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Ceficem - Expertise et innovation en formation - 2016

inclus votre catalogue de formations

2016

+

Ceficem, leader de la formation pour l’industrie des carrières et matériaux de construction

SOUTENIR LA COMPÉTITIVITÉ

ET ACCOMPAGNER LES MUTATIONS


SOMMAIRE01 Anticiper pour s’adapter

02 Ceficem en quelques chiffres

04 Le modèle Ceficem

06 Partenaire des entreprises

07 Au service du capital humain

08 Conseil et réactivité

09 Une offre innovante et sur mesure

10 Proximité

11 Le point sur la réforme

12 Un nouveau site internet

CEFICEM EN QUELQUES MOTS

Ceficem est l’organisme de formation de la branche de l’industrie des carrières et matériaux de construction. Il intervient à ce titre comme conseil et opérateur de formation auprès des entreprises de la filière minérale dont il est l’interlocuteur privilégié.De l’analyse du besoin à l’ingénierie de formation, Ceficem emploie son expertise métier, sa connaissance des enjeux RH et sa maîtrise des évolutions réglementairesau service d’entreprises du secteur de toutes tailles afin de soutenir leur compétitivité et de les accompagner au quotidien dans le développement de leurs compétences.

retrouvez toutes les formations

p.13


Interview

Comment situez-vous l’offre de Ceficem dans l’évolution des métiers et de l’économie du secteur ?

Quels sont, selon vous, les impacts de la réforme ?

Ceficem a amplement su anticiper à la fois le contexte économique et la mise en place des réformes de ces dernières années, en constituant un réseau de plusieurs centaines de consultants qui lui donne la possibilité de répondre très rapidement et sur mesure à toute demande d’une entreprise. C’est un gain immense en souplesse. Ce réseau, mis en place depuis maintenant près de trois ans, a fait ses preuves et il est aujoud’hui parfaitement opérationnel et bien réparti sur le territoire. Il est constitué d’experts qui connaissent bien nos métiers et le contexte dans lequel les entreprises se trouvent localement. La valeur ajoutée de cette organisation, c’est que ces consultants interviennent non seulement pendant l’action de formation mais qu’ils sont aussi associés très en amont de ces actions, dès la conception de l’ingénierie.

Parlons de ses aspects positifs ! Elle conduit les entreprises et donc Ceficem à envisager les actions de formation comme faisant partie intégrante de la stratégie de l’entreprise et non plus comme une simple obligation légale à laquelle il faut satisfaire. L’investissement qui est considéré en formation l’est, désormais, en parfaite adéquation avec le développement de l’entreprise.

Nous annonçons, tout d’abord, une nouvelle organisation au service des entreprises, plus dynamique, plus proche d’elles, avec une réorganisation territoriale, moins d’antennes administratives, plus de conseillers à leur service. Ceficem aujourd’hui, c’est aussi une approche plus proactive des besoins de nos clients en allant, non seulement, écouter leurs attentes mais aussi en leur apportant les diagnostics et les solutions de formation qui répondent à toute la législation de ces dernières années concernant la pénibilité, l’entretien professionnel, etc. Avec cette nouvelle identité associée à une signature tournée vers l’innovation, Ceficem a la volonté de se positionner comme étant l’organisme de formation du XXIe siècle dans nos métiers ! L’occasion également de rappeler qu’il est le leader de la formation sur toute la filière minérale.

01

ANTICIPER POUR S’ADAPTER

PATRICK PITTALISPrésident de CEFICEMDirecteur de la formation - UNICEM

Ceficem a changé son logo, quelles nouveautés souhaitez-vous annoncer à travers cette nouvelle identité visuelle ?

Ceficem - Expertise et innovation en formation - 2016Ceficem - Expertise et innovation en formation - 2016

CEFICEM EN QUELQUES CHIFFRES


02

10 000STAGIAIRES

PAR AN

500CLIENTS RÉGULIERS

DE LA TPE/PME AUX GRANDS COMPTES

Ceficem - Expertise et innovation en formation - 2016Ceficem - Expertise et innovation en formation - 2016

03

200

280

1 911

1 631

200 000

404 CHEFS DE CARRIÈRE

489 AGENTS TECHNIQUES

BPE

244 TECHNICIENS

DE LABORATOIRE

CQP DÉLIVRÉSDONT :

PAR LA VOIE DE FORMATION

parmi lesquels...

HEURES DE FORMATION

CONSULTANTS / FORMATEURS PARTENAIRES

PAR LA VOIE DE LA VAE

1 867STAGIAIRES

239PROMOTIONS DE CQP

SOIT :


04 LE MODÈLE CEFICEM

MÉTIERS Appui de partenariats

1

2

3

INGÉNIERIEDE FORMATION

MISE EN ŒUVRE DES FORMATIONS

INTER-ENTREPRISE

FACE À FACE, COACHING, ACCOMPAGNEMENT EN SITUATION DE TRAVAIL, DIGITAL LEARNING, JEUX PÉDAGOGIQUES...

CONNAISSANCE DU SECTEUR ET DES MÉTIERS

MÉTIERS TECHNIQUES

DIAGNOSTICCONSEIL


05

TECHNIQUES CONSEIL

BRANCHES PROFESSIONNELLESENTREPRISES DE LA FILIÈRE MINÉRALE

APPROCHES MULTIMODALES :

INTRA-ENTREPRISE

SOLUTIONS SUR MESURE

FACE À FACE, COACHING, ACCOMPAGNEMENT EN SITUATION DE TRAVAIL, DIGITAL LEARNING, JEUX PÉDAGOGIQUES...

COMPÉTENCES TRANSVERSALES GPEC

COMPRÉHENSION / DÉFINITION DES BESOINS

PRISE EN COMPTE DES ENJEUX ÉCONOMIQUES

ET RH


PARTENAIRE DES ENTREPRISES

PROCHE DES MÉTIERS DE LA FILIÈRE MINÉRALE PAR NATURE, CEFICEM EST LE MIEUX PLACÉ POUR ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT HUMAIN ET ÉCONOMIQUE DES ENTREPRISES DU SECTEUR.

Une légitimité reconnue

C’est parce que Ceficem est né d’une volonté de la branche des carrières et matériaux d’accompagner la transformation de ses métiers qu’il est aujourd’hui le premier organisme à pouvoir mettre en œuvre des stratégies de formation le plus en adéquation possible avec les besoins de l’industrie de la filière minérale.

Une expertise métier doublée d’une approche transversale

Fort de la proximité qu’il entretient avec les entreprises, Ceficem s’est positionné au fil du temps comme étant l’interlocuteur privilégié sur les questions du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines.

Yves ANGERMULLER Dirigeant de SA ANGERMULLER,

SARBETON et ANGERMULLER MATÉRIAUX / BIGMAT

Jean-Christophe DIMIER Responsable Ressources Humaines

LAFARGE BETON

06L’EXPERTISE MÉTIER

ET LA CAPACITÉ À PROPOSER DES MODULES SPÉCIFIQUES

À NOTRE SECTEUR,C’EST DÉTERMINANT.

Témoignages

Au-delà des métiers et techniques dans lesquels il est specialisé, Ceficem dispose d’une connaissance pointue des enjeux RH et des normes réglementaires avec lesquels les entreprises du secteur doivent évoluer, qu’elles soient TPE, PME ou filiale d’un grand groupe. En outre, sa position d’acteur référent des CQP au sein de la branche le place naturellement au cœur de la dynamique de recrutement et de gestion des compétences dans la filière.

Aux côtés de ses clients

L’ambition de Ceficem est d’installer avec ses clients une relation de confiance durable et de s’engager, à leurs côtés, en véritable partenaire associé au devenir et au développement économique et humain de l’entreprise.

EN MATIÈRE DE FORMATION,J’ATTENDS DE MONORGANISME UNE VISION GLOBALE ET STRATÉGIQUEDES BESOINS DE MON ENTREPRISE.


AU SERVICE DU CAPITAL HUMAIN

FACTEUR DE COMPÉTITIVITÉ ET DE QUALITÉ SOCIALE, LA GESTION DES COMPÉTENCES DEMANDE TOUJOURS PLUS D’ADAPTABILITÉ ET D’EFFICACITÉ.

Passeur de compétences

Pivot du développement du capital humain, Ceficem intervient comme un passeur de compétences qui garantit aux entreprises une mise à niveau constante de ses savoir-faire, en phase avec les exigences toujours plus soutenues du marché mais aussi avec les besoins des salariés.

S’adapter à de nouveaux défis

Soumise à des restructurations, des départs en retraite, des mutations technologiques et réglementaires, l’entreprise doit s’adapter toujours plus vite à de nouvelles situations et apprendre à conduire le changement. Mesurer les évolutions des métiers, anticiper le facteur générationnel qui affecte lourdement le secteur, recruter des jeunes mieux qualifiés… face à ces nouveaux défis, Ceficem accompagne ses clients pour les faire progresser sur leurs marchés, soutenir leur productivité et favoriser l’innovation.

Levier de motivation

Parce que le développement des compétences est aussi l’un des principaux leviers de la motivation des salariés, Ceficem les accompagne à chaque étape de leur carrière pour améliorer leur qualité de vie au travail et mieux les associer au devenir de l’entreprise.

07

Béatrice CHANG Responsable de formation

et développement - STRADAL

EN PLUS DES FORMATIONS SPÉCIFIQUES À LA BRANCHE, CEFICEM RÉPOND À D’AUTRES ATTENTES QUANT À LA FORMATION, PLUS TRANSVERSALES. CETTE OFFRE COMPLÉMENTAIRE EST UNE RÉELLE VALEUR AJOUTÉE.


08

CONSEIL ET RÉACTIVITÉ

CONSEIL EN GESTION RH, GPEC, FINANCEMENT… CEFICEM MET À VOTRE DISPOSITION SON EXPERTISE ET VOUS PROPOSE DES SOLUTIONS PRAGMATIQUES.

Une aide au pilotage

De l’audit préalable à la mise en place d’actions de formation, Ceficem vous apporte un regard d’expert RH pour faciliter la gestion de vos ressources humaines. Il vous assiste en vous apportant des solutions très pragmatiques comme la mise en place de dispositifs de branche, l’élaboration de référentiels métiers ou de fiches de postes en vue des entretiens annuels d’évaluation.

Des conseillers réactifs

Les équipes Ceficem vous conseillent pour mieux vous orienter dans les modes de financement possibles et dans les évolutions de la formation professionnelle liées à la réforme.Réactifs et conscients de vos contraintes, elles savent aussi parer les imprévus et mettre en place une action de formation dans les meilleurs délais, aménager un calendrier pédagogique ou trouver une solution délocalisée sur une autre région.

OUTILLER AU QUOTIDIEN LA DÉMARCHE DE GESTION DES COMPÉTENCES POUR OFFRIR DES PARCOURSPLUS VALORISANTS.

UNE GESTION DES COMPÉTENCES QUI INTÈGRE LE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOYABILITÉ “ Notre dynamique de gestion des compétences, dans l’activité Béton, s’appelle Evalys. Elle s’appuie sur le logiciel Pilotis développé par Ceficem et nous permet d’évaluer nos chefs de centrales tout au long de leur vie professionnelle et de les amener progressivement au CQP dispensé par la branche. Au niveau des granulats, nous avons lancé un dispositif d’évaluation de nos chefs de carrières dans le cadre de la VAE, bénéficiant en interne d’une école de formation entièrement « remasterisée » avec Ceficem.

Nous considérons donc ces deux niveaux de compétences, chefs de centrales et chefs de carrières, comme étant les deux pierres angulaires de l’organisation et nous faisons en sorte de constituer deux modèles de carrière Groupe pour des gens qui sont rentrés chez nous, sont formés et dont nous nous chargeons de développer l’employabilité au quotidien. ”

Alexis Coiseur

Alexis Coiseur Responsable

Ressources Humaines Métiers, GSM - Unibéton,

ItalcementiGroup

Témoignage


09

UNE OFFRE INNOVANTEET SUR MESURE

AVEC SON APROCHE INNOVANTE DE L’INGÉNIERIE DE FORMATION, CEFICEM AJUSTE SON OFFRE AU PLUS PRÈS DES ATTENTES DE SES CLIENTS ET DES STAGIAIRES.

Une ingéniérie adaptée

Pour Ceficem, l’innovation passe par sa capacité à proposer des méthodes et des contenus pédagogiques qui s’adaptent et se renouvellent en fonction des attentes de leurs publics. Innover, c’est proposer des solutions clés en mains et sur mesure qui permettent à l’entreprise d’optimiser les coûts et les déplacements de ses actions de formation ; c’est aussi imaginer, concevoir des modules spécifiques ou savoir compléter une offre de formation technique par une approche transversale telle que la gestion de litiges, le management de proximité ou la prévention des risques.

ROI et retours d’expérience

Pour mieux cerner et apprécier vos besoins, Ceficem renforce ses actions en les enrichissant d’outils d’évaluation, de retours d’expérience et d’un accompagnement ROI du plan de formation.

LE SUCCÈS D’UN TRAINING PASSE PAR SA PARFAITE ADÉQUATION AUX BESOINS DES COLLABORATEURS

“ En matière de solutions de formation, c’est vraiment du sur mesure que j’attends. Je construis le cahier des charges avec les opérationnels, je le transmets à Ceficem qui me renvoie son premier projet. Je confronte ce projet en interne pour vérifier tous les points et m’assurer qu’il correspond bien à nos attentes. Ensuite, nous mettons en place une session test qui nous permet d’affiner le contenu et, le cas échéant, de rencontrer le formateur. C’est cette session test qui nous permet aussi d’évaluer le ROI de la formation. C’est une vraie collaboration avec Ceficem à ce moment-là aussi. Ceficem est très intégré à notre démarche, à nos process, il a tous les éléments en mains pour construire la pédagogie la plus adaptée aux besoins CEMEX. Nous entretenons une vraie relation de confiance. ”

Catherine Ponton

Témoignage

AVEC CEFICEM, NOUS FORMONS UNE ÉQUIPEGAGNANTE POUR QUE LE RÉSULTAT SOIT AU RENDEZ-VOUS !

Catherine Ponton Responsable de FormationDirection des Ressources HumainesCEMEX


10

Terrains d’évolution et engins : des infrastructures adaptées pour la formation en situation

Laboratoires et installations de production : des équipements complets

Métiers de la pierre : des formations individualisées

14 hectares de terrains, 80 engins (pelles, chargeuses, tombereaux, niveleuses, compacteurs...) des ateliers équipés pour la maintenance.

Un laboratoire équipé pour les essais sur granulats et béton (Micro Deval, Los Angeles, Cône d’Abrams, Compression...).

Des ateliers dédiés aux différentes techniques (débitage, taille, polissage, gravure...), sur tous types de roches (calcaire, marbre, granit), tant sur machines traditionnelles que sur machines à commande numérique.

ParisRennes

Marseille

Lyon

Toulouse

Louvigné Rennes

Montalieu Lyon

Paris 9e arrondissement

Retrouvez les coordonnées de tous nos centres

sur www.ceficem.fr

TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

NOS MOYENS

Mutualiser les moyens et se rapprocher des entreprises

CEFICEM met à la disposition des entreprises et de leurs salariés une organisation dynamique qui permet de répondre localement à tout besoin de formation dans les meilleures conditions de coûts et de délais.La mutualisation des moyens pédagogiques avec les CFA Unicem vise à créer des pôles d’excellence dans les principaux bassins d’emplois et garantir une qualité de formation égale sur tout le territoire.

MOYENS SPÉCIFIQUES MÉTIERS

Bessières Toulouse


DispositifEffectif de votre entreprise

de 10 à 49 salariés

de 50 à 299 salariés

300 salariés et plus

Plan de formation 0,20 % 0,10 % -

Professionnalisme 0,30 % 0,30 % 0,40 %

Compte personnel de formation (CPF) 0,20 % 0,20 % 0,20 %

Congé individuel de formation (CIF)* 0,15 % 0,20 % 0,20 %

Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) 0,15 % 0,20 % 0,20 %

Total 1 % 1 % 1 %

* + 1 % au titre du CIF-CDD si vous employez des salariés en contrat à durée déterminée

Le plan de formation est désormais sous la responsabilité de l’employeur qui, pour les entreprises de plus de 10 salariés, décide librement des montants affectés. Il est libre de mettre en place les plans de formation qu’il pense les plus adaptés à son entreprise. Ce sont des stages et actions de formation visant l’adaptation des salariés à leur poste de travail ou au développement de leurs compétences.

Un entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans. Le 1er entretien doit être réalisé avant le 7 mars 2016. Il permet d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de faire le bilan des formations déjà suivies. Tous les six ans, il prend la forme d’un bilan du parcours professionnel du salarié avec son employeur. Dans le cadre du compte personnel de formation, ce dialogue permet de trouver la formation qualifiante pour le salarié qui soit la plus à même de profiter également à l’entreprise.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet au salarié de capitaliser 24 heures de formation par an pendant les cinq premières années, puis, s’il ne les a pas utilisées, 12 heures par an dans la limite de 150 heures. Le CPF encourage le salarié à se former tout au long de sa carrière. Il donne accès à des formations qualifiantes qui permettent d’acquérir des compétences répondant aux besoins des employeurs et en phase avec les secteurs d’activité les plus porteurs.

La contribution des entreprises de moins de 10 salariés reste fixée à 0,55 % de la masse salariale, celle des entreprises de 10 salariés et plus s’élève à 1 % et se décompose de la façon suivante :

LA LOI DU 5 MARS 2014 RELATIVE À LA FORMATION PROFESSIONNELLE CRÉE LES CONDITIONS POUR PRÉPARER DES SALARIÉS MIEUX FORMÉS, PLUS QUALIFIÉS AUX MÉTIERS ET AUX TECHNOLOGIES D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN, ET AINSI FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET LA COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES.

LES 4 AXES MAJEURS

Afin de permettre aux entreprises d’accroître leurs performances et aux salariés de gagner en compétences, Ceficem propose une offre complète en adéquation avec la réforme :• Les stages inter, intra ou sur mesure,

répondant aux besoins des entreprises avec effet levier sur la performance dans le cadre de la loi

• L’accompagnement à la mise en place et la formation aux entretiens professionnels

• Les CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) correspondant aux métiers clés du secteur sont accessibles par la formation ou par la VAE. Il est aussi possible de valider le CQP par blocs de compétences capitalisables. Ces parcours (par blocs ou pour le cursus complet) sont éligibles au CPF et à la période de professionnalisation.

• Les formations préparant à une certification ou une habilitation : CACES, Habilitations électriques…

• Des actions de conseil - Ressources Humaines et Formation : positionnement professionnel, VAE, accompagnement individualisé, coaching… - Technique : audit minage, roulage,…

Vos interlocuteurs Ceficem sont à l’écoute de vos besoins

pour vous guider vers les solutions vous permettant de concilier

réforme et satisfaction de vos besoins de formation.

LE POINT SUR LA RÉFORME 11


12

UN NOUVEAU SITE INTERNET

PLUS SIMPLE, PLUS MODERNE ET ERGONOMIQUE, LE NOUVEAU SITE DE CEFICEM A ÉTÉ CONÇU POUR FACILITER AU QUOTIDIEN VOS DÉCISIONS ET LA MISE EN PLACE DE VOS ACTIONS DE FORMATION.

Choisir une formation, en savoir plus sur un dispositif ou mettre en place vos futurs programmes...

Le nouveau site Ceficem vous permet de mieux vous orienter et de retrouver plus facilement les

informations dont vous avez besoin. Pour gagner du temps, une barre de navigation centrale

vous amène, en un clic, aux rubriques principales.

Dans l’espace « outils », retrouvez la dernière édition de votre catalogue, téléchargez les référentiels de formation, visionnez toutes nos videos, découvrez nos partenaires...

