Unsalairehoraireplusélevéqu’enFrancedeprovincemaisdavantagede trèsbassalaires

En 2012, les salariés du secteur concurrentiel perçoivent en moyenne 17,5 euros brut del’heure en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Si leur salaire horaire est inférieur à la moyennenationale, il est supérieur à celui de l’ensemble des salariés de la France de province. Les

caractéristiques liées aux postes de travail et aux salariés ont la même influence sur le salaire dansla région et au niveau national. La part plus importante de cadres et une bonne représentation desecteurs d’activité fortement rémunérateurs en Paca expliquent le niveau de salaire horaire moyenplus élevé qu’en France de province. Parallèlement, la part de salaires avoisinant le Smic est trèsforte dans la région (7,6 %), nettement supérieure à la moyenne de la France de province (6,4 %).La forte présence de secteurs d’activité concentrant des postes peu rémunérés ainsi qu’une partplus importante de CDD et de temps partiel expliquent en partie cette surreprésentation de très bassalaires. Les femmes sont davantage concernées par le temps partiel et les jeunes par les formesprécaires d’emploi.

Frédéric Caste, Jérôme Domens, InseeVirginie Meyer, Rémi Belle, Direccte

En 2012, les salariés du secteur concur-rentiel perçoivent en moyenne 17,5euros de salaire horaire brut enProvence-Alpes-Côte d’Azur (figure 1).Au troisième rang des régions françaises,Provence-Alpes-Côte d’Azur est trèsnettement distancée par l’Île-de-France(23,9 euros) et plus légèrement parAuvergne-Rhône-Alpes (17,9 euros). Laposition de la région est donc la même entermes de salaires que de PIB par emploi.Du fait du poids économique de la régioncapitale, qui regroupe un quart des postesde travail de l’ensemble du pays, lessalaires horaires distribués dans la régionsont inférieurs à la moyenne nationale(18,7 euros). Ils sont toutefois légère-ment supérieurs à la moyenne deprovince (17,0 euros), le salaire horairebrut moyen des autres régions variantentre 15,6 euros et 17,0 euros.

novembre 2016

N° 39

en euros

23,9 et plus

de 17,5 à moins de 23,9

de 16,7 à moins de 17,5

moins de 16,7

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N-In

see 2

016

France : 18,7

France de province : 17,0

1 Provence-Alpes Côte d’Azur en troisième position pour le niveau moyen desalaire horaireSalaire horaire brut moyen par région en 2012

Source : Insee, DADS 2012

Des salaires plus élevés pour lescadres, les hommes et les classesd’âge élevées

En Provence-Alpes-Côte d’Azur commesur l’ensemble du territoire national, leniveau du salaire est la résultante denombreux facteurs. Les partenaires sociauxnégocient des conventions collectives et desaccords de branche qui viennent compléterle droit du travail. Ces conventions etaccords couvrent l’ensemble des conditionsd’emploi (dont la rémunération) et prennentnotamment en compte le secteur d’activité,le profil du poste, les caractéristiques et lalocalisation de l’établissement employeur.

Parmi les principaux déterminants observa-bles du salaire, générateurs des plus grandesdisparités, figurent la catégorie socioprofes-sionnelle du poste, le secteur d’activité et lecontrat de travail, l’âge et le sexe du salarié.Leurs effets respectifs, qui peuvent être misen évidence, « à autres caractéristiquesfixes » par un modèle économétrique (enca-dré 1), sont sensiblement les mêmes dans larégion qu’au niveau national.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les postesde cadres sont rémunérés deux fois plus queceux des ouvriers et des employés :31,4 euros bruts de l’heure contre respecti-vement 14,0 et 13,3 euros (figure 2). Pour lespostes de professions intermédiaires, lesalaire moyen est de 18,9 euros. Cettehiérarchie des salaires se retrouve au niveaude la France de province avec des écartsd’ampleur similaire.

