVANTIdées, solutions et prototypes trouvés par la nouvelle génération
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Un écosystème unique permettant aux entreprises d’être au cœur des dispositifs pédagogiques. La Fabrique Pédagogique est une démarche de co-construction mise en place avec des entreprises partenaires, des professeurs et plus de 2000 étudiants qui travaillent avec des managers sur des cas concrets.
2200 ÉTUDIANTS
50 PARTENAIRES
1500 JOURS MANAGERS
20 PROFESSEURS
SUR 10 PROGRAMMES
L’initiative de l’EDHEC a été identifiée par l’AACSB en 2017 comme l’un des plus innovants dispositifs pédagogiques parmi plus de 300 projets des meilleures business schools dans le monde.
INNOVATIONS THAT INSPIRE
AACSB International
Expérimenter un laboratoire éphémère de l'innovation, version marathon. 7 équipes dédiées à votre cas.
EDHEC OPEN INNOVATION
2 jours intensifs | Début Mars24 entreprises - 75 managers - 20 coachs et professeurs
750 étudiants de Master 1 (600 EDHEC & 150 Centrale Lille)
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Une occasion unique de développer votre marque employeur et d’avoir un point de vue privilégié pour identifier les étudiants autrement en travaillant à leurs côtés.
Une des rares possibilités de tisser des liens plus étroits avec des recrues à fort potentiel.
Accédez directement au point de vue et aux recommandations de ces nouvelles générations multiculturelles.
UN CONTEXTE PRIVILÉGIÉ
UNE FABRIQUE PÉDAGOGIQUE PRÉSENTE TOUT AU LONG DE LA SCOLARITÉ
Vivre une simulation grandeur nature pour développer les techniques de négociation commerciale
CHALLENGENÉGO! 2 jours intensifs | Fin Mars
18 entreprises - 45 managers
600 étudiants de Pré-Master
Sponsoriser un programme de Master 2 et co-produire un cours.
CORPORATESPONSORS 5 mois en continu
9 entreprises - 20 managers
50 à 150 étudiants par MSc
Résoudre une problématique digitale en créant un prototype fonctionnel pour l’une des entreprises partenaires
CERTIFICAT DIGITAL EXPLORA
5 mois en continu | Septembre - Janvier 10 entreprises - 20 managers10 coachs et experts
60 étudiants de Master 2sélectionnés sur candidature
MASTER 2
MASTER 2
MASTER 1
PRÉ-MASTER
CHALLENGE NéGO!
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Optez pour un format original et ludique au coeur des métiers du business development. Pour les étudiants en Pré-Master, il s’agit de la première immersion dans le monde de l’entreprise à travers un challenge de deux jours. Des ateliers ludiques et jeux de rôles animés par vos managers qui mettent les étudiants en situation.
BOOSTER L’IMAGE DES CARRIÈRES COMMERCIALES
Ce challenge a également comme objectif de promouvoir les métiers de vente et lutter contre les stéréotypes qui y sont associés. Mais aussi vous laisser la possibilité d’animer votre marque employeur dès le début de la scolarité de nos étudiants, de recruter de futurs stagiaires et de détecter très tôt des profils de valeur.
ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE
NéGO! Networking
Le NéGO! Networking vous permettra d’élargir votre audience en fin de journée. Maximisez votre présence et proposez vos stages auprès de tous les étudiants en Pré-Master, M1 et M2.
PLUS D’INFOS DATES
PRÉ-REQUIS
DEGRÉ D’IMPLICATION DE VOTRE ENTREPRISE
RÉTROPLANNING
Langue : Français / Apporter sa signalétique et possibilité de distribuer des goodies.
Possibilité de ne participer qu’à un seul jour. Vous choisissez le temps que vous pouvez nous consacrer, à votre convenance. Votre présence est fonction de votre agenda.
• Validation de votre participation en novembre.• Proposition d’un cas et petit-déjeuner de préparation en janvier.• Challenge fin mars.