UNE NAVIGATION SIMPLIFIÉE

TOUS VOS OUTILS EN TÉLÉCHARGEMENT DIRECT

En activant l’onglet « Proximité », vous accédez rapidement à toutes les coordonnées de vos contacts, des délégations régionales ainsi que de tous nos centres de formation.

VOS CONTACTS DÉDIÉS

ceficem.fr

Ceficem - Expertise et innovation en formation - 2016Ceficem, leader de la formation pour l’industrie de carrières et matériaux de construction

CATALOGUE DE FORMATIONS

2016

VOTRE

CATALOGUE 2016

15 Validation des Acquis de l’Expérience

16 Titres et diplômes de branches

18 Ressources Humaines

21 Management

23 Commercial

26 Efficacité personnelle

27 Prévention - Sécurité

29 Foration - Minage - Abattage

32 Conduite d’engins

35 Levage - Transport

36 Électricité

39 Maintenance

Solutions sur mesure

Toutes nos formations peuvent être adaptées

selon les besoins spécifiques de votre entreprise.

Retrouvez les coordonnées de vos interlocuteurs et découvrez des exemples de formations sur mesure sur notre site www.ceficem.fr

+

41 Granulats

55 Béton prêt à l’emploi

63 Industrie du béton

69 Pierre Naturelle

Formations spécifiques branches


15

La Validation des Acquis de l’Expérience

Qu’est-ce que c’est ?

La Validation des Acquis de l’Expérience est un dispositif qui peut permettre à un salarié d’obtenir directement un Certificat de Qualification Professionnelle [CQP] correspondant à un emploi clé du secteur Carrières et Matériaux.Les CQP sont des titres qualifiants enregistrés au RNCP* mis en place par les partenaires sociaux du secteur et reconnus par les entreprises relevant des branches Carrières et Matériaux. Les CQP sont délivrés par un jury paritaire composé de membres des organisations représentatives des salariés et des employeurs du secteur.

À quoi ça sert ?

Obtenir un titre professionnel qui reconnait les savoir-faire des salariés Proposer des parcours de formation personnalisés, lorsque des compétences ne sont pas acquises Professionnaliser et fidéliser les salariés Valoriser les métiers de l’entreprise en actualisant les compétences requises Favoriser l’évolution professionnelle et la mobilité interne

Qui est concerné ?

Tout salarié exerçant ou ayant exercé, pendant au moins 3 ans dans une entreprise du secteur Carrières et Matériaux, une activité professionnelle en lien avec l’emploi du CQP visé.À ce jour, plus de 350 salariés se sont inscrits dans la démarche de VAE/CQP.

LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE) DANS LES CARRIÈRES ET MATÉRIAUX

Comment ça marche ?

Ceficem est l’organisme certificateur du dispositif VAE pour le secteur Carrières et Matériaux.Un dossier de candidature doit être complété auprès de Ceficem pour vérifier l’éligibilité du candidat.

Les 3 phases de la VAE CQP :

1 Le positionnement Un consultant Ceficem procède au positionnement des compétences du candidat par rapport au référentiel du CQP visé avec le candidat lui-même et son responsable hiérarchique.

2 La rédaction du Dossier Descriptif des Activités (DDA) Le candidat complète un dossier formalisant son expérience professionnelle de manière structurée.Un consultant Ceficem peut accompagner le candidat pour l’élaboration du DDA et lui apporter une aide méthodologique pour la description et l’analyse de ses activités.

3 Le jury paritaire VAE CQP se réunit et statue sur les dossiers Il délibère sur la base du Dossier Descriptif des Activités (50%) et des résultats du positionnement (50%). 2 cas se présentent alors :

Les compétences sont suffisamment maîtrisées

Le jury délivre le CQP, avec si nécessaire, des préconisations de perfectionnement.

Des compétences sont insuffisamment maîtrisées

Le jury ne délivre pas le CQP et propose un parcours de formation individualisé. Le candidat intègre un cycle préparant au CQP visé.

À l’issue de la formation, le candidat se présente devant le jury paritaire qui délivre le CQP.

*Répertoire National des Certifications Professionnelles


16

Titres et diplômes de branches

Les autres titres et diplômes du secteur Carrières et Matériaux

BTS Technicien supérieur géologue BAC Pro Maintenance des équipements industriels BAC Pro Maintenance des matériels - option engins de TP et manutention CAP Maintenance des matériels - option engins de TP et manutention CAP Conducteur d’engins de TP et de carrières BP Conducteur d’engins de TP et de carrières BP Métiers de la pierre CAP Taille de pierre CAP Marbrier du bâtiment et de la décoration

Ce titre de niveau IV (Bac) de l’Éducation nationale constitue une porte d’entrée dans le secteur de la production de matériaux.Il conclut un cycle de formation complet, en alternance sur 20 à 24 mois, permettant aux jeunes entrants de s’initier aux métiers de la production et de la maintenance des différentes branches : Industrie des granulats, Béton Prêt à l’Emploi, Béton industriel, Industrie routière.Le titre TPMCI est accessible dans le cadre de l’apprentissage, du contrat de professionnalisation et par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) . En entreprise, un tuteur est chargé de guider, former et suivre l’évolution des compétences du salarié. Le titre TPMCI est délivré au vu de l’ensemble des résultats des évaluations des tuteurs, des formateurs et du jury paritaire.Le Titre TPMCI est enregistré au RNCP*, et de ce fait éligible au CPF.

LE TITRE TECHNICIEN DE PRODUCTION DE MATÉRIAUX POUR LA CONSTRUCTION ET L’INDUSTRIE


TITRE ÉLIGIBLE AU CPF


17

Titres et diplômes de branches

Formation des tuteurs CQP

2 jours 480 € HT

DATES ET LIEUX :du 4 au 5 avril à Bessières (31)du 14 au 15 avril à Paris (75)du 27 au 28 juin à Paris (75)du 9 au 10 novembre à Montalieu (38)du 24 au 25 novembre à Paris (75)du 13 au 14 décembre à Bessières (31)

OBJECTIFS Assurer le tutorat et l’encadrement pédagogique d’un salarié en alternance dans le cadre d’un cycle de formation préparant à un CQP Participer à l’évaluation des savoir-faire conformément au processus de certification mis en place par la profession

PUBLICFormation obligatoire pour les tuteurs de salariés stagiaires dans le cadre des cycles CQP Carrières et Matériaux de Construction.

2810

17

Les CQP sont des titres reconnus et mis en place par les organisations représentatives de salariés et d’employeurs du secteur Carrières et Matériaux de Construction. Ils répondent à plusieurs objectifs : certifier la maitrise des compétences d’un métier du secteur faciliter l’intégration des nouveaux entrants favoriser et sécuriser l’évolution professionnelle et la mobilité interne valoriser et fidéliser les salariés en leur permettant de faire reconnaitre leur qualification

Il existe actuellement des CQP pour 9 métiers clés des Carrières et Matériaux :

Industrie des granulats Béton prêt à l’emploi Industrie du Béton Chef de carrière /p 42 Pilote d’installations de traitement de granulats /p 43 Conducteur d’engins en carrière /p 44 Technicien de laboratoire /p 45

Agent technique de centrale /p 56 Technicien de laboratoire /p 57

Chef d’équipe /p 64 Agent de préfabrication en démoulage différé /p 65

Pilote d’installations automatisées /p 64

Agent de précontraint /p 65 Technicien de laboratoire /p 66

Le CQP peut être obtenu : à l’issue d’un cycle de formation qualifiant, qui permet d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de l’emploi visé. dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Le processus de validation permet de délivrer directement le CQP si toutes les compétences requises sont suffisamment maitrisées (voir page 15) ou d’évaluer le niveau du salarié sur chacune des compétences définies par le référentiel du métier visé, et d’élaborer un parcours de formation individualisé en fonction des écarts observés. En entreprise, un tuteur est chargé d’accompagner et d’évaluer régulièrement l’acquisition des savoir-faire du salarié.

N.B. : Le tuteur d’un salarié inscrit à un parcours de formation visant l’obtention d’un CQP doit obligatoirement suivre une formation lui permettant d’assurer le tutorat et l’encadrement pédagogique du candidat.

Les CQP sont enregistrés au RNCP*, et de ce fait éligibles au CPF.


LES CERTIFICATS DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

Retrouvez le programme de ces formations et tous

les détails sur notre sitewww.ceficem.fr



18

Ressources Humaines

La connaissance fine des métiers de la branche professionnelle associée à son réseau d’experts en Management, RH, Commercial, Gestion, Technique et Métiers, vous permet de bénéficier de la justesse des prestations de Conseil de Ceficem pour accroître les compétences de vos salariés et la performance de votre entreprise.

LE RÉSEAU CEFICEM : 200 consultants / formateurs experts de leurs domaines, formés à la pédagogie et habilités aux spécificités du secteur Carrières et Matériaux.Ils ont en commun : une forte expérience en entreprise, des certifications et qualifications des qualités d’écoute et d’empathie une capacité d’adaptation à tout type de public une aptitude à travailler en transparence dans le respect de la confidentialité des méthodes pédagogiques éprouvées

Les dispositifs RH présentés dans les pages suivantes sont mis en œuvre par 18 consultants RH dédiés du réseau Ceficem.

LE TRANSFERT DES SAVOIRS DE L’EXPÉRIENCE • TSE

La démarche TSE est une démarche de formalisation et de transmission des savoir-faire critiques. Ces savoir-faire constituent autant d’expertises et d’actifs importants, acquis au fil du temps par des collaborateurs expérimentés et qui n’étant pas formalisés, sont difficilement transférables.

Le transfert des savoirs d’expérience est essentiel pour éviter les risques de pertes de savoir-faire stratégiques.

La démarche TSE consiste à repérer, analyser et hiérarchiser les compétences

critiques, formaliser ces compétences et leurs modalités de

transfert, capitaliser les bonnes pratiques et ainsi accélérer les

processus d’apprentissage et de maîtrise du métier.

ÉTAPE 1 ÉTAPE 2 ÉTAPE 3 ÉTAPE 4

3 JOURSIdentifier les savoir-faire

critiques, les hiérarchiser et proposer une trame de plan de transfert interne et des

phases de suivi

2 JOURSConstruire le plan

de transfert et définir le calendrier

EN ENTREPRISERéaliser le transfert

en interne (formation interne)

2 JOURSSuivre, évaluer et capitaliser

Vous souhaitez en savoir plus sur le TSE ?

Découvrez les témoignages d’entreprise sur www.ceficem.fr


19

Ressources Humaines

LA DÉMARCHE COMPÉTENCES PME

L’ACCOMPAGNEMENT MOBILITÉ

La démarche COMPETENCES PME est une formation/action permettant de : Formaliser avec l’équipe de direction le projet de l’entreprise Mettre en œuvre, avec les managers de proximité, un plan d’actions et des outils permettant d’adapter l’organisation et les ressources humaines de l’entreprise à la stratégie définie

Cette prestation propose aux dirigeants, managers et encadrants de proximité un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre de s’approprier un mode de management centré sur les compétences.

Ce dispositif permet de disposer d’un consultant coach sur une durée de 18 à 21 heures pour accompagner un de vos collaborateurs dans une démarche de mobilité.

Public ciblé : Salarié fragilisé dans son emploi en raison de son état de santé, de la nature de son poste, de son âge et ce dans le cadre : d’un retour à l’emploi,

d’une mobilité professionnelle interne, d’une promotion.

ÉQUIPE DE DIRECTION MANAGERS DE PROXIMITÉ

2 jours 5 jours 1/2

Élaborer un état des lieux des pratiques RH avec la direction en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise Mesurer les écarts entre RH / Stratégie. Identifier les pistes de progrès et choisir les plans d’actions prioritaires.

Apporter aux managers de proximité la méthodologie et les outils pour : S’approprier le plan d’actions défini par la direction et communiquer sur la démarche. Construire les outils pour gérer les compétences (fiches de postes, référentiels métiers/compétences, support et guide des entretiens…) Conduire les entretiens annuels/professionnels et définir leur exploitation. Analyser les résultats des entretiens. Réduire les écarts de compétences. Élaborer le plan de formation.

DIAGNOSTIC ACCOMPAGNEMENT SYNTHÈSE

3 heures 3 séances de 4 heures 3 heures

Analyse du contexte Clarification des objectifs de l’accompagnement

Présentation des modalités d’intervention (dont déontologie et confidentialité)

Analyse des besoins et motivations Identification des compétences transférables Connaissance de soi (utilisation d’outils adaptés)

Vérification de l’atteinte des objectifs Identification des actions complémentaires à envisager (si besoin)


20

Ressources humaines

Conduire les entretiens d’évaluation

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :Nous consulter.

OBJECTIFS Préparer et conduire les entretiens d’évaluation : outils de motivation et de progrès Évaluer les résultats de son collaborateur Fixer des objectifs Définir un plan d’actions

PUBLICCadres opérationnels et personnels d’encadrement.

2623

Diagnostiquer et gérer les risques psycho-sociaux

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 17 au 18 mai à Bessières (31)Sessions organisées tous les 2 mois à Paris (75), Lille (59), Rennes (35), Lyon (69) et Bordeaux (33)

OBJECTIFS Définir les risques psycho-sociaux RPS Repérer les facteurs qui favorisent l’émergence des RPS Identifier le contexte légal et réglementaire Structurer un plan d’actions pour minimiser les RPS

PUBLICResponsables des ressources humaines, personnels d’encadrement.

2726

Conduire les entretiens professionnels

OBJECTIFS Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle Préparer et conduire les entretiens professionnels : techniques, attitudes, outils de branches (Référentiels Métiers et Compétences, dispositifs VAE, CQP…) Assurer les entretiens en cohérence avec la politique de gestion des ressources humaines et le suivi des projets professionnels des collaborateurs Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels

PUBLICResponsables des ressources humaines, cadres opérationnels et personnels d’encadrement.

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 15 au 16 mars à Paris (75)du 4 au 5 avril à Bessières (31)du 18 au 19 avril à Nantes (44)du 10 au 11 mai à Poitiers (86)du 13 au 14 juin à Rennes (35)

2622

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL DANS LE CADRE DE LA RÉFORME DE LA FORMATION

La loi relative à la formation professionnelle, adoptée le 5 mars 2014, rend obligatoire l’entretien professionnel destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.Véritable outil de Management, bien que distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé aux collaborateurs, tous les deux ans, sous peine de sanctions et fera l’objet d’un suivi tous les 6 ans. Cet entretien est l’occasion d’un dialogue renforcé et un outil essentiel au service du développement des compétences et de la performance de l’entreprise. Ces entretiens devront être réalisés avant le 7 mars 2016 pour les salariés embauchés avant le 7 mars 2014.


21

Management de proximité

Cycle Manager de proximité

12 jours 4320 € HT

DATES ET LIEUX :Avril à décembre 2016 à Paris (75)

OBJECTIFS Mobiliser son équipe autour des impératifs économiques et humains de production.

Ce cycle est constitué de 4 modules 1. Management de proximité (6 jours) - Manager et responsabiliser son équipe - Animer son équipe par la communication et la gestion des comportements - Mobiliser collectivement ses collaborateurs autour d’objectifs de performance

2. Économie (2 jours) - Maîtriser l’économie de sa production 3. Gestion (2 jours) - Gérer la production au quotidien 4. Droit du travail (2 jours) - Intégrer au quotidien les incidences du droit social

PUBLICAgents de maîtrise, chefs de fabrication, chefs d’atelier, contremaîtres.

2665

Cycle Responsable de site de production de granulats

12 jours 4320 € HT

DATES ET LIEUX :Avril à décembre 2016 à Poitiers (86)

OBJECTIFS Animer une équipe de production en intégrant les impératifs économiques et les aspects réglementaires dans les domaines de la qualité, de la sécurité, et de l’environnement.

Ce cycle est constitué de 4 modules 1. Management de proximité (6 jours) - Manager et responsabiliser son équipe - Animer son équipe par la communication et la gestion des comportements - Mobiliser collectivement ses collaborateurs autour d’objectifs de performance

2. Qualité (2 jours) - Exploiter la norme granulats pour définir ses produits et vérifier la conformité de ses fabrications 3. Sécurité (2 jours) - Développer des actions liées à la sécurité, à travers l’application du R.G.I.E. dans ses zones de responsabilité 4. Environnement (2 jours) - Intégrer les exigences des textes administratifs concernant l’environnement dans la gestion au quotidien de la carrière

PUBLICResponsables de sites de production de granulats.

6416

11 jours 3960 € HT

DATES ET LIEUX :Avril à décembre 2016 à Paris (75)

OBJECTIFS Animer une équipe en intégrant les aspects règlementaires du transport, de la sécurité, de l’environnement et de la qualité.

Ce cycle est constitué de 5 modules 1. Management de proximité (6 jours) - Manager et responsabiliser son équipe - Animer son équipe par la communication et la gestion des comportements - Mobiliser collectivement ses collaborateurs autour d’objectifs de performance 2. Règlementation transport (1 jour) - Travailler dans le respect de la réglementation avec ses partenaires transport 3. Sécurité (2 jours) - Adopter une attitude de prévention face aux risques d’accidents sur les centrales à béton 4. Environnement (1 jour) - Situer son site par rapport aux exigences règlementaires et organiser un plan d’actions environnemental au travers du partage de bonnes pratiques 5. Qualité (1 jour) - Appréhender les incidences des normes sur son activité

PUBLICChefs de secteur, chefs d’unité de production de BPE, personnels d’encadrement.

5355Cycle Managez votre secteur Béton Prêt à l’Emploi

Trois cycles modulaires pour acquérir les fondamentaux du management d’équipe, développer des compétences spécifiques à l’activité de votre entreprise, ou approfondir les aspects économiques et juridiques.

CYCLES MANAGEMENT


22

Management

Encadrer et animer son équipe

3 jours 1350 € HT

DATES ET LIEUX :du 27 au 29 avril à Montpellier (34)du 15 au 17 juin à Bessières (31)du 25 au 27 octobre à Nancy (54)du 25 au 27 octobre à Montalieu (38)

OBJECTIFS Identifier les différents types de management Repérer les facteurs influant sur les motivations des collaborateurs Utiliser les différentes techniques de communication Utiliser les techniques de conduite de réunion Définir les différents types de résolutions de conflit Définir les conditions nécessaires à la progression d’un groupe de travail vers son objectif

PUBLICPersonnels d’encadrement.

2667

Animer un groupe de travail

2 jours 1350 € HT

DATES ET LIEUX :Sessions organisées tous les 2 mois à Paris (75), Rennes (35) et Nantes (44)

OBJECTIFS Entretenir la dynamique des participants Diversifier ses techniques d’animation Renforcer l’adhésion et motiver pour la mise en action

PUBLICTous ceux qui, dans une entreprise ou une organisation, animent des groupes de travail : responsables d’équipes, de projets, managers transverses...

2688

Réunions efficaces

2 jours 1350 € HT


OBJECTIFS Autoévaluer les effets de son comportement Prendre en compte les aspects émotionnels et affectifs des relations de groupe Accroître l’efficacité des travaux collectifs

PUBLICToutes les personnes dont la fonction implique de fréquentes réunions de travail à titre de participants ou d’animateurs.

2684

Les clés du management transversal

OBJECTIFS Clarifier les rôles et les responsabilités du manager transverse Renforcer sa légitimité et sa crédibilité en tant que manager transverse S’approprier les outils et les comportements clés

PUBLICToutes personnes en charge d’une mission transverse devant animer un ensemble de personnes dans une relation fonctionnelle.