Insee Analyses Paca n° 39 - novembre 2016

Paca Province France

Ensemble 17,5 17,0 18,7

SexeFemmes 15,5 15,1 16,7Hommes 18,9 18,2 20,1Écart (euros) 3,3 3,1 3,4Écart (%) 21,4 20,4 20,2

Age25-29 ans 14,3 14,0 14,960 ans et plus 22,2 23,1 26,4Ecart (euros) 7,9 9,1 11,5Écart (%) 55,5 65,3 76,9

ContratCDD 13,3 13,0 13,8CDI 18,1 17,5 19,4Écart( euros) 4,8 4,5 5,6Écart (%) 35,8 33,9 40,2

Condition d'emploiTemps partiel 15,2 15,0 16,2Temps complet 17,9 17,3 19,1Écart (euros) 2,7 2,3 2,9Écart (%) 17,8 15,5 18,0

Catégorie socio-professionnelleEmployés 13,3 13,2 13,7Ouvriers 14,0 13,9 14,2Professions intermédiaires 18,9 18,6 19,2Cadres 31,4 31,1 34,5Écart employés/cadres (euros) 18,1 17,9 20,8Écart employés/cadres (%) 135,6 135,7 152,3

SecteurHébergement-restauration 13,4 12,8 13,3Information-communication 23,9 22,0 26,2Indus. extrac., énerg., eau, déchets 22,0 21,5 23,0Cokéfaction-raffinage 34,5 33,0 33,4Écart cokéf.-raffinage/héberg.-rest.(euros) 21,1 20,2 20,1Écart cokéf.-raffinage/héberg.-rest.(%) 158,2 158,2 151,0

2 Des déterminants identiques dans la région et au niveau nationalSalaire horaire brut moyen en 2012 selon les principaux déterminants (en euros)

Lecture : en 2012 en Paca, le salaire horaire brut moyen des hommes est supérieur de 21,4 % à celui des femmes.

Source : Insee, DADS 2012

5,0

9,9

15,0

20,0

25,0

30,0

1,05 Smic

1 quartile (25 %)er

médiane (50 %) moyenne 3 quartile (75 %)e

9 décilee

1 décileer

France entièreProvence-Alpes-Côte d ’Azur France de province

3 Davantage de hautes rémunérations qu’en France de provinceDistribution du salaire brut horaire en 2012

Lecture : En 2012 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 25 % des salaires horaires sont inférieurs ou égal à 11,6 euros et 25% sontsupérieurs ou égaux à 19,6 eurosSource : Insee, DADS 2012

Encadré 1 :Les déterminants du salaire sont lesmêmes dans la région et au niveau

national

Un modèle économétrique permet de confirmerl’effet des déterminants du salaire en précisant etquantifiant leur influence propre, « à autres caracté-ristiques équivalentes ». À situations semblables(âge, catégorie socioprofessionnelle, contrat, sec-teur, taille d’établissement...), le modèle permet devérifier que les déterminants favorables ou défavo-rables à un salaire horaire moyen élevé sont identi-ques dans la région et au niveau national et agissentdans les mêmes proportions.

Si les femmes perçoivent en moyenne une rému-nération horaire inférieure de 21 % à celle des hom-mes, la modélisation signale ainsi que, à profilséquivalents, cet écart est de l’ordre de 8 % commeau niveau national.

Cette méthode demeure toutefois tributaire desinformations disponibles. Certaines variablespotentiellement très influentes sont absentes de lasource DADS (diplôme, ancienneté dans l’entre-prise) voire difficilement mesurables (compétence,savoir-faire particuliers). Les résultats obtenus sontcorrigés des effets de structure entre variables,mais uniquement celles observées dans le modèle.

