sommes-nous encore capables … de réfléchir par...
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site :
http://cftc-gfi.fr
Section syndicale CFTC du groupe GFI informatique
Les Délégués syndicaux CFTC Local CFTC Mozart 01 41 06 55 13
DSC-Responsable groupe Michel LE GOUVELLO (06 02 19 01 32) [email protected]
DSC Adjoint / DS IDF Bertrand de BEAULIEU (06 50 46 47 60) [email protected]
DS Ile de France Mohamed BENELMABROUK (06 12 28 16 12) [email protected]
DS Ile de France Edward PUJAR (06 51 00 55 69) [email protected]
DS Rhône-Alpes Pascale DEKESS (06 04 50 86 19) [email protected]
DS Nord Denis FRANCOIS (06 61 79 59 16) [email protected]
RSS Méditerranée Caroline SABATIER (06 15 33 73 23) [email protected]
DS Grand Ouest Loïc VACQUET (06 64 04 31 81) [email protected]
DS Grand Ouest Nicolas GUILLON (06 62 08 80 41) [email protected]
DS Progiciels Adrian JACKSON (05 59 69 96 96) [email protected]
Décembre 2019
Le naufrage du CSE IDF
Confrontée aux délais beaucoup trop longs de
remboursements de certaines subventions, (subvention
culture, subvention sport, participation à l’emploi du CESU…),
la CFTC a demandé la mise en place d’un processus simple au
CSE IDF, à savoir : Mise en place de 2 virements bancaires par
mois et participation des élus aux opérations de vérification des
pièces jointes.
Ce processus aurait permis aux salariés d’être remboursés
dans un délai moyen inférieur à 15 jours. Mais le secrétaire a
malheureusement refusé cette demande pourtant légitime,
justifiée et simple à mettre en œuvre.
La CFTC ne peut comprendre une telle obstination qui
méconnait les souhaits les plus légitimes des salariés à
bénéficier d’un service de qualité.
Sommes-nous encore capables …
de réfléchir par nous-mêmes ?
C’est la question que les salariés seraient en droit de se poser à la fin du mois
de novembre, proclamé mois de l’Intelligence Artificielle chez Gfi ! En effet,
nous avons été copieusement abreuvés d’Intelligence Artificielle, celle-ci
monopolisant l’espace sur l’Intranet ! Voilà qui devrait nous donner quelques
sueurs froides, la matière grise étant censée représenter l’essentiel du fonds de
commerce de Gfi ! Que pourrions-nous encore vendre à nos clients si des robots
en arrivaient à réfléchir à notre place ?
Faut-il y voir un aveu de la part de notre état-major ? Serait-ce la fin de
l’intelligence naturelle chez les pontes qui nous dirigent ?
Nous ne pouvons y croire…
Question pour un Champion !
Qui veut… gagner des millions !
Décembre 2019
Extravagant !
Après les travaux forcés,
les congés imposés !
Depuis des années, les salariés de Gfi étaient plutôt habitués aux travaux
forcés, devant s’incliner sans broncher devant les contraintes de service
imposées par le client, ou parfois, devant les caprices d’un manager. Mais les
temps changent !
L’année 2019 sonne l’avènement d’une ère nouvelle avec l’introduction des
congés imposés ! Interpellé par les organisations syndicales en Comité Social
et Economique Central (CSEC), notre président considère qu’il s’agit d’une
stricte application des consignes données les années précédentes, celles-ci
étant enfin appliquées avec la rigueur nécessaire en cette fin d’année. Il nous
rappelle qu’une part non négligeable de la marge des ESN s’obtient par une
gestion pro active des congés ! Bref, il n’est pas question de remettre en
question cette politique ultra rigide de gestion des congés et RTT.
La stricte application des consignes aurait amené des salariés malchanceux à
se retrouver avec un compteur de congés payés nul, voire négatif !
Seule concession à cette ligne de conduite ultra autoritaire, les Responsables
Ressources humaines traiteront au cas par cas les situations les plus
extravagantes qui leur seront remontées.
Si vous êtes concernés, n’hésitez pas à contacter vos représentants
CFTC afin d’obtenir tout l’appui nécessaire pour reconsidérer votre
situation.
SYNDIQUEZ-VOUS à la CFTC ! ! !
