MAISON DE L’EMPLOI DE L’ARRONDISSEMENT DE

BONNEVILLE

Novembre 2008

Tableau de bord du Territoire

• Diagnostic Territorial

• Note Conjoncturelle

2

TABLE DES MATIERES

1- Territoire et Démographie Page 4

2- Note Conjoncturelle Page 6

Industrie Page 6

Bâtiment Page 6

Et dans la Vallée de l’Arve Page 8

Les Frontaliers Page 10

L’Intérim Page 10

Saisonnalité Page 11

5- Evolution de la Déclaration Unique d’Embauche sur l’arrondissement de Bonneville de

novembre 2005 à mai 2008 Page 12

6- Marché de l’Emploi Page 14

Les offres d’emploi et les

demandeurs d’emploi sur

l’Arrondissement de Bonneville

Page 14

Les jeunes suivis par la Mission

Locale Jeunes Page 16

Les Travailleurs Handicapés Page 18

4- L’Emploi Salarié sur l’Arrondissement de Bonneville Page 10

Activité Touristique Saisonnière Page 7

3- La Création d’Activité Page 9

Bénéficiaires du RMI Page 17

3

Annexes Page 19

PSA Peugeot Citroën: 3550 suppressions d’emplois par départs

volontaires lesechos.fr Page 20

Net Ralentissement des créations d’entreprise en France

lesechos.fr Page 21

Dauphiné Libéré du 03 novembre 2008 Page 22

Le Moniteur le 20 novembre 2008 Page 23

SESSI: Conjoncture Industrielle septembre 08 Page 24

Page 30 Les saisonniers dans l’hôtellerie et la restauration du canton de

Chamonix — Maison de l’Emploi.

Insee Rhône Alpes Conjoncture Mise à jour novembre 2008 Page 28

4

1- Territoire et Démographie

Superficie (km²) : 1 558,18 Nombre de communes : 60

AMANCY, ARACHES (LES CARROZ), ARENTHON, AYZE, BONNEVILLE, BRISON, CHAMONIX-MT-BLANC, CHAPELLE-RAMBAUD (LA), CHATILLON-SUR-CLUSES, CLUSES, COMBLOUX, CONTAMINE-MONJOIE (LES), CONTAMINE-SUR-ARVE, CORDON, COR-NIER, COTE-D’ARBROZ (LA), DEMI-QUARTIER, DOMANCY, ENTREMONT, ETEAUX, FAUCIGNY, GETS (LES), HOUCHES (LES), MAGLAND, MARCELLAZ-EN-FAUCIGNY, MARIGNIER, MARNAZ, MEGEVE, MEGEVETTE, MIEUSSY, MONT-SAXONNEX, MORIL-LON, NANCY-SUR-CLUSES, ONNION, PASSY, PEILLONNEX, PETIT BORNAND-LES-GLIERES (LE), PRAZ-SUR-ARLY, REPOSOIR (LE), RIVIERE-ENVERSE (LA), ROCHE-SUR-FORON (LA), SALLANCHES, SAMOENS, SCIONZIER, SERVOZ, SIXT-FER-A-CHEVAL, ST-GERVAIS-LES-BAINS, ST-JEAN-DE-THOLOME, ST-JEOIRE, ST-LAURENT, ST-PIERRE-EN-FAUCIGNY, ST-SIGISMOND, ST-SIXT, TANINGES, THYEZ, TOUR (LA), VALLORCINE, VERCHAIX, VILLE-EN-SALLAZ, VOUGY

Dont : Centres urbains secondaires : 4 Communes périurbaines : 13 Communes rurales : 20 Stations touristiques : 21 Cantons : 10

Communautés de communes : Pays Rochois : 9 communes ; Faucigny – Glières : 5 communes SIVOM : Cluses : 13 communes Pays du Mont Blanc : 14 communes ; Haut Giffre : 16 communes CDRA : Pays du Mont-Blanc ; Faucigny.

Taninges 7008 232 Scionzier 12560 71,22Samoens 4436 250 Chamonix 14774 217,64Bonneville 32724 202,24 Sallanches 28172 188,54La Roche sur Foron 23208 93,85 Saint Gervais 18540 187,21Cluses 24672 105,57 Saint Jeoire 10544 107,84

CANTON Habitants estimation 2006

SuperficieCANTON Habitants estimation 2006

Superficie

020000400006000080000

100000120000140000160000180000200000

1990 1999 2005 2006

Population Faucigny

Population pays duMont Blanc

Population GrandMassif

1999 2004 2006

Arrondissement 161 410 170 245 176 638Haute-Savoie 631 679 669 665 689 012Rhône Alpes 2 645 704 5 893 260 6 000 000France 58 518 395 60 200 000 63 195 000

5

2005-2010 2010-2015 2015-2020Moins de 25 ans 56200 56700 57100 58300 0,9 0,7 2,1

25 - 59 ans 82400 85200 88700 91400 3,4 4,1 360 - 74 ans 18700 22200 26100 29800 18,7 17,6 14,2

75 ans et plus 9900 12000 13400 15800 21,2 11,7 17,9Total 167200 176100 185300 195300 5,3 5,2 5,4

2005Evolution

202020152010

On constate que le vieillissement de la population touche également le département de la Haute-Savoie et l’arrondisse-ment de Bonneville. Ceci est dû au développement de la classe « papy-boomers » à un rythme plus rapide qu’à l’échelle nationale. Ainsi la croissance des 60-74 ans est de 23 % en France depuis 1990 et de 43% en Haute-Savoie. Cette différence s’observe également pour les personnes de plus de 75 ans. La catégorie des 20 - 39 ans est moins nombreuse aujourd’hui qu’en 1990 en Haute-Savoie (-3%) comme en France (-4%). Ceci masque une forte baisse des personnes de moins de 30 ans et une augmentation des plus de 35 ans. La nécessité de faire ses études hors de la Haute-Savoie, la recherche d’un premier emploi et le coût élevé de la vie jouent beaucoup dans le départ d’un certain nombre d’entre eux du département (données INSEE et SED Haute-Savoie).