Certains secteurs d’activité proposent dessalaires plus élevés : les secteurs industriels(à l’exception de la fabrication de denréesalimentaires), les activités financières etd’assurance et le secteur de l’information etcommunication. En revanche, les salairessont plus faibles dans les secteurs de l’hé-bergement-restauration, du commerce et del’ensemble des services aux particuliers.L’effet de la catégorie socioprofessionnellese combine avec celui du secteur d’activitéde l’établissement. Si les salaires des postesd’ouvriers sont, en moyenne, supérieurs àceux des employés, c’est parce qu’ils sontplus souvent dans les secteurs plus rémuné-rateurs de l’industrie et de la construction. Àsecteur identique, les postes d’employéssont mieux rémunérés que les postesd’ouvriers.Type de contrat et quotité de travail sont uneautre dimension importante. Le salairehoraire brut moyen des postes en CDD estde 13,3 euros alors que celui des postes enCDI est de 18,1 euros. Dans une moindremesure, les postes à temps plein sont mieuxrémunérés à l’heure que les postes à tempspartiels (17,9 euros contre 15,2 euros).Par ailleurs, l’avancement en âge se traduitgénéralement par une croissance du salairehoraire. Dans la région, les postes occupéspar les personnes de 60 ans et plus offrent enmoyenne un salaire horaire brut de22,2 euros contre 14,3 euros pour les postesoccupés par les personnes de 25 à 29 ans.Les inégalités liées à l’âge sont toutefoismoins prononcées dans la région qu’auniveau de la France de province, où lesalaire horaire moyen des 60 ans et plus estplus élevé (23,1 euros).Enfin, dans la région, les postes occupés pardes hommes ont un salaire horaire brutmoyen de 18,9 euros contre 15,5 euros pourles femmes. Cet écart défavorable auxfemmes est du même ordre au niveau de laFrance de province (15,1 euros contre18,2 euros) et s’observe aussi à profil deposte équivalent.

Des disparités plus fortes qu’enmoyenne de province

Au-delà d’un salaire horaire moyen relati-vement élevé, la région est marquée par desdisparités plus fortes que celles observéespour la France de province. Celles-ci résul-tent à la fois de hautes rémunérations etd’une part plus importante de bas salaires.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le 3e quar-tile des salaires horaires (seuil des 25 % lesplus élevés) est de 19,6 euros, soit 0,9 eurode plus qu’en France de province (figure 3).De même, le 9e décile (seuil des 10 % lesplus élevés) est de 28,3 euros soit 1,6 eurosde plus qu’en France de province. À l’autrebout de l’échelle, le 1er quartile des salaires

(seuil des 25 % les plus faibles) est inférieurà la France de province, tout comme le 1er

décile (seuil des 10 % les plus faibles). Lerapport du 3e quartile au 1er quartile est de1,7 en Provence-Alpes-Côte d’Azur contre1,6 en France de province.

Davantage de postes occupés par descadres

La position favorable de la région parrapport à la France de province relève enpartie d’un effet de composition.Provence-Alpes-Côte d’Azur se démarquepar une part plus importante de postes decadres (13,2 % contre 11,7 %), la troisièmederrière Auvergne-Rhône-Alpes et Occi-tanie, et par une proportion un peu plus fortede postes occupés par les personnes de60 ans et plus (4,1 % contre 3,1 %). Enoutre, certains secteurs d’activité fortementrémunérateurs sont surreprésentés en Paca :les activités financières et d’assurance, l’in-formation-communication, le secteurregroupant industries extractives, énergie,eau, gestion des déchets et dépollution ainsique, à une échelle plus petite, les embléma-tiques industries de l’aéronautique et duraffinage de pétrole (où le salaire horairebrut moyen dépasse 30 euros).

La plus forte présence de très bassalaires en partie expliquée par lastructure sectorielle

À l’autre extrémité de l’échelle des salaires,Provence-Alpes-Côte d’Azur se caractérisepar une proportion de postes au voisinagedu Smic (définitions) supérieure à lamoyenne de province : 7,6 %, contre 6,4 %.

Cette part élevée est une particularité régio-nale : Provence-Alpes-Côte d’Azur a ledeuxième taux de très bas salaires desrégions métropolitaines après la Corse(figure 4). Cela concerne 123 300 postes en2012.