2 jours 1350 € HT

DATES ET LIEUX :Sessions organisées tous les 2 mois à Paris (75), Lille (59), Rennes (35), Lyon (69) et Bordeaux (33)

2672

3 jours 1850 € HT


OBJECTIFS Comprendre les origines des conflits pour mieux les prévenir Changer sa vision du conflit pour dépasser ses appréhensions et ses maladresses relationnelles Adapter son discours Prendre position en tant qu’arbitre

PUBLICTous responsables hiérarchiques ou toutes personnes qui souhaitent prévenir et gérer conflits et tensions dans le travail.

2658Gérer les conflits interpersonnels et les tensions


23

Commercial

Construire une étude de marché

2 jours 1050 € HT

DATES ET LIEUX :du 8 au 9 mars à Paris (75)

OBJECTIFS Définir ses capacités à se développer sur un nouveau marché Identifier les acteurs présents sur ce marché Créer ses propres outils de remontée d’informations Évaluer un prévisionnel d’affaires et présenter son étude Présenter et défendre son étude

PUBLICDirigeants, responsables commerciaux, responsables marketing.

2588

Organisation commerciale

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 12 au 13 mai à Paris (75)

OBJECTIFS Analyser sa propre organisation Choisir les outils de suivi commercial adaptés Planifier et organiser ses actions commerciales

PUBLICAttachés technico-commerciaux, assistants commerciaux, commerciaux.

2564

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 7 au 8 mars à Nancy (54)du 18 au 19 avril à Bessières (31)du 28 au 29 avril à Montpellier (34)du 21 au 22 juin à Paris (75)

OBJECTIFS Prendre contact et découvrir les besoins du client Maîtriser les différentes étapes de l’argumentation Identifier les objections et y répondre Mener la phase de « closing » avec succès

PUBLICToutes personnes chargées de la relation commerciale en face à face.

2569La vente persuasive

Fidélisation clients

PERFORMANCE COMMERCIALE

Approche prescripteurs

Argumentaires de vente

Vente persuasive

Organisation commerciale

Étude de marché

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 17 au 18 novembre à Paris (75)

OBJECTIFS Mettre le client au cœur de son quotidien Adopter une approche plan de comptes structurée Construire, piloter et animer les ratios clefs de la performance Fidéliser son client et développer les ventes additionnelles

PUBLIC Agents technico-commerciaux, responsables commerciaux.

2570Piloter la relation client


24

Commercial

Argumentaires de vente des granulats

3 jours 1300 € HT

DATES ET LIEUX :du 13 au 15 juin à Mallemort (13)

OBJECTIFS Recueillir les informations utiles sur les marchés potentiels Bâtir une argumentation personnalisée Identifier et concevoir les réponses aux principales objections Repérer les différents éléments de la négociation pour conclure la vente

PUBLICAgents technico-commerciaux.

6247

Vendre la solution pompage

1 jour 480 € HT

DATES ET LIEUX :le 20 avril à Bessières (31)le 13 septembre à Paris (75)

OBJECTIFS Repérer les enjeux de la vente de solutions de pompage du BPE Identifier les principales caractéristiques des matériels et leurs règles d’utilisation Citer les 10 questions ouvertes utiles dans la phase de découverte Citer les principaux arguments de vente Identifier les principales objections et y répondre Utiliser les techniques de conclusion adaptées

PUBLICAgents technico-commerciaux BPE expérimentés.

5156

Traitement des réclamations

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 21 au 22 mars à Bessières (31)du 30 au 31 mai à Nancy (54)du 11 au 12 octobre à Paris (75)

OBJECTIFS Repérer les principes de la communication Identifier les différents types de réclamations et leurs origines Développer une argumentation adaptée en fonction des réclamations et des interlocuteurs Adapter son comportement face à une situation agressive

PUBLICPersonnels en relation avec les clients amenés à gérer des situations conflictuelles : chefs d’unités de production de BPE, responsables de sites granulats, Agents techniques de centrale et Agents technico-commerciaux.

2567

Argumentaires de vente de BPE

OBJECTIFS Prendre en compte la norme NF EN-206/CN dans son action commerciale Exploiter les techniques de questionnement et de reformulation pour identifier les attentes et les besoins du client Construire l’offre adaptée et utiliser les techniques d’argumentation Répondre aux objections et conclure la vente Utiliser les outils de préparation d’entretien et de suivi commercial

PUBLICAgents technico-commerciaux.

3 jours 1300 € HT

DATES ET LIEUX :du 18 au 20 avril à Paris (75)

5111

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 17 au 18 février à Rennes (35)du 24 au 25 octobre à Bessières (31)

OBJECTIFS Identifier ses propres interlocuteurs et définir pour chacun d’eux ses objectifs de visite Adapter ses techniques de vente à la démarche de prescription Distinguer les éléments clés valorisant son produit et son entreprise Identifier et concevoir des réponses aux objections de la prescription

PUBLICCommerciaux confirmés, chefs de secteurs amenés à contacter des prescripteurs.

PRÉREQUIS Maîtriser les techniques de vente.

2582Approche des prescripteurs


25

Commercial

Convaincre et motiver sur les solutions blocs béton niveau 1

2 jours 850 € HT

DATES ET LIEUX :du 7 au 8 juin à Paris (75)

OBJECTIF Valoriser la solution Blocs Béton auprès des décideurs (constructeurs de maisons individuelles, bureaux d’études, entreprises de maçonnerie, artisans, négociants) pour développer ses parts de marché

Le +Jeux de rôle et mises en situation (utilisation de l’outil pédagogique Format Game®).

2584

Convaincre et motiver sur les solutions assainissement en béton

2 jours 850 € HT

DATES ET LIEUX :du 21 au 22 juin à Rennes (35)

OBJECTIF Valoriser la solution Assainissement en béton auprès des décideurs (maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre, entreprises et négociants) pour développer ses parts de marché.


2583

Convaincre et motiver sur les solutions éléments architecturaux en béton

2 jours 850 € HT

DATES ET LIEUX :du 5 au 6 décembre à Nantes (44)

OBJECTIF Valoriser les éléments architecturaux en béton auprès des décideurs (maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre, entreprises et négociants) pour développer ses parts de marché.


2587

Convaincre et motiver sur les solutions blocs béton niveau 2

OBJECTIF Engager une relation à long terme avec ses prescripteurs en maîtrisant son argumentaire et ses méthodes de suivi.

PRÉREQUISAvoir suivi la formation « Convaincre et motiver sur les solutions blocs béton – Niveau 1 » - Code 2584.

Le +Travail en atelier - Jeux de rôle - Mises en situation.

1 jour 450 € HT

DATES ET LIEUX :le 21 avril à Bessières (31)le 27 septembre à Angers (49)le 11 octobre à Paris (75)

2585

4 ACTIONS DE FORMATION ESSENTIELLES POUR LES TECHNICO-COMMERCIAUX DE L’INDUSTRIE DU BÉTON

en partenariat


26

Efficacité personnelle

Convaincre et persuader

3 jours 1850 € HT


OBJECTIFS Préparer sa stratégie d’argumentation Mettre en forme ses arguments Maîtriser les techniques d’argumentation Influencer avec intégrité

PUBLICToutes personnes qui souhaitent développer leur capacité d’argumentation et de persuasion.

2673

Les 5 essentiels pour réussir son projet

2 jours 1350 € HT


OBJECTIFS Définir et cadrer un projet dans son contexte Identifier les interlocuteurs critiques pour la réussite de son projet Utiliser les outils essentiels d’organisation et de planification Préparer des outils de suivi opérationnels de son projet

PUBLICToutes personnes susceptibles de gérer des projets.

2666

Gérer son temps et ses priorités

OBJECTIFS Analyser l’utilisation de son temps Découvrir les outils permettant de transformer positivement ses activités Adopter une démarche qualitative, gérer les événements, ne plus les subir Identifier les « voleurs » de temps

PUBLICManagers qui souhaitent gagner du temps en améliorant leur gestion du temps personnelle et collective.

2 jours 1350 € HT


2670


27

Prévention sécurité

La création du compte personnel de prévention de la pénibilité (loi du 20 janvier 2014) a pour ambition de réduire au maximum l’exposition des salariés à des situations de pénibilité. Depuis le 1er janvier 2015, les entreprises concernées* sont tenues de négocier un accord d’entreprise de prévention de la pénibilité, ou à défaut un plan d’actions visant à réduire, voire à supprimer les expositions aux 10 facteurs de risques identifiés *.Ceficem vous accompagne notamment sur le diagnostic d’identification des risques spécifiques sur vos sites, sur les actions de formations liées à ces risques et lors de la mise en place de missions de tutorat qui constituent, par exemple, une mesure d’aménagement de la fin de carrière du salarié.

Gestes et postures – Manutention manuelle des charges

2 jours

DATES ET LIEUX :Sur demande toute l’année.

OBJECTIFS Repérer les gestes et postures inadaptés Identifier les origines et les conséquences des principaux accidents dorsolombaires Adopter la meilleure posture pour manipuler des charges

PUBLICPersonnes manipulant manuellement des charges.

2441

Démarche Prévention des Risques liés à l’Activité Physique

OBJECTIFS Identifier et caractériser les risques liés à l’activité physique dans sa situation de travail en utilisant des connaissances anatomiques Identifier les éléments déterminants des gestes et postures liés aux situations de travail Appliquer les principes de sécurité physique et d’économie d’efforts pertinents Repérer dans son travail des situations pouvant nuire à sa santé Proposer des améliorations de sa situation de travail et participer à leur réalisation

PUBLICToutes personnes salariées de l’entreprise.

Le +L’évaluation des risques en situation de travail. Synthèse des constats et conseils sur les pistes d’amélioration et préconisations concrètes.

3 jours 2 jours de formation en groupe + ½ journée d’observation + ½ journée d’évaluation-restitution

2442

3 jours 1150 € HT

DATES ET LIEUX :du 2 au 4 mai à Bessières (31)

OBJECTIFS Repérer les différents textes applicables Identifier les différents acteurs et leur rôle dans la prévention Rechercher les causes d’un accident du travail Identifier les principaux risques dans son entreprise Choisir des mesures de prévention adaptées en utilisant une grille de critères

PUBLICMembres du CHSCT et encadrement.

2431Formation des membres du CHSCT et de l’encadrement

CEFICEM est habilité par l’INRS pour dispenser des formations PRAP

LE COMPTE PERSONNEL DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ

*Retrouvez tous les détails complémentaires sur le site www.ceficem.fr

DATES ET LIEUX :Réalisé en entreprise. Nous consulter.


28

Prévention sécurité

Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)Formation initiale

Maintien et actualisationdes compétences SST

Sécurité incendie

2 jours 460 € HT 1 jour 230 € HT 1/2 journée à 1 jour

2439 2440 2443

DATES ET LIEUX :du 7 au 8 mars à Paris (75)du 4 au 5 mai à Bessières (31)du 17 au 18 mai à Montalieu (38)du 3 au 4 octobre à Montpellier (34)du 15 au 16 novembre à Montalieu (38)du 21 au 22 novembre à Paris (75)D’autres sessions sont organisées toute l’année.

DATES ET LIEUX :le 9 mars à Paris (75)le 19 mai à Montalieu (38)le 18 octobre à Montpellier (34)le 14 novembre à Montalieu (38)le 15 novembre à Montpellier (34)le 23 novembre à Paris (75)le 5 décembre à Montpellier (34)D’autres sessions sont organisées toute l’année.

OBJECTIFS Intervenir efficacement face à une situation d’accident Mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail

OBJECTIFS Rappeler les gestes et techniques à mettre en œuvre pour intervenir efficacement face à une situation d’accident Mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail

OBJECTIFS Identifier le fonctionnement d’un incendie

Différencier les feux et les moyens de lutte

Choisir et utiliser un extincteur pour maîtriser un début d’incendie

Travail et circulation en hauteur

Port du harnais de sécurité

Vérification des EPI

2 jours 1 jour 1 jour

2455 2454 2456

STAGE RÉALISÉ EN ENTREPRISE STAGE RÉALISÉ EN ENTREPRISE STAGE RÉALISÉ EN ENTREPRISE

STAGE RÉALISÉ EN ENTREPRISE

OBJECTIFS Analyser l’environnement de travail Vérifier les matériels utilisés pour le travail en hauteur et les conditions de leur mise hors service Créer des points d’ancrage et ligne de vie provisoire Identifier et utiliser les différents stop-chute, équipements de sécurité et harnais Repérer les accès en hauteur et les positions de travail selon le site Réagir face à une situation dégradée

PRÉREQUISÊtre apte médicalement.

OBJECTIFS Situer les risques de chute selon les types de travaux Identifier et utiliser les différents équipements de sécurité et les harnais Vérifier les matériels utilisés pour le travail en hauteur et les conditions de leur mise hors service Réagir face à une situation dégradée

PRÉREQUISÊtre apte médicalement.

OBJECTIFS Identifier le rôle des EPI dans le cadre d’une démarche de prévention

Situer le cadre réglementaire concernant les EPI

Choisir des EPI appropriés à l’analyse des risques

Vérifier la conformité des EPI Gérer les EPI


29

Foration - Minage - Abattage

Préparation au Certificat de Préposé au Tir (CPT)

5 jours + 1 jour pour l’examen 1250 € HT

OBJECTIFS Utiliser et comprendre le vocabulaire spécifique au minage Identifier les différents types et classes d’explosifs Distinguer les différents types d’artifices et expliquer leur principe de fonctionnement Appliquer l’ensemble des règles de sécurité liées à l’emploi des explosifs Identifier les contraintes techniques et réglementaires liées au transport et au stockage des produits explosifs

PUBLICToute personne devant manipuler ou utiliser les explosifs et artifices. Voir page suivante pour les options du CPT.

VALIDATIONPrésentation à l’examen pour l’obtention du diplôme : Certificat de Préposé au Tir (CPT).

CALENDRIER DES SESSIONS DE PREPARATION AU CPT

1ER SEMESTRE 2016 2ND SEMESTRE 2016

du 29 février au 4 mars à Pagny-sur-Meuse (55) du 10 au 14 octobre à Raon-l’Étape (88)

du 29 février au 4 mars à Montalieu (38) du 10 au 14 octobre à Montalieu (38)

du 29 février au 4 mars à Nantes (44) du 24 au 28 octobre à Rennes (35)

du 21 au 25 mars à Rennes (35) du 14 au 18 novembre à Hasparren (64)

du 28 mars au 1 avril à Paris (75) du 14 au 18 novembre à Paris (75)

du 4 au 8 avril à Hasparren (64) du 14 au 18 novembre à Poitiers (86)

du 11 au 15 avril à Montpellier (34) du 5 au 9 décembre à Montpellier (34)

du 6 au 10 juin à Montalieu (38)

du 20 au 24 juin à Brive La Gaillarde (19)

0100


30

Foration -Minage - Abattage

Recyclage Certificat de Préposé au Tir (CPT)Granulats et roches ornementales

1 jour 380 € HT

DATES ET LIEUX :le 21 janvier à Limoges (87)le 18 mars à Montalieu (38)le 21 mars à Besssières (31)le 4 avril à Montpellier (34)le 11 avril à Louvigné-du-Désert (35)le 8 septembre à Ferques (62)le 26 septembre à Besssières (31)le 3 octobre à Mallemort (13)le 4 novembre à Montalieu (38)le 1 décembre à Nantes (44)le 5 décembre à Raon-l’Étape (88)le 6 décembre à Raon-l’Étape (88)

OBJECTIFS Décrire les autorisations, réglementations et techniques du C.P.T. Expliquer les évolutions réglementaires et techniques liées au minage Appliquer l’ensemble des règles de sécurité liées à l’emploi des explosifs

PRÉREQUISÊtre titulaire du CPT conformément à l’arrêté du 26 mai 1997.

Le +Cette formation répond à l’obligation de maintien annuel des connaissances prévue par le RGIE.

LES OPTIONS COMPLÉMENTAIRES DU CPT

0110

Mèche lente

Chargement en vrac avec du matériel utilisant de l’énergie

Amorçage par dispositifsélectroniques

1 jour (+ 1 jour d’examen) 440 € HT

1 jour (+ 1 jour d’examen) 630 € HT

2 jours (+ 1 jour d’examen) 840 € HT

0116

0117

0118

DATES ET LIEUX :le 9 mars à La Bresse (88)

DATES ET LIEUX :le 8 mars à Metz (57) le 6 juin à Rennes (35)le 3 novembre à Montalieu (38)le 28 novembre à Paris (75)le 12 décembre à Angers (49)

DATES ET LIEUX :du 14 au 15 mars à Montalieu (38)du 7 au 8 juin à Rennes (35)du 21 au 22 novembre à Paris (75)du 7 au 8 décembre à Raon-l’Étape (88)du 12 au 13 décembre à Montpellier (34)du 13 au 14 décembre à Angers (49)

OBJECTIF Mettre en œuvre en toute sécurité des amorçages pyrotechniques en utilisant la mèche lente

OBJECTIFS Réaliser en toute sécurité le chargement et le tir de mines avec des matériels utilisant de l’énergie. Assister le conducteur de l’U.M.F. (Unité Mobile de Fabrication) pour la fabrication et la mise en place des explosifs sur site

OBJECTIF Mettre en œuvre les techniques d’amorçage par dispositifs électroniques en toute sécurité

Travaux souterrains Tir en masse chaude Explosifs déflagrants

1 jour (+ 1 jour d’examen) 440 € HT 2 jours (+ 1 jour d’examen) 840 € HT 1 jour (+ 1 jour d’examen) 440 € HT

0111 0112 0115

DATES ET LIEUX :le 7 mars à Metz (57)le 2 novembre à Montalieu (38)le 23 novembre à Paris (75)

DATES ET LIEUX :le 10 mars à La Bresse (88)le 27 avril à Louvigné-du-Désert (35)

OBJECTIF Mettre en œuvre en toute sécurité les explosifs dans le cadre de travaux souterrains.

OBJECTIF Mettre en œuvre les techniques de tir en masse chaude en sécurité.

OBJECTIF Mettre en œuvre en toute sécurité les explosifs déflagrants pour les tirs en carrières.

PRÉREQUISToutes les formations présentées sur cette page s’adressent aux titulaires du CPT conformément à l’arrêté du 26 mai 1997.


31

Le B.A.D.G.E.* Abattage à l’explosif

250 heures 7990 € HT


OBJECTIFS Optimiser l’activité d’abattage, qu’elle soit internalisée ou sous-traitée, grâce à une meilleure maîtrise des paramètres techniques, économiques, réglementaires et environnementaux. Challenger les prestataires externes et obtenir un travail de qualité sur la durée.

PUBLICTechniciens et agents de maîtrise à fort potentiel œuvrant dans une activité extractive.Ingénieurs devant assurer des responsabilités dans le domaine de l’abattage à l’explosif.

PRÉREQUISBac +4 ou Bac +2 et 3 ans d’expérience, ou bac et 5 ans d’expérience.

DÉROULEMENTÉchelonné sur une période de 12 mois, le cursus comporte 2 séquences de 5 jours en présentiel complétées par un ensemble de cours dispensés en classe virtuelle. Il comprend 50 heures dédiées à la réalisation tutorée d’un projet personnel portant sur une problématique de l’entreprise du candidat.

Le +Le B.A.D.G.E. valide un niveau d’expertise approfondie alliant des bases théoriques acquises par la formation à une pratique de terrain.

Conception et analyse des plans de tir

5 jours 1860 € HT

DATES ET LIEUX :du 1 au 5 février à Montalieu (38)du 13 au 17 juin à Bessières (31)du 12 au 16 septembre à Montalieu (38)du 19 au 22 décembre à Nantes (44)

OBJECTIFS Identifier les phénomènes physiques de la mécanique des roches et de la détonique Concevoir un plan de foration et de chargement à partir de modèles théoriques et des contraintes locales Élaborer un plan de séquences avec pour objectif d’optimiser le rendement du tir Analyser le rendement d’un tir (technique et environnement) Définir l’origine des écarts entre le résultat et les objectifs fixés afin d’apporter les corrections nécessaires au plan de tir

PUBLICChefs de carrière, responsables d’exploitation, responsables environnement, responsables sécurité, mineurs expérimentés.

