VERS LA NÉGOCIATION 2014-2015

Salaires et primes

4 grands principes:

- La protection du pouvoir d’achat;- Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe);- La participation à l’enrichissement collectif;- La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés.

Augmentations salariales 2010-2015

- 1er avril 2010 = 0,5%- 1er avril 2011 = 0,75%- 1er avril 2012 = 1% + 0,50% (obtenue - PIB › 8,3% 2010 à 2013)

- 1er avril 2013 = 1,75% + 1,5% (possible - PIB › 12,7% 2010 à 2014)

- 1er avril 2014 = 2% + 1,5% (possible - PIB › 17% 2010 à 2015)- Avril 2015 = 1% (possible - IPC › 6% 2010 à 2015)

Total possible: 10,5%

- Gouvernement a une enveloppe globale pour la négociation...- Vases communicants: - sectoriel (conditions de travail)

- intersectoriel (salaire et autres)

La protection du pouvoir d’achat- Taux annuel d’inflation au Québec Vs augmentations

salariales 2010-2015:

- 2010 = 1,23% Vs 0,5%- 2011 = 3,05% Vs 0,75%- 2012 = 2,11% Vs 1% + 0,50%- 2013 = 1,50% (projeté) Vs 1,75%- 2014 = 1,90% (projeté) Vs 2%

Notre demande salariale initiale ne correspond jamais à notre objectif final!!!

Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe)- Écart grandissant entre salaires secteur public Vs secteur privé.- Les salariés syndiqués du privé sont plus favorisés que les salariés

syndiqués du public.- La rémunération + les avantages sociaux versés pour

un emploi comparable dans le secteur public québécois sont inférieurs de 6,1 % en moyenne, par rapport à celle octroyée à l’ensemble des autres salariés du Québec.

- Le retard devient abyssal lorsque l’on compare le secteur public québécois avec les autres secteurs publics (municipal, fédéral et sociétés d’État).

La participation à l’enrichissement collectif

- Obtenir un meilleur partage des fruits de la croissance économique.

- Participer à l’enrichissement collectif.

La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés

- Avoir un salaire de base dans la fonction publique.

- Une demande d’augmentation fixe.

- Un rattrape salarial pour les travailleurs du bas de l’échelle.

Ce que nous vous demandons- De prioriser les principes en lien avec notre revendication salariale.

(1 = première priorité, 0 = absence d’intérêt)

La protection du pouvoir d’achat: ______Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité

externe): ______La participation à l’enrichissement collectif: ______La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les

salaires les plus élevés: ______

Bonne consultation!!!