Paca compte en effet davantage de postesdans des secteurs d’activité qui présententde nombreux très bas salaires. En outre, les

Insee Analyses Paca n° n°39 - novembre 2016

Part dans l'ensemble des postes (en %)

7,4 et plus

de 6,1 à moins de 7,4

moins de 6,1

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016

France : 6,1

France de Province : 6,4

4 Provence-Alpes Côte d’Azur en deuxième position pour la part de très bas salairesPart des salaires horaires inférieurs à 1,05 Smic par région

Source : Insee, DADS 2012

Encadré 2 : Sexe, âge, contrat : unimpact plus marqué en haut de

l’échelle des salaires

Les déterminants du salaire horaire n’exercentpas nécessairement la même influence à tous lesniveaux de l’échelle des rémunérations. Uneméthode économétrique de « régression quantile »a donc été mise en œuvre pour distinguer l’effet desdéterminants sur les salaires situés en bas de l’é-chelle (autour du 1er quartile) et ceux situés en hautde l’échelle (autour du 3e quartile).

Ainsi, à situations équivalentes (sexe, catégoriesocioprofessionnelle, contrat, secteur, taille d’éta-blissement... ) l’impact de l’âge est plus fort en hautde l’échelle des salaires : l’écart de salaire entre lespersonnes âgées de 55 à 59 ans et celles âgées de35 à 39 ans est de 11,1 % pour les postes rémuné-rés autour du 3e quartile, contre 4,7 % pour les pos-tes rémunérés autour du 1er quartile.

De même, le désavantage subi par les femmesvis-à-vis des hommes, à profils semblables, est plusimportant autour du 3e quartile (8,2 %) qu’autour du1er quartile (5,5 %). Le constat est le même pour lespostes en CDI par rapport aux postes en CDD(3,5 % et 1,8 %).

Pour d’autres variables en revanche, l’impactvarie peu selon le niveau de salaire. C’est le caspour la catégorie socioprofessionnelle, le temps detravail et la taille de l’entreprise. Par exemple, l’écartde salaire horaire entre un temps plein et un tempspartiel est du même ordre pour des postes fortementou faiblement rémunérés.

taux de très bas salaires y sont parfois plusélevés qu’en France de province. C’est lecas notamment dans le commerce, les acti-vités de services aux entreprises et les servi-ces aux particuliers. Ce dernier est le secteurdans lequel la part de très bas salaires est laplus importante en Paca comme en Francede province (respectivement 18,7 % et16,9 %).Certains secteurs d’activité présentent enrevanche un taux de très bas salaires un peuplus faible dans la région : administrationpublique, enseignement, santé humaine etaction sociale (9,5 %, contre 9,6 %), héber-gement et restauration (7,3 %, contre7,9 %). Toutefois, ils offrent plus de postes,si bien qu’ils contribuent aussi à expliquerla plus forte part de très bas salaires en Paca.Dans la construction, le constat est inversé :si ce secteur est un peu moins présent, laproportion de très bas salaires est supérieureà la moyenne de province (6,4 %, contre4,8 %). Enfin, dans les activités industriel-les, seul le secteur de l’agroalimentaireprésente un taux de très bas salaires biensupérieur à la moyenne de province (6,9 %,soit 2,7 points de plus que la province). Il neconcerne néanmoins que très peu de postesen Paca. Dans les autres sous-secteursindustriels, la part de salaires avoisinant leSmic est très faible.Au total, sur une différence de taux de trèsbas salaires de 1,2 point entre Paca et laFrance de province, la répartition sectorielledes postes expliquerait 0,4 point, soit untiers.

Des CDD et des CDI à temps partielplus fréquents, qui concernent surtoutles femmes et les jeunesEn lien avec les secteurs d’activité, la naturedes contrats de travail proposés par lesentreprises de la région contribue à expli-quer le taux de très bas salaires en Paca. Surl’ensemble de l’année 2012, la part descontrats à durée déterminée est beaucoupplus élevée qu’en France de province :18,3 %, contre 15,0 % (figure 5). Or, lessecteurs qui présentent les plus forts taux debas salaires sont aussi ceux qui offrent leplus de CDD : hébergement-restauration(41,7 %, soit 6,6 points de plus qu’enprovince), services aux particuliers(27,8 %), commerce (19,5 %) ou servicesnon marchands (19,3 %). Ainsi, au total, un

peu plus de 10 % des CDD sont rémunérésau voisinage du Smic (10,4 % en Paca,contre 10,8 % en province).

