Talents du Monde

1

TALENTS DU MONDE

FONDATION SOLACROUP HEBERTREGION BRETAGNE/COMMISSION UEMOA

En partenariat avec Bretagne International et la Chambre Consulaire Régionale de l’UEMOA

Talents du Monde

2

« En tirant le bénéfice d’une

compréhension réciproque, on

peut créer des relations nouvelles

et de nouveaux modes de

développement. »

Talents du Monde

3

Accueillir et former pendant 3 mois des jeunes actifs de pays africains dans un cadre professionnel et dans un contexte de développement économique.

Allier formation au management, en organisation du travail, connaissance de l’entreprise et citoyenneté pour permettre aux bénéficiaires de développer dans leur pays leur activité et leurs compétences.

Tisser des réseaux avec des entreprises bretonnes.

Privilégier le partenariat public-privé : le tryptique ENTREPRENARIAT-INTERNATIONAL-ETHIQUE est à la base de cette démarche.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Talents du Monde

4

jeunes entrepreneurs qui ont démarré leur activité et ont besoin de renforcer leurs compétences managériales, leur capacité d’innovation ou de développer des réseaux.

jeunes cadres d’entreprise souhaitant développer leurs compétences et développer des réseaux.

jeunes cadres de collectivités souhaitant renforcer leur compréhension de l’économie française et son environnement.

BENEFICIAIRES

Talents du Monde

5

Les 8 pays de l’UEMOA

Bénin Burkina Faso Côte d’Ivoire Guinée Bissau Niger Sénégal Togo Mali

PAYS IDENTIFIES

Talents du Monde

6

réflexion personnelle, connaissance de soi et partage d’expériences.

formation théorique, application concrète en entreprise et management au quotidien.

gestion de projet de développement d’activités et accompagnement par un « tuteur » chef d’entreprise breton du même secteur d’activité.

intervenants issus du monde économique : chefs d’entreprise, cadres, techniciens et de l’enseignement supérieur.

formation adaptée aux profils des entreprises et aux demandes spécifiques des participants.

METHODOLOGIE ET CONTENU

Talents du Monde

7

Formation managériale animée par des chefs d’entreprise et des universitaires garantissant le transfert de connaissances en matière de savoirs (concepts théoriques et recadrage dans le contexte de l’entreprise), de savoir-faire et de savoir-être.

Immersion en entreprise et suivi du projet de développement par un chef d’entreprise breton.

Francophilie : visites, conférences, activités pour mieux comprendre la France et la Bretagne.

3 MODULES

Talents du Monde

8

Renforcer les compétences de chef d’entreprise, améliorer ses performances.

Définir un plan de développement, adopter une démarche stratégique par une approche globale de l’entreprise.

Définir les outils nécessaires au pilotage de l’entreprise.

Gérer un projet de développement d’entreprise ou d’activité à travers le tutorat d’une entreprise bretonne.

OBJECTIFS DU MODULE DE FORMATION ET D’IMMERSION EN ENTREPRISE

Talents du Monde

9

Programme piloté par la Fondation Solacroup Hébert

Opérateur : Institut Marie-Thérèse Solacroup

Comité d’orientation et d’évaluation : Fondation Solacroup Hébert, Région Bretagne, Bretagne International, Pôle Valorial, représentants des pays du Sud (commission de l’UEMOA et Chambre Consulaire Régionale)

GOUVERNANCE

Talents du Monde

10

2 promotions par an (mars-avril-mai et septembre-octobre-novembre) de 20 personnes chacune.

Dossiers de candidature diffusés et collectés par les partenaires retenus dans chaque pays.

Recrutement opéré par un comité d’orientation et d’évaluation.

RECRUTEMENT

Talents du Monde

11

Evaluation du programme faite à l’issue des deux premières promotions et suivi des bénéficiaires sur une année.

Formation reconnue par une certification professionnelle.

EVALUATION ET CERTIFICATION

Talents du Monde

12

Recrutement de la deuxième promotion le 18 juin 2010 pour un démarrage de la formation au 13 septembre 2010.

Dates des prochaines promotions:•Promotion 2 : du 13 septembre au 26 novembre 2010•Promotion 3 : du 14 mars 2011 au 27 mai 2011

CALENDRIER

Talents du Monde

13

Etre majeur, originaire et résidant dans un des 8 pays de la zone UEMOA.

Etre responsable d’un établissement ou ayant exercé des fonctions d’encadrement depuis au moins 3 ans.

