tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le smpa)

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Catalogue de formation 2011

Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le SMPA)

Thème Durée Date Lieu Contenu

ACMO 3 février 2011 SMPA

Module 1 : Formation avant prise de fonction. 3 jours 14 &15 février

2011 Foix Voir page 4

Module 2 : Formation continue après prise de fonction, pré-requis : Agent nommé ACMO par arrêté et ayant suivi les 3 jours de formation avant prise de fonction (module 1)

2 jours

Session 1 :14 & 15 mars

2011

Session 2 :21 & 22 mars

2011

SMPA

FoixVoir page 5

Module 3 :Formation annuelle, pré-requis : ACMO ayant suivi les modules 1 et 2

1 jour 4 Avril 201118 avril 2011

SMPA

FoixVoir page 6

Formations CACESconducteur débutant (formation payante)

4 jours de tronc

commun + 1 jour par

catégorie d'engin

Toute l’année Carla BayleECF

Voir page 7

conducteur expérimenté (formation payante)

2 jours de tronc

commun + 1 jour par

catégorie d'engin

Toute l’annéeCarla BayleECF

Voir page 7

Les Risques Psychosociaux 2 jours 1er semestre 2011

SMPAFoix Voir page 8

Les EPI (Equipements de Protection individuelle) 1 jour 21 avril 2011 SMPA

Foix Voir page 9

Risques dans les travaux des espaces verts 1 jour et ½ 11 & 12 Avril

2011SMPAFoix Voir page 10

Réalisation du DUEvRP(Document Unique Évaluation des Risques Professionnels)Collectivités – 10agts

5 jours A déterminer

Nous contacter

SMPA

FoixVoir page 11

Les Troubles Musculo-Squelettiques(TMS) 1 jour 2er semestre

2011SMPAFoix Voir page 12

La gestion du risque alcool 1 jour 2er semestre 2011

SMPAFoix Voir page 13

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Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le CNFPT en collaboration avec le SMPA)

Thème Durée Date Lieu Contenu

Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) ** 2 jours 04/04/2011

05/04/2011Foix

CNFPT

Voir catalogue CNFPT

Formation sauveteur secouriste au travail (SST) 2 jours

12/05/201113/05/2011

Foix

CNFPTVoir catalogue CNFPT

Recyclage sauveteur secouriste au travail (SST) ½ jour 24/03/2011

Foix


Sécurité électrique / habilitation hors tension BO-HO (payant) 1 jour 14/04/2011 Foix


Sécurité électrique habilitation B1-BR-B2-BC (payant) 2 jours

10/05/201111/05/2011

FoixCNFPT Voir catalogue CNFPT

Recyclage sécurité électrique habilitation B1 – BR- B2 – BC (payant) 1 jour 16/06/2011 Foix


Signalisation des chantiers et sécurité 2 jours 28/11/2011 29/11/2011


Sensibilisation risque routier 1 jour 22/02/2011 FoixCNFPT Voir catalogue CNFPT

Les risques dans l’utilisation des produits professionnels courants (entretiens, phytosanitaires)

1 jour 19/05/2011 FoixCNFPT Voir catalogue CNFPT

Position assise au bureau : harmonisation tonique et posturale ½ jour 17/06/2011 Foix

CNFPT Voir catalogue CNFPT

Matériel agricole et horticole : entretien & conduite des matériels légers en sécurité 4 jours

14-15/03/201128-29/03/2011


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Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le CNFPT et inscrit dans le plan de

formation)

Thème Contenu Durée Lieu

Les bonnes pratiques d'hygiène en restauration collective

Le contexte règlementaire, notions de plan HACCP, les principales toxico infection alimentaires, notions élémentaires d'hygiène, le protocole d'hygiène élémentaire, les produits d'entretien et le plan de nettoyage désinfection. Les contrôles officiels.