Le fait d’occuper un poste à très bas salaireva également de pair avec une durée detravail réduite. En Paca, les postes sont unpeu plus souvent occupés à temps partielqu’en province : 27,1 %, contre 26,0 %. Enoutre, ils sont davantage concernés par lestrès bas salaires : 13,6 % des postes à tempspartiel sont au voisinage du Smic, soit1,9 point de plus qu’en province. L’écart endéfaveur de Paca tient aux contrats à duréeindéterminée à temps partiel, qui présententun taux de bas salaires supérieur à laprovince : 14,3 %, contre 11,7 %.

Les jeunes et les femmes sont surreprésen-tés dans les situations qui sont associées auxplus forts taux de bas salaires. Ainsi, enPaca comme en France de province, lespostes en CDD sont plus souvent offerts àdes jeunes âgés de 25 à 29 ans (5 points deplus que la moyenne). Ils concernent aussidavantage les femmes (5 points de plus queles hommes, contre 6 en France deprovince). Enfin, les postes à temps partielsont plus souvent occupés par des femmes(38,5 %, contre 17,0 % chez les hommes).Au total en Paca, le taux de très bas salairesatteint 8,5 % pour les postes occupés par lesjeunes et 8,7 % pour ceux occupés par lesfemmes, soit environ 1 point au-dessus de lamoyenne régionale.�

Pour en savoir plus

• Gautier A., « PIB par habitant - Provence-Alpes-Côte d'Azur audeuxième rang des régions de province », Insee Flash Paca n° 28,juillet 2016

Insee Provence-Alpes-Côte d’Azur17 rue Menpenti

CS 70004

13395 Marseille Cedex 10

Directeur de la publication :Patrick Redor

Rédactrice en chef :Gwenaëlle Thomas

Crédits photos :CRT Côte d'Azur - Robert Palomba

Dépôt légal : novembre 2016

ISSN : 2274-8199 (version imprimée)

ISSN : 2417-1395 (version en ligne)

© Insee 2016

Définitions et méthodeLes données utilisées dans cette étudesont issues de la Déclaration annuelledes données sociales (DADS) de 2012.L’étude porte uniquement sur les sala-riés du champ concurrentiel,c’est-à-dire les salariés du secteurprivé et des entreprises publiques àcaractère industriel et commercial.Sont exclus l’agriculture, la sylvicultureet la pêche, l’emploi public des servi-ces non marchands (administration,éducation, santé et action sociale)ainsi que les apprentis, les stagiaires etles employés de particuliersemployeurs.L’étude retient une approche produc-tive : elle traite des salaires bruts au lieude travail. Ce choix permet d’analyserles rémunérations sous l’angle dessalaires offerts par les établissementsd’une région plutôt que selon les salai-res perçus par les habitants de cetterégion. Le salaire brut correspond àl’intégralité des sommes perçues par lesalarié au titre de son contrat de travail,avant toute déduction de cotisationsobligatoires. Il intègre les sommesversées au titre de la participation et del’intéressement. Le salaire horairebrut rapporte le salaire brut au nombred’heures rémunérées. Les très bassalaires bruts ou « au voisinage duSmic » sont inférieurs à 1,05 Smic, soit9,9 euros en 2012.

0 5 10 15 20 25 30 35 40

France de province

Provence-Alpes-Côte d'Azur

Temps partiel

France de province

Provence-Alpes-Côte d'Azur

CDD

Ensemble

Femmes

Hommes

%

5 21 % des postes occupés par des femmes sont en CDD et 38 % sont à temps partielPart des femmes et des hommes en CDD et à temps partiel en Paca et en France de province

Source : Insee, DADS 2012