0300

Vibrations : maîtrise des phénomènes vibratoires

2 jours 1040 € HT

DATES ET LIEUX :du 16 au 17 mars à Montalieu (38)du 19 au 20 septembre à Bessières (31)du 14 au 15 novembre à Nantes (44)

OBJECTIFS Identifier le vocabulaire technique et le contexte réglementaire liés aux vibrations en carrière Définir simplement la nature des phénomènes vibratoires Choisir et mettre en place une méthode de mesure en fonction des objectifs visés Analyser et interpréter les résultats obtenus à l’issue des mesures Identifier les techniques adaptées afin de minimiser les effets sismiques sur l’environnement

PUBLICResponsables d’exploitation, chefs de carrière, responsables environnement, responsables sécurité, ingénieurs et techniciens d’études, administrations, collectivités et maîtres d’œuvre.

0400

2 jours 1040 € HT

DATES ET LIEUX :du 18 au 19 mai à Montpellier (34)du 5 au 6 octobre à Nantes (44)

OBJECTIFS Appréhender l’importance du poste foration/minage dans une chaîne de production Repérer les différentes contraintes techniques et environnementales liées au minage Identifier la réglementation et s’assurer du respect des règles et procédures administratives concernant l’acquisition, le stockage, le transport, la mise en œuvre et la gestion des explosifs Contrôler les activités des entreprises sous-traitantes en minage

PUBLICResponsables techniques, responsables minage, chefs de carrières.

0140Maîtrise de la sous-traitance Minage

Foration - Minage - Abattage

* Bilan d’Aptitude Délivré par les Grandes Écoles, marque déposée par la Conférence des Grandes Écoles

Cette formation est mise en œuvre en partenariat avec l’École des Mines d’Alès


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Conduite d’engins

CACES® Engins de chantier (R372m)Formation et tests

De 2 à 7 jours selon le niveau du conducteur et le nombre de catégories

DATES ET LIEUX : Organisé principalement en entreprise et sur les sites de Sorgues (84), Bessières (31), Montalieu (38), Lingolsheim (67).Nous consulter.

OBJECTIFS Passer les tests théoriques et pratiques afin d’obtenir ou de renouveler le CACES® Engins de chantier parmi les catégories 1 à 10 (hors catégorie 5), permettant à l’employeur d’établir une autorisation de conduite dans le respect des dispositions réglementaires.

PUBLICConducteurs d’engins non débutants, déclarés aptes médicalement à la conduite d’engins de chantier, et sachant lire et écrire.

1200

De 1 à 5 jours selon le nombre et le niveau des conducteurs

DATES ET LIEUX : Réalisé en entreprise.Nous consulter.

OBJECTIFS Passer les tests théoriques et pratiques afin d’obtenir ou de renouveler le CACES® Grues auxiliaires de chargement de véhicules, permettant à l’employeur d’établir une autorisation de conduite, sous réserve du respect des dispositions réglementaires complémentaires.

PUBLICConducteurs de grues auxiliaires déclarés aptes médicalement à la conduite des grues auxiliaires, titulaires du permis de conduire correspondant au véhicule, et sachant lire et écrire.

1282CACES® Grues auxiliaires de chargement de véhicules (R390) Formation et tests

Les catégories d’engins de chantier (R372m)

Cat. 1 Tracteurs et petits engins de chantier mobiles. Tracteurs agricoles jusqu’à 50CV, mini pelles jusqu’à 6 tonnes, mini-chargeuses et motobasculeurs jusqu’à 4,5 t, mini-compacteurs jusqu’à 4,5 t.

Cat. 2 Engins d’extraction et/ou de chargement à déplacement séquentiel. Pelles, engins de fondations spéciales, de foration, de travaux souterrains...

Cat. 3 Engins d’extraction à déplacement alternatif. Bouteurs, tracteurs à chenilles...

Cat. 4 Engins de chargement à déplacement alternatif. Chargeuses, chargeuses pelleteuses

Cat. 6Engins de réglage à déplacement alternatif. Niveleuses...

Cat. 7 Engins de compactage à déplacement alternatif. Compacteurs...

Cat. 8Engins de transport ou d’extraction-transport. Tombereaux, décapeuses, tracteurs agricoles de plus de 50 CV...

Cat. 9 Engins de manutention. Chariots-élévateurs de chantier ou tout terrain.

Conduite hors production. Déplacement, chargement, déchargement, transfert d’engins sans activité de production (porte engin), maintenance, démonstration ou essais.

Cat. 10


33

Conduite d’engins

CACES® Chariots automoteurs de manutention à conducteur porté (R389)

De 2 à 5 jours selon le niveau du conducteur et le nombre de catégories


OBJECTIFS Passer les tests théoriques et pratiques afin d’obtenir ou de renouveler le CACES® Chariots automoteurs de manutention à conducteur parmi les catégories 3 et 4, permettant à l’employeur d’établir une autorisation de conduite dans le respect des dispositions réglementaires.

PUBLICConducteurs de chariots élévateurs, déclarés aptes médicalement à la conduite des chariots élévateurs, et sachant lire et écrire.

1230

CACES® Plateformes élévatrices mobiles de personnes (R386)

De 1 à 5 jours selon le nombre et le niveau des conducteurs.


OBJECTIFS Passer les tests théoriques et pratiques afin d’obtenir ou de renouveler le CACES Plates-formes élévatrices mobiles de personnes parmi les catégories 1B et 3B, permettant à l’employeur d’établir une autorisation de conduite, sous réserve du respect des dispositions réglementaires

PUBLICConducteurs de PEMP déclarés aptes médicalement à la conduite des PEMP, titulaires le cas échéant du permis de conduire correspondant au véhicule et sachant lire et écrire.

1265

Les catégories de chariots automoteurs (R389)

Cat. 3Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg.

Cat. 4Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6 000 kg.

Cat. 1BTranslation avec plate-forme en position de transport et élévation multidirectionnelle.

Les catégories de plateformes élévatrices mobiles de personnes (R386)

Cat. 3B Translation avec plate-forme en position haute, commandes sur la plate-forme et élévation multidirectionnelle.


34

Optimisation de l’utilisation des engins en carrières et sablières

Durée et prix en fonction du nombre de stagiaires et d’engins


OBJECTIFS Optimiser les techniques de travail de chaque engin Diminuer la consommation de carburant Préserver les engins pour augmenter leur longévité

PUBLICL’ensemble des conducteurs d’engins d’un site, titulaires d’une autorisation de conduite.

Le +Remise de préconisations d’ordre général sur l’organisation du site et par conducteur sur les sources d’économie.

1207

Perfectionnement des techniques de conduite d’engins



OBJECTIFS Identifier les différentes techniques de travail en fonction de la configuration du site et du travail à réaliser Mettre en œuvre ces techniques afin d’améliorer la productivité et de diminuer l’usure des organes dynamiques

PUBLICConducteurs expérimentés, titulaires d’une autorisation de conduite.

1201

Éco-conduite des engins en carrières et sablières



OBJECTIFS Repérer les comportements de conduite augmentant les consommations Identifier les caractéristiques techniques de son engin utiles pour la conduite économique Appliquer les méthodes de conduite favorisant l’économie du carburant et des organes mécaniques

PUBLICConducteurs de tombereaux, chargeuses et pelles hydrauliques en carrière et sablière, titulaires d’une autorisation de conduite.

Le +Formation pratique individualisée : observation des pratiques de conduite et accompagnement par le formateur.

1208

3 jours 840 € HT

DATES ET LIEUX :du 10 au 12 février à Montalieu (38)du 23 au 25 mai à Montalieu (38)

OBJECTIFS Identifier les caractéristiques des principaux engins de carrière, leur limite d’utilisation, les dysfonctionnements courants Identifier les différents équipements et accessoires et leur utilité dans les travaux de carrière Faire respecter les règles de sécurité liées à la conduite des engins sur son site Définir les bases d’une conduite favorisant l’économie de carburant et la préservation des engins

PUBLICChefs de carrière, responsables de site, personnels d’encadrement de conducteurs d’engins en carrière.

1212Technologie et emploi des engins de carrière

Conduite d’engins


35

Levage - Transport

Conduite de pont roulant - Pontier, pontier élingueur

2 jours


OBJECTIFS Réaliser les manœuvres élémentaires de manutention de charges en assurant sa sécurité et celle des autres Choisir et accrocher correctement une élingue en fonction de la charge Respecter les consignes d’entretien du constructeur

PUBLICToutes personnes amenées à utiliser un pont-roulant.

1290

Pratique des techniques d’élingage

OBJECTIFS Identifier les paramètres à prendre en compte lors d’un élingage Mettre en adéquation les moyens de levage avec la charge à lever Évaluer l’état opérationnel des équipements de levage (engins et élingues) Adopter un comportement préventif

PUBLICToutes personnes appelées à mettre en œuvre des techniques d’élingage.

1 jour


1295

Formation initiale minimale obligatoire (F.I.M.O.) - Transport de marchandises

140 heures - 20 jours en 4 x 5 jours 2085 € HT

DATES ET LIEUX Sessions organisées tout au long de l’année sur l’ensemble du territoire.Nous consulter.

OBJECTIFS Se perfectionner à une conduite rationnelle axée sur les règles de sécurité. Appliquer et respecter les réglementations du transport ainsi que les règles relatives à la santé, la sécurité routière, la sécurité environnementale, le service et la logistique (loi 2006-10 du 05/01/2006, décret n°2007-1340 du 11/09/2007)

PUBLICTous conducteurs routiers de véhicules de transport de marchandises de plus de 3,5 tonnes de PTAC, âgés de 21 ans, titulaires du permis de conduire des catégories C ou EC en cours de validité, ou d’un permis reconnu en équivalence conformément aux articles R222-1, R222-2, et R222-3 du code de la route.

Le + Observation active et conduite sur véhicules aménagés. Remise d’une attestation nominative, sous réserve de réussite aux tests d’évaluation. Remise de la carte de qualification de conducteur.

1214

Formation réalisée en partenariat avec

35 heures - 5 jours 648 € HT

DATES ET LIEUX Sessions organisées tout au long de l’année sur l’ensemble du territoire.Nous consulter.

OBJECTIF Actualiser ses connaissances sur les risques liés à son activité de conducteur routier, ainsi que le cadre réglementaire associé à ce secteur professionnel (loi 2006-10 du 05/01/2006, décret n°2007-1340 du 11/09/2007).

PUBLICConducteurs titulaires de FIMO ou FCO en fin de validité.

Le + Observation active et conduite sur véhicules aménagés. Remise d’une attestation nominative, sous réserve de réussite aux tests d’évaluation. Remise de la carte de qualification de conducteur.

1218Formation continue obligatoire (F.C.O.) - Transport de marchandises

Formation réalisée en partenariat avec


36

Habilitation éléctrique

LA NORME NF C 18-510La norme NF C 18-510 « Opérations sur les ouvrages et installations électriques dans un environnement électrique - Prévention du risque électrique » est applicable depuis l’arrêté du 26 avril 2012.

Quel est le contenu de la formation ?

Élément clé dans la maîtrise du risque électrique, la formation comprend une partie théorique et une partie pratique. Son objectif est de faire acquérir une aptitude professionnelle dans le domaine de la prévention du risque électrique.

Une évaluation finale valide les compétences requises selon les niveaux d’habilitation visés. L’employeur doit en outre s’assurer régulièrement que le travailleur habilité a toujours les compétences et aptitudes nécessaires pour réaliser en sécurité les tâches confiées dans son environnement de travail.

Un recyclage est obligatoire tous les 3 ans, avec pour objectif d’entretenir et de compléter les savoirs et savoir-faire.

Attention ! Si une élévation du niveau d’habilitation est nécessaire, elle ne peut se réaliser que dans le cadre d’une nouvelle formation initiale.

PERSONNELS CONCERNÉSNIVEAUX

VISÉS

DURÉE FORMATION CODE STAGE

EXEMPLES D’OPÉRATIONS POUVANT ÊTRE RÉALISÉES (NON LIMITATIF)

Personnel de production devant réaliser des opérations non électriques, des opérations électriques simples et des consignations en BT : Agent technique de centrale BPE Pilote d’installations de carrière

H0(V)BE manœuvre

BC

Initiale stage 1443

2,5 jours

Recyclage stage 1444

1,5 jour

Opérations non électriques (nettoyage, peinture, relevé de compteurs).

Opérations électriques selon son habilitation BE manœuvre (réarmement départ BT, réarmement départ d’éclairage ou de prise de courant, remplacement de lampe d’éclairage…).

Réarmer une fois un relais thermique, un disjoncteur magnétothermique, un disjoncteur différentiel en cas de dysfonctionnement des installations.

Effectuer la consignation d’installations BT dans le cadre de travaux mécaniques : limites à préciser par l’employeur sur le titre d’habilitation.

Personnel de production électricien ou de maintenance, électricien devant réaliser des opérations d’ordre électrique et des consignations en BT : Chef de carrière Personnel de maintenance BPE ou carrière

H0(V)B1(V) ou B2(V)

BRBC

Initiale stage 1445

3 jours


1,5 jour

Remplacer des composants défectueux (même marque, même référence)

Remplacer un moteur, un capteur, un contrôleur de rotation, un arrêt d’urgence, du matériel dans l’armoire électrique (contacteurs, relais…), des câbles à l’identique (même marque, même référence) et sans avoir de réglages électriques à effectuer

Personnel de production ou de maintenance, électricien ou de maintenance devant réaliser des opérations d’ordre électrique et des consignations en BT et HT : Agent / Technicien de maintenance électricien

B2(V)BRBC

H1(V) ou H2(V)HC

Initiale stage 1450

4 jours


2 jours

Superviser des travaux en BT : S’assurer que les risques ont été analysés, que les exécutants possèdent les habilitations nécessaires, qu’ils ont les matériels de sécurité et de protection nécessaires, que les consignations ont bien été effectuées

Commander des travaux en BT Concevoir des installations électriques


37

Habilitation éléctrique

Personnel de productionRecyclage

Opérations électriques en basse tensionFormation initiale

Opérations électriques en basse tensionRecyclage

1,5 jour (dont 1/2 journée de pratique) 540 € HT 3 jours (dont 1/2 journée de pratique)

1020 € HT1,5 jour (dont 1/2 journée de pratique) 540 € HT

1444 1445 1446

DATES ET LIEUX :du 23 au 24 mars à Louvigné-du-Désert (35)du 17 au 18 mars à Nancy (54)du 17 au 18 mars à Montalieu (38)du 13 au 14 octobre à Louvigné-du-Désert (35)Sessions organisées toute l’année à Aix-en-Provence (13), Bordeaux (33) et Paris (75).

DATES ET LIEUX :du 21 au 23 mars à Nancy (54)du 21 au 23 mars à Montalieu (38)du 11 au 13 avril à Louvigné-du-Désert (35)du 14 au 16 novembre à Louvigné-du- Désert (35)Sessions organisées toute l’année à Aix-en-Provence (13), Bordeaux (33), Lyon (69) et Paris (75).

DATES ET LIEUX :du 29 au 30 mars à Nancy (54)du 29 au 30 mars à Montalieu (38)du 14 au 15 avril à Louvigné-du-Désert (35)du 7 au 8 novembre à Montalieu (38)du 17 au 18 novembre à Louvigné-du- Désert (35)Sessions organisées toute l’année à Aix-en-Provence (13), Bordeaux (33) et Paris (75).

Niveaux d’habilitation visésparmi H0(V) + BE manœuvre + BC Niveaux d’habilitation visés

parmi H0(V), B1(V), B2(V), BR, BCNiveaux d’habilitation visésparmi H0(V), B1(V), B2(V), BR, BC

Opérations électriques en basse et haute tensionFormation initiale

Opérations électriques en basse et haute tensionRecyclage

4 jours (dont 1/2 journée de pratique) 1360 € HT


1450 1451

DATES ET LIEUX :du 21 au 24 mars à Nancy (54)du 21 au 24 mars à Montalieu (38)du 5 au 8 décembre à Louvigné-du- Désert (35)Sessions organisées toute l’année à Aix-en-Provence (13), Bordeaux (33) et Paris (75).

DATES ET LIEUX :du 29 au 30 mars à Nancy (54)du 29 au 30 mars à Montalieu (38)du 19 au 20 décembre à Louvigné-du- Désert (35)Sessions organisées toute l’année à Aix-en-Provence (13), Bordeaux (33) et Paris (75).

Niveaux d’habilitation visésparmi B0, H0(V), B1(V), B2(V), BR, BC. H1(V), H2(V) et HC en intra uniquement

Niveaux d’habilitation visésparmi B0, H0(V), B1(V), B2(V), BR, BC. H1(V), H2(V) et HC en intra uniquement

Formation initiale Recyclage Personnel de productionFormation initiale


1 jour (dont 1/2 journée de pratique) 340 € HT 2,5 jours (dont 1/2 journée de pratique)

850 € HT

1440 1441 1443

DATES ET LIEUX :du 24 au 25 février à Louvigné-du-Désert (35)Sessions organisées toute l’année à Aix-en-Provence (13), Bordeaux (33), Lyon (69) et Paris (75).

DATES ET LIEUX :le 15 février à Montalieu (38)le 26 février à Louvigné-du-Désert (35)Sessions organisées toute l’année à Aix-en-Provence (13), Bordeaux (33) et Paris (75).

DATES ET LIEUX :du 15 au 17 mars à Nancy (54)du 15 au 17 mars à Montalieu (38)du 21 au 23 mars à Louvigné-du-Désert (35)du 10 au 12 octobre à Louvigné-du-Désert (35)Sessions organisées toute l’année à Aix-en-Provence (13), Bordeaux (33) et Paris (75).

Opérations non électriques et opérations électriques simples en basse tension

Niveaux d’habilitation visésparmi H0(V), B0, BE manœuvre, BS

Opérations non électriques et opérations électriques simples en basse tension

Niveaux d’habilitation visésparmi H0(V), B0, BE manœuvre, BS

Niveaux d’habilitation visésparmi H0(V) + BE manœuvre + BC


38

Électricité - Maintenance

Mise en sécurité des installations : la consignation toutes énergies

1 jour dont ½ journée de pratique

DATES ET LIEUX : Nous consulter.

OBJECTIFS Identifier les différentes sources d’énergie de son installation et les risques associés Distinguer les principes et les étapes d’une consignation Effectuer une consignation pneumatique, hydraulique, mécanique, d’eau et de vapeur

PUBLICPersonnels déjà habilités en électricité au minimum B0, H0.

1424

Dépanner et entretenir les installations électriques

5 jours 1490 € HT

DATES ET LIEUX : du 24 au 28 octobre à Louvigné-du-Désert (35)du 14 au 18 novembre à Bessières (31)du 12 au 16 décembre à Lingolsheim (67)du 12 au 16 décembre à Montalieu (38)

OBJECTIFS Identifier et régler les protections des équipements électriques Câbler des équipements simples, suivre un câblage électrique avec le schéma correspondant Remplacer un composant défectueux sur un équipement électrique Décrire le fonctionnement et le couplage d’un moteur électrique Appliquer une méthode de recherche de pannes électriques

PUBLICPersonnels ayant suivi ou maîtrisant les objectifs du stage 1401, et impérativement habilités.

