VOUS PRESENTER LE C A E

▌Le CAE pour les demandeurs d’emploi en difficulté d’insertion

Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi CAE

▌Les objectifs

▌Les conditions d’accès

▌Les modalités des contrats

▌Les aides financières

▌Les obligations

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Le CAE emploi tremplin

▌L’objectif de ce contrat Une étape pour un retour vers l’emploi durableFavoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploiRépondre à un besoin collectif de la structure

▌Les conditions d’accès au CAE

Pour le CAEDemandeurs d’emploi de plus d’1 anJeunes de moins de 26 ans en difficulté d’insertion, issus des zones ZUS ou

en CIVIS renforcéDemandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapésDemandeurs d’emploi de plus de 50 ans Personnes en difficultés particulières d’insertion (dans la limite de 10% des

contrats)

Pour le CAE passerelle :

Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans : jeunes diplômés (tout niveau de diplôme) qui souhaitent acquérir une 1ère expérience professionnelle ou effectuer une réorientation professionnelle, dont les compétences sont transférables dans le secteur marchand

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Le CAE emploi tremplin

▌Les modalités du CAECDD de 6 mois minimum renouvelable 2 fois dans la limite de 24 mois maximumDurée de travail de 20h hebdomadaires minimum, sauf difficultés particulières du bénéficiaire.Rémunération du salarié sur la base du SMIC (8,82€ horaire brut au 01/07/09) mais attention aux dispositions conventionnelles applicables dans l’organisme employeurSignature d’un contrat de travail entre l’employeur et le salariéSignature d’une convention entre l’employeur et l’Etat

CAE passerelle : CDD de 12 mois maximum durée hebdo de 20 H minimum

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Le CAE : emploi tremplin

▌Les aides financières

Pour le CAEUne aide de l’Etat sous forme d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociales sur

la base du SMIC horaire brut : 90% pour les demandeurs d’emploi de +1an

ou jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans bénéficiaire du CAE-passerelle (jeunes diplômés qui souhaitent acquérir une 1ère expérience professionnelle ou effectuer une réorientation professionnelle, dont les compétences sont transférables dans le secteur marchand)

ou personnes rencontrant des difficultés d’insertion

95% pour les jeunes de -26 ans en difficultés d’insertion issus des ZUS ou en CIVIS renforcé

ou demandeurs d’emploi TH non bénéficiaires des minima sociaux ou demandeurs d’emploi de + 1 an d’inscription + 50 ans non bénéficiaires des minima sociaux

ou publics les plus en difficultés, non bénéficiaire des minima sociaux, embauchés dans des chantiers et ateliers d’insertion.

105 % si jeunes en contrat ou en chantier d’insertion

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Le CAE : emploi tremplin

▌Les obligations / les responsabilités

De la part de l’employeur :Organiser l’accueil du salariéDésigner un tuteurOrganiser l’activité du salariéAssurer un accompagnement du salariéMettre en œuvre des actions de formation propices

De la part du salarié :Etre volontaire dans la démarche de tutorat et d’accompagnementEtre en recherche active si l’employeur n’a pas de possibilité de transformer le CDD en CDI.

▌Les temps forts du suivi du salarié en CAE

La signature de la conventionBilan de la période d’essai ou à 4 moisBilan final 2 mois avant la fin du contrat

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Equipe culture spectacle animation

Nous sommes à votre disposition :

POLE EMPLOI RENNES ATALANTE- EQUIPE CULTURE SPECTACLE ANIMATION-

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