6

2- Note Conjoncturelle

Industrie (Source: OSST—CCI Haute-Savoie Conjoncture du 2ème trimestre 2008)

Après les Etats Unis, la baisse de la production industrielle affecte l’Union européenne au 2ème trimestre

2008. La croissance mondiale pâtit de l’aggravation de la crise financière. Selon les industriels le recul de l’ac-

tivité devrait se poursuivre. Le durcissement des conditions de crédit risque de pénaliser l’investissement des

entreprises et les achats de logements par les ménages.

Le repli constaté est très marqué dans l’industrie automobile affectée par le fort recul du marché européen,

et dans les biens intermédiaires, fragilisés par des prix de production en nette hausse.

Le recul de la production devrait se poursuivre notamment dans l’automobile.

Le climat des affaires se détériore avec un recul accéléré de la demande. L’activité pourrait ainsi encore bais-

ser au cours des prochains mois.

Si le décolletage notait une évolution positive au 2eme trimestre 2008, cette tendance sera à revoir avec la

crise financière actuelle, à ceci s’ajoute la hausse du prix des matières 1ère. Les carnets de commande, les

projets d’investissements et les marges sont à surveiller pour l’avenir.

D’après la FFB les carnets de commandes qui oscillaient autour de 7 mois entre la fin de l’été 2007 et le 1er

semestre 2008, se réduisent un peu.

Le repli des logements neufs se confirme mois après mois dû à la promotion immobilière et individuelle qui

est fortement touchée. A contrario le locatif social continuerait de progresser.

Le bâtiment est également touché par la progression des coûts de 20 à 25% des prix de l’acier durant les 5

premiers mois de 2008.

Bâtiment (Source: INSEE avril 08—FFB juin 08)

Selon l'enquête de conjoncture INSEE du premier trimestre 2008 auprès des entrepreneurs du bâtiment,

l'activité est moins importante qu'il y a un an. Cela est dû au gros œuvre car le second œuvre se maintient.

Les carnets de commandes sont stables. La progression des effectifs se ralentit légèrement. Les prévisions

pour les mois à venir vont dans le sens d'un ralentissement des embauches, dans le second œuvre mais sur-

tout dans le gros œuvre.

Globalement, la crise inquiète 86% des dirigeants de PME mais 50 % pensent qu'elle aura un impact sur "leurs" résultats 2008 et 54% que cette crise sera contenue au 1er semestre 2009. Ils sont égale-ment 86 % à penser que la crise aura des conséquences globales sur l'accès aux crédits des entrepri-ses (ils étaient déjà 72 % en mars 2008), mais 53% pensent que "leurs" banques leur demanderont des garanties plus fortes et les dirigeants de PME s’y préparent déjà : 60 % ont décidé de réexaminer leurs placements de trésorerie. Source : IFOP pour KPMG, 3 octobre 2008, 8 pages

7

Léger recul des mises en chantier mais leur nombre reste important (Source Insee avril 08)

Fin mars 2008, les mises en chantier de logements dans la région, en cumul sur les 12 derniers mois, dimi-nuent de -1,4 % par rapport à fin février 2008. Ce léger repli maintient néanmoins la construction de loge-ments régionale à un niveau élevé.

Fin mars 2008, les mises en chantier de locaux dans la région, en cumul sur les 12 derniers mois, diminuent de -0,6 % par rapport au mois précédent. Celles-ci reculent depuis cinq mois mais gardent un niveau impor-tant.

Annexe 1

PSA Peugeot Citroën : 3.550 suppressions d'emplois par départs volontaires Lesechos.fr - le 14:35:00

« Le groupe automobile PSA Peugeot Citroën a annoncé jeudi un plan de diminution de ses effectifs de 3.550 emplois dans le cadre

d'un programme de départs volontaires, dans tous les sites et directions du groupe. ce chiffre comprend 850 départs volontaires à

l'usine de Rennes »

Activité touristique saisonnière (source Maison de l’Emploi- Espace saisonnier )

Les tendances pour l’après vacances de Noël sont pessimistes : • Les séminaires des grandes entreprises sont annulés pour janvier ; • Les vacances de février sont raccourcies d’une semaine et demi par rapport à 2007. La période de Pâ-

ques est également raccourcie ; • Les anglais, qui représentent 45 à 50% de la clientèle de Chamonix, sont originaires de la city de Lon-

dres. Il est urgent d’anticiper l’après vacances de Noël. En effet cette période correspond à la période d’essai qui peut être déclarée non concluante, afin de rompre le contrat de travail. Ces contrats étant liés au logement, il existe un risque important de se retrouver avec un public en difficulté à partir de janvier qui restera sur la commune en espérant pour février un nouveau contrat. A noter également que les établissements de haut standing devraient mieux résister que les autres.