2 jours 01/06/201108/06/2011

FoixCNFPT

Élagage 1 er niveau Les principes de la taille, le matériel et la sécurité, initiation au grimper, différents principes de formes de tailles, démonstration et pratique

4 jours 10-13/10/2011

FoixCNFPT

Le Plan communal de désherbage

Rappels sur les produits phytosanitaires et la règlementation en cours. Le transfert des produits dans l'environnement et la pollution de l'eau. La méthodologie d'élaboration d'un plan communal de désherbage. La gestion de l'enherbement spontané.

2 jours29-30/09/2011

FoixCNFPT

Application raisonnée des produits phytosanitaires

Règlementation. Les différents produits phytosanitaires et leur usage. Étude des produits (composition, stockage…). Partie pratique portant sur les matériels, l'étalonnage des pulvérisateurs, la lecture des étiquettes, la protection individuelle.

2 jours26-27/05/2011

FoixCNFPT

L’analyse des accidents de service

Définitions : les notions d’accident, de risque et de prévention ; les principes généraux de prévention.La méthode d’analyse des accidents du travail :détecter (poser le problème), analyser (comprendre le problème),rechercher les solutions.

2 jours 10-11/02/2011

FoixCNFPT

Gestion de l’usure professionnelle et morale

Le stress : comment et pourquoi s'installe-t-il ?Les techniques de relaxationLa visualisation graphiqueLa recherche de l'autonomie

4 jours15-18/02/2011

FoixCNFPT

En référence à la loi du 19 février 2007 relative à la modification du dispositif de formation, notamment la formation professionnelle tout au long de la vie des agents des collectivités.

Vous trouverez une synthèse des formations en hygiène et sécurité, issue d’un partenariat CNFPT-CDG- collectivités , afin de répondre à vos besoins.

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• Permettre la prise de fonction d’ACMO.• Définir les situations de travail, le rôle de l’ACMO.• Elaborer un lexique commun.

Objectifs

ACMO: Agent chargé de la mise en œuvre des règles d’hygiène et sécurité.

• Les enjeux et les acteurs de la prévention.• Le cadre réglementaire et les responsabilités en hygiène et sécurité.• Les actions et les principes de prévention.• L’analyse des situations de travail.• Les accidents et maladies professionnelles.

Contenu

Tout agent proposé par sa collectivité pour assumer les fonctions d’ACMO

Effectif : 10 à 15 personnesDurée : 3 jours

Public

Module 1: formation avant prise de fonction

IMPORTANT

Module2: Une formation continue après prise de fonction est obligatoire l’année suivant la formation initiale (module 1).

Module 3: Une formation annuelle est obligatoire pour les ACMO à la suite des module 1 et 2.

!REGLEMENTATION

Toutes le collectivités doivent avoir un ACMO.Cette obligation date de 1985 avec le décret 85-603.L'article 4 stipule que l'Autorité Territoriale désigne un ou des agents chargés de la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité.Chaque collectivité, du moment qu'elle emploie un ou des agents et quel que soit leur statut, doit désigner un ACMO parmi ses agents.En Juin 2000, un décret modifiant celui de 1985, renforce cette obligation en précisant les missions des ACMO.

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• Évaluation des pratiques de l’ACMO.• Mise à jour des connaissances.

Objectifs

• Évolution et mise à jour des connaissances en matière d'hygiène et de sécurité (réglementation, situation de travail…).• Actualisation des méthodes de travail : exercices pratiques d’analyses de situations de travail et/ou d’accidents du travail.• La communication en sécurité.

Contenu


Effectif : 10 à 15 personnesDurée : 3 jours

Public

Module 2: Formation continue (avoir suivi la formation initiale mod1)

IMPORTANT

Module2: Obligation d’avoir reçu la formation initiale de 3 jours(module 1).

Module 3: Une formation annuelle est obligatoire pour les ACMO à la suite des module 1 et 2.