Les 27 & 28 mars 2018 à Lillenego.edhec.com
27 & 28 MARS 2018
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« Ce challenge est un accélérateur d'apprentissage
pour les étudiants... et pour les entreprises ! »
François Marteau,Responsable RH - Saint-Gobain
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EDHEC OPEN INNOVATIONUn modèle pédagogique unique de co-construction avec de grandes entreprises. Chacun des 24 partenaires soumet une problématique non résolue que les étudiants vont explorer en équipe pendant quelques semaines. Ils livreront leurs rendus lors des deux jours de Challenge (demi-finales). Profitez de votre proximité avec ces talents à la veille de l’année de césure : une opportunité originale de sourcing auprès d’une population mature, en quête de défis.
VÉRITABLE LABORATOIRE ÉPHÉMÈRE
EDHEC OPEN INNOVATION vous permet de bénéficier du regard neuf et décalé de 7 équipes de 5 Millennials. Chaque année les managers se laissent surprendre par des solutions probantes et inattendues...
ILS ONT DÉJÀ PARTICIPÉ
DES ÉTUDIANTS TROUVENT LEUR STAGE DE CÉSURE SUITE À
L'EDHEC OPEN INNOVATION
PLUS D’INFOS
PRÉ-REQUIS
DEGRÉ D’IMPLICATION DE VOTRE ENTREPRISE
RÉTROPLANNING
Langue : Anglais courant. / Problématique non confidentielle. / Présence d’une journée sur le campus de Lille
Prévoir un tandem de managers, 1 jour à Lille (en mars). Et 1/2 journée à Paris (en avril) pour la finale si vous êtes un des 4 meilleurs pitch sélectionnés lors de la demi-finale
• Participation à un petit-déjeuner de préparation en novembre. • Rédaction de votre cas sous la forme d’un brief détaillé en décembre.• Point téléphonique intermédiaire pour passer en revue les premiers résultats en février.• Sélection des meilleurs pitchs en demi-finale les 13 et 14 mars.• Finale pour les 8 meilleures équipes mi-avril.
open-inno.edhec.com
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DATES Les 13 & 14 mars 2018 à Lille
13 & 14 MARS 2018
« Un brainstorming grandeur nature, utile à toute entreprise
en recherche d’innovation, pour interroger cette génération Z, impliquée, créative, engagée et
novatrice »
Claire Blanquart, Directrice Lab - Leboncoin
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CERTIFICAT DIGITAL EXPLORAUn programme pédagogique disruptif. Le Certificat digital Explora est un dispositif pédagogique disruptif centré sur le «Learning by doing» et l’auto-formation, sans aucun cours traditionnel en présentiel. Il développe 9 champs de compétences techniques (web marketing, expérience client, data, technologies, …) et comportementales (agilité, résilience, test&learn abilities…) à travers la réalisation d’un prototype en mode projet.
UN VOYAGE EXPLORATOIRE EN ÉQUIPE
Ce « voyage exploratoire » de 5 mois (septembre à janvier), est coproduit chaque année avec une dizaine d’entreprises partenaires. Elles soumettent des problématiques à des étudiants de dernière année qui doivent livrer un prototype fonctionnel en fin de parcours. Le programme se termine par un « Demo Day » réunissant chaque année une centaine de participants.
ILS ONT ADORÉ LE PROGRAMME
Avec Explora les partenaires bénéficient d'un :• laboratoire inédit de génération d’idées et de solutions• réservoir d’étudiants sélectionnés pour leurs compétences créatives et leur curiosité• accès unique à une formation d'exception
PLUS D’INFOS
PRÉ-REQUIS
DEGRÉ D’IMPLICATION DE VOTRE ENTREPRISE
RÉTROPLANNING
Anglais courant / Proposer une problématique numérique
Lors de ce programme vous serez amenés à accompagner une équipe d’étudiants pendant 5 mois (suivi hebdomadaire si possible). Vous pourrez également proposer un workshop d’une demi-journée à l’ensemble de la promo et participer au Demo Day fin janvier sur le campus de Paris.
