What is

Redesign the future

your future?

(re)design the future,

consciouslyConstruire une organisation consciente permet de se

libérer des modèles tout en proposant un ancrage fort

dans les valeurs humaines universelles et apporter ce

« mieux travailler ensemble ».

Nous ne transformons pas les organisations, nous aidons

les personnes à se transformer elles-mêmes. Ensuite,

elles changent leur système. Il existe dans les humains

une véritable aspiration vers le beau, le bon et le vrai.

Quels que soient les âges, les professions et les cultures,

nous avons rencontré ce même engouement (en France,

en Chine, en Russie, au Brésil...).

RÉCONCILIER EXIGENCES

ÉCONOMIQUES ET SOCIÉTALES

ET ASPIRATIONS HUMAINES

Leadership Conscient et Ecologie Humaine

Permettre aux multiples intelligences humaines de grandir

au service de l’organisation et du bien-être de chacun

Libérer le potentiel créatif et collaboratif

Développer des individus forts et conscients quiapporteront inspiration et enthousiasme sur leur lieu de

travail et au-delà

Renforcer la confiance sociale et les liens interpersonnels

Reconnecter au plaisir de (mieux) travailler ensemble

Dynamiser l’agilité et l’engagement et faire émerger toute la

richesse humaine

Créer un environnement de travail inspirant, fun et porteur de sens

Améliorer l’efficience et la performance individuelles et

collectives

Avoir un impact positif durable dans le monde

Pour votre organisation,

(cochez ce qui convient)

seriez-vous d’accord de… Le travail d’Howard Gardner et Robert

Kegan (Harvard) nous a ouverts aux

potentiels humains. Un QI élevé est un

atout, mais sans posséder une intelligence

émotionnelle, systémique et existentielle, il

va nuire à l’organisation. Dans un monde

complexe et incertain, une perception plus

holistique et incluante de

toutes les parties

prenantes est

devenue un

incontournable. C’est

vrai pour les dirigeants,

et ça l’est tout autant

pour chaque collaborateur.

Neuro-diversité

Intrapersonnelle

Collective

ExistentielleSystémique

Kinesthésique

Relationnelle

Emotionnelle

Cognitive

DYNAMISER LES

INTELLIGENCES

Si vous avez coché 1 case ou plus, découvrez ci-dessous comment passer à l’action !

BUTS INSPIRANTS ET

VALEURS HUMAINES

(R)ÉVEILLENT LA

MOTIVATION INTRINSÈQUE

vraie!Eveiller la motivation

Le vrai problème, que révèlent aussi les millenials, est

d’abord le manque de motivation intrinsèque. Cette

nouvelle génération est en quête de sens,

d’authenticité, de liberté, de bien-être et cherche à

avoir un impact positif dans le monde, en particulier

sur les sujets sociétaux et environnementaux.

Ils disent avec davantage de force ce que les

générations précédentes n’exprimaient que trop peu :

Soyons vrais, laissons tomber les masques et le reste

suivra !

Entre 2005 et 2015, le pourcentage de

collaborateurs subissant un stress élevé est passé de

38 à 61%*.

Ajoutons à cela une complexité croissante, une

infobésité galopante, une compétition accélérée sur

fond de course technologique et une planète au

bord de l’implosion…

Ce contexte défavorable et incertain associé à

un stress élevé sont deux causes majeures à

une forte démotivation extrinsèque. Mais trop

de décideurs ne s’attachent qu’à cette

démotivation extrinsèque et ses causes.

Si nous devons jouer un rôle au travail, supporter des

discours creux, croire dans des produits qui rendent

accros les clients ou qui nuisent à la planète... et

travailler juste pour maximiser le profit, nous nous

userons jusqu’à la corde.

Buts inspirants, valeurs humanistes, transparence et

authenticité, exemplarité et bienveillance … ce ne peut

plus être que des mots ! La motivation intrinsèque se

réveille naturellement quand ces conditions sont

mises en place.

* Cité dans « Le management bienveillant », du Dr Rodet et Y. Desjacques, Ed. Eyrolles 2017

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Passer de dirigeants et managers à leaders conscients

Développer une culture de l’écologie humaine

Laisser faire … l’organisation se transforme !

Conscience de soi et des autres, conscients des

impacts de ses actions et non-actions, créateurs

d’une culture inclusive qui intègre toutes les

parties prenantes et capables de fixer des buts

inspirants, socialement impactants, avec une

volonté de construire une société plus saine.

Libérez le cerveau collectif

Votre organisation ou votre équipe dispose de bien

plus de ressources que vous ne l’imaginez.

Confiance, autonomie, appartenance, sécurité

psychologique, curiosité, capacité à apprendre,

courage, esprit de coopération sont les ingrédients

principaux d’une organisation consciente et

apprenante.

Construire un business conscientmode d’emploi

Écologie Humaine

LEADERSHIP

CONSCIENT+

L’écologie est d’abord une histoire de relations saines et fortes dans un équilibre

dynamique (changement continu). Dès que les

relations deviennent toxiques, tout l’éco-système se fragilise.

Questions : Quelle culture émotionnelle existe

aujourd’hui dans votre équipe ou votre

organisation? Quelle est la qualité des relations ?

Quelques fondamentauxNos interventions s’appuient sur une technologie du développement humain en 4 phases interdépendantes.