8

Et dans la Vallée de l’Arve (données Conseil Régional Rhône Alpes)

Le groupe lyonnais Brailly (( CA 2007 : 25 M€ ; 160 personnes) qui possède trois imprimeries à Lyon, Saint-

Genis-Laval et Saint-Étienne et deux simples bureaux, un à Annecy et l'autre à Annemasse, vient de racheter

coup sur coup deux sociétés en règlement judiciaire : IMP Alpes à La Roche sur Foron (CA 2007 : 6 M€ ; 25

personnes) et Sadag (Bellegarde-sur-Valserine/Ain ; CA 2007 : 2 M€ ; 20 personnes).

Le groupe de négoce Sté Lalliard Bois, et de rabotage Sté Lalliard Industries, de bois Lalliard (siège à saint

Pierre en Faucigny /74) inaugurera dans le courant du moi s d'octobre un bâtiment de stockage de 7.000 m²

qui doit lui permettre de renforcer sa compétitivité. Dans le même temps, le groupe familial lance sur le ter-

ritoire de la commune d'Eteaux le chantier de construction d'un nouveau site industriel destiné à accueillir à

la fois des activités logistiques et le pôle Finition de Lalliard Industries. Ce projet mobilisera 3 M€ d'investisse-

ments. Lalliard Bois vise de son côté "le développement des agences actuelles et éventuellement l'ouverture

de nouvelles unités", alors que la société s'est engagée dans un processus de diversification de son offre, en

proposant à ses clients d'autres gammes de produits, tels que des planchers béton ou des! pellets, combusti-

bles produits sur place à partir des chutes de bois.

Le groupe Somfy vient de finaliser l'acquisition de la société Sirem. Basée à Saint-Maurice-de-Beynost (Ain),

celle-ci produit une gamme de motoréducteurs et pompes, ainsi que leurs commandes électroniques, utilisés

dans diverses applications : balnéothérapie, systèmes d'affichage dynamique, tanks à lait.

Par ailleurs, le groupe Somfy participe, au côté de Sigefi Private Equity (groupe Siparex), au rapprochement

entre les sociétés Batilor (Doubs) et Babeau Seguin (Aube), constructeurs de maisons individuelles. Le nouvel

ensemble affichera un CA cumulé annuel d'environ 110 M€ pour un volume d'activité annuel de 1300 mai-

sons. Présent dans vingt départements, il se situera au 4e rang français, avec un leadership dans le Grand Est.

L'investissement de Somfy Participations représente un montant de 2,7 M€ pour une part de 9,1% dans le

capital du nouvel ensemble.

9

100

120

140

160

180

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

France

Rhône-Alpes

Indice trimestriel des créations d'entreprisesbase 100 en 1993 - Données CVS

Les créations d’entreprise se stabilisent à un

niveau important

Au premier trimestre 2008, 9 800 entreprises ont été créées en Rhône-Alpes. En données cor-rigées des variations saisonnières, le nombre d'entreprises créées dans la région augmente de +0,8 % par rapport au trimestre précédent. Les créations se stabilisent ainsi à un niveau im-portant. Cette tendance générale regroupe des hausses modérées dans tous les secteurs sauf dans l'industrie où les créations diminuent.

La création d’activité en Vallée de l’Arve (Données Observatoire de la Création d’entreprise en Haute-

Savoie / CCI de Haute Savoie et Agence Economique Haute-Savoie) 1152 entreprises créées en 2007, soit 27% des créations haut savoyardes Taux de création faible: 9% surtout dans le domaine touristique, l’industrie hors agro-alimentaire Sur la fin d’année 2008, la Maison de l’Emploi a vu une baisse importante des prises de rendez vous sur la Création d’Activité par des personnes qui sont demandeurs d’emploi. Parallèlement les salariés qui ont peur pour leur emploi sont de plus en plus demandeur de rendez-vous .

3- La création d’activité

Annexe 3

Net ralentissement des créations d'entreprise en France

Lesechos.fr à 09:58:00 ]

« En octobre, le nombre de créations d'entreprise a baissé de 1,1% après s'être déjà re-

plié de 3,4% en septembre. Construction, commerce et immobilier sont les secteurs les

plus touchés. »

10

Retour d’enquête sur la Vallée de l’Arve: 23.5% Au 31 décembre 2007, les entreprises déclaraient auprès de l’Assedic des Alpes avoir une forte volonté de recruter avec des attentions d’embauche de30.9% dans la Vallée de l’Arve (31.8% sur le Bassin Anné-cien; 28.9% sur le Genevois et 34.1% sur le Chablais) 63.2% des embauches sont jugées difficiles sur notre arrondissement. A noter que les intentions d’embauche concernant les saisonniers est en perte de vitesse sur le territoire des assedic des Alpes quelque soit la taille de l’entre-prise. Concernant la Vallée de l’Arve les intentions d’embauche sont à 48.2% des embauches à caractère saisonnier.

4- L’Emploi Salarié sur l’Arrondissement de Bonneville

Enquête Besoin de Main d’Œuvre Assedic au 31/12/2007

Les frontaliers (Données Statistique Genève / République et Can-ton de Genève) 6641 titulaires d’un permis frontalier sur le canton de Genève. Depuis 2005 on note une augmentation des frontaliers de 66% due notamment à l’augmentation des frontaliers venant de la moyenne et haute vallée de l’Arve.

Les effets de la crise économique mondiale devrait se faire sentir sur l’année 2009, notamment par une baisse importante des missions intérim. On attend également une chute brutale des postes qualifiés dans le secteur bancaire et celui des services.