• Rédaction de votre problématique sous la forme d’un brief détaillé • Participation à un petit-déjeuner de préparation début septembre.• Suivi - à votre rythme - de votre équipe entre septembre et janvier.• Evénement final (Demo Day) fin janvier.
explorabyedhec.com
DATES De septembre 2017 à janvier 2018
SEPTEMBRE 2017 À JANVIER 2018
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PARRAINEZ UNE SPÉCIALISATION DEVENEZ CORPORATE SPONSOR
Parrainez une spécialisation de dernière année (MSc) ou un cours : mettez en avant vos expertises auprès d’un public cœur de cible et soyez reconnu comme l’entreprise de référence sectorielle sur ce sujet.
Contactez-nous pour connaître le portefeuille de spécialisations :[email protected]
MSc in CORPORATE FINANCE & BANKING
Date de création : 2010
COPORATE SPONSOR
MSc in STRATEGY, CONSULTING & DIGITAL TRANSFORMATIONDate de création : 2009
COPORATE SPONSOR
MSc in MARKETING MANAGEMENT
Date de création : 2010
COPORATE SPONSORS
MSc in INTERNATIONAL ACCOUNTING & FINANCE
Date de création : 2010
COPORATE SPONSOR
MSc in GLOBAL BUSINESS
Date de création : 2013
COPORATE SPONSOR
MSc in RISK & FINANCE
Date de création : 2015
COPORATE SPONSOR
MSc in FINANCIAL MARKETS
Date de création : 2017
COPORATE SPONSOR
Learning Partner
Sponsor d'un cours du BBA EDHEC
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Learning Partner
Sponsor d'un cours du MSc in Strategy, Consulting
& Digital Transformation
+
Learning Partner
Sponsor d'un cours d'audit en Master 1
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Les événements de recrutementToutes les rencontres sont l’occasion de valoriser les spécificités de votre marque employeur, de détecter vos futurs collaborateurs, et de cibler plus efficacement un recrutement.
Forum EDHEC
Un événement unique rassemblant 1500 étudiants français et internationaux, où vous pourrez repérer les meilleurs talents.Retrouvez également nos deux espaces dédiés :• Le Global Plaza, lieu privilégié pour rencontrer nos étudiants étrangers et leur présenter vos opportunités de carrière à l’international,• La Start-up Valley, un espace sur-mesure qui permet de faire émerger les nouveaux acteurs, implanté au coeur du Forum.
Forum BBA
Rencontrez les étudiants du BBA EDHEC et soumettez-leur vos offres de stages et apprentissage.
LES FORUMS
12 janvier 2018 à Parisforum.edhec.com
Contact : [email protected] - [email protected] - Lille
Mars à Nice et Lillecareers.edhec.com/forumbba
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Session de recrutement "sur-mesure"
Confiez-nous l’organisation de vos sessions de recrutement sur nos campus. De la publication de l’offre à nos étudiants jusqu’à l’entretien que vous pouvez réaliser dans nos locaux, après sélection des meilleurs profils.
L’EMBAUCHE CLÉ EN MAIN
LES SESSIONS MARQUE EMPLOYEUR
Tout au long de l'année, Campus de Lille et de Nice Contact [email protected]
Tout au long de l'année, Campus de Lille et de Nice Contact [email protected]
Share & Coffee
Profitez d’un format dynamique de rencontre avec les étudiants; soumettez vos problématiques et échangez de façon conviviale.
Présentation Une heure / Une entreprise
Une heure pour présenter votre entreprise, ses opportunités de stage et de premier emploi.