1402

Les bases de l’électricité industrielle

OBJECTIFS Identifier les différentes grandeurs électriques, les composants électromécaniques et définir leurs rôles Différencier les circuits de commande des circuits de puissance Vérifier les paramètres d’alimentation d’un moteur électrique Reconnaître les différents moyens de protection en fonction des risques électriques

PUBLICPersonnels intervenant sur les installations électriques ou à leur proximité.

Le +Sur demande, possibilité de délivrance d’habilitation électrique (niveaux maxi parmi H0, BS, BE manœuvre, B1, BC).

5 jours 1490 € HT

DATES ET LIEUX : du 8 au 12 février 2015 à Montalieu (38)du 15 au 19 février à Louvigné-du-Désert (35)du 4 au 8 avril à Montpellier (34)du 26 au 30 septembre à Louvigné-du-Désert (35)du 14 au 18 novembre à Lingolsheim (67)

1401


39

Maintenance

Hydraulique : industrie et engins

3 jours 980 € HT

DATES ET LIEUX : du 26 au 28 janvier à Louvigné-du-Désert (35)du 11 au 13 avril à Bessières (31)

OBJECTIFS Décrire le principe de fonctionnement d’un circuit hydraulique élémentaire Réaliser le schéma d’un circuit hydraulique avec les composants usuels Surveiller l’état d’un circuit hydraulique (huile, filtre, propreté…) Utiliser la symbolisation usuelle

PUBLICAgents de maintenance.

1601

Électro-pneumatique

4 jours 1320 € HT

DATES ET LIEUX : du 14 au 17 mars à Louvigné-du-Désert (35)du 19 au 22 septembre à Bessières (31)

OBJECTIFS Identifier les caractéristiques des composants pneumatiques et définir leurs rôles Installer des composants dans un circuit pneumatique Interpréter le schéma pneumatique d’une installation usuelle Réaliser des circuits pneumatiques simples

PUBLICConducteurs de machines et d’installations automatisées, agents de maintenance.

PRÉREQUISMaîtriser les acquis du stage 1401 Les bases de l’électricité industrielle et être habilité.

1611

Maintenance et dépannage d’installations pilotées par automates

5 jours 1575 € HT

DATES ET LIEUX : du 5 au 9 décembre à Bessières (31)

OBJECTIFS Identifier et interpréter les différentes cartes électroniques de l’automate Distinguer les différents capteurs de contrôle de la partie opérative Connecter les interfaces d’entrées / sorties de l’automate Lire les schémas électriques et les grafcets liés à l’installation Appliquer les méthodes de dépannage

PUBLICTechniciens de maintenance.

PRÉREQUISMaîtriser les acquis du stage 1402 Dépanner et entretenir les installations électriques et être habilité.

1635

Électro-Hydraulique : industrie et engins

OBJECTIFS Décrire et expliquer le fonctionnement des composants électro-hydrauliques Lire et analyser le plan d’un système hydraulique Localiser et identifier l’origine d’une défaillance électro-hydraulique Remettre en état ou remplacer les éléments défaillants

PUBLICAgents et techniciens de maintenance

PRÉREQUISMaîtriser les acquis du stage 1601 Hydraulique.

3 jours 980 € HT

DATES ET LIEUX : du 2 au 4 février à Louvigné-du-Désert (35)du 27 au 29 juin à Bessières (31)

1602

5 jours 1575 € HT

DATES ET LIEUX : du 4 au 8 avril à Montalieu (38)

OBJECTIFS Pratiquer l’entretien courant des installations en sécurité Appliquer une méthodologie de recherche de panne Détecter et remplacer les composants électriques, pneumatiques et hydrauliques défectueux Identifier les capteurs usuels d’un circuit de commande

PUBLICAgents de maintenance et pilotes d’installations.

PRÉREQUISÊtre habilité.

1663Maintenance industrielle des installations de production


40

Maintenance

La maintenance curative et préventive

3 jours 1350 € HT

DATES ET LIEUX : du 19 au 21 janvier à Louvigné-du-Désert (35)du 20 au 22 avril à Montalieu (38)du 25 au 27 avril à Mallemort (13)du 17 au 19 octobre à Bessières (31)

OBJECTIFS Cerner les missions conjointes des fonctions Production et Maintenance Évaluer les coûts de maintenance suivant le type d’organisation choisi Gérer les temps d’intervention Organiser la maintenance et veiller à la sécurité des intervenants extérieurs Raisonner globalement depuis la demande d’intervention jusqu’à la planification de travaux

PUBLICResponsables de production et responsables de la maintenance.

1364

Soudage semi-automatique (MAG-MIG-TIG)

5 jours 1830 € HT

DATES ET LIEUX : du 1er au 5 février à Montalieu (38)du 11 au 15 avril à Louvigné-du-Désert (35)du 18 au 22 avril à Mallemort (13)du 20 au 24 juin à Bessières (31)du 24 au 28 octobre à Louvigné-du-Désert (35)du 5 au 9 décembre à Bessières (31)Strasbourg, sur demande toute l’année.

OBJECTIFS Identifier les conditions d’emploi et les caractéristiques d’un poste semi-automatique Identifier les différents types de gaz et de fils Identifier la nature des métaux à souder et définir le procédé de soudage approprié Régler les postes à souder selon la nature des travaux à réaliser Appliquer les techniques de soudage semi-automatique

PUBLICPersonnels d’entretien maîtrisant les objectifs du stage 1342, techniques de soudage à l’arc.

1348

Réalisation d’éléments de chaudronnerie

5 jours 1850 € HT

DATES ET LIEUX : du 8 au 12 février à Louvigné-du-Désert (35)

OBJECTIFS Exécuter un croquis coté de l’ouvrage à réaliser à partir des dimensions relevées sur pièces usagées Réaliser les développements nécessaires sur tôles, tubes, et profilés divers Exécuter la préparation des pièces par oxycoupage, meulage, tronçonnage, perçage et taraudage Mettre en forme ces pièces par roulage, cintrage, pliage Assurer le montage en conformité dimensionnelle par soudage et boulonnage

PUBLICPersonnels d’entretien maîtrisant les techniques de soudage.

1350

Techniques de soudage à l’arc avec électrodes enrobées - Initial ou perfectionnement

OBJECTIFS Identifier les notions d’électricité nécessaires pour le soudage et le réglage d’un poste de soudure en toute sécurité Définir les types d’électrodes et le mode de soudage appropriés Appliquer les techniques de soudure d’angles sur tôle

PUBLICPersonnels de production et d’entretien, soudeurs occasionnels.

5 jours 1705 € HT

DATES ET LIEUX : du 1er au 5 février à Montalieu (38)du 11 au 15 avril à Louvigné-du-Désert (35)du 18 au 22 avril à Mallemort (13)du 20 au 24 juin à Bessières (31)du 24 au 28 octobre à Louvigné-du-Désert (35)du 5 au 9 décembre à Bessières (31)Bourges et Strasbourg, sur demande toute l’année

1342/1343

GRANULATS

Retrouvez le programme des formations et tous les détails sur notre site www.ceficem.fr

42 Les parcours qualifiants

46 Exploitation

47 Technologie

48 Maintenance

49 Gestion

50 Qualité

51 Sécurité

53 Foncier

54 Environnement

Retrouvez p. 14 le sommaire

des formations dans les autres

domaines

Management, Commercial, Sécurité, Minage,

Conduite d’engins…


42

Granulats - Certificat de Qualification Professionnelle [CQP]

CQP - Chef de carrière MISSIONOrganiser la production conformément aux objectifs fixés par l’entreprise, en mettant en œuvre sur le plan des matériels et des personnels la chaîne d’extraction, de traitement et d’expédition des matériaux, dans le respect des réglementations relatives à la sécurité et à l’environnement.Il réunit les conditions d’une productivité optimale de l’exploitation et à cette fin coopère étroitement avec les services de maintenance technique, environnement et foncier, de sécurité, de qualité et de commercialisation des produits, et peut être également en contact avec des interlocuteurs externes à l’entreprise.Il est le relais de la politique interne de son entreprise.

NIVEAU D’ENTRÉE Niveau IV de l’Éducation Nationale (BAC technique ou scientifique) ou le CQP Pilote d’installations de traitement de granulats Salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans le secteur Carrières et Matériaux, dans le cadre de la VAE

Retrouvez toutes les informations sur les critères d’accès à la VAE et son déroulement dans la rubrique VAE de notre site www.ceficem.fr

PARCOURS DE FORMATION

134498

MODULES SEQUENCES DE FORMATION

1 – SécuritéL’analyse des accidents et incidents et la gestion des risques

Sécurité et prévention en carrières et sablières

2 – Production

Géologie en carrière

Le chargement et le roulage

Technologie et emploi des engins de carrière

Préparation au Certificat de Préposé au Tir (CPT)

Conception et analyse des plans de tir

Technologie des principaux matériels de traitement

Réglage et entretien des principaux matériels de traitement

Choix des machines, conception de circuit, et calculs d’installations

La gestion de la maintenance

Les modes de transport et la réglementation

3 – Qualité Environnement

Élaboration et usage des granulats. L’environnement normatif

Les contrôles de laboratoire

Gérer au quotidien l’environnement en carrière

4 – Gestion

L’élaboration des budgets et le suivi d'exploitation

Informatique : Mise à niveau Word et Excel

La sélection des fournisseurs et suivi des prestataires

5 – Management CommunicationLa législation sociale en carrière

Les techniques de communication efficaces

Durée : 93 jours répartis sur 19 à 20 mois - Coûts pédagogiques (HT) : 27 €/h

PROCHAINES PROMOTIONSÀ partir du 7 mars 2016 à Paris (75) À partir du 24 octobre 2016 à Montalieu (38) / Bessières (31)

MODALITÉS PRATIQUESLes formations sont organisées sur le principe de l’alternance, une semaine en centre de formation et trois semaines en entreprise sous la responsabilité d’un tuteur chargé d’accompagner et d’évaluer l’acquisition des savoir-faire.Une formation spécifique permet au tuteur d’assurer l’encadrement pédagogique du candidat (voir page 17).



43


134499

CQP - Pilote d’installations de traitement de granulats

MISSIONSous la responsabilité du chef de carrière ou du responsable d’exploitation, réaliser le programme de fabrication prévu sur les plans quantitatif et qualitatif, en mettant en œuvre la chaîne de traitement des matériaux depuis l’alimentation du poste primaire, jusqu’aux lieux de stockage ou d’expédition des produits. Assurer le bon fonctionnement des installations, en réaliser l’entretien courant et participer aux opérations de maintenance. Développer en permanence une attitude de prévention et de vigilance en fonction des risques, respecter les règles et consignes de sécurité. Mettre en œuvre la politique de son entreprise en matière de qualité et d’environnement.

NIVEAU D’ENTRÉE Niveau V de l’Éducation Nationale (CAP, BEP…) ou niveau IV (BAC professionnel) Salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans le secteur Carrières et Matériaux, dans le cadre de la VAE



1 – Production

Élaboration et usage des granulats

Technologie des principaux matériels de traitement

Réglage et entretien des principaux matériels de traitement

Communication écrite

2 – Maintenance

Maintenance et dépannage du matériel de traitement

Technologie électricité (habilitations), consignations des équipements

Technologie industrielle (hydraulique, pneumatique, mécanique)

Maintenance curative et préventive

Techniques de soudage à l‘arc avec électrodes enrobées

3 – Qualité Sécurité EnvironnementSensibilisation des personnels de production à la qualité



PROCHAINES PROMOTIONSÀ partir du 8 mars 2016 à Paris (75)À partir du 13 juin 2016 à Bessières (31)À partir du 25 octobre 2016 à Montalieu (38)





44


CQP - Conducteur d’engins en carrière

MISSIONSous la responsabilité du chef de carrière, mettre en œuvre les engins lourds adaptés aux manipulations des matériaux en carrières de roches massives et de roches meubles pour des travaux d’extraction, de chargement et de transport : chargeuse, tombereau/dumper, pelle hydraulique.Prendre en compte et respecter les règles de sécurité générales et celles particulières à la conduite des engins en carrière.Effectuer les opérations d’entretien courant définies par sa hiérarchie en accord avec les consignes des constructeurs.

NIVEAU D’ENTRÉE Fin de scolarité (18 ans minimum) Salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans le secteur Carrières et Matériaux, dans le cadre de la VAE


MODULES SÉQUENCES DE FORMATION

1 – Conduite en Sécurité - Qualité - Environnement

Connaissances et caractéristiques des engins et passage des C.A.C.E.S® R372m de chaque catégorie d’engins (2, 4, 8)

Les principes de la sécurité et la réglementation en carrière et sablière

Le rôle du conducteur d'engins dans la démarche qualité-environnement

2 – Techniques de conduite - Entretien des engins

Techniques de conduite de Tombereau

Techniques de conduite de Chargeuse

Techniques de conduite de Pelle hydraulique

Entretien des engins


PROCHAINES PROMOTIONSÀ partir du 25 avril 2016 à Montalieu (38) À partir du 14 novembre 2016 à Bessières (31)



134622TITRE ÉLIGIBLE AU CPF


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CQP - Technicien de laboratoire MISSIONSous la responsabilité du chef d’établissement ou du responsable qualité, contrôler et analyser la conformité des produits aux différents stades de leur fabrication dans le cadre des normes et des procédures qualité.Proposer et mettre en place les actions correctives en cas de dérive. Collecter les éléments utiles au traitement des litiges.Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures qualité. Participer à des études spécifiques dans le cadre d’assistance technique ou de développement de produits.

NIVEAU D’ENTRÉE Niveau IV de l’Éducation Nationale (BAC technique ou scientifique) Salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans le secteur Carrières et Matériaux, dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)



1 - Réalisation des essais

Les produits, les termes professionnels, les processus de production, les marchés, l’environnement normatif1. Granulats2. Béton Prêt à l’Emploi3. Béton industriel

Les essais sur les granulats

Les essais sur béton frais. Les essais sur ciment, adjuvants, eau

Les essais sur le béton durci et sur les produits en béton

L’organisation du laboratoire et la métrologie

2 - Analyse et exploitation des résultats

Les statistiques appliquées à l’exploitation des résultats d’essais

Excel® Mise à niveau

La communication écrite et orale

Les dérives qualité et le réglage des équipements de production

3 - Gestion de la qualité

La démarche qualité et les systèmes de certification

Les méthodes de résolution de problèmes liés à la qualité

La rédaction des documents qualité

La formulation des bétons

Les bétons spéciaux

La pathologie

La sécurité et l’environnement en laboratoire de matériaux de construction

Durée : 61 jours répartis sur 12 mois - Coûts pédagogiques (HT) : 27 €/h

PROCHAINES PROMOTIONSÀ partir du 18 avril 2016 à Paris (75) / Epernon (28)À partir du 14 novembre 2016 à Paris (75) / Epernon (28)





46

Exploitation

Élaboration et usages des granulats

2 jours 870 € HT

DATES ET LIEUX :du 4 au 5 janvier à Montalieu (38)du 1 au 2 février à Montalieu (38)du 4 au 5 février à Paris (75)du 11 au 12 avril à Mallemort (13)du 18 au 19 octobre à Angers (49)

OBJECTIFS Décrire les étapes du processus d’élaboration des granulats selon les différents gisements exploités Identifier les principales techniques utilisées pour l’extraction, le traitement, le transport Citer les principales caractéristiques exigées des granulats selon les différents usages Identifier les enjeux et les contraintes liés à la qualité, la sécurité et l’environnement

PUBLICCollaborateurs récemment embauchés, personnels administratifs et commerciaux.

6210

Réparation et jonction des bandes transporteuses

3 jours 1340 € HT

DATES ET LIEUX :du 8 au 12 février à Louvigné-du-Désert (35)

OBJECTIFS Identifier la technologie des bandes transporteuses Réparer les bandes à revêtement de caoutchouc ou PVC et à carcasse naturelle ou synthétique Réaliser des jonctions de bandes transporteuses

PUBLICAgents de maintenance.

6323

Entretien et réglage des convoyeurs à courroie transporteuse

3 jours

DATES ET LIEUX :Réalisé en entreprise.Nous consulter.

OBJECTIFS Identifier les causes d’usure prématurée pour y remédier Identifier les causes de casse dans le but de les éviter Réaliser les réglages et les modifications des convoyeurs d’une installation en assurant la sécurité des personnes et du matériel

PUBLICPersonnels de production et d’entretien en carrière.

6324

Géologie OBJECTIFS Définir les principaux types de roches Reconnaître les roches par observation d’échantillons Lire et interpréter une carte géologique Identifier les principes de base de la prospection de gisement

PUBLICResponsables d’exploitation, chefs de carrière, responsables fonciers, responsables qualité.

3 jours 1340 € HT

DATES ET LIEUX :du 3 au 5 février à Montalieu (38)du 4 au 6 juillet à Louvigné-du-Désert (35)du 13 au 15 septembre à Mallemort (13)du 23 au 25 novembre à Poitiers (86)

6418


47

Technologie

Technologie des principaux matériels de traitement :Concasseurs, broyeurs, cribles, transporteurs à bandes

3 jours 1925 € HT

DATES ET LIEUX :du 9 au 11 février à Bessières (31)

du 8 au 10 mars à Paris (75)du 10 au 12 mai à Montalieu (38)

OBJECTIFS Employer la terminologie courante relative aux matériels de traitement Identifier les types de matériels et les processus utilisés en fonction des spécifications des produits à obtenir Décrire les principaux postes d’une installation type

PUBLICPersonnels de production et d’entretien ayant une première expérience de terrain, personnels d’encadrement.

6501

4 jours 2250 € HTCette formation se déroule sur 5 jours : elle débute à 14h le premier jour et se termine à 12h le dernier jour.

DATES ET LIEUX :du 21 au 25 mars à Mâcon (71)du 9 au 13 mai à Bessières (31)du 21 au 25 novembre à Montalieu (38)

OBJECTIFS Choisir les types de machines et de circuits en fonction des caractéristiques du matériau traité et des spécifications des produits à élaborer Dimensionner les machines en fonction d’une application, en utilisant des méthodes de calcul et des abaques Dialoguer efficacement avec un constructeur pour concevoir le circuit des matériaux d’une installation simple Établir le bilan granulométrique de cette installation par une méthode de calcul manuel

PUBLICChefs de carrière, responsables du matériel, personnels d’encadrement ayant les acquis du stage « Technologie des principaux matériels de traitement » (6501).

6502Choix des machines, conception d’un circuit et calculs d’installations

Des outils pédagogiques performants (animations 3D, vidéos, visite d’usine) Une équipe de formateurs passionnés et professionnels Des formations concrètes et efficaces

Partenaires depuis plus de 20 ans, Ceficem et Metso Minerals France mutualisent leurs compétences afin de proposer aux salariés du secteur des Granulats des formations dans les domaines de la technologie, des études et de la maintenance des matériels de traitement des Granulats. Les stages 6502, 6504, 6507, 6508, 6509 et 6514 sont notamment réalisés dans le cadre de ce partenariat.

PARTENARIAT AVEC METSO MINERALS : L’ALLIANCE DE 2 EXPERTISES

Expert en ingénierie, pilotage et coordination de projets de formation

innovants

Expert technique en concassage/criblage et en conception d’installation


48

Technologie - Maintenance

Le traitement des sables par voie humide

1 jour 650 € HT

DATES ET LIEUX :le 9 février à Paris (75)

OBJECTIFS Identifier les différents types de matériels et les processus associés en fonction des domaines d’application Décrire les matériels et le principe de fonctionnement des groupes de cyclonage Identifier les principales pannes et dysfonctionnements courants, et les solutions adaptées Décrire les matériels de traitement des boues et des eaux

PUBLICPersonnels de production et d’entretien, personnels d’encadrement.