!Toutes le collectivités doivent avoir un ACMO.Cette obligation date de 1985 avec le décret 85-603.L'article 4 stipule que l'Autorité Territoriale désigne un ou des agents chargés de la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité.Chaque collectivité, du moment qu'elle emploie un ou des agents et quel que soit leur statut, doit désigner un ACMO parmi ses agents.En Juin 2000, un décret modifiant celui de 1985, renforce cette obligation en précisant les missions des ACMO.

REGLEMENTATION

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• Mise à jour des connaissances• Complément d’information.

Objectifs

•Veille réglementaire.• Accord sur la santé. • Nouvel étiquetage des produits chimiques.• Sécurité incendie décret 21 janvier 2010.• Présentation relevé annuel INRS sur la veille réglementaire.

•Les risques émergents. • Les risques réglementés (travail sur écran, substances

chimiques…).• Les risques non ou peu réglementés (RPS, Téléphone portable…).

Contenu


Effectif : 10 à 15 personnesDurée : 1 jour

Public

ACMO : Module 3: Formation annuelle (avoir suivi les modules 1&2)

IMPORTANT

Obligation d’avoir reçu la formation initiale de 3 jours(module 1) et continue de 2 jours (module 2).

!ACMOCette formation a pour but notamment de permettre aux intéressés de parfaire leurs compétences et d'actualiser leurs connaissances en matière d'hygiène et de sécurité.Arrêté du 3 mai 2002 relatif à la formation préalable à la prise de fonction et à la formation continue des agents chargés de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité dans la fonction publique territoriale

REGLEMENTATION

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Donner aux participants la formation préconisée par la recommandation R 372 de la CNAM.Leur permettre d’obtenir une autorisation de conduite.

Objectifs

CACES: certificat d'aptitude à la conduite en sécurité

•Législation •Utilisation du chariot élévateur •Circulation sur voie publique •Vérification et entretien du chariot élévateur •Capacités d’un chariot élévateur •Elévation de personnel

ContenuPrise en main des engins Vérifications à la prise de poste Circulation, sur bitume, sur sol défoncé, sur la voie publique Elévation de charges et gerbage Manutentions spéciales

Exercices pratiques

Personnel préposé à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et au levage, qui ont préalablement satisfait un examen médical.

Public

!REGLEMENTATION

CODE DU TRAVAIL:La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate.

Durée : 3 à 5 jours

Effectif : 12 personnes maxi

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Les Risques Psychosociaux

• Comprendre les enjeux associés aux risques psychosociaux.•Identifier et évaluer les risques

Objectifs

Jour 11. Le contexte de la réflexion sur les risques professionnels- Notions de risque professionnel et de souffrance au travail- La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles comme fondement de notre système de protection sociale et de relations professionnelles- Ce que dit la loi- Les Plans Santé au Travail (n° 1 et n°2) : constats et objectifs- L'accord sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique : contenu et obligations pour les employeurs2. Une catégorie majeure de risques : les risques psychosociaux (RPS)- Définition des RPS- Les RPS en chiffres- Les conséquences des RPS pour les collectivités et pour les salariés : signaux et indicateurs-Les facteurs à l'origine des RPSJour 23. Agir sur les RPS- Méthodologie : quand, comment et avec qui ?- Établir un diagnostic : se faire une idée précise et objective de la situation dans la collectivité à l'aide de différents outils(questionnaires Sumer 2009 et GHQ12, analyse des taux d'absentéisme et d'accidents du travail…)- Agir en prévention : définir un plan de prévention et l'intégrer au document unique- Agir en régulation lorsque les difficultés apparaissent : donner des moyens aux responsables aux différents niveaux hiérarchiques

Contenu

• ACMO• Encadrement• Directeur(trice) des Ressources Humaines• Membres du CHSCT

Public

Durée : 2 jours


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•Analyser les situations de travail nécessitant le port d’un équipement de protection individuelle.•Connaitre l’ensemble des équipements.•Choisir le bon équipement de protection.•Connaitre les prescriptions d’usage de chaque équipement et les mettre en œuvre.