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SHARE & COFFEE
UNE OPPORTUNITÉ POUR LES ÉTUDIANTS DE DÉCOUVRIR L'ENTREPRISE DANS UN CONTEXTE PLUS DÉTENDU Lors des Share & Coffee les étudiants rencontrent et échangent avec les recruteurs dans une atmosphère plus cosy qu'un événement de recrutement traditionnel. C'est une excellente occasion pour eux de dialoguer plus facilement et plus ouvertement, et d'étoffer leur réseau.
UNE BONNE FAÇON POUR LES ENTREPRISES DE NOURRIR LEUR MARQUE EMPLOYEURCe format permet aux recruteurs de communiquer différemment en renforçant l'image dynamique de leur entreprise. Ainsi, 2 à 3 managers de votre entreprise peuvent rencontrer autrement jusqu'à une quarantaine d'étudiants inscrits préalablement.
« Nous avons beaucoup apprécié l’ambiance informelle du Share & Coffee, cet événement nous a permis d’établir des contacts de qualité avec les étudiants EDHEC. »
Joris Verheijen, Manager Supply Controling @ Henkel Supply Chain
Revisiter le coffee break pour en faire la rencontre étudiante nouvelle génération, à la fois conviviale et sélective.
ZOOM SUR
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ENTREPRISES SÉDUITES EN
2016-2017
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MANAGERS PRÉSENTS
ILS ONT APPRÉCIÉ
QUELQUESCHIFFRES
« J'ai beaucoup aimé le format du Share & Coffee. Il permet de mieux découvrir l'entreprise et de créer plus facilement un premier contact qu'une conférence dans un amphi et en un temps plus court » Etudiante en MSc Marketing
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CONSTRUISEZ VOTRE
« EXPERIENCE DAY » SUR NOS CAMPUS !
Faites vivre à nos étudiants une expérience immersive. Construisez cette
rencontre selon vos envies : conférence VIP, ateliers, lancement
de cas pédagogique, sessions de recrutement…
Make an impact !
Pour organiser le vôtre, contactez [email protected]
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Les journées thématiquesPour favoriser un recrutement efficace, correspondant à vos attentes,l’EDHEC Business School met également à votre disposition un panel de rendez-vous sectoriels, qui vous permettront de rencontrer un large potentiel de talents français et internationaux, autour des problématiques qui vous sont propres.
Rencontres Métiers
Des collaborateurs de votre entreprise présentent leurs métiers aux étudiants le temps d’une demi-journée.
Audit Days
Suite à votre participation au Forum EDHEC, venez recruter vos futurs collaborateurs (stage, 1er emploi) sur nos campus.
Finance Career Days
Des interactions diversifiées, en groupe ou individuelles : Présentations, Ateliers de networking, etc. Plus de 750 étudiants spécialisés en finance à la recherche d’emplois et de stages. 40 entreprises partenaires, dont 50% d’acteurs internationaux.
Luxury Days
Un dispositif dédié aux Maisons de luxe pour partager avec les étudiants votre univers et vos métiers. Une journée/demi-journée exclusive à construire sur mesure : Master class, Présentation, Session de recrutement, Ateliers…
Tout au long de l'année, Campus de Lille (voir p25)
1er février 2018 à Nice, 13 février 2018 à Lillecareers.edhec.com
14 & 15 septembre 2017 à Nicefinance-career.edhec.com
5, 6 et 7 mars 2018 à Lillecareers.edhec.com
SENSIBILISER À VOS MÉTIERS OU FAIRE ÉMERGER VOTRE FILIÈRE
SI VOUS FAITES PARTIE DES SECTEURS AUDIT / LUXE / FINANCE
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Simulation d’entretiens
Associez votre marque à une étape clef du cursus de nos jeunes talents, et repérez de futurs collaborateurs en fin de parcours.
Graduate Programme Day
Recrutez les meilleurs talents pour votre entreprise. Présentez, lors d’une journée dédiée, votre programme Hauts Potentiels à près de 200 étudiants de l’EDHEC en dernière année.