N’oubliez pas vos acquis sociaux
FORMULAIRE à compléter et envoyer à :
Section CFTC GFI Informatique, Bureau A-805, 8ème étage, Immeuble Christophe Colomb - 2 rue Mozart, 92110 Clichy
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Nom Prénom : Qualification :
Adresse :
Tél fixe ou/et portable : Adresse mail perso :
Société : Etablissement de rattachement :
POURQUOI ADHERER A LA CFTC ? Les syndicats n’existent que parce que des personnes s’associent pour étudier
et défendre leurs droits ainsi que leurs intérêts matériels et moraux, tant
collectifs qu’individuels.
A la CFTC, l’adhérent n’est jamais un pion dans un système qui le dépasse.
Venez rejoindre l’équipe CFTC de GFI ! ! !
Comment nous rejoindre !
Pour cela, plusieurs moyens :
* En vous adressant à vos représentants CFTC
* En nous retournant ce bulletin d'adhésion
Nous trouverons toujours une solution !
La CFTC GFI : C’est une équipe ! La CFTC remercie les personnes qui nous rejoignent.
- La CFTC est présente géographiquement sur 6 CSE des 8 CSE de
l’UES Gfi (Ile de France, Méditerranée, Grand Ouest, Rhône-Alpes,
Nord & Progiciels) et hors UES chez Gfi Entreprise Solutions & Gfi
Business Transformation.
- Présente dans toutes les instances du personnel. CSE (Ex CE, DP,
CHSCT), Paritaire.
- L’équipe CFTC est constituée de TAM, de CADRES,
d’administratifs, de salariés en clientèle et en Centre de Service, de la
production à la direction de projets, … N
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L’hospitalisation : Un effet d’aubaine !
Parmi les revendications communes aux 4 organisations syndicales, il en est une qui aurait
dû faire consensus, même auprès de la direction : il s’agissait de rendre obligatoire la
surcomplémentaire santé, Gfi prenant à sa charge le surcoût pour chaque salarié (soit 4,05 €
ou 7,77 € par mois par salarié en fonction de l’option conjoint).
Loin de s’enthousiasmer devant les bénéfices évidents d’une telle mesure, la direction ne
trouve rien de mieux qu’à agiter l’effet d’aubaine qui pousserait alors massivement les
salariés vers les hôpitaux ! Comme si un accident ou une maladie grave pouvait relever de
l’effet d’aubaine !
La CFTC s’indigne devant ces propos indécents et réitère sa demande de prise en
charge de la surcomplémentaire santé par la direction.
La CFTC chez Gfi ?
Une équipe active !
Commission paritaire
Michel le GOUVELLO (DSC) Bertrand de BEAULIEU (IDF / DSC Adjoint)
Mohamed BENELMABROUK (IDF) Edward PUJAR (IDF)
Caroline SABATIER (Méditerranée) Pascale DEKESS (Rhône-Alpes)
Denis FRANCOIS (Nord) Loïc VAQUET (Grand Ouest)
Nicolas GUILLON (Grand Ouest) Adrian JACKSON (Progiciels) Mathieu GOUGEON (Gfi SIS)
Mado KAMANO AJAVON (Gfi BT)
Commission
ARTT
Denis FRANCOIS Michel le GOUVELLO (RS)
Commission
Mutuelle / Prévoyance
Bertrand de BEAULIEU (RS)
Commission
Formation
Sabiha MICALEFF Bertrand de BEAULIEU
Commission Logement
Pascale DEKESS Syldia ARGENTIN Naïma BELJELTI
Michel le GOUVELLO
Commission
Handicap
Maxime RINNA Caroline SABATIER
Commission
SSCT Central
Pascale DEKESS Michel le GOUVELLO (RS)
Commission
Participation
Bertrand de BEAULIEU Michel le GOUVELLO (RS)
Membre au
Conseil de surveillance du FCPE Gfi Expansion
Syldia ARGENTIN
Représentant du CSE Central
à l’Assemblée Générale de Gfi
Bertrand de BEAULIEU
Commission
Economique
Bertrand de BEAULIEU
Commission Egalité
Professionnelle
Sabiha MICALEFF Pascale DEKESS
Le 29 novembre 2019
Négociations Annuelles Obligatoires 2020
Socle Intersyndical de Revendications
Préambule : Face à l’inconsistance des propositions de la Direction reçue le 27 novembre 2019 et constatant que le statut social des salariés du Groupe Gfi reste totalement figé, année après année, les Organisations Syndicales CFDT & CFE-CGC & CFTC & CGT & SOLIDAIRES INFORMATIQUE du Groupe Gfi ont décidé de proposer ensemble un socle commun de revendications devant être satisfaites (a minima) par la Direction si cette dernière a la volonté d’accompagner la croissance économique du Groupe Gfi par une évolution favorable des conditions sociales des salariés qui y travaillent.