Avoir un projet de développement d’ activités économiques dans un des 8 pays de la zone UEMOA.

S’engager pour une période de 3 mois pour suivre le programme Talents du Monde.

CONDITIONS D’ACCES

Talents du Monde

14

Prise en charge des frais liés à l’hébergement, la restauration, l’animation et la formation.

Voyage aller-retour et dépenses personnelles à la charge du candidat.

COUT ET FINANCEMENT

Talents du Monde

15

LIEU DE LA FORMATION

Château Hébert, à Dinard

Parc de 4,5 hectares bordé par la mer

20 chambres individuelles avec sanitaires

Talents du Monde

16

Michèle Payen-ToulouseInstitut Marie-Thérèse SolacroupAvenue du Château HébertBP 7033935803 Dinard cedexFranceTél. : + 33 (0) 2 99 16 38 40 imts.dinard@orange.fr www.institutsolacroup.com

CONTACT

Talents du Monde

17

CYCLE DE FORMATION ET D’IMMERSION

Talents du Monde

18

Environnement de l’entreprise

Présentation des entreprises participantes et de leur projet de développement

Organisation et structure de l’entreprise, jeux d’entreprise

L’entreprise responsable : éthique et gouvernance. Co-développement

Marketing Action commerciale

Elaborer son projet d’entreprise. Etudes de marché

Marketing et projet de développement

Stratégie commerciale

Stratégie économique

Tableaux de bord et indicateurs stratégiques

Mise en place d’un système de pilotage par tableau de bord, méthode d’élaboration, exemples de tableaux de bord. Mesure de la performance par rapport aux objectifs

FORMATION ET IMMERSION EN ENTREPRISE

Talents du Monde

19

Management

Clarifier la fonction de manager d’une équipe. Evolution du métier de manager

Définition du référentiel de compétences du manager

Connaître et adapter un style de management, fixer un objectif

Motivation des équipes, outils du manager

Facteurs de performance

Management de projet des entreprises de l’économie sociale et solidaire

Gestion Finances Comptabilité

comment gérer son entreprise

Le prévisionnel, le tableau de bord mensuel, l’importance de l’organisation au quotidien

rentabilitéCoefficient multiplicateur et taux de margeSeuil de rentabilité

comptabilitéCas concrets d’élaboration d’un prévisionnel et de tableaux de bord mensuels. MéthodologieBesoin en fonds de roulement, compte de résultat prévisionnel, plan de financement

comment gérer son projet de développement

Talents du Monde

20

International

L’entreprise et son marché étranger

Le commerce international

L’espace douanier UEMOA

Resituer l’Afrique au sein de la mondialisation

Comment commercer avec la Bretagne

Trouver de nouveaux marchés, se développer à l’international

Gestion des stocks, logistique

Les fondamentaux de la gestion de production

Boîte à outils et méthodes

Maîtriser le transport international

Développement durable démarche qualité

Enjeux et apports d’une démarche qualité

Comprendre les enjeux du développement durable

Talents du Monde

21

Développement personnel

Mieux se connaître pour réussir son projet

Développement de soi

Facteurs de performance

Gestion de projets et projets d’entreprise

Présentation des différents projets de développement

Méthodologie de conduite de projet Management de projet

Gestion de l’innovation

Démarche innovation et intérêt d’une démarche de projets collaboratifs innovants

Témoignages de chefs d’entreprises

Etre entrepreneur

Réseaux de distribution

Alliances, facteurs de succès

Etre manager

Talents du Monde

22

DECOUVERTE ECONOMIQUE

Cette formation est complétée et enrichie de périodes dans une entreprise du même secteur d’activité en Bretagne et dont le chef d’entreprise est appelé à être le tuteur du bénéficiaire du programme : visites d’entreprises, organisation de rencontres, interventions de professionnels permettront de développer des opportunités et de découvrir des expériences concrètes économiques et sociales.

1 semaine de visites d’entreprises, d’échanges avec des responsables, rencontre avec le tuteur, préparation au stage

3 semaines de stage

FRANCOPHILIE

Des interventions et des activités faciliteront la connaissance de la France à travers tous ses aspects socio-culturels:

Ecole et entreprise , gastronomie, histoire de la France et de la Bretagne, politique sportive, politique culturelle, différents échelons administratifs en France, Europe….ACTIVITES

Des activités de découverte du patrimoine breton ponctueront ces 3 mois

MODULE FORMATION ET IMMERSION EN ENTREPRISE