Objectifs

Introduction• La prévention des risques professionnels• Les enjeux• Les principes généraux de prévention• L’accident du travail (notion de danger et de risque)

Partie I: Les Equipements de Protection Individuel• Définition• Règlementation• Les différents types d’EPI (catégories, risques, normes, règlementation)

Partie II:• Exercices pratiques : choix d’EPI par rapport à un travail demandé.

•Conclusion et évaluation de stage

Contenu

• Personnel polyvalent devant porter des Equipements de Protection Individuelle.• Chargé du stock des EPI.• Acheteur

Public Durée : 1 jour


Équipements de Protection IndividuelleOutils de prévention

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Risques dans les travaux en espaces verts

Assimiler et mettre en pratique les règles élémentaires de sécurité du travail en espaces verts.

Objectifs

•Relevés des tâches et des risquespotentiels.•La Prévention des risques :- L’organisation du travail :. procédures,. consignes,. entretien et remisage du matériel.- L’outillage et le matériel :. les organes de sécurité,. les risques propres à chaquematériel,. les moyens de prévention adaptés.- Autres paramètres :. les vêtements de travail,. les équipements individuels,. le travail en groupe,. l’incidence des conditionsatmosphériques.- Lectures et commentaires dedocumentations, explicités par desvidéos.

Contenu- Exercices pratiques d’utilisation de latronçonneuse et de la débroussailleuse.

Exercices pratiques

Personnes amenées à travailler sur des chantiers d’espaces verts.

Public

Durée : 1 jour et demi


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Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, collectivités de moins de 10 agents.

La réalisation du DUEvRPCréer une dynamique de travail pour mener, sous forme d’accompagnement collectif, la concrétisation du document unique.

Objectifs

• Réglementation.

• Présentation méthodologie

• Réalisation du recensement des activités.

• Identification des risques.

• Proposition d’actions de prévention visant à améliorer la santé au travail.

• Mise en place d’un plan d’actions de prévention pluriannuel.

Contenu

Collectivité de – 10 agentsÉlus, ACMO et agents.

Public

IMPORTANT

L’assiduité est le facteur déterminant pour mener à bien sa réalisation.

Durée : 5 jours


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Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)

• Comprendre et prévenir les TMS

Objectifs

• Évolution des TMS

• Définition, éléments d'anatomie

• Facteurs de risques : biomécaniques, psychosociaux

• Outils de dépistage et d'évaluation

• Prise d'exemples concrets en situation de travail

• Recommandations ergonomiques

Contenu

• ACMO• Encadrement• Directeur(trice) des Ressources Humaines• Membres du CHSCT• Agents

Public

Durée : 1 jour


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La gestion du risque alcool sur le lieu de travail

• Comprendre et prévenir les conduites addictives

Objectifs

• Ce qu’il faut savoir sur le Risque Alcool - L’alcool : Définition et informations générales -La réglementation : obligations et responsabilités

• La prévention des risques liés à la consommation d’alcool au travail : des outils règlementaires à une politique globale de la collectivité- Vers une politique globale de prévention de l’alcool - Des exemples d’outils

•Quel dispositif mettre en place pour un agent en état d’ébriétéexceptionnelle? -Objectif : Faire cesser ou éviter une situation dangereuse liée à la consommation d’alcool

• Quel dispositif mettre en place pour un agent présentant unealcoolisation chronique ? -Prendre en compte un problème de santé pour éviter la désorganisation des services, l’absentéisme et l’accident - Des acteurs de la prévention à solliciter ?

Contenu

• ACMO• Encadrement• Directeur(trice) des Ressources Humaines• Membres du CHSCT• Animateur(trice) hygiène et sécurité

Public

Durée : 1 jour


tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le smpa)

Documents