6507

Optimisation du criblage

2 jours 1310 € HT

DATES ET LIEUX :du 9 au 10 juin à Mâcon (71)

OBJECTIFS Décrire les mécanismes et les principes fondamentaux du criblage Identifier les paramètres (course, vitesse, accélération...) permettant d’optimiser le fonctionnement d’un crible Identifier les bonnes pratiques d’utilisation et de maintenance des cribles Évaluer l’efficacité du criblage Dimensionner un équipement de criblage en fonction de la production souhaitée

PUBLICChefs de carrière, responsables d’exploitation, techniciens et responsables maintenance.

6508

Réglages et entretien des principaux appareils de traitement - Concasseurs à mâchoires, broyeurs giratoires primaires, broyeurs à cône, broyeurs à percussion, broyeurs à axe vertical, cribles, alimentateurs

OBJECTIFS Identifier les principaux critères pour le réglage et l’entretien des principaux appareils des installations Appliquer les règles d’entretien des matériels (périodicité, procédures) Contrôler les paramètres de réglage des installations afin d’éviter les anomalies de fonctionnement

PUBLICChefs de carrière, pilotes d’installations, agents de maintenance.

4 jours 2250 € HTCette formation se déroule sur 5 jours : elle débute à 14h le premier jour et se termine à 12h le dernier jour.

DATES ET LIEUX :du 22 au 26 février à Montalieu (38)du 21 au 25 mars à Montalieu (38)du 4 au 8 avril à Bessières (31)du 3 au 7 octobre à Mâcon (71)

6504

4 jours 2250 € HTCette formation se déroule sur 5 jours : elle débute à 14h le premier jour et se termine à 12h le dernier jour

DATES ET LIEUX :du 22 au 26 février à Montalieu (38)du 21 au 25 mars à Montalieu (38)du 13 au 17 juin à Mâcon (71)du 3 au 7 octobre à Bessières (31)du 21 au 25 novembre à Mâcon (71)

OBJECTIFS Repérer les principales causes des pannes mécaniques des installations Démonter et remplacer les pièces mécaniques défectueuses en respectant les règles de sécurité et les procédures associées Exploiter les notices d’entretien et les livrets de pièces de rechange

PUBLICChefs de carrière, pilotes d’installations, agents de maintenance.

6509Maintenance et dépannage du matériel de traitement : Concasseurs à mâchoires, broyeurs giratoires, broyeurs à per-cussion, cribles et alimentateurs, transporteurs


49

Gestion

Gestion des pièces d’usure des principaux matériels de traitement

2 jours 1310 € HT

DATES ET LIEUX :du 27 au 28 juin à Paris (75)

OBJECTIFS Identifier les pièces d‘usure associées à chaque type de matériel Définir la durée de vie des pièces d’usure et les modalités des contrôles périodiques Identifier les moyens d’améliorer la durée de vie des pièces d’usure Évaluer les gains économiques possibles

PUBLICChefs de carrière, responsables d’exploitation, techniciens et responsables maintenance.

6514

Les modes de transport et la réglementation

2 jours 795 € HT

DATES ET LIEUX :du 28 au 29 novembre à Bessières (31)

OBJECTIFS Identifier les caractéristiques des différents moyens de transport et leurs principales règles d’utilisation Énoncer les caractéristiques réglementaires et administratives propres à chaque mode de transport Établir une étude comparative des coûts

PUBLICChefs de carrière, responsables logistique, responsables transports.

6251

Audit d’optimisation du chargement et du transport en carrières et sablières

1/2 jour sur site + 1/2 jour de rédaction du compte rendu détaillé 1350 € HT

DATES ET LIEUX :Réalisé en entreprise.Nous consulter.

OBJECTIFS Analyser les comportements des conducteurs d’engins et évaluer les différents coûts associés Identifier des actions d’amélioration

DÉROULEMENT DE L’AUDIT Entretien avec le responsable du site en début d’intervention Visite commentée de la carrière Observation des engins en situation de travail Réalisation d’un film lors de l’observation des cycles de production Commentaires à chaud auprès du responsable de site Analyse des données collectées et rédaction du compte rendu détaillé

Le +À l’issue de l’audit, un compte rendu comprend des préconisations d’actions d’amélioration portant sur l’organisation du site, les comportements et les techniques de conduite.

9610

L’élaboration des budgets et le suivi d’exploitation

OBJECTIFS Décrire les mécanismes de base du fonctionnement économique d’une entreprise Lire un bilan et un compte de résultat Définir les notions de valeur ajoutée et d’autofinancement Calculer un prix de revient et un seuil de rentabilité Établir son budget et en assurer le suivi, analyser les écarts

PUBLICChefs de carrière et tous collaborateurs disposant d’une responsabilité opérationnelle sur un site de production.

3 jours 1300 € HT


6422


50

Qualité

Normes produits, norme NF P 18-545 et marquage CE des granulats

2 jours 800 € HT

DATES ET LIEU :du 16 au 17 février à Mallemort (13)

OBJECTIFS Repérer le rôle du marquage CE et de la norme NF P 18-545 Décoder et interpréter les normes européennes 12.620, 13.043 et 13.242 Établir le document d’accompagnement selon les exigences du marquage CE Construire la Fiche Technique Produit (FTP) Repérer l’usage des granulats en fonction de leur codification

PUBLICResponsables qualité, techniciens de laboratoire, agents technico-commerciaux…

6254

La norme «Grave non traitée» NF EN 13-285

1 jour 520 € HT


OBJECTIFS Repérer les exigences et les intérêts de la norme Identifier les différences avec la norme NF EN 13-242 et la NF P 11-300 Classer une grave non traitée Identifier les exigences en termes de maîtrise de production (annexe normative)

PUBLICResponsables qualité, techniciens de laboratoire, agents technico-commerciaux…

6258

Les contrôles de laboratoire

5 jours 2190 € HT

DATES ET LIEUX :du 21 au 25 mars à Bessières (31)du 17 au 21 octobre à Montalieu (38)du 20 au 24 juin à Poitiers (86)

OBJECTIFS Effectuer les prélèvements d’échantillons représentatifs Choisir l’essai adapté à chaque caractéristique des granulats Réaliser les essais usuels conformément aux normes en vigueur Vérifier la conformité des granulats par rapport à leur fiche technique

PUBLICAgents de contrôle débutants.

6244

Le marquage CE des granulats : les normes essais

OBJECTIFS Décoder et interpréter les principaux essais européens conformément au fascicule de documentation FD P 18-663 Définir les classes granulaires Établir les modalités de prélèvement et d’échantillonnage Définir le suivi de son matériel de laboratoire Définir son plan de contrôle dans le cadre du référentiel marquage CE

PUBLICTechniciens de laboratoire.

1 jour 520 € HT


6248

2 jours 800 € HT

DATES ET LIEU :du 28 au 29 juin à Poitiers (86)

OBJECTIFS Utiliser les principaux outils statistiques : moyenne, écart-type Définir les fuseaux de production, de spécification, de régularité Effectuer des recompositions granulométriques Détecter des dérives sur une caractéristique par l’analyse de l’évolution des résultats d’essais

PUBLICAgents de laboratoire et techniciens de laboratoire.

6256Exploiter les résultats des essais de laboratoire


51

Sécurité

Le management opérationnel de la sécurité

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 9 juin à Lille (59) et Paris (75)

OBJECTIFS Identifier les enjeux de la prévention sécurité et ses responsabilités managériales face aux accidents du travail Repérer les rôles, missions et comportements du manager opérationnel en lien avec la prévention Distinguer les types d’actions concrètes qui permettent à l’encadrement de mettre en œuvre la politique sécurité de l’entreprise sur son site

PUBLICResponsables d’exploitation, chefs de carrière, encadrement opérationnel en charge de la mise en œuvre de la politique sécurité.

6285

La réglementation Prévention Sécurité applicable en carrières et sablières

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 28 mars à Poitiers (86) ; le 29 mars à Rennes (35)le 11 avril à Bessières (31) ; le 28 juin à Paris (75)le 30 novembre à Nancy (54) et Montalieu (38)

OBJECTIFS Se référer aux textes réglementaires en vigueur Identifier les rôles et responsabilités des différents intervenants impliqués par la réglementation Se repérer dans les évolutions récentes

PUBLICChefs de carrière, responsables de sécurité.

6262

Analyser les accidents et incidents par la méthode de l’arbre des causes

2 jours 770 € HT


OBJECTIFS Identifier la méthode de l’arbre de causes (logique générale, étapes clés) Faciliter l’expression de ses collaborateurs lors d’un accident ou incident Identifier les vraies causes d’un accident Proposer les solutions curatives et préventives adaptées

PUBLICAnimateurs prévention sécurité, chefs de carrière, membres de l’encadrement.

6291


OBJECTIFS Identifier les risques en carrières et sablières et les évaluer Définir les mesures de prévention efficaces selon les activités, le matériel et l’environnement de travail Appliquer les principes d’une démarche préventive Se référer à la réglementation spécifique (RGIE et Code du travail) et identifier les récentes évolutions

PUBLICPersonnels d’encadrement et de production.

3 jours 1180 € HT

DATES ET LIEUX :du 25 au 27 avril à Amiens (80) et Paris (75)du 15 au 17 juin à Bessières (31)du 19 au 21 septembre à Mallemort (13)du 28 au 30 septembre à Rennes (35)du 18 au 20 octobre à Nancy (54) et Montalieu (38)

6260

10 jours 3290 € HT+ accompagnement personnalisé sur site en intra-entreprise (en option 1 ou 2 jours)

DATES ET LIEUX :de octobre 2016 à mars 2017 à Montalieu (38)

OBJECTIFS Construire, animer et suivre une démarche sécurité permettant de limiter les risques d’accidents et d’améliorer les conditions de travail.

5 modules de 2 jours : Module 1 Le contexte réglementaire Module 2 L’évaluation des risques et l’analyse d’accident Module 3 Agir sur les comportements humains Module 4 Démarches et outils de management de la sécurité Module 5 Animer et piloter la sécurité

PUBLICChefs de carrière, responsables d’exploitation, chefs d’équipe, animateurs sécurité, personnes ayant en charge le management de la prévention sécurité.

6284Cycle Animation de la sécurité


52

Sécurité

Mettre en place une démarche 5S

1 jour 695 € HT + Accompagnement personnalisé sur site (en option)

DATES ET LIEUX :le 29 juin à Paris (75)

OBJECTIFS Identifier les enjeux du rangement et de la propreté dans la démarche sécurité de l’entreprise Repérer les 5 étapes de la démarche 5S Repérer les méthodes et actions pour rendre le personnel acteur du changement

PUBLICPersonnels d’encadrement, chefs d’atelier, chefs d’équipe, opérateurs.

Le + Lors de l’accompagnement personnalisé, une synthèse des constats et des propositions d’amélioration est envoyée aux participants après la formation.

6288

Délégation de responsabilités et de pouvoirs

1 jour 540 € HT


OBJECTIFS Évaluer la nature, l’étendue et les limites d’une délégation de pouvoirs Appréhender les responsabilités respectivement encourues à chaque échelon de la hiérarchie, pour la gestion et les infractions concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail Identifier les conditions favorables à l’attribution d’une délégation de pouvoirs

PUBLICChefs d’entreprise et cadres dirigeants, responsables d’exploitation.

6281

Animer le moment Sécurité

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 27 avril à Limoges (87)le 28 avril à Nantes (44)le 3 octobre à Paris (75)le 29 novembre à Nancy (54)le 29 novembre à Montalieu (38)

OBJECTIFS Définir les concepts d’une communication efficace et les mécanismes de la motivation Optimiser sa prise de parole en public en gérant son stress Utiliser les fiches outils «Moments Sécurité» élaborées par l’UNICEM IDF et PREVENCEM

PUBLICPersonnels d’encadrement, chefs de carrière.

Le + Mises en situation des moments sécurité : conduite en sécurité, noyade, produits dangereux… Remise d’une carte méthode par situation intégrant les messages clefs à faire passer aux équipes terrain.

6296

Agir en sécurité lors des opérations de maintenance en carrière

OBJECTIFS Repérer les situations de danger Identifier les causes des accidents Repérer les comportements à adopter pour accroitre sa vigilance Appliquer une méthode de réflexion avant intervention

PUBLICAnimateurs sécurité et toutes personnes effectuant ou supervisant des opérations d’entretien et de maintenance.

Le + Des films tournés en carrière fournissent des exemples concrets pour visualiser et appréhender les risques et échanger sur les bonnes pratiques.

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 19 janvier à Nancy (54)le 30 mars à Limoges (87)le 27 septembre à Paris (75)le 1er décembre à Montalieu (38)

6295

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 13 avril à Bordeaux (33)le 21 juin à Bessières (31)le 28 septembre à Paris (75)

OBJECTIFS Cerner le contexte législatif Identifier les risques communs aux entreprises extérieures et aux visiteurs Appliquer les procédures administratives en concertation avec les entreprises extérieures et les visiteurs Rédiger un plan de prévention, un permis de travail et un protocole de sécurité

PUBLICResponsables d’exploitation, animateurs sécurité, chefs de carrière, personnels d’encadrement.

6293Entreprises extérieures et visiteurs : prévention des risques


53

Foncier

Éléments d’expertise foncière

2 jours 1490 € HT

DATES ET LIEUX :du 26 au 27 janvier à Paris (75)

OBJECTIFS Décider des meilleures solutions de maitrise foncière pour une future carrière Identifier les obligations liées aux propriétés foncières Négocier avec les bons interlocuteurs

PUBLICResponsables foncier et environnement.

PRÉREQUISAvoir des connaissances en géologie ou avoir suivi le stage 6418 (voir p.46)

6420

Préparer un dossier de demande d’autorisation d’exploiter

2 jours 1190 € HT


OBJECTIFS Identifier le cadre réglementaire Dialoguer avec les bureaux d’étude spécialisés et contrôler la cohérence de leurs activités Identifier et respecter les étapes de la procédure pour limiter les risques de recours contentieux après obtention de l’autorisation préfectorale

PUBLICChefs d’entreprise, responsables d’exploitation, responsables foncier et environnement.

6372

Prospection et exploitation d’un gisement

OBJECTIFS Évaluer les conséquences de l’environnement géologique sur l’exploitation et l’évolution d’une carrière Définir les différentes phases pour la préparation d’une campagne de reconnaissance géologique Suivre le déroulement d’une étude géologique confiée à un service spécialisé Interpréter les résultats et évaluer la fiabilité d’une étude géologique

PUBLICResponsables d’exploitation, chefs de carrière, responsables foncier.

PRÉREQUISAvoir des connaissances en géologie ou avoir suivi le stage 6418 (voir p.46)

3 jours 1340 € HT

DATES ET LIEUX :du 13 au 15 décembre à Poitiers (86)

6419

2 jours 1190 € HT


OBJECTIFS Préparer un plan de concertation, allant au-delà des obligations réglementaires et accompagnant un projet de demande d’autorisation d’extension ou d’ouverture de carrière Repérer les difficultés éventuelles au sein de son environnement sociopolitique et anticiper leurs conséquences Préparer la communication avec les principaux acteurs concernés : administrations, élus, riverains, associations…

PUBLICChefs d’entreprise, responsables d’exploitation, responsables foncier et environnement.

6373Carrières : gestion des relations locales


54

Granulats - Environnement

Gérer au quotidien l’environnement en carrière

2 jours 795 € HT

DATES ET LIEUX :du 21 au 22 avril à Bessières (31)

OBJECTIFS Définir son champ d’implication au regard des documents réglementaires régissant l’exploitation d’une carrière Expliquer les conséquences environnementales liées au non-respect des dispositions réglementaires Identifier les facteurs permettant de développer une image positive Élaborer un planning des actions à mettre en place

PUBLICChefs de carrière, responsables d’exploitation.

6352

Gestion des déchets industriels et des déchets d’exploitation en carrière

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 14 juin à Mallemort (13)

OBJECTIFS Identifier les enjeux de la gestion des déchets et la responsabilité de l’exploitant Repérer les différents types de déchets industriels et de déchets d’exploitation Structurer un plan de gestion des déchets industriels et déchets d’exploitation Repérer les différents types de déchets inertes d’origine extérieure acceptables sur une carrière

PUBLICResponsables d’exploitation, chefs de carrière, animateurs environnement, animateurs QSE.

Le + Stage créé avec la Charte Environnement des Industries de Carrières.

6371

Environnement et règles d’exploitation des Installations de Stockage de Déchets Inertes (ISDI)

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 22 janvier à Poitiers (86) ; le 15 février à Nantes (44) ; le 24 mars à Rennes (35) ; le 20 septembre à Lille (59) ; le 21 septembre à Paris (75) ; le 28 septembre à Bessières (31)

OBJECTIFS Identifier les différentes catégories de déchets et leur destination Identifier les textes réglementaires en vigueur et les principaux interlocuteurs Décrire les principes de fonctionnement d’une installation de stockage de déchets inertes Effectuer un diagnostic de fonctionnement d’un site et élaborer un plan d’actions

PUBLICResponsables de sites, chefs d’exploitation (installation de stockage et centre de transit.

Le + Stage réalisé en collaboration avec l’UNED.

6460

L’arrêté ministériel du 22/09/1994 modifié

OBJECTIFS Situer le texte dans le dispositif réglementaire Dégager les grandes orientations thématiques du contenu de ce texte Identifier les implications pour l’exploitation des carrières

PUBLICChefs de carrière, responsables d’exploitation.

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 26 février à Limoges (87)le 13 juin à Mallemort (13)

6363

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 22 septembre à Paris (75)le 29 septembre à Bessières (31)

OBJECTIFS Identifier les différentes catégories de déchets et leur destination Identifier les textes réglementaires applicables Décrire les principes de fonctionnement d’un centre de recyclage de déchets du BTP Effectuer un diagnostic de fonctionnement d’un site et élaborer un plan d’actions

PUBLICResponsables de sites, chefs d’exploitation ou personnes appelées à exercer cette fonction.

Le + Stage réalisé en collaboration avec l’UNED.

6470Environnement et règles d’exploitation des centres de recyclage de déchets du BTP

BÉTON PRÊT À L’EMPLOI



58 Fabrication

59 Qualité

60 Maintenance

60 Sécurité

61 Planning

61 Transport

62 Environnement



domaines

Management, Commercial, Sécurité, Conduite d’engins…


56

Béton prêt à l’emploi - Certificat de Qualification Professionnelle [CQP]

CQP - Agent technique de centrale BPE

MISSIONSous la responsabilité et en liaison avec le chef de centrale ou de secteur, assurer la production des bétons, l’entretien de premier niveau du matériel, gérer les commandes et organiser les livraisons, dans le respect des règles de qualité, de sécurité et d’environnement.

NIVEAU D’ENTRÉE niveau IV de l’Éducation Nationale (BAC Pro, BAC Pro MSMA) ou niveau V (CAP/BP BTP, Mécanicien ou électromécanicien) Salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans le secteur Carrières et Matériaux, dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)



1 – Sécurité - EnvironnementSécurité et prévention sur une unité de production de BPE

L’environnement au quotidien en unité de production de BPE

2 – Production

La qualité du BPE et de ses composants

La préparation au CACES® cat. 4 / autorisation de conduite « chargeuse sur pneus en centrale BPE »

Le processus de fabrication du BPE

3 – Commandes et livraisons

La prise de commande selon la norme NF EN 206/CN

La gestion du planning

Les chantiers et ouvrages en béton

Les techniques de communication en unité de production de BPE

4 – Maintenance

La technologie des matériels de centrale

L’habilitation électrique et les consignations

La maintenance des matériels de centrale

Durée : 42 jours répartis sur 7 à 9 mois - Coûts pédagogiques (HT) : 27 €/h+ 350 € H.T. pour l’obtention du CACES® chargeuse

PROCHAINES PROMOTIONSÀ partir du 18 avril 2016 à Bessières (31)À partir du 25 avril 2016 à Paris (75)À partir du 14 novembre 2016 à Montalieu (38) / Louvigné-du-Désert (35)





57

Béton prêt à l’emploi - Certificat de Qualification Professionnelle [CQP]





1 – Réalisation des essais

Les produits, les termes professionnels, les processus de production, les marchés, l’environnement normatifGranulatsBéton Prêt à l’EmploiBéton industriel





2 – Analyse et exploitation des résultats





3 – Gestion de la qualité






La pathologie

4 – Sécurité Environnement La sécurité et l’environnement en laboratoire de matériaux de construction







58

Fabrication

58

OBJECTIFS Étudier une composition théorique de béton à partir des caractéristiques des composants disponibles et des spécifications à respecter Définir une composition pratique de béton sur la base d’essais Valider la formulation par le suivi de production Identifier les conséquences de la notion de famille de bétons

PUBLICPersonnels de laboratoire.