Cette approche transforme et renforce naturellement les

participants. Le développement d’une conscience et

connaissance de soi pointues, accompagnées d’une

connaissance des dynamiques relationnelles améliorent

l’intelligence collective et libèrent les potentiels.

Lorsqu’un humain est reconnecté à lui-même (à son

humanité), aux autres et à la vie, il cherche à contribuer

positivement aux systèmes auxquels il appartient.

A partir de là, les solutions aux problèmes de l’organisation

émergent plus facilement, la culture et les relations

interpersonnelles deviennent plus positives et

enthousiasmantes, l’agilité se développe....

Et si plusieurs leaders portent cela dans l’organisation ils

deviennent les enzymes d’une transformation positive !

Eco système

Eco-self

CULTURE DE

L’ATTENTION

Eco-relations

CULTURE DE L’EMPATHIE,

DU FEEDBACK ET DE LA

DIVERSITÉ

Eco-organisation

CULTURE DU SENS

Eco-life

CULTURE DE LA

SAGESSE ACTIVE

Comprendre Aimer

Agir

Accompagner Former Grandir

Il y a aujourd’hui une véritable

aspiration au changement … il suffit de

créer les bonnes conditions pour que

les résistances de l’ego se transforment

en force d’action positive, c’est aussi

cela l’écologie humaine !

Construire un éco-système fort,

plutôt qu’un ego-système

Offrir aux dirigeants, managers et collaborateurs les ressources

pour relever leurs défis, redonner un vrai sens à leur action et

trouver la voie de l’équilibre et de l’accomplissement.

Eco-coaching Eco-conférence

Eco-formation Eco-teambuildingNous veillons toujours à ce que chacune de nos

interventions permettent une compréhension à la

fois cognitive, émotionnelle et même

kinesthésique pour engager une action pérenne.

Il n’est pas rare que des dirigeants confirmés et

des collaborateurs nous disent qu’ils ont vécu, à

travers nos ateliers et animations, une expérience

comme rarement ils en avaient vécue jusque-là.

Vous êtes différent ! Co-construisons votre parcours.

Nos parcours présentés très

succinctement ici sont tous le fruit

d’une collaboration avec nos clients.

Destination

Mindfulness, confiance, libérer ses talents,

posture d’évolution...

Eco-selfLeadership conscient, processus décisionnel, eco-boards...

Eco-leadership

Culture du feedback et de la reconnaissance,

intelligence relationnelle, ennéagramme

Eco-teams

Construire une relation client

consciente, ça change tout !

Eco-client

Ecologie humaine, bien-être au travail,

culture consciente, diversité...

Eco-culture

Apprendre à apprendre (learnability),

approche orientée solution, innovation

Eco-edu-lab

Intelligence systémique en action !

Comprendre et agir sur son système

Eco-systèmes

Transformation

La systémie d’entreprise est une méthode phénoménologique

et symbolique d’analyse des problèmes qui :

• révèle les dynamiques cachées

• permet de dénouer les blocages

• apporte des solutions durables là où le bon sens n’a donné

aucun résultat.

Pour résoudre un problème, parfois nous devons apprendre à le

regarder vraiment autrement… ce qui n’est pas si naturel !

Cette approche est particulièrement pertinente en cas de :

• fusion ou réorganisation

• problèmes ou échecs récurrents

• taux de rotation élevé, problème de place ou d’exclusion...

Eco-systèmesLes femmes créent le futur !

« Devenir vulnérable » fait-il partie de vos objectifs

personnels ? Aujourd'hui le monde a besoin de leaders qui

dirigent avec la tête, le coeur et les tripes.

Vous êtes femmes cheffes d’entreprise, dirigeantes ou

collaboratrices engagées... pour vous, nous avons conçu des

formations (ouvertes aussi aux hommes) s’appuyant sur votre

sensibilité et votre capacité naturelle à inclure. Renforcer la

confiance, dynamiser l’intelligence systémique, réconcilier

performance et capacité à prendre soin...

Nos conférences

Les 7 secrets de la sérénité

(et de la résilience) au travail Améliorer sa qualité de vie au travail,

apprendre à gérer son bien-être, équilibre

vie pro-perso

Leadership conscient : 3 valeurs repères Développer un leadership au-delà des

modèles connus qui réconcilie performance

économique et aspiration humaine

9 façons de travailler

ensemble par l’ennéagramme ou comment la diversité nous enrichit.

L’intégration des « millenials » serait-elle un

faux débat ?

Reconnaissance et feedback :

enzymes des grandes équipes Comment créer une équipe qui performe

durablement et prend plaisir à progresser

Neuro-diversité, bien-être et

performance durable Nous avons de multiples intelligences et des

potentialités infinies (ou presque) !

Permaculture de l’innovation Ecologie humaine et conditions de l’innovation

Les bénéfices des tensions

en équipe ! Comment les meilleures équipes

utilisent et transforment les tensions

Our enthusias'team

We help our customers to re-energize and develop strong mindful individuals who will be an inspiration in their workplace and beyond.

for business transformation

Créateur de cohésion,

accélérateur de transformation

Une démarche consciente s’appuyant sur l’écologie humaine d’entreprise permet l’émergence de la confiance, de la performance durable et du bien-être.

France

3 Quai Kléber – 67000 Strasbourg

Tél. : +33 3 88 23 70 38

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