Bloc 1 : rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée • Rémunération 1. Une augmentation collective de 2%, appliquée par paliers, avec un minimum de 80€ par mois.
2. Une enveloppe distincte de la précédente, dédiée aux augmentations individuelles, de 3% de la masse salariale, évaluées à partir d’éléments objectifs et mesurables portés à la connaissance de chacun.
3. Des mesures de rattrapage appliquées pour tous les salariés qui n’ont bénéficié d’aucune augmentation individuelle de leur salaire fixe depuis 2 ans et plus et non pas seulement depuis 5 ans (date de dernière augmentation antérieure au 1er janvier 2018), 4. Le versement de la « prime de vacances » prévue par la CCN SYNTEC : les demi-rémunérations mensuelles actuellement versées en sus de la rémunération mensuelle, en juin et décembre n’ayant jamais eu le caractère de « prime de vacances au sens de la CCN SYNTEC» mais étant simplement une modalité de versement de la rémunération annuelle (13 mois).
5. Evolution annuelle de la rémunération des porteurs de mandats.
• Ecart de rémunération H/F 6. Que les mesures destinées à réduire l’écart de rémunération entre les Hommes et les Femmes ne se limitent pas à l’enveloppe de 300.000 euros.
• Partage de la Valeur ajoutée 7. Intéressement.
A noter : La prime Macron sera reconduite en 2020, avec le même régime de défiscalisation, et la même limite des 1.000 EUR, sous condition de mettre en place un dispositif d’intéressement avant le 30 juin 2020.
Ouverture de négociation au plus tard le 15 février 2020 pour la mise en place d’un intéressement basé sur le taux d’évolution de la MO, avec un % de cette dernière mis en distribution (le plancher pourrait être de 500€ qui seraient distribués égalitairement à tous les salariés). Versement exceptionnel en 2020 de 1000 € lié à la prime Macron défiscalisée.
• Frais de mission, de transport, et part patronale du ticket-restaurant
8. Pour les frais de repas et d’hôtels, maintien de l’alignement sur les barèmes URSSAF.
9. Pour les transports en commun et les vélos en libre-service, prise en charge à 100% des abonnements, de courte ou longue durée.
10. Doublement du montant de la compensation Borloo par trajet (15€ au lieu de 7,50 € actuellement) et suppression du plafond du nombre de trajets hebdomadaires indemnisés (2 trajets actuellement, soit un plafond hebdomadaire de seulement 2*7,50€ = 15€).
11. Revalorisation de la valeur des tickets-restaurant à 9 € (part employeur à 60% = 5,40 € / part salarié à 40% = 3,60 €) et des « admissions » dans les cantines lorsqu’elles existent au montant de 5,40 €
Bloc 2 : égalité professionnelle H/F et qualité de vie au travail
• Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées
12. Mise en œuvre des clauses prévues dans le projet d’accord de décembre 2017, à savoir :
- versement de 1000€ en chèques CESU à la transmission de la 1ère RQTH
- versement de 500€ en chèques CESU chaque année
• Qualité de vie au travail (QVT) 13. Financement par l’entreprise de la généralisation des garanties incluses actuellement dans la surcomplémentaire santé, devenant ainsi obligatoire, pour la prise en charge à 100% des frais d’honoraires en cas d’hospitalisation.
14. Amélioration du compte épargne solidarité pour tous les salariés, par l’ajout des congés supplémentaires suivants : - enfant malade de moins de 16 ans 5j par enfant / an
- enfant handicapé sans limite d’âge 5j par enfant / an
- accompagnement d’un conjoint ou ascendant nécessitant une présence soutenue et/ou des soins
contraignants : 2j par personne concernée /an
15. Tout salarié, dont un enfant est malade, peut disposer de ses RTTS sans être tenu de respecter le délai de prévenance de 7 jours.
16. Tout salarié, dont un enfant est malade, peut, en cas d’épuisement de ses RTTS, disposer librement de ses RTTE pour s’occuper de son enfant. Dans ce cas, le salarié pourra disposer de ses RTTE sans être tenu de respecter un délai de prévenance.
17. Possibilité pour les salariés de s'absenter durant son temps de travail pour se rendre au centre de don du sang.
Bloc 3 : gestion des emplois et des parcours professionnels
• Formation 18. 5 jours minimum de formation par salarié et par an.
• Déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales 19. Reconnaissance des compétences acquises lors de l’exercice des mandats.
• Accord de GEPP 20. Etablissement d’un nouvel accord GEPP puisque l’ancien est caduque depuis le 1er janvier 2019.