La formulation du BPE NF EN 206/CN

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 7 au 8 juin à Paris (75)du 24 au 25 octobre à Mallemort (13)

5118

OBJECTIFS Identifier les gammes de constituants permettant de formuler des bétons spéciaux

Identifier les applications et les règles de mise en œuvre des bétons spéciaux Identifier le contexte normatif applicable

PUBLICAgents techniques de centrale, chefs d’unité de production BPE, agents technico-commerciaux, agents de contrôle de laboratoire, non débutants.


1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 9 juin à Paris (75)le 28 octobre à Mallemort (13)

5165

2 jours 880 € HT

DATES ET LIEUX :du 8 au 9 mars à Paris (75)du 11 au 12 avril à Montalieu (38)du 10 au 11 octobre à Bessières (31)

Les chantiers et ouvrages en béton

5104OBJECTIFS Utiliser les termes techniques usuels sur les chantiers de Béton Prêt à l’Emploi Situer le rôle des différents intervenants de la construction et leurs responsabilités

Identifier les marchés et les textes de référence (code des marchés publics, DTU…) Distinguer les divers domaines d’emploi et identifier leurs besoins spécifiques en termes de bétons Analyser la pathologie courante des bétons

PUBLICChefs d’unité de production de BPE, agents techniques de centrale, agents de planning, agents technico-commerciaux, agents de contrôle de laboratoire.

5102

2 jours 880 € HT

DATES ET LIEUX :du 4 au 5 février à Nantes (44)du 8 au 9 juin à Bessières (31)du 4 au 5 octobre à Paris (75)

Les composants et la fabrication du béton

OBJECTIFS Citer les propriétés attendues d’un béton à l’état frais et durci Repérer les valeurs limites (E/C, dosages et types de ciment en fonction des différentes expositions) Repérer le rôle, les proportions et l’influence de chaque constituant sur les caractéristiques du béton Énoncer les caractéristiques exigibles des constituants Décrire le mode de fabrication du BPE

PUBLICAgents techniques de centrale, agents de planning, agents technico-commerciaux, agents de contrôle de laboratoire, collaborateurs récemment embauchés.


5959

Qualité

La normalisation des bétons

1 jour 470 € HT

DATES ET LIEUX :le 7 juin à Bessières (31)le 20 juin à Mallemort (13)

OBJECTIFS Distinguer les bétons soumis à l’application de la norme NF EN 206/CN Nommer les spécifications de base des BPS et BCP à recueillir lors de la prise de commande Distinguer les différentes classes d’exposition du béton Distinguer le rôle et le domaine d’application des différents textes normatifs

PUBLICPersonnels techniques et commerciaux, directions régionales, directions d’agences, agents de planning.

PRÉREQUISPosséder les acquis du stage 5102 « Les composants et la fabrication du béton ».

5150

La certification NF BPE

2 jours 960 € HT

DATES ET LIEUX :du 29 au 30 septembre à Mallemort (13)

OBJECTIFS Identifier les exigences du référentiel de certification NF BPE Définir les familles élargies et les contrôles associés Décrire le contenu du dossier à constituer Structurer le manuel

PUBLICToutes personnes chargées de certifier les produits d’une unité de production de BPE, personnels de laboratoire, personnels d’encadrement, chefs d’unité de production de BPE.

PRÉREQUISMaîtriser la norme NF EN 206/CN ou détenir les acquis du stage 5150 « La normalisation du béton ».

5359

Les contrôles du BPE

3 jours 1160 € HT

DATES ET LIEUX :du 25 au 27 avril à Montalieu (38)du 12 au 14 octobre à Bessières (31)

OBJECTIFS Décrire la finalité et le mode opératoire des essais de contrôle sur les granulats, le béton frais, le béton durci et les ciments Pratiquer les essais en respectant les modes opératoires normalisés sur le béton frais, le béton durci Exploiter les résultats d’essais en utilisant les notions statistiques

PUBLICPersonnels de laboratoire

5117

2 jours 880 € HT

DATES ET LIEUX :du 29 au 30 mars à Paris (75)du 9 au 10 mai à Montalieu (38)du 23 au 24 juin à Mallemort (13)

OBJECTIFS Établir la relation avec le client prescripteur dans le cadre de la norme Identifier les techniques pour accueillir et guider le client dans le cadre d’une relation commerciale Proposer les produits et services adaptés aux besoins exprimés ou implicites Identifier les contraintes et les risques liés aux particularités du chantier Répertorier les questions nécessaires à la collecte des informations utiles au traitement de la commande

PUBLICChefs d’unité de production de BPE, agents techniques de centrale, agents de planning et agents technico-commerciaux.

PRÉREQUISMaîtriser la norme NF EN 206/CN ou détenir les acquis du stage 5150 « La normalisation du béton ».

5107La prise de commande selon la norme NF EN 206/CN


60

Maintenance - Sécurité

60

2 jours 700 € HT

DATES ET LIEUX :du 16 au 17 février à Blois (41)du 22 au 23 février à Lens (62)du 10 au 11 mars à Montalieu (38)du 21 au 22 mars à Mallemort (13)du 11 au 12 octobre à Bessières (31)

OBJECTIFS Contrôler l’état des matériels et des équipements avant le départ et sur chantier Évaluer les risques liés à un chantier et y remédier le cas échéant Implanter le matériel et assurer un contrôle permanent des conditions de mise en œuvre en sécurité Réaliser les opérations de pompage en sécurité et dans les règles de l’art Réaliser le nettoyage des matériels et les opérations de fin de chantier

PUBLICConducteurs de pompes à béton peu expérimentés ou conducteurs plus expérimentés ayant besoin d’une mise à jour de leurs connaissances.

Le +Formateurs certifiés AFNOR - Remise d’un certificat « Conducteur de pompe à béton » validé par le Syndicat National du Pompage du Béton (SNPB).

5109Mise en œuvre en sécurité des pompes à béton

3 jours 1350 € HT

DATES ET LIEUX :du 11 au 13 mai à Montalieu (38)du 11 au 13 mai à Paris (75)

OBJECTIFS Identifier les composants d’une unité de production de BPE et définir leur rôle Identifier les opérations de maintenance préventive Réaliser la maintenance de premier niveau et remplacer des composants simples en appliquant les règles de sécurité Utiliser une méthode de recherche de panne pour diagnostiquer des dysfonctionnements courants

PUBLICChefs d’unité de production de BPE, agents techniques de centrale, agents et techniciens de maintenance.

PRÉREQUISPosséder les acquis du stage 1401 « Electricité industrielle : connaissances de base » voir page 38.

5105La maintenance des matériels d’une unité de production de BPE

2 jours 930 € HT

DATES ET LIEUX :du 7 au 8 mars à Paris (75)du 21 au 22 juin à Mallemort (13)

OBJECTIFS Repérer les sources de dysfonctionnement, d’écart et de ralentissement de la production Interpréter les messages d’alerte Identifier les paramétrages disponibles et acquérir le principe des réglages sur chaque organe de l’unité de production Évaluer l’incidence d’un défaut d’étalonnage d’une sonde hygrométrique Interpréter une courbe wattmétrique Adapter les réglages disponibles en fonction des problèmes constatés

PUBLICChefs d’unité de production de BPE, agents techniques de centrale expérimentés, agents ou responsables de la maintenance.

5103Optimisation des réglages d’une unité de production de BPE

2 jours 770 € HT

DATES ET LIEUX :du 11 au 12 janvier à Montalieu (38)du 2 au 3 juin à Paris (75)du 9 au 10 juin à Bessières (31)

OBJECTIFS Identifier les principaux risques sur une unité de production de BPE Citer les mesures de prévention adaptées à ces risques Citer le rôle des partenaires de la prévention Expliquer le phénomène d’accumulation des risques menant à l’accident Remplir un compte rendu d’accident du travail ou de trajet Préparer un plan de prévention avec les intervenants dans son unité de production

PUBLICChefs d’unité de production de BPE, agents techniques de centrale, agents techniques de fabrication, agents et techniciens de maintenance.

5106Sécurité et prévention sur une unité de production de BPE


61

Planning - Transport

61

La gestion du planning

2 jours 880 € HT

DATES ET LIEUX :du 31 mars au 1 avril à Paris (75)du 11 au 12 mai à Montalieu (38)du 26 au 27 octobre à Mallemort (13)

OBJECTIFS Déterminer la durée et le cadencement des rotations Organiser les rotations en les visualisant sur un support planning Optimiser le planning prévisionnel ou l’adapter à des imprévus

PUBLICChefs d’unité de production de BPE, agents techniques de centrale, agents de planning.

PRÉREQUISPosséder les acquis du stage 5150 « La normalisation des bétons » p 61.

5127

Répondre à un CCTP

2 jours 880 € HT

DATES ET LIEUX :du 31 mai au 2 juin à Paris (75) du 20 au 22 septembre à Nantes (44)

OBJECTIFS Identifier dans le CCTP tous les éléments de spécification des bétons Définir les caractéristiques normatives des bétons correspondant aux exigences du chantier Identifier les caractéristiques complémentaires utiles Appréhender les modalités de contrôle et de mise en œuvre adaptées

PUBLICResponsables de direction régionale et direction d’agences, responsables commerciaux, technico-commerciaux, répondant à des marchés publics.

5172

1 jour

DATES ET LIEUX :le 7 mars à Orvault (44)le 5 décembre à Orvault (44)

OBJECTIFS Identifier et contrôler l’état des matériels et des équipements avant le départ sur chantier Repérer les risques liés à un chantier, choisir et mettre en œuvre les mesures préventives adaptées Implanter le matériel et assurer un contrôle permanent des conditions de sécurité Réaliser les opérations de livraison de béton en sécurité et dans les règles de l’art Réaliser le nettoyage des matériels et les opérations de fin de chantier Réaliser la maintenance préventive et les réglages de base d’un tapis convoyeur

PUBLICConducteurs de camions équipés de tapis convoyeurs à béton embarqués.

5129Mise en œuvre en sécurité des tapis convoyeurs à béton embarqués

Accueil sécurité des conducteurs de camion toupieFormation multimédia et validation des acquis de formation

Le SNBPE met à la disposition de ses partenaires (entreprises de mise en œuvre et de transport de BPE) un support de prévention des risques destiné aux conducteurs des camions toupie. Ce support permet aux conducteurs ayant suivi la FCO marchandises (voir page 35), de se former aux risques spécifiques liés au transport de BPE.Ce support d’autoformation assistée est proposé sous forme d’un module multimédia. Il est complété par une évaluation en ligne (sur internet) qui permet aux conducteurs de vérifier les acquis de leur formation et d’obtenir une attestation nominative de réussite.Ceficem a été missionné par le SNBPE pour mettre en œuvre le dispositif d’évaluation et délivrer les attestations.Retrouvez toutes les informations sur ce dispositif et téléchargez le support de formation sur notre site www.ceficem.fr


62

Environnement

62

1 jour 470 € HT


OBJECTIFS Citer les points principaux de la règlementation relative au respect de l’environnement en unité de production de BPE Identifier les facteurs de nuisance environnementale : eau, bruit, poussières déchets, retours béton… Repérer ses propres champs d’implication Sensibiliser les divers interlocuteurs internes et externes au respect de l’environnement

PUBLICAgents techniques de centrale, agents de maintenance, conducteurs de camions-toupies.

5143L’environnement au quotidien en unité de production de BPE

1 jour 490 € HT


OBJECTIFS Identifier le cadre normatif et réglementaire s’appliquant à la construction durable Identifier les fondamentaux de la démarche Haute Qualité Environnementale (HQE)

Résumer le résultat de l’étude Qualité Environnementale des Bâtiments (QEB) Identifier les différents systèmes constructifs en béton adaptés à une maison BBC Résumer les atouts du matériau béton pour la Qualité Environnementale des Bâtiments Identifier la méthode de calcul de la FDES d’un ouvrage

PUBLICResponsables des directions régionales et directions d’agences, responsables commerciaux, commerciaux, responsables qualité, responsables d’exploitation.

5175Écoconstruction et apports environnementaux du béton

1 jours 470 € HT


OBJECTIFS Identifier la portée juridique et réglementaire du classement des unités de production de BPE dans la rubrique 2518 des ICPE Identifier les évolutions des redevances sur l’eau et de la réglementation sur les déchets Partager les bonnes pratiques environnementales au travers des fiches proposées par le SNBPE Connaître les indicateurs proposés par le SNBPE Gérer les relations locales

PUBLICResponsables et animateurs environnement, responsables de secteurs, responsables d’unités de production de BPE.

5142Gérer l’environnement sur une unité de production de BPE

INDUSTRIE DU BÉTON




domaines

Management, Commercial, Sécurité, Conduite d’engins…

Le CERIB et CEFICEM interviennent ensemble au sein de l’Industrie du Béton, mettant à votre service leurs compétences complémentaires.Ce partenariat vous permet de bénéficier d’une expertise étendue allant de l’ingénierie de formation à la définition de programmes et de pédagogies de qualité. La mise en commun de ces compétences vous garantit :• des actions de formation adaptées à

vos métiers• un réseau d’interlocuteurs, répartis

sur l’ensemble du territoire, disponibles pour répondre à chacune de vos demandes

• une efficacité dans la gestion de vos dossiers.


67 Les formations du CERIB


64

Industrie du béton - Certificat de Qualification Professionnelle [CQP]

CQP - Pilote d’installations de l’industrie du béton

MISSIONLe chef d’équipe est un opérateur qui organise, au sein d’un groupe de 5 personnes maximum qu’il anime, la mise en œuvre des moyens techniques

d’une unité de production selon le programme de fabrication prévu et en fonction des objectifs fixés en matière de productivité, qualité, sécurité, et environnement. Il s’assure de la sécurité des personnels par l’application des règles de prévention. Il garantit la qualité des produits fabriqués selon les procédures en vigueur dans l’entreprise. Il s’assure de la mise en œuvre du programme d’entretien des installations de l’unité de fabrication, défini par le responsable de maintenance.


MISSIONLe pilote d’installations de l’industrie du béton assure de façon autonome le fonctionnement d’une ligne de production automatisée ou semi-automatique

dans le respect des règles de sécurité, des procédures qualité et des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Il effectue des diagnostics liés aux dysfonctionnements de la ligne de production, et a un rôle de surveillance relevant de la maintenance de premier niveau. Il participe aux changements de fabrication et intervient sur les réglages en cas de dérive du cycle ou s’il détecte des défauts sur les produits.


NIVEAU D’ENTRÉE• Niveau V de l’Éducation Nationale• Salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans le secteur

Carrières et Matériaux, dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)



1 - Production

Le béton et ses composants, les processus industriels

Lecture de plans

Gestion de production (gestion des approvisionnements, dossiers de fabrication, relevés de production, planification du travail, suivi de production, indicateurs…)

La maintenance préventive et corrective

La mise en œuvre d’une démarche 5S

2 - Qualité Sécurité Environnement

Démarche Qualité, normes, certification, contrôle produits et processus

Prévention sécurité dans l’industrie du béton

Evaluation des risques et analyse d’accidents

Environnement

3 - Animation Communication

Les techniques de communication

Animation d’équipe

Animation de réunions


PROCHAINES PROMOTIONS À partir du 6 juin 2016 à Paris (75) / Epernon (28)


1 - Production

Le béton et ses constituants, les techniques de fabrication

Technologie des installations automatisées et semi-automatiques

Pilotage des installations et maitrise des paramètres de production

2 - Maintenance

Électricité industrielle, habilitations, consignations

Hydraulique, pneumatique et mécanique générale

Rangement, nettoyage et changement de fabrication en sécurité

Diagnostic de pannes et maintenance de premier niveau

3 - Qualité Sécurité Environnement

Les manutentions manuelles, la sécurité au quotidien

Les bases de la qualité et le contrôle de production (CPU)

Sensibilisation au respect de l’environnement


PROCHAINES PROMOTIONSÀ partir du 29 février 2016 à Paris (75) / Epernon (28)


CQP - Chef d’équipe de l’industrie du béton




65


CQP - Agent de précontrainte

MISSIONL’agent de préfabrication prépare le moule correspondant à la production demandée, en démoulage différé. Il procède au moulage et au démoulage

différé des produits en béton conformément au dossier de fabrication et en utilisant les moyens de levage appropriés dans le respect des règles de sécurité.Il apprécie la qualité des pièces et s’assure du déroulement correct du processus de fabrication. Il peut être amené à réaliser les contrôles qualité, à repérer les défauts d’aspect et à effectuer les finitions nécessaires.


MISSIONL’agent de précontrainte réalise des éléments en béton précontraint en utilisant le matériel et les équipements mis à sa disposition dans le respect

des consignes de sécurité. Il contrôle les phases du processus de fabrication et la qualité des pièces réalisées. On distingue deux situations de travail : travail sur banc, travail sur moule.