Journée Handicap
Transmettez votre expérience aux étudiants sur la place du handicap en entreprise et le rôle de chacun. Sensibilisez-les à l’intégration des personnes handicapées en entreprise de manière ludique et informelle. Au programme de l’événement : témoignages, animations sportives, mises en situation…
5 & 6 février 2018 à Lille, à la demande à Nice careers.edhec.com
28 novembre 2017 à Lille graduate-programme-day.edhec.com
Novembre 2017 à LilleContact : [email protected]
SI VOUS PROPOSEZ UN GRADUATE PROGRAMME
SI VOUS SOUHAITEZ SENSIBILISER À VOTRE POLITIQUE RSE / HANDICAP
SI VOUS SOUHAITEZ PRÉPARER NOS ÉTUDIANTS AUX PROCESSUS D’ENTRETIENS
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L’alternance privilégie une présence optimale de l’étudiant dans l’entreprise.L’apprentissage s’adresse aux étudiants du Master EDHEC (démarrage en janvier) et du BBA EDHEC (démarrage en septembre). Vous leur confiez des missions évolutives qui se déroulent sur 24 mois, au rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours.
NOUVEAU : BBA EDHEC RETAIL ET E-BUSINESS SUR 12 MOIS EN DERNIÈRE ANNÉE
Contact: [email protected]
RECRUTEZDES APPRENTIS
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L’EDHEC et les Millennials
Ses activités principales sont la réalisation d’études en open data, la veille, l’expérimentation et le conseil expert aux entreprises sur les dispositifs innovants d’attraction, d'intégration et de fidélisation des jeunes générations. Largement relayées dans les médias, les études de l’EDHEC NewGen Talent Centre alimentent les réflexions et impactent les décisions des recruteurs. Elles font l’objet de plusieurs Petits-déjeuners EDHEC Business Club annuels.
Un programme au plus près des attentes desMillennials dans leurs projets professionnels :Grâce à son expertise unique et reconnue des Graduate Programmes - programmes d’intégration dans les entreprises globales – l’EDHEC a lancé un programme pionnier d’évaluation et de développement des compétences, le TalentIdentification and Career Development Programme. Il cible tous les élèves de cycle Master en proposant à chacun un plan d’accompagnement personnalisé de développement de leurs compétences, afin de les aider à atteindre le meilleur de leur potentiel et de les préparer aux processus de recrutement les plus exigeants.
Plus d’informationsedhecnewgentalent.com
EDHEC NEWGEN TALENT CENTRE
Une école à l’écoute des jeunes générations. Créé en 2012, l’EDHEC NewGen Talent Centre est un centre d’expertise sur les aspirations professionnelles, les comportements et les compétences des nouvelles générations de talents.
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Les outils pratiquesToutes les dates à connaître, les grands rendez-vous à ne pas manquer, les outils numériques à votre disposition et les contacts de notre équipe à votre service tout au long de l’année.
LES OUTILS EN LIGNE
LE BLOG EDHEC BUSINESS CLUBUn blog en libre accès et une newsletter mensuelle pour garder le contact avec notre équipe et ne pas passer à côté des infos essentielles.
PUBLIER UNE OFFRE DE STAGE OU D’EMPLOIVous souhaitez publier une offre de stage à destination des étudiants de l’EDHEC Business School ? Il suffit de remplir un formulaire en ligne ; après validation par notre équipe, votre offre sera diffusée auprès des étudiants de l’EDHEC Business School.
ACCÉDEZ AUX CVTHÈQUES
Consultez les profils de nos étudiants et alumni grâce à une recherche facilitée par filtre et mots clés : type de contrat, fonction, secteur, date de disponibilité, programme de formation suivi...