Dès octobre 2008 on a pu remarquer une baisse de 30% des of-fres d’emploi dans le journal « La Tribune de Genève ».

11

L’Intérim (Données Prisme / ANPE / MDE/ASSEDIC) 4,67% de l’emploi salarié (chiffres 2007). -16.7% des missions intérim (août 08: -13.6%). Alors que le mois de juin voit habituellement une amorce de croissance d’activité, une stabilité s’est res-sentit dans les contrats de travail. Au mois de juillet 08 le département de la Haute Savoie représentait 15 012 missions conclues et 9 473 équivalents emplois temps plein et la Région Rhône Alpes 150 441 missions conclues.et 89 432 équivalents em-plois temps plein. S'agissant de l'indicateur d'activité Crédoc, évolution en % du nombre d'intérimaires en mission, pour la région Rhô-ne-Alpes : - 9,9% en septembre 2008 par rapport à septembre 2007 (-10% en France en septembre 2008/septembre 2007), - 15,0% en octobre 2008 par rapport à octobre 2007 (-14,1% en France en octobre 2008/octobre 2007). Sur la Vallée de l’Arve, une chute du travail des Intérimaires de 30 à 50% suivant les enseignes depuis octobre 08, avec aucune visibilité à 6 mois.

Saisonnalité cf. Annexe 4

Résultat étude Maison de l’Emploi page 14

La baisse d'activité de l'emploi intérimaire et les premières coupes dans le budget pub des grandes entreprises sont les prémices d'une crise annoncée. Depuis la rentrée, l'intérim connaît un sérieux retour de bâton. Les chiffres avancés sont de l'ordre de -10 % en septembre et de -15 % en octobre. L'ANPE avance une baisse de 30 % d'août 2007 à août 2008 dans le département. La Haute-Savoie en souffre un peu plus du fait d'une plus forte utilisation des intérimaires dans une industrie liée à l'au-tomobile, en difficulté depuis le début de l'année. «Nous avons une agence en Isère, les chiffres connaissent une moindre baisse qu'en Haute-Savoie» confie le responsable d'une société d'intérim d'Annecy. Un autre, 20 ans de métier, confesse qu'il n'a jamais vu un renversement de situation d'une telle ampleur. Pour en savoir plus, nous avons interrogé des agences haut-savoyardes, le groupement des profes-sionnels de l'intérim ("Prisme") et l'ANPE. De grandes sociétés comme les Eaux d'Évian, SNR et Stau-bli réduisent ainsi très sérieusement la voilure (lire par ailleurs). Les PME du décolletage sont dans la même mouvance.

en commun cette explication. Manpower annonce une possible corrélation entre une baisse de 6 % de l'intérim au printemps dernier avec une hausse de 6 % des heures supplémentaires.

Annexe 2

Dauphiné Libéré du 03 novembre 2008

12

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

8 000

Evolution de la DUE sur le Pays du Mont Blanc

Cantons de la Vallée du Giffre: Taninges et Samoens

Cantons du Pays du Mont Blanc: Chamonix; Saint Gervais; Sallanches

Les territoires touristiques

5—Evolution de la Déclaration Unique d’Embauche sur

l’arrondissement de Bonneville de nov 05 à mai 08

Données URSSAF ne comprenant pas le travail Intérimaire

Cantons de la Vallée de l’Arve: Bonneville; Cluses; La Roche sur Foron; Scionzier

Ce graphique montre une croissance constante des DUE de nov 05 à juillet 07. A partir de cette date on re-marque un tassement des DUE. Pour rappelle l’activité intérimaire n’apparait pas sur le graphique.

13

Les territoires touristiques se démarquent fortement avec des pics d’activité en novembre pour la sai-son d’hiver et sur juin et juillet pour la saison d’été. A noter que sur l’intersaison le Pays du Mont Blanc reste très pourvoyeur de DUE. Les pics sont essen-tiellement représenté par une forte croissance d’activité dans l’hôtellerie, restauration(45%), le trans-port (23%) et le commerce (20%). En ce qui concerne la pluriactivité, si l’ensemble des professionnels connaissent l’existence de trans-fert de main d’œuvre entre les activités saisonnières et le domaine du Bâtiment et travaux publics, on remarque que la construction n’a pas les moyens d’absorber une grande partie des saisonniers.

14

Les deux agences ANPE de la Vallée de l’Arve accueillent 6362 personnes correspondant aux catégories 1 à 3

à fin septembre 2008.

Catégorie 1 : personnes sans emploi, immédiatement disponibles, à la recherche d’un emploi à durée

indéterminée et à plein temps

Catégorie2 : personnes sans emploi, immédiatement disponibles, à la recherche d’un emploi à durée

indéterminée et à temps partiel

Catégorie 3 : personnes sans emploi, immédiatement disponibles, à la recherche d’un emploi à durée

Nombre de demandeurs d’emploi catégories 1, 2 et 3

Nombre de demandeurs d’emploi catégorie 1

25% des demandeurs d’emploi de l’ALE de Cluses sont inscrit dans le code Rome 44 Personnel de la mécani-que, de l'électricité et de l'électronique. 18% des demandeurs d’emploi de l’ALE de Sallanches sont inscris dans le code Rome 13 Personnel de l'indus-trie hôtelière et 17% dans le code Rome 14 Personnel de la distribution et de la vente.

