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FONCTION

JURISTE DÉPARTEMENT DE LA STRATÉGIE ROUTIÈREDIRECTION DE LA COORDINATION DES

DISTRICTS ROUTIERS

FAMILLE : DROIT

INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S)

NIVEAU A PERSONNE(S) DE CONTACT :M. Frédéric RAZEE, Directeur 081-772613 [email protected]

RANG ADMINISTRATIF A6

GRADE ATTACHÉ

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR)

NUMÉRO(S) DE POSTE(S) P1AS90156 (déclaré vacant le 6-06-2017)

ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) 29 - Juriste

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE ** SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS LA DÉCLARATION DE VACANCE OU DANS L’APPEL À CANDIDATURE

PRIORITÉ HANDICAPÉ NON

ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE Poste de sécurité

NATIONALITÉ Être de nationalité belge

CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D’ACCÈS Permis B

CONDITION(S) D’EXERCICE DU POSTE

Aucune particularité

CHARGE DU POSTE

Sans objet

MISSIONS DE LA DIRECTION

Coordonner et organiser la gestion des districts et régies en matière d'entretien ordinaire des réseaux et de viabilité hivernale

Déterminer les bonnes pratiques en matière de gestion courante des réseaux routiers, veille à leur diffusion et à leur mise en œuvre homogène

Assurer l’organisation générale du service hivernal, initier et gérer les marchés de fourniture de fondants, effectuer le reporting général et la veille stratégique en cette matière

Gérer le parc automobile de toute la DGO1, le matériel et les véhicules spécifiques, les investissements et la maintenance courante des batiments des districts et des régies, des laboratoires et ateliers et magasins centraux, l'activité de la police domaniale sur l'ensemble du réseau routier etautoroutier dans une perspective de préservation du domaine public contre les incivilités environnementales, les dégradations dues aux surcharges mais également dans la recherche et le contrôle des infractions liées au transport et pouvant nuire à la sécurité routière

P1AS90156 – JURISTE

FINALITÉ(S) DE LA FONCTION

Contribuer à la prise de décision en matière juridique

DOMAINES D’ACTIVITÉS

DOMAINES D’ACTIVITÉS LIÉS À LA FONCTION Analyse juridique et suivi des questions particulières, de réclamations, de procédures litigieuses,… Elaboration de recommandations et/ou de décisions juridiques dans l'intérêt des services publics Elaboration d’avis juridiques (note thématique, synthèse, conclusion,...) Ecriture, adaptation ou vulgarisation de textes de loi et réglementaires Veille législative et jurisprudentielle des matières liées aux missions du service Vulgarisation de textes de loi et réglementaires Partage de connaissances lors des demandes d’informations, en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur Intervention technique en représentation de l’institution Organisation, animation, et/ou participation, avec des intervenants internes et/ou externes, au niveau régional,

national et/ou international, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,…

DOMAINE ( S ) D’ACTIVITÉ ( S ) LIÉS AU POSTE Rédaction des avertissements et des procès-verbaux Contrôle de la validité des procès-verbaux rédigés par les policiers domaniaux Supervision des opérations de la police domaniale sur le terrain Collaboration avec les autres autorités judiciaires et de police Exercice des pouvoirs qui sont conférés aux officiers de police judiciaire par le code d'instruction criminelle dans le

cadre des domaines d'intervention pour lesquels les décrets régionaux les ont habilités Rédaction de rapports d'activités de la Police domaniale en faisant apparaître les éléments statistiques indispensables

à la bonne compréhension des tâches qui ont été effectuées


COMPÉTENCES TRANSVERSALES (TESTÉES PAR LE SELOR LORS DU SCREENING GÉNÉRIQUE)

Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions

Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates

Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues

Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs

Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité

S'auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances

Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises

COMPÉTENCES(LES COMPÉTENCES SONT APPRÉCIÉES AU REGARD DES DOMAINES D’ACTIVITÉS)

COMPÉTENCES PRINCIPALES LIÉES À LA FONCTION Compétences techniques Dispositions légales et normatives – Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les

réglementations en vigueur Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le

destinataire Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un

public non spécialiséCompétences comportementales Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions

adéquates Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge

en fonction des résultats attendus Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux

objectifs communsCOMPÉTENCE ( S ) SPÉCIFIQUE ( S ) LIÉES AU POSTE Compétence(s) technique(s) Dispositions légales et normatives – Contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou

des réglementations en vigueurCompétence(s) comportementale(s) Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux

professionnels avec des personnes ressources Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision

* COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT


FORMULAIRE DE DEMANDE DE MUTATION/MOBILITÉ

POURRIEZ-VOUS COMPLÉTER LES INFORMATIONS SUIVANTES : NUMÉRO(S) DE POSTE(S) : P1AS90156 FONCTION : JURISTE

NOM : N° DE TÉLÉPHONE :

PRÉNOM : MÉTIER :

NIVEAU : RANG :

GRADE : RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :

MAIL PROFESSIONNEL :

ADRESSE PRIVÉE :

MAIL PRIVÉ :

SI VOUS ÊTES AGENT AU SERVICE PUBLIC DE WALLONIE : N°ULIS :

DG/SG : DÉPARTEMENT :

DIRECTION :

SI VOUS ÊTES AGENT DANS UN ORGANISME D’INTÉRÊT PUBLIC : N° REGISTRE NATIONAL :

ORGANISME :

N° DE TÉLÉPHONE DE VOTRE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES :NOUS ATTIRONS L’ATTENTION DES CANDIDATS À LA MOBILITÉ INTERNE QUE LEUR ORGANISME SERRA INTERROGÉ PAR RAPPORT À LEURS INFORMATIONS ADMINISTRATIVES

ÉVALUATION

Entretien avec le directeur de la direction concernée et analyse du CV et de la candidature par le Comité de direction

P1AS90156 – FORMULAIRE DE MUTATION/MOBILITÉ

COMPÉTENCES TECHNIQUES (50%)

Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat)

Dispositions légales et normatives – Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents

Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire

Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé

Dispositions légales et normatives – Contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou des réglementations en vigueur

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (50%)

Illustrez, en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat)

Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates

Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus

Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels

Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs

Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources

Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision


MOTIVATIONS

Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ?

REMARQUE(S)/COMMENTAIRE(S)

En application de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Administration du personnel. Le maître du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Il est possible d'obtenir des renseignements supplémentaires sur les traitements automatisés auprès de la Commission de la protection de la vie privée.

Date :

Signature :


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