En libre accès suredhecbusiness.club
Créez votre compte surcareers.edhec.com
Créez votre compte surcareers.edhec.com
80%des CVs mis à jour il y a moins d’un an
15 000étudiants et alumni
sur le Career Centre
56%d’actifs tous
les mois
7000+CVs consultables
en recherche avancée
33%de diplômés
Mis à jour tous les mois
PRIVILÈGE RÉSERVÉ AUX MEMBRES D’EDHEC BUSINESS CLUB (POUR PLUS D’INFOS VOIR EN PAGE 27)
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CALENDRIER ET GRANDS RENDEZ-VOUSCalendrier des stages des étudiants en fonction de leur année
Les moments forts au fil de l'année EDHEC
PRÉMASTER
MASTER 1
MASTER 2
BBA 1
BBA 2
BBA 3
BBA 4
JUN JUL AOU SEP OCT NOV DEC JAN FEV MAR AVR MAI JUN JUL AOU
2017 2018
A retrouver en ligne sur careers.edhec.com
MAI 2018 JUILLET 2018JUIN 2018AVRIL 2018
DÉCEMBRE 2017
Rencontres métiersMarketing / Communication /
Business Development • Lille, le 10
Finance / Audit / Contrôle de gestion • Lille, le 17
OCTOBRE 2017
Rencontres métiersConseil • Lille, le 14
Achat/Logistique/Supply-chain• Lille, le 21
NOVEMBRE 2017
Graduate Programme Day• Lille, le 28
Forum EDHEC • Paris, le 12
Rencontres Métiers Droit & Fiscalité • Lille, le 23
Industries Créatives et Innovation Sociale • Lille, le 25
JANVIER 2018
Envoi des offres de stages EDHEC pour juin
Envoi des offres d’apprentissage BBA EDHEC
FÉVRIER 2018
Simulations d’entretiens• Lille, les 5 et 6
Session de recrutementAudit • Nice, le 1er & Lille, le 13
Finance Career Days• Nice, les 15 et 16
Envoi des offres d’apprentissage Master EDHEC
SEPTEMBRE 2017
Envoi des offres de stages BBA EDHEC pour janvier
AOUT 2017
Envoi des offres de stages BBA EDHEC pour juin, juillet et septembre
MARS 2018
Forum BBA• Nice, le 2 & Lille, le 14
Luxury Days • Lille, les 5, 6 et 7
EDHEC OPEN INNOVATION • Lille, les 13 et 14
Challenge NéGO! • Lille, les 27 et 28
MASTER EDHECTO-DO BBA EDHECLÉGENDE :
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UNE ÉQUIPE À VOTRE ÉCOUTEUne équipe de 6 personnes au sein de la Direction Entreprises et Carrières est dédiée aux partenariats et aux relations avec les employeurs. Chacune gère un portefeuille d'entreprises partenaires qu'elle suit de manière personnalisée. Ainsi, n'hésitez pas à les contacter pour qu'elles puissent imaginer avec vous un dispositif sur-mesure.
ANNE GUILLONDIRECTRICE RELATIONS ENTREPRISES ET PARTENARIATS
Vous pouvez contacter Anne pour :
Partenariats, Développement de votre marque employeur et toutes les nouvelles idées que vous avez envie de soumettre
CAROLE STANCZAKRESPONSABLE RELATIONS ENTREPRISES - PARIS
Vous pouvez contacter Carole pour :
EDHEC Business Club, Certificat Digital Explora et Journée Handicap
ANNE-MARIE CHANALREPONSABLE RELATIONS ENTREPRISES - PARIS
Vous pouvez contacter Anne-Marie pour :
EDHEC OPEN INNOVATION, Challenge NéGO!
JOHANNA LEROYRESPONSABLE ÉVÉNEMENTS ENTREPRISES - LILLE
Vous pouvez contacter Johanna pour :
Mise en œuvre et organisation des événements Forum EDHEC
SANDRINE GUIEURESPONSABLE RELATIONS ENTREPRISES - LILLE
Vous pouvez contacter Sandrine pour :
Apprentissage
NICOLE BULLIONRESPONSABLE ADMINISTRATIVE DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE
Vous pouvez contacter Nicole pour :
Taxe d'Apprentissage
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DEVENEZ PARTENAIREEDHEC BUSINESS CLUBBénéficiez d’un accès privilégié aux ressources dédiées et d’un accompagnement personnalisé pour recruter.