Les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi sur l’Arrondissement

de Bonneville Données ANPE Juillet 2007 à octobre 2008

6– Marché de l’Emploi

15

21363 offres d’emplois ont été déposées dont • 11 678 sur le bassin de Sallanches—Chamonix • 9 680 sur le bassin de Cluses. Les offres d’emploi sont le reflet direct de l’activité du territoire avec 74% sur le bassin Sallanches Chamonix qui proposent des contrats de moins de 6 mois liées à l’activité touristique saisonnière. 45% d’offres d’em-plois sur le Bassin de Cluses sont qualifiées de durables (CDD+6 mois et CDI). Si les missions intérimaires sont négligeables sur le haut de la Vallée, elles représentent 18% des offres d’emploi déposées à l’agence de Clu-ses.

Les contrats de travail proposés sur les offres d’emplois déposées à l’ANPE

La qualification des offres déposées à l’ANPE de juillet 07 à octobre 08

Les offres de techniciens et de cadres bien que faibles (8% des offres totales) concernent à hauteur de 75% le bassin de Cluses

Que ce soit sur l’activité touristique du haut de la Vallée que sur l’activité industrielle près de 60% des offres d’emploi sont sur des postes d’ouvrier et/ou employé qualifié.

Malgré une activité industrielle importante dans l’arrondissement de Bonneville le tertiaire est le plus gros pourvoyeur d’offres d’emploi sur les deux bassins, et l’hôtellerie arrive en tête dans les territoires touristi-ques.

16

Les jeunes suivis par la Mission Locale Jeunes sur le bassin d’emploi de Cluses

Les jeunes suivis par la Mission Locale Jeunes sur le bassin d’emploi de Sallanches—

Chamonix

Les jeunes suivis par la Mission Locale Jeunes (Données MLJ Faucigny Mont Blanc )

En 2008 (janvier à septembre) la MLJ a reçu sur le territoire 2174 jeunes dont 1001 premiers accueils.

Bassin de Cluses Bassin de Sallanches

Femmes 683 / 46.21% 373 / 53.59 %

Hommes 795 / 53.79% 323 / 46.41 %

Niveau Nombre de jeunes Pourcentage

I Général 5 0.34 %

II Général 26 1.76 %

III Général 8 0.54 %

III Technique 35 2.37 %

IV Général 89 6.02 %

IV Technique 229 15.49 %

V Général 47 3.18 %

VI 183 12.38 %

V bis Technique 233 15.76 %

V bis Général 139 9.40 %

V Technique 481 32.54 %

II Technique 3 0.20 %

73.26 % des jeunes ont un niveau V ou VI. 66.36 % des jeunes ont une formation technique

59.35% des jeunes n’ont pas le permis de conduire ou sont en cours de passage.

44.82 % des jeunes reçus sont dans une démarche directe de retour à l’emploi 30.37% des jeunes reçus par la Mission Locale Jeu-nes sont dans une démarche de retour à la forma-tion. Pour les jeunes restant les demandes ont attraits à des difficultés sociales dont le logement (5.4%) et la Santé (2.16%)

Niveau Nombre de jeunes Pourcentage

I Général 1 0.14 %

II Général 13 1.87 %

III Général 7 1.01 %

III Technique 25 3.59 %

IV Général 79 11.35 %

IV Technique 113 16.24 %

V Général 30 4.31 %

VI 54 7.76 %

V bis Technique 99 14.22 %

V bis Général 68 9.77 %

V Technique 206 29.60 %

II Technique 1 0.14 %

65.66 % des jeunes ont un niveau V ou VI. 63.79 % des jeunes ont une formation technique

51.08 % des jeunes n’ont pas le permis de conduire ou sont en cours de passage.

43.70 % des jeunes reçus sont dans une démarche directe de retour à l’emploi 30.00 % des jeunes reçus par la Mission Locale Jeu-nes sont dans une démarche de retour à la forma-tion. Pour les jeunes restant les demandes ont attraits à des difficultés sociales dont le logement (5.88%) et la Santé (3.45 %)

17

La problématique du logement reste depuis plusieurs années une difficulté majeur des jeunes. En ef-fet au-delà du pourcentage présenté ci-dessus, beaucoup de jeunes sont dans des situations précaires de logements ( logement chez un ami, etc.) et ne sont pas répertorié en tant que tel. A noter que par rapport à 2008, la Mission Locale jeunes a reçu 19.67% de jeunes en plus. Sur le mois d‘octobre 2008, la Mission Locale Jeunes a noté une croissance importante de 1er accueil des jeunes de 20 %. Cela est directement liée à la situation de crise économique actuelle.

janv-08 févr-08 mars-08 avr-08 mai-08 juin-08 juil-08 août -08 sept-08CLI Annecy Est 1346 1299 1291 1298 1311 1292 1087 1102 1088

CLI Annecy Ouest 942 939 912 911 903 884 882 868 861CLI Genevois 1753 1720 1729 1719 1723 1693 1652 1669 1658

CLI Vallée de l'Arve 1122 1107 1097 1103 1062 1071 1054 1021 1010CLI Chablais 989 970 961 968 953 941 927 938 920

Bénéficiaires du RMI (Données Conseil Général Haute Savoie)

La Vallée de l’Arve représente 18.3% des bénéficiaires du RMI de Haute-Savoie pour 25% de la population départementale. Ceci représente une situation normale par rapport aux années précédentes. Le faible taux de bénéficiaires du RMI s’explique aussi par l’absence de vrai pôle urbain sur le territoire.