NIVEAU D’ENTRÉE• Fin de scolarité (à partir du niveau de classe de troisième)

ou Niveau BP ou CAP • Salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans le secteur

Carrières et Matériaux, dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)



1 - Production

Le béton et ses constituants

Les bases de la lecture de plans

La lecture de plans de moules et de plans d’armatures

La préparation du moule et le positionnement des armatures

La conduite de ponts roulants

La conduite de chariots élévateurs

Maitrise des paramètres de production et pratique du moulage

3 - Maintenance Qualité Sécurité

Rangement et propreté

Les bases de la qualité

La sécurité au quotidien et les manutentions manuelles


PROCHAINES PROMOTIONSÀ partir du 24 octobre 2016 à Bessières (31)


1 - Production

Le béton et ses constituants

Les bases de la lecture de plans

La préparation des aciers

La préparation du banc ou des moules

La mise en tension

Le coulage du béton

Durcissement, détension, démoulage

La conduite des matériels de levage (pont roulant)

3 - Maintenance Qualité Sécurité

La sécurité au quotidien et les manutentions manuelles

Entretien et maintenance des matériels

Les bases de la qualité


CQP - Agent de préfabrication en démoulage différé




66






1 - Réalisation des essais

Les produits, les termes professionnels, les processus de production, les marchés, l’environnement normatif1. Granulats2. Béton Prêt à l’Emploi3. Béton industriel





2 - Analyse et exploitation des résultats





3 - Gestion de la qualité






La pathologie

La sécurité et l’environnement en laboratoire de matériaux de construction







67

Les formations du CERIB

MATÉRIAUX BÉTON

M004 Connaissance et pratique du béton 15-16 mars 991 € 20-21 septembre 24-25 octobre à TOULOUSE

M001 La formulation des bétons 22-23 mars 1 112 € 4-5 octobre

M021 Formuler les bétons autoplaçants 24 mai 669 € 8 novembre

M008 Les bétons apparents 25 mai 669 € 9 novembre

M022 Fabriquer des BFUP : 2 juin 669 € exigences techniques et normatives 23 novembre

M040 Bien appliquer la norme NF EN 206 7 juin 669 € 24 novembre

M030 Maitriser la durabilité des ouvrages en béton 8-9 juin 1 142 € 6-7 décembre

PRODUCTION

P048 Agent de production : 1-2 mars 991 € lire un plan de pièce béton et de son armature 1-2 juin 11-12 octobre

P047 Conducteur de machines : connaissances de base 4 au 6 octobre 1 489 €

P606 La fabrication des produits sur presse 15-16 juin 1 112 €

P080 Les principes du pompage 16-17 novembre 1 112 € du béton en usine de préfabrication

P082 La production sur centrale à béton 13-14 septembre 1 142 €

DATES PRIX HT / PARTICIPANT À Epernon (28)



QUALITÉ

Q001 Parcours Agent de laboratoire : Responsabilités, 2 017 € connaissances et savoir-faire de base pour réussir sa mission Q001a 7 mars • 5 septembre Q001b 8 mars • 6 septembre Q001c 9 mars • 7 septembre Q001d 10-11 mars (jusqu’à 12 h 30) 8-9 septembre (jusqu’à 12 h 30)

TARIF HT / MODULE 1 module 669 € 2 modules 568 € 3 modules 503 €

Q010 Parcours Technicien de laboratoire : Responsabilités, 2 017 € HT maîtrise des essais et de leurs interprétations pour réussir sa mission

Q010a 25-26 avril (jusqu’à 12 h 30) • 26-27 septembre (jusqu’à 12 h 30) Q010b 26 avril (à partir de 13 h 30) et 27 avril • 27 sept. (à partir de 13 h 30) et 28 septembre Q010c 28-29 avril (jusqu’à 12 h 30) • 29-30 septembre (jusqu’à 12 h 30)

TARIF HT / MODULE 1 module 669 € 2 modules 568 € 3 modules 503 €


68

Les formations du CERIB

QUALITÉ

Q015 Responsable de laboratoire de l’industrie du béton 10-11 mai 1 137 € 16-17 novembre

Q036 Métrologie : mettre en place un suivi des matériels 13 octobre 599 € de contrôle et d’essais

Q038 ISO 9001 version 2015 : mise en place d’un système 23 au 25 février 1 620 € de management de la qualité 13 au 15 septembre

Q013 Optimiser le suivi de la marque NF Blocs en béton 1er mars 362 €

Q014 Renforcer le Contrôle de Production en Usine 20 septembre 362 € des produits de planchers-ossatures

BÂTIMENT

U179 Les exigences liées aux bâtiments d’habitation : 15-16 mars 1 142 € connaissances de base 13-14 septembre

D030 De la RT2012 au concept BEPOS 23 mars 669 € 11 octobre

D032 Acoustique du bâtiment : exigences et solutions 24 mars 669 € 12 octobre

U183 Qualité Environnementale du Bâtiment : 26 avril 669 € produits et ouvrages 08 novembre

D031 Maquette numérique : 2 février à PARIS 669 € comprendre le BIM et ses enjeux 21 septembre à LYON

D033 Maquette numérique : comment utiliser 23 février à PARIS 669 € la modélisation comme outil d’aide à la prescription 4 octobre à LYON

SANTÉ – SÉCURITÉ

S260 Cycle APS : Animateur Prévention Sécurité Nous consulter Nous consulter

S067 Panorama de l’actualité Santé Sécurité Nous consulter 362 €

DEVELOPPEMENT DURABLE

A030 Responsabilité Sociétale d’Entreprise 30 mars à PARIS 669 € et développement durable

COMMERCIAL

D081-U108 Convaincre en maitrisant les données techniques sur les solutions canalisations béton Cycle complet (2 modules) : 7-8 Juin à PARIS 991 € - Un module : 589 €

U116 Convaincre en maitrisant les données techniques 11 octobre à PARIS 589 € sur les solutions voirie en béton

A011 Savoir réaliser des ventes additionnelles au téléphone 26 avril à PARIS 453 € 8 novembre à LYON






PIERRE NATURELLE




domaines

Management, Commercial, Sécurité, Minage,

Conduite d’engins…

70 Débitage

70 Taille de pierre

71 Polissage

71 Gravure


70

Débitage - Taille de pierre

5 jours 1085 € HT

DATES ET LIEUX :Sur demande toute l’année à Lacrouzette (81), Louvigné (35), Montalieu (38) et Remiremont (88).Nous consulter.

Débitage de blocs en pierre naturelle

OBJECTIFS Choisir l’outillage adapté Détecter les pannes simples Entretenir la machine Régler et programmer la machine selon les paramètres du produit et de la production

PUBLICToutes personnes appelées à manipuler une débiteuse à disque diamanté, ayant une maîtrise du calcul mental et étant autorisées à utiliser des engins de levage et de manutention.

6614

Taille de pierre sur marbre et granit

Par module de 5 jours 1085 € HT

DATES ET LIEUX :Sur demande à Louvigné (35), Montalieu (38) et Remiremont (88). Nous consulter.

OBJECTIFS Repérer les caractéristiques des pierres Identifier leur comportement lors de la taille Distinguer les types d’outils utilisés Reconnaître les aspects de taille Exécuter des parements avec le maintien des angles et des arêtes

PUBLICTailleurs de pierre, artisans, opérateurs et techniciens des métiers de la pierre.Les durées des parcours de formation sont étudiées en fonction de l’expérience des stagiaires et selon le niveau de technicité souhaité.

6810

2 jours 740 € HT

DATES ET LIEUX :Sur demande toute l’année à Lacrouzette (81).Nous consulter.

Connaissance des roches OBJECTIFS Différencier les principales familles de roches Repérer leurs origines géologiques et leurs bassins d’extraction Identifier leurs principales caractéristiques Citer les différentes étapes de la transformation des roches ornementales

PUBLICTous salariés nouvellement embauchés.

6611

5 jours 1085 € HT

DATES ET LIEUX :Sur demande toute l’année à Louvigné (35), Montalieu (38) et Remiremont (88). Nous consulter.

OBJECTIFS Identifier les composants électromagnétiques et identifier leur rôle Décrire le principe de fonctionnement de circuits hydrauliques et pneumatiques élémentaires Effectuer l’entretien courant de la machine Effectuer un premier diagnostic en cas de dysfonctionnement ou de dérive Intervenir sur les machines en toute sécurité (mise en œuvre des procédures de consignation)

PUBLICPilotes et conducteurs de machines à commande numérique, opérateurs de production en atelier de transformation de pierre (sciage, usinage, débitage, polissage, sablage).

6626Entretien et maintenance de machines à commande numérique


71

Polissage - Gravure

Traçage et réalisation d’ornements Créer une composition

Par module de 5 jours 1085€ HT La durée du parcours de formation est étudiée en fonction de l’expérience des participants

6633 6632

DATES ET LIEUX :Sur demande toute l’année à Lacrouzette (81), Fougères (35), Montalieu (38) et Remiremont (88)

DATES ET LIEUX :Sur demande toute l’année à Fougères (35), Montalieu (38) et Remiremont (88)

Identifier les différentes techniques de réalisation d’ornements sur pierre : bas-relief, sablage, lithogravure, gravure Dessiner divers styles d’ornements Modeler différents ornements Réaliser l’ornement sur pierre selon la technique la plus adaptée

PUBLICGraveurs, tailleurs de pierre, opérateurs des métiers de la pierre (marbrerie de bâtiment et de décoration, marbrerie funéraire).

Choisir des documents, des typographies et des couleurs adaptés au thème donné

Disposer les éléments avec équilibre et harmonie Exécuter les travaux de sablage, bas-relief, lithogravure, gravure

PRÉREQUISMaîtriser les acquis des stages 6621 : « Tracé de lettres », 6622 : « Gravure manuelle de lettres », 6633 : « Traçage et réalisation d’ornements ».

Polissage de surfaces planes

Polissage de moulures, feuillures, arrêts

Polissage de chanfreins et quarts de ronds

Polissage d’un plan de salle de bains ou de cuisine

Par module de 5 jours 1085€ HT La durée du parcours de formation est étudiée en fonction de l’expérience des participants

6642 66446643 6645

DATES ET LIEUX :Sur demande toute l’année à Louvigné (35), Montalieu (38) et Remiremont (88)

Organiser son poste de travail Choisir l’outil adapté au travail à réaliser Débiter une plaque Exécuter les opérations de polissage

Organiser son poste de travail Choisir l’outil adapté au travail à réaliser

Exécuter les opérations de polissage des feuillures

Exécuter les opérations de polissage des angles rentrants et des raccordements

Organiser son poste de travail Choisir l’outil adapté au travail à réaliser Exécuter les opérations de polissage des chanfreins et des quarts de ronds

Organiser son poste de travail

Choisir les outils adaptés au travail à réaliser

Exécuter les opérations de découpe des éléments

Exécuter les opérations de polissage d’un plan de travail de forme complexe

PUBLIC - Opérateurs des métiers de la pierre débutants.

Tracé de lettres Gravure manuelle de lettres Gravure par sablage

5 jours 1085 € HT 2 ou 3 x 5 jours 1085 € HT 5 jours 1085 € HT

6621 6622 6623

DATES ET LIEUX :Sur demande toute l’année à Fougères (35), Lacrouzette (81), Montalieu (38) et Remiremont (88)

Reconnaître les différentes familles de lettres Dessiner des lettres à main levée et à l’outil Créer une lettre manquante dans un style donné

Graver une inscription en incise Tailler une inscription en relief Rechampir une inscription

Tracer et découper des lettres et des ornements

Sabler des lettres et des ornements

PUBLICGraveurs, tailleurs de pierre, opérateurs et artisans des métiers de la pierre.

PRÉREQUISMaîtriser les acquis du stage code 6621 « Tracé de lettres »


72

Les formations liées aux obligations réglementaires

MINAGE

ÉLECTRICITÉ

CONDUITE D’ENGINS ET DE VÉHICULES

FONCTIONS TEXTES DE RÉFÉRENCE VALIDATION STAGES PAGE

Boutefeux : toutes personnes mettant en œuvre des explosifs

RGIE1 : Décret n° 92-1164 du 22/10/1992Arrêté du 26/05/1997

Diplôme CPT (Certificat de Préposé au Tir)

0100 29

Boutefeux titulaires du CPT mettant en œuvre des techniques ou explosifs nécessitant une option du CPT

Options complémentaires au diplôme CPT

0111 à 0118

30

Boutefeux titulaires du CPT

RGIE1 : Décret n° 92-1164 du 22 octobre 1992> action annuelle de maintien des connaissances.

Recyclage tous les 2 ans recommandé par certaines CRAM

Décret n° 87-231 du 27 mars 1987 > formation d’une durée d’au moins deux heures par

semestre dans le BTPDécret n° 2013-973 du 29 octobre 2013> perfectionnement tous les trimestres dans

certaines situations

Attestation de formation 0110 30

Personnels intervenant sur des installations électriques ou à proximité

Code du travail : art. R. 4544-10 (décret n° 2010-1118 du 22/09/2010)Arrêté du 26 avril 2012Norme NF C 18-510 de janvier 2012

Attestation de formationProposition d’habilitationTitre d’habilitation à compléter et à délivrer par l’employeur

1440144314451450

37

Personnels titulaires d’une habilitation électrique Recyclage tous les 3 ans selon la norme

NF C 18-510

Attestation de formationProposition d’habilitationTitre d’habilitation à compléter et à délivrer par l’employeur

1441144414461451

37

Conducteurs d’engins de chantier

Décret n° 98-1084 du 02/12/1998, arrêtés du 02/12/1998 et circulaire DRT 99/7 du 15/06/1999RGIE1 : Décrets n° 84-147 du 13/02/1984 et n° 2001-1132 du 30/11/2001Arrêtés du 30/11/2001Recommandations CNAM R 372 modifiée, R 389, R 386, R 383 modifiée, R 390, R 377 modifiée

CACES® ² engins de chantier dans la catégorie spécifiée, tous les 10 ans ou attestation de formation et de réussite aux testsAutorisation de conduite délivrée par l’employeur

12001205120651301242

32

Conducteurs de chariots automoteurs de manutention à conducteur porté (Caristes)

CACES® ² chariots dans la catégorie spécifiée, tous les 5 ans ou attestation de formation et de réussite aux testsAutorisation de conduite par l’employeur

1230123212401245

33

Conducteurs de Plates-Formes Elévatrices Mobiles de Personnes (PEMP)

CACES® ² PEMP dans la catégorie spécifiée, tous les 5 ans.Autorisation de conduite délivrée par l’employeur

12651266

33

Conducteurs de grues mobiles

CACES® ² grues mobiles dans la catégorie spécifiée, tous les 5 ansAutorisation de conduite délivrée par l’employeur

-

Conducteurs de grues auxiliaires de chargement de véhicules

CACES® ² grues auxiliaires, tous les 5 ans ou attestation de formation et de réussite aux testsAutorisation de conduite délivrée par l’employeur

1282128812411246

32

Conducteurs de grues à tour

CACES® ² grues à tour dans la catégorie spécifiée, tous les 5 ansAutorisation de conduite délivrée par l’employeur

-

Sur

deman

de

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Les formations liées aux obligations réglementaires

PRÉVENTION SÉCURITÉ

CONDUITE D’ENGINS ET DE VÉHICULES

Nouveaux embauchés, salariés changeant de poste ou de technique ou reprenant leur activité, travailleurs temporaires, entreprises extérieures, travailleurs indépendants

RGIE1 : décret n° 95-694 du 3 mai 1995Code du travail : art. L. 4141-2 & 3, L. 4143-1 & 2, L. 4154-2, L. 4522-2 et art. R. 4141-9 et suivants

Attestation de formation

-

Nouveaux membres du C.H.S.C.T. (ou délégués du personnel investis de leurs missions) Code du travail : art. L. 4614-14 & 15, L.

4523-10, art. R. 4614-21, 22 et 23ou conventions collectives

Attestation de formation2431 27

Membres du C.H.S.C.T. ayant exercé leur mandat pendant 4 ans (ou délégués du personnel investis de leurs missions)


2431 27

Membres du Comité d’Entreprise Code du travail : art. L. 2325-44 Attestation de formation -

Salariés utilisant un équipement de protection individuelle

Code du travail : art. R 4323-106RGIE1 : Décret n° 95-694 du 03/05/1995


Candidats Sauveteurs Secouristes du Travail (S.S.T.)

RGIE1 : Décret n° 95-694 du 03/05/1995Code du travail : art. R. 4224-15Décret n° 88-1056 du 14/11/1988 (soins aux électrisés)Circulaire CNAM N° 32/2010 du 3 décembre 2010Document de référence INRS V3 01/2013

Certificat SST 2439 28

Sauveteurs Secouristes du Travail Titulaires

Nouveau certificat SST au maximum tous les deux ans suite à une formation de maintien et d'actualisation des compétences

2440 28

Personnels manipulant manuellement des charges

RGIE1 : Décret n° 95-694 du 03/05/1995Code du travail : art. R. 4541-8Décrets n° 92-958 du 3/09/1992 et nº 94-352 du 4/05/1994Arrêté du 24/07/1995


2441 27

Personnels travaillant ou circulant en hauteur

RGIE1 : décrets n° 92-717 du 23/07/1992 et n° 95-694 du 3 /05/1995Décret n° 65-48 du 8/01/1965Code du travail : article R. 4323-106


2455 28

Personnels travaillant de façon habituelle et prolongée sur écran

Décret n° 91-451 du 14/05/1991 et circulaire du 4/11/1991 Attestation de formation 2447 -

Personnels amenés à mettre en œuvre des extincteurs

RGIE1 : Décret n° 95-694 du 03/05/1995Code du travail : art. R. 4227-39Décret n° 92-333 du 31/03/1992


Conducteurs de ponts roulants

Décret n° 98-1084 du 02/12/1998, arrêtés du 02/12/1998 et circulaire DRT 99/7 du 15/06/1999Recommandations CNAM R 318 et R 423Recommandations CRAM régionales

Attestation de formationAutorisation de conduite délivrée par l’employeur (recommandation CNAM uniquement)

1290 35

Conducteurs routiers de véhicules de plus de 3,5 tonnes de PTAC venant de passer leur permis ou n’ayant jamais exercé à titre professionnel une activité de conduite ou ayant interrompu cette activité pendant plus de 10 ans.

Ordonnance n° 58-1310 du 23/12/58Directive européenne n° 2003/59/CE du 15/07/03Décret n° 2004-1186 du 8/11/2004Décret n° 2007-1340 du 11/09/2007Décret n° 2010-931 du 24/08/2010Accord de branche Carrières et matériaux du 30/04/09 et avenant du 6/05/10 (étendu par arrêté ministériel du 17/11/2010) pour les FCO des conducteurs relevant du secteur Béton Prêt à l’Emploi

Qualification initiale ou attestation de FIMO (Formation Initiale Minimale Obligatoire) + carte de qualification de conducteur

1214 35

Conducteurs routiers de véhicules de plus de 3,5 tonnes de PTAC

Attestation de FCO (Formation Continue Obligatoire) tous les 5 ans + carte de qualification de conducteur

12171218

6135

Conducteurs d’engin moteur ferroviaire, Chefs de manœuvre, Accrocheurs (Locotracteurs)

Décret n° 92-352 du 01/04/1992Arrêté du 04/12/1992

Attestation de capacité + attestation de formation tous les 3 ans ou 4 ans

1320 -

Sur

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(1) RGIE : Règlement Général des Industries Extractives - (2) CACES® : Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité

CEFICEM, 23 rue d’Aumale 75009 Paris - 01 73 04 31 10 / 01 73 04 31 11 - [email protected]

GRAND EST[Alsace / Lorraine / Bourgogne / Franche-Comté / Champagne-Ardenne / Rhône-Alpes / Auvergne]

Philippe CLAUDEL Délégué Régional Tél. 06 08 42 53 79Pascal CROUZAUD Conseiller Formation Tél. 06 08 43 11 66Isabelle PECORA Assistante Formation Tél. 04 74 88 49 08

Route des Carrières ; 38390 MONTALIEU-VERCIEU Fax. 04 74 88 76 93 / [email protected]

GRAND-SUD[Aquitaine / Midi-Pyrénées / Languedoc-Roussillon / Provence-Alpes-Côte D’azur / Corse / DOM-TOM]

Cédric CHAOUI Délégué Régional Tél. 06 08 26 54 99Isabelle BARBE Conseillère Formation Tél. 06 20 63 51 19Zohra MALKI Assistante Formation Tél. 04 96 17 61 45Muriel BARBREAU Assistante Formation Tel. 05 61 52 76 70

Parc économique du Triangle ; 130 chemin des Prieurs ; 31660 BESSIERESFax. 05 62 26 99 07 / [email protected]

OUEST[Bretagne / Pays de la Loire / Poitou-Charentes / Limousin]

Gilles SOURDIN Délégué Régional Tél. 06 85 10 83 34Isabelle PRIOULT Assistante Formation Tél. 02 99 95 01 26

5, rue Monseigneur-Gry ; 35420 LOUVIGNÉ-DU-DÉSERTFax. 02 99 98 54 00 / [email protected]

GRANDS COMPTES - GRAND NORD[Île-de-France / Nord-Pas-de-Calais / Picardie / Normandie / Centre]

Charles JUTEAU Délégué Régional Tél. 06 85 10 83 37Maxime FERNANDEZ Conseiller Formation Tél. 06 85 10 83 35Manon CHATELAIS Assistante Formation Tél. 01 73 04 31 13Manuella METTENET Assistante Formation Tél. 01 73 04 31 17

23 rue d’Aumale 75009 PARIS Fax. 01 73 04 31 11 [email protected]

LOUVIGNÉPARIS

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