Contactez Carole Stanczak : [email protected]
Pour plus d'informations
3SI GROUPE / ACCENTURE / ADECCO / AG2R LA MONDIALE / AIR LIQUIDE / AKZO NOBEL GROUP / ALDI MARCHE / ALLIANZ / ALTRAN / AMADEUS / AMAZON / ARMATIS / ASTRAZENECA / ATOS / AUCHAN RETAIL / AVIVA / AXA / BANQUE DE FRANCE / BANQUE NOMURA / BARCLAYS / BETC / BIC / BNP PARIBAS / BOLLORE TRANSPORT & LOGISTICS / BONDUELLE / BOUYGUES TELECOM / BPI FRANCE INVESTISSEMENT / BRADY GROUP / CAPGEMINI CONSULTING / CARREFOUR GROUPE / CARTIER / CASINO / CASTORAMA - KINGFISHER / CGI BUSINESS CONSULTING / CHANEL / CHRONOPOST INTERNATIONAL / CIC / CISCO SYSTEMS / CITIGROUP / CITYONE / CREDIT AGRICOLE NORD DE FRANCE / CREDIT LOGEMENT / CREDIT MUTUEL / CREDIT SUISSE / CSC / CYRILLUS VERTBAUDET GROUP / DASSAULT SYSTÈMES / DELOITTE / EDF / EIFFAGE CONSTRUCTION / ETAM / EUROPCAR / EY / FAST RETAILING / FAURECIA / FCA FRANCE / FIDAL / FIDUCIAL / FRANCE TELEVISION / GALERIES LAFAYETTE - BHV / GENERAL MILLS / GOOGLE / GROUPE CREDIT AGRICOLE / GROUPE D IMMOBILIER / GROUPE ROCHER / GROUPE SCH / GROUPE SEB / GUCCI / H&M / HANES / HAPPYCHIC / HAVAS MEDIAS / HENKEL / HILTI / HSBC / INGENICO / INGENIERIE PERFORMANCE / INSTITUTE / INTEL / KANTAR TNS / KPMG / KRONENBOURG / LA BANQUE POSTALE / LA POSTE / LA REDOUTE / LACROIX SIGNALISATION / LACTALIS / LAGARDERE / LE BON COIN / LEROY MERLIN / LES ECHOS / LIDL / LISI / L’OREAL / LVMH / LYRECO / MARS / MAZARS / MERCER / MICHELIN / MONDADORI FRANCE / MONDELEZ / NATIXIS / NATURE & DECOUVERTES / NESTLE / NIKE / NOBLADIS / NOCIBE / NOVARTIS / O2 CARE SERVICES / ODDO & CIE / ONET / ONEY / ORANGE / P&G / PHILIP MORRIS / PUBLICIS / PwC / RALPH LAUREN / RECKITT BENCKISER / RENAULT / ROBERT HALF / SAINT-GOBAIN / SAMSUNG ELECTRONICS / SANEF / SAP FRANCE / SAS BOURSE DE L’IMMOBILIER / SAUPIQUET / SCHNEIDER ELECTRIC / SECURITAS / SNCF / SO LOCAL / SOCIETE GENERALE / SOFINORD / SOPRA STERIA / SWISSLIFE ASSET MANAGEMENT / TAJ / TBWA FRANCE / TEREOS / TF1 / THEODO / THOMSON REUTERS / TROPHY / UBISOFT / UNILEVER / UNISYS / VERLINGUE / VERYWEAR / VICAT / VIVARTE / WAVESTONE / XEROX
ILS NOUS FONT CONFIANCE :
LILLE24, avenue Gustave DeloryCS 5041159057 Roubaix Cedex 1 - FranceTel. : +33 (0)3 20 15 45 00Fax : +33 (0)3 20 15 45 01
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