Evolution des bénéficiaires de + de 3 mois sur l’ensemble

des CLI de Haute-Savoie

De janvier à septembre 2008 le nombre de bénéficiaires a diminuer de manière significative (-9.98%). Toutefois cette tendance devrait fortement ralentir avec depuis novembre une montée en charge des demandes de RMI auprès des Centres Communaux d’Action Sociale.

18

Les Travailleurs Handicapés (Données Handiplace.org))

19

ANNEXESANNEXESANNEXES

20

Annexe 1

PSA Peugeot Citroën : 3.550 suppressions d'emplois par départs volon-

taires Lesechos.fr - le 14:35:00

Ce plan concerne tous les sites industriels et administratifs du groupe, dont 850 à l'usine de Rennes. Le groupe désire

ajuster ses coûts au nouvel environnement économique. Un projet de redéploiement des emplois du groupe sera exa-

miné en CCE le 2 décembre. Le groupe automobile PSA Peugeot Citroën a annoncé jeudi un plan de diminution de ses

effectifs de 3.550 emplois dans le cadre d'un programme de départs volontaires, dans tous les sites et directions du

groupe. ce chiffre comprend 850 départs volontaires à l'usine de Rennes; Celle-ci fabrique notamment la Peugeot 407,

dont les ventes sont en fort recul. Un comité central d'entreprise a été convoqué en séance extraordinaire pour le 2

décembre pour examiner ce projet de "redéploiement des emplois et des compétences", précise le groupe dans un

communiqué. Le plan concerne les "salariés de structure", c'est-à-dire les ouvriers professionnels, les employés, les

techniciens, les agents de maîtrise, les cadres. D'autre part, PSA prévoit de "redéployer" environ 900 "ouvriers polyva-

lents" de l'usine bretonne vers d'autres sites du groupe. PSA souligne que "l'avenir du site de Rennes n'est nullement en

question" et qu'un nouveau véhicule y est prévu à la fin 2010. Le groupe assure qu'il devrait ainsi réduire ses effectifs

"sans avoir recours à un plan social avec licenciements ou à des préretraites". Le constructeur indique que ces mesures

interviennent dans le contexte de "crise financière et industrielle qui touche l'ensemble de l'économie et qui a entraîné

une réduction violente des volumes, en particulier au troisième et quatrième trimestres 2008, sur les principaux mar-

chés européens". Le constructeur table sur une baisse de ces marchés de l'ordre de 17% au quatrième trimestre, et

d'une poursuite de cette diminution en 2009 d'au moins 10%. S'agissant de l'usine de Rennes, PSA explique que le seg-

ment des voitures de moyenne et haut de gamme qui y sont fabriquées (Citroën C5, C6, Xsara Picasso, Peugeot 407) est

en réduction, ce qui se traduit par "une forte sous-activité de plus de 20%". Un programme de départs volontaires pour

850 personnes sera lancé, ainsi que le redéploiement de 900 "ouvriers polyvalents" vers des sites fabriquant des véhi-

cules de segments inférieurs (Sochaux, Mulhouse, Aulnay, Poissy notamment).

L'objectif de ce nouveau programme de départs volontaires est de "préserver la pérennité du groupe et la compétitivité

des centres de production", a déclaré un porte-parole du groupe. Dans le contexte de crise actuelle, "il convient de faire

preuve d'adaptation et de réactivité", a-t-il ajouté. Pour le directeur des Ressources humaines de PSA Jean-Luc Vergne,

cité dans le communiqué, "ne rien faire pourrait, à terme, remettre en cause la pérennité du groupe et de ses 200.000

emplois".

Face à la baisse des marchés automobiles, PSA Peugeot Citroën a déjà annoncé fin octobre une réduction de sa produc-

tion au quatrième trimestre de 30% par rapport à ses prévisions, pour réduire ses stocks. Une série de fermetures par-

tielles, de quelques journées à quelques semaines, a été annoncée sur les sites de production. Dernière en date, l'usine

de Sochaux (Doubs) arrêtera sa production pendant un mois du 8 décembre au 6 janvier, soit une semaine de plus que

prévu initialement.

PSA avait déjà réduit ses effectifs par des plans de départs volontaires: 6.600 personnes ont quitté le groupe en 2007 et

410 en 2008 dans ce cadre.

Les syndicats de l'usine de Mulhouse (Haut-Rhin) de PSA Peugeot Citroën ont vivement dénoncé jeudi le nouveau plan

de départs du groupe qu'ils ont jugé "scandaleux", doutant, de surcroît, du caractère volontaire de tous les départs.

Selon eux, ce plan, qui prévoit 3.550 départs volontaires sur tous les sites français, entraînera une fuite des compéten-

ces et ne concernera pas les catégories de salariés qui veulent effectivement partir, à savoir les ouvriers de production.

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Annexe 3

Net ralentissement des créations d'entreprise en France

Lesechos.fr à 09:58:00 ]

En octobre, le nombre de créations d'entreprise a baissé de 1,1% après s'être déjà

replié de 3,4% en septembre. Construction, commerce et immobilier sont les sec-

teurs les plus touchés.

En ces temps de crise, les créations d'entreprise sont moins nombreuses. Elles ont en effet reculé de 1,1% en octobre par rapport au mois de septembre, en données corri-gées des variations saisonnières, après s'être déjà replié de 3,4% (chiffre révisé) le mois précédent, a annoncé l'Insee. Au total, 26.360 entreprises ont été créées en oc-tobre contre 26.648 en septembre, précise l'Institut national de la statistique et des études économiques.

Sur les mois de août et septembre et octobre, les créations d'entreprises sont en bais-se de 3,4% par rapport aux mêmes mois de l'année précédente.

"Les secteurs qui contribuent le plus à cette baisse sont la construction, le commerce et l'immobilier", commente l'Insee.

Sur les douze derniers mois, le nombre de créations d'entreprises s'établit à 316.462, en hausse de 5,3%. La hausse était de 7,2% le mois dernier et de 7,6% en août. Sur cette même période, les taux de croissance les plus forts concernent l'éducation-santé-action sociale (+14,9%), et les services aux entreprises (+9,5%).

Le nombre de créations d'entreprises augmentent également dans le secteur des transports (+7,4%), des activités financières (+2,9%), de l'industrie agroalimentaire (+4%), du commerce (+2,7%), de la construction (+2,1%) et des services aux particu-liers (+6,1%).

En revanche, les créations dans le secteur des biens de consommation et de biens in-termédiaires chutent de 4,8% et 7% et celles dans le secteur de l'immobilier n'aug-mentent plus désormais que de 0,5%.

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La baisse d'activité de l'emploi intérimaire et les premières coupes dans le budget pub des grandes entreprises sont les prémices d'une crise annoncée. Depuis la rentrée, l'intérim connaît un sérieux retour de bâton. Les chiffres avancés sont de l'ordre de -10 % en septem-bre et de -15 % en octobre. L'ANPE avance une baisse de 30 % d'août 2007 à août 2008 dans le département. La Haute-Savoie en souffre un peu plus du fait d'une plus forte utilisation des intérimaires dans une industrie liée à l'automobile, en difficulté depuis le début de l'an-née. «Nous avons une agence en Isère, les chiffres connaissent une moindre baisse qu'en Haute-Savoie» confie le responsable d'une société d'intérim d'Annecy. Un autre, 20 ans de métier, confesse qu'il n'a jamais vu un renversement de situation d'une telle ampleur. Pour en savoir plus, nous avons interrogé des agences haut-savoyardes, le groupement des professionnels de l'intérim ("Prisme") et l'ANPE. De grandes sociétés comme les Eaux d'Évian, SNR et Staubli réduisent ainsi très sérieusement la voilure (lire par ailleurs). Les PME du décolletage sont dans la même mouvance.

Les chiffres de la baisse de l'intérim

Toutes les agences interrogées sont d'accord sur un point : la baisse n'est pas intervenue après la crise financière, qui ne fait qu'accélérer le mouvement. Après des années de vaches grasses - les agences d'intérim ont autant "fleuri" que les agences immobilières -, le recul de l'activité a commencé en mai. Le coup de frein est très net en septembre. Mauvais signe : on est dans une dynamique d'amplification de la baisse et octobre est enco-re moins bon que septembre. Tous les secteurs sont concernés. Les agences plus spéciali-sées dans les emplois de la sous-traitance de l'industrie automobile souffrent le plus. «Nous n'avons plus de demandes depuis fin septembre» nous annonce une agence de la vallée de l'Arve qui veut rester anonyme... comme la plupart de ses concurrentes, très discrètes sur le sujet. L'une confesse une baisse de 50 %, l'autre une baisse de 65 % en septembre ! Le bâtiment est aussi touché, plus particulièrement sur le gros oeuvre et les travaux publics. «Rien de catastrophique mais on s'attend à une année 2009 difficile» nous confie Vedior Bis BTP à Annecy. Quant au secteur de l'hôtellerie, lui aussi semble ébranlé.

Les raisons de la baisse : la crise et la montée des heures supplémentaires

D'abord, dans une grande part, l'incertitude liée à la crise financière qui amène les entrepri-ses à la prudence. Enfin, des commandes sont annulées. On se sépare des intérimaires en premier et on hésite à remplacer les postes supprimés. Cela explique la chute brutale du mois de septembre. «On est dans un système très fragile. Et je pense que nous sommes seu-lement au début du processus» commente Xavier Charvet, de la direction de l'ANPE.

Pourquoi une baisse amorcée depuis le 2eme trimestre ? Sans doute les premiers effets de la loi Teppa qui détricote les 35 heures et privilégie les heures supplémentaires. Elles ont explosé depuis le début de l'année en Haute-Savoie (+1 250 000 heures rien que sur le 1er semestre par rapport à 2007). L'équivalent de 2 200 emplois. ANPE et nombre de responsa-bles d'agences intérimaires avancent en commun cette explication. Manpower annonce une possible corrélation entre une baisse de 6 % de l'intérim au printemps dernier avec une hausse de 6 % des heures supplémentaires.

Annexe 2

Dauphiné Libéré du 03 novembre 2008

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Et en 2009 ?

«Je ne sais pas lire dans une boule de cristal» résume le salarié d'une agence. Les clients (NDLR : les entreprises) avouent être dans l'inconnu. Tout dépendra de l'ampleur et de l'impact de la crise sur l'économie réelle. Mais on ne se fait pas d'illusion sur l'année qui vient. «Le taux de chômage va croître, c'est sûr, mais on ne sait pas dans quelle propor-tion» nous certifie-t-on chez Manpower France. Le groupement des professionnels de l'intérim prône une version optimiste : «La pyrami-de des âges (NDLR : avec de nombreux départs en retraite) joue en faveur d'un renou-veau de l'intérim». Il parie aussi sur le développement de secteurs, comme celui des ser-vices, qui viendraient compenser les pertes dans l'industrie. Il y a aussi la version pessimiste évoquée par Xavier Charvet : «Si l'on retrouve la configu-ration de 92 et 93, c'est la moitié des frontaliers qui pourrait être renvoyée à l'ANPE». Soit 30 000 personnes auxquelles il faudrait ajouter d'éventuels chômeurs issus de plans sociaux. On l'a appris vendredi dernier : le nombre de chômeurs a augmenté de 3 % en Haute-Savoie en septembre.

REPÈRES MOINS DE 10 000 SALARIÉS INTÉRIMAIRES EN HAUTE-SAVOIE Fin août, le nom-bre d'intérimaires était chiffré à un peu moins de 10 000 salariés en Haute-Savoie alors qu'il était estimé à 11 000 début juillet. L'INDUSTRIE, PLUS GROS CONSOMMATEUR En Haute-Savoie, c'est l'industrie qui est le plus gros consommateur d'intérimaires (50 %) suivie du bâtiment (20 %), de l'hôtellerie-restauration et des services. 6 700 AGENCES D'INTÉRIM EN FRANCE Adecco, Manpower et Vedior Bis se partagent 70 % du marché. En France, on compte 6 700 agences d'intérim. Le chiffre d'affaires global est estimé à plus de 20 milliards d'euros. Le secteur compte 22 000 salariés. LES RÉPERCUSSIONS SUR LE SECTEUR DE L'INTÉRIM Adecco national annonce la suppression de 600 emplois. En France, nombre des sociétés d'intérim prévoient des arrêts de CDD, des regroupements d'agences et favorisent la mobilité géographique. UN CDD AMÉNAGÉ ? À Argonay, le président de la République a parlé d'assouplir les règles d'utilisation du contrat à durée déterminée pour anticiper la crise de l'emploi. Les agences d'intérim attendent d'en connaître les détails mais s'inquiètent déjà de mesures qui désavantageraient le recours au travail intérimaire.

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Patrick Bernasconi, président de la FNTP : "Je dis aux chefs d’entreprises de garder la tête froi-

de" (vidéo)

Patrick Bernasconi, président de la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP), explique les premières conséquences de la crise financière et économique sur le secteur et les perspectives d'avenir. Son credo : ne pas céder à la panique. Voir l'interview accordée à Julien Beideler et Adrien Pouthier du moniteur-expert.com Après sept années de croissance ininterrompue dans les travaux publics, 2008 marque un re-

tournement de tendance. De quel ordre est-il et à quoi faut-il s’attendre pour 2009 ? Nous terminerons l’année 2008 en baisse de 1,5% en volume, à 42,6 milliards d’euros. Ce qui n’est pas catastrophique tant le niveau d’activité de l’année 2007 était exceptionnel. Pour 2009, nous prévoyons une nouvelle baisse de 6%. Pour l’heure, il n’y a pas de différences significatives entre les régions. Au niveau des métiers, les terrassiers seront fortement impactés dès 2009 car aucun grand projet ne démarre prochainement. Les projets des collectivités locales ont aussi pris du retard. Justement, craignez-vous une baisse du dynamisme des collectivités locales ? Les collectivités locales sont et resteront notre premier client. Nous avions anticipé un ralentis-sement des commandes après les élections municipales, il n’y a donc pas à s’angoisser. Certes, le redémarrage est assez lent, mais je suis confiant. Il est essentiel pour les travaux publics que les collectivités locales ne sombrent pas dans la sinistrose et qu’elles ne diffèrent pas leurs in-vestissements. Je leur demande d’avoir une attitude responsable et de ne pas amplifier les ef-fets de la crise financière. La dernière enquête d’opinion auprès des chefs d’entreprises révèle un réel pessimisme. Com-

ment les rassurer ? Je dis aux chefs d’entreprises de garder la tête froide. Il ne s’agit pas de nier la réalité mais de ne pas noircir davantage le tableau. Même s’ils baissent, nos carnets de commandes représentent encore cinq mois d’activité en moyenne. Il n’y a pas aucune raison de «casser» les prix comme nous avons pu le constater sporadiquement. De la même manière, nous ne devons pas relâcher nos efforts de formation et de recrutement. Propos recueillis par Julien Beideler (Le Moniteur)

Annexe 5

Le Moniteur le 20 novembre 2008

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Annexe 4

Les saisonniers dans l’hôtellerie et la restauration

Canton de Chamonix

Enquête menée par la Maison de l’Emploi en lien avec la Chambre Syndicale de l’hôtellerie et de la restauration de Chamonix

Méthodologie

•Enquête anonyme envoyée à tous les salariés des établissements adhérents au syndicat de l’hôtellerie et de la restauration du canton de Chamonix. Les hôtels concernés sont des petites structures de moins de 50 sala-riés pour 70% d’entre eux.

•Envoyée mi août 2008 à tous les employeurs

•168 réponses de saisonniers correspondant à 26 entreprises soit 18% de l’ensemble des établissements du syndicat.

•Objectif: connaître le profil type du saisonnier dans l’hôtellerie restauration

Méthode de recrutement

•Les saisonniers recrutés l’ont été pour 67 d’entre eux par relation.

•De manière générale, on constate que le relationnel a une part non négligeable dans la vie du saisonnier que ce soit pour l’emploi ou les questions liées à la vie quotidienne.

•A noter que les personnes interrogées ne font pas le lien entre l’ANPE et le salon hôtelier.

•Les autres méthodes de recrutement se font essentiellement par le biais de l’intérim. A noter que certaines personnes trouvent difficile chaque année de démarcher les entreprises.

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